第一篇：琳瑯至家全體員工請愿書
河北琳瑯至家電子商務有限公司全體人員 請愿書
我們是遍布全國的琳瑯至家電子商務有限公司全體成員和生產供應商，2012年5月3日，河北琳瑯至家網站發出重要通知：吉林市松花江公安分局以涉嫌非法傳銷罪將琳瑯至家公司賬戶凍結，公司高層領導(總裁河北正定吳連堂、董事長武援軍、副總劉廣圣等)被吉林公安局帶走協助調查，業務暫停等待結果，望相互轉告。對這突發事件全體琳瑯員工如晴天霹靂,人心惶惶；自該公告發布使得公司所有貨源斷鏈業務全面停滯，導致全國一千多家琳瑯至家連鎖店面被迫關門倒閉，給各地店面造成巨大的經濟損失，給社會造成惡劣的負面影響，同時公司向員工募集的巨額周轉資金被凍結，公司全體員工陷入渺茫，百思不得其解,琳瑯至家電子商務有限公司這么合規經營的網絡與實體店面連鎖經營的公司被強行曲解是涉嫌傳銷,嚴重違背國家大力提倡的經濟多元化促進消費拉動內需的經濟方針。
一、琳瑯至家電子商務有限公司簡況
首先，琳瑯至家電子商務有限公司以互聯網+地面連鎖加盟店的商業模式已遍布全國20多個省市,擁有1000多家地面店為消費者做網購售后服務。廣大消費者以網購（網上購物）形式銷售琳瑯網站產品,利民便民（產品有六大系列：美容護膚，家庭日用，健身保健，服裝配飾，電子產品，飲食產品），公司擁有龐大的物流倉儲。其次，琳瑯至家的資金來源，一部分來源于股東募集股金，另一部分來源于全國市場地面店投資以及員工的預購消費卡。公司的經營理念是：共享資源，共贏天下。公司整合社會閑散資金，集中經營電子商務公司。
二、琳瑯至家電子商務有限公司發展狀況：
1、公司于2011年7月正式注冊,取得合法的經營資格。同年10月26日《河北日報》第八版整版報道了琳瑯至家電子商務有限公司創新經營理念。2、2011年12月2日，河北省十八家新聞媒體集中采訪了琳瑯至家電子商務有限公司，隨后做了大量的宣傳報道進行推廣。2011年12月27日，通過國家十六個部委審核，琳瑯至家電子商務有限公司與互聯網協會在北京國際會議中心共同承辦了2011年B2C第三界中國電子商務峰會，并由央視做訪談錄。隨后有河北省新聞網為琳瑯至家做了專項宣傳報道。2012年3月15日，琳瑯至家獲得了石家莊市工商局誠信單位稱號，同時河北省礦業投資股份有限公司和琳瑯至家電子商務有限公司正式簽約合作!
3、公司在發展中，工商，稅務等各類資質證件齊全。
4、公司自發展以來，領導誠實守信，依“誠信贏品碑，質量贏市場”的企業經營理念，在產品上嚴把質量關，必須五證齊全的產品才能加入網站，產品質量深得廣大消費者的好評，網站品牌逐漸在全國打響。
5、公司在發展中扶持了一百多家中小企業，解決了近10多萬人的就業問題。為河北省的地方經濟帶來了巨大的財稅收入。
6、公司在不斷的發展中獲得了一千多家地面店的資金扶持，幾千個股東的支持，幾萬名員工的消費預購卡的幫助。琳瑯至家電子商務有限公司在大家的共同努力下，逐漸發展壯大，公司發展到今天這種規模，是公司全體員工用自己的血汗錢辛苦經營換來的。
三、公司正常經營被迫停滯，給幾萬名員工造成巨大的經濟損失，甚至有些員工產生了自殺念頭，已嚴重影響到社會安定秩序。幾萬名員工為維護公司正當經營，維護自身的合法經濟權益，誓與公司共榮共損。這次公司正當經營被迫停滯事件如果不能引起各級領導的重視和慎重處理,勢必會給社會帶來很大的穩定隱患，造成社會不安定因素，影響社會安定。
四、琳瑯至家電子商務有限公司幾萬名員工對此次公司被無端查處的態度：國家經濟要發展，企業經濟要發展，需要各級政府和廣大社會人員的支持。我們公司的營業性質就是自然人控股公司，以產品為導向，聯合眾多廠家，為消費者提供多元化、品牌化、時尚化的生活用品，縮短物品流通環節，降低經營成本，一站式消費的商業模式，利用萬店連鎖來解決網購帶來的不便，給大家提供便捷的售后服務，提高了社會對網購的信任度，帶動我們網購行業有序運行，響應國家政策，為促進電子商務的發展起到了不可否認的作用。公司現擁有龐大的物流、倉儲和實體店面，卻如何被定為涉嫌非法傳銷？現在公司幾萬名員工、股東和生產商聯名請愿，因公司以外的個案沒收公司財產，凍結公司賬戶，停止公司運營，造成幾萬名員工巨額經濟損失，致使全國各地幾萬家庭幾十萬人口陷入經濟恐慌心理，懇請各級政府尊重事實真相，還我們公司清白，否則將會造成惡劣的社會后果!全體員工要聲張正義，請求國家相關執法機關主持公道，為我們公司討到合理的說法。公司一直勤懇發展，不能因公司以外的社會個別人員違法亂紀影響公司整體發展，否定公司為社會做出的貢獻，還我們員工的巨大損失(經濟和精神上的損失)和清白!安定社會秩序！
琳瑯至家全體員工及1000多家供應商聯名，懇請有關部門盡快澄清事情真相!還我們的血汗錢！還我們正當經營的權利！盡早恢復琳瑯至家電子商務有限公司正常運營！
琳瑯至家全體員工及全體生產供應商泣血共呈
2012年5月19號
第二篇：國慶中秋佳節至全體員工的一封信
國慶中秋佳節至全體員工的一封信
親愛的****員工及家屬：
你們好！
月到中秋分外明，每逢佳節倍思親。值此建國63周年和傳統佳節中秋節到來之際，謹向廣大****員工及默默支持你們的家屬致以最親切的問候和最真摯的祝福!
