第一篇：計算機科學與技術學院團總支學生會換屆選舉方案

計算機科學與技術學院團總支學生會換屆選舉方案

——主席團、部長換屆方案

一、組織領導

團總支、學生會換屆選舉工作由計算機科學與技術學院學生工作領導小組組織領導。

二、崗位設置

團總支學生會：第一和第二副書記（各一名），主席一名，副主席兩名；辦公室（主任、副主任各一名）；生活勞動部、網絡宣傳部、組織部（部長、副部長各一名）；學習部、文體部、社調部、社團部、宿舍自律委員會、宣傳小組（部長一名）。

三、報名條件：

（1）我院全日制各類本、專科生；（2）思想進步，政治堅定，品行端正；（3）團結同學，嚴于律己，群眾基礎好；

（4）對學生工作富有熱情，服務意識強，勤懇敬業；（5）具有較強的組織、表達能力和團隊協作的能力；（6）學習成績合格，不及格門數在2門以下。

四、流程

1、團總支學生會主席團換屆程序分為自薦申請、初選審查、民主選舉、組織考核、正式任命五個階段。

自薦申請：符合競選條件的同學應于規定日期前提交申請。

初選審查：由我院學生工作領導小組成員、團總支學生會主席團組成評審組對報名申請的同學進行審查，評審組最終選出主席團成員候選人。

民主選舉：由候選人進行競選演講，時間為三分鐘。在演講結束后由選舉人提問，時間兩分鐘。競選完畢后由選舉人進行民主投票，當場唱票，統計結果。票數最高者當選。

選舉人由院學生工作領導小組成員、團總支學生會主席團成員、非畢業班團學代表每班一名、學生黨支部代表一名組成。

組織考核：對候選人進行綜合素質考核。

正式任命：經院黨總支和院團總支研究確定后最終任命職務。

2、團總支學生會各部部長換屆程序分為自薦申請、初選審查、公開競選、組織考核、正式任命五個階段。部長換屆在主席團換屆后進行。

各部部長換屆程序除公開競選外與主席團換屆程序基本一致。

公開競選：由學生工作領導小組成員與新任主席團成員共同組成考評小組。候選人首先進行競選演講，時間為三分鐘。演講結束后由考評小組成員提問，時間兩分鐘，并進行投票。票數最高者當選。

五、附則

1、參加主席團競選的同學可同時報名參加各部部長競選，如未當選主席團成員可參加各部部長的公開競選。

2、競選申請內容包括個人簡介，以及對學生會工作的認識、工作思路和打算等。

3、學生會換屆選舉工作在公開、公平、公正的原則下進行，杜絕一切徇私舞弊的現象。一經發現候選人有拉選票等情況，立即取消候選人資格，并取消其大學期間團總支學生會干部的任用資格。

4、新一屆團總支學生會干部任職后，原任學生干部隨即退任。

5、參加競選的候選人不得作為選舉人或代表投票。

6、競選日期：2011-6-15（暫定）

附 考核重點

團總支副書記：協助團總支書記主持團總支工作，能與學生會主席在工作中相互補充，一起管理團總支學生會工作各個部門的工作，要有較強的領導才能、管理才能、協調才能。

組織部：具有較高的思想、理論水平。能組織好面向全體團員的團組織生活，讓團員在參與精彩校園生活，同時能立足于團員的切身利益，圍繞校黨委，團委的中心工作，組織學院形勢政策教育活動，具備一定的改革創新能力，不斷改革創新其方式，讓同學們樂于參加各種團組織生活。

網絡宣傳部：有一定特長，具有宏觀思路及創新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現各種方式的互動。

社團部：能根據本系總體要求、結合學生特點，制定切實可行的社團工作計劃，選擇適宜的社團活動及內容，善于科學可行的方法，推動和指導社團工作活動的開展。

社調部：具有創新精神，實現本部的職能定位，并且能夠積極配合校部活動，發展我院自己的特色活動。了解學生會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，主要工作是積極配合校部活動的同時，運用新方式，新思路，積極尋求社會贊助，為學院的各項活動提供強有力的保證。

主席：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協作及首創精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統籌規劃及總體監督。

