第一篇：關于修訂《蘇州大學教師專業技術職務聘任暫行辦法》部分內容的通知

蘇州大學 蘇大人〔2014〕160號

關于修訂《蘇州大學教師專業

技術職務聘任暫行辦法》部分內容的通知

各學院（部）、部門、直屬單位：

為進一步加強師資隊伍建設，完善和規范我校教師專業技術職務評聘工作，根據省相關文件精神，結合學校實際，經校長辦公會討論通過，對《蘇州大學教師專業技術職務聘任暫行辦法》（蘇大人〔2011〕66號）部分內容做如下修訂：

一、高等學校教師資格證書要求

專職科研人員應聘助理研究員、副研究員、研究員，須持有高校教師資格證書。

二、出國（境）要求

（一）人文社科類教師應聘正高級職務時，出國（境）要求按《蘇州大學教師專業技術職務聘任暫行辦》（蘇大人

第二篇：蘇州大學教師專業技術職務聘任暫行辦法

蘇州大學教師專業技術職務聘任暫行辦法

為進一步推進并深化教師專業技術職務聘任制改革，進一步完善我校教師專業技術職務聘任制度，科學、客觀、公正評價我校教師教學水平和科研能力，建設一支高素質的教師隊伍，根據江蘇省教育廳關于教師職務聘任的文件精神和《蘇州大學教師職務聘任制試點工作實施方案》（蘇大人[2006]51號）的相關規定，按照分類指導的原則，結合我校實際情況，制定本辦法。

第一條 適用范圍及崗位分類

一、本辦法適用于在我校專職從事教學、科研工作的在職在崗人員，不包括已達到學校規定退休年齡尚未辦理退休手續的人員。

二、教師專業技術職務分為助教、講師、副教授、教授。教師高級職務按崗位性質分為教學為主型、教學科研并重型、科研為主型、應用推廣型、臨床教學型五種。教學為主型崗位教授主要承擔大類基礎課程、專業教學課程和通識教育課程的教學任務，教學為主型崗位副教授主要承擔通識教育課程的教學任務，教學科研并重型崗位教師承擔教學和科研雙重任務，科研為主型崗位教師主要在研究機構、重點實驗室從事科學研究工作，應用推廣型崗位教師主要在學院（部）和相關科研機構從事技術開發、成果轉換和校企合作等工作,臨床教學型崗位教師承擔臨床醫學院臨床教學任務。

第二條 應聘各級教師職務的基本條件

一、思想政治素質和職業道德要求

具有良好的思想政治素質和職業道德，學風端正，教書育人，敬業愛崗，為人師表。積極參與學科（專業）建設，關心集體，團結協作，積極參加各項集體活動。任現職期間考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優秀。

任現職期間，出現下列情況之一者，在規定的正常年限基礎上延遲應聘或不能應聘：

（一）考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應聘。

（二）考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應聘。

（三）受行政處分或黨員紀律處分期限內，不能應聘。

（四）根據教育部《關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》（教社科（2009）3號）文件精神，有下列弄虛作假行為和學術不端行為者，不能應聘。

1、偽造學歷、學位。

2、抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果。

3、篡改他人學術成果。

4、偽造或者篡改數據、文獻，捏造事實。

5、偽造注釋。

6、未參加創作，在他人學術成果上署名。

7、未經他人許可，不當使用他人署名。

8、一稿多投。

二、學歷資歷要求

（一）應聘助教

1、具有學士學位，從事教學、科研工作1年以上。

2、獲得碩士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行助教職責，可以直接聘任助教職務。

3、助教職務不實行學歷資歷破格應聘。

（二）應聘講師

1、具有學士學位，受聘助教職務4年以上。

2、獲得第二學士學位后，受聘助教職務3年以上。

3、獲得碩士學位后，受聘助教職務2年以上。

4、獲得博士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行講師職責，可以直接聘任講師職務。

5、講師職務不實行學歷資歷破格應聘。

（三）應聘副教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘講師職務5年以上。

2、獲得博士學位后，受聘講師職務2年以上。3、1963年1月1日以后出生者（音樂、體育、美術等特殊專業40周歲以下者），應具有碩士及以上學位。

4、破格應聘者須具有博士學位，受聘講師職務3年以上，或獲得博士學位后，受聘講師職務1年以上。

（四）應聘教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘副教授職務5年以上。2、1963年1月1日以后出生者須具有博士學位，1958年1月1日至1962年12月31日之間出生者須具有研究生學歷或碩士及以上學位。音樂、體育、美術等特殊專業教師的學歷（學位）要求可適當放寬，1963年1月1日以后出生者須具有碩士及以上學位。