在這本該萬家團聚的幸福時刻，許多可愛、可敬的****人仍將堅守在自己的工作崗位上。其實這種無私奉獻、愛崗敬業的精神在我們****無處不在，也正是正因為有你們的這種可歌、可敬的精神，****的未來才更加光明。在此，僅代表公司對你們的辛勤付出致以崇高的敬意！公司以擁有你們這樣優秀的員工為榮！
****成立至今已近7年，回首發展歷程，每一次進步都凝聚著你們的奉獻和付出；每一次飛躍都包含著你們的青春和聰明才智；每一次成功都離不開你們的關愛和支持。得益于國家政策的鼓勵和你們辛勤的耕耘、付出，如今的****已經成長為行業領軍企業，我們的產品不僅填補國內空白、替代進口，在歐美、亞太地區也占有了大量市場份額。
2012年對于****又是不平凡的一年。今年，我們內抓管理，不斷提升企業管理水平；我們積極研發，繼續在行業中譜寫凱歌；我們主動改革，成功在創業板上市；我們持續發展、我們精誠團結、我們群策群力，我們一直在創造****的奇跡。成績和輝煌屬于明天。在未來的時間里，我們依然任重道遠。在國際經濟市場動蕩不穩的情況下，****的發展契機和嚴峻挑戰同在。
“企興我榮，企衰我恥”。****的事業是我們所有****人的事業，****的輝煌同樣屬于我們。讓我們繼續團結在公司領導班子周圍，繼續發揚兢兢業業、無私奉獻的精神；秉承誠信創新、和諧共贏的企業精神，在工作中團結協作、精益求精，為譜寫****新的發展篇章做出更大的貢獻！
最后，再次祝愿廣大****員工及家屬們節日愉快、闔家歡樂！
山東***********股份有限公司
2012年9月21日
第三篇：解開直銷企業里面直銷員不賺錢的秘密(儒商系統琳瑯至家)
儒商系統之琳瑯至家，儒家人真誠。QQ1092317006長期以來,在直銷業界,由于歷史的原因,外資直銷公司一直雄霸整個中國市場達16年之久,有的公司的銷售額過百億,少的也是10多
億,按大鍋里有,小碗里滿的原理,我們的經銷商多多少少也應該富得冒油啊?而事實并非如此,我們大多數經銷商不僅沒有得到應有的回報,反而越做越窮、國內直銷商有的還賣房還債...可悲!
究其原因,是直銷企業一邊為國民輸入誘人的“管道理論”,放大你的夢想,使你貪婪
之心頓生,同時又時時為你輸入與之相悖的理念,賺錢不是最重要的,世界上比賺錢更重要的事情多得多!比如:親情.愛情.友情.責任.孝心.健康和快樂,提升個人能力和做人等等,當你的腦子里灌進這么多重要東西,你在該公司賺不到錢也就不會怨別人,因為你己
經甘心情愿拿出你一生時間的3-5年和一定的積蓄泡在這樣的公司學他們提出的所謂這些
更重要東西.你就自然不會去分析和對比公司與公司之間的獎金分配制度和深究不賺錢的原
因,你被那些洋文化長期“忽悠”后幾乎忘記了你做直銷的初衷是什么?賺錢己經不是目的!最
終你偏離了方向,把直銷公司當成了你人生的第二課堂,或者干脆把它當大學讀!經常花錢去
培訓,樂此不疲...!