副主席：思維縝密，作風穩健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發展出謀獻策。

辦公室：有極強的責任心和嚴謹的工作態度，耐心細致，有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力，能夠真正成為聯系學生會內部各部門的紐帶，為大家提供服務。

學習部（監察部）：學習成績排名在前10%，踏實認真，能積極組織講座及學習交流會等特色活動，謀求與實踐部的有效配合，豐富同學們的第二課堂。同時具有極強的組織紀律觀念，能嚴于律己、以身作則，能積極熱情的負責好各項紀律的檢查、評比及宣傳教育工作；傾力同學們營造文明、安全、整潔、舒適的生活、學習環境。

生活勞動部：具有創新精神，實現本部的職能定位，創造本部的特色，擴大本部的影響。甘于吃苦，具有強烈的責任意識，能夠積極配合校部活動，并出色的完成系里安排的各項工作。

宿舍自律委員會：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心，親和力強，能夠積極配合校部活動，發展我院自己的特色活動。

文體部：有一定特長，思維活躍，能夠有發動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合女生部長致力于本院文化的發展。同時有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中來，保質保量的完成大型常項體育活動，不斷實現成績的突破。

計算機科學與技術學院團總支學生會

2011-5-26

計算機科學與技術學院學生會競選報名表

姓

名

性

別

照

片

出生年月

民

族

學

院

專業年級

現任職務

政治面貌

聯系方式

電子信箱

優勢特長

工作簡歷：

獲獎情況：

推

薦 意

見

（簽字、蓋章）

第二篇：計算機科學與技術學院團總支學生會換屆選舉方案

計算機科學與技術學院團總支學生會換屆選舉方案

——主席團、部長換屆方案

一、組織領導團總支、學生會換屆選舉工作由計算機科學與技術學院學生工作領導小組組織領導。

二、崗位設置團總支學生會：第一和第二副書記（各一名），主席一名，副主席兩名；辦公室（主任、副主任各一名）；生活勞動部、網絡宣傳部、組織部（部長、副部長各一名）；學習部、文體部、社調部、社團部、宿舍自律委員會、宣傳小組（部長一名）。

三、報名條件：（1）我院全日制各類本、專科生；（2）思想進步，政治堅定，品行端正；（3）團結同學，嚴于律己，群眾基礎好；（4）對學生工作富有熱情，服務意識強，勤懇敬業；（5）具有較強的組織、表達能力和團隊協作的能力；（6）學習成績合格，不及格門數在2門以下。

四、流程

1、團總支學生會主席團換屆程序分為自薦申請、初選審查、民主選舉、組織考核、正式任命五個階段。自薦申請：符合競選條件的同學應于規定日期前提交申請。初選審查：由我院學生工作領導小組成員、團總支學生會主席團組成評審組對報名申請的同學進行審查，評審組最終選出主席團成員候選人。民主選舉：由候選人進行競選演講，時間為三分鐘。在演講結束后由選舉人提問，時間兩分鐘。競選完畢后由選舉人進行民主投票，當場唱票，統計結果。票數最高者當選。選舉人由院學生工作領導小組成員、團總支學生會主席團成員、非畢業班團學代表每班一名、學生黨支部代表一名組成。組織考核：對候選人進行綜合素質考核。正式任命：經院黨總支和院團總支研究確定后最終任命職務。

2、團總支學生會各部部長換屆程序分為自薦申請、初選審查、公開競選、組織考核、正式任命五個階段。部長換屆在主席團換屆后進行。各部部長換屆程序除公開競選外與主席團換屆程序基本一致。公開競選：由學生工作領導小組成員與新任主席團成員共同組成考評小組。候選人首先進行競選演講，時間為三分鐘。演講結束后由考評小組成員提問，時間兩分鐘，并進行投票。票數最高者當選。

五、附則

1、參加主席團競選的同學可同時報名參加各部部長競選，如未當選主席團成員可參加各部部長的公開競選。

2、競選申請內容包括個人簡介，以及對學生會工作的認識、工作思路和打算等。

3、學生會換屆選舉工作在公開、公平、公正的原則下進行，杜絕一切徇私舞弊的現象。一經發現候選人有拉選票等情況，立即取消候選人資格，并取消其大學期間團總支學生會干部的任用資格。

