第一篇：中共崇信縣委組織部貫徹落實情況報告

崇組字?2009?44號 簽發人：高跟信

中共崇信縣委組織部

關于貫徹落實《〈中共甘肅省委組織部關于 加強和改進農村基層黨組織建設的意見〉

重點任務分解表》情況的報告

市委組織部：近期，市委組織部轉發了??中共甘肅省委組織部關于加強和改進農村基層組織建設的意見?重點任務分解表的通知?，我縣圍繞貫徹落實文件精神，主要做了以下幾個方面的工作。

一、高度重視，迅速行動。省委?意見?下發后，縣委常委會議專題組織學習，縣委黨的建設工作領導小組召開會議就我縣加強農村黨的基層組織建設工作進行專題研究，做了安排部署，明確要求將?意見?精神傳達貫徹到村一級。根據我縣實際，領導小組起草了加強農村基層組織建設的意見，目前正在征求意見當中。?重點任務分解表?下發后，我們將?文件?及時轉發給鄉村黨組織，組織黨員干部認真學習，深刻領會。結合貫徹?意見?，進一步強化了輿論宣傳，利用縣廣播電視臺、黨建信息網、遠教網等媒體進行廣泛宣傳，在街道主要路口書寫宣傳標語，懸掛橫幅，使?意見?精神深入人心。

二、加強領導，落實責任。一是細化目標任務。結合工作實際，我們將?意見?任務分解表，甄選為黨建工作責任類、黨員教育管理培訓類、鄉村班子建設類、基層民主政治建設類、黨的活動開展類等8個大類53個小項62個子項，其中屬于組織部協調落實解決的21 項，屬于縣直有關單位落實的12項，屬于鄉鎮黨委負責落實的20項。二是靠實工作責任。按照細化后的目標任務，重新制定下發了?崇信縣貫徹?意見?重點工作任務分解表?。在工作目標要求方面，進一步對相關內容進行充實和完善，逐項、逐條分解量化為可操作性指標；在工作責任落實方面，實行縣級領導干部聯系，縣直有關部門領導包抓，鄉鎮黨委書記、村黨支部書記具體落實的三級工作責任制；在工作時限要求方面，進一步區分哪些已經解決的，哪些需要馬上解決的，哪些需要逐步解決的，對已經解決的做好成果鞏固和擴大工作，對需要馬上解決的，明確時限要求，督促盡快辦理，對需要近期解決的，不等不靠，提前謀劃，著手落實，對需要逐步解決的，積極創造條件，爭取在最短時間內解決。三是督促抓好落實?？h委黨的建設工作領導小組，根據省上?意見?和?分解表?重新修訂了農村黨建工作考核辦法，制定了?崇信縣農村重點工作任務分解表?。實行月抽查，季調度，半年考核，年終總評，對列入年度落實的重點工作任務實行掛牌督辦，跟蹤問效。對工作進展不大，不按照時限要求完成工作任務的單位，由組織部蹲點落實，并嚴格追究相關責任人的責任。

