第一篇：吉林省易禾電子商務有限公司

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吉林省易禾電子商務有限公司

一、企業文化

企業使命：助力吉林電商經濟騰飛！企業宗旨：服務、培育、創新、發展；

服務：服務傳統企業轉型電商行業； 培育：培養更多電商行業專業人才； 創新：創新傳統企業電商之路經營模式； 發展：促進吉林電商行業快速發展；

企業目標：締造東北最大電商創業孵化平臺！

培養吉林省“電子商務創業之星”、“電子商務行業之星”；

企業口號：助電商人贏在路上！

二、項目簡介

2.1 項目名稱

吉林省易禾電子商務有限公司

2.2 項目定位

吉林省易禾電子商務有限公司的設立，是采用真實電子商務企業運營模式，力求開拓校企、人企合作的創新模式，以提高學生及

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創業者就業競爭力和創業能力、拓展其就業創業渠道為目標。

三、項目意義

（1）學生及創業者：加深高校學生及創業者對電子商務企業的企業文化、環境以及運作模式的了解，實際地參與電子商務相關工作的流程與操作。增強學生及創業者的相關專業技能和職業素養，積累工作經驗，提高就業競爭力和創業能力。

（2）企業：解決企業對電子商務相關人才的需求問題，挖掘和培養相關人才，切實推動企業和電子商務產業發展。與此同時，提高企業在銷售環節的能力，打響企業品牌與知名度。

四、項目模塊

4.1 招商概況

長春市發改委依據《長春市“十二五”電子商務發展規劃》目標，在發改委、吉林省工商局、商務廳、工信廳、和高新區政府的大力支持下創建“吉林省國家電子商務產業園”，整個園區致力于打造成為全省電子商務發展的核心區，電子商務產業的集聚區，國家電子商務試點示范先導區。

吉林省易禾電子商務有限公司秉承“產業園”助力東北三省中小企業快速發展電子商務的宗旨，截止目前累計培訓有志從事電商行業企業、個人近10000人，其中跟隨產業園開店創業淘寶店鋪近

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1000家，運作良好近200家。大量懷揣創業夢想的人不斷通過“易禾”加入到電商行業中，但優質的產品、合理的供貨價格、倉儲物流等等因素困擾著激情的創業者，因此公司整合了跟隨產業園創業的優秀創業者，采取集群的方式去同優質的供應商合作，期望有優勢的企業加入到這個項目中來。

合作優勢

助力企業發展

幫助企業搭建自己的電商店鋪；為企業培養專業的電子商務經營人員；

助力企業宣傳

借助淘寶店鋪分銷渠道以及兩家購物網站平臺使企業獲得優良的品牌宣傳途徑；

助力企業經營

幫助新設立分公司的企業、創業注冊公司的個人，入駐“吉林省網商虛擬產業園”（不需要辦公場所注冊公司、零資本注冊公司、無房產稅注冊公司）；

助力企業節流 企業不再用燒錢做推廣、不用花錢建牛人團隊，尊享產業園為其開設30個創新型分銷網店的銷售新模式。

增添銷售渠道 為企業搭建分銷、直營一體化的銷售平臺：為每一個合作企業提供至少30家的淘寶分銷店鋪；為企業提供“長白山國際參茸網”、“購夠樂空中購物商城gogo-le”兩家平臺銷售渠道； 專業團隊運作 由專業的淘寶運營團隊全程指導各個淘寶分銷店鋪

專業 專注 協作 共贏 的運營、推廣活動，充分保障合作企業利益。

4.2 招生概況

園區致力于創業第一平臺，讓更多熱衷于電子商務人實現自己創業的夢想，幫助更多的中小企業成為e商領域的佼佼者，培養吉林省的電子商務創業之星和電子商務行業之星。

為了緩解社會就業壓力，各地已經出臺一些政策措施，其中之一就是鼓勵大學生及待就業人群自主創業，自2014年開始吉林省各高校及相關政府部門雖然已經加強了就業創業方面的培訓教育，但對于大多數人來說，籌措足夠的資金、成本與利潤、創業項目的市場前景等都是一道道門檻。