4、新一屆團總支學生會干部任職后，原任學生干部隨即退任。

5、參加競選的候選人不得作為選舉人或代表投票。

6、競選日期：2011-6-15（暫定）附 考核重點團總支副書記：協助團總支書記主持團總支工作，能與學生會主席在工作中相互補充，一起管理團總支學生會工作各個部門的工作，要有較強的領導才能、管理才能、協調才能。組織部：具有較高的思想、理論水平。能組織好面向全體團員的團組織生活，讓團員在參與精彩校園生活，同時能立足于團員的切身利益，圍繞校黨委，團委的中心工作，組織學院形勢政策教育活動，具備一定的改革創新能力，不斷改革創新其方式，讓同學們樂于參加各種團組織生活。網絡宣傳部：有一定特長，具有宏觀思路及創新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現各種方式的互動。社團部：能根據本系總體要求、結合學生特點，制定切實可行的社團工作計劃，選擇適宜的社團活動及內容，善于科學可行的方法，推動和指導社團工作活動的開展。社調部：具有創新精神，實現本部的職能定位，并且能夠積極配合校部活動，發展我院自己的特色活動。了解學生會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，主要工作是積極配合校部活動的同時，運用新方式，新思路，積極尋求社會贊助，為學院的各項活動提供強有力的保證。主席：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協作及首創精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統籌規劃及總體監督。副主席：思維縝密，作風穩健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發展出謀獻策。辦公室：有極強的責任心和嚴謹的工作態度，耐心細致，有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力，能夠真正成為聯系學生會內部各部門的紐帶，為大

家提供服務。學習部（監察部）：學習成績排名在前10%，踏實認真，能積極組織講座及

學習交流會等特色活動，謀求與實踐部的有效配合，豐富同學們的第二課堂。同時具有極強的組織紀律觀念，能嚴于律己、以身作則，能積極熱情的負責好各項紀律的檢查、評比及宣

傳教育工作；傾力同學們營造文明、安全、整潔、舒適的生活、學習環境。生活勞動部：

具有創新精神，實現本部的職能定位，創造本部的特色，擴大本部的影響。甘于吃苦，具有

強烈的責任意識，能夠積極配合校部活動，并出色的完成系里安排的各項工作。宿舍自律

委員會：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心，親和力強，能夠

積極配合校部活動，發展我院自己的特色活動。文體部：有一定特長，思維活躍，能夠有

發動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合女生部長致力于本院文化的發展。

同時有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發動最廣泛的同

學參與到體育運動及競技中來，保質保量的完成大型常項體育活動，不斷實現成績的突破。

計算機科學與技術學院團總支學生會2011-5-26計算機科學與技術學院學生會競選報名表姓名性

別照片出生年月民族學院專業年級現任職務政治面貌聯系方

式電子信箱優勢特長工作簡歷：獲獎情況：推薦 意見（簽字、蓋章）

第三篇：計算機科學與技術學院

計算機科學與技術學院

School of Computer Science & Technology

計算機科學與技術學院成立于2002年，前身是創建于1987年的蘇州大學工學院計算機工程系。學院以服務地方經濟為已任，以學科建設為龍頭，以高素質創新人才培養為目標，促進師資隊伍、科研、教學管理等各方面持續發展。

學科平臺體系健全。學院擁有計算機科學與技術博士后科研流動站，計算機科學與技術、軟件工程2個一級學科博士點，計算機科學與技術、軟件工程、管理科學與工程3個一級學科碩士點，計算機技術、軟件工程2個碩士專業學位點。學院擁有計算機科學與技術、軟件工程2個省“十二五”期間重點建設學科以及計算機信息處理技術江蘇省重點實驗室。學院擁有融合通信、智能信息處理及應用、嵌入式技術及應用3個蘇州市重點實驗室，并有縱橫漢字信息技術研究所、多媒體應用技術研究室、高性能計算與應用研究所、嵌入式仿生智能研究所、蘇州大學又松軟件開發中心、盛世華安智慧城市研究所、華天亞訊物聯社區研究所等校級科研機構。