三、突出重點，狠抓落實。圍繞落實?意見?分解 表確定的重點工作任務，目前我縣主要做了以下幾個方面的工作。一是認真落實黨建工作責任制。研究制定了?崇信縣基層組織建設實施意見?、?崇信縣鄉鎮黨委書記抓黨建工作考核評估辦法?、?崇信縣鄉鎮黨委書記黨建工作述職制度?等文件，完善縣委常委會議事規則，明確了常委會專題研究黨建工作的規定，加強協調調度，落實縣級領導干部“七個一”，鄉鎮領導干部 “五個一”工作責任制，與鄉村組織逐級簽定了黨建目標管理責任書，強化了對黨建工作的組織領導和工作考核。二是突出加強鄉村班子建設及鄉村干部教育管理。按照市委辦發?2009?40號文件精神和“一好雙強”要求，研究制定了加強村級班子建設的意見和村干部考核管理辦法，調整鄉村班子9個，干部3名，督促整改突出問題87個，表彰獎勵先進基層黨組織和鄉村干部31個（名）。按照“公推直選”、“兩推一選”程序，新選拔5名村黨支部書記。將村社干部工資補助分別由縣財政預算的每年2000元、600元的標準調整為每年3000元和1000元，為234名村干部辦理了養老保險。按照1:2的比例在各鄉鎮建立了村黨支部書記后備干部庫和其他村干部后備庫。積極實施村黨支部書記專題培訓項目，制定下發了黨員干部能力建設年意見，采取黨校陣地集中輪訓、外 出參觀考察、鄉鎮業余黨校、干部學歷達標、農村黨員遠程教育網絡教育等8條渠道加強鄉村干部教育培訓，共舉辦培訓班29期，培訓鄉村干部1152人。三是不斷創新黨員隊伍建設的新措施。在黨員教育管理方面，落實了發展黨員公示制，票決制和責任追究制，今年以來，共發展黨員132名，其中農民黨員86名。注重落實黨內關懷機制，全面落實了37名老黨員生活補貼，“七一”前夕，11名縣級黨員領導干部帶隊深入基層對24 名老黨員、生活困難黨員，14名村黨支部書記進行了慰問，共發放慰問金1.6萬元，慰問物品120件。按照建好冊子、發好本子、記好資料、經常聯系的工作思路，突出加強了流動黨員的管理，目前，全縣外出流動黨員115名，流動黨員累計寄學85次，電話聯系62次，有20名黨員與流入地取得聯系。積極扶持流動黨員返鄉創業，培育了袁占梅等一批自己致富，帶領群眾共同致富的先進典型。著眼加大培訓，提高素質，制定了崇信縣農村黨員教育培訓五年規劃和年度計劃，協調縣委黨校、農牧等有關部門編制了?崇信縣干部教育培訓鄉土教材?，積極協調縣財政局落實了年度黨員教育培訓經費。四是加強基層民主政治建設。結合科學發展觀學習實踐活動，進一步建立健全了鄉鎮黨委領導班子民主決策議事規則 和重大事項票決制，認真落實村黨支部“三會一課”制度，擴大黨務村務公開、結合“三項資金”清理，對79個村級財務進行了審計。積極探索實行村干部述職、村民評議、村級黨組織評議和黨委評議的“一述職三評議”民主評議村干部活動，在鄉村班子大調研、大培訓、大檢查、大整頓期間，逐村逐人進行了述職評議、測評，收到了良好反響。五是重視加強村級組織活動場所建設。認真落實中央、省委提出的兩年內覆蓋全部行政村的目標任務，今年計劃新建的柏樹鄉張灣村村部（2008年因地震受損嚴重）已完成主體建修工程，新窯鎮寨子村村部（塌陷區治理，整社搬遷），主體建修工程完成60%，其他列入年度維修、擴建的14個村部已基本完成建設任務。六是黨建工作載體不斷創新。按照統籌城鄉一體化的工作要求，制定了城鄉黨組織聯創共建的實施意見，先后組織農村黨員開展了無職黨員設崗定責，黨員責任區、黨員承諾制等活動，組織縣直機關與村社、鄉鎮機關支部與農村支部開展了“一帶一”和全縣領導干部聯家幫戶等聯系服務群眾活動。七是扎實實施“百鄉黨建整推”黨建綜合示范工程。制定了農村黨建綜合示范工程實施意見，印發了典型工作手冊，分類別明確了考核辦法。目前，計劃列入創建的6個黨建綜合示范鄉鎮、23個黨建綜合示范村、158個黨員綜合示范戶，創建工作進展良好。八是扎實加強遠程教育工作。出臺了設備管理維護制度、新建站點值班制度，成立了技術服務隊，建立了三級設備維護體系，組織開展了“三學三爭”學用示范活動和“五個好”示范站點創建活動。今年累計開展教學輔導培訓活動1132場（次），制作鄉土教材60 部。

中共崇信縣委組織部 2009年8 月7 日

主題詞：基層組織建設

農村

工作情況

報告中共崇信縣委組織部 2009年8 月7 日印

（共印5份）

第二篇：中共樂東黎族自治縣委組織部

中共樂東黎族自治縣委組織部 樂組干公字[2007]1號

中共樂東黎族自治縣委組織部

公 告

經縣委研究，現將我縣有關鎮及有關單位擬推薦擔任領導職務的人選向社會公示，接受群眾監督。

接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。

接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：擬任和擬提名推薦任用人選情況

中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日

擬任和擬提名推薦任用人選情況

擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大學學歷，理學學士學位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：樂東中學教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長、干部培訓與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。

擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制中專學歷、自考大專學歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：原永明鄉佳西村主任助理，原永明鄉黨政辦主任，抱由鎮干部，大安鎮委組織委員，縣審計局機關審計科員；現任縣委辦公室秘書崗主辦科員。

擬任縣委組織部常務副部長（正科級）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮人，全日制大學學歷，文學學士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長；現任縣委組織部副部長。

擬任縣委組織部副部長人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉黨委副書記、副鄉長，縣委組織部副主任科員、綜合組組長、組織組組長；現任縣委組織部副主任科員。

擬任縣委黨校常務副校長（正科級）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷、在職大學學歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國共產黨。主要工作經歷：九所中學教師，縣教師進修學校教師、教研組組長，縣教育局干部、人事股副股長、職改辦副主任；現任縣委黨校副校長。

擬提名任教育局局長人選：蔡文業，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮人，全日制中專學歷、自考大學學歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長、股長、主辦科員；現任縣教育局副局長。

擬提名任縣財政局副局長、縣農業稅收管理局局長人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮人，全日制中專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財政局辦事員，會計事務管理股副股長、股長，會計管理中心負責人；現任縣會計管理中心主任。

擬提名任縣會計管理中心主任（正科級）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮人，全日制中專學歷、在職函授中央黨校大學學歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財稅局九所財稅所干部，縣財政局商貿股科員、基建崗主辦科員、預算崗主辦科員；現任縣財政局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局局長人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣職業中學教師、縣機關事務管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長；現任縣機關事務管理局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局副局長人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經歷：縣教師進修學校教師?？h委黨校教務處科員，縣婦聯科員；現任縣婦聯宣傳部長。

擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣計委干事，千家鎮科技副鎮長，縣計劃統計局項目股主辦科員，縣計劃統計局副局長，縣發展計劃局副局長；現任縣發展和改革局副局長。

擬提名推薦擔任團縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現任團縣委副書記。

擬提名推薦擔任縣婦聯主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大專學歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮永益小學教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會主任，縣委老干部局副局長；現任縣委組織部副部長。

擬提名推薦擔任縣殘聯理事長人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮人，全日制省委黨校大專學歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：佛羅鎮計生專干、計生助理、婦委會主任、副鎮長，抱由鎮副鎮長，縣農村社會養老保險局副局長；現任縣民政局副局長。擬晉升正科級人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國鎮人，全日制大專學歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣自來水公司干部，建設局科員、城鄉規劃主辦科員，縣環境衛生站代站長、縣城建中隊代中隊長，縣環境衛生辦公室主任；現任縣城市管理局局長。

擬任中共萬沖鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣農業中心良種場會計，山榮鄉政府科教副鄉長、副鄉長，抱由鎮委副書記、山榮工作站站長，利國鎮政府主要負責人，大安鎮人大主席；現任大安鎮正科級干部。

擬任中共千家鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：劉學新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮人，全日制大學學歷，經濟學學士學位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮鄉政府干部、鄉團委書記，團縣委副書記，九所鎮副科級干部，千家鎮委副書記、紀委書記；現任抱由鎮委副書記、鎮長。

擬任中共利國鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大學學歷，農學學士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣林業局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現任縣檢察院黨組成員、副檢察長。擬任中共尖峰鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國鎮人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大學學歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：海南省萬山物業公司職員，山榮鄉團委干事、負責人、書記、鄉黨政辦副主任、主任、鄉委委員，團縣委副書記；現任團縣委書記。

擬任中共大安鎮委副書記、提名為鎮長人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮人，全日制大學學歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮中學教師，縣民族中學教師，縣教師進修學校教師、政教處主任；現任樂東中學副校長。

