第一篇：在園區企業人才座談會上的講話

在******企業、人才座談會上的講話

同志們：

今天召集各位企業負責人和高層次人才開這個座談會，主要目的是全面了解企業和高層次人才在******的發展狀況和遇到的問題，對我們在服務企業和人才方面的意見和建議，并聽聽各位對******建設發展的一些好建議。

這次座談會我們邀請到了****同志，市委*****同志，市委*******參加，讓我們對他們的到會指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，也希望各位領導能夠對我們的工作提出寶貴的意見和建議。

下面，我先向大家介紹一下******的情況并談一下想法。首先，我認為有必要跟各位介紹一下******的建設背景和發展現狀。大家都知道，******是一個典型的資源型城市，在?十五?、?十一五?期間，緊抓國家西部大開發和能源戰略西移的機遇，促進資源優勢向經濟優勢轉化，經濟高速增長了十多年，成為國家西部和****經濟最具活力的地區之一。于此同時，市委、政府深刻認識到產業結構單

一、產業鏈條短的不可持續性和?資源陷阱?的危害性，于是做出了轉型發展的戰略重大決策。但真正意義的轉型發展，必須依靠科技創新推動產業延伸和升級才能實現，于是******作為******科技創新的主陣地、轉型發展的主戰場就于2011年3月應運而生。

其次，說一下******的發展規劃及今年工作重點。******的總體定位是成為******高端人才創新創業集聚區、特色人才管理改革試驗區、戰略性新興產業發展先導區、資源富集地區產業轉型示范區，成為內蒙古乃至華北地區重要的科技集散地、全市經濟新的增長極和強大引擎，建成一流的創新型國家級******。重點發展新能源、節能環保、潔凈煤技術和云計算、智能裝備、新材料、生物醫藥、現代服務業組合而成的?3+5?產業。中長期目標是到2020年，園區實現招商引資與自主創新雙輪驅動，內生發展動力顯著增長，躋身國家創新型******行列。

2014年，我們的工作重點是在持續加大招商引資和招才引智力度的基礎上，以完善園區基礎設施和生活、商務配套功能，搭建創新創業平臺，加強內部管理為措施，做好入園企業和人才的服務工作。具體來講，今年，我們要確保低碳谷一號研究院、20萬平米的云計算標準化數據機房和2.5萬平米的中試廠房6月份投入使用，確保云計算產業園和產業拓展園配套實施的輸變電工程年底投入使用。實施科教孵化園主干道路的綠化、亮化、美化工程，并設置信號燈、路標和監控，優化公交線路和站點。啟動社區管理中心、衛生院、幼兒園等社會服務事業，健全規范商業街等相關商業設施，設立公安、交警、消防等部門集中辦公的警務中心，為打造一流的宜居宜業科技新城打好基礎。實行領導干部聯系服務企業、人才制度，設立人才工作專員, 為高層次人才提供?一對一?精細化服務。針對留學人員、國內高層次人

次創業?階段，即使在******，******也是18個產業園區中建園最晚的，實質性建設、發展不足三個年頭，尤其是地區高校、科研機構等科技創新資源匱乏，我們應該怎么發力，怎么后發趕超。發展經濟學的理論與實踐表明，區域經濟發展，主要有兩條路徑，一是存量內升式增長，二是引入經濟增量的外延式擴張，而實現區域經濟超常規跨越式發展，就要在這個基礎上更加重視和主要依靠外來經濟增量的引入，而引入外來經濟增量，簡單的講就是要抓項目，抓項目就是要做好招商引資。最后，我們得出一個結論，就是在現階段，主要靠招商引資、招才引智，靠嚴把項目關，緊抓?高、新?二字，引進符合園區產業定位的項目和人才，靠項目和人才拉動******逐步壯大。兩到三年后，我們將在保障這兩項的基礎上，更加注重培養自主創新能力、激發內生動力，我想，這既是******最終的出路，也是地區轉型發展的最終出路。關于這個思路問題，我們這段時間正在出具體方案，我就不多說了，還是把話題轉到企業和人才上來。

