第一篇：燕山大學心理健康協會規章制度

《燕山大學心理健康協會規章制度》

燕山大學學工處

燕山大學心理健康協會規章制度

第一章 總則

第一條

協會的名稱：燕山大學心理健康協會

第二條

協會的性質：燕山大學心理健康協會是在燕山大學學工處旗下的由心理咨詢中心直接領導的由學生自主管理的非營業性學生群眾性組織。

第三條 協會的宗旨：以“助人自助，快樂成長”為核心，宣傳和普及心理學知識，喚起大學生對心理健康的關注并促進其心理健康發展和人格完善。

第四條 “心理健康協會”是一個由學校“心理咨詢中心”直接領導的學生社團。本協會由心理咨詢中心老師擔任顧問和指導，本協會以“培養心理健康的當代大學生”為基準，宣揚“真、善、美”，并深入學習和探討，定期組織專題講座和學習交流，開展會員自助、互助活動等。第五條 本規章制度只在燕山大學心理健康協會會員范圍內適用，它的制定、修改、取消由心理協會全體大會通過，受心協成員的監督。

第二章 組織制度

第六條 心理協會的組織原則是民主集中制。心理協會的最高權力機構是心理協會全體大會,日常工作期間心理協會成員在心理老師的指導下履行職權。其職權為：

1）選舉產生心理協會顧問團團長、各部門部長及副部長、心理協會會長及副會長（東、西區各一名）。

2）在日常工作期間討論決定心理協會的相關工作。3）貫徹和執行心理協會的各項決定。4）制定心理協會各項工作實施辦法。

5）審定批準心理協會總體工作和各部具體工作的計劃與總結。

第三章 分工負責制

第七條 各部門必須明確分工，密切配合，加強部門間聯系，做到各司其職、各盡其職，團結一致、同心同德做好心協工作。第八條 心協成員具體分工如下：

1、會長：主持心協各方面工作（副會長協助之）1）召集心協全體成員會議；

2）組織分配各部門工作，協調部門間關系；

3）研究策劃在原有心協活動基礎上的創新和提高方案；

4）組織召開各部門部長例會，定期反饋各部門工作并進行監督管理； 5）定期向指導老師請示和匯報工作；

6）保持與其它院校相關社團的交流聯系，學習成功經驗，取長補短；

7）了解各部門成員的意見和建議，及時幫助解決實際問題，改進心協工作；

8）對下屆心協成員進行提名，報心協大會申批；

2、部長：主持本部門的工作（副部長協助之）1）按需要召開部門成員會議；

2）策劃創新部門活動，制定部門活動計劃，整理部門活動材料，記錄部門工作日志；

3）定期向會長匯報工作并聽取意見，與其它院校相近部門間交流學習； 4）完成會長交辦的其它事宜；

5）對下任部長進行提名，報心協大會申批； 第九條 心協各部具體分工如下：

1、秘書部：負責心協日常內部事務的管理，負責協會各類文檔的整理、撰寫調研文章等。

1）制定各項規章制度并監督其執行情況；

2）協調各部門工作，參加其它部門的一些例會或活動，做好考核記錄及活動小結；

3）管理心協財務和物資調用； 4）起草心協工作計劃和活動經費預算；

5）收集和管理各部門活動材料，建立心協內部檔案和做好會員的年度注冊；

6）負責組織召開心協會議，并作會議記錄和考勤記錄； 7）編輯心協簡報以及工作證的分發。

2、組織部：負責各項活動的策劃組織工作、撰寫策劃書。1）協調其它部門舉辦各項活動和知識講座； 2）為各項活動和講座提供相關資料；

3）舉行各種調研活動和交流座談會，并及時向主管部門反饋； 4）協調其它部門策劃、組織各項有意義的活動；

5）在重大活動的策劃中，嚴格撰寫策劃書，并預先踩點以落實策劃書上的各項內容，把最后修正好的策劃書上交老師審批。6）與其它學生組織加強合作；

7）團結其它各部，協調部與部、部員與部員之間的關系；

3、宣傳部：負責協會各項活動的宣傳以及擴大協會的影響力。1）負責協會重大活動宣傳板的設計及制作工作和日常活動通知的張貼工作；

2）每月至少出一次以心理健康知識方面的宣傳板； 3）負責協會活動橫幅制作及懸掛工作； 4）每次開展活動提前布置好活動場所； 5）負責協會形象創意工作，讓大家了解； 6）向校內外新聞媒體投稿，提高心協的知名度；

