第一篇：易樂坊文化傳播有限公司

易樂坊文化傳播有限公司是洛陽師范學院音樂學院2010級演藝策劃班成立的學習型文化傳播公司。

公司的主要業務：

開業慶典活動：周年慶、文藝晚會、頒獎會、新聞發布會、服裝發布會、品牌營銷推廣；

禮儀儀式承辦：開工典禮、開業典禮、開盤典禮、奠基儀式、竣工儀式、會場布置及氣氛營造等；

演員演藝工程：歌手，模仿秀，小品，魔術，雜技，變臉，女子樂坊，千手觀音等大型舞蹈

創意策劃項目 :婚慶策劃、廣告創新創意設計、藝術活動的策劃與指導、非物質文化遺產的傳承與發揚

其他服務項目：展覽展示設計策劃、專業音響燈光設備提供、各種舞臺搭建，公司擁有、演出策劃部、廣告宣傳部、后勤保障部、市場營銷部、人事部等相關部門 公司理念：創新為先、誠信為基、質量為本、服務為旨。

公司理想：我的公司支撐我的夢想。

易樂坊文化傳播有限公司真誠

盟··························· 期待您的加

第二篇：體育文化傳播有限公司

廈門市道盟體育文化傳播有限公司,是中國中學生體育協會跆拳道分會廈門唯一培訓基地、中國跆拳道協會專業性團體會員、海滄區教育局、文體局定點跆拳道培訓基地。旨在為專業運動員與業余的體育愛好者提供安全、標準、專業的訓練場地及教練指導；目前已開設跆拳道、太極拳、柔道等培訓課程，在島內、海滄、集美、同安均設有培訓點，學員可自由選擇訓練時間和地點。

加盟合作推廣：

1、院校合作推廣：

對象：各小學、中學、高中、職中、中專、大專院校、本科院校。

本會負責：校園招生宣傳工作，并為你的校園道場提供專業教練指導師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練，并提供和建議本會的跆拳道教學大綱和考帶內容計劃。

學院校方： 只要你是跆拳道和各種自衛搏擊的支持者、愛好者，只要你愿意在校園中推廣跆拳道。2 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練場所。3 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練時間。其余細節的就交給本會負責?。?、社會團體加盟合作發展

對象：各健身俱樂部、培訓中心、健身房、羽毛球場、大型企業單位、綜合性的娛樂場所、大型購物商場、各種會所。加盟合作發展方式： １：租用場地方式。２：合作分成方式。３：冠名加盟方式。

合作發展基本條件： 貴方有意合作推廣跆拳道的事業發展。貴方提供適合的訓練場地及其設施（水、電等基本配備）。3 貴方提供我方可擺設張貼招生的宣傳海報與宣傳單張的地方。4 貴方提供我方固定使用的訓練時間。5 貴方提供我方可放置擺設訓練器材的地方。

跆拳道運動的優勢：

跆拳道.一,“世界第一大武術”，目前世界160多個國家的5千余萬人在練跆拳道,在列入奧運會的正式比賽項目之后練習人數正急劇增加，而在中國跆拳道的發展方向跟各方面的制度也相當成熟。在２００８年北京的奧運會中，跆拳道就是其中之一競技項目。在２０１０年廣州的亞運會中，跆拳道也是其中之一競技項目。二,適合于不同社會背景層次和不同年齡層次,易于推廣普及.跆拳道訓練的年齡層由5歲起就可進行訓練，其中有學業壓力大的學生、工作壓力大的白領、百忙之中的老板、甚至為人父母者都紛紛加入到跆拳道的訓練當中，其中消費能力決不容忽視。

只要你有意合作發展可聯系本會，本會在7個工作天內，向貴方提供可行的雙方合作發展報告。

成功合作加盟合作發展案例： 2003年3月廣州市增城天山農莊與成功合作舉辦長年的培訓班。2004年3月廣州市大江菀小學與成功合作舉辦長年的培訓班。2004年9月廣州市富力地產集團與成功合作舉辦長年的培訓班。2005年9月廣東食品藥品職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2006年9月廣東工貿職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2007年4月廣東女子職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2007年10月廣東工商職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。3、承接各類集團公司.團對單位.商業產品活動.周年慶典等推廣表演活動: 訓練有素的專業表演隊伍可為你的活動增添更好的宣傳效果。

