第一篇：深圳愛相聚電子商務有限公司

深圳愛相聚電子商務有限公司成立于2013年3月，由一批互聯網資深人士及天使投資人聯合創建。致力于建設以同城活動為導向的社交、娛樂生活消費服務平臺，透過先進的移動互聯網及電子商務技術，實現線上聚合，達到同城真實社交的目的。

第二篇：我愛電子商務

我愛我的專業

初遇電子商務，我不得不承認有很長一段時間的黯然神傷，心里確實是千回百轉。剛開始接觸，就感到了許多力不從心。這個專業博眾家之長集于一身著實不易，但要想學得精通又談何容易。面對這種壓力，苦惱困惑的何止我一人，每當看到比蓋茨這句“21世紀要么電子商務，要么無商可務”的話時，真真是痛苦并快樂著。

經過一段時間的消沉爭扎無果之后，我猛然意識到，自己已經沒有其他選擇了，這條路，沒有返程票。如同一句經典的話：青春一經典當即永不再贖。

于是就只有強迫自己去喜歡它，去接受它，去了解它的發展前景和就業優勢，這也許就是心理作用的強大力量，突然間就感覺峰回路轉，竟把幾多的憂慮逐漸轉化成了一種自我說服和一些優勢機會。

至此我認識的電子商務可用四個字來概括，那就是出類拔萃。所謂出類就是電子商務專業所開課程的知識涵蓋面非常廣。從供應鏈、企業管理到消費心理學、商務談判、電子外貿等，幾乎覆蓋了經貿行業的所有領域。拔萃則是：電子商務專業的學員不乏計算機高手、英語尖子、網頁編輯（網站發布）行家、禮儀模范、PS高手、炒作能手等等的多功能型人才。而我自己才接觸電子商務商務不到一年，幾乎是什么方面都十分欠缺，目前對電子商務的應用技術依然知之甚少。但是我清醒的認識到，要想真正的學好這個專業，成為一名優秀的電子商務人才，首先就必須得真正的愛上它，心甘情愿的為它折服，用喬布斯的話來說，那就是興趣。

并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。《成功并不像你想象的那么難》時刻提點著我們，要我們記得，只要對某事某物有興趣，敢去做，那我們就離自己成功的那天又近了一步。

也是通過這本書我才知道，我們被那些成功人士騙了，他們為了讓許多人知難而退，普遍夸大了自己創業的艱辛，換句話說，他們是在嚇唬我們這些還沒有取得成功又很想取得成功的人。同樣，他們也從另一個角度告知我們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯系。只要我們對某一事情感興趣，長久地堅持下去就會成功。

再者，電子商務有足夠的魅力吸引著我。它的時空優勢、速度優勢、成本優勢、個性化優勢、信息優勢、便捷優勢以及它的飛速發展給世界經濟和社會帶來的巨大變革以及它一片大好的前景。只這些一小部分，就易如反掌地完完全全的征服了我——這個曾經對它失望和迷茫的人。

當然，要想完全有把握的掌控它，只有興趣是不行的，這個社會需要的是應用型人才。所以，就不得不重視的是努力。愛上這個專業之后，就應該是為此不斷努力的過程，和收獲成果的等待。也就是說，與其計劃要做成功的電子商務人士，不如說要做一個努力的電子商務學生。那些所謂的規劃和想象中的未來在現實面前都是不堪一擊的。

這不是我不正視規劃和理想，只是我更加堅信，只想獲取可謂道路逼仄，天地窄小，而努力恰恰是條條大路通羅馬。與其劃定自己將來一定要從事電子商務的哪個方向，成為哪方面的人才，獲得什么東西，不如磨練自己做一個努力的人。志向再高，沒有努力，志向終難堅守；沒有弘遠目標，由于努力，終會找到奮斗的方向。

然，電子商務這個剛剛崛起的時興行業，每天都處在千變萬化之中。電子技術日新月異，不是止步不前和學好當前技術就可以高枕無憂的，我們要時刻準備著迎接，適應和趕上它的變化。我有興趣，我并努力，卻還是不一定能心想事成，一句話，要把專業學得精，貴在持之以恒，這就是所謂量變到質變的飛躍。