4、公關部：負責協會的外部交際工作

1）負責協會與其他社團、組織的聯系，接洽等工作；

2）負責協會校內外各項文藝活動中節目，包括節目編排、演員選拔等； 3）協助協會各部門開展各項工作；

4）在征得老師允許的情況下，適當尋求社會贊助；

5、網絡部：負責協會的一些網絡宣傳，協助宣傳部；

1）負責創建每屆心理協會的內部交流群、群內的信息更新和管理工作； 2）負責心理協會的網站、郵箱、群空間的管理及維護工作； 3）負責設計重大活動電子版的海報、PPT及學校心理健康教育宣傳欄的櫥窗；

4）負責編輯每年的心理健康教育資料，并籌備心理健康報刊創刊工作； 5）在協會所舉行的活動中負責攝影、照相工作；

5、顧問團：組成協會自己的心理知識智囊團

1）負責解決、處理心協成員及其他在校學生反饋的心理困擾； 2）在“5.25”大學生心理活動月，成為心理老師的得力助手； 3）有組織、參與協會例會、活動的權利；

第四章 紀律制度

第十條 日常工作紀律制度、心理協會例會，各成員必須做上階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案；、協會成員對必須參加的活動應積極參加，無故推脫的將根據本章有關規定處理；、各成員應及時按質按量完成工作任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者，視其情節輕重，分別給予警告、取消其成員資格等處分； 第十一條 會議紀律制度

1、實行會議制度，定期召開心理協會例會；

2、心理協會全體例會每學期至少兩次，由秘書部負責對有關資料的記錄和整理；

第十二條 會議考勤和記錄制度

1、心理協會各項會議一律實行考勤制度和記錄制度；

2、心理協會會議必須準時召開，參加者應準時到場，考勤記錄由秘書部負責，因特殊情況不能到會者，應書面向部門負責人請假，經批準后方可不到，否則作缺席論處。第一次無故缺席者處以警告處分；第二次無故缺席者處以內部通報批評處分；第三次缺席者作自動退出處理，遲到兩次作缺席一次處理，請假兩次作一次遲到處理。學期末秘書部將對各成員參加會議的情況統計；

3、各種會議記錄，由秘書部整理存檔備查；

第五章

管理制度

第十三條

心協成員必須嚴格遵守心協各項規章制度，受全體心協成員監督。

第十四條 心協成員須自覺主動的履行自己的義務，善用自己的權利。第十五條 心協工作實行責任人制度。總體工作由會長負責，會長監督、指導各部門工作。各部門工作由各部部長、副部長負責。各項活動進行前必須確立負責人，由負責人統一策劃、組織、總結并承擔相應責任。第十六條 人事責任制度和任免制度

1、心理協會成員凡組織、參與或從事違反學校各項規章制度的活動，一經得到證實，心理協會有使相關成員退出心理協會的權利。

2、每學期期末，“心協”將對每位內部成員考核，考核內容涉及到學習成績、出勤情況、工作態度、工作業績等，并作為各成員評優依據。

3、成員若在一個學期內，出現兩門以上（含兩門）的補考，或受到所在院系的任何處分，或者出現舞弊等違背考試紀律的現象，心理協會有使相關人員退出心理協會的權利，并報指導老師，所出現的人員空缺，由心理協會全體成員例會討論是否增補，并報指導老師。第十七條 財務報銷制度

1、心理協會經費原則上不做工作外開支，使用經費嚴格依照協會經費使用管理辦法，各部長開展活動前兩個星期，應先擬一份經費預算報告，上交會長審批，并經老師過目，由例會討論通過后交秘書部存檔記帳。

2、經手活動的有關人員必須按照嚴格的財務手續辦理財務事項。1）報銷單據必須是發票，由秘書部監督。2）報銷單據應有經手人簽名、會長簽名證明。3）凡辦理現金預支手續的要在三十天內辦理報銷手續。

3、負責財務管理工作的干事要定期對帳本進行整理、保存，無關人員不得干涉。過期單據須經會長簽收后方可報銷，有關人員定期查帳時應按制度履行手續。

4、心理協會的經費使用情況接受全體成員的監督, 進行不定期的財務檢查，對違反經費使用辦法的成員，視其情節輕重分別給予警告等處罰。第十八條 物品申購管理制度

1、各部需購買物品時,須填寫物品申購單并征得會長的同意后,上報指導老師，批準后方可購買.2、協會日常辦公用品購買,須征得會長同意后, 上報指導老師后方可購買.3、若所購物品需費資金較大,為協會的大支出時, 須報指導老師后審批方可申購.第十九條 “心協”干部管理制度：

