第一篇：艾潔信箱目錄

目 錄

（一）基本信仰篇

怎么知道有一位神？如何證明他存在？ 為什么耶穌必須死才能拯救我們？ 圣經是人寫的，為什么說是神的話？ 如何理解圣父、圣子和圣靈的關系？ 耶穌真的是神的兒子嗎？ 圣經如何證明耶穌是神的兒子？ 為什么說我們人都是罪人？ 得救的憑據是什么？ 禱告到哭才能得救嗎？ 大教會得救還是小教會得救？ 重生是在什么時候發生的？

覺得自己還不夠，暫不受浸可以嗎？ “罪債款”是怎么一回事？ 我是否要受第二次洗？ 人死了是否還能施洗？

禱告為什么要說“奉耶穌的名”？ 為什么說耶穌的血能夠洗凈人的罪？ 什么叫用“心靈誠實敬拜神”？

我在信主后還是犯了大罪，是否會滅亡？ 敬拜主到底應當在哪一天？ 圣餐用面包可以嗎？ 圣餐時要注意什么？ 圣餐可否帶回家？ 如何警醒守衛主的羊圈？ 如何分辨真假基督教？ 信科學與信上帝有沖突嗎？

為什么歷史上教會迫害科學家，如伽利略？

（二）生命成長篇

圣靈的感動是怎么回事？怎樣分辨？ 神知道我們的需要，為什么還要我們禱告？ 不會禱告怎么辦？

禱告沒有話說，怎么才能學會禱告？ 禱告內容有沒有一定的格式？ 信徒要守舊約的潔凈規條嗎？禱告為什么要說“阿們”？ 禱告聲音是否要大？ 禱告時形式何種最好？

禁食禱告有何意義？要注意什么？ 信徒在什么情況下要做禁食禱告？ 禁食禱告的期間能否領受圣餐？ 讀圣經是否有方法？ 我們能聽到神的聲音嗎？

圣靈充滿是被動的，還是需要禱告？ 祈求圣靈充滿會有危險嗎？

禱告時人困倦、精神不集中怎么辦？ 什么叫做“背十字架”？ 能用搖簽來判斷神的旨意嗎？ 什么是異夢異象？ 神會在夢中啟示人嗎？ 怎樣才能使我的信心大起來？ 沒有時間聚會怎么辦？ 信徒一定要固定一處教會嗎？ 為什么飯前要禱告？ 不會傳福音怎么辦？

什么是決志禱告？怎么帶領人作決志禱告？ 信徒如何看待十誡？

基督徒會犯的最大的罪是什么？ 基督徒生命成長的標志是什么？

（三）生活事務篇

人生關系中的優先次序應怎樣排列？ 有時臨時性加班，我該參加禮拜還是加班？ 禱告孩子考上大學，合神心意嗎？ 基督徒可以做壽（祝壽）嗎？ 探訪病人應該注意什么？ 姊妹化妝可以嗎？

照顧保養身體是體貼肉體嗎？ 基督徒如何看待錢財？

圣經對基督徒使用錢財有何要求？ 奉獻要按收入的十分之一嗎？

十一奉獻可以奉獻給個人或者具體事工嗎？ 奉獻瞞著家人是否可以? 基督徒吃東西有沒有禁忌？ 基督徒是否不能喝酒？

耶穌變水為酒，是否說明可以喝酒？ 婚喪喜事可否看黃歷擇日？ 基督徒能不能看相算命？ 基督徒能否進寺廟參觀游覽？

怎樣理解神的預定？基督徒相信宿命論嗎？ 求人辦事送禮物可以嗎？ 基督徒是否可以作人工流產？ 上教會如何穿著才合適？

基督徒如何看待打牌等娛樂活動？

能否參加沒有賭博色彩的娛樂，如打麻將？ 基督徒能否買股票？

基督徒可以理財嗎？應該怎樣做？ 孩子有網癮，基督徒父母能做什么？ 基督徒能夠祭拜祖先嗎？ 基督徒可以留遺囑嗎？

基督徒在喪事中能否披麻戴孝、跪拜磕頭？ 信徒死后喪禮仍照迷信做法怎么辦？ 信徒的遺體能否火化？ 掃墓是否可以？ 基督徒能否修壽墳？ 牲口病了可否為它禱告？ 信徒當如何榮耀神？ 基督徒能否放鞭炮？

