第一篇：教育系統10年黨風廉政建設考核辦法

2010年祁陽縣教育系統黨風廉政建設

責任制考核辦法

（討論稿）

為認真貫徹落實中央、省、市、縣紀委有關黨風廉政建設責任制要求，根據祁陽縣教育系統黨風廉政建設責任制，特制定本考核辦法。

一、考核內容

（一）、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制基礎性工作（10分）

1、根據上級部署和要求，結合本校實際，制定年度工作計劃，部署全年黨風廉政建設和反腐敗工作，計2分?？己藰藴剩孩艧o工作計劃或專門部署的，扣2分。⑵未上報局紀檢辦的，扣1分。

2、學校領導班子成員明確責任分工。責任人對責任范圍內的工作有部署、有檢查、有考核，抓黨風廉政建設的方法、措施具體，計2分?？己藰藴剩孩艧o責任分工的，不得分；分工不明確的，扣1分。⑵年中未開展督查的，扣0.5分。⑶年終未組織考核的，扣0.5分。

3、學校領導班子全年至少召開兩次會議，研究黨風廉政建設和反腐敗工作，提出具體要求，解決具體問題，計2分?？己藰藴剩孩艧o召開專題會議的，少1次扣1分；⑵有召開但沒有解決具體問題的，扣1分；⑶以會議記錄為依據。

4、學校領導班子集體、中心學校校長向縣教育局報告黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定執行情況。鄉鎮中、小學領導班子集體、校長向中心校報告黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定執行情況，計2分?？己藰藴剩盒ｉL無書面報告的，每例扣1分；班子成員無報告的，每例扣0.5分。

5、干部群眾對領導班子成員黨風廉政方面滿意程度，計2分。考核標準：領導班子民主測評滿意率達不到90％扣1分，達不到85％扣2分。

（二）、強化黨性黨風黨紀和廉政教育，增強黨員干部的紀律觀念和拒腐防變能力（10分）

6、制定黨風廉政宣傳教育工作計劃，并認真組織實施。學校領導班子成員學習有關黨風廉政建設方面的理論、政策、法規等全年不少于2次，一把手親自上黨風廉政專題黨課全年至少1次。積極開展校園廉政文化建設活動。每季度向局紀檢辦報送1篇以上廉政報道，計5分?？己藰藴剩孩艧o宣教工作計劃的，不得分；有計劃但不認真組織實施的，扣1分；⑵沒有學習記錄的，扣1分；⑶一把手無專題講課的，扣1分；⑷未完成上級布置宣教任務的，每項扣2分；⑸全年少報送一篇廉政報道的，扣1分。

7、學校領導班子按規定召開民主生活會；領導班子及成員認真遵守《廉政準則》及中央、省市廉政自律規定，計5分。考核標準：⑴發生違反《廉政準則》及中央、省市廉政自律規定并受到紀律處分的每起扣2分。⑵未召開民主生活會的，扣1分。會后未針對問題整改的，扣1分。

（三）、進一步規范黨員干部從政行為，強化領導干部廉潔自律工作（22分）

8、嚴禁學校用公款購買禮金、禮卡、禮券，嚴禁干部、教師利用職務（職業）之便收受禮金、禮卡、禮券，深化系統商業賄賂治理工作計，計2分。考核標準：違反規定的，每例扣2分。

9、嚴禁學校用公款為干部職工購買個人商業保險，計4分?？己藰藴剩哼`反規定的，每例扣2分。

10、嚴格執行領導干部不到企業和單位報銷應由本人及其親屬支付的個人費用的規定。堅決制止黨政干部借喬遷、婚喪喜慶等事宜斂取錢財的行為，計2分?？己藰藴剩哼`反規定被查處的，每例扣2分。

11、嚴格控制學校人員編制，無超編安排干部配偶或子女及其他代課代職人員。計3分?？己藰藴剩哼`反規定的，每例扣1分。

12、嚴格遵守公費出國(境)訪問、考察和培訓及因私出國的有關規定，制止用公款或接受私人企業出資安排的外出旅游活動。校長出差、接待等公務支出應由學校紀檢干部審核證明，計3分。考核標準：⑴未經批準出國(境)訪問、考察和培訓或違反規定因私出國的，每例扣1分；⑵公款外出或變相外出旅游的，每例扣1分；⑶組織用公款外出旅游的，每例扣1分。