企業是現代經濟的微觀基礎，而成功的企業需要成功的企業家來統領。?千軍易得，一將難求?，企業家是極其稀缺又極其重要的人才資源。我想，作為一名企業家，他的成功之道，應該是改革創新。因為在我們這個時代背景下，沒有改革創新，就沒有企業家的地位，就沒有企業家的發展空間。******的企業，都是科技型企業，是知識密集型企業，企業發展，要靠核心技術，要靠科技創新，歸根結底要靠人才。在經濟迅猛發展、科技進步日

展壯大了，人才的創新活力激活了，******才能發展的更好，才能在注重硬環境建設的同時，不斷優化科技資源的配置，提供更加優質的服務。只有******這個舞臺變大了，舞臺上所有企業和人才發揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。

下面，請各位企業家和高層次人才都談一談在******的現狀和遇到的問題，大家要暢所欲言，既可以根據我們下發的調研內容提問題和意見，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，還歡迎大家對園區黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。會后，我們會根據各位的意見和建議，能馬上解決的，馬上解決，需要協調爭取的，協調爭取，短期內無法完成的，我們會制定相關解決方案，逐步加以解決。

再次感謝各位領導到會指導，謝謝！

第二篇：在全市企業人才隊伍建設座談會上的講話

在全市企業人才隊伍建設座談會上的講話

（2011年12月 日）

楊 培

同志們：

今天我們召開這個座談會，目的是了解企業在引進培養人才方面的需求、經驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發言，講的都很務實，意見也很中肯，對于我們做好企業人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面，我結合大家的發言，談幾點看法，供大家參考。

一、提高認識，深刻領會人才在發展中的重要意義 我們大家都知道，一個國家或地區的發展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農業經濟時代，土地是最重要的要素；在工業經濟時代，資本是最重要的要素；在知識經濟時代，人才已經成為第一要素。

（一）人才是當今社會發展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發達國家進入后工業化時代的30年中，資本對于經濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質提高則造就了70%以上的貢獻。人才優先發展，是許多國家實現經濟追趕的成功經驗，也是美國等發達國家長期保持經濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立后在短時間內成為全球最具競 1

爭力的國家之一，其秘訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發展成為國際大都市，創造了世界工業化、城市化、現代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內外人才。

（二）人才是現代企業發展的第一要素。現代企業的競爭表面上是產品、服務和市場的競爭，本質上是人才的競爭。縱觀國際國內行業領袖企業，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內創造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業成長為全球第二大移動設備供應商，專利申請量連續多年在全國企業中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發隊伍。

（三）人才是我市加快發展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發展期規劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領先”的奮斗目標，即：建設豫北區域性中心強市，主要經濟指標、主要民生指標、科教文化發展水平、生態環境建設力爭在全省領先。實現上述目標，離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數量、質量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到，在我市目前的人才工作格局中，企業人才隊伍建設還是個薄弱環節，進一步加強和改進企業 2

人才工作，為全市企業提供一流的人才服務，已經成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰略任務。

二、把握原則，切實提升企業做好人才工作的四種能力 做好我市企業人才工作，應該主動順應全市發展大局，準確把握人才工作發展規律，堅持全面推進與突出重點相結合、引進人才和培養人才相結合、市場引導與政府推動相結合原則，著力提升企業做好人才工作的四種能力。

（一）健全招聘任用機制，提升企業的人才獲取能力。許多一流企業的成長經歷，企業要找到合適的人才，就必須建立規范科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規劃的要求招聘。依據企業總體戰略，對一段時間內企業人力資源的需求和供給進行預測，并從總量上和結構上加以平衡，編制出人力資源規劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數量及類型，從而制定出招聘的目標計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應首先組建一個善于發現人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應當有用人單位的領導和企業高層領導親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業人士參與其中。三要招聘符合企業發展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業、年齡、性別、區域界限，只要發現他們是人才，企業的需求與個人的求職要求又契合，就應當盡量引入企業來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業招聘高級人才，要改變人才引進的思路，建立健全人 3

才引進機制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業前所遇到的一些困難和問題，實現高級人才順利與企業內部環境對接。