成功表演活動案例：

2003年6月廣州市大眾體育日(跆拳道)全民健身 抗擊非典.表演活動。

2005年12月廣州市富力地產集團公司周年晚會.表演活動。各小學中學大專院校節日慶典等.表演活動

合作與推廣

一、優勢

1、有多年成功的培訓教學經驗

2、現階段良好的專業師資力量

3、與體委及各界有良好的行業背景關系

4、有專門的訓練場地和良好的學習環境

5、有經驗豐富的專職策劃推廣人員

6、有科學完善的企業管理及激勵機制

7、在行業內有非常高的品牌知名度和認知度

二、機會點

1、國家和政府不斷的重視、鼓勵發展體育事業

2、廣大家長對孩子的身體健康更加重視、更加關注。

3、現代人對身體健康的認識日益提高、以及期望健康的殷切性不斷增強。

招 生 方 向

一、跆拳道

1、少年兒童訓練班

2、青年成人訓練班

3、女子自衛術班

培訓目的：

1、針對獨生子女缺少獨立自主能力，家庭過于寵養溺愛，通過訓練，提高獨立自主堅忍向上的能力，增強體形體魄，培養團體友愛尊師重道的精神，使強身修身溶于一體。

2、現代人無不向往健美、活力和勇敢。然而，為添一份健碩而忍數饑渴的代價未免太大，弱不禁風的體態又難免為“狼”心驚！練“跆拳道”，學“防身術”，揮拳踢腿，一顯英姿；汗揮灑，盡舒無限苦悶。無需節食身體卻瘦，不用跌打藝自高。一期學成，柔弱決非美德，健美方顯自信風流！

合作實施與推廣策略

我們的目標宣傳對象主要是學生家長、學生、青年工作者，在他（她）們經常出入的場所進行有的放矢的推廣宣傳，這樣將會事半功倍，獲得更好的效應，帶來更多的生源。

一、合作實施：

_________（以下簡稱甲方），勵俊培訓中心（以下簡稱乙方）

1、甲方提供學員訓練場地（室內室外），提供地方存放訓練器材。

2、甲方提供宣傳欄或合適的場所供宣傳適當配合勵俊做招生宣傳。

3、派出乙方專門工作組（教練員、宣傳推廣人員）開展相關工作。

4、乙方設計、制作宣傳單張，易拉寶宣傳畫（經甲方同意后對外宣傳）

5、乙方也可派出表演隊進行公開表演宣傳。

6、可由甲方負責報名招生工作，并收學費。

7、乙方負責學員的教學管理工作，保證學員教學質量，不得無故缺勤，同時抓好學員的安全工作。

8、乙方在使用場地教學過程中，自覺遵守甲方的有關管理規定，盡力配合搞好場內衛生，不能損壞

場內設備，不占用影響其它時間的場地使用權。

9、甲方有權對勵俊的教學質量予以監督。

二、推廣策略

1、在宣傳欄或訓練場所布置宣傳廣告（宣傳海報、單張或易拉寶畫）。

2、舉辦相關活動時進行跆拳道表演。

3、經常抽出部分資金、在組織一些比賽活動、重獎優勝者，并借勢擴大宣傳形成一種健身熱潮，以此感染、吸引其他潛在學員。以上方式可根據發展的不同階段和發展過程中的實際情況來選擇。

魏老師跆拳道 封面

5年以上的合作辦學經驗 6年以上的教練團隊凝聚力 9年以上的幼兒教學研究 40家以上的合作單位

簡介：魏老師跆拳道創建于2002年2月是江蘇省第一家專業從事幼兒跆拳道培訓機構?，F擁有版權的跆拳道教材書，教學大綱，教學內容、教學方法和先進的教學設備，有一支穩定的高水準的師資隊伍，教學內容系統。學員考級是由中國跆拳道協會頒發的等級證書，具有權威性和規范性，學員可以在中國跆拳道協會網站上查詢。9年以來，始終秉承以專業幼兒跆拳道為目標。針對兒童生長生理要求特別安排，讓孩子們健康安全地進行跆拳道訓練，創建至今培養學員上萬名。