專業特色優勢明顯。學院設有計算機科學與技術、信息管理與信息系統、軟件工程、網絡工程、物聯網工程和軟件工程（嵌入式軟件人才培養）6個本科專業及方向，其中計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、物聯網工程四個本科專業為江蘇省重點專業，軟件工程專業為國家特色專業建設點，同時是教育部卓越工程師教育培養計劃專業，物聯網工程專業為國家首批戰略性新興產業相關專業。現有博士研究生28人，全日制碩士研究生249人，全日制本科生1387人。

師資雄厚結構合理。目前專任教師115名，教授25名，副教授41名；同時學院聘請國內外知名學者15人為兼職教授。在專任教師中1人為國家級有突出貢獻的中青年專家，2人為省級有突出貢獻的中青年專家，2人為國務院特殊津貼獲得者，1人為江蘇省高等學校教學名師，6人次為江蘇省“333工程”跨世紀學術帶頭人培養對象，10人次為省“青藍工程”培養對象，1人為“6大人才高峰”，1人為姑蘇創新創業領軍人才，1人為江蘇省新長征突擊手。近五年來，專任教師發表核心期刊和學術會議論文1000余篇，承擔國家自然科學基金、教育部博士學科點專項基金等科研項目80余項以及橫向項目70余項。

教學科研環境優越。學院現有50個實習基地，16個專業實驗室，1500余臺高性能微機、IBM集群服務器等先進設備。學院資料室圖書資料豐富，藏書28000余冊，中外專業期刊200余種。學院除了與周邊地區高校和科研院所建立長期的合作關系外，還與美國、英國、德國、加拿大、新西蘭、日本、韓國、香港、澳門、臺灣等國家和地區的高校建立了友好交流關系。

課程建設成果豐碩。學院多模式校企合作人才培養模式研究成果獲省高等教育教學成果一等獎。中文信息處理被評為國家級精品課程，面向對象與C++程序設計被評為江蘇省精品課程。近五年，學院教師編寫并出版教材20余部。

人才培養成效顯著。近五年來，學生獲得國家級獎勵61項和省級獎勵124項，其中獲“挑戰杯”全國大學生創業計劃競賽金獎2項、銀獎1項，美國大學生數學建模競賽一等獎1項，全國軟件專業人才設計與創業大賽特等獎1項，ACM-ICPC亞洲區銅獎1項。學生發表論文79篇，獲軟件著作權35項。學院特設瑞翼獎學金獎勵成績優秀并且科研突出的同學。畢業生就業率始終在98%以上，普遍受到用人單位好評。

【計算機類】學制：4年

授工學學士學位

含計算機科學與技術、網絡工程專業。

計算機科學與技術專業

主要課程設置：微積分、離散數學、C語言程序設計、數字邏輯、微型計算機技術、計算機組成及系統結構、面向對象與C++程序設計、數據結構、操作系統原理、數據庫原理與設計、計算機通信與網絡等。

就業前景：國家公務員、大中型軟件公司、金融部門、高新技術企業、科研機構等。2012屆計算機科學與技術專業畢業生就業率為100%，考取公務員6人。保送、考取研究生共24人（南京大學3人，東南大學2人，復旦大學2人，武漢大學1人，蘇州大學13人，美國卡耐基梅隆大學1人，美國南加州大學1人）。

網絡工程專業

主要課程設置：微積分、數據結構、計算機通信原理、計算機網絡、網絡工程與組網技術、網絡與信息安全、操作系統原理、數據庫原理與設計、網絡管理與維護、網絡程序設計、網絡協議分析等。

就業前景：國家公務員、大中型軟件公司、金融部門、通信行業、高新技術企業等。2012屆網絡工程專業畢業生就業率為100%，考取公務員為2人，考取研究生6人（浙江大學1人，蘇州大學2人，英國曼徹斯特大學1人，英國謝菲爾德大學1人，西澳大利亞大學1人）。

【信息管理與信息系統專業】學制：4年

授管理學學士學位

主要課程設置：C語言程序設計、計算機通信與網絡、數據結構、管理學原理、經濟學、操作系統原理、信息系統分析與設計、管理信息系統、數據庫原理與設計等。

就業前景：國家公務員、大中型軟件公司、金融部門、外貿部門、高新技術企業等。2012屆信息管理與信息系統專業畢業生就業率為97.8%，考上公務員1人，保送、考取研究生共8人（東南大學1人，復旦大學1人，蘇州大學6人）。

