第一篇：在引進高層次人才座談會上的講話

在引進高層次人才座談會上的講話

同志們：

根據侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把2004年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經驗和體會，進一步了解大家的工作、學習和思想狀況；二是采取以會代訓的方式，請省直部門的三位領導同志作專題輔導講座，幫助大家掌握領導藝術、改進工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進的博士作了重點發言，張廣智、周多明、武文斌同志作了精彩的輔導，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。

一、省委省政府對引進高層次人才高度重視，十分關心，對同志們寄予厚望

甘肅是一個欠發達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設，2004年以來連續幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內外引進高層次人才，這是貫徹落實科學發展觀，為解決我省經濟社會發展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發展培養和儲備高層次復合型人才的戰略高度，把今天與會的30多名既有較高專業素養，又有一定領導潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領導職務，更是充分體現了省委省政府以科學人才觀為指導，堅持人才優先發展的戰略眼光；充分體現了省委省政府以高層次人才為重要引領和重大支撐，為全省經濟社會長遠發展積蓄后勁的殷切期望。幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續關注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環境、潛心干事創業、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓、實地考察、交流學習等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養。對業績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經常性的聯系，及時掌握思想、工作、生活動態，不斷提高管理和服務水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發揮專業特長、最能利于成長進步的實職領導崗位上；各單位領導班子特別是主要領導，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應工作的同時，放手、放心、放權，給引進高層次人才交任務、壓擔子，使大家真正有職、有權、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業背景出發，對大家繼續參與科研工作、進修學習和開展學術交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環境、生活環境、學習環境和人際環境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。

二、引進高層次人才立足崗位，勇于實踐，取得了較好的工作成績

目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經超過5年，短的也近3年了。總的看來，絕大多數同志都能以良好的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經濟社會發展做出了積極貢獻。

一是立足本職崗位，充分發揮專長。引進的高層次人才絕大多數來自中央國家機關、高校、科研院所和中東部發達地區，都在各自專業領域有較高造詣，有的還是專業骨干和學科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發揮專長，將新科技、新知識運用于當地生產和科研實踐，針對本地本單位經濟社會發展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術難題、發展難題，為所在地方和單位的改革發展做出了積極貢獻。

二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業工作的，對行政工作特別是領導工作不甚熟悉。但絕大多數同志都能撲下身子，勤奮好學，調查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環境，把握了工作規律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉變，團結協作能力、統籌協調能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領導和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務，無論是協作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務，成為一個比較合格的行政領導者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經提拔到上一級領導崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優勢，許多同志在發揮這些優勢，為所在單位領導科學決策、民主決策建言獻策方面發揮了積極作用。一些同志發揮熟悉國家宏觀經濟政策的優勢，針對地方經濟社會發展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產業發展前沿動態的同志，結合所在單位的優勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發展規劃。有的同志將新理念、新規則、新流程引進到當地工作規劃、招商引資、對外經貿合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現工作單位之間搭建橋梁紐帶，構筑合作渠道，促進了我省與中央有關部門、東部發達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創新，實現了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發揮對人才隊伍建設的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓班、帶學生等方式，為所在地方和單位培養了一批業務骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設作出了積極貢獻。

三、進一步嚴格要求自己，融入甘肅，為全省經濟社會發展做出更大貢獻

引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數用人單位對引進人員的表現都非常滿意。但是，也有少數同志不適應、不安心，工作業績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領導關心、社會關注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領導職務，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關個人的成長進步，也事關甘肅的人才導向、對外形象和發展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務會對大家提幾點希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是李源潮同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關于健康人生追求的相關要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。李源潮同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權力的大小。要在追求理想的過程中，實現個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領導水平的高低，而不能比個人權威的高低。要把威信建立在領導素質與認知水平的提升上。領導者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業素養，但是,做領導工作，做群眾工作的許多經驗是書本上學不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態度，向實踐學習，向群眾學習，向身邊的同志學習，以學習為立身之本，以學習為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓，加強人格修養，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統一，加強學習，努力工作，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質量地完成好各項工作任務。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二是要有強烈的事業追求。有強烈的事業追求，從大處來說，體現在對黨和人民事業的忠誠度。一個人才能不能發揮作用，發揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務的信念。忠誠度是一種態度，是一種積極向上，要有所為的態度。忠誠度是一種職責，是一種干事業、促發展、謀民利的職責。有強烈的事業追求，從小處來說，體現在個人的敬業程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業追求，還體現在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業務能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學習思考的成果和本地本單位的具體實際結合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規，敢于創新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業而來。大家既然選擇來到甘肅，就應樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設甘肅的志向和決心。基層的艱苦環境是最能鍛煉人、培養人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創業平臺，大家只要把這幾方面的優勢結合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創新，就能不斷融入甘肅的發展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業。

