第一篇：你是個有追求的人嗎

你是個有追求的人嗎

假設你住在二樓左側的房子里，某天，你要出門去倒垃圾。你的左邊是一扇窗子，而三樓和一樓都各有一個垃圾道，在二樓的最右邊也有一個垃圾道，你可以有以下選擇：

A.上樓到三樓那個垃圾道去倒垃圾

B.下樓到一樓那個垃圾道去倒垃圾

C.從自己所在的位置一直向右走，去本樓層的垃圾道去倒

D.直接從身邊的窗口爬出去倒垃圾（從那里可直接到垃圾道）

結果分析：

A.你是個有很高追求的人，希望得到比較好的位置，學習上追求好的名次，是個非常上進的人。需要注意的是，不要太給自己壓力，否則生活會很累。

B.你最近可能陷入一種懶惰的思想中，你希望自己可以省力氣。你也可能是覺得生活不應該背負太大負擔，只想輕松地游戲人生。需要注意的是別太松懈，還是要努力才是！

C.你現在很可能對現狀非常滿意，你不喜歡變化，而是喜歡平平淡淡的生活。希望自己喜歡的永遠維持現狀，就算不前進都無所謂。需要注意的是，你不覺得生活太單調了嗎？

D.你實在是太喜歡追求刺激了，幾乎到了讓人覺得不可思議的地步。你覺得平凡的生活太過單調，你需要任何時候都保持新鮮感。需要注意的是，有的時候還是要務實一點，而且雖然你不介意但是很可能被一些不理解你的人指手畫腳。

（此測試僅供參考）

第二篇：你是個好相處的人嗎

你是個好相處的人嗎？美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查

顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者。

美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查報告可能印證了中國的一句老話——會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易

相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。利文斯頓等人利用調查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結果顯示隨和程度

低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。

說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。原因是前者更容易為了集團利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利

益。

外媒調侃稱，好好先生們可能做不到高層，但是報告顯示友好是女同事們最希望工作伙伴具有的品質，所以和善可能不能夠致富，但是能夠幫助你找到真愛。研究者分析了將近20年間從3個不同調查渠道得來的數據，受訪者大約有

1萬人，遍布各種職業、薪酬水平和年齡段。

支持：脾氣好的人 不喜歡去討價還價

這則調查結果公開后，微博發起了關于此話題的投票。網民紛紛感慨：終于

找到了貧窮的原因！

網友：比特他爹：難怪我掙的少的，都是這脾氣造成的。

網友：泊雅園：是真的——脾氣好的職工，活干得多，錢掙得少...比如我。網友：苦瓜炒肉：好多領導發工資都是被動的，你不催他能給你主動漲嘛？！當然不能，還能白白送錢，當然是有人催他才急！所以脾氣不能太好，但是前

提是你一定在努力工作。

反對：跟脾氣沒關系，跟能力有關系

也有一些網友對此調查結果并不認同：新安湖-海雅繽紛城：脾氣好的人在利益問題上不拘小節，心胸豁達；脾氣不好的人對自己的一切利益錙蛛必較，表面看似比脾氣好的掙的多，從長遠看實則較脾氣好的更損失了一大筆不可預見的隱性財富，而這筆財富也是不可估量的啊！

李悄：我個人認為，人的品格，道德，素養，是決定一個人立足之后如何

取得社會地位的關鍵。至于脾氣，不重要。（綜合）

第三篇：你是個拖沓的人嗎的美文

一個公司的白領說：“一個星期前就接到了出差的任務，有大把的時間做準備工作，卻遲遲不肯行動，眼看到了deadline（最后期限），才通宵達旦地忙了一晚，在最后一秒搞定了所有的事情。一顆懸著的心也終于可以放下了。”

一個中學生說：“當天應該完成的作業總是要拖到明天、后天，甚至下個星期，有時候直到老師說要檢查了，才匆匆忙忙地寫上幾筆，草草了事。”

一位客戶經理說：“廣告合同馬上就要到期了，需要提前聯絡客戶，重新洽談合作條件，簽訂新的廣告合同。心里清楚要做的事情還有很多，卻遲遲不肯行動，拖到老板來催為止。”

