第一篇：作風整頓方案

清財資發(fā)[2012]2號

清澗縣資金所關于開展干部作風整頓活動的實施 為了深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、縣第十八次黨代會、2012年縣委工作會議以及全縣干部作風整頓活動會議精神，深入推進“作風建設年”活動，切實解決資金所干部作風方面存在的突出問題，進一步增強我所干部的發(fā)展意識、大局意識、服務意識、效率意識、廉政意識，實現干部作風和精神面貌明顯轉變，推進各項工作全面發(fā)展，根據全縣開展以“轉作風、暖民心、促發(fā)展”為主題的干部作風整頓活動，結合資金所的實際，現提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，真正使干部紀律觀念有新的增強，工作機制有新的創(chuàng)新，工作方法有新的轉變，工作水平在新的提高，工作作風有新的改進，為促進“四個清澗”建設提供有力的政治保證。

二、基本原則

1、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，切實加強黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定思想基礎。

2、堅持反邊查邊改貫穿始終。通過多種形式實找閃存在的問題，實行集中整改，與邊學邊改、邊查邊改相結合，使干部作風整頓活動取得實效。

3、堅持把“三問三解”貫穿始終。認真搞好縣委提出的“問政于民、問需于民，問計于民，解民憂、解民怨、解民困”活動，促進干部在思想上為民利民、在工作上惠民富發(fā)、在作風上親民愛民，確保作風有改進，發(fā)展上水平，群眾得實惠。

4、堅持把聯系實際貫穿始終。在解決干部作風方面存在共性問題的基礎上，有針對性地組織開展整頓活動。

5、堅持把建章立制貫穿始終。根據各單位在活動過程中發(fā)現的問題，認真分析原因，深入查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

6、堅持把推動工作貫穿始終。圍繞全年目標任務，以開展作風整頓謀劃活動為契機，認真抓好工作中每個環(huán)節(jié)，靠工作的實績，靠環(huán)境的優(yōu)化，靠民生的改善，靠群眾的滿意來檢驗作風轉變的成效，促進各項工作任務順利完成。

三、目標任務

這欠干部作風整頓活動，要以“一轉”為主線，以“三改”為目標，重點整治“六個方面的問題”，達到“五個明顯”。“一轉”，即：轉作風。通過集中整改，使干部作風向公仆型轉變，辦事節(jié)奏向效能型轉變，履職行為向公開化、規(guī)范化、法制化轉變。

“三改”，即：一是改觀念，變因循守舊為創(chuàng)新發(fā)展。通過作風整頓，要改變那種縮手縮腳，墨守成規(guī)，滿足現狀，不思進取的精神狀態(tài)，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞發(fā)展第一要務、穩(wěn)定第一責任，在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進。

二是改形象，變不良習俗為文明行為。通過作風整頓，改變那種精神不振，形象不佳，貪圖享受，盲目攀比的陋習，培養(yǎng)健康積極的舉愛好，講文明，樹新風，倡廉潔，提高自身修養(yǎng)，贏得群眾好評。

三是改作為，變華而不實為務求實效。通過作風整頓，要改變那弄虛作假，虎報浮夸，投機鉆營，慢作為，不作為，亂作為的行為，堅持重實踐、說實話干實事，杜絕敷衍了事，杜絕推諉扯皮，杜絕吃拿卡要，切實做到為民、務實、高效、清廉。

“六個方面問題”，即：一是整治思想空虛的問題。重點解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業(yè)務不精、理論修養(yǎng)不深、工作能力不繰的問題；黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定的問題。

二是整治政令不暢的問題。重點解決有令不行，有禁不止，對縣委、政府的重大決策和工作部署落實不力，執(zhí)行不嚴的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作敷衍塞責的問題。

三是整治懶散漂浮的問題。重點解決思想保守，工作得過且過的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀律松弛，“走、讀、賭博等問題。四是整治吃拿卡要的問題。重點解決行政權力部門化、部門權力個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對辦事人故意刁難、設卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現、程序不規(guī)范、辦事不公開等問題。

五是整治脫離群眾的問題。重點解決不深入調查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺學輒止的問題；用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾感情的問題。

六是整治鋪張浪費的問題。重點解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題。

“五個明顯”，即：通過作風整頓，使全縣干部隊伍的思想境界明顯提升、精神風貌明顯改觀、工作作風明顯轉變、服務能力明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯改善。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間從2012年3月1開始，至2012年6月30日結束，分四個階段進行。