3、破格應聘者須具有博士學位，受聘副教授職務3年以上。

三、出國（境）要求

2013年起教師應聘教授職務，須具有在國（境）外研修、訪學、合作研究的經歷，其中人文社會科學類教師要求連續6個月以上(對公共體育課教師不作要求)，自然科學類教師要求連續12個月以上。今后將適時對應聘副教授職務者提出出國（境）研修經歷的要求。

四、外語要求

熟練掌握一門外語，取得國家或全省統一組織的職稱外語考試合格證書（應聘高級職務者須取得高級合格證書，應聘中級職務者須取得中級以上合格證書）。具備下列條件之一可免考：

（一）具有研究生學歷或碩士以上學位。

（二）具有外語專業專科以上學歷。

（三）在國外學習或工作1年以上。

（四）年齡在50周歲以上。

（五）市（廳）級以上科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（六）經省教育廳審核確認在本行業本地區作出重要貢獻及從國內外引進的有突出成就的人員。

五、計算機應用能力要求

具有開展教育教學、科研和管理工作所需的計算機信息技術應用能力，取得省人事、教育主管部門頒發的專業技術人員職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或全國職稱計算機考試合格證書。具備下列條件之一可免考：

（一）具有計算機專業專科以上學歷。

（二）參加全國計算機軟件專業技術資格（水平）考試，成績合格。

（三）應聘計算機學科專業技術職務。

六、高等學校教師資格證書要求

應聘教授、副教授、講師職務者，必須取得高等學校教師資格證書。

七、新教師崗前培訓合格證書要求

凡1997年(含1997年)以后補充到高校的教師，應聘中級、副高級職務的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓，并取得合格證書。

八、社會工作要求

受聘現職務以來，應積極承擔各項校內社會工作及公益性工作，包括承擔教學、科研管理工作，參與學科（專業）建設，指導學生科技活動和社會實踐，擔任班主任、輔導員等學生管理工作。

第三條 應聘各級教師職務的教學業績、科研業績及學術能力

一、講師

（一）受聘現職務以來基本教學業績要求

1、通識教育課程、大類基礎課程的教師，獨立系統擔任過１門以上課程的講授工作，專業教學課程的教師擔任過某些專業課部分或全部講授工作，完成學校規定的教學工作量，教學綜合考核在良好以上。

2、承擔過１門以上課程的輔導、答疑、課堂討論、習題課、實驗課等教學工作，專業課和實踐課教師還須參加指導學生實習、畢業論文、畢業設計等工作。

3、有１篇以上具有獨立見解的教學總結。

（二）受聘現職務以來基本科研業績及學術能力要求

SCI、EI收錄的論文1篇（自然科學類），或二類以上核心期刊論文1篇（人文社科類）;或省級以上刊物論文2篇；或參加編撰正式出版的學術專著或教材1部，本人撰寫３萬字以上，同時省級以上刊物論文1篇。

二、副教授、教授

受聘現職務以來應具備的基本教學業績、科研業績與學術能力要求見附件。

第四條 校外同行專家學術評議

一、校外同行專家學術評議工作由學校統一組織。對應聘教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議；對應聘副教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議。校外同行學術評議結論三分之二以上為“已達到”的，方可由學院（部）聘任小組進行評議。

二、應聘教學為主型、應用推廣型教授、副教授職務者，由學校聘請相關校內外專家召開會議對其進行學術評議。

三、應聘者提供給校內、外專家的評議材料主要包括：個人簡歷、教學業績（承擔教學任務、教改項目、教學獲獎等）、科研業績（主要學術貢獻、承擔科研項目、科研獲獎、發明專利、出版著作、發表論文目錄及論文被引用情況等）、任現職以來代表作（正式出版著作或發表的論文5種左右）等。教學為主型教師還須提供教案、多媒體課件等材料。

第五條 隔年申報制度

實行教師職務隔年申報制度。第一次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔一年后方可再次應聘，第二次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔兩年后方可再次應聘，以此類推。次年底前達到規定退休年齡者可不受此限制。

