第一篇：武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知

武漢大學(xué)文件

武大人字〔2012〕99號(hào)

關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位

聘任試行辦法》的通知

全校各單位：

《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，并由學(xué)校教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

武 漢 大 學(xué)

二〇一二年十一月二十日

武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

為深化人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，合理配置和有效開發(fā)人才資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》以及國(guó)家和教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、分類指導(dǎo)、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合約管理的原則。

第二條 在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，要強(qiáng)化崗位意識(shí)，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?shí)行師德“一票否決制”。

第三條 教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分類管理，根據(jù)崗位任務(wù)和職責(zé)分為四類：教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型和社會(huì)服務(wù)型。按崗位級(jí)別，教學(xué)為主型和教學(xué)科研型教師分為：助教、講師、副教授、教授；科研為主型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員（副教授）、研究員（教授）。社會(huì)服務(wù)型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。

第四條 教師應(yīng)聘同一高級(jí)職務(wù)崗位實(shí)行隔年申報(bào)，當(dāng)年申報(bào)未能受聘高一級(jí)職務(wù)崗位的，次年停止申報(bào)。申報(bào)認(rèn)定以二級(jí)單位受理材料為準(zhǔn)。

第五條 建立科學(xué)的考評(píng)體系，堅(jiān)持定性與定量、過程與目標(biāo)相結(jié)合，對(duì)教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)崗位聘任的重要依據(jù)。

第六條 充分發(fā)揮教授會(huì)（教授委員會(huì)）和各級(jí)聘任組織在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中的作用。在學(xué)術(shù)評(píng)議中逐步增加正高級(jí)崗位海外專家評(píng)議的比重。

第七條 學(xué)校制定教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任基本條件，各單位在不低于基本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位學(xué)科特點(diǎn)和崗位實(shí)際，制定本單位崗位聘任具體條件。

第二章 崗位設(shè)置

第八條 設(shè)崗原則。崗位設(shè)置應(yīng)本著科學(xué)、規(guī)范、優(yōu)化、高效的原則，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類教師專業(yè)技術(shù)崗位，完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和管理。

第九條 設(shè)崗方式。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)需要和編制總量等因素綜合確定教師崗位總量。教師高級(jí)崗位按二級(jí)學(xué)科點(diǎn)設(shè)崗，設(shè)崗學(xué)科分為A、B、C三類，其中，A類為一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（單位），二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；B類為二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；C類為一般學(xué)科。各學(xué)科可選擇最高類別核崗，不得重復(fù)計(jì)算。A類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的65%，B類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的50%，C類學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的45%。學(xué)?？筛鶕?jù)各單位學(xué)科以及教師隊(duì)伍具體情況調(diào)節(jié)高級(jí)崗位比例，原則上上下浮動(dòng)不得超過10%。校長(zhǎng)具有一定的崗位調(diào)節(jié)權(quán)。

各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位總量以及結(jié)構(gòu)比例制定本單位具體崗位設(shè)置方案，其中，中級(jí)及以下崗位由各單位自主設(shè)置，高級(jí)崗位設(shè)置方案須報(bào)學(xué)校審批。

第十條 崗位類型

（一）教學(xué)為主型崗位：承擔(dān)全校通識(shí)必修課，包括思想政治理論課、大學(xué)英語、大學(xué)物理、大學(xué)化學(xué)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、大學(xué)語文、體育、軍事理論、制圖課程（由教務(wù)部認(rèn)定）教學(xué)的教師以及通識(shí)必修課程（由教務(wù)部認(rèn)定）的教師可以申請(qǐng)教學(xué)為主型崗位。非教學(xué)為主型崗位教師在教學(xué)上取得突出成績(jī)的，可按教學(xué)為主型高級(jí)崗位科研條件進(jìn)行申報(bào)，具體要求見附件。

（二）教學(xué)科研型崗位：既承擔(dān)教學(xué)任務(wù)又承擔(dān)科研任務(wù)的教師可以申請(qǐng)教學(xué)科研型崗位，教學(xué)科研型崗位是教師專業(yè)技術(shù)崗位的主體。

（三）科研為主型崗位：專職從事科學(xué)研究的教師可以申請(qǐng)科研為主型崗位，該崗位主要在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心和研究基地等科研機(jī)構(gòu)中設(shè)置，其他單位也可根據(jù)科研工作需要設(shè)置一定數(shù)量的科研為主型崗位。

（四）社會(huì)服務(wù)型崗位：在成果推廣、產(chǎn)學(xué)研一體化以及其他社會(huì)服務(wù)中取得突出成就的教師可以申請(qǐng)社會(huì)服務(wù)型崗位。

第十一條 崗位結(jié)構(gòu)比例

教師專業(yè)技術(shù)崗位分為正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)，中級(jí)崗位包括八至十級(jí)，初級(jí)崗位包括十一至十二級(jí)。各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例如下：

（一）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶3∶5。

（二）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4。

（三）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3。

（四）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任條件見附件。

第三章 聘任條件

第十二條 應(yīng)聘各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的教師應(yīng)具備高等學(xué)校教師資格，符合《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和國(guó)高等教育法》的相關(guān)規(guī)定和要求；具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，學(xué)風(fēng)端正，身心健康，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。近三年年度考核須合格及以上。

第十三條 聘任資格

（一）學(xué)歷條件 應(yīng)聘高級(jí)崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘正高級(jí)崗位，1965年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘副高級(jí)崗位必須具有博士學(xué)位。大學(xué)英語、體育、軍事、藝術(shù)等學(xué)科的教師應(yīng)聘副高級(jí)崗位可以放寬至碩士學(xué)位，應(yīng)聘正高級(jí)崗位1980年1月1日以后出生的必須具有博士學(xué)位。