復活節和圣誕節是怎么來的？ 怎樣過圣誕節？ 圣誕老人是誰？

神是大能的，為什么還要看病吃藥？ 這些事該怎么處理？ 基督徒能不能練氣功？ 姊妹在經期能否參與侍奉神？ 信徒過夫妻生活有否禁忌？ 手淫可以嗎？

村里要我們參加迷信活動，怎么辦？ 當地造廟向基督徒攤派經費，怎么辦？ 基督徒遇到任何事情都要忍耐嗎？ 基督徒能鞠躬、跪拜嗎？ 如何控制自己的情緒？

工作中怎樣才能又堅持原則，又與他人和睦相處？ 基督徒看恐怖片或者做刺激性的游戲對嗎？ 基督徒可以向人催債嗎？

信主后一定要把自己的過錯找當事人道歉嗎？

（四）傳道侍奉篇 我能擔任侍奉神的工作嗎？ 殘疾人可否作傳道？ 上臺緊張怎么辦？

悔改后，我還能上講臺嗎？ 教會傳道人是我們的屬靈父親嗎？ 信徒總不來聚會怎么辦？ 聚會沒有秩序怎么辦？ 準備講道找不到題目怎么辦？ 怎樣才能使講道不跑題？ 傳道人當準備哪些參考工具書？ 批評與論斷人有何區別？

這樣的人當教會負責人行嗎？ 如何報考神學院？

年齡大不能進神學院怎么辦？ 什么是神的呼召？

一定要聽到神的呼召才能全職服侍嗎？

（五）教會復興篇 如何興旺我們教會？ 教會冷淡怎么辦？

教會信徒流動性大怎么辦？ 教會同工不團結怎么辦？

霸占講臺，講道沒有供應怎么辦？ 有人爭講臺怎么辦？ 教會禱告用什么形式好？

敬拜神應該是理性多，還是情感多？ 我們能否在節期上臺演出？

我們用民族戲曲和樂器排演圣劇可以嗎？ 教會活動是否可以有娛樂？ 在敬拜贊美時可否拍手舉手？ 經文短歌有何好處？ 什么叫敬拜贊美？

能否多關心外來打工的基督徒？ 教會復興到底有哪些特征？

得救后應該怎么學習才能使自己成長？

我信主到現在快一年，為什么沒有當初熱心了？ 信仰栽培有哪些課程？ 為什么教會要設立小組？ 我能成為一個小組長嗎？

教會的小組和家庭聚會有什么區別？ 什么叫團契？團契與小組有什么區別？

（六）教會管理篇

教會重視組織工作，是世俗的做法嗎？ 離教堂太遠，能否成立聚會點？ 怎樣才能增設一些聚會點？ 如何建立教會管理組織？ 教會有人獨斷專行怎么辦？ 家庭聚會允許嗎？

教會可做哪些服務社會事工？ 長老按立有哪些要求？ 我能帶領大家領圣餐嗎？ 教堂可否借給外單位使用？ 縣教會可否向聚會點收取奉獻款？ 為什么教會中有人會爭權奪利？ 教會能否辦工廠企業？ 教會的財務如何監督？ 注明用途的奉獻款如何處理？ 教堂院內能否允許養家畜？ 我們能否接受摩門教的人來禮拜？ 何處可得到建教堂援助？ 建堂欠債，能否向信徒攤派？ 老傳道人晚年可否入住教會？ 義工能否享受津貼？ 我們應該奉養老傳道嗎？

信徒能否評論牧者講道和教會事工？ 不能忍受牧者的不好行為，怎么辦？ 我不能信任教會牧師，能否離開另找教會？ 教會中的人行為不好，不去教會是否可以？ 今天還有使徒和先知嗎？