“心協”為建設示范性學生團體，承擔向我校學生推展宣傳心理健康知識，幫助同學提高心理素質的重任，因此必須建立一支高素質、高效率并能以自身言行向同學示范的干部隊伍。據此，“心協”制定以下規定：

1、“心協”實行開放性、流動性的干部管理體制。所謂開放，指“心協”所有干部職位向全體會員和全校同學開放；所謂流動性指“心協”干部不是一聘到底，而是隨時依據干部的工作態度和工作業績進行調整。

2、“心協”干部的調整在全體大會召開期間由全體大會決定，在全體大會閉會期間由各部成員例會決定。

3、“心協”換屆期間成立換屆工作小組，由本屆“心協”會長擔任組長，成員為即將離任“心協”各成員。換屆工作小組承擔對下屆干部和干事的考察推薦工作。

4、“心協”干事為“心協”的后備干部。

5、“心協”換屆期間，有意擔任“心協”干部的同學須向本協會提交自薦書，換屆工作小組對自薦者進行考察。自薦者即時進入自薦職位工作，接受考察，時間至少一個月。

6、考察結束后，換屆工作小組依據同學的職位表現，在與“心協”指導老師充分協商后，提交“心協”干部候選人建議名單。

7、心理協會在接到“心協”干部候選人建議名單后召開部長級會議進行協商，廣泛征求各方面意見并最終確定“心協”下屆干部候選人名單，向全校公示。時間為一周。公示無異議的“心協”干部候選人進入“心協”各部門試用，時間為一月以上。試用期結束后，由換屆工作小組向會員大會提交“心協”下屆干部候選人名單并最終由會員大會決定是否任職。

8、“心協”干部因各種原因無法工作到任職期滿者，原則上不保留學生干部資格，其干部資格和榮譽由后繼者繼承。

9、“心協”干部在發生違法、違反校紀校規的行為后須主動辭職，否則將被免職。因違法、違反校紀校規而離職者，“心協”不復起用。

10、“心協”干部在期終考試中出現一門功課不及格者，原則上須辭職。第二十條 心協“干事”管理制度：“心協”干事是“心協”的后備干部隊伍。為了促進本會健康向上發展，發揮本協會在我校心理健康教育工作中的作用，提高干事在各項工作中的積極性和創造性，增強協會凝聚力，結合本協會具體情況，特制定以下干事管理細則：