（二）完善培訓培養體系，提升企業的人才開發能力。企業擁有人才固然重要，但只有堅持培訓培養才能增值，離開了培訓培養，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業發展戰略來看，加強對人才的培訓培養，既是企業實現組織發展、保持市場競爭優勢的需要，也是企業吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業對未來的投資”理念，充分認識培訓是企業人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業戰略發展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是：要確立培訓目標和目的；要明確培訓對象；要了解培訓需求、設計和規劃設計內容；做好培訓師和培訓機構的選擇；明細培訓時間、地點和培訓次數；做好培訓教材準備、培訓考核與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構。根據人才的不同層次和專業情況，選擇與其相適應的培訓師和培訓機構。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統性。建立從培訓需求分析到培訓結果評估的有效的、合理的培訓流程，提升培訓的質量和效益。

（三）做好基礎保障工作，提升企業的人力工作能力。一要建立專業、高效的人力資源管理隊伍。依據企業發展戰略，合并和調整有關職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理 4

隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學合理的績效考核，形成競爭上進的激勵機制，調動人才工作的積極性。通過績效考核，達到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當的崗位上去。三要打造優秀的企業文化。優秀的企業文化是鼓勵人才為企業創造價值的最深層次的原動力。企業應不斷加強企業文化建設，充分發揮企業文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強企業凝聚力和親和力。四要完善和創新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業發展提供動力保證，把人才的潛在能量激發出來，更好地完成任務，實現企業目標。同時完善和創新人才激勵機制，也是在市場經濟條件下建設高素質人才隊伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優秀人才。

（四）改善人才工作環境，提升企業的聚才轉化能力。人才工作環境的優劣，是關系到企業能否留住人，能否高效、持續發展的重要問題。要根據企業的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環境，努力做到待遇留人、事業留人、制度留人、感情留人、環境留人、目標留人、企業文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業可以結合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達到最佳留人效果。

三、改進服務，為企業做好人才工作提供堅實組織保障 在充分發揮企業引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協調各方的領導核心作用，為企業做好人才工 5

作營造良好外部環境。

（一）提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業經營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業聚才用才的積極性。二要引導企業創新人才工作理念。積極引導企業尤其是企業主要領導者，牢固樹立人才是科學發展第一資源理念，明確人才優先發展理念，強化以用為本理念，倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰略的高度，全面和長遠地思考謀劃企業未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養士”風范，積極做好人才的儲備培養工作，又要學習和樹立現代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才，善于吸引人才、培養人才、留住人才。

（二）改進服務。一要完善政策體系。加強調查研究，根據企業需求，及時出臺引人、留人優惠政策。上級和全國其他地區有的人才優惠政策，我們要有；他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務平臺。著力建設一個設施齊全、功能完備、專業化程度和配置效率高的現代化人才公共服務平臺，把政府的人才服務的內容項目通過這個平臺送到企業，把企業人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構建共享機制。通過創新人才工作體制機制，把全市的人才分 6

門別類地聯系起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業甚至一個行業服務，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經濟收入擴大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。

（三）加大投入。各級各部門應加大在企業人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業要給予獎勵；要加大在企業比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓中心設施等力度，降低企業引人、育人、留人成本，提高企業人才隊伍建設積極性。

（四）強化培養。建立政府和企業聯動機制，采取訂單式培訓、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業老總和有培養前途的優秀經營管理者，到大企業、大公司學習考察，到高水平的學校或培訓機構脫產學習，著力培養造就企業領軍人才。積極整合本地教育培訓資源，充分發揮安陽工學院等地方性大學作用，建立多層次、多門類的人才培訓基地，構建企業與與培訓機構合作雙贏機制，全面加強企業各類各層次人才的教育培訓。

同志們，國以才立，業以才興。我市實現科學發展，企業實現興旺發達，歸根到底要靠人才。當前，我市17個專項人才發展規劃和實施意見已經基本編制完成，企業人才隊伍建設面臨著前所未有的發展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創造一個讓各類企業人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的嶄新局面！

第三篇：在海歸人才座談會上的講話

在海歸創新創業人才座談會上的講話

范燕青

（2008年5月10日）

各位海歸人才代表，同志們：

非常高興參加今天的座談會，聽了各位的發言,我覺得大家談得都很好,給我提供了很多信息,也給市委、市政府提了很好的建議,有的要求我看可以馬上解決。有的要求,我們可以再具體研究。盡管現在是信息社會,溝通渠道很多,但像今天這樣座談，大家進行面對面的溝通還是很有必要的。利用這次機會，我想談三點想法。