負責教會的到底是牧師還是長老？ 我能否開一個能夠供應屬靈書籍的書店？ 教堂的門可以打開嗎？

（七）安慰釋放篇 怎樣才能克服自卑的毛病？ 如何走過靈性低谷？ 為什么我沒有喜樂？ 怎樣得勝抑郁癥？

什么是家族遺傳的捆綁？怎樣打破？ 圣經放在床頭助安睡可否？ 自殺有什么罪？

教會能否為自殺者舉行喪事禮拜？ 信主后是否就不能抽煙？ 怎樣才能戒掉煙酒？

怎樣才能救我母親脫離麻將的捆綁？ 脾氣不好怎么辦？

心思中的罪怎么才能勝過？ 精神病和鬼附有什么區別？ 家人逼迫，我可否離家分居？ 怎么樣才能做到愛自己的仇敵？

我饒恕了但還是忘記不了，是否算真的饒恕？ 怎樣看待臨到信徒的災害？ 我能否進修道院？ 面臨失業怎么辦？

災難疾病是不是從神而來？

（八）婚姻家庭篇

關于尋找配偶，有什么建議？ 大學生基督徒可以談戀愛嗎？ 男朋友提出發生性關系，該怎么辦？ 與男友發生親熱關系是不是犯奸淫？ 戀愛中親密接觸的底線是什么？

我曾經與幾個男人發生過關系，現在是否要告訴丈夫？ 我們能否相愛？

我們能否在教會談戀愛？ 未婚同居是否可以？

男朋友一定要信主才可以嗎？ 沒有感情是否一定要訂婚？

教會中弟兄少，請問姊妹怎樣找對象？ 有何憑據知道現在戀愛的人是神為我預備的？ 請問戀愛到結婚要多長時間合適？ 我能否在教會舉行婚禮？

“丈夫是妻子的頭”是否男尊女卑觀念? 得知女友失過身，還能否與她結婚？ 我對丈夫非常失望，能否離婚？ 我丈夫犯淫亂，我需要離開他嗎？ 丈夫逼我離婚，我能同意嗎？ 我當怎樣對待犯罪后的妻子？ 我有了婚外戀怎么辦？

丈夫游手好閑，讓人忍無可忍，能離婚嗎？ 信主前結的婚也是神所配合的嗎？ 圣經許可的離婚條件是什么？ 我能夠再婚嗎？

如何擺脫一段不正常的感情？ 丈夫攔阻我信主怎么辦？ 家庭中的見證怎么作？ 怎樣帶領家里人信主？ 孩子不聽話可不可以體罰？ 兒子長大了但不爭氣怎么辦？ 基督徒的家庭布置有沒有講究？

（九）圣經難題篇 圣經作者是誰？ 如何解釋《創世記》第一章世界創造的經過？ 上帝在歷史中的啟示只限于以色列民嗎？ 神為什么不在當初就消滅魔鬼？ 人被造是按神的形像，是指什么？ 神為什么要造分別善惡樹？ 該隱向神獻上土產有什么不對？ 該隱的妻子從哪里來？

“神的兒子們”是誰？ 怎么理解神“后悔”？ 神為什么祝福詭詐的雅各？ 神為什么在路上要殺摩西？

“細拉”是什么意思？

為什么舊約時代的人可以一夫多妻？

請問喇合說謊是否意味著有時謊言是可以的？ 為什么神要滅迦南人？

耶弗他的女兒是否真的被獻為祭？

降在掃羅身上的惡魔為什么是“從神那里來”？ 掃羅請女巫召撒母耳的靈魂是真的嗎? 到底是誰激動大衛數點民數？是神還是撒但？ 請問動物是否也和人類一樣有靈魂？ 怎么理解舊約中《雅歌》這卷書的內容？ 《以賽亞書》為何稱基督是“永在的父”？ 怎樣解釋但以理七十個“七”的預言？ 耶穌降生時來朝拜的東方博士是占星家嗎？ 撒但是哪里來的？

怎么理解被人打了左臉，還要把右臉也讓他打？ “印記”是怎么回事？

“在神寶座前的七靈”是怎么解釋？ 《啟示錄》中的十四萬四千人是哪些人？ 怎樣看待圣經人物的近親結婚？ 舊約時的人能見到神的面嗎？ 什么叫褻瀆圣靈？

主耶穌來時像“賊”一樣是指什么？ 主耶穌在地上畫的是什么字？ 婦女能講道有何圣經根據？ 什么叫屬靈、屬肉體、屬血氣？ 天堂與天國有什么區別？

猶大國、猶太國，以色列人、猶太人分別在哪里？ 生命冊是怎么回事？

（十）信仰常識篇

基督和耶穌的名稱各是什么意思？

人的組成是“三分法”，還是“二分法”？ 教會為什么會有那么多宗派？ 受洗是用滴水禮還是用浸洗？ 基督教和其他宗教有什么區別？ 牧師和詩班的圣袍有什么講究？ 什么是“串珠圣經”？ 什么叫“以經解經”？ 基督教與天主教有哪些區別？