第六條 對少數受聘現職務以來具有很強的教學科研能力并在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得非常突出成績者，可不受基本條件限制進行應聘，學校將聘請6位（本人可推薦3位人選）國（境）外專家進行同行學術評議。若國（境）外同行專家一致同意推薦其晉升相應職務，則由學院（部）聘任小組推薦，學校教師職務聘任委員會表決聘任。若應聘未獲通過者，須間隔三年后方可再次應聘。

第七條 聘任程序

一、應聘人員遞交書面申請及相應材料，并按規定進行公開展示。應聘者提交相關材料時，應對本人的學術行為是否符合學術規范、所提供的業績材料是否真實作出承諾。

二、各學院（部）對申報材料的真實性和是否符合學術道德規范進行審查，并根據學校統一安排，將教學、科研成果報學校相關職能部門審核匯總。人文社會科學院、科學技術與產業部負責論文、科研項目、科研獲獎等科研業績的審核；教務處、研究生部負責教學論文、教學工作量、教改項目、教學獲獎等教學業績的審核。審核結果須在網上進行公示。

三、各學院（部）根據審核結果，對應聘教授、副教授人員是否具備應聘基本條件和業務條件提出明確意見，并將具備條件人員報學校審核，視為正式應聘，交納相關評審費用。

四、學校對學院（部）上報的應聘人員進行審核，并將審核結果反饋至學院（部）。

五、應聘高級職務人員在學院（部）規定的范圍內（人數不少于15人）作述職報告，并進行民意測評，測評結果作為學院（部）聘任小組評議的參考。

六、學院（部）思想政治考核小組、教學質量考核小組進行考核，確定考核等第（教學質量考核須排序）。

七、學校統一組織將應聘高級職務人員的材料送校外同行專家學術評議。校外同行專家學術評議結果達到相關要求后，由學院（部）聘任工作小組評議。

八、學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組及校應用推廣型教師職務聘任工作小組根據應聘人員的教學科研情況、同行專家評議意見以及崗位數等情況，對照有關職務崗位的任職條件進行評議，在限額內對應聘高級職務人員提出推薦意見，對應聘中級職務人員提出聘任意見。

九、校教師職務聘任委員會對擬聘高、中級職務崗位人員進行審核評議，確定聘任人選，公示聘任結果。

公示期間，對結果有異議者可向校教師職務聘任工作監督委員會署名提供相關證據和書面材料。經核實后，報校教師職務聘任委員會研究，如有必要，以票決方式作出決定。

學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組、校應用推廣型教師職務聘任工作小組、校教師職務聘任委員會須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，在通過人選時，其同意票數均須達到出席人數的三分之二以上。

十、學校將聘任結果報省教育廳、省人力資源與社會保障廳審核通過后，按《蘇州大學崗位設置與聘用暫行辦法》（蘇大人[2009]56號）有關規定與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發聘書。

第八條 對公派出國（境）的教師，在批準的期限內可參加學校教師職務聘任的評審。評審通過的教師，在批準期限（包括批準延長時間）內回國的，回國報到后學校發文聘任，從評審通過時起聘；逾期回國的，須重新參加學校的職務聘任。

第九條 非學校編制臨床帶教醫師申請應聘教師職務的，必須已聘任相應級別衛生技術職務。

第十條 應聘高一級職務人員的現職務系列必須和所申請晉升職務系列一致，不得轉崗應聘高一級職務。

第十一條 海外引進的高層次人才，其任職條件可不受資歷限制，免試外語及計算機，高校教師資格證書、新教師崗前培訓等可以采取“先評后補”的方式，根據本人實際水平、能力和業績成果直接應聘相應職務。

第十二條 專職科研人員應聘研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員職務的要求參照本辦法執行，其中對高校教師資格證書、教學業績的相關條件可不作要求，科研水平及學術能力的基本要求按相同學科教學科研并重型教師要求的2倍執行。

第十三條

經學校批準進行教師職務聘任試點工作的學院（部），按學校審核同意的方案組織本學院（部）的教師職務聘任工作。

第十四條

本辦法自發文之日起執行，由人事處負責解釋。若學校原有規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

附件一：應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業績

附件二：應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業績、科研業績及學術能力

附件三：應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件四：應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件五：應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件六：應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件七：應聘理科類（數學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件八：應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件九：應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件十：應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件十一：應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件十二：應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件十三：應聘生物醫藥、農學類高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