……

不知道從什么時候開始，拖沓成為了很多人的生活狀態。不管是學生還是老師，是職員還是經理，不管是學習、工作、看病還是親朋聚會，凡事都要拖到最后一刻才行動。不到最后一刻就積極不起來，不被逼到份上就沒有做事情的動力。這種拖沓可能尚未構成病態，卻在悄悄地改變著我們的生活。在高強度、快節奏的現代社會中，拖沓無疑會成為我們高效工作的絆腳石。

綺麗是公司市場部的活動主管，主要負責公司產品的區域展示和促銷活動。毫無疑問，她每天的生活都應該是快節奏且忙碌的。在別人看來，這位主管也是行事利落，雷厲風行，總是能在最關鍵的時刻順利解決問題。只有綺麗自己知道，她做事情從來都是一拖再拖，不到最后一刻絕對不會行動。

國慶假日，公司打算在整個北區進行產品促銷，而所有促銷的事宜都由她負責。經理清楚地交代好要求后，給了她十天的時間做準備工作。轉眼一個星期過去了，綺麗一直處于心不在焉的狀態。看著日期一點點臨近，她卻始終找不到工作的激情，不是在博客上曬一些搞怪的照片，就是在辦公室里閑逛。每天下班之后，她又會責備自己：“這么沒有效率，簡直無可救藥了！”第二天依舊如此。

還剩最后三天時，她才開始聯絡北區的各大商場，開始選擇場地，存儲貨物，安排工作人員。瘋狂地忙碌三天后，她終于在節日開始前的最后一秒鐘搞定了所有的事情。在同事眼中，她再一次輕松搞定重大活動，釋放著職場女金剛的能量。只有她自己清楚，這么多天自己受著什么樣的煎熬。

其實，并非所有做事拖沓的人都有拖延癥。只有當做事拖沓影響到情緒狀態，導致當事人出現自責、負罪感、不斷地自我否定和自我貶低，并且伴有焦慮感、強迫行為等癥狀時，才能稱之為“拖延癥”。到目前為止，拖延癥尚未在精神醫學的標準診斷中出現，絕大部分有“拖延癥”的人也未達到心理問題的程度。不過，做事拖沓作為一種壞習慣，的確會影響到身體健康和正常的生活。

心理學家研究了一套測量方法，專門用來研究做事拖沓對健康的影響。研究者將編好的量表發給學生，同時布置了一份期末論文。在量表上，學生需要分別報告學期初和學期末的身體狀況，包括哪里生病、哪里不適，等等。

研究結果證明，在學期初，拖沓者的不適狀況比不拖沓者略少；在學期末時，拖沓者報告的身體不適狀況明顯比不拖沓者高出了很多。大多數拖沓者都出現失眠、腸胃不適、感冒發燒等狀況。

從研究中可以看出，不拖沓者喜歡在接受任務后，在最短的時間內完成任務，因此他們會在學期初出現一段焦慮、緊張的心理狀態。拖沓者為了躲避壓力，將論文作業留在了學期的最后，這時，他們需要承受更大的時間壓力、更大的出錯概率和更短的修正時間，同時，他們也在經受著更多的生理病痛。

另外，德國的心理研究表明，做事拖沓的人往往自律性比較差，習慣晚睡，抽煙喝酒沒有節制，即使做出戒煙、運動、減肥等決定，也很難做出實質的行動。長期的拖沓行為還暗示著潛在的生理紊亂，因為拖沓的毛病往往會讓一些人錯過體檢以及治療疾病的最佳時機。

第四篇：你是職場隱形人嗎？

千萬別學都敏俊做個職場隱形人

最近一部講述外星人與地球女明星愛情故事的《來自星星的你》可謂是紅遍了大江南北，甚至可以說紅遍了亞洲。電視劇中的男主角純“高富帥”一枚，堪稱萬人迷。不過這樣的萬人迷卻連朋友也沒有，唯一與他有交流的律師張辯也是為了幫助他處理一些法律上的事務。400多年的地球生活，只有自己一個人，為了生活，他不得不去工作，但是不論他換了多少份工作，或者是做什么工作，他都將低調進行到底，完完全全的是一個職場隱形人。