應(yīng)聘中級(jí)和初級(jí)崗位者必須具有碩士學(xué)位。

（二）任職年限

1.正高級(jí)崗位：具有博士學(xué)位且受聘副高級(jí)崗位滿5年，或具有碩士學(xué)位且受聘副高級(jí)崗位滿8年；

2.副高級(jí)崗位：具有博士學(xué)位且受聘中級(jí)崗位滿2年，或具有碩士學(xué)位且受聘中級(jí)崗位滿5年；

3.中級(jí)崗位：獲博士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格，或具有碩士學(xué)位且受聘初級(jí)崗位滿3年；

4.初級(jí)崗位：獲碩士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。

（三）外語條件

應(yīng)聘中高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)崗位者均應(yīng)參加學(xué)校規(guī)定的外語考試且成績(jī)合格，其中1960年1月1日以后出生的教師必須參加全國(guó)外語水平考試（WSK，英語為PETS5）并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格成績(jī)，或在教育部指定的出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部參加外語培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。藝術(shù)、體育、考古與古漢語等專業(yè)的教師外語合格線可適當(dāng)降低。持有合格成績(jī)?cè)谏陥?bào)同一高級(jí)崗位時(shí)有效。

符合下列情況之一可免試外語： 1．任現(xiàn)職以來擁有有效TOFEL成績(jī)85分及以上，GRE成績(jī)1800分及以上（總分2400分）或1200分及以上（總分1600分），IELTS（雅思）成績(jī)6.5分及以上，有效TESTTAF（德福）成績(jī)達(dá)到3級(jí)及以上，有效TEF（法語水平考試）成績(jī)300分及以上者；

2.非外語教學(xué)教師獲外語專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位者；

3.在國(guó)（境）外獲得博士學(xué)位（須經(jīng)教育部學(xué)位認(rèn)證）回國(guó)者；

4.博士畢業(yè)應(yīng)聘中級(jí)崗位者；

5.任現(xiàn)職期間在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊以第一作者或第一通訊作者身份用外文發(fā)表論文2篇及以上并被SCI、SSCI、A&HCI收錄者。

（四）海外研修經(jīng)歷

申報(bào)高級(jí)崗位，自然科學(xué)類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)1年及以上，人文社科類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)6個(gè)月及以上在國(guó)（境）外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。軍事、藝術(shù)、體育和涉古專業(yè)類教師可不作要求。

第十四條 教學(xué)科研條件

（一）教學(xué)科研具體條件見附件。

（二）教學(xué)工作除了對(duì)“量”的考核外，還應(yīng)注重“質(zhì)”的要求，應(yīng)聘教師近三年學(xué)生評(píng)教結(jié)果平均排名應(yīng)位于學(xué)院前60%，對(duì)教學(xué)工作業(yè)績(jī)突出者在同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）各單位在制定具體條件時(shí)須堅(jiān)持新聘高級(jí)崗位教師的學(xué)術(shù)水平不低于同級(jí)崗位現(xiàn)有教師的平均水平。對(duì)發(fā)表高水平論文、取得重大科研突破、獲得重要教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)以及在社會(huì)服務(wù)中有突出貢獻(xiàn)（須權(quán)威部門認(rèn)定）的應(yīng)聘者可適當(dāng)降低“量”的要求。

第十五條 所有教學(xué)科研業(yè)績(jī)重點(diǎn)考慮任現(xiàn)職近五年的成果。

第十六條 以下情況下實(shí)行專家舉薦制度：

（一）海內(nèi)外引進(jìn)人才應(yīng)聘高級(jí)崗位。

（二）增崗破格。

舉薦專家至少3名，舉薦專家應(yīng)為海外知名大學(xué)正教授、國(guó)內(nèi)正高二級(jí)及以上崗位專家。同一舉薦專家每年只能舉薦1人。

第十七條 特別優(yōu)秀的教師可以破格申請(qǐng)高級(jí)崗位，其中35歲以下申請(qǐng)正高級(jí)崗位的可增崗破格，破格條件見附件。

第四章 聘任組織

第十八條 學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，特殊情況下行使學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)職責(zé)。

第十九條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)：由全體校領(lǐng)導(dǎo)和5-7名專家組成，校長(zhǎng)任主任，校黨委書記、常務(wù)副校長(zhǎng)、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副主任，主要職責(zé)為：

（一）審批學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組及學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)組成成員。

（二）審定全校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。

（三）確定每年各單位高級(jí)崗位聘任指標(biāo)。

（四）審批教師增崗破格指標(biāo)及擬聘人選。

（五）審批高層次引進(jìn)人才高級(jí)崗位擬聘人選。

（六）受理復(fù)議及申訴申請(qǐng)。

（七）協(xié)調(diào)和處理各級(jí)崗位聘任中的有關(guān)事宜。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)下設(shè)資格審查小組和秘書處。資格審查小組由紀(jì)委、教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院以及人事部工作人員組成，負(fù)責(zé)審查或復(fù)核全校應(yīng)聘高級(jí)崗位人員的申報(bào)材料；秘書處設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)處理全校專業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常事務(wù)。

第二十條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組：由11-15名相關(guān)學(xué)科具有正高級(jí)職務(wù)的專家組成，主要職責(zé)為：

（一）評(píng)定副高級(jí)崗位擬聘人選，審定各單位推薦的正高二、三、四級(jí)崗位推薦人選。

（二）受理學(xué)科內(nèi)部各單位復(fù)議及申訴申請(qǐng)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)：由院長(zhǎng)（主任）、黨委（總支）書記和9-11名教授（研究員）組成（教授人數(shù)不足9人的單位，由學(xué)校統(tǒng)一安排，納入相近領(lǐng)域的單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)或幾個(gè)單位共同組織），院長(zhǎng)（主任）任主任。兼任單位行政職務(wù)者不得超過聘任分委員會(huì)總?cè)藬?shù)的40%。專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)主要職責(zé)為：

