第一篇：紀律作風整頓動員大會

玉泉中隊開展紀律作風整頓動員大會

3月9日晚中隊開展了展紀律作風整頓動員大會。大會中，中隊長張志宣讀了《關于開展紀律作風教育整頓月活動的通知》，對開展紀律作風整頓活動提出了明確、具體的安排和部署。指出學習重點：《共同條令》、《內蒙古公安消防總隊干部管理暫行規定》、《公安消防部隊士官管理規定》、《公安消防部隊正規化管理指導意見》和公安部“五條禁令”、公安消防部隊兩個“禁令”、“四個嚴禁”等規章制度為主要內容的學習活動，中隊針對學習重點，提出了六條整頓措施：一是認真貫徹落實條令條例，真正把從嚴治警落到實處；二是加大檢查督促力度，及時發現整改存在的問題；三是著力加強班長骨干隊伍建設，選配好班長骨干，不斷提高一線帶兵人的能力素質；四是注重養成教育，在養成上下功夫，堅持不懈，持之以恒；五是努力做好后進同志的思想教育工作，幫助他們改變思想，轉變態度，使他們不斷進步；六是對頂風違紀的人員，嚴肅處理，絕不姑息。

最后，中隊長張志對此次紀律作風整頓動員大會提出了三點要求，一是提高認識，加強領導。通過此次督查中檢查出的問題，中隊全體官兵要充分認識到當前部隊管理教育工作面臨的新情況、新問題，堅決克服松懈麻痹思想，牢固樹立大局意識、奉獻意識和憂患意識，始終保持清醒頭腦。整頓中要進一步明確開展紀律作風教育整頓活動的重要意義，認清加強部隊作風建設和履行神圣職責的根本要求，切實提高對開展作風紀律教育整頓活動重要性和必要性的認識。二是加強教育，嚴格紀律。對于不嚴格遵守五條禁令和各項規章制度、戰士私自使用手機、各項工作履職不到位等問題。中隊將采取堅決果斷措施，工作做實做細，落實責任。三是科學安排，狠抓落實。中隊要堅持一手抓工作落實，一手抓教育整頓，各項工作要統籌兼顧，科學安排，既集中時間、集中精力，保質保量完成教育整頓任務，又要認真抓好部隊建設和各項工作，確保教育整頓與正常工作兩不誤、兩促進。

第二篇：機關紀律作風整頓動員大會講話

在全局干部職工思想作風紀律整頓動員大會上的講話

蘇榮敏

（2011年10月11日）

同志們：

2011年以來，在區委、區政府的正確領導下，全局干部職工按照以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，深刻領會堯都區第八次黨代會精神，認真貫徹執行國家的各項方針政策，創造性地開展工作，圓滿完成了各項工作任務，畜牧業的發展不斷提高。這充分說明了我們的干部隊伍基礎牢固，具有較強的凝聚力、向心力和戰斗力，經得考驗。但是也應該清醒地看到，在我們的工作中還存在著許多不足和不盡如人意之處，隊伍中責任心不強、進取意識差、工作作風不實、自身要求不嚴的問題時有顯現，有的問題還比較嚴重，必須引起我們重視，根據區委按排部署，從現在起至2012年1月，在全局開展一次為期三個月的思想紀律作風整頓活動，進一步統一思想，轉變觀念，不斷適應轉型跨越發展新形勢、新任務的要求，為全面開創我區畜牧工作新局面提供強有力的保障。下面我就如何開展這次活動講幾點意見：

一、統一思想，深刻認識此次開展思想作風紀律大整頓活動的重大意義

隨著畜牧業的發展日益深入人心，國家關于畜牧法律法規、政策必將日趨嚴格、詳盡。對我們各項工作的要求愈來愈嚴格。如果我們不能正確面對自身存在的各種問題，擺正態度，加以糾正，就很難勝

1任新形勢的要求新任務。因此開展此次思想作風紀律大整頓活動的目的就是要認真解決全局人員在思想紀律作風方面存在的突出問題，以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態做好當前和今后的各項工作，確保各項工作積極向上。