三是要增強團結協作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養，同等使用”的原則，這對大家搞好團結、融入環境提出了新的更高的要求。團結出戰斗力，團結出生產力，團結還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結協作的優良傳統，同志們現在所承擔的領導職責更要求我們必須把團結協作放在極為重要的位置。只有搞好團結，才能融入環境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發展的艱辛，真正與單位領導、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯系，相互溝通，相互學習，協同攻關，優勢互補。這樣，人才的聚合效應就會呈幾何級數增長，所發揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現落實人才引進的各項優惠政策，主動熱情地為人才搞好服務，調動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學習上熱情指導、工作上細心幫助、生活上關懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學合理的使用和管理，做到在人才培養上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創業有機會、貢獻有褒獎。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經濟社會發展做出大的貢獻的同時，實現自己人生理想和價值。

第二篇：在集團公司海外高層次人才引進工作匯報會上的講話

在集團公司海外高層次人才引進

工作匯報會上的講話

周吉平(2012年9月6日)

這次會議是集團公司海外高層次人才引進工作領導小組調整后召開的第一次會議，主要議題是如何做好集團公司海外高層次人才引進工作。

總的來看，近年來集團公司在引進海外高層次人才方面取得了較好成績，尤其是人事、科技等部門積極協調，做了大量卓有成效的工作。一是在數量方面，截止目前已引進16名千人計劃專家，排在央企前列。二是在質量方面，引進的專家都是本專業頂尖的優秀人才，如戴南潯主持研發的“閃電”軟件、李向陽的“裂縫多波勘探”、梁兼棟的“逆時偏移軟件計算效率”等技術都處于國際領先地位。沒有他們加入，我們不可能在這么短時間內達到國際領先水平。三是在使用方面，我們總結出了“五個渠道”引人、用“五有政策”留人的管理經驗。四是樹立了典型單位，東方物探、長城鉆探把技術創新作為生命線，在海外引才方面有了很好的開端，引進人才作用發揮得很好，促進了企業競爭力的提升。這些成績的取得，也是引才辦公室各成員單位共同努力的結果。

剛才，大家都發表了很好的意見，人事部要對這些意見進行梳理和吸收，在下一步工作推進和政策修訂過程中予以考慮，更好地完善引才工作。領導小組原則同意引才辦公室匯報的下步工作安排。一是進一步加大人才引進工作力度。人事部和各專業公司要充分結合，擴大引才工作范圍，根據專業分公司業務發展及甲乙方單位需求，加強引才平臺建設。二是組織召開引才工作座談會，引才辦公室、東方物探、有關單位和專家等參加，進一步交流經驗、建言獻策。三是修訂完善《海外高層次人才引進工作管理暫行規定》，按程序建立引才專項資金，為推進引才工作提供政策支持和資金保障。要注重引進人才數量和質量相結合，引進和使用相結合，引進外部人才和用好原有人才相結合，優化人才環境和提高各級領導人才意識相結合。

下面，我再強調幾點意見。

一、引進人才要做到“兩個結合、三個重點”

“兩個結合”，一是引進人才要和集團公司發展戰略相結合，二是引進人才要和集團公司確定的科研項目相結合。兩個結合都做好了，引才工作才有意義。“三個重點”，一是引才工作要瞄準前沿、基礎和占領未來制高點；二是引才工作要瞄準集團公司當前和未來一段時間發展面臨的技術、工藝、軟硬件等方面的瓶頸；三是鞏固發揮集團公司在油氣勘探、開發等方面的專業優勢。要結合神華集團和東方物探的情況，對海外引才工作進行系統研究，總結交流先進經驗，指導我們下一步引才工作。