13、嚴格執行公務接待的有關規定，落實年度公務接待費開 支總量比上年度降低10％的要求，全面落實工作日中餐禁酒的規定。制止用公款進行高消費的娛樂和健身活動，計5分。考核標準：⑴超標準接待、同城宴請、異地接待的，每例扣1分。⑵違反年度公務接待總量控制要求，除按規定追究責任外，每超5％扣1分。⑶用公款組織高消費娛樂和健身活動的，每例扣2分。⑷違反工作日中餐禁酒規定的，每例扣1分。

14、學校2萬元以下的基本建設發包嚴格按程序辦事，并通過校班子集體研究和職代會通過；嚴禁學校領導利用職權在學校建設上為本人或親友等謀取利益，計4分?？己藰藴剩孩殴こ探ㄔO未通過集體研究，經職代會通過，每起扣2分。⑵學校班子成員及其親友違規參與學校工程建設的，每起扣2分。

15。、學校領導認真執行領導干部重大事項報告制度。計1分?？己藰藴剩翰粓绦械?，每例扣1分。

（四）、從嚴治黨，確保政令暢通（12分）

16、嚴格執行國家的法律法規、黨紀條規和教育行政部門的有關規定，嚴禁有令不行，計6分?？己藰藴剩捍嬖谶`法違紀現象的，每例扣1分；搞上有政策，下有對策，不按規定辦事，情節嚴重的，每例扣2分；經上級督查，不按期整改的，每例扣3分。

17、從嚴治黨治政治教，加強領導班子建設，計6分?？己藰藴剩孩艑W校主要負責人受黨政紀處分的（含安全事故），每例扣5分；班子成員受到黨政紀處理的，每例扣4分。⑵上述成員 受刑事處罰的，每例扣6分。

（五）、重視、支持查辦案件工作，切實加強對案件檢查工作的領導（11分）

18、認真做好群眾來信來訪工作。學校主要領導和分管領導對群眾反映的重大問題要及時按照本學校的權限批轉查辦。上級黨委、政府、紀委及教育局批辦的重要信訪件，要及時安排查處，按期報結。暢通信訪渠道，落實信訪工作責任制，計5分。考核標準：⑴不及時批辦，造成不良影響的，每例扣1分；⑵無特殊理由不按期報結或報結不真實的，每例扣2分；⑶瞞案不報半年以上的，每例扣3分。

19、支持紀檢監察等執紀執法機關辦案，查辦涉及本單位的案件時，學校主要領導要以身作則，做到不說情、不袒護、不包庇。認真落實刑事處罰和紀律懲戒的有關規定和決定。積極協同辦案職能部門查辦本單位發生的案件，計6分?？己藰藴剩孩挪恢匾暋⒉恢С值?，每例扣2分；⑵領導說情、袒護、包庇的，每例扣2分；造成不良后果的，每例扣5分；⑶處罰、懲戒規定不落實的，每例扣2分。

（六）、深入開展效能工作，堅決糾正損害群眾利益的不正之風（9分）

20、深入開展效能工作，加大系統作風建設力度。結合實際，解決群眾反映強烈的突出問題。對違反“教師十二條禁令”及“教育系統干部作風有關規定”的，要及時按有關規定處理，計9分。考核標準：⑴違反“教師十二條禁令”及“教育系統干部作風有關規定”的被查處，每例扣2分；⑵無故不辦理群眾投訴或教育局行政效能監察中心轉辦投訴件的，每例扣2分；⑶因工作失職瀆職，造成國家政治、經濟重大影響和損失的，每例扣4分。

（七）、加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，努力消除腐敗的土壤和條件（20分）

21、嚴格執行國務院〔1999〕281號令，全面落實“收支兩條線”規定，認真落實義務教育免費制度和高中招生“三限”政策，計6分?？己藰藴剩孩胚`反規定開設銀行賬戶的，每例扣2分；⑵違規使用票據收費的，每例扣2分；⑶克扣學生伙食費、套取公用經費等私設“小金庫”的，每例扣4分；⑷違反制度，違規收費的，每例扣4分。