1、待人隨和，真誠，相互團結；

2、努力學習心理學基礎知識，提高自身的心理素質；

3、善于發現和解決問題，及時反饋自己和其他學生所急需解決的心理困擾；

4、工作積極并有創造性；

5、按時上交工作計劃、總結； 第二十一條 心協其它管理制度

1、入會

部員入會由本人申請，通過心理協會初試、復試者，可成為正式部員。

2、日常規范

1）部員須按時參加協會組織的各項活動，不遲到、不早退，因故未能參加者，須履行請假手續三次以上不參加活動且未請假者，視為自動退會。

2）部員參加活動時，須在指定的地點簽到，否則視為缺席。會員參加活動須遵守紀律，服從安排。

3）部員在協會內部要團結互助、共同進步。在外要維護本協會聲譽。4）部員要學習并遵守協會內部其他規定。

5）未經主管部門批準，部員不得以本會名義拉贊助。

3、退會

1）部員有退會的自由。

2）退會時須先向本協會提出申請（闡明退會理由，2000字以上），批準后正式退會。

3）部員一學期滿，未升任部長者，視為自動退會；部長一學期滿，未升任會長者，視為自動退會。

4、評優

1）心協成員均有參加一年一度評優的資格。2）優秀成員由全體大會民主選舉產生。3）有違法、違紀者行為者不得參加評優。

5、顧問團啟用

部員或部長有志于參加協會管理或其它工作，一學期滿未升任者可以向心理協會提出申請，參加顧問團面試。

第六章 檔案管理制度

第二十二條 檔案包括活動檔案、材料檔案、心協成員檔案、財務檔案，檔案的具體內容如下：

1、活動檔案：心協各部門開展各項校院活動的記錄，由開展活動的部門指定專人進行總結，由活動負責人成文存檔，送至秘書部備案。

2、材料檔案：包括心協例會及重要會議記錄、文件、其它院校及本校各院系的交流材料等。

3、心協成員檔案：心協全體成員的個人檔案，包括成員的職務任期、思想表現、工作成績、專業學習、考勤記錄等方面的情況。

4、財務檔案：記錄各部門的經費使用情況，包括用途、日期、使用人等相關情況。

第二十三條 所有存檔資料屬心理協會所有，由秘書部嚴格管理，一般情況下不予外借。

第七章

獎懲制度

第二十四條 建立工作監督機制，對各部門人員的工作進行監督測評。工作監督機構由會長組成。

第二十五條 對于表現優異的成員，可通過民主評選等方法給予相應的精神或物質獎勵。

第二十六條 對于違反心協章程和規章制度、工作未盡到自己的職責，給心協造成不良影響的成員，通過民主討論給予相應的處罰，情節嚴重者可以給予撤消職務或除名的處罰。

第八章 附則

1、本制度至公布之日起實施。

2、本制度承認燕山大學學生守則，如與校紀校規相抵觸則自動宣布無效。

3、本制度最終解釋權歸燕山大學心理健康協會。

燕山大學 心理健康協會 2011年4月6日

第二篇：燕山大學大學生創業協會發展沿革

協會發展歷程

2011年5月：

協會揭牌成立，校黨委書記孟衛東、副校長劉彬、校長助理張景超、宣傳部長楊曉峰等領導，市開發區工商局副局長鄭俊娟女士，國家大學科技園、學工處、校團委等單位負責人出席了揭牌儀式。

協會第一屆領導班子成立，由曹慶斌擔任會長。協會設有名譽會長，秘書長，會長，秘書部，外聯部，宣傳部，財務及經營管理部，技術研發部。

2011年6月：

協會舉辦首期“企業家進校園”大型創業講座，秦皇島市東方集團董事長韓文山以“奮斗創造財富，創業勵志人生”為主題為在場的大學生講述了他個人的創業經歷以及創業體會。出席講座的還有燕山大學科技園發展有限公司總經理陳衛東、燕山大學國家大學科技園發展有限公司副總經理杜洪濤。

2012年3月：

協會舉辦第二期“企業家進校園”大型創業講座，秦皇島康泰醫學系統有限公司董事長胡坤以“青春創業，共話成長”為主題與燕山大學副校長劉彬就扶持大學生創業，加強學生創業意識，開展創業教育等方面進行了會談。

2012年9月：

協會進行第二屆換屆選舉，王亮當選會長，協會進行內部調整。將秘書處和財務及經營管理部設為辦公室，同時，增設項目部。同時，協會辦公室，外聯部，項目部，宣傳部，技術部，面向燕大（包括里仁學院）全面招新。

2012年11月：

協會舉辦“感謝有你，恩情常在”大型公益晚會，晚會感動了東大活109室友所有在場的觀眾，協會的知名度再一次大幅度提高！

2013年3月：

協會為了提高實力，引入更多人才，進行了春季招新;協會舉辦第三期“企業家進校園”，本期講座特別邀請了華圖教育高級副總裁、優職大學生就業研究院顧問、職來職往達人于洪澤老師為同學們做了題為《幸福在拐角》的大學生職業生涯規劃講座。

2013年6月：

協會協助學校就業處，國家大學科技園于我校東校區體育館舉行《職來職往》欄目“畢業季專場”職場達人公益講座，華圖教育副總裁于洪澤、岳成律師事務所合伙人岳屾山、北京跨考教育考研主講人王偉分別就國家公務員考試、大學生就業與職業生涯規劃、大學生考研等問題做了報告。我校招生就業處、學生工作處、大學科技園等部門負責人及各學院師生1000多人參加了報告會。

同時協會協助央視頻道《職來職往》節目組在我校完成海選招募活動，我校共有300余名學生報名參加了海選面試，50名學生進入到初選階段。在海選過程中，我校學生的綜合素質贏得了欄目組的高度評價。2013年9月：

協會進行第三屆換屆選舉，陳雷擔任協會會長。同時，順應協會的強大與發展，增設了組織部、巾幗部以及禮儀隊，將外聯部正式更名為公關實踐部！

9月末，協會于東大活109舉辦《創業大講堂》開播儀式，《創業大講堂》是一個重要的持續型活動，我們每期會邀請成功人士對學生進行創業培訓，分享創業經驗，活動旨在激發學生的創業熱情，普及創業理念，培養創業能力。首期協會邀請了華圖宏陽股份有限公司董事蔡金龍為同學們進行了一次創業洗禮！“人生最幸福的一段是大學，而大學更應該為未來的幸福做好準備。”“這個階段，大家一定要想清楚自己的夢想是什么。”蔡金龍慷慨激昂的演講喚起了在做每一位同學的激情！

