第一篇：企業在招聘時是不是很看重專業和崗位的匹配？

企業在招聘時是不是很看重專業和崗位的匹配？

怪客的回答給你說兩個實際的例子，第一個：我們公司今年去南京的幾所高校進行校園招聘，我是面試組成員之一，我在面試的時候遇到了幾個這樣的學生，素質、情商、智商都是非常不錯的，學著這個學校最NB的理科/工科專業（在全國排名也是前茅的），卻死活要去做銷售，結果是我們沒要他，據我通過他們的同學了解，他們7月份畢業餐時仍然沒有大公司愿意簽他們。

第二個：我有一個朋友，前年畢業，不是很好的學校，學計算機專業的，我通過關系給他走了個后門進了一家不錯的手機研發公司，去做安卓開發，現在最火的方向和職位了吧。他硬撐著干了一年，不干了，說自己的興趣不在這個地方，不想做開發了，想去做銷售，我都傻眼了，不過我沒攔著。到現在，仍然在銷售崗苦苦掙扎著，沒有起色，但是他卻對我說：痛并快樂著。

通過以上兩個例子，我想說明以下幾個問題：

1、不要自我催眠。

通過以往的實習、性格測試和咨詢專業人士，發現自己并不是很適合干財務工作，對咨詢，銷售、市場和供應鏈管理等崗位比較合適，也想今后在這些崗位發展。很多學生都會跟我說他們性格不適合做技術，還是想做銷售，想和人打交道，但是你要注意兩點： 你未入職場，你不知道在工作當中與上下級打交道和與客戶打交道是什么樣子的。你未做真正商業類的技術項目，你不知道你是否真的不適合這個工種。你是不是在逃避什么？與人打交道門檻低，容易上手；做技術難度大，會比較痛苦；捫心自問一下。我看到的更多是他們的專業課掛到一塌糊涂，大學都沒有正兒八經的學過專業課，就嚷嚷著自己學不好，不適合。結果又拿自己的不努力來做借口，來欺騙自己說：真的不喜歡。就這樣的自我催眠，結果自己還真特么信了。

2、先試業再就業。

我個人是比較贊同這個說法的，當你沒有真正踏入社會時，你是不知道哪個是海市蜃樓，哪個是真的空中花園，這些只存在于你的想象中，你要學著我的那個朋友那樣，先去做一年，等撞的頭破血流的時候，再回來說：我真的不適合。

3、趁年輕，多折騰

這是袁岳的那句話，這個縱橫沙場的職場老兵的勸誡是有道理的，趁著年輕多折騰幾年，遇到不合適的就換個方向，但是注意你的心態：不是浮躁的換來換去，那樣換來的只是30歲不立時的悔恨和無奈，要真正的去“折騰”，要狠下心在某一個方向扎下去，真的試過，不合適再換。還記得那個挖水的漫畫嗎？

4、從公司的角度再來說一下：公司的篩選是有成本的。

公司做校園招聘都是有成本的，而對口專業的學生是成本最低的，現在中國的大學哪里還是在雕琢靈魂，其實就是一個國家辦的培訓機構，就是為了4年后能順利找個好工作，你想想同樣是4年，我為什么放在學市場營銷的同學不招，來找你學財務的學生來搞銷售？

以上，僅供參考，祝你好運！

.AF知識網用戶的回答你的目標咨詢、銷售、市場、供應鏈等等，都是應屆生眼中的熱門職業，雖然不限制專業，但是這也同時意味著競爭對手的數量要遠遠多于你應聘財務類崗位，因為你放棄了自己的優勢。

能下定決心拋棄專業，選擇自己感興趣的職業，我個人認為是非常好的，但是這條路可能會很難，不知道你有沒有做好心理準備。

如果下定決心走下去，那就多投多試，每得到一次筆試、面試的機會，都是收獲，也有助于你對于這些職業加深了解。

不要一開始就只瞄著那些業內知名的企業，能進這些企業當然好，但是如果從一個規模較小的公司做起，先拋棄所學專業進入這個圈子，積累幾年經驗再跳槽會容易得多。徐強的回答企業是否看重招聘職位和專業的匹配，這個只是現象。本質是企業看重招聘職位與能力的匹配。所謂專業，只是企業考慮“能力匹配”的一個方面。