附件十四：本辦法有關詞語或概念的解釋

附件一：

應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業績

一、每學年至少系統擔任1門全日制本科生主干課程的講授工作，教學工作量飽滿（應聘科研為主型職務者教學工作量須達到同學科專任教師平均教學工作量的三分之一以上）。

二、教學綜合考核須在“良好”以上，其中應聘教授職務者，教學綜合考核須為“優秀”。

三、應聘教學科研并重型教授職務應具備下列任兩項（須跨項），應聘教學科研并重型副教授、科研為主型、應用推廣型和臨床教學型職務者應具備下列任一項。來校工作不滿3年者不作要求。

（一）在省級以上刊物上獨立或作為第一作者發表教學研究論文1篇（在刊物的“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”上發表的論文以及論文集收集的論文不在之列）。

（二）編著、主編（第一副主編）出版本科生用教材1本（應聘教授者，本人編寫15萬字以上，應聘副教授者，本人編寫10萬字以上）。

（三）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養試驗區、國家級精品教材建設和國家優秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養試驗區、省級精品教材建設、省級優秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（四）參加國家級教改項目（前三名），或省級教改項目（前二名），或主持校級教改項目1項，同時應取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（五）獲國家級教學成果獎1項；或獲省（部）級教學成果獎特等獎、一等獎和二等獎1項（均取前五名）。

（六）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（七）獲校級以上教學競賽、專業競賽二等獎以上1項；或獲得校級教學獎（個人獎）1項。

（八）指導本科生畢業設計（論文）或碩士研究生畢業論文獲省級以上優秀論文1項。

（九）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（十）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發表論文，或獲得國家發明專利或實用新型專利。

附件二：

應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業績、科研業績及學術能力

一、每學期至少系統擔任1門全日制本科生課程的講授工作，每學期完成的全日制本科生教學課時數不少于200課時。

二、教學綜合考核須為“優秀”。

三、應聘教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項(須跨項)：

（一）核心期刊論文8篇，其中教學研究論文至少4篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫15萬字以上），同時核心期刊論文6篇（其中教學研究論文至少2篇）。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養試驗區和國家優秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養試驗區和省級優秀教學團隊等的主要成員（均取前二名）。

（三）參加國家級教改項目1項（前三名），或主持省級教改項目1項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲國家級教學成果獎1項；或獲省（部）級教學成果獎特等獎1項（前三名）；或獲省（部）級教學成果獎一等獎1項（前兩名）；或獲省（部）級教學成果獎二等獎1項（第一名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（排一）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項。

（七）指導本科生畢業設計（論文）或碩士研究生畢業論文獲省級以上優秀論文1項。

（八）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發表論文;或獲得國家發明專利或實用新型專利。

四、應聘副教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項：（須跨項）

（一）核心期刊論文5篇，其中教學研究論文至少2篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫10萬字以上），同時核心期刊論文2篇。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養試驗區和國家優秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養試驗區、省級以上精品教材建設、省級優秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（三）主持校級以上教改項目1項，或主要參加省（部）級以上教改項目1項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲省（部）級以上教學成果獎1項（前五名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項；

（七）指導本科生畢業設計（論文）獲省級以上優秀論文1項。

（八）指導學生獲省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發表論文；或獲國家發明專利或實用新型專利。

附件三：

應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇，并獲授權發明專利不少于3件;或獲授權發明專利不少于6件。

（二）主持單項橫向課題到帳經費300萬（人民幣）以上；或主持單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計300萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文3篇，并獲授權發明專利不少于2件。

（二）作為主要項目骨干（每個項目除主持人外，骨干不超過2人）參與的單項橫向課題到帳經費達300萬（人民幣）以上，或參與單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前五名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省部級一等獎以上獎勵（前三名）1項。

注：人文社科類不設應用推廣型高級職務。

附件四：

應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類以上核心期刊論文8篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或二類以上核心期刊論文6篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）；或一類核心期刊論文4篇。

2、主持國家級科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項并主持省（部）級科研項目1項；或主持省（部）級科研項目2項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級及以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文10篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目、省（部）級科研項目各1項；或主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級及以上獎勵（排名第一）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類核心期刊論文5篇；或二類以上核心期刊論文3篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或一類核心期刊論文2篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主持橫向課題到帳經費累計50萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文7篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