一名博客的文章<<解決問題...>>,讀完后本人建議:“把所有的問題只要拿到發展中去
解決都不成問題,因為發展是硬道理,賺錢更是硬道理,當你網絡中活躍的經銷商都賺到了錢,他們除了感恩一般是沒有問題的,更不會找你扯皮!”誰知如此有建設性的意見被你一票否決,給我的回帖是:“賺錢不是最重要的,有些需求比賺錢更重要...!”并拒絕深談!我頓感悲哀,如此
重量級的領袖人物從事的是直銷事業,居然把賺錢放到了次要位置,是非不分,本末倒置!試問
那么多經銷商跟你混能混出個什么名堂?太不可思議了!我不知道這樣的人影響著這樣的公
司能在中國走多遠?
前幾天有人請我溝通一安利高級經銷商,此人在安利混了七年,人過半百,仍一貧如洗,我問他在安利這七年來究竟在干些什么?能讓他不計報酬,負債經營仍在安利堅守了七年,這
需要多么大的毅力喲?他答道:“安利的培訓真的很好,在里面學到了很多有用的東西,比如首
先學會了如何做人?...”我一聽火冒三丈:“你都50多歲的人了,你還不會做人?還要到安利公司
里面去學做人?那你50歲前沒有做人,是在做鬼...?”還有一個正在準備轉行的一個國
內直銷公司的經銷商！前段時間我問他：你是團隊的領導人，做了一年一共還沒拿到一萬元
錢！你下面
一、兩百人怎么辦、一年的開支也不少。可他還在那描畫公司的遠景、告訴我十
年后咱們比、還有公司馬上要進入電子商務,是未來的空中沃爾瑪！還揚言要吞并什么什么
公司！我暈了、什么時代了，現在是快魚吃慢魚的年代、還要等十年再見，這就是直銷的培
訓出來的精英---說的話、天上一句，地下一句、還在那一個勁的忽悠下面的會員：說是公司
將是即傳統+直銷+電子商務是未來的霸主，可悲呀！他不知天有多高、地有多厚。我沒勁
與他再胡曳了，送了一句話他：現在是信息時代、望您多加強的學習、別與時代脫節了！這
么老套的東西也搬的出來！
是啊！這個世界上確實有很多重要的東西,需要我們用智慧把它們分門別類,順序理清,當你選擇直銷,你一定要把賺錢放在首位,因為直銷就是個生意,即使你在做健康產品也不能
將健康放在首位,因為賺錢和健康是兩個概念,你一旦沒有錢,身無分文,你的生命和健康對誰
都不重要,即使你生命垂危,醫生也不會救你,你聽說過把昂貴的藥品用在一個叫花子身上嗎?
能享受得起的只有這個社會上的富有人群,這不是社會的陰暗面,這是人們最正確的價值取向,談錢庸俗嗎?答案:否!錢是激勵國民奮斗和創業最有力的獎勵!錢是人類文明和進步的標志!
只有當你有了錢,才能解決他們提出的人生中有很多重要的問題,順序千萬不能搞錯.你說賺錢不是最重要的,有資格說這句話的人應該是個億萬富翁,錢對他來說的確己
經不重要了!如果這句話出自于一個常人之口,顯然是在誤導別人...當然你可能不是故意,因
為你在直銷公司第一個接受這種理念,自已先被洋人騙了,然后再去騙人...你不是有意在騙
人...行話叫復制...復制了一個最大的謊言,直銷公司的經銷商一旦覺醒想賺錢了,看你們怎么
辦?因為你們沒有準備好讓大家賺錢的制度和工具,整個網絡將會迅速崩盤,坐在金字塔尖上的你一定會摔得不輕...要想自己不被摔死,唯一的建議你一定要聽,趕快讓你的下面的朋友們
賺錢。要想公司長足發展,永續經營,一定要讓自己的經銷商有賺錢效應,而且是普遍的賺錢效
應,當一個公司看不到幾個人在賺錢,大多數經銷商快淪為難民時,公司等于坐在火山口上,非
常危險...!"全球的營銷網絡令人疲憊，傳銷、直銷擠滿了追夢的人們，很多風險投資也
傷害了大量的人脈和金錢，然而全世界都在裁員，貧困的群體還在增加!但是不管怎么干，人人都在奮斗，都在拼搏，都想努力地改變自己的生活現狀......不要在不該停留的地方停留太久，不要在錯誤的地方尋找正確的答案！縱使有諸葛回
天之術，畢竟是逆勢而為；人生抉擇在于與時俱進，善識時務借勢創業，才能事半功倍。今
天不再是英雄主義的直銷時代！而是商品過剩的消費時代！朋友：直銷了那么多年，為什么越來越窮？不就是因為直銷的產品價格高的出奇嗎？普通人咋消費的起呀！賣不出去
就沒收入，怕過期只好自用或打折甩賣，所以越做越窮！做直銷的人連自己都消費不起別人
就更難接收了，怎么推銷啊！（直銷的原意是要鎖定終端用戶，建造屬于自己的財富管道。
參與的成員都在自用本公司的產品，業績80%來自團隊成員的自用，余下的20%是分享給
親朋好友。因為只有極少數的人可以厚著臉皮去推銷）現在我們國家的直銷形成了這樣的一
個劇面：自己不用沒有業績，賣不出去沒業績？沒業績那來的收入！（幾年下來，把存款變
成了存貨和負債！！）......沒收入又怎么堅持的下去啊？家人不能等健康不能等子女的教育不