第一，開展思想作風紀律大整頓，是深入貫徹落實黨代會精神的需要

深入貫徹落實第八次黨代會精神，迫切需要我們破舊立新，高舉科學發展觀的大旗，切實把思想統一到中央的大政方針上來，以高度的使命感和責任感完成區委、區政府和上級畜牧獸醫部門下達的目標任務。國家對畜牧獸醫部門的工作要求也將更加嚴格。我們必須端正思想、擺正態度，認真查找問題，下大力氣對全局思想作風來一次大整頓，使全局面貌有一個明顯改觀，以良好的精神風貌、高昂的工作熱情迎接新的挑戰。以實際行動來為我區畜牧業的發展做貢獻。

第二，開展思想作風紀律大整頓是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是解放思想大討論活動的深化

深入貫徹落實科學發展觀，必須全面把握其科學內涵、精神實質和根本要求，著力轉變不符合科學發展的思想觀念，著力解決不符合科學發展的突出問題。目前在機關內部、全局上下存在著與科學發展觀相悖的思維方式、工作態度和作風習氣，只會使我們的工作陷于被動和困境，成為一潭死水，毫無朝氣。區委、區政府號召我們開展解放思想活動，就是要求我們拋棄經驗主義和慣性思維，沖破一切阻礙科學發展的思想體制束縛；破解面對新形勢新任務的各種困惑，以新的視角、新的思維方式確定科學發展的新思路；把全局黨員干部的發

展積極性引導到科學發展上來，推進全面協調可持續發展；增強黨員干部的戰略思維和全局觀念，在更高層次上推進畜牧業發展。

二、深入剖析全局上下在思想紀律作風中存在的問題

總體來看，我局干部職工隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級的各項決策，創造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，與當前的發展形勢、面臨的艱巨任務、人民群眾滿意度等要求相比還有很大的差距。這些問題歸納起來，主要表現在：

一是學習不夠。從全局來看，現在我們學習的風氣還很不濃厚，一些人認為自己水平很高，能力很強，缺乏緊迫感、壓力感和危機感，沒有通過學習提高自身素質的意識，甚至連單位組織的集中政治學習、素質教育活動都是敷衍了事，消極應付，不主動學習，不愿意學習，也學不進去。在這樣的狀況下，機關效能又怎么能提高？

二是思想不端正，素質不高。個別同志在服務基層過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一點小權力，有人求著自己辦事，整天洋洋得意，耀武揚威，官僚作風十足，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；還有些人服務態度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急群眾所急，想群眾所想，嚴重背離了為人民服務的宗旨。三是精神狀態不佳。思想不務實、工作不落實、作風不扎實，精神狀態不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守各項制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌架于

單位之上；還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業心、責任感，工作滿足于一般化，經常性地遲到、早退、空崗。我們一定要引起高度重視，采取有效措施，堅決予以杜絕。

四是工作作風不扎實。我們所做的很多工作只是滿足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質，為基層、為人民群眾服務的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數不清，始終浮在面上，沉不下去，不愿意深入基層，不愿意接觸群眾，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。

五是工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。工作質量不高不僅僅是個人工作能力和水平的問題，更多是由于工作態度不端正，責任意識淡薄造成的。

存在的這些問題，如果不認真加以解決，勢必將影響全局的整體形象，影響整個部門職能的履行和綜合效能的發揮。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展此次思想作風紀律大整頓的重要意義，抓住開展這次活動的有利契機，針對存在的突出問題，進一步端正思想、加強紀律、改進作風，抓住重點問題、要害問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩定和畜牧工作的突出問題。切實采取有力措施，認真加以解決，使機關效能有明顯改觀。

三、采取有力措施，徹底解決在遵守紀律方面和在思想上存在的問題，務求取得實效。

在思想、紀律、作風上存在問題，說明我們平常的工作抓得不深、不精、不細、不實，在思想教育、理論培訓上還存在不足。我們要結合這次思想作風紀律整頓活動，從精、細、實上下功夫；從考核、督辦上下功夫，切實抓出成效。

一是要加強思想理論學習培訓。動員會召開后，辦公室要著手組織大家學習局制定的各項規章制度。要讓大家通過學習培訓在頭腦中始終繃緊遵守規章紀律的這根弦。要組織大家按照區委按排的學習篇目認真學習。同時，要發揮黨員“三會一課”制度的作用，按規定對黨員、入黨積極分子組織培訓。使大家的業務能力、理論水平有一個明顯的提高。