（一）制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。

（二）制定本單位教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任具體條件。

（三）確定崗位職責(zé)和任務(wù)。

（四）推薦本單位教師正高級(jí)崗位人選，議定副高級(jí)及以下崗位擬聘任人選。

（五）處理本單位復(fù)議申請(qǐng)及崗位聘任中的其它事宜。各專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)下設(shè)資格審查小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘者的申報(bào)資格。

第二十二條 各單位在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中均應(yīng)建立健全“教授會(huì)”或教授委員會(huì)評(píng)議制度，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。“教授會(huì)”原則上由本單位在職教授（研究員）組成，不足15人的，由學(xué)科相近單位教授（研究員）共同組成教授會(huì)。

第二十三條 與應(yīng)聘人有近親屬關(guān)系的，不能擔(dān)任當(dāng)年各級(jí)聘任組織成員；應(yīng)聘人可以對(duì)同行專家提出回避申請(qǐng)，請(qǐng)求回避的專家不超過3名。

第五章 聘任程序

第二十四條 各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年高級(jí)崗位招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后，面向海內(nèi)外公開招聘。中級(jí)及以下崗位可由各單位按學(xué)校要求及本單位實(shí)際需要自行聘任。

第二十五條 聘任程序

（一）學(xué)校公布教師專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。

（二）單位接受應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并公開展示申請(qǐng)材料。

（三）應(yīng)聘者向教授會(huì)（教授委員會(huì)）陳述申報(bào)理由，教授會(huì)（教授委員會(huì)）對(duì)應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，原則上評(píng)議通過的候選人不超過推薦崗位數(shù)的2倍。

（四）單位組織同行專家對(duì)高級(jí)崗位應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)議。具體要求如下：

1.申報(bào)正高級(jí)崗位者至少應(yīng)有5名校外同行專家評(píng)議，申報(bào)副高級(jí)崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專家評(píng)議。評(píng)議采取匿名形式，逐步加大海外同行專家評(píng)議的比例；

2.應(yīng)聘者如有2位同行專家評(píng)議未通過，則不能進(jìn)入下一聘任程序。破格申請(qǐng)高級(jí)崗位的，校外同行專家評(píng)議必須全部通過，且評(píng)價(jià)優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)及以上方能進(jìn)入下一程序；

3.具有“985”重點(diǎn)高?；蛑锌圃旱瓤蒲性核呒?jí)職務(wù)或海外知名大學(xué)終身副教授及以上職務(wù)的應(yīng)聘者，可申請(qǐng)免除校外同行專家評(píng)議；

4.同一崗位有多個(gè)應(yīng)聘者申報(bào)，參與評(píng)議的同行專家原則上應(yīng)相同。

（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)議定本單位副高級(jí)及以下崗位擬聘人選和正高級(jí)崗位推薦人選，公示一周無異議后上報(bào)學(xué)校。

（六）學(xué)校資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級(jí)崗位人員材料。

（七）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組審定高級(jí)崗位推薦人選。

（八）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議表決，確定正高級(jí)崗位擬聘人選并公示。

（九）校長(zhǎng)授權(quán)各單位負(fù)責(zé)人與受聘教師簽訂聘任合同。第二十六條 評(píng)審?fù)镀币?guī)則

（一）各級(jí)評(píng)審組織到會(huì)成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開會(huì)。

（二）各級(jí)評(píng)審組織以無記名投票方式表決，單位評(píng)審組織表決票中同意票超過全體成員的二分之一（破格申請(qǐng)高級(jí)崗位同意票達(dá)到全體成員的三分之二）方為通過，學(xué)校評(píng)審組織同意票達(dá)到參會(huì)成員的三分之二（破格申請(qǐng)正高級(jí)崗位同意票達(dá)到參會(huì)成員的五分之四）方為通過。

（三）未出席評(píng)審會(huì)的成員不得委托投票。

第二十七條 對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限制，經(jīng)校長(zhǎng)特批，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，按相應(yīng)程序聘任。

第二十八條 各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織成員及工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得向任何人泄露評(píng)審聘任信息。評(píng)審結(jié)果由聘任組織統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布，如有泄密行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，五年內(nèi)不得擔(dān)任聘任組織成員，工作人員按相關(guān)管理?xiàng)l例處分。

第六章 聘期與考核

第二十九條 專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。各單位在學(xué)校崗位聘任合同范本的基礎(chǔ)上，制定本單位各級(jí)各類教師崗位聘任合同。

第三十條 各單位根據(jù)教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取年度述職和績(jī)效評(píng)估的方式對(duì)教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。聘期考核的規(guī)定見學(xué)校相關(guān)考核文件。

第七章 申訴及爭(zhēng)議處理

第三十一條 處理程序

（一）當(dāng)事人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)在結(jié)果公布后一周內(nèi)，提出書面申訴，逾期不予受理。各級(jí)評(píng)聘組織在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，在一個(gè)月內(nèi)形成書面處理意見并反饋給當(dāng)事人。

（二）當(dāng)事人如對(duì)處理意見不服，可在收到處理結(jié)果一周內(nèi)向上一級(jí)聘任組織提出申訴。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)的處理意見為最終結(jié)果。最終結(jié)果確定后，若無新的證據(jù)，學(xué)校不受理重復(fù)申請(qǐng)。