因此，為能夠扶持幫助更多人成功創業，緩解就業壓力，吉林省國家電子商務產業園在相關政府部門的大力支持下，創辦了淘寶創業扶持項目。

4.2.1 產業園優勢

（1）導師團隊：由吉林省國家電子商務產業園董事長滕鴻雁女士及具有從事多年淘寶天貓運營經驗的運營專家，親自全程進行創業指導；

（2）優質廠商：園區為每一名創業者提供最優質的產品資源，嚴格考察供應商資質與產品品質，為園區扶持的個人創業者提供優

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質貨源；

（3）低價物流：產業園與多家物流公司達成長期訂單合作。以公司對公司的形式談到最低價格，保證學員每一單物流成本降到最低。另園區保證發貨的穩定性，降低打包倉儲等系列費用，為學員提供統一包裝，增加客戶滿意度；

（4）教學體系：園區自2013年下半年度成立創業部門，于2014年6月成立創業子公司——吉林省易禾電子商務有限公司。現已成功培訓近5000余人，其中實現個人自主創業的淘寶店主200余人，成功探索出一套成型的零基礎電商教學體系；

4.2.2 優惠政策

（1）零投入：協議期內園區提供優質貨源，省去創業所需大筆進貨資金，減輕創業者經濟壓力，降低創業風險；

（2）零租金：園區為個人創業者免費提供學習場地，免費提供網絡、電話、桌椅等設備；

（3）零風險：通過免費提供貨源、免費使用辦公設備、提供高端優質物流等措施，由專家親自指導，降低創業者運營風險，加快成功創業周期，增加創業成功的可能；

（4）免費指導：由董事長滕鴻雁女士親自率領的專家團隊，全程為創業者提供免費指導，提升創業者在電子商務領域的專業度；

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（5）統一倉儲：園區免費提供倉儲，解決售出商品自行發貨問題，省去大筆倉庫租賃費用，并實現每單物流成本最低，降低創業成本，增加利潤空間；

4.2.3 操作程序

（1）創業項目了解：創業者可通過以下渠道對項目進行了解，有意向者通過電話、QQ、或親自來園區拜訪參觀的形式深入了解，結合自身實際情況，考慮是否合作；

a、高校、相關政府部門組織的大型宣講會； b、媒體報道、百度搜索； c、電話：0431—81707932； d、QQ：1833565533；

e、咨詢地址：高新區博才路168號吉大科技園A座6層（2）《創業項目扶持協議》：與吉林省國家電子商務產業園簽訂一年期的創業扶持協議，最大程度維護個人創業者權益；（3）扶持指導階段：

a、基礎知識與技能，為創業者提供互聯網銷售專業基礎知識與淘寶創業所需具備的技術手段；

b、店鋪推廣與促銷，通過專業化的指導，了解并運用各個網絡平臺進行店鋪推廣，定期帶領學員開展店鋪活動；

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c、實際運營階段：學員根據所掌握知識及經驗打理店鋪，園區根據運營實際情況做統一分析，定期開展YY教學課程，解答學員問題；

d、定期舉辦學員經驗交流會，取長補短，從中挑選優秀學員分享經驗，營造學習氛圍，鼓勵同學堅持不懈，將創業之路進行到底；

4.2.4 課程體系

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4.3 校企聯合辦學概況

經歷了九十年代的創業高潮后，從而也帶來了二十一世紀的就業高潮，但是，九十年代的創業是不可能滿足現在的就業也需求的。也不符合現代大學生就業要求。從非理性創業到較理性創業。現在高校學生的創業觀比較成熟，大部分學生接受了創業的觀念。調查表明，選擇愿意嘗試創業的比例86.9％，這說明了創業在學生心目中是被認可的。從擔心創業失敗遭受歧視的比例和擔心創業后失業的比例可以看出，這兩部分的比例都比較少。前者占9.8％，后者占7.3％。近年來，為支持大學生創業，國家各級政府出臺了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。對打算創業的學生來說，了解這些政策，才能走好創業的第一步。如何解決就業困境，開辟學生自主創業道路等等成為目前學生及國家就業問題的重中之重！目前學生就業形式嚴峻，各個行業競爭體制介入加大了學生就業競爭壓力。創業并不是賽跑，想跑

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就跑，它必須具備諸多條件后才能進行創業。高校學生對此有較高的理性認知能力。