22、學校基建項目和大宗物資采購交易活動納入招投標中心，計5分?？己藰藴剩翰话匆幎{入政府招投標中心或通過政府采購中心的，每例扣3分。

23、深化政務公開、校務公開，制定年度實施方案；凡是與群眾相關的管理事項以及群眾應知道的事項都要公開，計6分。考核標準：⑴公開制度不落實的，不得分；⑵不按規定次數公開的，少1次扣1分；⑶公開內容不到位的，每例扣2分；⑷建檔材料不齊全、不規范的，每例扣2分。

24、貫徹落實《黨內監督條例(試行)》，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真實行“黨風廉政一票否決 制”，計3分。考核標準：違反上述規定的，每例扣3分。

（八）、嚴格執行責任追究的制度（6分）

25、著重從以下幾方面加強監督檢查：⑴本單位發生重大經濟損失、重大事故和惡性事件及不正之風嚴重、群眾反映強烈、長期得不到治理的。⑵領導干部配偶、子女利用該領導干部職權和影響獲取非法利益，造成惡劣影響的。⑶領導干部對自己職責范圍內的反腐敗工作敷衍塞責、不抓不管，以至發生大案要案，造成惡劣影響的。⑷選拔任用干部違反有關政策和規定、用人失察的。⑸對亂收費、亂補課、亂訂資料等制止不力，造成不良影響的?？己藰藴剩孩艑︻I導干部負有責任而未按規定追究的，每例扣2分。⑵對有問題不檢查，有責任不追究的，除追究有關領導責任外，每例扣3分。⑶責任范圍內發生所列情況的，視程度輕重，每例扣1－3分。

（九）、獎勵項目（10分）27、1、宣傳報道工作，計5分；

2、工作創新，計5分?？己藰藴剩孩旁诳h級及其以上黨委、政府、紀檢監察機關及教育行政部門主辦的報刊、網站、內部簡報上登載黨風廉政建設內容的理論文章，每篇分別按縣、市、省、國家級獎0.2、0.5、1、2分，累計不超過5分。⑵當年黨風廉政建設某項工作有創新、有鮮明特色獎1分，最高獎5分。

二、責任考核及結果的運用

（一）考核的組織領導。整個考核工作在縣教育局的統一領 導下，由縣教育局黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室負責組織實施。縣直高中學校考核由縣教育局考核辦與縣委考核辦一并考核。

（二）考核說明。

1、本考核評分標準為百分制，對不承擔責任內容的項目不計。年終按必須承擔的項目考核計分。

2、本考核辦法扣分不封頂，項目分不夠扣的，從總分中扣。

3、考核結果進行綜合排名，達到95分以上，排名前5位為優秀，90分－80分為合格，低于80分以下且排名后2位的為不合格。

（三）結果運用。對考核中被評為優秀的，在全縣教育工作會上進行公開表彰。對于在考核中被評為不合格的，取消縣教育局年底綜合工作評先評優資格，學校主要領導一年內不能提拔重用，連續兩年不合格的對主要領導要進行組織調整。

第二篇：大豐教育系統黨風廉政建設責任制考核辦法-鹽城大豐區第一小學

大豐區第一小學

作風建設專項整治活動實施方案

為進一步加強學校教職工作風建設，深入持續開展作風集中整治，推動作風建設有效開展，根據區教育局《全區教育系統作風建設專項整治活動實施方案》精神，結合本校實際，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實十八屆中央紀委七次全會和省、市、區委有關會議精神，全力推動中央八項規定精神和作風建設各項要求落實，從嚴整治校園中存在的執行不力、擔當不夠，慢作為、不作為、亂作為問題，倡導“真抓實干”、“馬上就辦”、“干就干好”的優良作風，全面加強學校作風建設，促進學校作風大轉變、素質大提升、各項工作大推進，努力建設一支師德高尚、勇于奉獻、務實創新、清正廉潔、業務精湛的教職工隊伍，為推動我校教育持續健康發展提供保證。

二、組織保障

大豐區第一小學作風建設專項整治活動領導小組 組長：黃春燕

副組長：呂文勇 王強彪

成員：王崇華 翟素琴 宗建華 各科室負責人 專項整治辦公室負責人：呂文勇 專項督查負責人：王強彪

三、整頓范圍和重點

整頓范圍：全校各部門、各辦公室及全體教職員工。

整頓重點：

（一）嚴肅工作紀律，著力治“庸”、治“懶”、治“散”。

教師層面：重點整治學習意識不強、業務素質不高，教學只憑經驗主義、拿來主義，固守陳舊的教學方法，滿足于教學成績不好不壞的現狀；課前不認真備課、課后不批改作業，不善于分析學情，不能因材施教、激發學生學習興趣；紀律渙散、遲到早退，上班炒股票、逛淘寶、打撲克、玩手機、打游戲，只講權利、不講奉獻等現象。