（三）申訴程序啟動(dòng)后，處理時(shí)間不與當(dāng)年聘任時(shí)間同步。

第八章 附則

第三十二條 各單位在制訂教師崗位聘任具體條件時(shí)可參照本文件相關(guān)規(guī)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三十三條 科研為主型教師申報(bào)高級(jí)崗位，除規(guī)定的教學(xué)科研要求外，滿足教學(xué)科研型高級(jí)崗位教學(xué)條件中選項(xiàng)條件之一的，可申報(bào)副教授和教授崗位。

第三十四條 博士后人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的按我校博士后管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任文件另行制定。

第三十六條 附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)教師高級(jí)崗位資格原則上要求受聘同級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿一年。

第三十七條 在學(xué)校崗位聘任工作期間，對(duì)于公派出國(guó)一年以下或因工作需要未在校者，經(jīng)本人申請(qǐng)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織同意，可委托他人代為述職。若通過評(píng)審，應(yīng)聘者返校工作后再予聘任相應(yīng)崗位。

第三十八條 博士后出站留校后即具備申請(qǐng)副高級(jí)崗位資格，其在博士后工作期間的成果可計(jì)算為任職期間的成果。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作需要，符合對(duì)應(yīng)崗位聘任條件，經(jīng)單位同意，學(xué)校審批后，可以轉(zhuǎn)聘教師崗位，轉(zhuǎn)聘兩年后經(jīng)考核合格方可應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)崗位。

第四十條 本辦法自2013年起實(shí)施，學(xué)校原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件自行廢止。本辦法由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任（附件）

武漢大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2012年11月21日印制

打印：熊良平校對(duì)：張宇寧 共印10份

第二篇：武漢大學(xué)思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

武漢大學(xué)文件 武大人字?2012?101號(hào)

關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)思想政治教育工作教師 專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知

全校各單位：

《武漢大學(xué)思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，并由學(xué)校教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

武 漢 大 學(xué)

二〇一二年十一月二十日

武漢大學(xué)思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

第一章 總 則

第一條 為科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)思想政治教育工作教師的工作水平和研究能力，進(jìn)一步做好思想政治教育工作教師（以下簡(jiǎn)稱“思政教師”）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，促進(jìn)學(xué)校專職學(xué)生思想政治教育工作教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)?2004?16號(hào)）和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)）的精神，參照武漢大學(xué)崗位設(shè)置和教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校學(xué)生思想政治工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我校專職從事學(xué)生思想政治教育工作并已選擇教師崗位的在編在崗人員，包括學(xué)生工作專職輔導(dǎo)員以及其他專職從事學(xué)生思想政治工作的教師。

第三條 思政教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任遵循“總量控制、按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，結(jié)合思政教師隊(duì)伍實(shí)際，重點(diǎn)考察聘任對(duì)象的思想品德、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和教學(xué)研究能力。

第四條 我校思政教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)助教、講師、副教授、教授崗位。

第五條 思政教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作每?jī)赡昱e行一次。

第二章 聘任條件

第六條 基本條件

（一）政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德條件

遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持正確的政治方向；熱愛學(xué)生工作，為人師表，教書育人，重視學(xué)生的思想道德建設(shè)，以良好的政治素質(zhì)影響和引領(lǐng)學(xué)生；能全面、熟練地履行崗位職責(zé)，工作努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作。近三年考核合格。

（二）外語條件

應(yīng)聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位者均應(yīng)參加學(xué)校規(guī)定的外語考試且成績(jī)合格。其中1960年1月1日以后出生的必須參加全國(guó)外語水平考試（WSK，英語為PETS5）并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格成績(jī)，或在教育部指定的出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部參加外語培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。持有合格成績(jī)?cè)谏陥?bào)同一高級(jí)崗位時(shí)有效。

外語免試條件見《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》。

（三）學(xué)歷條件

一般應(yīng)具有碩士學(xué)位，其中1957年1月1日以后出生的應(yīng)聘教授崗位、1965年1月1日以后出生的應(yīng)聘副教授崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位。

（四）工作條件

經(jīng)學(xué)生工作主管部門考核，在崗期間能勝任崗位職責(zé)要求，并較好完成所承擔(dān)的學(xué)生工作任務(wù)。對(duì)任職期間違背教師職業(yè)道德的，實(shí)行“一票否決”制。

第七條 助教崗位聘任條件

（一）工作年限

獲碩士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。

（二）教學(xué)條件

承擔(dān)一定的教育教學(xué)工作，擔(dān)任過第一課堂（形勢(shì)政策課、心理健康教育課、就業(yè)指導(dǎo)課、職業(yè)規(guī)劃課程以及黨課、團(tuán)課等，下同）的教學(xué)工作。

（三）科研條件

積極參與和學(xué)生思想政治教育工作有關(guān)的研究活動(dòng)，能勝任相關(guān)規(guī)章制度、工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告和工作論文的撰寫工作。

（四）工作業(yè)績(jī)

經(jīng)考核能勝任崗位工作要求，并能較好完成所承擔(dān)的學(xué)生工作任務(wù)。

第八條 講師崗位聘任條件

（一）工作年限

獲博士學(xué)位后經(jīng)３-６個(gè)月試用合格，獲碩士學(xué)位后任助教滿3年。

（二）教學(xué)條件

承擔(dān)一定的教育教學(xué)工作，擔(dān)任過至少1門第一課堂的教學(xué)工作，任現(xiàn)職以來，平均每學(xué)年課時(shí)數(shù)不少于18學(xué)時(shí)。

（三）科研條件

能較好地總結(jié)學(xué)生思想政治教育工作的經(jīng)驗(yàn)，積極參加與工作相關(guān)的科學(xué)研究，任現(xiàn)職以來有2篇與工作相關(guān)的論文公開發(fā)表，其中在CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表論文至少1篇。