這也是為什么像工程類、財務類職位，相對更加看重專業。因為所學知識與企業能力要求關聯大，而偏重于人打交道的職位如銷售，就沒那么看重專業。

關于樓主簡歷被刷，我的猜測是：

1)可能你的簡歷，看上去就像個做財務的。例如大部分是財務相關的科目、財務相關的實習。那么從HR的角度，很可能覺得你招你不那么合適。

關于怎么確保你的簡歷能快速的通過篩選，請參考我在網易上的簡歷課程：

2）像樓主提到的那樣，被系統自動篩掉。關于這個問題，簡單的解決辦法就是找內推。其實沒那么復雜，微博上很容易找到相關公司的人，而且如果你本身比較匹配，其實不少人是愿意幫你轉給HR的。甚至不少公司還有內推的獎勵制度，推薦優秀的候選人有好處的呃。

另外可能對你有幫助的：

大學生如何選擇人生第一份工作：AF知識網用戶的回答答案:是的。因為在我看來大多數企業負責招聘的HR都不是那么的專業，為圖省事或者這些人根本就不懂，當然會特別在意專業與崗位的匹配。

而實際上在我看來性格才是比專業更重要的標準，它能反映一個人的天分所在，最終決定了你在哪個崗位或方向上可以發揮到極致，對于這一點一般人都是不自知的，ta們往往和那些HR一樣認為專業更重要。

要知道，我國的本科教育大多是通才教育，那幾年學的那么點知識也不過就是的入門技巧，更多的是培養一種思維方式和自學方法，很多東西在走入職場后都可以慢慢從頭學起，且效率更高。即便是研究生教育也不見得好到哪去，現在有多少人是在盲目的讀研啊，這些通過里面學習學下來的所謂專業都不是什么攻不可破的門檻。

而一個人的性格確很難改變的，他由你與生具來的天性（星座血型）和你后天的成長環境共同決定，是你真正的差異性。有一個心理學大師搞出了一套MBTI測試，把人分成16種性格，并解釋了每種性格適合的職業發展方向，正應了那句話，“性格決定命運，氣度影響格局”，題主有興趣可以測測看。盡管如此又怎樣呢，在我國招聘工作者專業素質不過硬的現象是普遍存在的，ta們特別相信專業的重要意義，更別指望ta們可以對求職者有任何天賦方面的啟發，因此盡管我說了這么多，答案依然是“是的”。

------------------看著題主的問題風風火火的在地鐵上用手機怒答后才發現原來還有那么大篇幅的附加說明，我敗了，好吧，補充一下。

按題主說的這種情況可以判斷問題無疑是出在的簡歷和面試準備上，首先你是個財務專業的學生，投一個銷售或咨詢的崗位，那么你就更需要在簡歷中寫明你的理由，告訴人家你憑什么認為自己可以做好這份工作。

舉個例子:“個人介紹，本人雖然是財務專業出身，但在四年的學習中發現自己并不適合也不喜歡這一方向，然而在學習生活中卻經常表現出一些作為銷售人員的優秀素質。比如我的同學和朋友都喜歡在很多問題上征求我的意見，我也很樂意幫助每個人并能從中獲得強烈的滿足感。我還發現我在與人溝通上的能力超越身邊的大多數朋友，在與朋友們就某些問題爭論時我總能占據主動最終說服大家認可我的觀點。后來經一高人指點才明白我有可能具備從事銷售、咨詢類型工作的天分，于是我去做了一套MBTI職業性格測試，測試結果為“顧問型性格”，這使我堅信自己的判斷。從那時起我開始自學銷售相關知識、談判技巧與營銷學，閱讀了《一個廣告人的自白》、《談判是什么》、《帕森特的營銷策略》、《影響力》、《用腦拿訂單》等大量書籍，并在暑期實習時找機會鍛煉了這些理論。總之本人在銷售、咨詢相關工作上有著極其濃厚的興趣，并且為此做了一定的準備，希望可以有機會向您當面請教，不勝感激。”

不光是要寫的漂亮，最好大多數你確實做到了或者現在就去做吧，然后面試的時候露一手，估計問題就不大了，地鐵到站，回答完畢。馬德龍的回答詳細說一下我的想法：

1.對企業而言，企業需要的是最合適的人才。這個合適的衡量標準，不外乎專業是否對口；工作年限是否合適；待遇是否匹配。而且這里面，首選條件基本就是專業對口。

2.企業招畢業生，對絕大多數崗位都會限制專業屬性，為什么？每個企業的過往經驗都告訴他們，能做好這個崗位的基本就是這幾個專業出身。其他專業出來的也能做，但是專業吻合的人才已經過剩了，企業干嘛還要花精力去看不吻合的？ 3.海投對于企業的HR來說，簡直就是噩夢，他們會收到無數完全不匹配的簡歷，一封一封，無窮盡。所以現在大型的招聘網站一般會將用戶的在線簡歷與企業要求先進行數據匹配（當然，如我們拉勾招聘這么小的網站是不具備這個能力的），如果匹配達到一定水平，就會投遞到企業的HR。