2013年10月：

協會舉辦《創業大講堂》第二期，和君咨詢集團、北京交大泰信聯合實驗室高級顧問龐國良教授現場講授創業之路，國家大學科技園創業管理中心主任楊振華出席講堂。

2013年11月：

協會舉辦“恩相隨，愛相伴”第二屆感恩節大型公益晚會。本次晚會的前期宣傳過程進行了“系絲帶，傳祝福”的活動，呼吁廣大同學心存感恩，感恩父母，感恩社會。晚會中，新穎的《沙畫》表演、《感動秦皇》人物采訪更讓同學們心中一震。協會的影響力再一次擴大！[1]

2013年12月：

協會舉辦了《創業大講堂》第三期，秦皇島市打工青年創辦了巧麥琪，校友劉祖澎用年青人的視角，向同學們傳遞了創業的艱辛與不易。同時也帶來了一個年青人的青春與活力。

協會舉辦“燕園之星”全明星選秀比賽，本活動挖掘出了燕園之中唱歌、跳舞等各方的優秀人才，豐富了同學們的大學生活！

2014年1月：

隨著協會的發展，活動越辦越大，影響力越來越高，學校正式批準燕山大學大學生創業協會成為燕山大學的校級組織！

2014年9月：

協會進行第四屆換屆選舉，李玉超擔任會長。繼承和發揚協會的優良傳統，為了燕山大學大學生創業協會的未來繼續努力。

2014年11月

協會舉辦了第三屆感恩節晚會，主題為“同在燕園，感恩你我”。前期進行了“明信片，送心愿”的活動，以這種互相傳遞溫暖的方式，來渲染感恩的氣氛。晚會現場，有歌曲、舞蹈、樂隊等節目形式。在晚會的末尾也用孩子們真摯樸實的歌聲打動了在場的每一位觀眾。[3]

2014年12月

在2014年12月3號，協會承辦了《饒雪漫------左耳聽見你的青春》活動，燕山大學也成為了青年作家饒雪漫在河北省高校校園行活動的首站。協會將此次活動首次運用了訪談的形式，雪漫姐根據自己的親身經歷，向燕山大學的學生們傳遞了滿滿的正能量。也將電影《左耳》拍攝的前后分享給了同學們，左耳導演蘇有朋，演員歐豪、楊洋、胡夏、段博文也通過錄制的視頻和音頻向燕山大學的同學們問好。

在2014年12月16號，協會舉辦第四期創業大講堂《把握現在，贏在未來》主題講座，主講人丁泉鈞老師，現為秦皇島為公管理公司董事長，曾任香港普鋒國際投資集團中國區總裁，雪潤國際美容集團總裁等多個國際知名企業要職。燕山大學國家大學科技園的領導與老師也出席了講堂。

2015年4月

在2015年4月18日協會舉辦了“創就業與形象設計”宣講活動，秦皇島市“十大杰出女性”、雅中發藝技術總監、整體美學講師芮云與我們共勉與時俱進、精益求精的創業理念，讓同學們對形象創新有了相應的認知，使創業者的創業之路更顯清晰。

2015年6月

在2015年6月12日，協會舉行了第四期《企業家進校園》暨“任性時代，非你莫屬”2015PVGO&天津衛視《非你莫屬》中華百場校園行—燕山大學站活動，協會邀請了任性哥劉佳勇向我們講述一個平凡人如何通過連環創業成功轉型為身價過億的企業家的故事，同學們的驚嘆聲與未停止過的掌聲顯示出他們對創業的渴望與激情。

2015年9月

在2015年 9月11日-9月13日期間，協會開展秋季招新，為自身增添了許多新鮮的血液，也為同學們提供了獲取創業技能與實踐、結交志同道合的朋友以及提升面向社會的能力的機會。

2015年10月

在2015年10月31日，協會舉辦了第五期創業大講堂《團隊創建與管理》，由秦皇島正道科技總裁尹凱講解關于團隊的建設與管理、打破傳統的創新等方面的創業知識，讓熱衷于創業的人們對于創新創業有了更深入的了解。

2015年11月

在2015年11月15日，協會舉辦了“碟中諜6，重獲新生”創協生日會，炫酷的節目、火熱的互動，為創協成員們慶祝了一個難忘的生日，增添了創協成員們對于創協的家的情懷。

在2015年11月26日，協會承辦了 “心懷感恩，與愛同行”感恩節晚會，緊緊相擁的熱情，徐徐而升的深情，感恩節晚會用豐富而獨特的節目向我們詮釋了感恩的意義。

2015年12月

在2015年12月17日，協會舉辦了“給你一個億”大學生創業投融資交流論壇暨燕山大學第六期創業大講堂活動，龐大的嘉賓陣容、火熱的聽講氛圍、深刻的創業投融資及眾籌講解，提升著我們的創業熱情與期待。