二是要在業務辦理過程中進一步提高效率。行政服務中心要對現有的業務辦理時限進行整理、修改，原則上每個環節在現有基礎要做進一步精減。在業務辦理過程中，要繼續實行網大廳窗口受理制度，要堅決克服吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現象。要通過細心、周到、高效率的服務，樹立良好形象。做到不讓領導布臵的工作在我手里延誤；不讓正在傳遞的信息在我手里終結；不讓應當及時辦理的文件在我手里積壓；不讓各種差錯、事故在我這里發生；不讓不良風氣在我這里出現；不讓來機關辦事，反映問題的人員在我這里受冷遇；不讓違反法規的事情在我身上發生。總之，不讓我們每一位同志掉隊，做到政令暢通、令行禁止。

四、開展思想作風紀律大整頓活動的具體要求

開展這次思想作風紀律大整頓活動,是適應新形勢,加強隊伍建設的現實需要,也是我局的一項重要的政治任務。我們要對這次活動高度

重視，深刻認識，不能流于形式走過場。為加強此次活動的領導，確保整頓取得實效，局成立了思想作風紀律整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支副書記擔任，負責全局思想作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室有關人員為成員，具體負責活動的組織、協調、推動工作。此次活動開展過程中，領導小組辦公室要統一安排，加強督察指導，領導小組辦公室要及時總結整頓工作中的經驗和不足，并及時上報局領導。要對表現突出的科室（所）和個人要進行通報表揚，差的要通報批評，限期整改。

各科室、下屬各站要切實負責搞好本科室、站的整頓工作，嚴格要求本科室緊密聯系個人工作實際，認真查找思想作風紀律方面的問題和不足；深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評；實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。這次整頓活動要全員參與。

同志們，通過開展此次思想作風紀律大整頓活動，我們一定要明確自己的職責和義務，以這次活動為動力，更新發展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的斗志，更加飽滿的熱情，投入到今年的工作中去。我相信，只要我們始終堅持把思想作風當作事關全局的大事來抓，不斷優化服務質量，增強執法效率意識，大興求真務實之風，就一定能塑造起我們畜牧獸醫局的良好形象，開創出畜牧業的嶄新局面，為我區畜牧業的發展作出更大的貢獻。

第三篇：開展紀律作風整頓活動動員大會講話

開展紀律作風整頓活動動員大會講話

同志們：

從今天開始，市看守所決定利用一周的時間，在全所民警（職工）中開展一次紀律作風整頓活動，主要目的是針對近期看守所在隊伍以及工作中存在的突出的問題，查找思想根源，下功夫加以整改，進一步加強全所民警的紀律作風，樹立起愛崗敬業的精神，端正工作態度，增強工作責任心。今天召開這次動員大會，就是對這次紀律作風整頓活動進行動員和部署。下面，我就搞好這次紀律作風整頓講幾點意見：

一、統一思想，提高認識

近期看守所出現了一些影響監所安全的事件，歸根結底是由于部分民警組織紀律散漫，責任心不強造成的，同時，也暴露了個別民警思想作風建設方面存在著比較嚴重的問題。因此，我們要端正態度，統一思想，充分認識到這次紀律作風整頓的重要性和緊迫性。

（一）這是進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果的需要。要以這次整頓活動為載體，切實解決全所民警在思想認識上存在的突出問題，進一步強化宗旨意識，提高政治敏銳性和警惕性，使廣大民警真正在思想上有所提高，作風上有所改進，工作上有所創新。

（二）這是提高隊伍整體素質的需要。要通過這次紀律作風的整頓，肯定成績，查找不足，想方法，添措施，制定具體的整改方案，不斷提高隊伍的整體素質，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

（三）這是確保監所安全的需要。安全是監所工作的生命線。要通過這次紀律作風的整頓，深入貫徹等級化管理，進一步完善和落實各項監管措施，積極推進警務規范化建設，確保監所安全，保障刑事訴訟活動的順利進行。

二、明確任務，增強實效

市看守所的工作作風總體來說是好的，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，集中表現為“四個不強”，即政治敏銳性不強、警惕性不強、組織紀律性不強和工作作風不強。這次紀律作風整頓的目標是明確的，我們必須牢固樹立“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的公仆意識，重點解決目前監所工作中存在的突出問題，形成“五種作風”，實現“五個增強”。

（一）形成“五種作風”