能等啊！！直銷培養了多少觀念超前的窮人啊！市場經濟的殘酷競爭，勞動力的過剩，有多少不愿意打工想自己創業的朋友，但又苦于沒有創業資金，所以就在直銷界尋夢，到處
都是擠滿了追夢的人！
二十一世紀網絡經濟時代了，開個網站就能賺錢，可很多人不試。敢不敢是需要
勇氣，信不信是需要遠見，試不試就由你決定。
我們面對一個突然出現的機會總是拿不定主意怕是騙局，于是去問朋友： 問了10人最少有
9人說不能做，于是您放棄了。其實，機遇就來源于新生事物，而新生事物之所以新就是
因為 99%以上的人還不知道、不相信！就拿網上賺錢來說您問10個人很可能10個人都搖
頭，但再過幾年時間這10個人都點頭時也就 不再是新事物，不在是賺錢商機了！當您了
解了我們的的運做模式、理念后，自己去分析是不是騙局！說實話在網上能賺錢 目前大多
數人都不敢相信，因為剛起步。話又說回來只要 有1%的人理解并相信 就足夠啦，您要
知道有錢人就在1%里面，99%的人注定永遠是平民百姓！
人與人差別就在于頭腦，當初用幾百塊錢去擺地攤的，幾年后成了大老板；當初帶了幾千
塊錢殺進股市的，幾年后成了大富翁！有人說“如果當初我也做，會比他們賺得更多！” 不
錯，您的能力或許比他們強，本錢或許比他們多，經驗也或許比他們豐富，可問題就出在您當初沒有做！現在是網絡經濟時代，一個新的賺錢商機 已經到來，您還要考慮、還要 等
到十年之后再后悔嗎？ 機會不是每天都有的，而機會是屬于永遠有準備的人.我是儒家人真誠QQ:1092317006
第四篇：全體員工規章制度
甜蜜一生婚紗攝影員工規章制度
經營理念、追求完美、超越顧客期望值
服務理念：至尊、至善、至美
（1）公司內部人員都必須負責店內的清潔，隨時保持環境整潔，如桌面、鞋柜、柜臺、禮服區及造型部等.（2）每位員工需要有負責保持公司的工作場整潔，主動收拾工作場所的雜物，不準亂丟垃圾，亂堆放雜物，完成工作后應收拾好方可離去。
（3）員工必須穿著整齊，儀容得體，女仕必須于上班15分鐘前適當化妝及穿
著工衣，保持工衣整齊，不準穿破襪，并正確佩帶工牌.違者10元/次。
（4）員工不準在工作場所內追逐、講粗言穢語等。不準在工作場所內吃東西，不準外出購買飲料、抽煙(到指定位置吸煙)，違者10元/次。
（5）員工不準損壞或挪用公司財物，借用東西用完后必須歸還，放回原位，并
擺整齊。
（6）凡公司的公告事項都公布在公告欄，每位員工閱讀后須簽名，無故未簽名
者扣罰。（公告欄的公告只貼三天）
（7）每位員工均有義務和責任保守公司的秘密，任何有關公司即將施行的工作
計劃、內部管理等不得對外宣揚。
（8）遲到早退超過10分鐘內扣罰5元，遲到10-30分鐘者扣罰1元/分鐘、遲
到30分鐘以上記曠工一天 并扣罰當月獎金，未經批準曠工一天扣三天工資曠工三天算自動離職上班必須打卡（罰款按卡上時間定）
（9）早會.對呼遲到扣10元、未參加者扣30元、儀容 儀表不標準者扣10元。
（10）不尊重領導上司或未執行主管領導下達工作任務者扣20元
（11）“事請假”須提前1天以上填寫請假單，并經過主管簽準，若臨時請假須
提出證明，當面告知主管或致電主管，批準后方可不用上班，不得由同事轉達或代請假，并于隔日填寫請假單，由上級領導簽名。若無故臨時請假者，作曠工處理。
（12）“請病假”須開俱醫生證明，以示標準。并填寫請假單，由上級主管簽準。
（13）每位員工每月均有三天休假，固定假日，一律不予排休，如固定假日請假
者，需填寫請假單，由上級領導簽名。否則作曠工處理。
（14）每位員工須擁護公司形象及服務品質，請保持電話禮儀和服務禮儀，多講
禮貌用語，注意修辭，多說：“你好，請問有什么可以幫你？”、“謝謝你”、“對不起”、“恭喜你”等等。
（15）員工不準和客戶發生爭執，如和客戶發生問題不能解決，請主管人員幫忙。
（違者每次扣罰5元）
（16）上班時間，一般不接待私人電話（除特殊原因），此類電話必須長話短說。
接電話者，禮貌的說：“你好，甜蜜一生”、“請問有什么可以幫到你”，未經主管同意不準私自上網、上QQ，違者每次扣罰50元。若是客戶致電須詢問有何種需要，代幫忙回答及解決。員工不準在公司內抱怨客人。
（17）員工不準浪費公司資源和財產，包括紙杯。（違者每次扣罰5元）
（18）員工得參加公司舉辦的各項團體活動及慶祝聚會等福利措施，不到的作自
動放棄，公司不作任何補貼。
（19）每日午飯、晚飯由當日前臺負責統一調度。
（20）不得利用早上上班時間在公司吃早餐。（違者每次扣罰5元）