結果的美好與否我們不敢妄加斷定，但是這個量變的過程確是充滿了挑戰和艱辛。我們每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。這就需要我們時時提醒自己，告誡自己，一定要堅持下去。每每想要放棄的時候，多想想，當初是什么支撐著我們走到這一步。

每次看到這些林林種種橫亙在我面前的困難，就想到我選擇的初衷，我喜歡的初衷。之所以選擇這個專業純屬無奈，但愛這個專業卻沒有那么多冠冕堂皇的理由，只是因為它可以給我更好的生活。我們每個人只要記得：我選擇，我喜歡；我喜歡，我選擇；我選擇并喜歡著，努力且堅持著！如此，不管是哪個專業，我們都可以征服它！

第三篇：濟寧福德電子商務有限公司

濟寧福德電子商務有限公司

濟寧福德電子商務公司，專業從事濟寧網站優化，濟寧網站建設工作·公司有多年從事網站優化，網站建設經驗。

公司簡介

濟寧福德電子商務公司，是濟寧福德集團的旗下產業，為中小型企業提供網絡營銷托管、網站優化、商城建設、競價托管等服務。濟寧福德電子商務公司由網絡營銷內訓第一人葛金鑫2013年創立，團隊中有經驗豐富的程序開發人員、設計師、美工和優化推廣人員。

服務內容

網站優化排名，網站排名優化；

營銷型網站建設；網站托管、外包；

企業網絡營銷內訓，企業網絡營銷兼職顧問。

業務介紹

網絡營銷托管

濟寧福德整合多年網絡營銷服務經驗，結合企業營銷需求提供從網絡技術支持，網站運營服務，搜索引擎優化到全方位網絡曝光的全面無憂托管。

SEO/SEM

濟寧福德公司的seo技術人員，全面有效的利用搜索引擎來進行網絡營銷和推廣，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益。

網站建設

濟寧福德提供的網站建設類型包括營銷型網站、電子商城、行業電商網站、企業官網、活動頁面。

公司文化

濟寧福德電子商務有限公司

服務對象：中小企業

服務范疇：網絡推廣

服務目標：更簡單高效

第四篇：陜西集群電子商務有限公司

陜西集群電子商務有限公司，成立于2007年6月，是一家集群新經濟模式、集群消費、企業集群、集群超市、企業營銷策劃、廣告媒體策劃、教育培訓、同城交易、品牌塑造等立體式全程電子商務企業。

陜西集群電子商務有限公司在業界知名營銷領袖、經濟學教授——王志宏先生的攜手帶領下，對內激勵自我成長，對外追求卓越服務，堅持以人為本，尊重知識、尊重人才、科技興企、服務群眾。公司實施一流的管理，培育一流的員工，凝聚了眾多優秀的科研和管理人才，擁有遍及全國的強大的業務隊伍。王志宏教授獨創的《集群消費》理論，以蜂窩連鎖管理體系為架構；以企業集群和消費集群為基礎，以同城交易、同城服務為目的；全方位打造的消費網站——36939集群網（現升級壯大為立體式綜合商務平臺——集群e家“空中地面”互動平臺）。通過集群e 家為企業、商家、消費者提供完善的服務，實現了生產、流通、消費三方互利共贏的跨行業、跨區域刷卡消費，實現消費積分運營，積分抵現使用，受到了企業家和消費者的極大關注和歡迎。快捷的信息流、物流與服務流，徹底打破了時間和地域的局限，為消費者提供了周到、快速、人性化的服務，并且徹底解決了電子商務中的物流配送問題和信用難題。做到了現款提貨，在電子商務服務領域中樹立了行業標桿。

集群e家平臺為企業和消費者提供了網上開店、網上交易、網上購買、網上支付等服務。并全面啟動“集群E家”“地面”蜂窩連鎖店建設工程，從省級、市級、縣級到社區將形成大大小小的蜂窩連鎖店鋪，真正成為消費者消費的家園，以信息咨詢與服務，送貨上門與現貨交易進入家庭，真正讓消費者實現超值消費和投資消費，從而使企業產品的市場競爭達到良性循環。