（發至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮黨委及有關單位?？蓮陀堎N。）

第三篇：中共港閘區委組織部（模版）

中共港閘區委組織部 港閘區民政局

港閘民[2008]83號

關于建立村（居）社區民政服務站的通知

各街道黨工委、辦事處，各鄉黨委、政府,港閘經濟開發區黨工委、管委會：

為深入貫徹落實十七大報告中關于推進民生工程和加強社會主義基層民主政治建設的精神，適應新時期我區村（居）自我發展需要，進一步加強村（居）群眾自治組織建設，增強村（居）委會服務意識，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進城鄉和諧社區建設，根據《南通市政府關于推進“四級便民服務網絡”建設的意見》（通政發[2008]31號）文件，以及區委組織部有關開展黨員結對幫扶活動的精神，現就我區全面建立村（居）社區民政服務站提出如下實施意見。

一、建立村（居）、社區民政服務站的必要性和指導思想

（一）目的和意義

村（居）是社會的基礎細胞，是基層政權的基本平臺。村（居）民政服務工作承擔著本村（居）救災救濟、城鄉低保、優撫安置、五保供養、民間組織、基層政權建設等方面的工作，是政府管理社會事務在基層的延伸。建立村（居）社區民政服務站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務工作，解決民生、維護民利、落實民權的需要；是加強隊伍建設，培養后備人才，為優秀大學生提供鍛煉平臺的需要；是加快民政體制改革，形成“區——街（鄉）道——村（居）”三級民政工作體系，提升村（居）民政專業工作隊伍的能力素質，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項重要舉措。

（二）指導思想

堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城鄉和諧社區建設總體要求，把提高黨的執政能力體現到社區民政工作中，以建立村（居）社區民政服務站為抓手，推進基層民主政治建設，創新社區公共服務體制，改進公共服務方式，拓展黨員服務中心外延，提升其服務功能，組織和發動村（社區）黨員發揮先鋒模范作用，深入開展社區黨員結對幫扶、訴求服務活動，以人為本、服務群眾，切實解決民生問題。

二、總體目標

2008年12月30日前，在全區所有村（居）設立社區民政服務站，與黨員服務中心實行有機結合，把關心黨員、服務黨員、開展黨群結對發揮黨員作用貫穿于民政服務之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務、社會救助、居家養老服務、志愿者服務、社區服務等工作內容的服務工作體系，成為城鄉社區黨員與群眾聯系的載體。

三、工作任務

（一）機構設置和人員配備

村（居）、社區民政服務站為村（居）黨組織和村（居）委會下設辦事機構，滿足基本的“六有”建設要求，即“有專人、有牌子、有場所、有設備、有制度、有臺帳”。村（居）社區民政服務站牌子由區委組織部和區民政局統一制作并授牌。服務站站長一般由民政協管員擔任或由村（居）委會主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會成員以及到社區任職的大學生擔任。

（二）機構職能和工作職責

按照社會化管理、多功能服務的方向性要求，主動為群眾提供服務，協調處理各種矛盾糾紛，積極發揮咨詢、引導、陪辦、代辦服務功能。

1、認真學習宣傳和貫徹落實黨和政府有關政策法規，掌握社情民意，及時向黨組織反映情況。

2、辦理民政事務，使用和維護好社區公共信息網絡。

3、組織社區黨員掛鉤幫扶受災戶、農村特困戶、企業下崗戶、困難職工和城鄉低收入群眾，在衣、食、住、醫、子女上學和就業、發展經濟、恢復生產、重建家園等方面幫助解決實際問 題。

4、開通社區求助熱線，組織社區黨員開展群眾訴求服務。

5、做好社區困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續，按時發放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。

6、開展五保供養和居家養老服務，掌握社區老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作。

7、開展優撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作。

8、掌握社區孤殘老弱者基本生活情況，組織社區黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動。

9、發展社區教育、文體、法律、衛生和社會福利等社區民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。

（三）工作制度

全區各村（居）社區民政服務站須認真履行《社區民政服務站職責》，嚴格執行《款物發放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務站業務指南（流程）》等制度，制定落實社區民政工作服務便民措施，確保民政業務工作按照規范流程開展。

四、落實措施

1、各街道黨工委、辦事處，各鄉黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結合街道（鄉）、村（居）實際，認真指導村（居）社區民政服務站建設。