（四）工作業(yè)績(jī)

任現(xiàn)職以來，能較好地完成所承擔(dān)的學(xué)生思想政治工作任務(wù)，參加學(xué)校輔導(dǎo)員考核等次在合格及以上。同時(shí)，須具備以下條件中的二項(xiàng)：

1．本人或所帶學(xué)生班級(jí)、集體及個(gè)人至少獲得過1次校級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)；

2．在學(xué)生黨建與思想政治教育、日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、校園文化建設(shè)、學(xué)生安全穩(wěn)定等方面有突出表現(xiàn)并得到學(xué)校主管部門認(rèn)可；

3．在學(xué)生思想政治工作上有創(chuàng)新舉措并運(yùn)用到工作實(shí)踐中，且效果良好；

4．學(xué)生工作特色基地主要成員。第九條 副教授崗位聘任條件

（一）工作年限

獲博士學(xué)位后任講師滿2年，獲碩士學(xué)位后任講師滿5年。同時(shí)，連續(xù)從事專職學(xué)生思想政治教育工作3年及以上，或累計(jì)滿5年。

（二）教學(xué)條件

承擔(dān)學(xué)生思想政治教育課程的教學(xué)和輔導(dǎo)工作，系統(tǒng)講授過1門思想政治教育方面的課程，教學(xué)效果良好。任現(xiàn)職以來，平均每學(xué)年課時(shí)數(shù)不少于36學(xué)時(shí)。

（三）科研條件

具有系統(tǒng)的思想政治教育和高等教育管理知識(shí)，具備相應(yīng)的科學(xué)研究能力。任現(xiàn)職以來，在CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表與思想政治教育工作相關(guān)的論文至少3篇，或在CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇并主編思想政治教育研究著作至少1部。同時(shí)，須具備以下選項(xiàng)之一：

1．參與省部級(jí)及以上思想政治教育研究項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前三）； 2．參與思想政治教育研究課題，到賬經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)2萬元及以上；

3．相關(guān)研究成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（排名前三）。

（四）工作業(yè)績(jī)

能組織和指導(dǎo)院（系、所、中心）的學(xué)生思想政治工作，能較好完成所承擔(dān)的學(xué)生思想政治工作任務(wù)；參加學(xué)校輔導(dǎo)員考核等次在合格及以上，并有1次為優(yōu)秀。同時(shí)，須具備以下條件中的二項(xiàng)：

1．本人或所帶學(xué)生班級(jí)、集體及個(gè)人獲得過2次校級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得過1次省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)；

2．負(fù)責(zé)的學(xué)生思想政治教育工作形成品牌，并在校內(nèi)外產(chǎn)生良好的影響；

3．在學(xué)生黨建與思想政治教育、日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、校園文化建設(shè)、學(xué)生安全穩(wěn)定等方面有突出表現(xiàn)，并得到學(xué)校主管部門認(rèn)可；

4．被評(píng)為“優(yōu)秀”的學(xué)生工作特色基地主要成員。第十條 教授崗位聘任條件

（一）工作年限

獲博士學(xué)位后任副教授滿5年，獲碩士學(xué)位后任副教授滿8年。同時(shí)，連續(xù)從事專職學(xué)生思想政治工作8年及以上，或累計(jì)滿12年。

（二）教學(xué)條件

具有較高的政治理論水平，有豐富的從事思想政治教育教學(xué)工作所必需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)生思想政治工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)講授過2門思想政治教育方面的課程，教學(xué)效果良好。任現(xiàn)職以來，平均每學(xué)年課時(shí)數(shù)不少于54學(xué)時(shí)。

（三）科研條件

具有較高的政治理論水平，了解思想政治教育的前沿動(dòng)態(tài)，并對(duì)其中的某一領(lǐng)域有比較深入、系統(tǒng)的研究，在思想政治教育研究領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，并在該學(xué)科學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響。

任現(xiàn)職以來，在CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表與思想政治教育相關(guān)的論文至少5篇，其中重要期刊論文至少2篇或獎(jiǎng)勵(lì)期刊論文至少1篇；或在CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表與思想政治教育相關(guān)的論文至少5篇，并主編或以第一作者身份出版思想政治教育研究著作至少2部。同時(shí)，須具備以下選項(xiàng)之一：

1．主持省部級(jí)及以上思想政治教育研究項(xiàng)目1項(xiàng)；

2．主持思想政治教育課題縱向經(jīng)費(fèi)累計(jì)到賬5萬元及以上； 3．相關(guān)研究成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前三）。

（四）工作業(yè)績(jī)

能全面領(lǐng)導(dǎo)、組織和指導(dǎo)學(xué)生思想政治教育工作，在學(xué)生培養(yǎng)、教育、管理方面有突出貢獻(xiàn)。參加學(xué)校輔導(dǎo)員考核等次在合格及以上，并至少2次為優(yōu)秀。指導(dǎo)、培訓(xùn)過輔導(dǎo)員，為學(xué)校思想政治教育工作教師隊(duì)伍建設(shè)作出過突出貢獻(xiàn)。同時(shí)，須具備以下條件中的二項(xiàng)：

1．本人或所帶學(xué)生班級(jí)、集體及個(gè)人獲得省部級(jí)及以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)2次及以上，或獲得過1次及以上國(guó)家級(jí)表彰或榮譽(yù)稱號(hào)；

2．負(fù)責(zé)的學(xué)生思想政治教育工作形成品牌，并在全國(guó)高校引起關(guān)注或推廣；

3．在學(xué)生黨建與思想政治教育、日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、校園文化建設(shè)、學(xué)生安全穩(wěn)定等方面取得突出成績(jī)，是受省部級(jí)及以上

