第一篇：試驗家園微信群管理制度

XXXX微信群管理制度（試行）

1.總則

為了更好的利用現代化網絡技術，加強內部人員的交流溝通，提高工作效率，進一步規(guī)范“XXXX”微信群，特制定以下管理制度。2.適用范圍

本制度適用于XXXX微信群，微信群全體成員均應準守本制度。3.成員組成

群成員有四個階梯的人員組成，第一階梯由總公司總工、各公司總工、總公司中心試驗室主任構成，他們負責微信群運行的整體兼管與指導；第二階梯的人員由中心試驗室、各公司綜合處人員組成，他們是微信群的中堅力量，負責微信群的日常運行工作；第三階梯是由各項目技術主任、試驗員組成，負責群內工作的落實；第四階梯的是受到邀請的資料員、技術人員及其他人員，主要是協助微信群的正常運行。4.基本要求

4.1、定群名、定群二維碼。指定微信群名：XXXX；群二維碼是群的logo，要做到具有可識別性、唯一性、定期更換。4.2、群成員一律采用實名制。進群后第一時間修改“我在本群中的昵稱”，昵稱采用統一格式，格式如下：公司名+部門+崗位+ 姓名，未按格式要求修改真實姓名的，一律剔除出群。4.3、為方便交流，群成員頭像一律使用自己本人真實的頭像。4.4、群設置維護小組，負責日常的維護工作。試驗室將從各公司抽調人員負責微信群的日常維護，指定各公司綜合處專人負責相關的協助工作。

4.5、群管理由中心試驗室主任擔任（臨時有事可委托他人代為管理），負責落實群管理制度、負責內容的監(jiān)管，負責終止不合時宜的言論、話題。5.成員進入退出管理機制

原則上公司范圍內全體技術質量人員、試驗資料人員必須入群。群成員采用進入邀請制，由中心實驗室負責建立微信群并負責邀請總公司總工、各公司總工、綜合處人員進群，由各公司綜合處專人負責邀請項目部技術主任、試驗員、資料員等進群。由于微信群中不僅有正式員工還有大量的外聘人員，中心試驗室對于群成員退出機制采用區(qū)別管理。對于正式員工，中心試驗室將與人力資源部合作，對已經提交辭職申請或被辭退的群成員，中心試驗室負責第一時間將該成員清退出群；對于外聘人員的離職或辭退，由各公司綜合處專人負責上報至中心試驗室，由中心試驗室負責清退該成員。6.內容管理

6.1、微信群是工作群，不是交流群，為提供微信的使用效率，不得發(fā)布與工作無關的言論、圖片、鏈接等內容，群主、管理員 可以在群內發(fā)布通知、通告，非經群主授權，其他群員不得發(fā)布通知通告。

6.2、群成員之間的交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關網絡信息管理規(guī)定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。6.3、群成員可以在群內分享一些積極向上的內容與鏈接，但嚴禁發(fā)布侵權的、涉密的文件資料。

6.4、為了不影響正常的上班時間，群內分享的文件、規(guī)范集中在一天內的某一個時間段集中上傳。具體時間暫定每天上午的8:00-9:00，下午的17:00-18:00。7.交流管理

7.1、由于群內成員較多，屬于兩個人或兩個部門之間的私事請勿在群內交流。

7.2、遇到節(jié)假日送祝福的建議每個公司派出一位代表發(fā)送節(jié)日祝福即可，嚴禁出現刷屏的現象。

7.3、總公司領導在群里下達需要解決的問題時，相關責任人必須在網絡暢通的情況下30分鐘內予以回復確認，不予回復的將對責任人進行警告處分。

7.4、中心試驗室集中下發(fā)的一些文件、規(guī)章、制度，各公司綜合處專人要在網絡暢通的情況下60分鐘內予以回復確認，不予回復的將進行處罰。

7.5、群成員有問題要咨詢的，先咨詢一下本公司內相關專業(yè)人員或部門負責人，若是解決不了的可以在群內進行咨詢。相關專 業(yè)人員應在2小時內給予回復，不回復的將定期與其約談。7.6、為了保障人員的正常休息時間，工作日晚上22:00之后微信群禁止使用，特殊情況除外。節(jié)假日、雙休日利用微信討論工作，提前約定并由群管理通知。8.安全管理