都敏俊是一個外星人，他為了隱藏自己的身份和特殊的能力，不得不減少或者干脆不與任何人溝通、聯系。這是可以理解的，但是我們的日常生活中，也有類似的隱形人，不知道大家有沒有發現？小編向身邊的朋友問了一圈，除了工作事宜，其他一句話不說的還真有，工作之余，也從不一起吃飯娛樂，常常一個人獨來獨往。他們在別人的眼中就是孤僻，不愛說話，不與人交流的隱形人。這是一種，還有一些人是被動當上“隱形人”的。此話怎講？據小編調查，有以下幾種情況。一種情況：你得罪了領導，他什么任務也不給你安排，就等著你主動辭職；還有一種情況：你和領導的關系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大領導是什么親戚關系、鐵哥們、好基友，千萬別告訴你的同事，不然大家會有所顧慮的。當然，還有一種就是：你不能做的就是在同事面前拍領導馬屁，背地里偷偷打小報告。天下沒有不透風的墻，你就等著同事們孤立你吧。

“提到職場隱形人的話題，大家的第一反應就是躲避或者改造，其實這種說法并不妥當。”金華鳴人網資深HR顧問金先生表示，其實我們每個人的性格特征都不一樣，反映到職場生活，就會有一些人不善于言談，而有些人過于喜歡表現自己。遇到這樣的人，如果是部門領導，可以在安排工作的時候揚長避短，一些思考研發型的工作就交給內向的人來做，一些與客戶打交道外向的工作則更適合外向的人來完成。同事之間，可以適當地提醒和引導，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引導性格孤僻的同事盡量融入大家的環境。

資深HR顧問金先生還提醒我們：人際關系是職業生涯中一個常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。