干部層面：重點整治學校領導班子和中層干部缺乏工作熱情，爭先創優意識不強，不善于學習、不研究政策，長期遠離教學一線、不深入課堂和教師，憑經驗和想當然干事；落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，敷衍塞責，不愿擔當、不敢擔當、得過且過；缺乏大局意識，責任心不強、政策不清、業務不熟、1 工作不實；重大事項不請示報告、不民主決策、自由散漫、我行我素、工作效率低等現象。

（二）嚴肅廉潔自律，著力整治以教謀私、以權謀私等違規違紀問題

1、教輔資料方面：整治不按照教育主管部門下發的教材教輔資料目錄范圍，強迫、指定或引導、暗示學生到指定的書店，購買教輔用書、學習用具、音像資料、盜版資料，以及在訂購中加價銷售，提取非法所得或吃回扣等現象。

2、教育收費方面：①嚴格收費管理。整治以各種名義向學生收取、攤派費用，包括擅自立項收費、提高收費標準等現象。②規范學生校服定制。杜絕在校服定制中不詢價、不招標或搞假自愿、一刀切，并從中獲利或接受廠家支付的勞務工作費等現象。③嚴禁代收商業保險費。整治強行推銷保險、代辦學生保險并從中收取勞務費、回扣等違規現象。

3、工程建設方面。①杜絕在工程立項環節不按規劃，盲目建設，隨意建設；在招投標環節不按規定組織招投標、化整為零規避招標，或虛假招標、圍標串標、轉包分包；在建設環節擅自變更工程設計、隨意增減工程量、隨意調整主材價格、材料以次充好、虛列工程量；在驗收環節弄虛作假，違規通過工程質量驗收。②杜絕截留、擠占、挪用工程建設專項資金等現象。③杜絕未經批準，擅自負債（借、欠、貸款等）搞建設、校園美化綠化和大型購置、超標準裝修辦公用房等現象。

4、財務管理方面。①杜絕私設“小金庫”或掛“賬外賬”、坐收坐支、公款私存、隱匿或變通支出，收入記往來賬、虛列支出項目、虛增支出金額，非稅收入票據使用不規范、違規發放獎金津貼、監考閱卷費、加班費、值班費等現象。②杜絕食堂財務管理不合規定、成本核算不嚴格，用學生食堂資金直接、間接或變相發放學校教職工補助獎金，或以其他方式支付非學生食堂經營服務費用等問題。③杜絕單位“三公”經費預算不在單位預算中單獨列項、支出不真實不合規、支出突破指標范圍；不嚴格執行公務接待管理等制度規定問題。

5、教學管理方面。①整治教師巧立名目，違規占用雙休日、節假日、寒暑假組織學生有償補課，與各種社會機構合作舉辦有償補習班、培訓班，以畢業班級學生確需補課為由收取費用等現象。②整治教師利用職務之便，在分班、調座、評先選優等工作中收受學生家長禮品、禮金、紅包、有價證券，參加各種違規吃請以及向學生和家長推銷商品、保險，為其辦私事、謀私利等現象。

（三）嚴肅廉政紀律，著力整治學校違規辦學和教師違反師德行為問題

1、杜絕執行國家課程標準不到位，課程開設不齊，課時開設不足，擠占音體美課程；作業布置不規范，不設置分層作業，學生課業負擔過重；控輟保學措施不力，2 全員家訪流于形式、效果不明顯；依法治教、民主管理、重大問題請示匯報等制度落實不到位，校務政務不公開等問題。

2、整治個別教師上課接打手機、抽煙、酒后上課，諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，利用網絡、微信等媒體發帖虛構事實誹謗攻擊、惡意損害他人和單位名譽等現象。

3、堅決杜絕教師隊伍中各種情形的“吃空餉”、從事“第二職業”或參與商業性經營活動兼職取酬；教師及其直系親屬從事以學生為服務對象的經營活動；教師為近親屬及其他親朋好友從事上述活動提供幫助或變相引導學生到指定場所消費等行為。