一是形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，漠視群眾，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風。二是形成盡職盡責的作風，堅持反對敷衍塞責、不負責任的不良作風。三是形成科學管理的作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風。四是形成紀律嚴明的作風，堅決反對有令不行、有禁不止、濫用權力、以權謀私的不良作風。五是形成奮發進取的作風，堅決反對因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良作風。

（二）實現“五個增強”

第一，增強團隊意識。要充分發揮領導班子的模范帶頭作用和成員的表率作用，在全所民警中廣泛開展“積極探索、勇于開拓，艱苦奮斗、無私奉獻，團結一致、奮發向上和不畏艱難、敢打硬仗”的精神教育。要把這種隊伍的主體精神作為思想教育的重要內容，大力弘揚、廣泛宣傳，使之植根于每名民警的思想中，成為推動監所工作深入開展的力量源泉。第二，增強紀律觀念。看守所的制度是比較完善的，大部分民警都能夠較好地執行各項規章制度，但也存在著組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫的自由主義傾向。要通過這次整頓，切實加強民警的組織觀念、集體觀念和紀律觀念。

第三，增強創新意識。當前，個別民警思想懶惰、不思進取的現象比較突出。我們要通過整頓，采取加壓緊逼的辦法，使全所民警時時、事事、處處為有利于監所安全著想，多想辦法，多出點子，有創新意識。

第四，增強責任意識。要強化全所民警的責任意識、大局意識，落實責任追究制度，絕不

允許出現推諉扯皮現象，不準說“我不管”、“不知道”等不負責任的話，在其位一定要謀其政。

第五，增強實干精神。要下大力氣克服只說空話，不辦實事，夸夸其談的形式主義，樹立求真務實的作風，發揚真抓實干的精神，有一份成績就是一份成績，有錯誤就要敢于承認錯誤。

三、強化措施，狠抓落實

全所民警要認真按照《市看守所開展紀律作風整頓活動周工作方案》的要求，扎扎實實地貫徹，不打折扣地落實，一定要確保這次整頓活動取得實實在在的效果。

一是領導帶頭和全面推進相結合。上梁不正下梁歪，我們要全面整頓，所領導在這次整頓活動中就要首先帶頭整改，要齊心協力，全面推進，切實讓每一名民警受教育，讓每一名民警的作風有根本性好轉。

二是邊學邊查邊改相結合。這次整頓活動時間短、任務重，一定要邊學習、邊查找、邊糾正，齊頭并進，但程序不能減，環節不能少，活動要扎實，力求在最短的時間內取得最好的效果。

三是整頓紀律作風和推進當前監所工作相結合。整頓紀律作風的根本目的是為了推動監所工作，確保監所安全。我們必須堅持整頓、工作兩不誤的方針，以監所安全為中心，狠抓整改措施的落實，推進監所工作再上一個新臺階。

第四篇：xxx召開紀律作風整頓活動動員大會

ｘｘｘ召開

紀律作風整頓活動動員大會

3月7日下午15：00，ｘｘｘ在管教大院多功能廳召開了全體干警工參加的“紀律作風整頓活動動員大會”。所黨委書記、所長ｘｘｘ同志作紀律作風整頓活動動員報告，會議由所黨委副書記、紀委書記ｘｘｘ同志主持，所黨委副書記、政委ｘｘｘ同志在會上宣讀了《ｘｘｘ紀律作風整頓活動實施方案》。

所黨委書記、所長ｘｘｘ同志在動員報告中指出，全體干警工要站在講政治、講大局和對黨的勞教事業極端負責的高度，充分認識開展紀律作風整頓活動的重大意義。ｘｘｘ在講話中，正視隊伍存在的問題，實事求是分析我所干警工隊伍現狀，提出六個方面的重點整頓問題：一是政治意識弱化；二是自由主義滋生；三是工作紀律松懈；四是工作作風散漫；五是警容風紀不整；六是執行力不強。

ｘｘｘ講到，我們要正視當前干警工隊伍中實際存在的問題，充分認識到查擺問題是為了更好的解決問題。我們開展紀律作風整頓活動，旨在以整頓活動為抓手，提振警察、職工士氣，加強警察、職工隊伍建設。廣大干警工要高度重視，利用此次整頓活動，加強政治理論和業務知識學習，加強作風、警風建設，大力弘揚ｘｘｘ精神，全面提升規范化管理水平，推動我所各項工作再上新臺階。