公司以中華民族傳統美德“家、愛、和”為企業核心文化，彰顯“家”的溫馨、體貼與關愛；“愛”的無私、奉獻與博大；“和”的團結、樂觀與向上，潛心實踐“關愛你我他，和諧千萬家”的服務宗旨。憑借劃時代的“集群消費”理念與趨勢性的互聯網平臺，以人為本、優勢互補、服務社會，為消費者提供優質產品、為更多的人提供就業崗位和創業機會，實現創業致富，幫助企業產品走向終端，使更多的普通人成為新時代真正的財富擁有者。

以維護消費者的基本權益為出發點，引導和普及消費者的理性消費，從而促進“生產、流通、消費”三大領域的良性循環，詮釋消費者的主動消費是社會發展的原動力，促成“生產，流通，消費“三方共贏的格局，形成拉動消費、繁榮經濟、和諧發展的良好社會局面。

第五篇：惠民電子商務有限公司規章制度

惠民電子商務有限公司規章制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

八、適用范圍：

1、惠民電子商務公司所有工作人員。

九、職責：

1、惠民電子商務公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

2、各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

十、關于服裝、裝束

1、進公司必須穿好工作服；

2、工作服要干凈；

3、保持干凈整潔的精神面貌。

十一、關于上班時間

1、時間為上午8：30----12：00下午2：00----18：002、不得無故遲到、早退、外出；

3、員工請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；

4、嚴禁無故曠工；

5、上班必須簽到；

6、不許代別人簽到；

7、不得涂改簽到表。

十二、關于公司設備和備件

1、設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；

2、注意整理整頓；

3、道路要保持暢通，不許擺放東西；

4、嚴禁在公司設備亂涂、張貼；

5、節約用水，用電，不得浪費；

6、凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；

7、凡盜竊本公司財物，從嚴處理；

8、設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

十三、其它

1、服從上司的命令；

2、發生事情必須立即上報、聯絡；

3、不準盜竊他人或公司內的東西；

惠民電子商務公司規章制度

1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；

2、離開作業現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴禁在辦公室私用電話；

4、凡在被本公司開除的員工，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資； 望各位員工嚴格遵守。

關于上班時間

1、無故早退或遲到，按每分兩元計算，遲到半小時按曠工處理。

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續3天，按自動離職處理；

4、沒有簽到或忘記簽到按曠工處理。

5、發現代人簽到，一律罰款20元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

（所罰款項存用于公司活動基金）

關于公司設備和備件

1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款5元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；

3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20%；

4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；

5、在公司張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；

6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。其它

1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報告或聯絡而受到損害，則嚴重警告并罰款10元。

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；

6、上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款10元起。情節嚴重者開除處理。

7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內部培訓時間無故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤的規定

為了工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定

（一）考勤

1． 考勤內容

① 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

② 未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

③ 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守；

④ 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2． 考勤須知

① 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

② 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工三天，或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。

說明

本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行，執行過程中如有上級領導新的指示、規定再另行通知。

辦公管理制度

員工辦公制度

為加強管理、嚴明紀律、發揮效益、創一流服務質量，特制定以下規定：

一． 出勤：一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

二． 請假：必須要請假條，寫明事由，由部門負責人批準，辦公室核實。批準，三天以上要經理批準，擅自離開者，按自動辭工處理，扣發15天工資。

（1）請事假扣發當天工資。

（2）請病假，必須要有醫藥證明或病假條，無特殊情況病假最多請三天。

（3）曠工者除扣當天工資。

（4）請假一天以上請假者必須提前申請。

（5）上班時間內，必須堅守崗位，如檢查不在崗位范圍內，則按未上班處理，扣半天工資。

堅守工作崗位，必須按質、按量達到管理處要求，完成各自職責。

上班時間應努力學習業務知識及辦公相關知識。