表彰的個(gè)人或集體的主要成員；

4．獲得學(xué)生思想政治教育工作國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；

5．對(duì)學(xué)生思想政治教育工作提出過重大改革思路，并經(jīng)過實(shí)踐取得明顯成效。

第三章 聘任組織

第十一條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)下設(shè)“思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任專業(yè)評(píng)議組”（以下簡(jiǎn)稱“思政教師專業(yè)評(píng)議組”）。

思政教師專業(yè)評(píng)議組由學(xué)校分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人事部、研究生工作部、學(xué)生工作部、團(tuán)委、教務(wù)部等職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，人數(shù)為13-15人，成員原則上應(yīng)具有正高職務(wù)。思政教師專業(yè)評(píng)議組職責(zé)為：

（一）審定學(xué)校思政教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案；

（二）審定崗位職責(zé)和任務(wù)；

（三）評(píng)定副高級(jí)崗位人選，審定二級(jí)單位推薦的正高級(jí)崗位人選；

（四）處理復(fù)議申請(qǐng)及崗位聘任中的其他事宜。

思政教師專業(yè)評(píng)議組下設(shè)資格審查小組，由研究生工作部、學(xué)生工作部、組織部、人事部、團(tuán)委、教務(wù)部等職能部門相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘高級(jí)崗位人員的申報(bào)資格。

第十二條 學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)，組成成員與職責(zé)見教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任文件。其他有關(guān)單位成立思政教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任評(píng)議組（以下簡(jiǎn)稱“單位聘任評(píng)議組”），由5-9人組成，各單位負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，成員原則上應(yīng)具有正高級(jí)職務(wù)。

第十三條 與應(yīng)聘人有近親屬關(guān)系的，不能擔(dān)任當(dāng)年各級(jí)聘任組織成員；應(yīng)聘人可以對(duì)同行專家提出回避申請(qǐng)，請(qǐng)求回避的專家不超過3名。

第四章 聘任程序

第十四條 二級(jí)單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年思想政治教育工作教師崗位聘任計(jì)劃，經(jīng)學(xué)生工作主管部門審核，報(bào)學(xué)校審批后方能開展聘任工作。

第十五條 聘任程序

（一）學(xué)校公布思政教師專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。

（二）單位接受應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并公開展示申請(qǐng)材料。

（三）應(yīng)聘者向教授會(huì)（教授委員會(huì)）陳述申報(bào)理由，教授會(huì)（教授委員會(huì)）對(duì)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，原則上評(píng)議通過的候選人不超過推薦崗位數(shù)的2倍。

（四）單位組織同行專家對(duì)高級(jí)崗位應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)議。具體要求如下：

1．申報(bào)正高級(jí)崗位者至少應(yīng)有5名校外同行專家評(píng)議，申報(bào)副高級(jí)崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專家評(píng)議，評(píng)議采取匿名形式；

2．應(yīng)聘者如有2位同行專家評(píng)議未通過，則不能進(jìn)入下一聘任程序；

3．同一崗位有多個(gè)應(yīng)聘者申報(bào)，參與評(píng)議的同行專家原則上應(yīng)相同。

（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)或單位聘任評(píng)議組評(píng)議表決，提出候選人并公示一周。

（六）學(xué)校思政教師資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級(jí)崗位人員材料。

（七）學(xué)校思政教師專業(yè)評(píng)議組審議高級(jí)崗位推薦人選。

（八）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議表決，確定正高級(jí)崗位擬聘人選并公示。

（九）校長(zhǎng)授權(quán)各二級(jí)單位負(fù)責(zé)人與受聘教師簽訂聘任合同。第十六條 評(píng)審?fù)镀币?guī)則

（一）各級(jí)評(píng)審組織到會(huì)成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開會(huì)。

（二）各級(jí)評(píng)審組織以無記名投票方式表決，單位評(píng)審組織表決票中同意票超過全體成員的二分之一方為通過，學(xué)校評(píng)審組織同意票達(dá)到參會(huì)成員的三分之二方為通過。

（三）未出席評(píng)審會(huì)的成員不得委托投票。

第五章 聘期與考核

第十七條 思政教師專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。各單位在學(xué)校崗位聘任合同范本的基礎(chǔ)上，制定本單位各級(jí)各類思政教師崗位聘任合同。

第十八條 各單位根據(jù)思政教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取述職和績(jī)效評(píng)估的方式對(duì)思政教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。有關(guān)聘期考核的規(guī)定見學(xué)校相關(guān)考核文件。

第六章 附 則

第十九條 本辦法所涉及的科研成果認(rèn)定參見《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》。

第二十條 申訴及爭(zhēng)議處理參見《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》。

第二十一條 思政教師專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任條件參見《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》中人文社科教師分級(jí)聘任條件。

第二十二條 本辦法自2013年起實(shí)施，學(xué)校原有聘任文件自行廢止。本辦法由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。

武漢大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2012年11月21日印制 打印：熊良平

校對(duì)：張宇寧

共印10份

第三篇：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任辦法

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任辦法

（草案）

為了建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員聘用管理，充分發(fā)揮工作人員的積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定本辦法。

一、范圍與對(duì)象：

在編在崗醫(yī)師

二、聘用條件

1、考核合格

2、具有與本崗位相符的專業(yè)、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具備有效期內(nèi)的職稱英語等級(jí)證書，有效期內(nèi)的職稱計(jì)算機(jī)證書。

4、從事工作1年以上，醫(yī)學(xué)基本理論知識(shí)扎實(shí)，具備指導(dǎo)下一級(jí)醫(yī)師的教育和實(shí)踐能力，年終考核合格以上。