最后，ｘｘｘ要求，要緊密結合當前的創先爭優活動開展 1

紀律作風整頓，黨員干部要在紀律作風整頓活動中起到先鋒帶頭作用，從我做起，從現在做起。活動中，要加強督察督導，建立作風紀律四級督察制度：領導小組不定時督察、督導檢查組每周兩次突查、各單位每天兩次自查、精細化管理辦公室全面檢查。做到“三個確保”：一要確保場所安全穩定；二要確保完成全年目標任務；三要確保紀律作風整頓活動取得實際成效。要把紀律作風整頓活動與創先爭優活動相結合、與管理工作規范化建設年活動相結合、與精細化管理工作相結合，做到兩促進、兩不誤。

第五篇：郭書記在紀律作風整頓動員大會講話

圍繞突出問題

強化整改落實

為全面完成各項任務提供強有力的紀律保證

──在吳起采油廠紀律作風整頓動員會議上的講話

郭廣文

（2009年10月13日）

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開機關和運銷選油系統紀律作風整頓動員大會，主要任務是解決干部職工中存在的紀律不嚴、作風不正、思想不純、敬業精神不夠、服務意識不強等突出問題，動員和號召廣大職工，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，全身心地投入到四季度大沖刺中來，為全面完成195萬噸原油生產任務再展新風貌、再樹新形象、再做新貢獻。

剛才，齊書記宣讀了《關于開展紀律作風整頓的安排意見》，安排的很到位，措施也很具體，我完全同意。下面，結合當前工作實際，我講三點意見：

一、統一思想，高度重視，充分認識開展紀律作風整頓的重要性和必要性

（一）開展紀律作風整頓，是嚴明紀律、改善作風的必然要求。企業要實現科學發展，干部職工紀律、作風十分關鍵。作為一個擁有5800多名職工、200萬噸產能的采油大廠，我廠 始終高度重視這項工作。今年年初，通過有步驟、有重點的紀律作風整頓，職工的精神風貌有了很大程度的提高，紀律作風有了明顯的好轉。但從近期來看，我們的干部職工身上表現出了一些亟待解決的問題，各種不良風氣有所抬頭。諸如不遵守廠紀廠規、作風漂浮、辦事效率低下等等。這些問題雖然發生在少數同志身上，但如果不堅決糾正，任其蔓延，不僅會在企業內部造成的一定程度的不良影響，而且會嚴重破壞企業在社會中的良好形象。

（二）開展紀律作風整頓，是加強干部職工隊伍建設的有效措施。加強干部職工隊伍建設是我廠長期堅持的基本原則，總體來看，我廠的干部職工隊伍是具有頑強戰斗力和良好精神風貌的，但也存在一些與企業快速發展不相適應的地方，與建設“產量大廠、效益大廠、管理強廠、文化強廠”和200萬噸標準化油田的目標要求還有一定的差距，特別是個別干部職工還沒有養成堅持學習的良好習慣，文化程度相對偏底，整體上呈現出人力資源豐富、人才資源相對缺乏的現狀。在科技進步日新月異的今天，石油行業作為高科技、高技術要求的行業，要實現真正意義上的科學發展，就必須擁有堅強的智力支撐系統。加強干部職工隊伍建設正是“人才強企”發展戰略的重要組成部分，而嚴明的紀律和優良的作風，更是對新時期石油工人最起碼、最基本的要求。

（三）開展紀律作風整頓，是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。重視紀律作風建設是我廠的優良傳統和一貫主張。今 年在學習實踐活動中，廣大黨員干部在堅定理想信念、樹立宗旨意識、增強黨的觀念、加強黨的紀律等方面，都取得了明顯的進步。但紀律作風整頓是一項長期性的工作，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。組織這次紀律作風整頓，就是為了進一步鞏固學習實踐活動成果，也是落實學習實踐活動長效機制的有益探索和最好體現。

因此，廣大干部職工應該清醒的認識到當前存在這些問題的嚴重性和解決這些問題的緊迫性，把思想認識和具體行動統一到、落實到采油廠的安排部署上來，在紀律作風方面進行一次“回頭看”，認認真真的查找自身存在的問題，深刻剖析產生問題的根源，制定出切實可行的整改措施，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項工作，真正把機關和運銷選油系統干部職工打造成一支紀律嚴明、作風務實的生力軍。