（21）凡外出洽談或購買物品，必須經主管批準，不得擅自外出。（22）員工在上班時間不準做與工作無關的事。（23）每月規定開例會，不到會者扣30元。（每次例會必須在例會記錄上簽名）（24）門市部、化妝部、攝影部、美工部下班后必須檢查所有電器及冷氣電腦電
源是否完全關閉，違者所有部門當值員工每人扣罰30元。（25）門市必須對客人的服務負責到底，如出現錯漏問題，經發現每次扣罰10-50
元，并負擔客人補償服務所付金額。
（26）不得互相打聽其他員工的薪金，及傳播個人薪資內容，如有違者，降低
50元薪金處理。造成極壞影響者作除名處理。（27）甜蜜一生全體員工，我們公司創造攝影界的名牌店，應以身為甜蜜一生員
工為榮。堅決維護公司聲譽并與破壞公司名譽的行為做斗爭，力爭成為甜蜜一生的優秀員工。（28）薪資及獎金
實得工資包括基本薪資+獎金，獎金根據員工業績確定 薪資每月發放一次，發放日期與每月20日
新人入職未滿七天，屬職前教育期間，若無故離職者，不予核發。薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人
個人業績呈報，以當月個人業績成績單位依據，員工須于19號以前主動呈報
個人業績登記表，請每日下班前自行登記，并有相關部門簽核為準，敬請重視個人福利與利益
請所有員工閱讀后嚴格遵守，違者按以上條例處罰。此項扣罰制度由各部門主管監督執行，并每天由前臺統一交經理處理。本手冊請妥善保管，離職時請交回本公司，如有遺失或未上交者，予以罰款一百元整。
注：本公司一切規章制度以上所述，請員工謹記履行，如有違反將按照以上所列為據并簽罰款。（不接受任何理由及借口解釋）即日起！
甜蜜一生總經理至（蓋章）
甜蜜一生罰款通知單
部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規定，依據處罰細則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當月工資中扣除。違紀員工簽字：主管簽字：
甜蜜一生罰款通知單
部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規定，依據處罰細則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當月工資中扣除。違紀員工簽字：主管簽字：
甜蜜一生罰款通知單
部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規定，依據處罰細則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當月工資中扣除。違紀員工簽字：主管簽字：
甜蜜一生罰款通知單
部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規定，依據處罰細則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當月工資中扣除。違紀員工簽字：主管簽字：
甜蜜一生罰款通知單
部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規定，依據處罰細則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當月工資中扣除。違紀員工簽字：主管簽字：
甜蜜一生員工請假單
姓名部門職務請假事由：
請假時間自年月日時至年月日時總共請假天小時主管部門： □準主管簽字
□不準（請述明理由）甜蜜一生員工請假單
姓名部門職務請假事由：
請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準主管簽字
□不準（請述明理由）
甜蜜一生員工請假單姓名部門職務請假事由：
請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準主管簽字
□不準（請述明理由）
甜蜜一生員工請假單姓名部門職務請假事由：
請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準主管簽字
□不準（請述明理由）
甜蜜一生員工請假單姓名部門職務請假事由：
請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準主管簽字
□不準（請述明理由）
時總共請假 時總共請假 時總共請假 時總共請假 天小時天小時天小時天小時
第五篇：全體員工表揚信
全體員工表揚信1
敬重的清潔工：
你們好!