為什么有稱“上帝”和“神”的不同稱呼？ 天使是做什么的？

今天我們需要守安息日嗎？ 靈恩派是異端嗎？ 人的靈魂是怎么來的？ 胎兒有沒有靈魂？

靈魂轉世投胎說有道理嗎？ 到底有沒有外星人？ 蛇是魔鬼嗎？

對著耶穌的圖片禱告是否拜偶像？ 教會使用樂器有什么講究？ 鬼是人死后變的嗎？ 天堂和地獄在哪里？ “古卷”是指什么？ 什么叫寓意、靈意和預表？

中國人傳統所說的“老天”是否就是上帝？

第二篇：艾莫-培訓目錄摘要

艾莫老師

名師簡介

國際營銷企劃大師

香港互動集團董事長（加拿大）

互動成功（加拿大）集團總裁

吉林省大學生演講協會首屆理事會秘書長

中國第一家演講協會-長春市演講協會首屆理事會秘書長

美國互動企管顧艾莫問公司首席執行官

擁有22年企管顧問經驗，其服務的企業遍及美國、加拿大、俄羅斯、烏克蘭、新加坡、馬來西亞、臺灣等16個國家和地區。他曾考察30多個發達國家，訪問了五百多位全球最成功的企業家，終于發掘出從普通人成為億萬富翁的共同秘密，設計出了被海外媒體譽為全球年收入百萬以上人士的必修課——創富特訓營

資深的企管顧問，服務的企業遍及中國大陸、臺灣、美國、加拿大等16個國家和地區，在中國創維集團、奧康集團、茅臺集團、大慶石油、康基集團、永業集團等國內知名企業均接受過艾莫老師的咨詢指導以及培訓服務,是華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人之一

教育背景

畢業于中國長春白求恩醫科大學

名師榮譽

代表吉林省參加“全國大城市職工演講成都邀請賽”獲全國三等獎

名師成就

1989年廣泛研究西方成功學，提出中國成功學并參與主編中國第一套成功學叢書出版《如何推銷您自己--求職書》《如何賺大錢--推銷術》印數3萬冊。

1989年積極推動中國演講學及中國成功學的發展，代表吉林省參加“全國大城市職工演講成都邀請賽”獲全國三等獎

1991年棄醫從商，創辦長春藍迪廣告公司。作為特邀主持人主持長春電視臺黃金節目《生活顧問》達五年之久

1993年創辦長春有利電腦印務有限公司，全身投入企業策劃、廣告策劃、印刷生意中，活躍于廣告界、印刷界。以主持人身份采訪無數知名企業

1995年為全家福集團、福壽德集團等知名企業導入成功學

策劃并主持吉林省人民廣播電臺黃金節目《今日商戰》

榮任長春市公共關系協會副秘書長

1996年巡回全國為企業及個人提供行銷、企管、成功學等方面的服務

策劃并主持天獅生物工程公司企劃及教育工作，組織出版數本行銷方面的資料1997年榮任數家集團特別顧問，負責企劃及教育訓練工作出版《成功激勵故事》《成功推銷秘訣》《成功演講秘訣》《成功交際秘訣》

1998年巡回全國為企業及個人提供企管顧問服務、為多家壽險公司導入成功學出版《成功之路全書》（發行5萬冊）、《如何稱霸市場--廣告術》

1999年多次國內外大型會議主講、出版《互動行銷》、《數碼人生》（1999年6月出版）艾莫先生成功演講二十年，真誠勤力。直接聽眾十萬人，間接聽眾、觀眾及讀者高達兩百萬人，為成功學領域最有影響力的人之一。他先后創立黑馬成功學、互動成功學、量子成功學，幫助各行各業的人士確立必勝信念，成就偉大人生