對于你想要的建議，如果你很希望獲得某些職位，下面幾種方法可以嘗試：

1.弄一份很牛逼的對口的假簡歷。一般情況下，都能獲得面試機會。當見到面試官的時候，直接說：簡歷不用看了，這是假的。之所以這么做，就是想獲得一個見面的機會。然后balabala。（當然，這是個段子）2.想辦法獲得這個崗位的HR的郵箱，直接發送簡歷過去，并寫明自己的真實想法，如何如何想獲得這個崗位，以及自己是怎樣一個情況。怎么獲得HR的郵箱？

一、去他們網站，直接找，一般都有。

二、搜索引擎，搜索職位描述，然后看郵箱。

3.找各種朋友，嘗試找到在這個公司的可能認識的人，嘗試內部推薦。

你既已努力，能不能，看天命。肖玲玲的回答首先是別相信什么性格測試什么的，找工作衡量指標有三點：

1、喜歡的，2、擅長的，3、能滿足自己的物質需求的，也就是錢啦！一定要找到自己的興趣所在，工作是一輩子的事情，做個自己不喜歡換的，渾渾噩噩一輩子，活著都啥意義。

其次，這都是什么年代了，專業對不對口，有那么重要么？只要你想，你就能。我們要朝著自己想要的方向前行，做到自己不后悔。我大學是學國貿的，也不知道自己畢業后想要做什么，偶爾一次機會接觸到了產品，頓時覺得天都亮了，從此愛上了產品。實習時去面試產品，面試官說我適合做銷售，但最后我用三寸不爛之舌搞定，因為沒有經驗也沒有專業知識，他們讓我從產品運營做起，絕對欣然接受，因為我走在了我喜歡的路上，我正朝著我的目標前行。現在我做著我喜歡的產品，即使每天加班，我也樂意，只因我喜歡。

或許我這是個例，但是我始終相信做自己喜歡的事情必定會讓你的生活充滿激情。同學，一定要靜下心來想清楚你喜歡什么，你想要什么。男怕入錯行，女怕嫁錯郎啊，別抱著先隨便找個工作再去考慮找適合自己的工作，一定要對自己負責！加油哦~HK的回答就憑國內的大學教育，大部分還沒到可以憑本科學歷謀一份“專業相關”的工作的程度。Cloudy的回答簡單的說，如果你是真正喜歡這個方向的，你會千方百計讓自己NB，而不是僅僅在應聘方面，你在學校的比賽、項目、團隊合作經驗一豐富，你一NB，誰不要你？現在沒人要你，就是你不夠NB！王鐵肩的回答

財務專業（如會計和財務管理）同眾多語言類學科一樣，是一類工具學科。如果你在砍樹時，想放棄手上的斧頭，恐怕是得不償失的。

這并不是說不能去做銷售，只是說銷售也有相對應的專業，HR們更喜歡選擇相應的有相關基礎的畢業生。我舅舅是開建筑公司的，承包過諸如XXX大橋等系列工程，他的HR在招人跑業務的時候就是先看相關經驗，并且給我的建議也是，盡量選擇與專業對口的工作。

PS：我是一名會計專業在讀生，我的學校也不乏基本上不想做本專業而去做銷售的。有一個甚至在大一上學期就靠自己的能力靠股票賺到1W，現在馬上大四畢業已經賺夠了出國讀研的學費。另外一個現在正在自己做老板，也是馬上大四的畢業生。但是這樣的人中龍鳳，天生適合做銷售并且努力與吃苦程度之高是一般人沒有辦法想象的。并且我也看過往年的就業表，我所在的會計學院基本上90%以上都是先試水自己相關專業的工作。

也許我的閱歷和成熟度和你沒辦法相比，但是很同意以上大牛的意見，單憑實習（畢竟實習和正式工作是有差別的）、職業預測無法決定你未來的路。不妨先試一下。很喜歡Gavin老師的：趁年輕，多折騰。長程的回答1、51 智聯遠沒先進到那么智能 只會對你的簡歷進行keyword匹配度的顯示（51會）