一、要進一步解放思想,充分認識引進海外高層次人才的重要性

隨著知識經濟和信息時代,經濟全球化的到來,以科技與經濟實力為主導的綜合國力的競爭日趨激烈,而綜合國力的競爭,歸根到底是對人才,特別是對高級人才的競爭。去年，市委十屆四次全體會議作出“向率先基本實現現代化進軍”的戰略決策。要實現這個目標,我認為關鍵在人才,尤其是掌握高新技術和現代管理技術的高層次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科學發展創新業”大討論的熱潮，常州30年來改革開放取得的輝煌成就，證明了解放思想是社會進步的偉大動力。人才工作也需要進一步解放思想。解放思想，很重要的一點就 1 是要有世界眼光。要解決目前我市高層次人才緊缺的矛盾，眼睛不能只盯著國內，而應當放眼世界，積極參與國際人才競爭，讓更多的海外人才為我所用。

掌握世界先進技術和管理、具有國際視野的海外留學人員是我國寶貴的智力財富，是增強自主創新能力、發展高新技術產業的重要力量。他們年紀輕、學歷高、觀念新,年齡40歲以下的居多,朝氣蓬勃,具有碩士或博士學位,知識層次高,對國際新技術、新知識比較了解,熟悉國際慣例、國際商業運作的模式和市場信息。而且創業產品技術含量高,大多為先進裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術及制藥等高科技領域的。留學歸國創業人員不僅為我市引入了資金，帶回了技術和人才，也帶回了以創新為主導的新觀念，為常州的經濟建設和社會發展作出了重要貢獻，借此機會，我代表常州市委、市政府向今天參加會議的各位留學歸國人員代表并通過你們向投身常州建設的全體留學歸國人員表示誠摯的感謝和問候！

引進領軍型海外留學歸國創業人才是市委、市政府貫徹落實科學發展觀，實施“人才強市”戰略，提升產業層次，優化人才結構的重要舉措。從2006年10月開始我市啟動實施了領軍型海歸創業人才招聘工作，從2007年開始實施千名海外人才集聚工程，我們準備用5年的時間引進1000名海外人才。從周邊城市的態勢來看，無錫、蘇州等地所引進的海歸人才已經初具規模，如果我們稍有猶豫、稍有懈怠，差距就會加大。全市 2 各級各部門要解放思想,轉變觀念,與時俱進,進一步提高對吸引海外留學人員回國創業重要性的認識,要將引進海外高層次人才工作從一般的人才戰略,提升到國家發展戰略的高度來認識。要研究新情況,解決新問題,完善新政策, 把海外智力和資本的集聚作為貫徹落實科學發展觀和轉變經濟發展方式的重要途徑，抓住常州千名海外集聚工程和領軍型海歸人才引進影響不斷擴大的時機，積極采取措施, 爭取在較短的時間內在我市打造一支掌握世界前沿技術、具備現代化管理理念的高素質留學人員隊伍，形成一個擁有一定規模、具有較好業績、以留學人員為主導的高新技術企業群體。

二、要進一步搭建平臺，引導和組織更多的海外留學人員來常創業

近幾年來,國內經濟在全球經濟衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增長。國內生活環境的日益改善,生活水平的不斷提高,以及國家對留學人員創業工作的鼓勵和支持,增強了留學人員回國的信心。近年來，常州市委、市政府高度重視人才工作，特別是高層次海歸人才。人才配置的軟件、硬件不斷改善和加強。目前,從美國、加拿大、歐洲、日本等國家來常州創業和工作的海外人才總數達600多人，僅去年一年，我市就引進了200多位海外人才，其中絕大部分都是留學歸國人員。

趙善麒博士是我們首批引進領軍型海歸創業人才的典型代 3 表。他的創業項目已進入快速成長階段，前段時間他已經把全家從美國搬到了常州。趙博士的創業項目落戶常州以來，市委、市政府給予了極大的關注和支持。他所創辦的江蘇宏微科技有限公司也由一個僅有四個人的小企業，發展到擁有國內第一條生產具備自主知識產權產品的新型電力電子功率模塊生產線的具有強大生命力的企業。他的公司成功申報了6項國家發明專利，3 項實用新型專利；被江蘇省認定為軟件企業和高新技術企業，有兩個產品被認定為高新技術產品；并在我市有關部門的幫助下成功申請到了 2 項國家級項目和1 項省級項目，獲得了國家和省2000多萬的經費資助。