4、杜絕把公款吃喝轉移到單位食堂等隱蔽場所問題；杜絕違規操辦婚喪喜慶事宜，收受禮金，小范圍多批次宴請問題；杜絕公車改革后“私車公養”問題；杜絕巧名目亂收費、違規發放津貼補貼等問題。

四、實施步驟

學校專項整治活動從2017年2月開始，12月底結束，分4個階段進行：

（一）學習動員階段（2月15日——3月10日）

1、動員部署。召開全校作風建設專項整治活動動員大會，做好思想發動工作，明確整治內容、重點任務和工作要求，在全校開展宣傳發動工作，營造氛圍。學校成立以黃春燕校長為組長的領導小組和辦事機構，建立工作機制。

2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、教師了解掌握全區作風建設有部署要求，統一思想認識；學習黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神，增強“四個意識”；學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等“兩條例、三準則”以及有關法律法規、規章制度等，增強廉潔從政從教、依法治教治校意識，運用本校正反兩方面典型進行針對性教育。通過學習教育，使廣大教職員工充分認識“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動的目的和意義，把思想和行動統一到學校支部和行政的決策部署上來，進一步打牢紀律作風建設的思想基礎。

（二）自查自糾階段（3月11日——5月31日）

1、認真自查。在學習、交流的基礎上，各辦公室、年級組要自覺對照《方案》指出的干部、教師作風突出問題，認真進行自查，找準、認清各自存在的突出問題。一是廣泛征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取學生、家長和社會各界對學校及教師個人工作作風的意見和建議；二是撰寫自查材料。對照五個方面若干種突出問題，撰寫單位和個人自查材料。三是開展批評和自我批評。通過召開專題民主生活會、黨員會、教代會、剖析典型案例等形式，組織互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析原因，努力把問題找準、議透，明確整改方向、措施。

2、落實整改。各辦公室、年級組，全體教職工要針對自我查擺中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，并就整改問題作出明確承諾。并及時將整改措施、整改方案、服務承諾落實情況，通過校園網站、宣傳欄等向社會公開,接受家長和社會各界的監督。同時，學校根據家長反映、民主評議對每位教職員工提出評議意見，明確改進要求。每位教職員工就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向家長、學生等服務對象作出公開承諾，接受監督。

（三）督查整改階段（6月1日——11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，學校整治領導小組辦公室對各辦公室、各年級組進行定期巡查和不定期抽查，對整頓工作重視不夠、組織不力，搞形式走過場的和存在問題嚴重，自身沒有認真查找，經過督促檢查發現的，要責令重新整頓，并要追究其責任。鼓勵廣大師生舉報典型，對發現和查實的問題，按照有關規定嚴肅處理。

2、開展暗訪督查。學校整治領導小組辦公室將對作風建設整治活動開展情況進行督查，定期進行集中通報，對教師上課狀態、備課情況、學習研究情況、作業批改等進行抽查，并對發現的問題在學校內部點名通報曝光。

3、接受投訴、舉報。積極拓寬和暢通學生、家長和基層群眾投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。向社會公布學校的師德師風問題投訴、舉報電話和電子信箱。

4、調查核實。對明查暗訪發現的問題和群眾舉報的問題，第一時間進行調查核實，做到件件有著落，事事有回音。

5、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，進行談話告誡，并責令限期整改到位。

6、嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對投訴舉報和在明查暗訪中發現并查實的問題，根據有關問責規定，視情節輕重給予談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退等處理。

（四）總結提高階段（12月1日——12月31日）

1、進行認真總結。全校教職工對專項整治活動進行全面深入總結，形成個人總結報告交學校備查。

2、完善相關制度。建全完善責任追究及量化考核等制度，細化考核內容，量化考核指標。注重用身邊發生的典型案例開展警示教育，汲取教訓，舉一反三。把作風建設納入黨的群眾路線主題教育實踐活動之中，通過各種教育活動，使教職工對作風建設的各項規定做到耳熟能詳，內化于心，外化于行，成為廣大教職工改進作風的自覺行動。

第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

田灣鎮2014黨風廉政建設責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉富裕文明生態和諧鄉村建設，根據縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結合我鄉實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。

一、考評內容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據，做了工作而無文字依據的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉績效考核辦法執行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉直各單位要進行年終自查。年終自查總結必須于12月15日前報送鄉紀委。