2、根據1針對不同公司相關職位修改keyword

3、重復1、2

4、沒有人告訴你有時候坐以待斃不如主動出擊嗎

5、你所說的想去的職位 對專業而言 都具有普適性 除非你想去的是行業咨詢

6、其實沒有6了 好自為之吧 路都是走出來的 不要妄自菲薄

7、瀉藥alex wang的回答跨專業做銷售市場類工作問題不大，可以多在簡歷中增加溝通、與人打交道之類的東西。但是做咨詢和供應鏈管理需要有背景。

話說對于應屆生而言，如果公司不是招管培的話，不看專業的公司非常少，任何職業都需要積累的少年。AF知識網用戶的回答，抱歉這幾天沒看郵件和上AF知識網，所以回答得晚了。

可以看到題主對于職業規劃的重視程度很高，至少在我大學快畢業那會就沒有那個意識去咨詢職業相關人士。

從實習的職位來說，企業一般都會比較看重所學的專業，畢竟沒有工作經驗可作參考，專業學生能承擔的責任和非專業的學生來比平均會高不少。如果是想找商務型職位，不妨可以嘗試和已經拿到筆試和面試的面試官溝通，問問有沒有相關信息可推薦。

另外，如果是500強或者國內的知名企業，每個職位的劃分很細，所以在招人的時候對于候選人也會比較細的來劃分（初級職位更是如此），這可能就是像題主這樣的候選人者目前遇到問題的原因，所以建議可以看看一些相對排在行業二線地位的企業，所謂大公司做人，小公司做事，中小企業對于員工的定位和職責劃分往往不是那么細，相對的具備綜合型能力的候選人的機會也更多些。陳小咩的回答呃，工作三年的人發現什么專業什么崗位都不用對口的，特別在我公司，啥奇葩沒見過...我見過學鋼琴調律的同事做活動，見過學籃球的做法務，見過學足球的做財務，學物理的做策劃，還有陪老公在國外呆了10年的主婦做商務總監...關鍵是看興趣看能力，除非你學的是技術性要求很高的專業，否則做啥都行李云的回答人崗匹配是HR在學習時的金科玉律，是企業做人事招聘時必要原則，為嘛？ 因為就是很多時候往往達不到這個效果，現在出來的大學生不知道自己擅長什么，不知道自己會什么，不知道公司的要求是什么居多，這樣得話，還是贊同一個觀點，不經歷，無成長，盡量綜合一下專業和興趣，比如工科生想去做銷售，那就去做專業產品的銷售，這樣會更上手~~ 李巡歡的回答

答案是否。

財務專業的學生做市場銷售我覺得有先天的優勢，比如對數字的敏感、邏輯清晰等。

把這些寫到你的簡歷里去，如果能重點針對你面試的企業，分析一下他們可能面臨的問題，提出你的解決方案，你的面試機會就多起來了。楊川的回答總的來說，工種和自己的愛好最好相同，學什么的不重要，只是文憑而已，縱觀有一番成就或小有成就的，都和自己的愛好分不開。當然企業在招聘時認為你的專業最好對崗位匹配，不用再費心費神的培訓。愛好是在你的成長過程中慢慢凸顯的，加油！好運！柳風景的回答銷售類基本是不設門檻只看業績的職業，當然大的公司已經有很成熟的銷售團隊，而創業公司需要有經驗的銷售類人才，那么可供選擇的公司很少。陳梅的回答本人是學法律的，也是因為覺得自己不適合這個行業所以選擇了放棄；老公是學軌道車輛的，跟著他也對工業比較感興趣，后來一個偶然的機會做了工業產品的銷售，剛開始也以為自己不行，后來才發現工作還是很靠自己的能力的，綜合能力強，愛學習，上進和聰明的人做什么都行（只要不是專業性很強的那種就行），加油；我們是工業產品銷售，而且我們這個圈子是老板都很厲害有背景的，靠自己能把項目拿下來幾乎為零，所以做銷售也得看你從事的行業；做好了很掙錢的；舜釋的回答

1、作為一個用過智聯等一系列招聘網站的HR Intern，我想說他們沒有那么高端，沒有關鍵詞自動篩選。只不過HR在用的時候，可以自己設置關鍵字，自己篩選專業。所以把，是HR的固有思維把你局限了

2、如果你所謂的申請暑期實習，是用智聯之類的網站說的，那么同上；如果你是直接去人家公司鏈接做的apply，那你該考慮的更不該僅僅是專業問題，神馬英語、學歷、GPA、獎學金、實習經歷、名校什么的，都可能比你的專業更加值得關注