【軟件工程專業】學制：4年

授工學學士學位

主要課程設置：微積分、離散數學、C語言程序設計、數據結構、操作系統原理、數據庫原理與設計、軟件系統分析與設計、軟件測試與質量保證、軟件體系結構、軟件項目管理等。

就業前景：國家公務員、大中型軟件公司、金融部門、高新技術企業等。2012屆軟件工程專業畢業生就業率為100%，考取公務員1人，考取研究生1人（浙江大學）。

【軟件工程（嵌入式軟件人才培養）專業】學制：4年

授工學學士學位

主要課程設置：微積分、離散數學、面向對象程序設計、數據結構、操作系統原理、數據庫原理與設計、軟件測試與質量保證測試、面向對象分析和設計UML、軟件工程概論、數據庫應用開發、項目實踐、信息檢索分析技術、Java GUI應用程序開發等。

就業前景：國家公務員、大中型軟件公司、金融部門、高新技術企業等。2012屆軟件工程（嵌入式軟件人才培養）專業畢業生就業率為98.8%，考取公務員為5人，考取研究生24人（北京大學1人，中國人民大學1人，南京大學1人，上海交通大學1人，同濟大學1人，浙江大學2人，陸軍軍官大學1人，蘇州大學9人，江南大學1人，美國佛羅里達大學1人，美國東北大學1人，美國紐約大學1人，加拿大渥太華大學1人，香港大學2人）。

【物聯網工程專業】學制：4年

授工學學士學位

主要課程設置：微積分、C語言程序設計、數據結構、操作系統、計算機網絡、嵌入式系統及應用、RFID與傳感器技術、傳感器網絡、物聯網信息安全。

就業前景：國家公務員、科研機構，以及市政管理、先進制造、安全防護、交通物流、醫療衛生等行業的高新技術企業和大中型軟件公司。本專業從2010年開始招生，目前尚無畢業生。

所在校區：天賜莊校區 咨詢電話：0512-65113065

網址：http://scst.suda.edu.cn/

第四篇：團總支學生會換屆選舉策劃書

2014年普洱學院教師教育學院團總支學生

會換屆選舉策劃書

一、招新目的：

新的學期開始，為了保證院團總支學生會有新鮮的血液的注入，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時也為了給廣大的同學一個鍛煉自我、展現自我的平臺，因此我院將秉持“公平、公開、公正”的原則，進行教師教育學院第八屆團總支學生會換屆選舉。

二、納新的時間

待

定

三、納新的對象及要求：

對象：教師教育學院13、14級全體同學（14級新生為主體）要求：

1.學習成績良好，沒有任何違紀、處分記錄； 2.積極上進，有較強的責任心，樂于為同學們服務； 3.有一定的自我管理意識，組織能力，具有團隊合作精神； 4.能夠吃苦，具有耐心和細心，工作作風正派，服從上級安排；

5.群眾基礎好，威信高，在同學中有良好的聲譽，能夠代表廣大同學的利益，能為同學們辦實事。

四、納新的部門及人數

團總支：（7人）

團總支副書記：1人

組織部：部長1人，組織干事2人 宣傳部：部長1人，宣傳干事2人（宣傳部必須要有2名14級新生）

學生會：（28人）

學生會主席：1人

副主席2人（至少需要有1—2兩名14級新生）

學習宣傳部：部長1人

干事2人 生活部：部長1人

干事1人

勞動部：部長1人

干事2人 宿管部：部長1人

干事2人 體育部：部長1人

干事2人 文藝部：部長1人

干事2人 外聯部：部長1人

干事1人 心理部：部長1人

干事1人 辦公室：部長1人

干事3人

（注：在決賽中，需選出40人，多的5人依然安排到各部門以備后期的靈活調整。在后期工作中進行觀察，可以根據工作情況把個別不適合學生會工作的同學辭退。）

五、納新的形式

宣傳報名---初選（筆試）---面試---決賽---公示、交接、存檔(注：第七屆團總支學生會成員直接進入決賽))