為了更好的解決學生就業，目前看，學生自主創業是解決自身就業問題的關鍵，也是最佳途徑。尤其是應用現代信息網絡技術知識來發展自主創業，解決就業壓力受目前學生的青睞。當前的學生大部分擁有一定的現代網絡知識和我國對學生自主創業給予政策上的傾斜，學生的自主創業有了基本的創業保障。更讓人可喜的是我國電子商務的發展速度加快，越來越多的創業，就業機遇隨著網絡而到來，網絡交易是信息技術和經濟發展相結合的產物，是一種新型的交易方式，也是電子商務的一種重要模式！鼓勵學生參與網絡交易不但可以減少就業壓力，還可以促進電子商務發展。網上交易有助提高交易效率，降低交易成本，拉動消費，促進商品和各種生產要素的自由流動，為促進國民經濟有快又好發展提供有效服務。

當然，創業不是一帆風順的，學生創業是一個機會，但也存在很多風險。由于長期身處校園，學生掌握的社會資源非常有限，而企業創建、市場開拓、產品推介等工作都需要調動社會資源，大學生是否具備風險意識和規避風險的能力，將直接影響創業的成敗。如：項目選擇太盲目、缺乏創業技能、融資渠道單

一、社會資源貧乏、管理過于隨意等都是學生創業的風險。要想創業成功，學生創

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業者必須技術、經營兩手抓，制定科學規范的管理制度，可從合伙創業、家庭創業或低成本的虛擬店鋪創業開始，鍛煉創業能力。為此，我們學生要創業必須做好項目規劃，作好創業準備，這才是走好創 業之路的當務之急。

4.3.1 項目核心定位

（1）校企聯合辦學。（培養期內，完成社會化對接。）

宗旨打造企業與學校的知名度，提高雙方的社會地位。為校方打造“中國職業教育研究院--電商分院”的招牌。同時讓學校成為國家級“電子商務人才培養基地”。（2）培養電商專業人才。

通過創新的培訓方式，盡快讓學員成長起來，以適應電商崗位的需要，自己成為行業的專用人才。我們培養的人才適合到時BTOB，各大平臺進行就業，同時也適合學員進行自主創業。（3）入學即創業，創業即賺錢。

打破傳統的學習方式，讓學習變得不再枯燥無味，讓學員入學就開網店，開店就賺錢。我們評價學員的標準不心成績為準，只以賺錢為目的，繼們更加有學習興趣，同時，為適應社會的發展，打

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下堅實的基礎。

（4）電商案例實操型教學。

在學習基礎理論課的同時，引入實戰的經商機制，提前讓學員參與到商海的大潮中來。

4.3.2 項目實施計劃

（1）招生：雙方共同制定招生簡章，商議招生人數，生源的方向，強烈建議生源的方向為高中畢業，除高考成績外，需要參加入學考試。年齡17周歲以上。是否需要招生說明會待雙方商議。招生對象面向全國。建議招南方城市的孩子，為學校帶來知名度。第一屆的學生最為重要。及開班的數量，開課的時間。

（2）教學體系：由產業園制定專業課程體系，校方制定基礎課程。

（3）合作方式：

? 校方提供場地，網絡教室成型的學習場地及合格的電教化教室。? 校方提供基礎課授課。

? 師資招暮。企業我方提供專業課授課。具體開設的課程及課時及雙方需要傳授的課程需研究制定。圍繞著培養方向，分析出需要

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多少門課程，基礎課和專業課的占比情況，課程體系與師資計劃。

（4）學員出口：企業需要什么樣的人，我們就培養什么樣的學生，走出去請進來，把企業的需求作為學校的追求；學校為學生“做媒”，嫁到“好婆家”；企業找到了專業對口，能頂崗工作的人才，學生找到了專業對口的就業崗位，無形中增加了學校的知名度。我們必須利用我們現有的優勢，擴大就業范圍，選擇專業對口的企業，進行深度的校企合作，實現以：出口拉動進口“的局面，只有出口暢通了，學校在企業站住腳了，學校就有生命力了，效益好的企業愿意與我們合作了，宣傳渠道自然形成，進口問題自然解決了。

? 訂單式培養。學員畢業后，可根據所學專業，通過學校和我們考核通過后，可以直接進入京東電商平臺，從事專業的電商崗位工作。

? 網企人才缺口。學員畢業后，可根據所學專業，通過學校及園區考核通過后，可以由園區直接輸送給電商企業，促進本地電商的發展。

? 本企業的需求。產業園內部常年接各種大的項目，人才需求也很

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嚴重。學員畢業后，可根據所學專業，通過學校和園區考核通過后，也會擇優選取部分學員留做本企業人才。? 自主創業。