2、各村（居）社區民政服務站成立后，區委組織部、區民政局將組織人員根據“六有”建設要求，進行檢查驗收，驗收合格的由區委組織部、民政局統一授牌。

特此通知

附件：村（居）社區民政工作服務站制度

中共港閘區委組織部

港閘區民政局

二○○八年十一月二十六日

主題詞：民政

服務

機構

設置

通知

抄

送：市委組織部、市民政局，區委辦公室、區政府辦公室。港閘區民政局辦公室

2008年11月26日印發

共印50份

社區民政服務站制度

社區民政服務站職責

1、認真學習、宣傳、貫徹落實黨和政府有關政策法規，掌握社情民意，及時向黨組織、村（居）委會反映情況；

2、辦理民政事務，使用和維護好社區公共信息網絡；

3、開通社區求助熱線，開展群眾訴求服務；

4、做好社區困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續，按時發放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；

5、開展五保供養和居家養老服務，掌握社區老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作；

6、開展優撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作；

7、掌握社區孤殘老弱者基本生活情況，組織社區黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動；

8、發展社區教育、文體、法律、衛生和社會福利等社區民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。

款物發放管理制度

1、樹立為民服務宗旨，強化民政款物管理發放責任意識；

2、建立健全款物臺帳，接受、發放、庫存款物情況有詳細 記載；

3、配備專人發放款物，每筆款物發放均有批準人、發放人和認領對象簽字；

4、定期清點庫存物資，對損毀物資及時登記報備；

5、定期公布款物發放情況，主動接受村（居）民監督；

6、每年接受村（居）民主理財小組審核。

來訪接待制度

1、來訪者接待實行“首問負責制”，對來訪的各種民政對象，都要做到熱情接待，認真負責。

2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。

3、對群眾反映的問題要深入調查，妥善解決。對一些重大問題，應及時向鎮政府和縣民政局匯報，共同研究，加以解決。

4、實行來訪登記制度。對來訪人員要認真進行登記，每月匯總一次進行備案，處理結果要及時上報鄉（街道）政府（辦事處）和區民政局。對于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時向鄉（街道）政府（辦事處）和區民政局

5、對上訪事件不處理或處理不及時，造成越級上訪、重復上訪，造成不良影響的，將追究相關人員的責任。

民政服務站業務指南（流程）

1、農村大病醫療救助申報程序

本人申請并提供身份證、戶口薄及《五保供養證》、《低保證》、指定醫療機構的診斷書、費用收據等證明材料→村（居）委會核查→張榜公示→鄉（街道）審核→民政局審批

2、城鎮、農村最低生活保障申辦程序

戶主申請并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會入戶調查、民主評議→一榜公示→鄉（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發城鎮、農村低保金領取證；城鎮低保按月發放季度調整；農村低保按季發放調整

3、五保供養申報程序

本人申請→村民委員會民主評議→張榜公示→鄉（街道）審核→民政局審批

4、自然災害救助申辦程序

受災村民書面申請→村級入戶調查、民主評議→張榜公示→鄉（街道）民政辦調查初審→鄉（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批

5、救濟申辦程序

村民提出申請或村民小組提名→村民小組核實后報村委會→村民代表會議民主評議→張榜公示→鄉（街道）民政辦初審→鄉（街道）政府（辦事處）審批

6、參戰退役人員補助申辦程序

參戰退役人員本人申請→村（居）委會初審→張榜公示→鄉（街道）政府（辦事處）審核→區民政局審批

第四篇：中共淮安市清浦區委組織部

中共淮安市清浦區委組織部 淮安市清浦區人事局

浦人發[2009]01號

關于做好全區機關工作人員2008

考核工作的通知

各鄉鎮（街道）黨（工）委、各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區委各部、委、辦，區各委、辦、局，區各有關單位： 根據市委組織部、市人事局《關于做好2008公務員考核工作的通知》(淮人發?2008?197號)精神，現將全區2008公務員考核工作有關事項通知如下：

