第一篇：企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

在每年的校園招聘中，各大名企都是同學(xué)們關(guān)注的焦點。很多小伙伴都夢想著進入名企，但又擔(dān)心名企業(yè)只要名校畢業(yè)生，而自己只是普通高校畢業(yè)。企業(yè)招聘看重什么呢？真的只有名校畢業(yè)才能進入名企嗎？

關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘看重什么,名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

-傾城-

小編你好，我是經(jīng)朋友介紹才關(guān)注的這個平臺。雖然關(guān)注時間不長，但真心覺得這個欄目挺好的~我想知道像寶潔這樣的大公司真的很看重學(xué)校嗎？我去年有網(wǎng)申過，但因為沒做什么準(zhǔn)備，而且自己是普通二本學(xué)?！傊杏X網(wǎng)申都很困難。所以上次的網(wǎng)申應(yīng)該沒成功，就不會影響今年9月份的網(wǎng)申吧。其實如果不進外企，我可以做外貿(mào)相關(guān)的工作，專業(yè)也對口。大學(xué)期間有拿到兩次勵志獎學(xué)金，一直擔(dān)任班長。還有我剛知道自己BEC高級過了。不知道外企是不是看重這個呢？我一直對銷售感興趣，寒暑假也都有做相關(guān)的兼職，如超市的促銷員，飾品店的店員等。很多同學(xué)都說我應(yīng)該往外貿(mào)那方面找工作，畢竟專業(yè)對口，發(fā)展前景也不錯，而且我也會有競爭優(yōu)勢些因為我的英語能力還不錯?？晌易约赫娴暮芟脒M外企，聽說外企的培訓(xùn)制度很完善，我很渴望自己能被培訓(xùn)……可是我自己也知道和那些好大學(xué)比，自己就不具備優(yōu)勢。就說我身邊幾乎沒有什么人說想進外企，網(wǎng)申這些的。所以我一個人走得還挺吃力的。我想暑假好好查查資料做好網(wǎng)申的準(zhǔn)備。然后我下學(xué)期跟著學(xué)校走，去上海進行為期3個月的實習(xí)。小編，你對我這樣的情況想進寶潔這樣的外企有什么看法呢？尤其是網(wǎng)申這一塊有什么能和我分享的嗎？其實我知道自己還是挺自卑的，寶潔是我的一個夢，不管身邊的人怎么說，我都想按自己的想法去努力試一下，誰知道會不會有奇跡呢？

-小編回應(yīng)-

經(jīng)朋友介紹……好像在相親【害羞臉?(? ???ω??? ?)?】喂，真的很想做的事，就不要管結(jié)果去沖一沖試一試呀！大企業(yè)網(wǎng)申簡歷篩選第一關(guān)確實比較看中學(xué)校，可近幾年對實習(xí)實踐的重視比重不斷加大，每年都不乏學(xué)校一般可憑著自己的能力拿到offer噠！不要自卑，在網(wǎng)申階段去微博什么的勾搭企業(yè)內(nèi)部人員請他幫忙內(nèi)推，多跟前輩溝通成功經(jīng)驗。好好準(zhǔn)備，你不會因為失敗而后悔，只會因為沒努力過而后悔的，對吧。（實習(xí)僧加油站）

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033

第二篇：企業(yè)招聘最看重java程序員什么

企業(yè)最看中Java程序員什么，想必是很多學(xué)Java的朋友比較重視的方向，企業(yè)在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術(shù)，其實所問的Java技術(shù)都隱隱的跟你的Java項目經(jīng)驗有關(guān)，在Java面試中，Java項目經(jīng)驗是企業(yè)很重要的考察部分。

目前來說，學(xué)Java的朋友，我們可以看得到人數(shù)真的不算少，Java行業(yè)需求的人才很多，從而學(xué)習(xí)Java的人也變得越來越多，那么企業(yè)的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經(jīng)驗豐富的朋友中，企業(yè)更愿意選擇誰呢?這個結(jié)果是不言而喻的。

因為在企業(yè)看來，具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業(yè)，那么自己對其進行崗前培訓(xùn)的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應(yīng)工作崗位的需求。

在企業(yè)看來，與其聘用一個毫無Java項目經(jīng)驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩(wěn)定情況下，花費人力物力資源去培養(yǎng)，不如高薪聘請一位有豐富項目經(jīng)驗的Java技術(shù)人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當(dāng)下為什么大家不選擇自學(xué)Java，而選擇參加Java培訓(xùn)的原因。

很多人選擇Java培訓(xùn)，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經(jīng)驗嗎?牛耳教育IT培訓(xùn)機構(gòu)，全真項目實操實訓(xùn)，貫穿八大行業(yè)，徹底幫助學(xué)員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第三篇：企業(yè)面試看重第一印象

在眾多的外資企業(yè)中，企業(yè)面試更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？

外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)

一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標(biāo)準(zhǔn)。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細(xì)節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者參加面試時應(yīng)多加注意，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。

企業(yè)重視第一印象

據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不像大多數(shù)求職者認(rèn)為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。另外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為應(yīng)對求職者熟悉面試技巧而從細(xì)節(jié)處考察求職者，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎(chǔ)工種時，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認(rèn)為，簡單工作沒有強烈的求職愿望也做不好。簡歷要突出優(yōu)勢簡歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問卷調(diào)查的結(jié)果還表明，企業(yè)在對求職者進行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內(nèi)感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，上過的課程、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學(xué)習(xí)，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。跳槽不是越跳越好根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。跳槽經(jīng)歷增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。因為多次短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。

第四篇：企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生更看重的是什么

企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生更看重的是什么？

導(dǎo)讀：又到了莘莘學(xué)子的畢業(yè)季，究竟企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生看重什么呢？

根據(jù)亞太廣告招聘網(wǎng)2012年河北范圍做的調(diào)研得出：

第一、實習(xí)經(jīng)歷。80%的企業(yè)HR在拿到應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷時，第一個看的是你在學(xué)校實習(xí)的經(jīng)歷。

第二、所學(xué)專業(yè)。

第三、畢業(yè)學(xué)校。

第四、學(xué)生會工作經(jīng)驗和大學(xué)時所獲的獎勵。

除此之外，筆者總結(jié)了下hr的招聘經(jīng)驗，希望能對廣大應(yīng)屆大學(xué)生提供建議。

1、個人素質(zhì)

2、未來發(fā)展計劃是否能與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識

3、上進心

4、學(xué)習(xí)能力

5、執(zhí)行力

6、專業(yè)技能基礎(chǔ)

還有就是根據(jù)公司的具體工作具體要求，希望能對應(yīng)屆大學(xué)生有所幫助。

第五篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團隊協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點考查的內(nèi)容。

你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；

4、不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設(shè)定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時間：2007-01-28】 【訪問次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒啰嗦重復(fù)

每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發(fā)布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

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