殷志敏博士是我市引進第二批的領軍型海歸創業人才，他放棄國外優厚的條件回到家鄉溧陽社褚鎮創辦了阿格羅生物科技有限公司，今年8月即將正式投產，當年可望實現利稅600多萬元。

我舉趙博士、殷博士這兩個例子，就是希望各位海外留學歸國創業人才在常州這塊熱土上安下心來，發奮努力，盡情地揮灑智慧與汗水，既開創你們自己的輝煌事業，也為常州的發展做出更大的貢獻。更希望你們能夠積極地向海外的親友、同學和同事宣傳、推介常州，通過你們的示范和影響，介紹更多的優秀海外人才來常州與你們一同創業。

為了幫助留學歸國人員能夠迅速融入常州的社會生活，市有關部門幫助成立了常州市留學歸國人員協會和常州市歸國留 4 學創新創業人才聯誼會。通過成立協會和聯誼會，來幫助海歸創新創業人才解決實際困難，營造一個充滿親情關懷的海歸人才家園。我也希望有關部門能充分利用好這兩個平臺，把它們打造成凝聚、發揮海內外留學人員力量的平臺；拓寬海外留學人員同常州聯系的平臺；促進海內外的信息交流、人員流動，實現內外優勢互補和成果共享的平臺；促進歸國留學人員與市委、市政府溝通的平臺。我們接下來還會開展第三批、第四批領軍型海歸創業人才的引進工作，我們將拿出更多的資金對來常創業的海歸人才項目進行資助，常州將以更加求賢若渴的姿態和更加包容的氣度歡迎所有具有創業志向的優秀海外人才到此共襄盛舉。

三、要進一步強化服務,營造良好的創業環境

通過幾年來的努力,我市的投資環境得到了很大的改善。過去, 海歸人才反映的主要問題是硬件環境較差,對交通、通訊、能源、電力等基礎設施的“瓶頸”現象意見較大,從剛才大家的發言來看，現在對我市的投資硬環境普遍比較滿意。但我市的投資環境也有不盡人意的地方,我看主要有以下幾方面的問題: 一是融資環境問題。幾年來,雖然市政府每年拿出不少資金,各部門也設立相應的產業扶持資金,用于科技成果的轉化,對留學人員研發的高科技項目進行重點支持。在政府的引導下,成立了幾家風險投資公司、擔保公司。但是融資難還是海歸人才初辦企業遇到的較為普遍的問題。各有關金融機構、風投公司、5 民間資金、上市公司資金的多元化融資模式還沒有形成。

二是服務環境問題。首先，手續繁瑣,效率不高。辦一件事情,需要許多相關部門提供憑證和材料,耗時耗精力,有時還因時間過長,延誤了商機。其次是子女上學問題。許多留學人員成家立業,生兒育女,回國工作等于第二次創業,又涉及孩子上學等實際問題,希望提供好的教育環境。再次是有些創業載體還沒有建立專門的服務機構，引進后的后續服務跟不上，只能提供簡單的物業管理服務。

我們要把海外人才吸引回來,并且使他們充分發揮作用,就一定要為他們創造合適的成才立業的環境和條件。從當前來看，須著手解決的問題有：

首先,要進一步拓寬融資渠道。不少留學人員坦言,創辦企業面臨的最大困難是資金。他們認為優惠政策固然重要,但理順融資機制才是他們最為關注的問題。從國際經驗看,風險投資是與企業創業相適應的融資機制,發達的風險投資是高科技創業興旺的前提條件。目前,我市由政府出資組建了一些風險投資,一些公司也介入了風險投資領域。但從整體上看,風險投資活動在我市的發展還很不充分,風險投資資金來源渠道有限,風險投資規模不大,對高新技術創業的推動作用還很小。普遍認為,造成這種狀況的原因有:一是配套政策不到位,缺乏相應的法律法規;二是金融體系和資本市場不完善;三是風險投資的“出口”問題還未解決,風險資本尚缺乏有效的退出手段;四是真正的風 6 險投資家非常匱乏等等。這些問題要積極探索,大家有好的建議及時提供給我們。目前,我市成立的“天祿創業投資基金”是一種很好的嘗試,但還很不夠，我們要積極探索利用技術、專利、知識、信用等擔保的融資機制。