第五篇：《你是借口人嗎?》讀后感

你是借口人嗎?》讀后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我們經常會聽到和碰到各種各樣的借口，而且有些人為了尋找一個合適的借口費了不少腦筋、花了很多時間，《你是借口人嗎?》讀后感。為什么會有這么多借口，這么些人樂此不疲呢?其實這是人性本身的一種潛意識的表現，也可以稱作一種本能。但卻是一種惰性、是不好意思拿到桌面上的無原則的解釋，主要是想用各種借口來掩飾自己沒有把工作、事情做好，掩蓋自身的缺失。這種借口表面上可能是自我安慰，但結果卻是致命的，它讓人們對現實存在的狀況開始表現得無動于衷，后果就是讓人們養成了拖延、拖拉的壞習慣。我們把這類人定義為“借口人”。在我們身邊，在日常工作和生活中，經常會聽到和碰到各種各樣的為了掩飾自己沒有把工作與事情做好而掩蓋自身缺失的借口，有時我們自己也在充當著借口人的角色。這些各式各樣“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸責任，但其結果卻是致命的。它讓我們對現實存在的狀況開始表現得無動于衷，讓我們日漸養成了拖延、拖拉的壞習慣壞毛病。善找借口的人總是因循守舊、缺乏動力和創新精神，工作事業生活總處在平平淡淡、碌碌無為，不求有功、但求無過的狀態，殊不知借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世。借口永遠是失敗者的擋箭牌和遮羞布，而真正能夠到達勝利彼岸的成功者，需要的是有著堅強意志、堅定信念并且不講任何條件、沒有任何借口的心理素質。借口就是不負責的另類表現借口就是不負責任的表現。因為自身的種種原因，比如思維能力、計劃不全、外界影響、業務技術、生活態度、工作表現和性格使然等等等等原因，造成事情的結果發生偏差，這些都是屬于自己的責任范圍。在事前尋找理由和借口推委任務，在事中尋找借口自我安慰自我釋懷而敷衍了事，在事后尋找借口掩蓋自己的缺失，這些都徹徹底底表現出一個不負責任的態度。在認真仔細閱讀了《你是借口人嗎?》，就想起費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》，因為兩者都是力斥借口的存在。《你是借口人嗎?》和《沒有任何借口》都告訴我們：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些讓我們不在意的小小的細節和小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這兩本書給我們最大的啟迪。“沒有任何借口”也是美國西點軍校200多年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去費盡心思尋找借口，哪怕是看似合理的借口。作者體現的是一種完美的執行能力，一種熱情誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、誠實、熱情和學習。責任就是執行的精神支柱，是不折不扣執行落實下去的動力。借口就是偏離和影響了執行方向的最大隱患和心理障礙。在前期我發表的《論決策的落實之落實》一文中提到一個概念：執行落實存在幾個方面的因素影響，那就是理念問題不深刻、作風問題不轉變、方法問題不創新、機制問題不健全、水平問題亟待提高。這些因素都在影響著執行落實的結果。文中提到上層管理者在安排任務時要注意的方面，也提到執行者在落實過程中需要提到的層面，借口就存在于執行落實過程中。倘或領導層面存在一定的因素，但是這不是我們為了掩蓋自己的缺失尋找得來的客觀原因和理由借口。擺在我們面前的就是，怎樣生成責任感和主人翁精神。愛心、感恩和創益激勵，就是責任的產生源泉，就是責任的生成底蘊。擁有了愛心和感恩之情，才能夠促使自己懷抱對主體的責任感和使命感，對主體事情就有了一份牽掛和關注。對家人的關愛，對祖國的感恩，才使得我們生活中存在著一份義不容辭的責任和使命。我們對待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充滿愛心和感恩之德，珍惜來之不易的崗位和舞臺，使自己對工作，對生活充滿感恩之情，擔當起這份意義非凡的責任和使命。要將責任根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經常可以見到這樣的人，他們在談到自己的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”。“他們怎么怎么樣”這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。負責任、盡義務是成熟的標志。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。對于責任，誰也不想主動去承擔，而對于獲益頗豐的好事，邀功領賞者不乏其人。負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。每一個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他的優良品質一樣。真誠和熱情是借口的克星我們必須十分珍惜來之不易的崗位，必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對社會負責、對領導負責、對部門負責、對工作負責，始終做一名忠誠優秀的鐵路人。有了責任感和使命感還不算是真正對抗借口的有力保障，只有保證了正確的工作態度和生活的熱情，才能真正把自己承擔的責任表現的淋漓透徹，把借口們拒之千里之外。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式，對工作和事業持有了熱情的責任感，也就是對人生的一種態度表現。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們才能把絕望大山鑿成一塊希望的磐石。為了保持對工作的態度和熱情，我們需要調整好自己的心態。我們要有主人的心態。主人的心態就是要有主人翁責任感。我們要清醒地認識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態，在工作中要把企業當成自己的大家庭，要意識到大家庭的穩定發展才是自己小家庭的持續發展，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態度積極，負有責任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會被埋沒，會猶如一顆明珠閃閃發光。我們要有專注工作的心態。在工作中僅僅是喜愛自己的工作，對工作的熱情較高也是不夠的，還要有工作中忘我的心態。這種態度擺正了才能把工作做得更好。試想一下，喜愛工作，也有工作熱情，但持久性不高怎么能成為工作能手?要想在高手如云的工作中脫穎而出，忘我的工作不失為一條良策。因為只有這樣，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。正如比爾蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告和心得。我們還要有注意工作細節的心態。工作無小事，在很多事故中，我們最后糾其原因，發現往往是細小的錯誤造成的。那么我們就更不應該把“千里之堤，潰于蟻穴”僅僅做為一名防微杜漸的警世箴言來對待。無論在工作中還是生活中，我們不要認為不拘小節的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是關注細節、抓住細節，并把細節做好的人。我們為什么不做這樣的人呢?在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續工作儲備能量…工作絕不只是八小時以內的事情。一天要花這么多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態、情緒直接影響著個人生活的狀態和品質。既然工作如此重要，我們就理當樂在其中，因工作的完成而生龍活虎。可是實際上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點別的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活感嘆詞。花費了你75%的時間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時間里的快樂而服務嗎?顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬。卡耐基說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會珍惜你的時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。或許在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，的激情難以持續，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中，讀后感《《你是借口人嗎?》讀后感》。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點燃。激情是戰勝所有困難的強大力量。它使你保持清醒，意志堅強；它使你全身心地投入到你選擇的職業中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上級、同事、同行和任何具有影響力的人，它會成為你成功的基石。我們死心塌地地熱愛我們所做的工作時，就能產生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續地努力付出自然會有回報，你將因出色的表現獲得巨大成就。失去熱情，必然會失去繼續前行的動力；失去激情，必然會失去戰勝困難的勇氣，不敢面對挑戰，這樣的人生必然乏味而無聊。一個人的職業生涯很難一帆風順，前行的路上總會出現意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會有永不衰竭的動力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你自己的一念間。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在打雜、掃地，或者是在負責和經營著一項大的事業，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的熱情和濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！愛爾伯特馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正藝術家。而這一點，可以用于人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，熱軋卷板是一個人打開天才的名冊，將要名垂青史的最后三秒鐘。”極其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個人成為藝術家或者天才，這個問題我今天沒有資歷在這里評論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內心滿足感是無與倫比的。前面我們引經據典說了那么多，我的心得就是，樹立熱忱并積極的工作態度至關重要。個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，態度就是競爭力。生活中、工作中事無大小，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。把每一件簡單的事情做好就是很不簡單，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。謹記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創造屬于自己的輝煌！我們一生最重要的任務就是學習知識是非常重要的，它是一種無價之寶。我們對生活、對工作有了責任感和使命感，也有了熱情和感恩，但是還遠遠不夠的。前面說到的責任感、使命感、愛心、熱情和感恩，都是精神層面的因素。我們為了真正不做那個“借口人”，除了精神層面的支撐，更重要的是在工作中和生活中，在具體實踐過程，我們千萬不要因為自己的無知而顯得捉襟見肘。有句俗話說“心有余而力不足”，我想這就是用來形容這個時候的尷尬吧?所以，無知也是借口生成的縫隙。由于自己對正在進行的事業、項目、操作無法把握、一知半解甚至根本就不知道，那么，雖然自己的責任感很強，熱情很足，有意想去把事情做成做好做強，但是在知識面前就不由自主的傾向于借口的天平了。在自己無法掌控的情況下就會不由衷的為自己尋找借口了。我們為什么要駐足于無知面前呢?我們有一個很好的寶典呀，那就是學習。學習可以完善和彌補我們在某些方面的不足。當今社會是一個科學技術日新月異，處處充滿科技的社會。現在，學習知識成了社會生活的頭等大事。顯然，沒有知識，在社會上是寸步難行，很難立足于這個社會，更不要說服務于社會，對社會有所作為了。在社會中，一個國家的發展，要靠人類用學來的知識去改變它；一個正確理論的產生，也要靠人類用學來的知識去總結；要推翻迷信思想，更需要人類用知識來改造。俗話說：活到老學到老。如果每一個人都能把學習放在一生中的重要位置上，那么我們的社會每天就會有許許多多在學習的人，那么，我們還會愁社會不進步?還會愁我們的國家不強大?還會愁自己的事業毫無進展?為了祖國的強盛，我們要學習，為了人類的進步，我們要學習，為了我們自己的美好明天，我們更應該學習。不學習，人類很可能會退化為野人。不學習，人類便會失去今天動物霸主的地位，與其它普通動物“平起平坐”甚至落于它后。為了社會的繁榮，國家的強大，民族的興旺，為了科技的進步和發展，為了我們的事業建設和發展，讓我們一起行動起來，不知疲倦地學習吧！讓我們每一個人都博覽群書，讓我們的社會充滿了朗朗書聲，讓我們每一個城市都籠罩著一股濃濃的學習氣氛，讓我們的社會成為一個實實在在的“學習型社會”。這樣，人們便不會將學習作為一種負擔，而是把它作為一種有益的活動，人們不僅在學習中得到知識，而且從中也感到學習的樂趣。那么我們的科技便會突飛猛進，我們的國家會一天天的強大起來，人民的生活也會一天天好起來，知識使我們的明天一定會更好。讀萬卷書，行萬里路！學問包括兩部分：一是知識，二是經驗。經驗來源于實踐，知識來源于學習，而知識是經驗的總結。知識的學習是為了指導經驗積累，是為了“用”，其服務對象就是經驗。學以致用，學而無用則廢。沒有用的學問是沒有意義的！從學到用的過程就是經驗積累的過程，經驗的表現形式就是習慣。從意識層面來講，經驗屬于第一信息系統，即感官意識(直覺、體驗、類比)，它的作用對象是真實、真相的世界。知識屬于第二信息系統，即意識描述(邏輯、思辨、實證)，比如語言，文字類等。它的作用對象就是意識本身。由此可見，實踐是加強感覺，學習是增強記憶，而知識并不等于真相、真實，實踐才能出真知，知之不等于會用。知識和經驗的積累都是信息傳承的重要形式。學習不僅增加我們知識中的記憶和實踐中的感覺，還能夠通過積極的學習，加強改善自己的思維層面。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。借口，也許是消極習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成為優秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。”我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法，然后按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了階下囚。可能有許多人會說自己并不希望如此，但不知道怎樣才能克服身邊借口的產生和漫延。那么，讓我們試著結合借口的各項屬性來談談讓我們解決自己“借口癮”毛病的辦法：第一、借口總是在拖延時間、推卸責任對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。第二、不要讓推卸責任成為習慣也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。第三、讓認真工作成為你的習慣首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有喜愛，所以你會想方法對所愛之事做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了屬于自己的風采！我對借口人的最后忠告結合自己的實際生活感悟，我感到“不做借口人”體現在工作中，關鍵要做到以下五點：