注：

在2012年教師職務聘任中，仍可執行《蘇州大學人文社會科學類學科教師應聘高級職務部分政策調整意見》（蘇大人[2008]101號）文件的相關規定：應聘者可以選擇按照07版目錄也可選擇08版目錄（含今后的微調部分）。選擇07版目錄者，仍執行蘇大人[2008]29號第八條第五點的相關規定。即：“應聘教授（研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發表本專業學術論文3篇（其中，一類權威核心期刊上至少1篇）；應聘副教授（副研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發表本專業學術論文1篇。”

附件五：

應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業績 及學術能力

一、職務類型

藝術類專業教師分為理論型教師和實踐型教師。理論型教師是指主要從事美術、藝術設計、音樂史論教學和研究的教師。實踐型教師是指主要從事美術（含設計美術基礎教學）、藝術設計（含染織美術、服裝藝術、平面設計、媒碼藝術、環境藝術、陶藝等）、音樂（含器樂、聲樂等）等技法、技能、技巧等實踐動手教學和研究的教師。

二、應聘教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少2篇）；或撰寫正式出版的本專業高水平的個人學術專著（20萬字以上）1部，同時核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

2、主要參加省（部）級以上科研項目、藝術項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、主持有重大文化意義的省級（含教育廳）相關課題2項。

5、主持有重大政治、文化意義的國際合作項目1項；或在國外工作學習期間作為課題負責人完成所在國科研項目1項。

6、獲省級以上哲學社會科學優秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲省級專業團體優秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文6篇；或撰寫正式出版的本專業高水平的個人學術專著（10萬字以上）1部（或合著通用教材2部，其中至少有1部本人為第一作者），同時核心期刊論文3篇。

2、主要參加省（部）級以上科研項目、藝術項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、入圍全國美展兩次；或在全國單項權威專業大展中獲獎；或在其它全國性權威比賽中獲獎（含中國美協藝委會舉辦的全國性權威大展）。

5、由省級以上機構組織在省級以上美術館、音樂廳舉辦個人畫展、音樂會等。

6、獲省級以上哲學社會科學優秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲國家級專業團體優秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

三、應聘副教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文4篇；或撰寫正式出版的本專業高水平的個人學術專著（8萬字以上）1部，同時核心期刊論文2篇。

2、主要參加省級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目1項。

3、主持到帳經費為5萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲省級專業團體優秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文3篇；或編撰正式出版的通用教材（5萬字以上）1部，同時核心期刊論文1篇。

2、主持到帳經費為10萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

3、作品入圍全國美展；或獲省級以上美術展覽、設計（音樂）比賽三等獎以上獎勵1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲國家級專業團體優秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

注：正式出版100頁以上的個人畫集在職務聘任中可視同1篇核心期刊論文，且僅限1本。

附件六：

應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少3篇）。

（二）主持省（部）級以上科研項目1項。

（三）獲省（部）級及以上獎勵（排名第一）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加省（部）級以上科研項目1項。

（三）獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。注：

一、外語小語種是指除英語、俄語、日語以外的外語專業。

二、外語小語種核心期刊目錄：

學校人文社會科學院公布的核刊以及下列刊物：

1、辭書研究

2、外國語文（四川外語學院學報）

3、山東外語教學

4、上海翻譯

5、中國科技翻譯

6、外語小語種國際期刊：由人文社會科學院認定。

附件七：

應聘理科類（數學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（1）項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、基礎數學、應用數學、計算數學、運籌學與控制論、概率與數理統計（1）SCIE論文6篇（其中SCI收錄論文至少4篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

2、應用統計、大學數學、金融數學

（1）SCI（或SSCI）收錄論文3篇。

（2）主要參加國家級科研項目1項并主持省（部）級以上科研項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、系統生物中心

（1）SCIE論文9篇（其中SCI收錄論文至少6篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）SCIE論文2篇或數學類核心期刊論文3篇（其中SCI收錄論文至少1篇；應用統計、大學數學、金融數學方向的教師，其中SCI或SSCI收錄論文至少1篇）。系統生物中心（科研為主型）的教師，須SCIE論文3篇（其中SCI收錄論文至少2篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項。