8.1、對于涉及到公司隱秘的信息，公司的新技術、新應用、新創(chuàng)新、公司的重大決策、重要業(yè)務等嚴禁在群內發(fā)布。做到涉密信息不入群、入群不涉密。

8.2、群成員應嚴格保守公司機密，對群內發(fā)布的信息、工作內容等嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現給予嚴重警告。8.3、中心試驗室將與信息中心合作，定期進行系統安全的維護，不斷處理系統漏洞，確保整個系統的安全運行。群內容的安全，每個群成員也應當有義務進行維護，做到不發(fā)帶病毒的文件、鏈接，定期對手機進行清理殺毒。9.學習管理

9.1、“XXXX”微信群建立的初衷除了是為大家提供一個交流的平臺、提高工作效率、實現資源共享外，還一個重要作用就是利用起這個平臺，方便群成員的學習，做到共同學習、共同進步。9.2、在微信群內試驗室會組建一個專家組，專家組會邀請總公司的一些專家、各公司技術精湛的同志來擔任，他們會負責一些技術問題的解答，以及一些培訓及課題的研究。

9.3、試驗室會聯合多部門制定具體的《微信平臺培訓實施方案》 來保證培訓的規(guī)范化、效率化。10.輔助管理

10.1中心試驗室會充分利用公司現有的網絡資源：企業(yè)郵箱、綜合項目管理信息系統、人力資源管理信息系統、檔案系統等平臺，結合qq群、微信群實現試驗管理的扁平化、無紙化、信息化。確保試驗管理工作變成指尖上的辦公，做到試驗管理工作秒時代。

10.2中心試驗室將聯合信息中心建立“XXXX”微信公眾號，試驗室將在公眾號定期發(fā)布與試驗有關的最新政策信息、行業(yè)信息、企業(yè)信息，發(fā)布新規(guī)范，發(fā)布教學視頻等。本制度自發(fā)布之日起施行，請遵照執(zhí)行。

XXXXX中心試驗室 2016年XX月XX日

第二篇：微信群管理制度

微信群管理制度

1、目的 為更好的加強同學之間的溝通聯絡，增進同學感情，使同學們中年以后的精神生活更加充實，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于“人到中年”微信群

3、基本要求 群內溝通有利于或不影響同學與同學之間、同學與家庭之間、同學與朋友親人之間的情感為基本要求。

4、明確應加人員 同學，與同學無關的人員不要拉進，否則踢出。

5、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

6、嚴格遵守公共道德、群內信息、嚴禁轉發(fā)給非無關人員，一經發(fā)現則會口頭警告電話約談，不改則被踢出群。

7、禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、不確定性鏈接、言論過激行為、傳播不曾證實信息后果自負。

8、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人到中年管理委員會

2015年 11月 15日

第三篇：微信群管理制度

安徽商會微信群管理制度

一、目的

為更好的加強群員之間的溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于安徽商會所建立的微信群。

三、基本要求

1.指定微信群名，明確應加人員、微信發(fā)布內容及群管理員。2.群成員一律實名制。

操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會金融服務部張三”。3.嚴格保守群內分享信息，對活動通報、群內信息等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。

4.禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息；少發(fā)語音，語音可以文字代替；禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當事人發(fā)群紅包。5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

安徽商會金融服務部

2015年 9月17日

第四篇：微信群管理制度

德魯克咨詢（濟南）有限公司

微信群管理制度

第1章目的

第1條為了給員工提供工作交流、經驗分享的即時發(fā)布平臺，保證信息傳遞的及時暢通性，規(guī)范微信群的管理，特制定本制度。

第2條本制度適用于德魯克咨詢（濟南）有限公司全體員工。

第2章微信群管理

第3條微信群群名：德魯克咨詢；該群僅用于公司員工之間的互相交流與溝通。

第4條嚴禁使用惡意侮辱，詆毀他人字眼，包括帶有人身攻擊性的圖片。第5條嚴禁談論不健康話題及使用不健康圖片。第6條嚴禁刷屏影響他人交流。

第7條嚴禁發(fā)任何性質的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉發(fā)信息。第8條嚴禁發(fā)布任何有損公司聲譽及利益的信息。