2016年3月

在2016年3月9日，“《青茫》主創校園行活動—燕山大學站”，協會邀請了光線傳媒總經理、作家劉同攜其電影《誰的青春不迷茫》主演蒞臨燕山大學，向我們講述了他們的青春與迷茫，觀眾的歡笑與掌聲見證了創協全體工作人員的辛勤付出，創協的光輝變得更加的耀眼。

在2016年3月17日，“春暖花開，邀你創夢”，創協舉行春招，為廣大學子提供了孕育夢想的舞臺，也為創協的發展卯足了后勁，創協，會越走越遠。

第三篇：燕山大學招聘

燕山大學2012屆畢業生春季就業洽談會參會單位名錄

統計時間：2012年4月1日

1.天津天大求實電力新技術股份有限公司

2.北京市仟安科技有限責任公司

3.北京安控科技股份有限公司

4.北京通廣龍電子科技有限公司

5.齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司

6.北京科諾偉業科技有限公司

7.徐州壓力機械有限公司

8.秦皇島興龍投資控股有限公司

9.泰山石膏股份有限公司

10.江蘇揚建集團有限公司

11.北京逸思博雅教育科技有限公司

12.渤冶科聯（北京）工程技術有限公司

13.秦皇島市道天高科技有限公司

14.北京泰誠信測控技術股份有限公司

15.北京凱恩帝數控技術有限責任公司

16.唐山通力齒輪有限公司

17.河北誠信有限責任公司

18.唐山松下產業機器有限公司

19.沈陽機床股份有限公司

20.北京天時佳閣房地產投資顧問有限公司

21.大連·瓦房店軸承集團有限責任公司

22.秦皇島力鴻煤炭檢測有限公司

23.青島海西重機有限責任公司

24.北汽福田汽車股份有限公司宣化福田雷薩泵送機械廠

25.河北永明地質工程機械有限公司

26.寶鋼蘇冶重工有限公司

27.航天三院二三九廠（北京航星機器制造公司）

28.華戈控股集團有限公司

29.東方電氣集團東方電機有限公司

30.河北先控捷聯電源設備有限公司

31.中國樂凱膠片集團公司

32.秦皇島秦冶重工有限公司

33.北京多元電氣集團

34.秦皇島冀盛物流有限公司

35.河北華北石油榮盛機械制造有限公司

36.唐山開元自動焊接裝備有限公司

37.百麗鞋業（北京）有限公司秦皇島分公司

38.河北世紀大飯店

39.廊坊市管道人機械設備有限公司

40.燕山大學計算機軟件中心有限公司

41.秦皇島市傲森爾裝具服裝有限公司

42.承德精密試驗機有限公司

43.宏岳塑膠集團有限公司

44.秦皇島潤同船舶服務有限公司

45.秦皇島京地房地產經紀有限公司

46.三河沃達液壓控制系統有限公司

47.秦皇島工建工程咨詢有限公司

48.承德翔宇國際旅行社有限公司秦皇島分社

49.航天信息軟件技術有限公司

50.邯鄲金獅棉機有限公司

51.邢臺市熱力公司

52.秦皇島市北戴河幸運國際大酒店

53.滄州明珠塑料股份有限公司

54.華升富士達電梯有限公司

55.秦皇島東易科技有限公司

56.河北文豐實業集團

57.哈爾濱電氣動力裝備有限公司

58.秦皇島維拓建筑設計有限公司

59.邢臺市特種設備監督檢驗所

60.山東魏橋鋁電有限公司

61.石家莊銀河微波技術有限公司

62.哈爾濱哈飛工業有限責任公司

63.武漢重工鑄鍛有限責任公司

64.內蒙古第一機械集團有限公司

65.住友重機械（唐山）有限公司

66.住友建機（唐山）有限公司

67.秦皇島武山實業開發集團有限公司

68.蕪湖新興鑄管有限責任公司

69.山西新華化工有限責任公司

70.遷安市思文科德薄板科技有限公司

71.石藥集團創新藥事業部銷售公司

72.秦皇島隆耕科技開發有限公司

73.秦皇島盤古網絡技術有限公司

74.秦皇島晨礱信息科技有限公司

75.秦皇島市昌聯光伏電子有限公司

76.唐山海螺型材有限責任公司

77.秦皇島市泰信系統工程有限公司

78.亞大塑料制品有限公司

79.秦皇島市金舵科技有限公司

80.河北華北柴油機有限責任公司

81.晨光生物科技集團股份有限公司

82.北京德馨同創科技發展有限責任公司

83.華北鋁業有限公司

84.石家莊思八達文化傳播有限公司秦皇島分公司

85.河北省電力建設第一工程公司

86.中國二十二冶集團有限公司

87.河北科技學院

88.保定長城內燃機制造有限公司

89.天津市天鍛壓力機有限公司

90.華北地質勘查局五一四地質大隊

91.秦皇島方華機械科技有限公司

92.北京樹唐園林有限公司

93.秦皇島紫竹藥業有限公司

94.秦皇島市金盛達房地產開發有限公司

95.北京姿美堂生物技術有限公司

96.河北省郵政速遞物流有限公司

97.廣東堅朗五金制品股份有限公司

98.秦皇島市隆達潤滑技術研發有限公司

99.綾致時裝（天津）有限公司

100.河北力通能源科技有限公司

101.經緯紡織機械股份公司榆次分公司

102.河北曉示醫療器械有限公司

103.中航工業天津航空機電有限公司

104.北京北冶功能材料有限公司

105.北方重工集團有限公司

106.唐山開元機器人系統有限公司

107.張家口長城液壓油缸有限公司

108.北京燕華工程建設有限公司

109.鐵虎石油機械有限公司

110.秦皇島博碩光電設備股份有限公司

111.北京首鋼自動化信息技術有限公司

112.北京中普友通軟件技術有限公司

113.河北省通信建設有限公司