其次,要建立留學人員與政府各職能部門之間的溝通渠道。在建立留學人員聯誼會的基礎上,加強完善國際服務中心的建設。要通過這個機構,加強留學人員與政府各職能部門之間的溝通和交流,及時了解和解決他們在創業過程中遇到的困難和問題,為他們創辦企業提供一站式的服務。同時開展針對留學人員的國情培訓,編發全面詳細的留學人員來常創業、服務、生活指導手冊, 對整個創業過程中遇到的困難提供多種服務，幫助他們盡快認識了解常州,融入常州。

第三,要提供子女入學保障。雖然,我市可提供好的教育資源與老百姓對這種資源的需求之間的矛盾仍然存在,但許多留學人員放棄了國外優越的工作、生活、教育條件, 回國創業, 他們在常州成家立業,生兒育女,各有關部門要顧全大局，為他們解決好孩子上學等實際問題。

第四,要加大“綠色通道”建設力度。政府各部門要認真貫徹落實國家和省、市政府關于引進留學人員的一系列政策,全面兌現各項扶持優惠政策,要增加政策的透明度。凡是可以公開的有關文件、政策,都要在報刊和政府網站上公布。

第五,要建設好留學人員創業園。留學人員創業園要樹立 7 “精品”意識,實施“品牌”戰略,不斷改進設施,提供周到服務,努力辦出特色,積極營造招才愛才、富才安才的優越環境,努力打造成為國內一流的留學人員創業園區。

最后,祝大家工作順利,生活愉快,事業有成!8

第四篇：在全區青年人才座談會上的講話

在全區青年人才座談會上的講話

各位青年朋友，同志們：

區委、區政府歷來高度重視青年人才工作，每年都會召開1—2次青年人才座談會，以此為帶動，在全區營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。今天，很高興再次與青年朋友們座談，借此機會聆聽大家的心聲、了解大家的思想、掌握大家的訴求。

剛才，6名青年人才代表作了很好的發言，有思想、有見地，從大家身上，我看到了XX青年勤于學習、務實肯干的精神面貌，感受到了奮發進取、追求進步的蓬勃朝氣。在我看來，在座的青年人才具備很多優勢: 一是學識豐富。絕大部分都是本科生，還有一部分是研究生，受過正規高等教育，有較為豐富的科學文化知識。二是思想活躍。基本上都是80后、90后，體力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各條戰線的精兵強將。三是適應能力強。各位大學生村官、選調生畢業后，主動到鎮街、村社工作，能夠很快適應新環境，完成從學生到基層工作者的轉變，而且干得很努力，干出了不少成績。四是成長成熟快。在座青年人才中，通過幾年努 力，有的已成長為領導干部，擔任單位副職；有的成長為科室負責人，擔任二級班子正、副職；有的成為業務能手，在單位獨當一面。

同時，我們也看到，青年人才身上還存在一些不足：一是容易心浮氣躁。青年有追求、有夢想，對未來充滿希望，對人生充滿信心，這需要一步一個腳印、穩穩當當前進，但有的心浮氣躁，有操近路、找捷徑、三步并作兩步走的想法。二是容易受挫泄氣。青年積極性高，做事有干勁，承擔的工作能加班加點完成，但客觀上由于閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還不足，遇到挫折失敗，容易灰心喪氣。三是容易理想主義。工作中，雖然敢想敢干，但有時過于理想化，容易脫離實際，力使不到點上，導致事倍功半。這些問題，希望大家高度重視，有則改之，無則加勉。

X月X日，我們召開了X屆X次黨代會，進一步明確了發展定位、工作目標和重點任務。這為青年人才施展才華、建功立業提供了更為廣闊的舞臺，為大家實現理想抱負、創造精彩人生帶來了大好機遇。各位青年朋友一定要投入激情、揮灑汗水，為加快XX經濟社會發展，建設CCAA加油鼓勁、添磚加瓦。剛才，幾位區領導講了很好的意見，我完全贊同，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。借此機會，對在座各位青年提幾點希望，與大家共勉。