（三）獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

數學類核心期刊目錄：

1、中國科學

2、數學學報

3、數學年刊

4、應用數學學報

5、數學物理學報

6、計算數學

7、系統科學與數學

8、應用概率統計

9、力學學報。

附件八：

應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區收錄論文至少1篇，SCI二區以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文3篇（其中SCI二區收錄論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費60萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費80萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到 帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有Physical Review Letters 和 Advanced?Materials?或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數的要求，并優先推薦。

附件九： 應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文10篇（其中SCI二區以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文12篇（其中SCI一區收錄論文至少1篇，SCI二區以上收錄論文至少8篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（SCI二區以上收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI二區以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數的要求，并優先推薦。

附件十：

應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文10篇（其中SCI二區以上收錄論文至少3篇）；或SCI或EI收錄論文6篇（其中SCI二區以上收錄論文至少3篇），同時獲授權發明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文12篇（其中SCI一區收錄論文至少1篇，SCI二區以上收錄論文至少8篇）；或SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區以上收錄論文至少5篇），同時獲授權發明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文5篇（其中SCI二區以上收錄論文至少2篇）；或SCI或EI收錄論文3篇，同時獲授權發明專利不少于3件。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費120萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區以上收錄論文至少4篇）；或SCI或EI收錄論文6篇，同時獲授權發明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費120萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費180萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。注：

1、有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的，或工科類世界頂級期刊論文，可以放寬論文篇數的要求，并優先推薦。

附件十一：

應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發明專利不少于2件。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉化到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少4篇；或核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發明專利不少于2件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文3篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少1篇；或獲授權發明專利不少于2件。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇；或獲授權發明專利不少于3件。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

一、建筑學核心期刊目錄：

1、國內一類權威核心期刊：《建筑學報》、《城市規劃》、《中國園林》。

2、國內核心期刊：《建筑師》、《世界建筑》、《時代建筑》、《新建筑》、《華中建筑》、《城市規劃匯刊》、《規劃師》、《現代城市研究》、《室內設計與裝修》、《裝飾》、《中國環境科學》、《應用聲學》、《照明設計》。

3、國外重要的專業學術刊物（視同為國內核心期刊）：Architectural Record, Architectural Review, Architectural Journal，Journal of APA（American Planning Association），Architectural Design，Urban Study，Town Planning Review，新建筑（日），近代建筑（日），Global Architecture，Interior Design，Landscape Architecture。

二、國家級項目

1、國家自然科學基金項目和其他學術水平相當的國家縱向科研項目。

2、兩個以上省部委聯合立項的縱向科學研究項目。

3、國家級重點學術論著、國家級重點教材和國家法定技術規范的編撰項目。

4、國家設立的規模宏大或意義重大的標志性建筑和城市規劃設計項目。

5、國家級建筑和城市規劃設計競賽項目，指包括在國內外和全國范圍內公開征集方案、規模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數以上為國家級建筑及規劃設計院、著名院校及境外知名規劃設計事務所的高水平競賽。

三、省（部）級項目

1、省級自然科學基金項目和其他學術水平相當的省（部）級縱向科研項目。

2、省部設立的規模較大、意義重要的標志性建筑和城市規劃設計項目。

3、省（部）級重點學術論著、省內統編教材和省（部）級技術規范的編撰項目。

4、省（部）級建筑和城市規劃設計競賽項目，包括在地區和省內范圍公開征集方案、規模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數以上為省內外甲級城市規劃和建筑設計院的高層次競賽。

附件十二：

應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發明專利不少于2件；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少5篇，同時獲授權發明專利不少于2件；或核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少4篇，同時獲授權發明專利不少于3件；

2、主持國家級科研項目1項，累計縱向科研項目經費不少于50萬元；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發明專利不少于1件。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發明專利不少于1件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十三：

應聘生物醫藥、農學類高級職務應具備的基本科研業績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI一區收錄論文至少1篇或SCI二區以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI收錄論文至少3篇（其中SCI三區以上收錄論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區收錄論文至少1篇，SCI二區以上收錄論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文2篇。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文4篇，其中SCI收錄論文至少1篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文2篇（其中SCI二區以上收錄論文至少1篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十四：