第9條嚴禁利用微信群拉幫結伙，制造群體不和或挑起群體爭斗事端。第10條嚴禁發(fā)表與政治有關的惡搞類圖片、語言及其他一切。第11條嚴禁其他經群主及群管理員一致認為應禁止的活動及話題。第12條服從群管理員的管理，其他事宜另行補充。

第3章群管理員

第13條群管理員由信息管理專員擔任，群管理員承擔公司微信群的管理責任，履行管理權限。

第14條負責審核申請加入微信群的成員資格，及時更新成員名單。第15條協助新成員盡快熟悉微信群管理制度，保證群內名片（中心名稱+姓名，例如：人資中心張靜）的統一性。

第16條對違反管理制度的行為及時給予處理并執(zhí)行相應的處罰政策。

地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層 德魯克咨詢（濟南）有限公司

第17條收集群內成員們的意見和建議，接受群成員的監(jiān)督，并定期進行匯總整理并提交人資中心商議解決。

第18條負責離職員工群成員資格的取消。

第19條積極了解群最新活動計劃，有義務指導、解答新加入成員提出的有關群事務的問題，活躍成員思想，促進交流。

第20條群管理員有權勸退或清退擾亂群秩序的成員，清退時須公開說明事因或事先告知原因。不能因個人原因清退，違者警告或依據《員工獎懲管理制度》進行處罰。

第4章群成員

第21條所有符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯網管理法規(guī)及本制度的相關規(guī)定并接受監(jiān)督；

第22條所有群成員均被授權使用公司微信群的一切資源； 第23條可在公司群上尋求專業(yè)幫助；

第24條每個員工的群名片請配合群里自己的用戶信息進行更改，以中心名稱+姓名作為自己在微信群的名片，以便群管理員審核及管理，同時也更便于大家在交流時辨認。

第25條尊重他人，請勿辱罵他人，對于任何人都不得進行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會被隨時清退。

第5章群內容要求

第26條成員資格申請及審核：凡是已擁有微信號的部門經理級員工均可申請加入公司微信群

第27條群內發(fā)言規(guī)定

禁止在群內（包括群空間各欄目）發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規(guī)定者，視情節(jié)嚴重作禁言、清

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理出群等處理。如遇違規(guī)嚴重者，群管理員可報人資中心并依據《員工獎懲管理制度》給予違規(guī)者處罰。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益；

2、發(fā)表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論；

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員；

4、惡意刷屏，或發(fā)帶有欺騙性質的言論及消息；

5、惡意干擾群內聊天（包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發(fā)廣告；持續(xù)使用尺寸過大的圖片、大號字體等）；

6、非群管理員授權，禁止群內成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統籌資源、合理分配，確保公告及發(fā)布信息的權威及正確性。

7、嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

第6章附則

第27條本制度由人資中心制定并負責解釋。第27條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

德魯克咨詢（濟南）有限公司

2015年10月8日

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第五篇：微信群管理制度

微信群管理制度

為加強微信群的管理，規(guī)范成員在微信群的言論，營造遵紀守法、文明健康的交流環(huán)境，特制定本制度。

一、微信群成員僅限于本單位工作人員加入,請各位自覺在“群昵稱”修改真實姓名。

二、微信群由**負責微信群的日常管理工作。

三、微信群原則上僅限于發(fā)布內部公告、通知、業(yè)務溝通與交流、業(yè)務資料共享以及相關意見或建議，其它無關信息盡量不予發(fā)布。

四、微信群成員應堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，嚴格自律，在任何時間，不得發(fā)表任何不當言論和視頻，具體要求如下： 1，禁止發(fā)布政治敏感性話題或視頻，做到不信謠不傳謠； 2，禁止發(fā)布涉黃，涉毒，涉暴等不良信息或視頻； 3，禁止發(fā)布軍事資料和新聞； 4，禁止發(fā)布有關涉及國家機密的信息；

5、禁止人身攻擊以及暴光別人的隱私；

6、禁止在微信群漫罵、辱罵他人；

7、禁止在微信群以及朋友圈使用帶有性別歧視、個人侮辱、宣揚暴力、色情、猥褻等或其他違反國家法律以及社會公德的不雅的言辭；

8、禁止在微信群以及朋友圈發(fā)布任何可能對本單位帶來負面影響或不良后果的言論和視頻；

9、禁止在微信群發(fā)布垃圾信息，影響正常交流秩序；