魏老師跆拳道目前在蘇州市現有23家合作幼兒園，無錫市現有9家合作幼兒園，吳江現有3家合作幼兒園，并在不斷擴大規模中。

魏老師跆拳道為拓展業務空間,現誠邀蘇州地區的幼兒園所作為合作伙伴,共同發展專業、高效、安全的幼兒跆拳道項目。戰略目標（五年發展計劃）

1)、擴大總部和各直屬分部，在全國各直轄市和省會城市開設分支機構；

2)、在原有以體育教育特色發展的基礎上，開展文化、藝術類教育培訓；

3)、出版與幼兒教育有關的各種圖像、音像及文字教學資料；

4)、在全國大型城市成立辦事機構；

5)、在全國范圍內加大組織各種文體藝術類的交流與培訓活動；

6)、成立國際交流與培訓窗口。

歷程：

2002年2月 蘇州大學幼兒園

2003年2月 蘇大吉的堡幼兒園 2003年9月 蘇州同源藝術幼兒園

蘇州園區和艦科技 2004年9月 蘇州大學附屬中學

2005年9月 蘇州金閶區三元二村幼兒園

蘇州金閶區彩香一村幼兒園

蘇州金閶區閶西實驗幼兒園

蘇州新區新升新苑幼兒園

蘇州滄浪區少年宮

蘇州新加坡國際學校

2005年10月 編著第一本《少兒跆拳道》教材書 2006年9月 蘇州金閶區彩香二村幼兒園

蘇州金閶區新莊幼兒園

蘇州金閶區觀景幼兒園

蘇州平江區蘇錦幼兒園

蘇州新區楓橋實驗小學

蘇州伊頓國際學校 2007年9月 蘇州新區名城三之三幼兒園

蘇州新區實驗幼兒園

蘇州新區獅山幼兒園 2008年9月 新區金龍花園幼兒園 新區天平花園幼兒園 2009年2月 編著第二本《少兒跆拳道之黃帶》教材書 2009年9月 新區萬楓家園幼兒園

園區唯亭三之三幼兒園

江陰代理商：7所幼兒園；1所培訓點。

無錫代理商：2所幼兒園；1所小學；2010年9月 新區金色家園幼兒園 新區國際公館幼兒園

滄浪區快樂雙語幼兒園

新區陽關假日幼兒園

相城區怡苑幼兒園

小哈佛幼兒園 2011年2月 新區新創竹園幼兒園

新區新獅新苑幼兒園

吳江2所幼兒園

合作單位及圖片： 活動計劃及圖片：

1、教學

2、教練風采

3、六一兒童節

4、考級

所培訓學校。1

5、趣味活動 課程特點：

1983年，美國哈佛大學-心理學家豪爾迦納（HowardGardner）提出（多元至能論）（Theor Of Multiple Ligences簡寫MI理論），引起美國教育界極大的回響。多年來，各國支持的學者們也陸陸續續打破以往對人類智慧的刻板印象，重視一個人的心智都是由各重不同強度的智慧統合而成的，建議人們不該用的方式來對待每一個人，在綜合眾人的智慧成果討論之后，而將迦納提出的七種人力的心理能力-語文，邏輯數學，視覺空間，音樂，人際，內省，又增肌了自然觀察，而成為多元智能，Otto2藝術美學教育結合多元智能教學理念，首創蜂巢式創意教學法，讓孩子透過美學教育，培養創意自信的未來。課程規劃： 品牌優勢：

1、完整的教學體系

2、研發最好的課程

3、定期教學研討

4、行銷推廣計劃 品牌特色 加盟流程

加盟優勢

1)、倍使合作伙伴獲得成功的機會大大提高。

2)、強大的師資陣容，可以獲得專業的技術與系統的教學培訓指導及持續不斷的技術支持等方面的援助。

3)、系統完善的人才培養方案、教材、電子講義、教學大綱。

4)、過硬的政治背景，享有知名品牌帶來的利潤與效益。

5)、受益于整體廣告策劃帶來的生源及影響，從而節省廣告資金的投入。

6)、穩定的客戶群體（北京有近三百所合作〈會員〉學校及幼兒園）、超強的市場資源為您創業打下堅實的基礎。

第三篇：韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司經過多年的努力，現已成為集文化傳播，廣告，印刷于一體的專業性公司，旗下有翔鷹廣告設計工作室，長浩彩印廠，真正讓客戶做到門不出戶，享受一站式服務的綜合性公司。

我們的服務項目：戶外大型廣告工程類，企業文化宣傳，展廳設計，禮儀慶典，戶內導示標牌工程，不銹鋼工程，各種金屬字，門店招牌，戶外廣告，紅色禮品開發，印刷類：畫冊，精裝菜譜。宣傳單，檔案袋。聯單。無紡布袋。掛歷臺歷。一次性紙杯等業務。概念文化傳播有限公司秉承：服務創造未來：的企業核心價值觀，深入貫徹科學發展觀，努力提升核心競爭力，通過打造卓越的運營體系，建設卓越的組織，培育卓越的人才。打造一流廣告企業。