一、無比忠誠。忠誠是人生最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤奮于工作，忠誠于Office才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于群眾。我所處在的辦公室工作，上承下聯，地位非常重要，位置無可比擬，這里沒有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我們必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，牢牢把握工作大局，始終把自己的利益和辦公室的利益結合在一起，始終把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，不斷開創辦公室各項工作的新局面，切實維護好辦公室的良好形象。

二、面對責任。工作就意味著責任，而熱情會激發責任，會使工作更加精彩。辦公室的工作小事不小、大事更大，選擇了辦公室的工作，就是選擇了一種使命和責任。必須牢固樹立鍥而不舍的精神、堅韌不拔的意志、堅持到底的信念、所向披靡的豪情。要始終懷著強烈的政治責任感和歷史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺點挫折而自棄，不以成績而自傲，盡職盡責對待自己負責的每一項工作，盡心盡力辦好自己分擔的每一件事情。

三、注重細節。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節。現代社會的競爭，就是細節的成功。細節體現品位，細節決定成敗，聚沙成塔，積腋成裘。無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業業，把小事做精，把細節做好，把工作做實。

四、有效執行。只有不折不扣的執行才會讓一切變成現實。我們的事業、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切的一切，都是建立在有效執行和立即行動。任何借口和拖延都會影響工作，我們必須樹立對借口的態度，切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執行上來，確保上級的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。

五、學識結合。學習是一個永恒不朽的主題。列寧曾經說過：只有了解人類創造的一切財富以豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者。豐富的知識是良好的理論、思維功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非學不成，必須養成終生學習的習慣。除了學習，還要注重多開闊眼界。前不久網上流傳這么件事，說有個人以前總是逢人就說：養馬島是中國的夏威夷。等他真正去過夏威夷后再也不說這句話了。這件事情很形象、很有哲理又耐人尋味，這正說明開闊眼界、增長見識的重要性。只有見得多、識得廣，才能看得更深、想得更透、說得更清、寫得更好，才能真正發揮辦公室獨特的魅力，真正起到以文輔政，拿大主意、當大參謀的作用。所以，把學習和不斷增長見識有機地結合起來是非常重要的。總之，作為四個現代化鐵路建設隊伍中的一員，我們必須始終明確自己肩負的神圣使命，擔著一份沉重的責任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應有的規矩干好工作。要時刻對比要求查找不足，對比崗位查找差距，對比回報看待付出，真正做到感情到位、責任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創造性地開展工作，不講任何借口，干出亮點，干出特色，為鐵路建設事業更加美好的明天貢獻出自己的全部智慧和力量。(二○一一年八月十五日濤聲)