二、高度重視海外引才工作

海外高層次人才引進工作是黨中央國務院實現人才強國戰略的重要舉措，是建國以來又一次重大的人才工程，是促進我國現代化建設和提升國家科技競爭力的緊迫任務，意義十分重大。最近，中央下發了《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，要求各級黨組、黨委高度重視人才工作，特別強調人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，要求組織人事部門做好牽頭工作，抓好戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、重點典型宣傳等工作，把對人才工作的要求上升到了一個新水平，也把海外引才工作推到了一個新階段。國家不僅啟動了海外千人計劃，還啟動了外專千人計劃、青年千人計劃，現在不是引進千名人才，而是引進千千萬萬名人才。

中央的高度重視、集團公司發展的內在需要，都為我們推進引才工作、加強人才隊伍建設提供了難得機遇，對于提升科技創新水平、完善人才結構、實現發展方式轉變、帶動整個人才隊伍提高創新能力都具有現實和深遠意義。引進人才要分層次，先做好國家級的，再做好集團公司級的。為做好這項工作，黨組高度重視，調整了集團公司引才工作領導小組，蔣總和我擔任組長，萬余同志任副組長。

我們要清醒認識到，集團公司雖然有大量專家，數量處于國內領先地位，但缺少世界頂尖水平的專家。我們有許多領先技術，但也有許多技術的空白或瓶頸；有許多技術領域年年立課題，年年沒有突破；還存在人才和科研管理上的一些弱項。特別是我們面臨著非常規油氣勘探和信息化建設等兩個方面的突出技術問題，必須要通過引進人才、引進新的學術思想和管理思想加以改進完善。海外引才工作關鍵是領導，各級領導要學習貫徹落實中央精神，把千人計劃作為契機，推動集團公司人才發展戰略的實施。各單位領導要增強做好海外高層次人才引進、服務工作的責任感和緊迫感，提高認識、積極工作，解放思想、大膽創新，把引才工作推上一個新水平。

三、注重引才工作質量

引進人才質量是生命線，要放在首要位置。引進人才的質量工作做好了，才能為今后制定優惠留人政策打下好的基礎。引才的目的是引進高水平的技術和管理，要把引進千人計劃作為項目管理，以此來保證引進人才質量。要按照國際慣例，研究完善政策、人才選拔和退出等機制、程序，特別要注重選拔那些熱愛石油事業、愿意為中國石油發展貢獻聰明才智的人才。李向陽博士就代表了一批這樣的人才，只要給他們搭建一個事業平臺，就會很好地發揮作用。另外，引進人才要注意切實解決當前集團公司發展面臨的戰略問題、發展問題、瓶頸問題，保證引進人才有水平、用得上。

四、用好引進人才

人才以用為本，發揮好人才作用是引才的核心目的。要繼續完善有目標、有平臺、有團隊、有權力、有待遇的“五有政策”，注重責權利統一。人事部在今后工作中要進一步完善具體內容，推動人才政策創新。引才單位要將“五有政策”細化進聘任合同，成為可操作、可考核的條款。要把引進人才作為企業人才團隊的重要成員，安排實職，為他們創造良好的環境，使其能調動資源，了解情況，感到被信任和重用，更好地促進和引才單位的融合，從而增強自身責任感和歸屬感，切實發揮作用。同時，通過引進人才給我們年輕專家壓擔子、加責任，帶動促進年輕專家成長，推動專家團隊建設，帶起一批年輕人才。東方物探梁兼棟博士就帶起了7~8人的研發團隊，取得了良好效果，具有很好的示范效應。

五、加強對引進人才的考核

對引進人才除考核合同約定的內容外，更重要的是進行效果審查，通過檢查工作發現問題，進一步完善相關政策?？己耸琼椖抗芾黹]環中的重要一環，我們要重視這項工作，建立長效機制，使引進人才進入一個良性循環。要提高考核的針對性、實效性，不斷提升工作質量。另外，要著力解決專家在工作中遇到的問題。引進專家有一個雙方磨合的過程，通過考核發現他們遇到的問題并幫助其協調解決。同時，考核也是對自身引才工作的檢查。引才工作剛起步，政策還不完善，通過考核可以發現我們在管理及政策等方面存在的問題和不完善之處，及時加以改進。

六、做好相關服務工作

引才辦公室要為引才單位服好務。引才工作初始階段，各有關單位會遇到大量政策解釋和對上聯絡工作，引才辦公室尤其是人事、科技等部門的同志要及時溝通聯系并解答回復相關問題，共同為引進人才創造良好的工作生活環境。引才單位要為專家服好務。專家回國后，會在工作和生活中會遇到很多問題，用感情留住人心、切實解決好這些問題是非常重要的。我們鼓勵并以身作則，主動與引進專家交朋友。