一、充分認識公務員考核工作的重要性

公務員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的具體執行者，是經濟社會發展的重要領導力量，其素質高低、能力強弱、工作態度好壞、作用發揮如何，直接關系著黨政機關管理的效能和為社會、為公眾服務的水平和形象。公務員管理是加強公務員隊伍建設的重要基礎，公務員考核是公務員管理的重要抓手。黨的十七大對“完善公務員制度”提出了明確要求，做好公 1

務員考核工作是貫徹落實黨的十七大精神的具體實踐。各部門要以科學發展觀為指導，嚴格執行中組部、人事部《公務員考核規定(試行)》(中組發?2007?2號)和省委組織部、省人事廳印發的《江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通?2007?68號)文件規定，結合本部門實際，加強領導，精心組織，認真做好2008年考核工作。

二、堅持程序、規范操作

堅持考核程序，規范考核操作是確保考核質量的關鍵。各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規定的程序和要求，開展好各項工作。

1、組織好公務員工作總結和述職工作。通過總結，使公務員不僅全面、客觀、準確地反映出自己一年來的德才表現和工作實績，還要找出自身存在的問題和不足，明確下一步的努力方向。認真做好公務員考核述職工作，努力提高述職的質量和效果。原則上，20人以下的單位應組織全體公務員述職，20人以上單位要組織中層干部述職。

2、做好公務員考核的評鑒工作。主管領導在對公務員評鑒時，要依據平時考核情況，注意聽取群眾意見，對公務員進行綜合分析，提出等次建議，寫出評語。

3、要科學使用測評方法?？己艘茖W地運用民主測評結果，既要將其作為確定等次的重要依據，又不能簡單地“以票定等”、完全以測評結果代替對個人的全面考核?？己?/p>

中組織對公務員進行測評的單位，要針對不同的公務員，科學地確定測評對象、范圍，科學設定參與測評的人數，合理劃定民主測評的最小結構單位，防止因測評人數過少而影響結果的公正；要逐步擴大測評對象的范圍，探索服務對象有效參與評價的機制和主體多元化的考核模式。

4、認真抓好考核等次的確定。優秀確定是考核等次確定中的重點，掌握的好，有利于發揮考核的導向和激勵作用，必須嚴格按照規定的比例、條件和程序確定,各級機關不得占用所屬單位的優秀等次人員指標。

5、做好考核結果反饋。各單位要按規定將考核結果書面反饋給公務員個人，主管領導應與被考核人進行溝通、交流，肯定成績，指出不足，明確努力方向，同時也要聽取被考核人的想法和意見。對基本稱職、不稱職等次人員提出的復核要求，要及時認真做好復核和有關思想工作。

三、考核要求

1、落實公務員考核工作責任制。各部門要高度重視公務員考核工作，切實加強組織領導，認真落實考核工作責任制。按照有關規定，公務員考核由機關主要領導負責，主管領導是公務員的直接考核者。各部門要進一步加強對公務員考核工作的領導，落實機關一把手考核工作負責制、主管領導考核工作責任制等制度，把考核工作列入各級領導干部的崗位職責和工作目標。各部門、各單位要健全考核工作機構，認

真開展考核工作，對考核工作中出現的重大問題，要及時研究處理，確保公務員考核工作的有序開展。

2、健全有效的公務員平時考核機制。平時考核是各機關公務員管理部門和主管領導對公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作目標任務的工作態度和績效、遵守紀律等方面進行了解、記錄和評價的一項管理制度。各部門、各單位要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》的規定和要求，進一步加大公務員平時考核的推進力度，抓好各項制度和措施的落實。要加強對平時考核的組織領導，充分發揮主管領導在平時考核中的重要作用，把做好平時考核作為主管領導的重要職責。要注重探索平時考核與崗位目標管理的有機結合。圍繞區黨委、政府及部門的中心工作任務和目標，以工作實績為核心，結合機關崗位職責和日常管理的要求，細化平時考核內容，制訂平時考核標準，按照簡便、易行、可操作的原則，創新和完善平時考核記實、評鑒等考核辦法，不斷建立和健全平時考核機制。

3、將公務員培訓情況作為考核的重要內容。凡未按要求參加培訓的公務員，考核一般不能確定為優秀等次；未完成當培訓任務的單位，要及時安排補訓，且單位當考核的優秀等次比例不能超過15%。