二、明確目標，突出重點，全面加強紀律作風整頓

（一）指導思想

堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹集團公司、油田公司關于干部職工隊伍建設和紀律作風整頓方面的文件精神，以端正作風、改進風氣、嚴明紀律為關鍵，以創新思想觀念、查糾存在問題、健全規章制度為重點，堅持自查和督查相結合、思想教育和獎優罰劣相結合、職工監督與自我整改相結合、正面宣傳與反面教育相結合的原則，堅持不懈抓學習，深入徹底抓查擺，務求實效抓整改，力爭在年底前把機關和運銷選油系統 干部職工打造成一支紀律嚴明、作風正派、思想過硬、具有較強敬業精神和服務意識的過硬隊伍，為我廠順利完成195萬噸原油生產任務提供強有力的紀律保證。

（二）整頓重點

1、解決好紀律不嚴問題。紀律問題不容忽視，紀律問題可能引發大問題。目前，我們的職工中或多或少地存在著紀律觀念淡薄問題，主要表現在：不按時上下班，不穿工作服，上班期間打游戲、干私活、聊天，有的甚至賭博、喝酒。精神上萎眉不振，情緒低落，工作中拈輕怕重，整天滿腹牢騷。另外，運銷選油系統還存在進站安全檢查不到位，對脫水化驗、過磅等關鍵環節的監督不到位，有的同志利用職務、工作之便經營油罐車，影響裝、卸油等環節的正常工作秩序等等。這些不良現象不僅嚴重影響了廠內職工的整體形象，有時候可能延誤工作，甚至造成一定的經濟損失，這些都必須引起高度重視。在這次紀律作風整頓中，重點要加強對這些現象的查處，一旦發現要從嚴從快從重予以處理。

2、解決好作風不實問題。做人干事作風很關鍵，作風不僅能從側面反映出一個人的品質，而且在一定程度上體現了一個人的綜合素質。機關干部職工，都在多年來通過多種渠道篩選出來的，無論是文化層次，還是個人素養方面都有著明顯的優勢，而且經過多年的組織培養和氛圍感染、熏陶，大多數在作風方面是過硬的。但一分為二的講，還有一部分同志工作上不負責，領導不安排不動，安排了找理由、找借口推拖、扯皮，不是主動的想辦法、出主意解決問題，而是被動地接受工作任務。有的同志在工作落實上逐級打折扣，落實廠內的決策不徹底、大走樣，導致落實不下去，嚴格不起來，很多制度形同虛設，許多工作虎頭蛇尾，有始無終。有的同志干事不作為，工作沒有目標，沒有計劃，沒有方向，沒有重點，亂搞一通，心浮氣躁，作風漂浮，辦事拖拉，濫用職權；有的同志不思進取、無所事事，大事做不來，小事不想做，占著位臵不干事，在其位不謀其政；有的同志觀念不創新，因循守舊，墨守成規，不是圍繞發展出主意，結合實際想辦法，而是照抄照搬，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面。運銷選油系統在工作、生活作風方面也存在一些不良風氣，有的同志不注重自身作風建設，不注重職業道德培養，生活作風不正派，不務正業，拉幫接派，聚眾賭博等等。我們要以這次紀律作風整頓為契機，徹底打掉這些歪風邪氣，引導職工把心思用在事業上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。

3、解決好思想不純問題。思想不純，說到底是人生觀、世界觀、價值觀問題，也就是認識、意識方面的問題，更是科學發展觀樹立得不牢、大局意識不強的表現。思想不純不僅會導致做的到的工作做不好，做不到的工作不想做，說這說那不說干、怨天怨人不怨己；遇到問題不是想辦法、尋思路，而是能推就推、得過且過，事不關己，高高掛起；有的職工政治不敏感，精力不集中，工作不上心；有的職工政治素質不高，敏銳性不強，大局觀念淡薄，遇事不善于從政治的高度去思考，不 善于從全局的高度去把握；有的工作動機不純，弄虛作假，欺上瞞下，遇到困難踢皮球，見到矛盾繞著走，有利可圖爭著干，無利可圖拖著干。運銷選油系統個別同志不安心本職工作，集體觀念不強，工作動機不純，夢想一夜暴富；出現工作上的重大失誤，不是主動從自身找原因，而是找靠山、找關系尋求保護等等。這些問題嚴重地影響企業的對外形象，我們每名同志一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創新精神，創造性地開展工作，以每個職工個體工作的高質量實現全廠工作的高水平。