第一，執著不浮躁，保持好心態。浮躁是事業發展的絆腳石，是青年人才健康成長的大忌。青年人理應有理想、有追求，但更要保持良好心態，決不能心浮氣躁、急于求成。一要沉心靜氣。工作中，可能很多青年人才所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人崗相適、人盡其才。另一方面，也跟青年人才思想認識有關。環境造就人，要學會主動適應新環境、接受新挑戰、找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄。我認為，在一個崗位上，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速調整心態、轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，認真干好本職工作。二要踏踏實實。在少數青年身上，存在著這樣的現象：總認為自己學歷高、了不起，做了一些事情，卻沒有得到領導 的認可，就這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走。想法過多，不把全部精力放在工作上，這對大家的發展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會發光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三要樂于奉獻。奉獻是一種平凡的精神，也是一種高尚的情操。青年人既要謀發展，也要講奉獻。除了在工作上無私付出外，還應在生活中積極奉獻。當前，全國全市全區都在廣泛開展志愿服務活動，我區有xxX萬志愿者，青年干部更是主力軍，大家要在干好本職工作的同時，堅持開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自己，傳遞真善美，弘揚正能量。

第二，學習不停步，練就真本事。在座的青年中，很多才參加工作不久，還有很長的路要走，必須樹立終生學習理念，在實踐中真練本事、練真本事，規劃好自己的人生。一要善于學習。青年人正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為精神追求，牢固樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感。特別要注重拜群眾為師、向基層學習，在與群眾的摸爬滾打中，不斷提高素質和能力，真正“扣好人生第一顆扣子”，努力成為社會的有用之 材。二要避虛就實。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不著邊際。尤其是青年人，更應該把講實在作為第一品質，把干實事作為第一追求，把求實效作為第一目標。我們都有這樣的體會，工作一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，但也只有在解決麻煩和問題中，才能真正增長才干、提升能力。所以，在抓學習、強本事上，一定不能耍滑頭，只能講實在。三要規劃人生。不管身在部門、鎮街，還是農村、社區，只要有夢想，就會有方向、有動力，就能戰勝任何挫折和困難。夢想，也就是我們對未來的憧憬，對自己人生的規劃。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第三，擔當不推諉，磨礪鐵肩膀。有多大擔當才能干多大事業。青年人是一個地方的未來，XX要發展，青年人必須勇挑重擔。一要不怕吃苦。在座的青年，絕大多數工作崗位都在基層，條件相對艱苦、事務比較繁瑣。但基層是了解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強做好群眾工作、解決實際問題的能力，能夠為人生打好基礎、蓄好能量，所以，吃苦就是吃 補。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。我自己也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，雖然物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一種難能可貴的鍛煉。二要創新實干。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題。撤縣設區后，XX經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生等各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。大家一定要立足本職崗位，苦干、實干、科學干，力爭干一件、成一件，就像X書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，但能否學有所用，干出一番事業，敢于擔當是關鍵。XX年，XX特大暴雨洪災發生時，我們一些青年干部臨危受命，奔赴抗洪救災一線，不辭辛勞、不顧安危，為成功抗擊暴雨洪災，實現“零死亡”目標做出了積極貢獻，是全區青年學習的好榜樣。當前，我們正大力推進扶貧攻堅工作，這既是一項政治任務，又是一項民生工作，迫切需要廣大青年積 極行動起來、真正投入進去，把扶貧方案定準、把扶貧措施落實，上下同心、眾志成城，堅決限時打贏扶貧攻堅戰。

第四，自律不放松，底線記心中。總書記提出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”要求，對青年干部來講，同樣具有重要意義。青年干部的事業才剛剛起步，一定要嚴格自律，守住底線。一要從嚴要求。好習慣是日積月累養成的。如果現在去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產，不自覺中就會放松自我約束、自我要求，逐步腐化變質，最終走向犯罪的深淵。大家要始終如一嚴格要求、防范未然繃緊防線，講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為。二要自省自勵。人非圣賢，孰能無過。大家一定要捫心自問、經常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常清理思想、除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三要端正品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫 院才知道健康的重要。大家千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣。要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調一下，青年人才是XX發展的未來和希望。組織部門要始終堅持黨管人才原則，進一步完善人才激勵機制，優化人才發展環境，讓更多的青年人才向往XX、集聚XX、扎根XX；要善于發現、努力選好、及時用好青年人才，為加快XX科學發展，最大程度匯聚智慧和力量。各鎮街、各部門要切實營造良好的工作、生活環境，充分信任、熱情關懷、嚴格要求，努力為青年人才健康成長提供便利。