會后，請引才辦公室各成員單位按要求，切實抓好貫徹落實。重要的是領導重視、辦公室切實負起責任、各部門大力支持，大家共同推進、做好這項工作。

第三篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。

（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業學院關于印發<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執行，安家費按其服務期限，分月逐步發給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室?？蒲袉咏涃M標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍瑢W院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發表8-10篇與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。

第十九條 科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批?？蒲薪涃M不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規定的生活補助費和優先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執行?，F已享受的待遇不得重復執行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第四篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務院近日印發了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規劃綱要》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《人才規劃綱要》是我國第一個中長期人才發展規劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規劃綱要》是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對于加快經濟發展方式轉變、實現全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。當前，世情、國情正在發生深刻變化，人才發展面臨新形勢新任務新挑戰。世界正處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發展的關鍵階段，深入落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規劃》，對更好實施人才強國戰略進行整體部署，既是立足國內發展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。

2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰略穩步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農村實用人才隊伍建設作為發展現代農業、推進社會主義新農村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農村的執政基礎、加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改

革創新，這是農村實用人才隊伍建設健康發展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創造，這為人才隊伍建設持續健康發展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰略作為專章列入國民經濟和社會發展“十一五”規劃。２００７年，人才強國戰略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰略和人才強國戰略，把科技進步和創新作為經濟社會發展的重要推動力，把發展教育和培養德才兼備的高素質人才擺在更加突出的戰略位置，努力建設創新型國家和人力資本強國?！兑巹澗V要（草案）》明確推進人才強國戰略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養造就一批富有創新意識和能力、適應經濟全球化要求的企業家，重點培養造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰略科學家。實施高技能人才培養工程，加強農村實用人才培養。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩定的決策部署,牢牢抓住就業和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優先位置，著力幫助各族群眾解決就業、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優勢產業發展。力爭經過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經過10年努力，確保新疆實現全面建設小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區協調發展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發展和長治久安重大戰略部署中的重要一環。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協調和配合工作，把整體規劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業。我們相信，隨著《人才規劃》的貫徹落實，各類人才干事創業的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發揮更大的作用。經過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！

第五篇：高層次人才引進筆試工作會講話

同志

在高層次人才引進筆試考務工作人員會議上的講話

（年月日）

同志們：

按照市委部署，倍受社會各界普遍關注的 高層次人才引進工作，經過共同努力，社會宣傳、組織報名、資格審查等項工作已經結束，即將進入筆試階段。今年的高層次人才引進工作，時間緊，任務重，要求高，涉及范圍廣，社會各界高度關注。我們務必高度重視，精心組織，確保萬無一失，圓滿成功。在此，向大家提出幾點希望和要求：

一、充分認識做好筆試考務工作的重要性，切實增強政治責任感

近年來，我市大力實施人才強市戰略，深化干部人事制度改革，嚴格執行機關事業單位采取逢進必考的法規，相繼組織了多次公務員考試、事業編招考和高層次人才引進考試，充實了一大批優秀的青年人才，進一步優化了干部人才隊伍，為我市科學發展、轉型跨越提供了人才智力支持。從歷次招考工作的整個過程看，有三個關鍵環節：一個是報名階段的資格審查；一個是筆試考場紀律；再一個就是組織好面試。其中，嚴肅考場紀律，組織好筆試，是關鍵中的關鍵。考試組織的好壞，將直接關系到整個

招錄工作的成敗。從這個意義上講，同志們承擔的監考工作，是一項非常嚴肅的政治任務。筆試工作做得好，既能鞏固前段工作成果，又能為下一步的公開選拔工作奠定好的基礎。如果工作上有失誤，就會造成不可挽回的影響，損失難以彌補，后果不堪設想，無法向考生交待，也無法向全市人民和社會各界交待。為此，要抽調政治素質好、作風正派、原則性強的同志從事考務工作。在座的各位，都是從各單位抽調的組織上非常信任的同志，我們一定要從講政治、講黨性、講大局的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性，切實增強政治責任感和使命感，以對黨的事業高度負責的精神，以嚴謹細致的工作作風，認真履行職責，切實負起責任，確保筆試考務工作萬無一失，圓滿成功。