4、解決敬業精神不夠問題。敬業精神是一個人干事創業的最基本、最起碼的前提，沒有敬業精神，信念就會動搖，思想就會滑坡，最終會導致工作沒有起色、一事無成。今年以來，我廠以學習實踐科學發展觀活動為契機，在職工中大力弘揚了艱苦奮斗的延安精神、埋頭苦干的老礦傳統、三無怨精神和新長征精神，志在養成職工良好的職業道德和過硬的職業操守，說到底也就是解決敬業精神問題。但從目前的情況來看，我們的一部分職工在這方面表現的不好。有的同志信念極為不堅定，等待觀望，消極怠工，說三道四，謠言惑眾，當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說，背后搞個人攻擊，不注重團結；對石油事業、對本職工作投入的不夠，對企業的感情不夠深厚，責任心、事業心不強；有的進取精神不足，工作標準不高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬。運銷選油系統人員社會關系相對復雜，又直接接觸個體運營商，可能受一些不良風 氣和流言蜚語的影響，個別同志工作信念不堅定，扎根石油、服務企業的宗旨觀念樹立的不夠牢固，職業道德有所滑坡，對企業的責任意識有所減退等等。

5、解決服務意識不強問題。我們石油企業的主陣地在基層一線，機關科室大多數是服務保障性的。今年以來，機關各科室在服務基層一線方面做了大量的工作，有力地推進了廠內的生產經營，工作是值得肯定的，但也不容忽視地存在一些問題。有的同志對工作研究不夠，上情把不準，下情吃不透，沒有深入了解基層一線需要什么，沒有主動、靠前服務，工作被動，疲于應付；有的同志“首問責任制”落實的不好，沒有發揮好機關職工對各種辦事程序相對熟悉的優勢，對于基層一線辦事人員的詢問，不認真聽取，不耐心解釋，有的不理不睬，不管不顧，更有甚者重聲重氣，無故推拖，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”，嚴重挫傷了一線工人的工作熱情；有的自身業務素質不過關，對工作流程不熟悉，工作起來不是得心應手，駕輕就熟，辦事效率相對低下；個別同志不能堅守工作崗位，不按時上下班，給一線辦事人員帶來了麻煩和不便。另外，由于服務對象的特殊性，運銷選油系統個別同志在工作中擺臉色，耍權力，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，動輒吃拿卡要等等。我在這里申明一點：凡是今后發生以上現象的，無論是誰，都要堅決徹查到底，希望引起同志們的高度重視。

三、精心組織，分步實施，確保整頓活動取得實效 剛才，齊書記在《安排意見》中提到，為確保這次紀律作 風整頓取得實實在在的效果，成立了由廠長為組長、我為副組長、其余廠級領導為成員的領導小組，下設辦公室，由黨委工作室主任李志高同志擔任辦公室主任。成立了由我任組長、齊丕寧、宗耀華、屈煒同志為副組長、黨委工作室、辦公室、企業管理科、人力資源科、監察室、宣傳中心負責人為成員的督查考核組。實行了廠級領導交叉負責、分片包干制度。希望各廠級領導和督查組成員科室對各個科室進行全程跟蹤、全程督查，做到敢于碰硬、敢于動真格、敢于一查到底，切實加強對各級各部門的督查檢查，及時發現問題，及時解決問題，全面肅清各種不良作風和違紀現象。