五、運營體系

5.1 體系介紹

易禾公司與合作高校及創業者共同打造真正運營環境。引導學生及創業者以項目團隊為單位，開展電子商務淘寶C店實踐。易禾公司根據實際工作環境建設，通過學生及創業者自愿報名和公司選拔相結合，組建項目團隊，以企業化運作，服務于“工學結合”人才培養模式。

易禾公司使學生能夠在校內感受企業的工作氛圍，實現在校“頂崗實習”，零距離的體驗電子商務，掌握跨入電子商務產業所需的各項技能，成為“一專多能”的應用型人才。同時對創業者一樣提供各種優惠條件，降低創業風險，控制各項運營成本，真正做到零租金、零風險、零投入，享有多種創業扶持政策。

易禾公司運營期間，承擔主要運營責任和風險，承擔學生及創業者實訓階段用于銷售的貨源、并同時履行運營義務，完成易禾公司的配套支持和相關獎勵機制。

5.2 實訓內容

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（1）教學實訓

易禾公司在運營期間開展教學實訓。教學任務主要由易禾公司講師承擔。易禾公司將針對學生及創業者的實踐情況，定時派遣公司運營專才全程做相應的指導。力求使學生及創業者能夠近距離參與電子商務，切實了解、感受并掌握跨入電子商務產業所需的各項技能，成為“一專多能”的應用型人才。

（2）易禾公司組織架構圖：

5.3 學習、就業、創業

易禾公司將對優秀學員提供以下途徑獲取學習與就業機會：（1）易禾電子商務創業管理有限公司職位

易禾公司為優秀學員提供公司電子商務部門及其他相關部門的實習、就業機會。

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易禾公司將對優秀學員設置專屬認證，優先推薦學習與就業機會。

（2）創業支持

對于部分有自主創業意向的學員，易禾公司將提供資源培養其成為職業電子商務創業者，并為其創業創造有利條件和機會。

5.4 考核辦法

根據學員在學習期間的表現以及實戰銷售中取得的業績，易禾公司將結合實際情況，制定考核標準，保證培訓質量。

5.5 獎勵辦法

易禾公司根據學員參與活躍度與實際運營情況，公司將評選月度及季度優秀學員進行授牌。同時，易禾公司將設立專項獎學金，獎勵給優秀學員。

六、配套服務

為了公司的正常運行，并實現公司的運營目標，易禾公司將提供以下配套服務：

6.1 針對供應商配套服務

（1）在全網進行企業的品牌宣傳與推廣。

（2）直接為商家提供30家淘寶店鋪，進行優勢產品的推廣與銷售。

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（3）輔助商家進入京東，速賣通，及跨境電商的平臺，提升商家的銷售業績及品牌價值。

6.2 針對學員的配套服務

（1）培訓與指導

易禾公司通過聘請專業的講師及技術人員，為學員提供專業的培訓與指導服務。

（2）資源支持

易禾公司負責整合內外部資源，提供整個學習期的貨源支持。（3）通過深入學習與溝通，易禾公司可向優秀有意向留在公司的學員頒發聘書或榮譽證書，以表彰該學員在培訓期間，取得的良好業績。

七、發展規劃

吉林省國家電子商務產業園——易禾電子商務有限公司力爭通過自身的努力與相關政府部門的大力支持下，振興東北電商產業，普及電子商務應用，做大做強電子商務服務業，全面提升電子商務產業輻射力和競爭力，吉林省電子商務繁榮發展的標志性園區，創造一個可持續發展的電子商務發展園區，打造電子商務創業之星，行業之星，目標在3年內扶持200名年收入達到10--30萬人民幣的創業者；100名年收入達到50萬人民幣的創業者；力爭讓更多的創

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業者從一個淘寶店主，升級成為電子商務產業經營的企業家。

第二篇：易果樂電子商務有限公司

上虞易果樂電子商務有限公司

公司簡介

上虞易果樂電子商務有限公司（以下簡稱：易果樂），成立于2013年，公司總部位于浙江上虞。公司法定經營形式為有限責任公司，經營范圍：公司網上銷售生鮮水果、食用副食品。