四、相關事項

各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規定，以

主管部門為單位將考核結果統一報組織人事部門備案，材料包括《考核結果審核表》、《考核結果審核名冊》、和《考核登記表》等（可登錄區人事局網站http://rsj.haqp.gov.cn下載）。

全市事業單位工作人員2008的考核工作，參照本《通知》，并結合本單位實際認真組織實施。

附：填表說明

中共淮安市清浦區委組織部淮 安 市 清 浦 區 人 事 局

二○○九年一月十五日

主題詞：公務員考核通知淮安市清浦區人事局印發二○○九年一月十五日打?。?0份

填表說明

1、黨群系統工作人員、鄉鎮機關工作人員及區政府序列副科級以上公務員，事業單位副科級以上干部報區委組織部備案。其他人員報區人事局備案。

各單位、各部門在8月10日前完成考核審批工作。

2、考核結果審核名冊按單位填寫一式四份,加蓋單位和主管部門印章，報一份電子盤。

3、考核結果審核表按單位填寫一式四份，考核結果審核備案表一式四份。

4、在考核結果審核表的備注中填寫未參加考核人員和不稱職（不合格）名單，并說明原因。

5、《考核登記表》中“機關負責人或考核委員會意見”欄中由機關負責人簽名，加蓋單位公章。

6、考核登記表一律用碳素或藍黑墨水筆填寫，字跡要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登記表》、《考核結果審核名冊》、《考核結果審核備案表》，請各單位從http://rsj.haqp.gov.cn/網址上下載。

第五篇：中共佳木斯委組織部文件

中共佳木斯市委組織部文件 佳組黨總支〔2018〕3號

關于印發《2018年市委組織部深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》的通知

部機關各科室：

經部領導同意，現將《2018年市委組織部深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》（以下簡稱方案）印發給你們，請各科室按照要求，緊密結合工作實際，認真做好貫徹落實。

一要提高思想認識。要深刻領會深化機關作風整頓優化營商環境的重大意義，自覺把改進作風作為一項重要政治任務，高標準、嚴要求抓好作風整頓。

二要加強組織實施。要圍繞本職工作，認真查擺突出問題、深刻剖析產生原因、拿出切實管用措施，制定詳盡問題清單與整改計劃，并于4月中旬報黨總支。

三要強化任務落實。要圍繞方案具體要求，不斷提高作風整頓積極性、主動性，深入開展各項活動，切實把作風整頓抓在日常融入經常，確保取得實效。

中共佳木斯市委組織部機關黨總支

2018年4月10日

中共佳木斯市委組織辦公室

2018年4月10日

2018年市委組織部深化機關作風整頓

優化營商環境實施方案

為鞏固和擴大2017年部機關作風整頓成果，打造模范部門過硬隊伍，以優良作風服務全市經濟發展，按照市委統一部署，結合部門工作實際，制定本方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，按照市委十三屆三次全會、全市深化機關作風整頓優化營商環境大會作出的作風整頓部署，突出問題導向，以抓好“大學習、大調研、大練兵”行動為主要措施，圍繞干部群眾意見大、服務對象反映強烈、制約組織工作創新發展的作風頑疾，重點解決思想保守、缺乏創新意識，形式主義、官僚主義新表現，能力不足、工作不規范不細致等突出問題，切實提高深化機關作風整頓優化營商環境的實踐能力、工作質量和工作標準，為全市組織系統做示范、當表率，為推動新時代佳木斯全面振興發展提供堅強的組織保證。

二、整頓重點

持續整頓“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”

拍板，避免自己擔責；基本功不扎實，家底不清，政策掌握不熟，經不起較真；對基層黨建、黨員干部的指導、教育力度不足，解決基層單位與群眾實際困難少；聚焦主責主業不夠，任務分散，推動本職工作提檔升級的精力不足。