二、明確工作職責和任務要求，嚴肅考務工作紀律

為了組織好筆試工作，市人社局印發了考務工作規則和紀律規定。所有工作人員都要抓緊熟悉考務工作規則，明確各自的工作職責和任務要求，確保整個考務工作有序進行。這里要特別強調一下考試紀律問題。考試紀律是考試工作的生命線，直接關系著整個選拔工作的成敗。對這個問題，領導非常關注，應試人員非常關注，社會各界也都非常關注?？梢哉f，我們這些同志既是考務工作人員，也是被監督關注的對象。組織上讓我們來做這項工作，既是對大家的信任，也是對大家政治素質、工作作風、組織紀律以及法紀觀念的一次考驗。我們每個同志，一定要經得起考驗，堅持原則，公道正派，恪盡職守，對事業負責、對組織負

責、對個人負責。這里要特別注意把好以下幾關：一是要把好入口關。考點大門口工作人員要切實負起責來，認真查驗出入人員的證件?？荚嚻陂g，所有人員、車輛一律憑證進入，車輛憑出入證，巡視人員憑巡視證，工作人員憑監考證或考務工作人員證，考生憑準考證和身份證，其他無證人員一律不準進入。二是要把好核對關。考試前，監考人員要對考生逐人逐項進行檢查，認真核對考生是否與準考證存根照片相符合，是否與考生填寫的信息相符合，發現替考者，立即向樓層巡視人員報告，核實無誤后將其清退出考場，并記錄在案。樓層巡視員待考試開始后也要按要求逐考場逐人核對準考證、填報信息是否與考生相符。如有哪個考場、哪個考生因檢查得不仔細而出現問題，監考老師、巡視員都要承擔責任。三是要把好考試關。考試中發現有交頭接耳、傳遞小抄、偷看別人試卷等違紀行為，要及時記錄，并將違紀人員清出考場。要嚴格監考，一視同仁，不能在監考中有松有緊，不能因為考生是熟人而放松監督管理，更不能睜一只眼、閉一只眼。要以良好的考場秩序，確保應試者考出實際水平來。如果監考人員發現作弊行為不制止、不處理，甚至協同應試者作弊，要嚴肅進行處理。巡視員如發現舞弊行為不制止、發現監考人員有違紀行為不制止也要受到嚴肅處理。四是要把好保密關。特別在試卷的押送、保管、分類、發放、回收等環節上，要嚴格按工作程序辦事，完善交接手續，堅決杜絕泄密、失密事件發生。五是要把好安全關。這方面保衛組的同志要切實負起責任，要根據考務工

作需要，合理布臵警力，切實加強巡邏和警戒，嚴把各個關口；要注意防火，防爆，防止突發事件的發生，確保考點的安全和秩序；交通干警要注意確保通向考場的道路暢通，一定要疏通好，決不能發生堵車現象。憑通行證進入院內的車輛，除巡視車輛和押送試卷的車輛外，一律統一停放，要由專人負責指揮疏通。行政后勤工作人員也要各司其職，做好各項后勤保障和服務工作，為考試提供良好的環境和條件。所有考務人員都要自覺遵守工作紀律，按時上崗，不準隨意離崗走動，不得大聲喧嘩，不準遲到、早退或自行換人，不得因為個人的私事影響整個考試工作。需要說明的是，這次考試的考務工作實行嚴格的責任制，并接受應試人員和社會各界的監督，不論哪個環節，哪個人出了問題，都要嚴肅處理。

三、增強大局意識和服務意識，共同努力做好工作

筆試工作是一個整體性工作，需要多方面的共同努力、協調配合。各個方面的工作人員都是服務于工作大局，這就要求我們既要各負其責，又要搞好協調配合，做到分工不分家。在工作銜接上，一定要按規定程序辦理，特別是在試卷發放、收回過程中，要完善交接簽字手續。要發揚嚴謹細致的作風，不要怕麻煩，更不能隨意簡化手續。工作上要相互扶持，主動配合。在工作中發現薄弱環節和特殊情況，本人把握不準或不宜直接處理的，應及時匯報，以保證不出任何問題。

同志們，這次筆試工作，參考人員多，標準要求高，工作責

任大，大家一定要明確任務要求，盡職盡責地做好工作，確保筆試工作的順利進行，為我市高層次人才引進工作做出應有的貢獻。