公司的定位和目標

公司定位：水果休閑采摘旅游權威服務商

企業文化：高效、實惠、便捷、放心

發展目標：根據上虞市政府出臺的扶持農業產業化發展的文件和政策，以基于互聯網技術的電子商務平臺，整合上虞新鮮水果采摘基地成公司核心競爭力，利用2年時間發展成為浙江上虞水果休閑采摘旅游權威服務商，為改善“四季仙果之旅”品牌成長發展環境烘托氛圍。同時，平臺延伸到水果衍生產品、旅游服務、網上超市，最終將公司建設成為中國水果休閑采摘旅游體驗權威服務商。

公司產品

公司核心產品是其自主研發的易果樂網上平臺，本平臺主要采用IT服務的商業模式運營。易果樂網上平臺現階段主要由兩大模塊構成：網上超市和易果園。

第三篇：嘉興中禾人力資源有限公司

專業的人力資源服務——嘉興中禾人力資源有限公司

嘉興人力資源·代發工資·代繳社保·勞務外包·勞務派遣

嘉興中禾人力資源有限公司成立于2014年，是嘉興人力資源服務產業園引進的專業人力資源企業。公司致力于為客戶提供專業、規范、高效的人力資源服務，目前主要業務：勞務派遣、勞務外包、代發工資、代繳社保等。

公司有以下幾個特點：

1、政府扶持：是嘉興人力資源服務產業園專門引進企業，享受政府扶持政策。

2、服務專業：公司運營主要由人事、財務、客服三部門組成，各司其職，專業人做專業事。

3、模式靈活：根據客戶需求不斷調整業務服務模式，量身定制，做到因地因時制宜，實現個性化服務。

4、誠信經營：“客戶至上、誠信負責”是我們的服務理念。

5、網絡健全：公司有專門的招聘網絡，線上線下同時進行，以最快的速度滿足客戶的用工需求。

6、管理規范：公司有人事管理、財務管理等專業信息管理系統，并正積極招聘相關人才組建專業的網絡技術團隊。

王先生 E-mail：zhonghe1603@126.com

第四篇：合肥禾月裝飾工程有限公司

合肥禾月裝飾工程有限公司

第一章考勤管理制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以7.5小時為標準；

2、上午上班時間為8：30下班時間為12：00；下午上班時間為14:00下班時間為18:00；

二、遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退；

2、遲到、早退5分鐘以內給予口頭警告；(一月內第二次就按第3條執行)；

3、遲到、早退5分鐘—15分鐘，罰款30元；

4、遲到、早退15分鐘以上，按曠工一日罰款100元；

5、因偶發事件遲到超過15分鐘以上事先向領導說明原因查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款；

三、請假

1、工作人員需請假時，需要提前一天告知行政人員，例如：15號請假請17號的假；（如有特殊情況需跟領導說明）；

2、請假一天以上三天以內的，事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后給領導批準；

3、請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準，事后向行政部提交醫院的診斷書、住院手續等證明方有效；