名師著作

已出版光盤：

《成功演講秘訣》

《成功推銷秘訣》

《成功交際秘訣》

《成功激勵故事》

《自我突破--保齡球成功學八項法則》

《控股人生》

《讓新員工更好工作》

《做最有用的好員工》

《一桶金--系統創富》

《一桶金--系統創富》

《做最有用的好員工》

《職場一桶金系列讓新員工更好工作》

已出版書籍：

《生涯規劃》

《互動行銷》

《控股人生》

《一桶金》

著作簡述

《讓新員工更好工作》

簡介

對于一個成長發展中的企業，每年都會迎來一些剛剛從校園步入職場的員工。他們滿懷激情，勇于創新，但是也可能心浮氣躁，不懂規矩。能否幫助他們快速地實現身份的轉變，融入企業和崗位，關系到企業未來的成敗、艾莫老師指點迷津。以極具感染力的聲音和富有哲理的語言，寓情于理，幫助新員工端正職業態度，提升職業素質，融入職業角色。使其將個人職業生涯規劃與企業發展緊密結合起來，合理地經營自我，在為企業創造價值的同時實現自身的成長

目錄

第一講 態度贏在起點

第二講 溝通創造價值

第三講 形象推銷自信

第四講 贊美拉近距離

第五講 在不同的圈子做好角色轉換

第六講 塑造好自己所擔當的角色

第七講 合理規劃，做有價值的事情

第八講 經營自己，從現在開始改變

《做最有用的好員工》

簡介

作為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。

艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶你找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍 目錄

第一講 企業需要什么樣的員工

第二講 你是哪種類型的員工

第三講 良好的心態--高效工作的基石

第四講 完善的品格--和諧工作的先決條件

第五講 敬業精神--優秀員工的職業基準

第六講 專業技能--實現價值的硬實力

第七講 做好定位--愛上自己的崗位

第八講 經營職業生涯--穩步發展的源動力

第九講 堅持做好每一件事

第十講 如何提升你的價值

第十一講 職場成功十要素（上）

第十一講 職場成功十要素（下）

《一桶金--系統創富》

簡介

很多人賺到錢，但沒有改變對待金錢的態度；很多人賺到錢，但沒有提升賺錢的能力；很多人一直在投資一個項目，但沒有投資一個系統。很多人賺到了“金錢的數量”，但沒有賺到“金錢的質量”。

《一桶金——系統財富》是所有渴望獲得“人生三大自由：財務自由；時間自由；心靈自由”的企業家必修的課程！將來幾乎所有的生意都是“資本”加上“系統”。第三代企業家正在成為中國經濟中的“新商界領袖”！

目錄

一、系統創富的趨勢

1.財富轉移理論

2.財富第六波

3.第三代企業家

二、系統創富的模型

1.財富家族與新商界領袖

2.財富的覺醒

3.一桶金

三、系統創富的平臺

1.系統創富的五大陷阱

2.系統創富的趨勢模型

3.系統創富的改變途徑

四、系統創富的個人法則

1.“幌”理論

2.人生有限公司

3.人生七匹馬

4.美夢成真的五大法則

五、系統創富的團隊法則

1.企業三大支柱

2.企業德才矩陣

3.企業五匹馬

4.企業六大系統

六、系統創富的互動法則

1.創富的兩大途徑

2.生涯規劃和職業規劃

3.共同愿景的建立與導入

4.分配制度的建立與導入

主講課程

《交際高手》

《演說高手》

《激勵高手》

《AM成功素質訓練》

《互動行銷--知識經濟時代的商業智慧》

《組織修煉--跨越組織生命周期》

《超越管理--轉型時代的企業成長智慧》

課程簡介

創富特訓

創富特訓四個階段的課程，主要是幫助人們發現自己、了解自己的潛能及成長障礙。進而規劃生涯、經營人生。創富特訓，不但讓我們在兩天一夜的課程中覺醒、頓悟、蛻變、成長；同時，還為我們的人生埋下一粒成功的種子。這粒種子在適當的時候，一定會發芽、成長，甚至結出豐碩的果實。創富特訓四個階段的課程，采用全球最先進的個人成長訓練技術，包括：教練技術、潛能開發技術、習慣領域技術、神經鏈調節技術。這是一切尋求財務自由、時間自由、心靈自由以及渴望個人成長的人們的必修課程