這次紀律作風整頓時間長、任務重，為確保各階段工作任務的全面完成，要按照分步實施的原則進行整體推進。在宣傳教育階段，各相關科室要相互配合，做好銜接，發揮好整體合力，特別是宣傳中心要加大輿論宣傳力度，大張旗鼓、靈活多樣地宣傳廠內的各項規章制度，要讓每一名職工對廠紀廠規心知肚明、心里有數，多渠道、多形式宣傳在整頓過程中的好經驗、好做法，營造濃厚的氛圍，創造良好的環境。要大力宣傳生產一線的工作動態，加強形勢任務教育，把機關和運銷選油系統職工的思想統一到為基層一線服務、為車隊、業主服務上來，增強宣傳教育的針對性、實效性。另一方面要加強輿論監督，對整頓中發現的問題公開曝光，既要樹立一大批先進典型，又要加強對反面典型的宣傳力度。在自查自糾階段，機關各科室和運銷選油系統要對照《安排意見》，全面開展內部查擺，動 員職工盡快克服工作中的不良作風，嚴守廠內的規章制度。本著“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持自我查糾和職工監督相結合、思想教育與獎優罰劣相結合、內部查糾與督查檢查相結合，切實加大對各類違紀違規現象的查處力度，絕不允許出現袒護、包庇甚至放任自流現象。廣大職工要堅持真學真查真改的辦法，不僅要自己主動找問題，而且要主動讓別人“揭短”，對查擺、評議出的問題認真梳理歸類，并從思想深處找原因、找根源，切實制定出行之有效的整改措施，嚴格整改落實。在建章立制階段，由企業管理科牽頭，本著實用性、可操作性的原則，盡快彌補管理上的漏洞、缺陷和不健全、不完善的規章制度，努力形成能管住人、能約束人的現代企業管理制度體系，用健全、完善的制度反過來引導職工、約束職工模范遵守廠紀廠規。在檢查驗收階段，要本著“動真格、下硬茬”的原則，對各科室的安排部署情況、動員宣傳情況、違紀人員處理情況，采取定期與不定期相結合、明查和暗訪相結合的辦法，強化督促檢查。并及時把這次整頓的主要內容、進展情況和整頓結果向全廠公布，把整頓的全過程臵于職工監督之下，讓廣大職工支持整頓、參與整頓、監督整頓。要堅持公開評議，整頓工作結束后，要組織對各科室的服務意識、辦事效率、工作作風等方面作一次綜合評價考核。辦公室、黨委工作室、企業管理科、人力資源科、監察室和宣傳中心要經常深入下去，堅決抓住不落實的事，處理不落實的人，徹底改變“落實不下去、嚴格不起來”的問題。另外強調一點，機關各科室和運銷選油系統要高度重視這次紀律作風整頓活動。在四季度生產大忙時期，組織這次紀律作風大整頓，有著非同尋常的意義。一方面，四季度大沖刺不僅需要良好的組織協調，而且需要嚴明的紀律做保障，更需要機關和運銷選油系統職工的全力配合。另一方面，臨近年終，大家經過近一年的全力打拼，思想、紀律、作風等各方面有可能出現松懈、滑坡，但艱巨的任務不容許我們出現半點馬虎。組織這次紀律作風整頓，就是要敦促大家再鼓一口氣，再加一把勁，再發一把力，全力配合生產單位拿下195萬噸原油生產任務。而且明年我們要上200萬噸產量，這是我廠發展史上具有里程碑意義一件大事、喜事、盛事，在這承前啟后、激動人心的重要時期，需要廣大職工始終保持昂揚向上的精神面貌和意氣風發的頑強斗志，全廠大攜手，上下齊動員，一鼓作氣完成全年各項目標任務，以扎實的工作基礎鋪墊2010年各項工作的良好開局。

另外，紀律作風整頓不是少數人、少數科室的事，全廠各科室和廣大職工都要積極主動地參與到整頓活動中來，特別是各科室負責人要親自安排、親自檢查內部整頓，做好職工思想發動和宣傳教育，爭取職工對這次整頓活動的理解和支持，引導職工模范遵守廠內的各項規章制度。同時要加大對各種頂風違紀現象的查處力度，堅持“抬頭就抓、見勢就打”的原則，絕不允許違紀違規現象抬頭，全力營造健康、積極、上進的工作生活環境。同志們，這次會議，既是一次明確任務、夯實責任的安排部署會，又是一次充分發動、提高認識的引導動員會，更是一次全力服務生產、全力保障一線的思想教育會。開展這次紀律作風整頓，既是做好目前工作的當務之急，也是做好今后各項工作的長遠大計，更是實現“管理強廠”戰略目標的重要舉措。讓我們更加緊密的團結起來，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，一流的效率、一流的服務、一流的形象，為195萬噸原油生產任務的順利完成、為2010年工作的良好開局做出新的、更大的貢獻！

謝謝大家！