第二章辦公用品領用制度

一、辦公用品請購

1.各部門根據工作需要編制下月的辦公用品需求計劃，由部門負責人填寫《辦公用品采購申請單》交行政部；

2.行政部統一匯總、整理各部門的采購申請，并經核查庫存狀況后填寫《辦公用品采購計劃表》，審核同意后實施采購任務；

3.各部門若需采購臨時急需的辦公用品，由部門人員填寫《辦公用品采購申請單》，并在備注欄內注明急需采購的原因，批準后由行政部負責實施采購任務；

二、辦公用品采購

1、為有效完成采購任務，由行政部統一負責實施采購任務；

2、臨時急需辦公用品可經行政部同意后由使用部門自行采購；

3、辦公用品的采購，應先進行詢價、比價、議價，并將最終議定價格呈報總經理同意后，方可實施采購任務；

三、辦公用品領用

1、員工領用辦公用品應填寫《辦公用品領用登記表；

2、公司員工應本著節約的原則使用辦公用品；

第三章 固定資產管理制度

一、信息設備范圍

信息設備是指公司日常辦公使用的信息設備，包括服務器、網絡設備、電腦、打印機、復印機、傳真機、設備等專用設備；

二、信息設備使用管理

1、各部門人員保護好各自的電腦，認真做好“防塵、防潮、防盜、防故障、”的工作；

2、養成人走關機的良好習慣，節約用電、節約用紙、節約使用耗材等相關資源。不得人為

損壞，不得在設備上堆壓重物，下班時檢查設備是否關閉電源；

3、服務器、網絡設備、電腦、打印機、復印機、傳真機等專有設備直接分配到各個部門，各個部門必須對本部門使用的專有信息設備負責；

第四章 會議管理制度

一、會議要求

1、每天下午5:30開例會，由各個部門負責人跟總經辦開會，匯報工作情況，制定明天

工作計劃；

2、每周日下午5:00召開全體會議；

3、由行政部通知各個部門負責人及全體人員開會，如有請假事先向行政部告知；

二、會議紀律

1、按時到會，不準遲到和早退，遲到5分鐘，罰站10分鐘；遲到5分鐘以上，整個

會議站著聽；

2、會議期間手機調為振動或靜音，中途如有客戶電話接聽須向領導舉手請示，同意后

方可外出接打電話；如發現手機有響聲，第一次為口頭警告，第二次罰款30元；

3、開會期間領導在說話時，工作人員不得隨意插話、頂撞，如有相反意見，可以會后

提出；

第五章 員工入職培訓離職制度

一、入職材料

1、身份證復印件1份，一寸彩色免冠照片2張，學歷、學位、職業資格、職稱證書

復印件各1份；

2、面試合格者的求職申請表須有人力資源部、用人單位領導簽署面試合格意見；

二、轉正管理

1、根據員工試用期表現突出的可以提前轉正，試用期限為1—2月；

2、員工的轉正由領導一經批準后,由行政人事部下達轉正通知，轉為公司正式員

工，并享受轉正后的待遇；

三、培訓目的1、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和能勝任本

職工作；

2、提升員工履行職責的能力，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精

神，形成良好的工作習慣；

3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記；

四、離職管理

1、因個人原因辭去工作，員工本人必須提前30天填寫辭職報告向部門負責人、行政人事部提出申請。員工申請離職，經部門負責人、行政人事部負責人核準后領導批準后方能生效；

2、員工試用期內離職，應提前一周通知公司，經領導確認后方可離職結算工資；

3、無故離職未辦離職手續的員工，當月工資不給予發放；

4、行政人事部在收到員工自離通知書后立即調整人事檔案，以備日后查閱；

第五篇：青島英禾景觀規劃設計有限公司

青島英禾景觀規劃設計有限公司專業從事景觀規劃設計。英禾景觀始創于2005年。經過英禾人的不懈努力，公司穩步發展，其作品獲得了各界的好評。英禾景觀是一支由專業景觀設計師、建筑師、結構師、水電工程師組成的精英團隊，能夠提供從設計到現場指導的全程服務。英禾景觀承接城市公共空間、度假/旅游、公園/康體娛樂、城市道路、居住區等景觀規劃設計和咨詢服務。我們堅持以嚴謹、理性、品質的景觀理念，創造性的為每一個客戶提供專業服務。對于每個設計項目，公司會細心聆聽客戶對設計的要求和投資預算，綜合各方面的因素，制訂出最佳設計方案，同時公司注重項目的后期跟進服務，為客戶創造價值。公司始終以真誠優質的服務，為社會創造美好的生活環境為宗旨，誠邀您蒞臨交流、委托設計和合我們一直在追求——創造的價值 每一寸土地，每一個小品，每一川煙草，我們都要賦予它活力的生命，讓每一個設計的線條都溶入在自然、人文、歷史、城市發展的腳步里，體現它存在的價值。

我們一直在呈現——精品的光輝 色彩、光線、結構、空間的交錯縱橫，點綴在最平凡生活里的，永遠不是平庸。它細微抑或矚目，淡雅抑或濃墨，都是我們最精品的呈現。

我們一直在把握——成本的合理 理性、嚴謹、高品質的設計，依托于客戶對成本的控制。我們是城市的美化師，我們也是成本的核算者，在日益增多的新材料中，尋找最合理的搭配，降低造價，控制成本。我們一直在堅持——管理的卓越 我們及時高效的把握項目總體概況，為客戶提供有序、明晰、詳盡的施工圖編制，同時提供施工過程的后期技術支持，保證工程能夠順利完工，節約工程造價。

我們是在景觀設計之路上的思考者，我們秉承優質的設計理念，呈現城市精品景觀。為每一位客戶創造價值，為每一個空間留下閃光的印記，是我們英禾人孜孜不倦的追求！

公司因擴大規模。現在要招園林景觀設計師5名，植物配置設計師10名，技術員若干。（也可以登錄園林英才網投遞簡歷）