本辦法有關詞語或概念的解釋

一、“延遲1年”：如正常年限未滿，按正常期限+1年計算；如正常年限已滿，按受處分之日起向后延遲1年計算。“延遲2年”、“延遲3年”計算方法同“延遲1年”。

二、論文須為獨立或作為第一作者、通訊作者公開發表的本專業論文（在刊物的“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”上發表的論文以及論文集收集的論文均不在之列）。

三、“核心期刊”指人文社會科學院、科學技術與產業部公布的核心期刊，一類、二類核心期刊論文指人文社會科學院公布的人文社會科學類核心期刊目錄中所規定的一類、二類核心期刊上發表的論文，二類以上核心期刊論文指在一類或二類核心期刊上發表的論文。核心期刊有特別說明的以說明為準。省級以上刊物指省級以上部門主辦的公開出版的學術刊物和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN或CN刊號）。

四、SCI、SCIE、EI論文指被SCI、SCIE、EI收錄的論文，SCI一區（二區、三區）論文指根據中科院文獻情報中心按和學科對SCI期刊進行的4個等級的分區。

五、經校人文社會科學院認定的專著，可在職務聘任中視同2篇二類核心期刊論文，且僅限1本。經校科學技術與產業部認定的專著，可在職務聘任中視同1篇SCI二區（或EI）論文，且僅限1本；獲國家授權的發明專利1項可視同1篇SCI二區（或EI）論文，且僅限1項，對專利有特殊規定的除外。

六、主持項目指為該項目的主持人，主要參加項目指項目的前三名。

七、有推薦申報國家級獎項資格的行業協會評審的獎項等同于省（部）級獎項。

八、規定的數量、等級均含本級，如1項以上含1項，市（廳）級以上項目含市（廳）級項目，二等獎以上獎勵含二等獎。

九、交叉學科的教師根據所從事的領域選擇應聘學科，其成果亦應與所應聘的學科專業相關。

十、市廳級科研項目不包括校級科研項目，市廳級獎勵不包括校級獎勵。

十一、橫向課題到帳經費均不含工程款。?? ?? ?? ??

第三篇：專業技術職務聘任管理暫行辦法

專業技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據國家、xx關于深化職業改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業技術職務均實行聘任制。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業技術職務崗位的設置

高級專業技術職務崗位，基地專業技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加的系數，但累計系數不得超過部經理級副職；

中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加的系數。

基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業技術職務的任職條件

聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業技術職務聘任權限

高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。

中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業技術職務任職年限應從專業技術人員受聘擔任專業技術職務之日起開始計算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業技術人員在任職期間一般不予調離本專業崗位，如工作需要必須調動，其專業技術職務自行解除，原專業技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統一分配計劃的畢業生（包括碩士生、博士生），在本專業或相近專業技術崗位工作見習期滿，經考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業技術資格聘任。具體規定：中專畢業，本專業見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業務工作小結，經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業技術資格聘任需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業技術職務任職資格的離、退休人員和現已調離專業技術崗位的，以及外出脫產學習一年以上的專業技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續病假半年以上和借調到外單位工作的專業技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當理由，拒絕履行本崗位規定職責者；

由于技術水平、業務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內不能續聘；

違反國家法律、法規和本企業有關規章制度，受行政記大過、黨內嚴重警告者，在一年內不能續聘；

解除勞動合同、內部待崗者；

脫產文化學習一年以上者（專業培訓除外）。

18、建立專業技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績為主要內容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分：優秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續聘的依據。連續二年考核成績優秀者方可推薦晉升；合格者可以續聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據工作表現，按考核結果聘任程序辦理聘任手續。

20、聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按xx、xx專業技術職務評聘工作的有關規定執行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發之日起執行。

附：

a、《各類專業技術職務聘任應具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業技術職務聘約》

附件a：

各類專業技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業愛崗，熱愛基地，積極為基地發展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

一般應具有相應的技術職務任職資格；

具有完成本專業一般性輔導技術工作的實際能力；

初步掌握專業的基礎理論知識，專業技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

原則上具備本專業相應的專業技術職務任職資格；

具有完成一般性專業技術工作的實際能力；

能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識于實際工作；

能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業的業務技術骨干；

掌握現代生產經營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中運用；

能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全；

全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導助理級以下專業技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業技術職務應具備得條件