名師觀點

1、物質、時間、空間是宇宙的三要素，也是生意大法。好比說，人是一種物質，有的人富有，有的人貧窮;有的人能量大，有的人能量小;有的人富甲一方，有的人窮困潦倒。為什么會有如此大的差別?是因為沒有掌握物質、時間、空間這三個要素的互動法則。

2、物質本身的能量取決于三個方面，第一取決于這個物質和什么樣的物質交換;第二取決于這個物質處在什么樣的時間;第三取決于這個物質所處的空間。

3、有的人為什么不成功，首先是:因為他(她)從來就沒有經營過自己。沒有把自己當成“產品”來塑造，更沒有把自己當成“商品”來經營。市場經濟中，一切事物都必須市場化。一個人也要首先“產品化”，合格之后再投放市場滿足需求，通過“市場化”而找到自己的市場價值

4、不成功的第二個原因是：身邊沒有成功的人。和自己交換的物質能量弱，甚至是負能量。也就是說，如果您的周圍大多都是失敗的人，您不可能成功;如果您的周圍大多都是貧窮的人，您也不可能富有。

5、不成功的第三個原因是：選擇的時間不對。物質在不同的時間，能量也不一樣。時機對了，則事半功倍;時機不對，則功虧一簣。

6、不成功的第四個原因是：沒有處在最佳的空間。物質在不同的空間，能量會有很大的差異。如果在一個沒有礦藏的地方開采，不管如何努力，也挖不到黃金!

7、今天，您來到這個世界上，是要創造成功，管理成功，并品嘗成功。不是一定要通過嘗試自己所不能承擔的失敗，然后再用這些失敗去換取一些短暫的成功。當然，每個人都避免不了經歷失敗，但那些為失敗付出成本最少或從來就不為同一失敗付兩次成本的人就叫成功。也許成功沒有捷徑，但不走彎路本身就是捷徑!

名師語錄

1、如果贏得方法是給自己加分,給對方減分,最后,誰也贏不了。我們都想給對方不斷減分,但是在給對方減分的時候,自己又得到了什么呢?當我們去傷害別人的時候,自己往往又成為被傷害的對象。

人的生活的方法就是為對方加分!

站在對方的角度考慮問題,讓對方贏,這樣,自己才有贏得機會。

2、在生意當中,在職業生涯里,你到底傷害了誰?那個人到現在還在隱隱作痛。在明爭暗斗,在謾罵,你知道嗎?那個被你傷害的人心里還疼,他一直在等待你對他說一句話。等待你對他說一句;“對不起!”但是那個被你傷害的人,有的時候可能連等你說句抱歉的機會都沒有。

3、在這個世界上,不是用腦來走路的,而是用心來走路的。

4、在課堂上老師包容了你,我包容了你,到時候受苦受累的肯定是你自己。

5、總是在沒有約束的當中看出,一個人的自律和遵守規則。

6、在生活當中今天你為你找了借口,明天生活就會以同樣的方式來對待你。

7、對人對事要客觀,對別人對事情要非常客觀的看待一件事情。對人對事要真誠,以真誠來對待真誠,以真誠來回答真誠,以真誠來換取真誠。

8、一群由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領的獅子隊伍,事實上沒有完美的個人只有完美的團隊,在今天這個時代,孤軍奮戰的時代已經結束,最重要的團隊合作!

9、在團隊中永遠都會有個角色,一個是領導者,一個是被領導者,被領導者如何成為團隊中最有價值的一員,這是非常重要的,而領導者如何幫每一個成員發揮你們的價值這將是非常重要的。

10、在我的企業中,我用人的5個標準永遠不會變:(1)看態度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業,(5)看專業。

11、我想,世界上最偉大的愛,一個是父母之愛,一個就是師愛,這是最無私的,他們只想到奉獻,從來沒有獲取。

12、制造問題的人推卸責任,發現問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業。一個健康的企業也有同樣的問題,但他們的態度不一樣。制造問題不推卸,發現問題不抱怨,解決問題不居功。