公司本著“一點一色，盡量專業”的企業設計理念，力求高信譽，高品質，高質量的服務準則，讓客戶放心，滿意。塑造良好的企業形象。我們本著“銳意創新，客戶至上”的經營理念，從設計到制作精益求精，以優質服務面向社會，服務大眾。

精良的設備，一流的服務。精心的策劃，別具一格的廣告戰略，超越平凡的獨特創意，為客戶設計，制作，成就廣告業主的理想。

概念文化傳播，為了更好的發展自我，旗下設置了行政人事部、財務部、營銷部以及最重要的設計策劃部四個部門，全面協助，統一管理。同時為了更好服務客戶，各個部門分工合作的方式更獲客戶好評。概念力爭打造韶山市第一廣告設計！

第四篇：湖南湘潭文化傳播有限公司

公司簡介

湘潭動力文化傳播有限公司，是具備國際水準的移動商務平臺技術和應用方案提供商，致力于為企業提供基于3G技術的精準營銷、高效管理和個性服務解決方案，面向全國提供創新的、個性化的產品和服務。

公司集賢進的研發技術和科學的管理機制于一體，運用先進的管理理念、領先的運營能力及豐富的行業經驗，立足自身資源優勢，不斷積累積累運營經驗、提高服務水平。憑借領先的移動通信技術、優質的服務意識和經驗豐富的軟件開發團隊，湘潭動力文化傳播有限公司為客戶全力拓展移動信息時代的商務空間，全面提升企業的競爭力。

本著“因為專注，所以專業”的價值理念，湘潭動力文化傳播有限公司已經成為一家集短信發送平臺系統、網站設計與制作、軟件開發等為一體的全方位公司，是從事手機短信、短信彩信，系統開發、彩信發送、短信代發、DM直投、網頁制作、OA系統、數據安全、提供無線精準營銷的公司。

本公司隸屬中國網建有限公司，中國網建有限公司是全國最知名的高新技術公司，主要從事短信群發系統、企業上網、虛擬主機、網頁制作、weboa開發、websoft開發、系統集成、網絡工程架構、視頻遠程監控、計算機與網絡維護服務等。

公司擁有固定資產100多萬元，員工20余人，辦公場地300多平米，擁有自主發送機房和獨立的服務器，發送端口1200多個。湘潭動力文化傳播有限公司正以高昂的精神、旺盛的斗志、堅定的信念、無畏的氣概、迎著通信行業高速發展的曙光，闊步前進。

第五篇：副總經理崗位職責(文化傳播有限公司)

1.配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。

2.正確傳達上級指示文件。

3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關系的素質和能力。

4.向下屬部門布置工作任務。

5.幫助總經理制訂企業總體規劃，并監督各部門按規劃進行工作。

6.根據企業需要進行現場指揮、指導下屬部門工作。

7.向總經理報告真實情況。

8.掌握有關部門人事情況，根據需要監督人事部門解決人員流向問題。

9.及時對下級的爭議作出裁決。

10.在總經理授意下，制定企業下屬部門工作目標，報批后并執行。

11.在總經理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規章制度。

12.制訂下屬部門的經營費用預算、報批。

13.制訂下屬部門的發展計劃、報批。

14.制訂下屬部門的生產目標方案和產品拓展方案報批。

15.協助總經理對企業生產、經營管理和企業發展方向的調研，并為上級決策提出建議性意見。

16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內容。

17.協調各部門之間的關系。

18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。

19.向下級授權改進和推動企業的各項工作。

20.檢査下屬各部門工作。

21.檢查規劃完成情況。

22.巡視、檢査企業的生產部門、開發部門及下屬職能部門的工作現場。

23.協助總經理，監督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。

24.對下屬部門生產經營和資金運作的整體規劃提出建議性意見。

25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。

26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執行。

27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數字。

28.負責收集整理下屬各部門經濟信息資料、企業計劃，物資、生產、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環保、業務的統計工作數字。

29.對統計資料進行綜合分析，對經營和市場進行預測,并提出改進方案。

30.關心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。

31.根據企業的發展需要調配各部工作人員。

32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。

33.指導下屬各部按工作程序實施各項管理工作。

34.負責安排各部主管的培訓工作。

35.在總經理暫時離開時代管總經理的各項工作和完成總經理交辦的其他行政事務。