三、主要措施

（一）強化自身建設，實現優化營商環境的實踐能力全面提高。深入開展“大學習、大調研、大練兵”行動，推動組織部門和組工干部政治堅定、公道正派、業務精專、作風優良，為優化營商環境夯實業務基礎。開展“大學習”。堅持個人自學、集中培訓、專題輔導與集體研討互補互促的“四位一體”學習模式。開展專家講學，邀請專家教授學者、相關業務部門骨干圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、佳木斯市經濟社會發展情況、法律法規、人文社科等方面內容，對部機關干部進行集中輔導，增強“四個意識”、加深理論功底，拓展知識結構；帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開設“組工大講堂”，圍繞提升高素質專業化干部隊伍建設能力、基層黨建工作能力、調查研究和文稿寫作能力，組織3期組工業務知識專題集中培訓，切實提升業務水平。開展交流研討，每季度以支部為單位，圍繞重點工作、階段任務和自身建設，重點探討如何干好工作、怎樣爭做表率，做好研討成果收集整理匯總。開展“大調研”。形成大調研工作格局，深入基層一線，全面了解基層實際情

開展“三整治三提升”活動?！叭巍被顒印Ｒ皇钦喂ぷ鞑患氈拢骺剖乙⒐ぷ骷毣B機制，對掌握情況、數據引用、文稿審核、政策運用等方面提出細化要求，梳理易錯點，建立問題臺賬，時時對照查擺，責任落實到人，確保工作零差錯、零失誤。二是整治工作不規范，各科室開展工作時要著眼全局、系統謀劃、科學實施，從起點、運行到結束，明確各節點操作標準、流程與完成時限，善于發現和總結規律，形成可以長期遵循的工作標準、規范和模板。要加強黨員干部法治思維教育，牢固樹立法治觀念，嚴格依法辦事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限時督辦、完結銷號等制度，強化執行力，責任落實到人，細化量化任務指標，一抓到底、務求實效?！叭嵘被顒印Ｒ皇翘嵘枷胱杂X，把改進作風作為一項重要政治任務，開展部機關服務優化營商環境“周自評、月點評、季講評”活動，引導機關干部認清大局大勢，服務經濟發展。二是提升工作熱情，對在機關作風整頓優化營商環境工作中實績突出、敢于擔當的科室和干部，予以表彰、提拔重用；對怕擔當、不作為的科室和干部，及時予以批評、調整，激發干事創業熱情。三是提升創新意識，引導黨員干部向先進學習，增強工作創新能力，對各科室創新實踐有成效的工作予以表彰，在部機關營造大膽改革、勇于創新的濃厚氛圍。

（三）強化職責擔當，實現服務環境發展的工作標準全

見建議。

（二）強化結果運用。注重在機關作風整頓中選樹一批典型科室、使用一批業務精作風正敢擔當的干部，強化激勵引導。對整頓作風效果不好、工作質量提升不明顯的科室和個人，列為整頓重點，排名靠后的進行約談，并取消評優資格。

（三）嚴肅督查問責。加強對各科室工作指導與督促檢查，采取日常督查、隨機抽查、召開評議會議等形式，及時了解掌握作風整頓進展情況，發現問題，及時研究解決。對重視程度不高、組織推動不力、搞形式走過場的科室或個人，在部機關進行通報批評。

五、組織實施

（一）加強組織領導。成立部機關作風整頓領導小組，馬雷同志任組長，其他部領導班子成員、辦公室、監督室、機關黨總支主要負責同志為成員。成立領導小組辦公室，設在機關黨總支，負責部機關作風整頓具體工作。領導小組在部務會領導下負責部機關作風整頓的具體組織實施，每月聽取各科室工作情況匯報，及時研究解決問題。

（二）加強統籌推進。作風整頓工作按三個階段安排。第一階段，開展思想發動（2018年4月初），各科室要結合工作實際和特點廣泛征求意見、找準突出問題、明確整頓重點，科學制定實施方案。

風整頓優化營商環境推進會，推廣交流好經驗好做法，解剖問題、強化措施、推動整頓。

（五）加強輿論引導。加強與市級以上主流媒體對接，及時反映部機關作風整頓優化營商環境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先鋒網”“佳木斯組工微信平臺”等媒介開設作風整頓專欄，宣傳省、市委作風整頓活動的重要精神、各地各單位任務落實、進展成效、特色亮點等相關情況，促進交流互鑒，全面展示全市組織系統大力整頓作風優化營商環境的良好形象。