3、四大每年都招學人類學、語言學、歷史學、哲學、金融學等一大堆神奇專業的人去做審計，你覺得專業對口重要嗎？我同學里，學經濟的財管的會計的一大堆，其中就有做了銷售啊供應鏈啊市場啊這些的，所以要淡定~~

4、你下學年畢業年吧，加油啊少年！

第二篇：企業在招聘實習大學生時所不知道的事

企業在招聘實習大學生時所不知道的事 我是一名剛剛步入職場的實習大學生，在自己工作中接觸到了有關招聘的工作，在這些工作中，換位思考讓我明白了一些事。大部分企業在招用實習大學生時，因為沒有理清實習大學生所在院校的實習時間及具體安排，往往而莫名其妙地錯過了之前看上的優秀人才。

比如我的學校（高職），一般在學生二年級的下半學期即6月份開始安排實習，于是學校往往會在5月份邀請并組織各大企業來校招聘，以解決大學生實習就業問題，所以大學生會積極參與校園招聘會并投出人生的第一份簡歷，但由于在5月到6月這一個月期間，大學生就業會發生什么樣的突變，沒有誰能夠保證。大學生可能在這一個月的時間內憑借家庭或親戚朋友的關系找到一份不錯的工作，大學生還可能會報名參加多場招聘會，包括本校或他校舉辦的人才招聘會、雙選會、當地人力資源局舉辦的人才招聘會，也有大學生會在網絡上了解招聘信息。同樣，他們也會對這些企業投簡歷，希望可以得到企業的認可并錄用。最后，大學生會在多個較為滿意的企業或單位（前提是都被企業錄用）之間挑選他最終決定簽訂大學生就業協議書的企業。那么這個企業會是您自己的企業嗎？

有些企業根據自己的人力資源整合情況和公司制度的規定，會在一年內固定的某個時間才會統一安排大學生報到工作，因為有些企業會在多所高校進行招聘人才，而這些高校的實習安排時間又不盡一致。所以當企業等到可以安排大學生報到時間時，打電話給應聘大學生通

知其來報到工作，那些大學生往往會道歉道：對不起，我已經找到了其他的工作單位了。如果企業不明白這其中緣由的會誤解為：唉，這些大學生不受信用，靠不住！

其實我們大學生在等待就業機會時，不可能會把雞蛋放在一個籃子里。事實上，我們在面臨實習找工作時，我們心理還是很挑剔的，會有針對性地投簡歷應聘，我們不放過每一個通知我們去面試的電話。一旦面試成功，我們也會擇優而選，首先比較工資待遇，其次就是比較晉升機會、企業文化等等。這樣我們就掌握了主動權。我們沒有誰愿意耗一個月甚至更久的時間來苦苦守候一個單位的電話，因為我們知道出了校門，我們就不會再接受父母的一分錢，我們要獨立自主，自力更生。沒有了生活費，可是我們還抱有開始步入白領工作的激情和興奮感，我們躍躍欲試，我們迫不及待。

出現了這樣意外狀況該怎么解決呢？

首先企業招聘結束之后，應該抓緊面試報到工作。也許企業進行招聘大學生的高校實習安排時間不一致，企業一般會統籌安排同一天時間讓大學生來報到實習，辦理報到手續，新員工入職手續，新員工崗前培訓活動等等，因為這樣可以整合人力資源，節省時間，節約培訓成本，可是如果出現了企業招聘了20個大學生，可是最終明確可以來報到上班的只有4個人，那么這個“4”就離預期的人力資源定崗定編人數有了很大差距，于是企業又不得不開始進行新一輪招聘工作，這樣又增加了招聘成本及后期運作成本，所以，企業在招聘大學生活動之后要抓緊大學生面試報到工作，給在校還在上課卻面臨開始

就業實習的大學生一個明確的答復，只要等他們課程一結束就來報到上班，企業會安排好大學生接站工作，或則和大學生所在高校就業辦聯系協商好，在課程無關緊要的情況下，可以提前讓大學生來企業報到。對于各高校實習安排時間不一致的情況，企業應該防范于未然，只要高校允許大學生實習，企業就應該馬上行動開始接學生報到上班。先來報到的高校大學生先開始培訓和崗位工作安排，后來的大學生后安排，等到各高校的大學生都報到來齊之后，在進行一次大型的培訓交流活動，這樣可以讓各實習大學生之間有所了解，增進相互的感情，減少陌生感。二來可以讓企業在整個培訓過程中加深對自己招聘來的大學生的了解，更好地定崗定編，優化人力資源，儲備人才干部。