5、不出現(xiàn)行風(fēng)違規(guī)事件、不發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)質(zhì)量通報(bào)事件和嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛事件。如遇經(jīng)鑒定確認(rèn)的醫(yī)療責(zé)任事故者，順延2年聘任。

6、身體健康（能正常參加帶教、正常值班）。

7、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年完成Ⅰ類學(xué)分5分、Ⅱ類學(xué)分20分的學(xué)分驗(yàn)證。

三、考核聘用評(píng)分項(xiàng)目：總分100分

1、資歷：滿分20分，分為工齡10分和學(xué)歷（最終）10分。

（1）工齡：1～5年，2分；6～10年，4分；11～15年，6分，16～20，8分；21年以上，10分。

（2）學(xué)歷：中專，2分；大專，4分；本科，6分，碩士，8分；博士，10分。

2、論文：滿分20分

（1）省市級(jí)期刊（包括專業(yè)期刊）發(fā)表：10分/篇

（2）核心期刊發(fā)表：14分/篇

（3）國(guó)際級(jí)期刊發(fā)表：20分/篇

統(tǒng)計(jì)方法：第一作者按上述分值計(jì)算，第二作者按80％計(jì)算，第三作者按60％計(jì)算，第四作者及以下按20％計(jì)算；發(fā)表多篇論文可累加；總分超過20分的按20分計(jì)算。

3、科研課題：滿分20分

（1）本中心資助課題每項(xiàng)5分

（2）區(qū)衛(wèi)生局級(jí)課題每項(xiàng)8分

（3）區(qū)科委課題每項(xiàng)12分

（4）市衛(wèi)生局或市科委課題每項(xiàng)16分

（5）部級(jí)或國(guó)家級(jí)課題每項(xiàng)20分

統(tǒng)計(jì)方法：第一負(fù)責(zé)人按上述分值計(jì)算，第二負(fù)責(zé)人按80％計(jì)算，第三負(fù)責(zé)人按60％計(jì)算，第四負(fù)責(zé)人及以下按20％計(jì)算；課題項(xiàng)目可累加；總分超過20分的按20分計(jì)算。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：滿分20分

（1）評(píng)定為本單位先進(jìn)或考核優(yōu)秀的：6分

（2）記功獎(jiǎng)勵(lì)、獲得區(qū)衛(wèi)生局表彰或市級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)表彰的：8分

（3）記大功獎(jiǎng)勵(lì)、獲得區(qū)級(jí)表彰或市局級(jí)部門表彰的：10分

（4）獲省部級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的：15分

（5）獲國(guó)家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的：20分

統(tǒng)計(jì)方法：以2010年1月1日以后獲得的榮譽(yù)證書或者相關(guān)材料為準(zhǔn)，可累加，總分超過20分的按20分計(jì)算。

5、講課：滿分20分

（1）為本單位專業(yè)技術(shù)人員講授專題課（不包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)）： 10分

（2）為外單位專業(yè)技術(shù)人員講授專題課：10分

統(tǒng)計(jì)方法：以2010年1月1日以后講課為準(zhǔn)，提供相關(guān)證明材料。為本單位講授專題課2分/次，總分超過10分的按10分計(jì)算；為外單位講授專題課1.5分/次，總分超過10分的按10分計(jì)算。

四、考核聘任

對(duì)符合聘用條件的人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)中心黨政聯(lián)席會(huì)議討論后決定聘用。所有聘任人員每?jī)赡昕己嗽u(píng)定一次。每次聘任的職數(shù)由中心人事制度結(jié)合中心黨政聯(lián)席會(huì)議討論后決定。

二○一二年十月

第四篇：上海第二工業(yè)大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任

上海第二工業(yè)大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任

外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力認(rèn)定辦法

滬二工大人[2017]113號(hào)

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)[2016]77號(hào)）、上海市《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》（滬委發(fā)[2016]19號(hào)）精神，根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策有關(guān)工作的通知》（滬人社專發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本認(rèn)定辦法：

第一條

圍繞建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心、國(guó)際化大都市和卓越全球城市的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)際交流合作能力和現(xiàn)代化工作手段，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)達(dá)到一定的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。

第二條

外語應(yīng)用能力要求：申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)職稱外語考試成績(jī)已達(dá)到A級(jí)、申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)職稱外語考試成績(jī)已達(dá)到B級(jí)的，或已取得大學(xué)英語六級(jí)合格證書或總成績(jī)達(dá)到425分及以上的，或通過全國(guó)外語水平考試（WSK）的，或取得中高級(jí)口譯證書、BEC中級(jí)或高級(jí)證書的，或雅思成績(jī)6.0及以上、新托福60分及以上的，或日本語能力N2及以上的，或韓國(guó)語等級(jí)考試TOPIK四級(jí)及以上，其他語種達(dá)到國(guó)外本科錄取語言要求的。符合下列條件之一的可視作已達(dá)到一定的外語應(yīng)用能力要求：

1、在國(guó)外留學(xué)期間取得國(guó)家認(rèn)定的本科以上學(xué)歷的，或具有一年以上留學(xué)、訪學(xué)、工作經(jīng)歷的，或取得外國(guó)語言文學(xué)類專業(yè)本科以上學(xué)歷的；或具有博士學(xué)位的；

2、已在校內(nèi)開設(shè)面向留學(xué)生的全英語教學(xué)課程的，或出版過外文專著、譯著（由出版部門證明的）的。

第三條

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：取得相應(yīng)職稱計(jì)算機(jī)合格證書的，或取得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）考試的，或取得全國(guó)（上海市）計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上合格證書的。符合下列條件之一的可視作已達(dá)到一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：