原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，是本專業的業務技術尖子；

具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業領域重要技術問題的能力；

有系統廣博的專業基礎理論和專業技術知識，掌握本專業國內外的現狀和現代化管理的發展趨勢；

有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益；

在國內外刊物上發表過二篇以上有較高學術價值的論文；

能夠指導中級以下專業技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業技術職務聘約

為了適應民航發展的需要，充分發揮專業技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現行規定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業務技術工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條 受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條 受聘人在聘期內的思想表現及業務水平，工作態度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內不勝任現崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經濟損失的，除應承擔相應的經濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

第六條 受聘職務在本單位、本專業崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續聘需重新辦理聘任手續。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關規定辦理延長手續。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗

第四篇：專業技術職務聘任管理暫行辦法

專業技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據國家、xx關于深化職業改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業技術職務均實行聘任制。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

6.1專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業技術職務崗位的設置

7.1高級專業技術職務崗位，基地專業技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過部經理級副職；

7.2中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

7.5高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業技術職務聘任權限

9.1高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業技術職務任職年限應從專業技術人員受聘擔任專業技術職務之日起開始計算。

1、擔任專業技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業愛崗，熱愛基地，積極為基地發展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；

2.2具有完成本專業一般性輔導技術工作的實際能力；

2.3初步掌握專業的基礎理論知識，專業技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業相應的專業技術職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業技術工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業的業務技術骨干；

4.2掌握現代生產經營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，是本專業的業務技術尖子；

5.2具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業領域重要技術問題的能力；

5.3有系統廣博的專業基礎理論和專業技術知識，掌握本專業國內外的現狀和現代化管理的發展趨勢；

5.4有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益；

5.5在國內外刊物上發表過二篇以上有較高學術價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業技術職務聘約

為了適應民航發展的需要，充分發揮專業技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現行規定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業務技術工作提供條件。

第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條受聘人在聘期內的思想表現及業務水平，工作態度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內不勝任現崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經濟損失的，除應承擔相應的經濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

第六條受聘職務在本單位、本專業崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續聘需重新辦理聘任手續。

第七條聘

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期：年月

第五篇：專業技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據國家、XX關于深化職業改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業技術職務均實行聘任制。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

6.1專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業技術職務崗位的設置

7.1高級專業技術職務崗位，基地專業技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過部經理級副職；

7.2中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

7.5高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業技術職務聘任權限

9.1高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業技術職務任職年限應從專業技術人員受聘擔任專業技術職務之日起開始計算。

13、專業技術人員在任職期間一般不予調離本專業崗位，如工作需要必須調動，其專業技術職務自行解除，原專業技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統一分配計劃的畢業生（包括碩士生、博士生），在本專業或相近專業技術崗位工作見習期滿，經考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業技術資格聘任。具體規定：中專畢業，本專業見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業務工作小結，經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業技術資格聘任需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業技術職務任職資格的離、退休人員和現已調離專業技術崗位的，以及外出脫產學習一年以上的專業技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續病假半年以上和借調到外單位工作的專業技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規定職責者；

17.2由于技術水平、業務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內不能續聘；

17.4違反國家法律、法規和本企業有關規章制度，受行政記大過、黨內嚴重警告者，在一年內不能續聘；

17.5解除勞動合同、內部待崗者；

17.6脫產文化學習一年以上者（專業培訓除外）。

18、建立專業技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績為主要內容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分：優秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續聘的依據。連續二年考核成績優秀者方可推薦晉升；合格者可以續聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據工作表現，按考核結果聘任程序辦理聘任手續。

20、聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按國務院、XX專業技術職務評聘工作的有關規定執行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發之日起執行。

附：

A、《各類專業技術職務聘任應具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業技術職務聘約》

附件A：

各類專業技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業愛崗，熱愛基地，積極為基地發展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；

2.2具有完成本專業一般性輔導技術工作的實際能力；

2.3初步掌握專業的基礎理論知識，專業技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業相應的專業技術職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業技術工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業的業務技術骨干；

4.2掌握現代生產經營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格，是本專業的業務技術尖子；

5.2具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業領域重要技術問題的能力；

5.3有系統廣博的專業基礎理論和專業技術知識，掌握本專業國內外的現狀和現代化管理的發展趨勢；

5.4有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益；

5.5在國內外刊物上發表過二篇以上有較高學術價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業技術職務聘約

為了適應民航發展的需要，充分發揮專業技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現行規定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業務技術工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條 受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條 受聘人在聘期內的思想表現及業務水平，工作態度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條&n