企業在招聘后就應該立即與實習大學生簽訂就業協議書，在實習大學生還在學校接受課程時，可以通過郵件實時讓大學生了解企業最新的內部或外界的新聞動態及企業文化活動，讓大學生認識到企業的文化活動是很豐富多彩的，企業是蒸蒸日上發展的，這樣就給了大學生心理暗示：這個企業是靈活年輕的，有發展前景。同時企業也可以通過定電話溝通關心大學生最近的學習和生活狀況，讓大學生感覺到這個企業的關懷，認定這個企業是值得去奉獻的企業。

這些小小的動作都可以讓實習大學生吃了定心丸，自己的實習工作有了著落，我不會是那個企業不愿意要的人。即使最后真有大學生想另謀高就，在企業這樣的熱情中，也會很不好意思的離開，即使離開，也讓他們帶著對自己企業的高度評價去其他的企業吧，也許他在其他的企業實習的不如意時，還會回頭來找這個熱情的企業。至于企

業之后是否在接受他，企業可以靈活安排了。

這篇文章只是我閑來無事，根據自己的經歷而寫的,僅供飯后談資。

第三篇：關于推進安全生產標準化建設及在高危行業組織開展崗位達標專業達標和企業達標建設活動情況的匯報材料

關于推進安全生產標準化建設及在高危行業組織開展崗位達標專業達標和企業達標建設活動情況的匯報材料

為貫徹落實上級主管部門關于開展安全質量標準化工作的要求，根據州安辦[2011]36號文件及貞安辦[2011]30號文件要求。使我單位在安全質量管理上更加規范化、制度化、標準化，進一步提高建筑工程質量安全管理水平。現將2011建筑工程質量開展安全生產標準化建設、在高危行業組織開展崗位達標、專業達標和企業達標情況總結如下：

一、制定建筑工程質量、安全生產標準化建設實施方案，并按照實施方案，開展各項工作。推進標準化建設，加強對企業安全生產標準化建設的督促檢查，嚴格開展達標考評。通過推進企業安全生產標準化建設工作，進一步規范企業安全生產行為，改善安全生產條件，從源頭上有效預防和遏制事故的發生。

二、分類指導，重點推進。針對建筑行業（領域）的特點，把影響工程質量、安全生產的重大隱患排查治理、重大危險源監控、安全生產系統改造、產業技術升級、應急能力提升、消防安全保障等作為重點。在達標建設過程中切實做到“六個結合”，即與深化開展執法行動相結合，依法嚴厲打擊各類非法違規生產經營建設行為。與安全專項整治相結合，深化重點行業（領域）隱患排查治理。與推進落實企業安全生產主體責任相結合，強化安全生產基層和基礎建設。與促進提高安全生產保障能力相結合，著力提高先進安全技術裝備和互聯網技術應用等信息化水平。與加強職業安全健康工作相結合，改善從業人員的作業環境和條件。與完善安全生產應急救援體系相結合，加快救援基地和相關專業隊伍標準化建設，切實提高實戰救援能力。

三、嚴格按照建筑規范行業要求，制定建筑工程質量、安全生產標準化細則。項目部質量管理機構健全、人員到位、有完善的質量管理體系、各項質量管理制度和崗位制度健全、工程實體實測實量合格率在80%以上。不發生一般工程質量事故，實施安全文明施工標準化管理，堅持貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針。嚴格執行《建筑施工安全檢查標準》。公司經理親自安排部署安全文明施工管理工作，并督促檢查落實。安全組織機構健全，人員到位，每2萬平米設置一名安全員、質檢員，有完善的安全管理體系，各項安全管理制度和崗位職責齊全，并有具體的目標管理措施和考核規定及安全管理措施。

四、對在建工程抓達標，嚴格考評。我縣下屬設有施工企業，重點工作放到在建設的具體項目上，對在建的每個具體項目，組織開展達標考核。對安全生產標準化、質量標準化，按照建筑規范、標準化建設實施方案進行考評，不收取任何費用。嚴格達標等級考評，結合本行業實際情況具體安排，實行動態考評。對項目分部、分項考評，對不達標的分項，規定具體整改時間，整改仍不具備最低安全生產標準等級的在建項目企業單位，依法責令停產整改直至依法關閉。

貞豐縣住房和城鄉建設局2011年12月25日