每天朝晨我上學時，都會看到你們推著廢物車，拿著掃把，在馬路的兩頭打掃。你們就像天使，不管多么齷齪的當地只需你們通過，就會變得潔凈而美麗。你們用汗水換來了城市的清潔,你們不愧為城市的美容師。
酷熱的夏天，當人們悠然自得的享受著空調帶來的絲絲冷風時，你們卻在馬路上汗流如雨地揮舞著自己心愛的大掃帚。
冰冷的'冬季，當人們都愜意地呆在溫暖的暖爐旁時，你們卻還在用那凍僵的雙手為瑞昌梳妝打扮。
你們每天都在散發著沖鼻臭味的廢物堆里絡繹交游，不怕臟，不怕累，風里來雨里去，不為名不求利，你們在最一般最一般最底層的作業崗位上像老黃牛一般默默無聞地作業，你們起早摸黑，勤勤懇懇，兢兢業業，勤勤懇懇，忍耐廢物臭味的折磨，給咱們換來了整齊的環境，換來了瑞昌公民的健康。
正如你們衣上印刷的字相同，“甘愿一人臟，換來萬人潔”，你們無比崇高的思維，執著的敬業精力讓我敬仰，值得咱們咱們學習。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
全體員工表揚信2
至全體員工：
在我司開展“20xx年上半年消防演習活動”中，我司a棟生產部劉菁積極并認真學習消防演習知識，同時將消防重點知識記錄在隨身攜帶的筆記本上。消防演習滅火器使用實操環節中，劉菁是參加本次消防演習中第一個自愿進行滅火器使用實操員工，此學習態度及勇于參與實際操作的精神值得大家學習。讓更多的`員工從中學習到，在以后的工作中做事認真、負責、積極主動等態度。
經公司決定給予劉菁“優秀員工”榮譽稱號，并以資鼓勵。
電子有限公司
20xx年7月1日
全體員工表揚信3
XXX：
某車間某員工因趕貨和工作需要而加班加點至某點，其工作積極，努力實干，得到上級領導重視和獎勵。為此，以資鼓勵，特此表揚。望各位員工以此為榜樣。堅持每天進步一點，取得更大的進步！
此致
敬禮！
XXX
20xx年xx月xx日
全體員工表揚信4
各位同仁：
因近期為公司發展需要，公司啟動了XX車間的裝修、改造工程，正在緊張忙碌的XX車間在接到公司的裝修通知時，并沒有因為裝修工作的影響而放假離去，眾所周知，XX車間肩負了我公司的大部分生產任務。
考慮到與XX公司的訂單貨量大、質量要求高，按原定計劃才勉強完成生產任務，而裝修工程將耽誤數天時間，這將導致原來不多的時間更加捉襟見肘，任務將無法按時完成，如不能按時完成任務，準時交貨，不僅要交付一定的違約金，更將對我公司的名譽造成一定的損失，XX車間員工深知公司今天的聲譽來之不易
公司的榮譽大于一切，為了裝修工作早日完成，確保訂單任務按時完成，XX車間全體員工便在車間主任的帶領下，主動要求承擔了搬運裝修車間工程所需的沙石、磚塊工作，車間員工群策群力、集思廣益，自覺分成數個小組，男女搭配合理、勞力合理分配，分工合作、齊心協力，很快就從其他車間借來的搬磚、運沙的推車等工具
合理安排了沙、磚堆砌方案及運輸路線，保證了運輸工作安全有序快速的進行、也保證了裝修工的工作進度，緊接著，XX車間的員工們就展開了搬運工作，男員工就負責運沙、女員工就承擔搬磚的工作，累了就少搬點，都始終堅持在運輸一線
但都沒有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就簡單的擦擦，他們咬緊牙關，和男員工相比一點也不落下，很快，有幾個員工的手指被磚塊的棱角磨破了，找個手套帶著，又繼續參加勞動了，并沒有因為磨破了手皮而減慢工作速度，也沒有找借口偷懶，對很少參加重體力勞動的女員工來說
這無疑將是一個挑戰，拉沙工作雖然有沙車但也不輕松，要從屋外拉到屋內，在初春的.陽光的照耀下，很快員工們就汗流浹背了，于是，他們再次將工作細分，負責卸下沙子的和運輸的就輪流進行，這樣就確保了可以有少量的休息時間，也可以保證正常運輸進度。
全車間員工在整個過程中，齊心協力，互相幫助、勉勵，期間還有員工說了幾個笑話，讓緊張勞累的工作充滿的笑容，也沖走了大家的疲倦，忘記了工作的勞累，在近一天的勞動中，沒有聽到苦字、累字，聽到的只有相互勉勵、鼓勵堅持的話語
大家干得熱火朝天，中午更是放棄休息，加班加點，吃罷午餐后就又不顧正常工作的勞累，就又忘我的投入到工作中去，整個搬運過程中XX車間員工毫無怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，沒有一個員工喊累喊苦的。就這樣在大家的齊心協力下，裝修所需要的沙、磚在近一天的奮戰中，全部搬運完成，看到自己的努力確保的工程進度，大家會心的笑了。
這次預料之外的加班活動，使我們看到了公司的基層員工對企業的高度忠誠，對于工作的高度敬業!事實證明我們的員工隊伍是一支在關鍵時刻能拉得出打得贏的隊伍，是一支召之即來、來之能戰、戰而能勝的團隊。他們是公司的優秀員工的代表，有了這樣的員工，公司何愁不發展，他們的行為是公司先進事跡典范，有了這樣的員工，公司何愁不騰飛，公司有了這樣的一支團隊，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更燦爛!