114.山東電力建設第三工程公司

115.秦皇島佳運船務代理有限公司

116.秦皇島首耐高溫陶瓷有限責任公司

117.海灣安全技術有限公司

118.北京白象新技術有限公司

119.秦皇島市北戴河海韻旅行社有限公司

120.秦皇島市萬通國際旅行社有限責任公司

121.石家莊通合電子有限公司

122.秦皇島創杰自動化科技有限公司

123.德州亞太集團有限公司

124.遼寧五一八內燃機配件有限責任公司

125.秦皇島海運煤炭交易市場

126.遷安市西奧儀表測控有限公司

127.秦皇島方圓玻璃有限公司

128.北京福裕泰科貿有限公司

129.中青旅控股股份有限公司秦皇島分公司

130.國泰君安證券股份有限公司唐山建華西道證券營業部131.秦皇島市康泰醫學系統有限公司

132.錦州海科汽車電子有限公司

133.中鐵山橋集團有限公司

134.遼陽鍛壓機床股份有限公司

135.中國人民解放軍第6411工廠

136.秦皇島融大工程技術有限公司

137.沈陽鑄鍛工業有限公司

138.天津市精通無縫鋼管有限公司

139.中國華冶科工集團有限公司

140.美鋁渤海鋁業有限公司

141.河北大元建業集團股份有限公司

142.隆基泰和實業有限公司

143.唐山市冀東之星汽車銷售服務有限公司

144.石家莊白龍化工股份有限公司

145.西雅博聞咨詢（北京）有限公司

146.秦皇島視聽機械研究所

147.河北物流集團金屬材料有限公司

148.河北網訊數碼科技有限公司

149.唐山匯中儀表股份有限公司

150.中交第三航務工程局上海浦東分公司

151.秦皇島市商業銀行股份有限公司

152.沈陽真空技術研究所

未完待續。

第四篇：大學青年志愿者協會規章制度

石油天然氣工程學院

第四屆青年志愿者協會規章制度

本中心制度為人員表現，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：

1、人員表現

1.1、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；

1.2、中心所有活動必須經過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；

1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；

1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；

1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；

1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質保量完成，不能無故推辭或拖延；

2、考核制度

2.1、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；

2.2、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。2.3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。

3、會議制度 3.1、會議章程

3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；

3.1.2、部門內部會議：各部門內部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；

3.2、會議內容

3.2.1、中心負責人例會，各部門總結前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；

3.2.2、各部門內部會議討論工作安排；

3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。

3.3、會議要求 3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。

4、事務記錄制度

事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；

4.1、外聯部： 外聯部活動內容、獲得經費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經費、商家的滿意等等； 4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；

4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；

4.4、實踐部： 實踐活動的內容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；

4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；

4.6、網絡部： 網站維護情況、網上業務辦理進程； 4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。4.9發行部：報紙的聯系、協調贊助商及報紙的發行的相關事宜的完成情況。