13、我把20幾年累積的犯錯誤時應該說的話分享，如果沒有做好老板交代的任務時應該說:“對不起,我沒有完成您交給我的任務,辜負了您對我的期望,請您再給我一個機會,我保證下次一定會完成任務！”老板交給你一個任務,要的是結果,不是過程。

第三篇：禁毒防艾教案目錄

禁毒防艾教案目錄

（一）珍愛生命，遠離毒品 1.認識毒品

2.感知毒品的危害，痛恨毒品 3.自覺抵制毒品，向毒品說“不” 4.遵紀守法，抵制毒品 5.歷史上的禁毒運動 6.禁毒教育主題班會

（二）預防艾滋病教育 1.艾滋病的基本知識 2.艾滋病的傳播途徑 3.預防艾滋病的措施 4.如何對待艾滋病患者

5.關愛他人，共享生命主題班會 6.防艾知識競賽活動

第四篇：信箱通知

為了保證能及時收到信件，請通知你的親友來信寫清學校本部的地址及信箱號，不要寫宿舍房間號。

寄信地址：沈陽市和平區文化路三號巷11號

東北大學1018信箱某某某收

郵編110819

今年12月5日，在中國青年志愿者行動實施20周年之際，總書記給華中農業大學“本禹志愿服務隊”回信，勉勵他們“堅持與祖國同行、為人民奉獻，以青春夢想、用實際行動為實現中國夢做出新的更大貢獻”。要積極組織青年學生學習“習近平同志給志愿者回信”精神，繼續弘揚志愿精神，利用寒假時間圍繞扶危、幫困、助學和美麗中國等主題，結合人民群眾的現實需求，就近就便開展各種形式的“圓夢”志愿服務活動，向社會傳遞愛心和溫暖，在實踐中收獲進步和成長。

第五篇：總經理信箱

總經理信箱

——48小時回復制

一、目的：

為了調動員工參與公司建設的積極性，廣泛聽取員工對公司經營管理、生產運作等各方面的建議和意見，公司特設立總經理信箱，鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道。分公司、分公司員工亦可以根據工作中出現的問題，對總公司提出意見，我們樂意聽到來自各方面的聲音，共同進步。

二、范圍：

公司全體員工、分公司全體員工等

三、內容：

1、全體人員工可針對公司的經營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出個人意見：

A，受理對公司的管理方針政策、公司的發展方向、經營方略、公司規章制度的完善、生產流程的改進、成本節約、安防措施、生活衛生等諸多方面的合理建議。B，受理對本公司管理體制、生產流程、行政人事、后勤管理、商品管理、訂貨服務、物流管理、成本控制、質量安全等各方面有所缺陷的各類意見；

C，受理部門領導對員工考勤、處事及獎罰是否公正、對待員工態度是否粗暴等方面的投訴意見；

D，受理干部對待員工或員工之間產生的摩擦行為所造成的事務糾紛、矛盾調解等；

E，受理并解除員工的思想顧憂、煩惱，傾聽員工們的真實心聲。

2、對于那些提出合理建議的，必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，進行獎勵等。

3、提出個人意見及反映問題可署名可不署名。

4、本公司總經理信箱用于反應員工意見、心聲之用，請所有員工慎用，不要借進行人身攻擊，誣陷、報復等。

四、處理方式

總經理郵箱為：——@qiaodan.com.cn

企業文化部負責告示總經理信箱管理說明，并負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料收集不整理，把員工的原始心聲呈報總經理。

1、針對所提問題，總經理或相關責任部門將于48小時內回復給提問者；

2、每周六統一在喬丹官網和公告欄上公告員工意見和建議。

3、提出優秀建議者，將予以獎勵及頒發證書。

五、適當的獎勵

一、貢獻具有一定的創新性，完全可以實施并且具有重大回報的方法、點子等，獎勵5000元人民幣，并酌情考慮晉升的可行性。

二、貢獻具有一定科學性、可行性，但公司短期內不于實施的想法和創意，獎勵1000元人民幣，并酌情考慮晉升的可行性。

三、指出公司、部門不良管理方式的，經查屬實，獎勵100元人民幣。

四、其他有價值的意見，如好人好事舉薦等，獎勵50元人民幣。

企業文化部上述工作進度結果作公開、透明之公告。