全體員工表揚信5
公司員工：
員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、用心為公司發展做出發奮，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。此外，XXXX工作表現突出，為公司贏得客戶的'尊重和贊賞，贏得良好口碑員工（XXXXXX）予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，期望在我們的企業里構成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。
xxx
xx年x月x日
全體員工表揚信6
北京三和晨光物業管理有限公司：
貴司丹耀大廈項目負責人謝桂華和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務意識和技能，嚴格按照公司規定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業業地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現場協助處理，既保護了客戶財產不受損失又保證了大廈的整體衛生環境，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。
保潔員工的`工作質量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛部，保證客戶財產不受損失，體現了貴司員工的高貴品質，在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
全體員工表揚信7
尊敬的各位同事：
大家好!一年一度的大假即將到來。美好的假期總是令人充滿期待。相信有很多同事都早已計劃假期要如何好好度過了。在此我衷心希望各位同事能度過一個愉快、祥和的假期：常回家看看父母親戚，多與親朋好友敘敘舊，行萬里路閱覽祖國大好河山……
我未曾忘記，是各位同事的家人的悉心關懷和堅定支持，讓你們一直熱忱地為工廠服務、奉獻。故在與你們短暫的別離之際，我發自內心地向大家說一聲：辛苦了;我誠摯地祝福各位及各位的家人身體健康、幸福平安!
我要感謝各位尊敬的同事。在過去的上半年，有太多讓我們難以忘懷的事情，無數的感動瞬間讓我們依然堅定腳步。我們清晰地記得，總裝分廠的同事為了保證旺季的成品交付，在自己的崗上位加班加點地工作，始終戰斗在生產交付的第一線，光榮的功勛章必須要有你們的一半。我們清晰地記得，自制件分廠的`同事為了保障旺季部品的供應，看好每一臺設備，穿好每一個兩器，做好每一個塑料件，時刻堅守自己的崗位，你們的辛勤付出已記載在XX工廠的歷史中。我們也清晰的記得，職能部同事堅持以現場為中心，認真服務好班組，你們的盡職盡責值得褒揚。這個旺季我們過得不容易，但這個旺季各位尊敬的同事令我實在感動，謝謝你們!
不忘初心，方得始終。在集團“用戶、產品、一線”的思想引導下，下半年我們將持續推進好智能化工廠建設，以精益求精的心態做好產品，以堅定不移的力度打好現場管理基礎，以將心比心的思維提升員工服務水平，以簡單、透明、公正的原則強化業務管理能力……我們要做的事情是正確的事情，需要聚集全員的智慧和力量。我們也堅信在未來的日子里，大家同心協力的奮斗會讓我們逆風飛揚得更高、更遠。
最后，我謹代表XX工廠提醒各位及各位的家人注意安全、守護平安，再次真誠祝愿全體同事假期愉快、闔家幸福!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
全體員工表揚信8
各位同仁：
因近期為公司發展需要，公司啟動了xx車間的裝修、改造工程，正在緊張忙碌的xx車間在接到公司的裝修通知時，并沒有因為裝修工作的影響而放假離去，眾所周知，xx車間肩負了我公司的大部分生產任務。
考慮到與xx公司的訂單貨量大、質量要求高，按原定計劃才勉強完成生產任務，而裝修工程將耽誤數天時間，這將導致原來不多的時間更加捉襟見肘，任務將無法按時完成，如不能按時完成任務，準時交貨，不僅要交付一定的違約金，更將對我公司的名譽造成一定的損失，xx車間員工深知公司今天的聲譽來之不易，公司的榮譽大于一切，為了裝修工作早日完成，確保訂單任務按時完成，xx車間全體員工便在車間主任的帶領下，主動要求承擔了搬運裝修車間工程所需的沙石、磚塊工作，車間員工群策群力、集思廣益，自覺分成數個小組，男女搭配合理、勞力合理分配，分工合作、齊心協力，很快就從其他車間借來的搬磚、運沙的推車等工具，合理安排了沙、磚堆砌方案及運輸路線，保證了運輸工作安全有序快速的進行、也保證了裝修工的工作進度，緊接著，xx車間的員工們就展開了搬運工作，男員工就負責運沙、女員工就承擔搬磚的工作，累了就少搬點，都始終堅持在運輸一線，但都沒有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就簡單的擦擦，他們咬緊牙關，和男員工相比一點也不落下，很快，有幾個員工的手指被磚塊的棱角磨破了，找個手套帶著，又繼續參加勞動了，并沒有因為磨破了手皮而減慢工作速度，也沒有找借口偷懶，對很少參加重體力勞動的女員工來說，這無疑將是一個挑戰，拉沙工作雖然有沙車但也不輕松，要從屋外拉到屋內，在初春的陽光的照耀下，很快員工們就汗流浹背了，于是，他們再次將工作細分，負責卸下沙子的和運輸的.就輪流進行，這樣就確保了可以有少量的休息時間，也可以保證正常運輸進度。
全車間員工在整個過程中，齊心協力，互相幫助、勉勵，期間還有員工說了幾個笑話，讓緊張勞累的工作充滿的笑容，也沖走了大家的疲倦，忘記了工作的勞累，在近一天的勞動中，沒有聽到苦字、累字，聽到的只有相互勉勵、鼓勵堅持的話語，大家干得熱火朝天，中午更是放棄休息，加班加點，吃罷午餐后就又不顧正常工作的勞累，就又忘我的投入到工作中去，整個搬運過程中xx車間員工毫無怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，沒有一個員工喊累喊苦的。就這樣在大家的齊心協力下，裝修所需要的沙、磚在近一天的奮戰中，全部搬運完成，看到自己的努力確保的工程進度，大家會心的笑了。
這次預料之外的加班活動，使我們看到了公司的基層員工對企業的高度忠誠，對于工作的高度敬業！事實證明我們的員工隊伍是一支在關鍵時刻能拉得出打得贏的隊伍，是一支召之即來、來之能戰、戰而能勝的團隊。他們是公司的優秀員工的代表，有了這樣的員工，公司何愁不發展，他們的行為是公司先進事跡典范，有了這樣的員工，公司何愁不騰飛，公司有了這樣的一支團隊，公司的明天一定更美好！公司的明天一定更燦爛！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
全體員工表揚信9
親愛的員工：
您們辛苦啦!