1、取得計(jì)算機(jī)類所屬專業(yè)本科及以上學(xué)歷的；或具有博士學(xué)位的；

2、已在校內(nèi)開設(shè)計(jì)算機(jī)類課程的、或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課程的、或熟練使用專業(yè)工具軟件并在所授課程中應(yīng)用的。

第四條

其他情況：

1、對(duì)以下人員不作外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：在科技創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人員（見附件）、本市選派援藏、援疆等赴對(duì)口支援地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員、申報(bào)各系列初級(jí)職稱的人員、在申報(bào)內(nèi)距法定退休年齡不足5周年的人員；

2、對(duì)以下人員不作外語應(yīng)用能力要求：從事體育、藝術(shù)等特殊學(xué)科教學(xué)的人員；

3、對(duì)于從事圖書資料、檔案、新聞專業(yè)的可以采取考核古漢語的方式，替代外語應(yīng)用能力要求。

第五條

本認(rèn)定辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

上海第二工業(yè)大學(xué)

2017年5月23日

附件：

關(guān)于科技創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)成就的說明

（滬人社專發(fā)〔2017〕2號(hào)文）

在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績(jī)成就突出、成果顯著主要表現(xiàn)為：

1.取得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，具有個(gè)人證書； 2.取得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)主要貢獻(xiàn)者，具有個(gè)人證書；

3.取得與本專業(yè)有關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)且應(yīng)用較好的前三位發(fā)明者； 4.享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的；

5.列入國(guó)家或本市“千人計(jì)劃”培養(yǎng)的； 6.列入上海市領(lǐng)軍人才計(jì)劃培養(yǎng)的；

7.列入省部級(jí)以上重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，科研經(jīng)費(fèi)超過1000萬元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； 8.屬于優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，并通過上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目A級(jí)認(rèn)定，產(chǎn)業(yè)化狀況完全符合預(yù)期目標(biāo)，年利潤(rùn)超過100萬元的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

9.在國(guó)際著名的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表代表性論文，并為國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界公認(rèn)。

第五篇：班主任聘任辦法(試行)

xx學(xué)校班主任聘任管理辦法

（試行）

為加強(qiáng)班主任的工作和管理，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)生管理和德育工作水平，根據(jù)教育部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的意見》（教職成[2010]14號(hào)）和《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》（教基[2009]12號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校班主任聘任管理辦法具體如下：

一、應(yīng)聘對(duì)象：全體在職教職人員。

二、班主任的任職條件：

選聘班主任應(yīng)當(dāng)在教職人員在職條件的基礎(chǔ)上突出考查以下條件：

1、作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；

2、熱愛學(xué)生，善于與學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及其他任課教師溝通；

3、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。

三、班主任的聘任要求：

1、班主任由學(xué)校在在職教職人員中選聘，聘任者須經(jīng)學(xué)校安排的班主任工作培訓(xùn)后方可上崗；原則上助理班主任任期滿一年考核合格后方可聘任。

2、在校教職人員要服從學(xué)校班主任工作安排，如有特殊情況不能擔(dān)任班主任工作的（因身體原因者需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），應(yīng)在每年6月1日前由本人提交書面申請(qǐng)，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

3、無特殊原因一年或以上未承擔(dān)班主任工作者，應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作，鼓勵(lì)班主任連任。

4、原則上懷孕24周或以上者、生育后一年內(nèi)的教師可以不承擔(dān)班主任工作。

四、班主任的聘任方法：

1、擔(dān)任班主任工作是每位教師義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，凡已被聘為班主任的教師，無正當(dāng)理由者不得拒聘。

2、由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任和助理班主任的聘任工作。班主任和助理班主任的聘期由學(xué)校根據(jù)專業(yè)學(xué)制等決定。

3、每個(gè)班級(jí)必須配備一名班主任，學(xué)校根據(jù)需要可以配備助理班主任。每一屆為一個(gè)班主任聘任周期，原則上一名教職人員擔(dān)任一個(gè)班的班主任。

4、班主任聘任一般按三種方式產(chǎn)生：（1）個(gè)人申請(qǐng)；（2）學(xué)生管理工作需要；（3）符合班主任選用條件（按排序順選）。德育處提交班主任人選方案，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過，最后由校長(zhǎng)簽發(fā)聘書、校辦備案。

5、班主任任職期間，因故確實(shí)無法承擔(dān)班主任工作的，由個(gè)人提出申請(qǐng)并經(jīng)校長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定卸任。根據(jù)學(xué)校工作需要，可中途增聘班主任。

6、在班主任任職期間，因工作不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致學(xué)生管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重后果者，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定給予中途解聘。

7、同等條件下優(yōu)先安排需職稱評(píng)審的教師擔(dān)任班主任工作。

8、每年班主任人選安排在年齡、性別、職稱、職務(wù)、教學(xué)工作等方面盡可能做到合理搭配。

五、班主任的管理辦法

1、班主任享受班主任津貼和績(jī)效加分，具體按學(xué)?，F(xiàn)有辦法實(shí)施。

2、建全班主任日常管理制度，建立班主任工作檔案和考核機(jī)制，定期組 織對(duì)班主任的考核工作。考核結(jié)果作為教師崗位聘任、評(píng)優(yōu)、進(jìn)修和外出培訓(xùn)的重要依據(jù)。

3、在學(xué)校選拔中層干部時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮長(zhǎng)期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。

4、凡拒聘班主任工作的教師，三年內(nèi)取消其評(píng)優(yōu)、職稱聘任等資格。

5、凡任職期間中途被解聘的班主任老師，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘等資格。

6、學(xué)校建立健全校園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，妥善處理班主任在工作中遇到的困難，支持班主任工作。

六、本管理辦法于2016年7月1日起開始實(shí)施。

2016年6月