（一）宣傳報名

1.借助入學教育，利用PPT結合宣講的形式進行宣傳； 2.在東區、西區、信息欄三處張貼海報宣傳；

3.以教師教育學院團總支學生會的名義，向全院各班下發換屆選舉的通知，請各班班委，班主任在班級進行宣傳； 4.各班以班級為單位填寫報名表，最后交相關負責人處匯總。

（二）初選（筆試）

按30%的比例，按成績排名刪選出后30%的同學淘汰，前70%進入下一輪面試。選手筆試時間不受限制。

1.組織報名同學在教室進行筆試，由第七屆團總支學生會同學（后簡寫為團總支學生會）安排監考。筆試結束后，負責監考的同學把試卷收回裝訂密封，最后上交辦公室； 2.組織團總支學生會的同學進行改卷評分，然后匯總排名；(在評判主觀題時，評分者需在所給分數旁寫出給分依據并實行專人改專題，避免徇私舞弊，消除參選者的顧慮，體現公開、公正、公平。)3.篩選出排名后30%的同學，組織這30%的同學進行簡單的面試及談話。這樣可以避免遺漏了一些較為優秀的同學； 4.公示進入下一輪的選手。

（三）面試

1.一輪面試的評委由團總支學生會的同學構成，每個面試會場的評委由1名組長，多名委員構成。評委組組長根據選手的表現，評分標準及各評委成員的意見，對選手進行打分； 2.面試的形式為：“兩教室，一選手，多評委共考核。”評委坐在既定面試教室內，所有參選選手坐在另一間教室內，按照選手自愿原則，各選手單人依次進入面試教室進行面試。面試結束的同學方可離開，不再回到選手教室；

3.根據評委的評分，前70%同學進入決賽，后30%的同學淘汰。

（注明：前兩輪的淘汰比例根據實際報名人數再進行修改）

（四）決賽

1.決賽評委由院系領導、老師及各班學生代表組成，各評委根據選手表現進行投票。學生代表所投的一票記為一票，院系領導和老師所投的一票記為兩票；

2.決賽時每個選手需站在講臺進行3—5分鐘的演講或才藝展示，然后接受評委的提問；

3.投票時使用投票卡，評委只需在所支持選手后打勾即可。待所有選手演講結束后統一收回進行統計；

4.統計時，所有選手及學生評委占時離場，待統計結果出來后回到現場聽候公布最后結果。

（五）公示、交接、存檔

1.決賽結束后，院系結合團總支學生會和各勝出選手的實際情況，進行工作分配和部門調整，并向全校進行公示； 2.分工完畢后，新老學生會成員進行工作交接；

3.整理整個選舉過程中的各項資料并存檔，以便查閱。（策劃書，各選手筆試試卷，面試材料，圖片資料等。）

六、聲明

為了保證相對的公平，不出現徇私舞弊的現象，在整個納新的過程中，前兩輪“筆試”和“面試”兩個環節不對外公開。(包括策劃書內容、筆試和面試的開展方式、筆試的試題、面試的內容及其評分標準等均不向外公開)若發現有透露現象，透露信息的學生會成員及詢問信息的選手都不得再進行本屆換屆選舉。

第五篇：團總支學生會換屆選舉辦法

XX學院團總支學生會換屆選舉辦法

總則

１、XX學院團總支學生會換屆選舉須依據公平、公正、公開的原則

進行。

２、主席團和部長換屆由自愿報名、答辯評定和組織決定三個階段

組成。評委評審主要依據競選人自身的責任意識、組織能力、協調能力、語言表達能力和一學年的工作業績進行綜合評定。評定結果由評委通過投票和討論形成。

３、崗位設置：本次換屆設立主席1名，副主席4-5名。各部門設

部長1名、副部長2名。

４、競選資格：上一屆學生會的部長、副部長（副主任）均有資格

競選下一屆的主席團成員；上一屆的學生會干事有資格競選下一屆任何部門的部長、副部長。

５、答辯內容：競聘人員需進行答辯。發言時間控制在3分鐘之內。

內容包括對上學年工作的簡要總結、自身競聘優勢和綜合素質闡述、對擬聘職位的工作思路3部分；回答評委的提問應簡練、清晰。