20xx上半年，廣州工廠緊緊圍繞事業部“以消費者為中心，認真踏實做好產品”, 聚焦“產品”和“效率”，完成產量270萬套，同比20xx年提升70%，月度峰值產量突破40萬套，又一次突破工廠產能歷史最高記錄!是您們辛勤汗水、執著的敬業愛崗精神成就工廠發展，衷心的謝謝您們!
廣州工廠踏踏實實踐行“以人為本”用工轉型，說到做到“價值為尊，利益共享”理念，上半年人均滿勤收入達到3835元，實際人均收入達3600元，在20xx年基礎上提升16%。同時兌現對員工承諾及生活環境改善工作，工廠致力打造友愛標標桿工廠。下半年工廠將持續在以下幾點著力：
1、投資2300萬4號宿舍大樓9月份正式投入使用，實現四人間、二人間、夫妻房配置。
2、9月份員工公寓全面開通6M wifi網絡，為每位員工提升移動網絡服務;
3、啟用工人管理自助服務系統，讓每個員工通過手機登陸即可看到工資、考勤、消費等信息，借用移動互聯網實現管理的平等、公開、員工監督。
4、員工權益保障設施持續建設，勞保用品投入、改善崗位噪音、廢氣排放、降低員工疲勞，改善員工休息區、飲水機衛生保障，免費洗衣、廁所升級改造等，充分尊重和滿足員工基本需求努力。
5、踐行“價值為尊，利益共享”理念，工廠以自動化為主要手段努力完成效率提升25%的目標，以此為契機并逐步實現員工20xx年銷年收入水平較14銷年上升10%的目標。
20xx年銷年，面對370萬套、月度峰值45萬套的`產量目標及廣州工廠電子分廠正在緊張籌建中，工廠正處打造信息化標桿工廠關鍵時期，我們要有以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，在精品工程、五一工程精神帶動下，聚焦我們的經營業績，凝聚共識，不斷改善我們的業績。我們有信心、有決心達成。
最后，我謹代表廣州工廠祝愿全體同事在工作、事業上都能有良好的收獲!假期愉快，身體健康，合家幸福。外出旅行注意人身、財務安全，度過一個平安愉快的假期!
全體員工表揚信10
柘溪項目部全體職工：
在20xx年上半柘溪項目全體職工考評中，唐孝林、王正欽、李青軍、黎建中四位同志皆取得非常優異成績（每人得分都在90分以上），對事業執著追求，愛崗敬業的精神是我們項目部的寶貴財富，對我們其他職工起到了模范帶頭作用！是十分值得我們學習的楷模！
唐孝林同志系經理助理，協助項目經理，抓工程施工、組織協調、質量安全，文明施工，其優異地完成了項目部整體日常管理工作，出色地完成了分局、項目經理賦予的職責和任務，深得項目部領導和廣大職工認可，在本次考評中更是取得了全項目部92的最高分。
王正欽同志系土建一隊隊長，在日常工作中兢兢業業、一絲不茍，在大壩上肩負多個工作面，他指揮著土建一隊全體職工揮汗如雨、克服各種施工困難，取得了不俗的成績；在此次考評中深得廣大干部職工認可，獲得了91分的高分。
李青軍、黎建中同志，系兩位普通職工，值得我們欽佩的是他們在平凡的崗位上干出了一番不平凡的業績。他們愛崗敬業，踏實的工作作風和樸實的`生活態度為我們廣大普通職工做出了表率。
基于以上四位同志的優異表現，經項目經理辦公會研究決定，給予每人500元的現金獎勵，希望大家向他們認真學習！
優秀團隊需要有先進的思想來武裝，優秀項目部更要有優秀企業之魂來驅動；相信有英明的班子作領導，有優秀員工先進思想的促進，有全體職工強有力的執行，通過全體項目部職工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪擴建工程打一場漂亮仗，在湖南水電建設市場再展水電七局這個特級企業的雄風！
此致
敬禮！
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