另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；

5、財務制度

5.1、財務管理制度

中心財務由辦公室統一管理，記錄中心財務的收支具體情況；

5.2、財務報銷制度

5.2.1、各部買任何東西需經部長同意；

5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；

5.2.3、報銷時需持正式發票或收據，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；

5.3、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；

5.4、外聯部財務分配制度

外聯活動所得經費分配30﹪給外聯部，其余70﹪納入中心活動經費；

5.5、學期末報銷辦公室、外聯部、家教部的主要負責人短信費20元/人；

6、獎勵制度

6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；

6.2、個人積分形式

6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分； 6.2.2、參與活動情況

6.2.2.1、表現積極活躍，有突出表現者加3分； 6.2.2.2、表現一般者加2分； 6.2.2.3、活動參與者加1分；

6.3、優秀部委：由各部分內部評定，個人年終積分最高者優先，并給予物質獎勵。

6.4、優秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質獎勵。6.5、部門獲得積分方式

6.5.1、活動的次數（一次加5分）； 6.5.2、活動的影響（1－5分）；

6.5.3、活動的完成情況（1－5分）由主席團討論決定；

另各成員向外聯部提供的外聯信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯部所有的20﹪經費中的提供40﹪。

社會實踐中心主席團、辦公室

2007年10月13日

第五篇：燕山大學青年志愿者協會策劃書寫作規范

燕山大學青年志愿者協會策劃書寫作規范

校青年志愿者協會對策劃書寫作做如下規定：

一、策劃書整體

1、策劃書統一要求為A4打印版并附電子版，要求有封皮（左側裝訂）。

2、頁邊距：上3.9，下3.6，左、右各3.4。

3、通篇行間距用“固定值26”，段前段后“0”，取消文檔網格。

4、策劃書要求添加頁眉頁腳（頁眉注燕山大學青年志愿者協會，頁腳附明頁碼即可）。

5、如蓋單位公章，則無需列出單位全稱。

6、公章齊年蓋月。

7、年月一般均使用阿拉伯數字（“Time new Rome”字體）。

二、封皮部分

1、封皮標題用一號或小初號，加粗宋體字。

2、封皮中央部分“策劃書”三個字采用豎版形式（字體大小不作具體安排，以封皮的比例和美觀為標準）。

3、封皮右下方須注明活動主辦方、承辦方、上交策劃書的時間（仿宋、小三號字，加粗）。

三、主要內容（標題為黑體三號，內容為仿宋小三號）

格式如下：

（一）活動背景：大處落筆，要求體現活動的校園背景及社會背景，體現舉辦此項活動的思想形成過程。

（二）活動主題：要求主題鮮明，符合志愿者精神，形式上盡量做到對偶，能引人注目。字體要加粗。

（三）活動目的：要求簡明扼要，可根據具體內容分條列出，體現活動的必要性及重要性。

（四）活動時間：要求為時間的具體范圍，注意考慮實際情況，非一次性舉辦的常規活動、項目活動必須列出時間安排表。

（五）活動地點：地點及地點的使用時間要具體明確。

（六）活動主體：明確活動面向的群體，有限制條件的要注明原因。

（七）活動流程：作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統計圖表、數據等，便于統籌。活動開展應包括活動流程安排、獎項設置、時間設定等。涉及到獎項評定標準、活動規則的內容可選擇以附錄的形式出現。活動流程分為三個階段：

1、活動前期：要包括前期對于宣傳、資金、材料及其它用具的準備工作，整個活動中對于宣傳工作和外聯工作的安排要合理，要盡量具體詳細。

2、活動中期：按活動進行的先后順序，分條排列，寫明每一項具體活動的時間、地點、形式及內容，體現活動準備的充分性與嚴密性。

3、活動后期：會場整理、各部門進行工作總結等。

（八）活動可能出現的問題及解決方案：要求考慮周全，足以保證活動的順利進行。

（九）資金預算：要求具體、明確，并以表格的形式列出單價、數量和總計，不能估算費用的要注明原因，并注明資金來源。經費預算要盡量符合實際花費；寫出每一筆經費預算開支，以便于報銷處理。

四、關于另附材料（仿宋小三號）

1、對于有關場地（教室和室外場地）及設備的申請表。要求寫明具體的使用時間。

2、比賽規則、評分標準、獎項設置等。

3、其他認為必要的特殊資料。

附：

本策劃書格式要求只提供基本參考方面，為必須內容。在此基礎上，策劃書寫作人員可以根據活動大小與類型靈活書寫，做到內容充實，層次清晰，