（二）鄉黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結的基礎上，組織年終檢查考評，并根據年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容及評分細則》 田灣鎮2014年黨風廉政建設責任制目標

量化考核內容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優良傳統和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執行廉潔履行職責各項規定，鞏固各項清理成果；嚴格執行工程建設項目招投標、經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農民利益的行為。主要領導本內發生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內發生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內發生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結案的，次年執行。缺一項制度內容扣2分；違反規定出現一次扣2分。（20分）

6、加大監督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執行內部管理規定和規章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業單位辦事公開、村務公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設，完成各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，中共中央企業工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質、政治、精神三個文明協調發展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內容，與公司生產經營和其他業務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規定。

2.2實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協調發展的原則； 3．集體領導與分工負責相結合的原則；

4．誰主管、誰負責，業務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內容

第六條 考核的具體內容。1．認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關制度、規定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。

3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。

4．切實履行監督職責，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業作風的情況進行監督、檢查和考核，發現問題及時解決。支持紀檢組織、監察、審計等監督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。

7．創建精神文明先進單位應制定有相應的創建規劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監察審計部，不能按時上報請提前向政治工作部、監察審計部報告。

2．在集團公司黨組統一領導下，公司政治工作部、監察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹抵?，每一大類各小項扣分相加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執行。2．該年內考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內發生重大問題或案件，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關規定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應根據本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。

第五篇：黨風廉政建設量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風廉政建設責任制量化考核辦法

為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風廉政建設工作職責的自覺性，根據《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《中國人民銀行武漢分行黨風廉政建設責任制實施辦法》，結合中支黨風廉政建設工作任務，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風廉政建設應負的責任，從源頭上預防和治理腐敗，實現建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的目標，促進中支全面貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領導下，成立黨風廉政建設責任制量化管理工作考核辦公室，負責對中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ鳌＾k公室主任由中支紀委書記擔任，成員由中支紀檢監察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內審科等部門負責人組成。工作人員為紀檢監察干部。

第三條 黨風廉政建設責任制量化考核，是對黨中央、國務院、中央紀委和上級行提出的黨風廉政建設的目標、任務進行分解，并用指標加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標準。

第四條 考核對象和方式?？己藢ο鬄槿嗣胥y行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負責人。黨風廉政建設責任制量化考核工作按自然進行，與績效考核工作同時進行，由中支紀委負責考核的具體工作。

第五條 考評內容。

（一）貫徹落實黨中央、國務院、中央紀委、監察部和上級行有關黨風廉政建設工作的制度和規定、部署和安排，結合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

（二）認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》等有關規定的情況。

（三）組織黨員干部學習黨風廉政建設法規，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，大力弘揚愛崗敬業精神。

（四）標本兼治、綜合治理，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐敗。結合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴格執行規章制度，防范和查處各類違紀違法案件。按照黨風廉政法規制度，結合實際制定相關的制度，建立監督機制，保證各項法律法規和各項規章制度落實到位。

（五）履行監督職責，對黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核。

（六）認真開展糾風和行業作風建設的情況。

（七）嚴格按照制度規定選拔任用干部，切實把好進人和用人關，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風的情況。

（八）組織并支持執紀執法部門依法履行職責的情況。

（九）落實責任制追究的情況。

（十）貫徹執行黨風廉政建設責任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風廉政建設責任制情況逐項進行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀委。

2、日常考核。中支紀委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內容、質量、效果等為依據，按照考核標準進行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調有關人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風廉政建設責任制落實情況進行現場檢查考核。

現場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風廉政建設責任制工作中研究部署工作情況的反映、學習筆記、會議記錄和工作記載、有關制度規章等。

每年年終，由中支紀委派員參加各科室的科室總結會議，聽取科室負責人的述職述廉報告，并進行民主測評。

第七條 考核評定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次。考核結果納入中支績效考核。對當年考核結果為C檔次的科室或部門，取消當年評先資格；其科室負責人取消當年評先評優資格。

（二）凡在負直接領導責任的范圍內發生重大案件或重大責任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴重違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對被考核部門的黨風廉政建設工作均降一個考評等次。

（三）在考核中，發現違反黨風廉政建設責任制，需給予組織處理或紀律處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。

第八條 對不實行黨風廉政建設責任制或因未認真落實責任制規定導致發生嚴重問題的，追究有關人員的責任。

第九條 本辦法自印發之日起執行。