熱愛XX，建設XX是所有XX人共同的心聲，更是青年朋友們義不容辭的責任，希望大家立足本職，揮灑青春熱情，為早日把XX建成CC貢獻智慧和力量。

最后，祝愿各位青年朋友工作順利、萬事如意！

第五篇：在五四青年人才座談會上的講話

在五四青年人才座談會上的講話

(摘要)戴玉林

（2011年5月3日）

5月3日下午，市委組織部、團市委組織召開“傳承五四精神，建設大氣秀美新丹東”座談會。市領導戴玉林、李樹民、劉向陽、盧秉宇與來自全市各條戰線的優秀青年代表進行了交流。戴玉林書記作重要講話，現將部分內容摘要如下，以供學習。

戴書記在講話中指出，“十二五”時期，是丹東大有作為的戰略機遇期和經濟社會又好又快發展的提速期。市委、市政府基于對國際國內形勢、丹東市情的客觀分析，確立了要把丹東建設成為遼寧沿海地區新的經濟增長極、遼寧對外開放的新高地、國際化港口城市和“文明、生態、繁榮、富裕”的宜居佳地，構建大氣秀美新丹東的宏偉目標。應當說，建設大氣秀美新丹東不僅是全市人民的重要任務和目標要求，也是丹東青年最新的生活、工作、學習主題。每一名青年都是丹東未來發展的思考者和建設者，是推動丹東經濟社會全面振興的中堅力量。

針對青年人如何傳承五四精神,戴書記強調，在社會發展的不同時期、不同階段，“五四”精神總是與所處的時代同聲相應、同頻共振，表現出鮮明的時代特征。在加快“十一五”發展、推進丹東經濟社會跨越式發展的歷史進程中，“五四”精神不僅表現在對祖國、對家鄉、對人民、對事業的深厚情感上，更表現在為建設丹東、發展丹東、振興丹東而不懈奮斗的實際行動中。廣大青年要高舉“五四”運動的精神火炬，把自己和丹東的未來緊緊地聯系在一起。作為丹東未來發展的思考者和建設者，作為推動丹東大開放、大開發、大發展的中堅力量，廣大青年要有激情，只要認為一件事值得干，就奮不顧身的去干；講實干，要親自干、天天干，什么事只要記住這兩句話保證能干成；增本事，青年人得好學，有好奇心、有探索心、有創新心，應當把學習跟吃飯一樣，作為一個習慣、作為一個需要，才能不斷進步；懂謙虛，當出現問題的時候，要從主觀上找原因，少從客觀上找原因；當取得成績的時候，應當想到這是領導的支持、群眾和大家一起干出來的；當看到成果的時候，應當想到那時前人積累的基礎。青年人要把這些話牢記心中，加強自身修養，用實際行動書寫城市精神與氣質，以優異成績展現當代丹東青年的追求，使“五四”精神在大氣秀美新丹東建設中不斷發揚光大。

在談到四城聯創工作時，他強調，廣大青年要在四城聯創活動中充分發揮生力軍作用，提高認識，帶頭參與，自覺弘揚志愿服務精神，做引領社會風尚、維護生態安全的倡導者，做保護家鄉土地、營造綠色森林的實踐者。要堅持不懈，持之以恒地把這項促進丹東發展、惠及百姓民生的活動扎實開展下去。要不斷加強學習、提升素質，努力成為創新型人才，要不畏艱難、勇往直前，不斷地有所發現、有所創造、有所前進，成為我市自主創新的骨干力量。全市共青團組織要以服務青年成長成才為重點，進一步加強團的服務能力建設，不斷創造新工作載體，完善工作機制，增強工作實效，為丹東發展培養造就一支堪當重任的青年人才大軍。各級團干部要大力加強作風建設，提高能力，努力使自己成為作風扎實、工作誠實、善抓落實的團干部。

最后，戴書記深情的說：未來屬于青年，青年創造未來。振興丹東、造福人民的希望寄托于青年，丹東青年要與全市人民一道，同心同德，開拓創新，用青春的激情與活力，為建設大氣秀美新丹東作出新的、更大的貢獻。