第一階段：學習動員階段（3月1日一3月15日）資金所結合自身實際，研究制定干部作風整頓方案，召開干部職工大會部署干部作風整頓工作。采取個人自學、集中學習、專題輔導，開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中省紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會及縣第十八次黨代會、縣委工作會議、縣紀委二次全會精神，進一步增強干部隊伍整治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。

第二階段：查擺問題階段（3月15日—4月15日）通過座談，走訪等多種形式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、維護群眾利益、深入基層、團結協(xié)作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深抓思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

第三階段：整改提高階段（4月15日—5月15日）結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到娛樂場所休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至分割群眾利益。

第四階段：總結階段（5月16日—6月26日）資金所認真總結這次干部作風整頓的經驗、取得的成效以及鞏固措施，形成書面材料并于6月30日報縣財政局干部作風整頓工作領導小組辦公室。

五、主要舉措

1、開展黨的純潔性教育活動。圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，保持黨的純潔性，在全縣黨員干部中組織開展黨的純潔性教育活動，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理念體系，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。

2、深入推進“增、晉、創(chuàng)、轉”活動。在去年開展“增、晉、創(chuàng)”活動的基礎上，結合“干部作風建設年”活動，進一步細化工作方案，組織開展“促進農民增收，推動升級晉檔、創(chuàng)先爭優(yōu)、轉變作風”主要實踐活動，與開展“三問三解”活動結合起來，督促干部隊伍深入農村、深入基層，察民情、訪民意、解民困、保民安、幫民富、促和諧。要以“增、晉、創(chuàng)、轉”活動為，推動農村經濟社會全面進步。

3、開展領導干部下訪接訪活動。嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織領導干部深入基層、深入群眾、抓好矛盾糾紛排查化解。領導干部要經常性、有計劃地與群眾交流，聽取群眾意見，符號疑解惑，解決難題。

4、全力實施作風建設“4567”工程。組織實施好以“四個專項治理”、“五個集中整治”、“六項監(jiān)督檢查”和注重查辦“七個方面的案件”為主要內容的作風建設“4567”工程，切實加強干部作風建設。

5、狠抓“三項長效機制”落實。各單位建立和諧發(fā)展長效機制、矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制情況進行督促檢查，推動各單位維護好、實現好、發(fā)展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯系。

六、組織領導

1、成立領導機構。所長白周雄為組長，副所長雷建偉、康和平為副組長，馮軍周、白皓為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責全所干部作風整頓工作的部署、指導、督查。

2、強化督促檢查。及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。把督查的重點放在問題比較突出。對督查中發(fā)現的問題要及時曝光，并交由職能部門嚴肅查處。

3、營造輿訟氛圍。單位要充分利用板報、宣傳欄、通訊簡報等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為活動的開展營造良好的輿論氛圍。

二O一二年三月十五

第二篇：作風整頓方案

豐鎮(zhèn)市職業(yè)中專開展整頓作風活動

實施方案

根據市委政府及教育局的統(tǒng)一部署和安排，結合我校實際情況，我校決定從5月24日開始，集中半年多的時間開展整頓作風活動。為確保這次活動取得實效，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央、自治區(qū)、烏蘭察布市、豐鎮(zhèn)市及教育局加強作風建設的要求，以推進我校教育改革，促進我校教育又好又快發(fā)展為目標，結合我校實際，著力解決廣大教職員工在作風方面存在的突出問題，實現學校作風、教職員工精神面貌的新轉變，努力建設一支干練、干事、干凈的校領導隊伍和教師隊伍，為加快我校發(fā)展，辦人民滿意的職業(yè)教育提供堅強保證。

二、活動目標

通過這次整頓，使學校領導干部和廣大教師作風方面存在的突出問題得到有效解決，精神面貌明顯改變，工作作風明顯轉變，發(fā)展意識、責任意識、服務意識、群眾意識和廉潔自律意識不斷增強，工作效率明顯提高。真正形成精神振奮、高效務實、埋頭苦干、樂于奉獻、開拓創(chuàng)新、與時俱進的良好作風。為實現我校發(fā)展目標提供作風保障。

三、階段劃分和工作重點

整頓活動分三個階段進行：

第一階段為學習教育階段（5月24日——5月31日）。我校要認真組織學習教育，統(tǒng)一思想，充分認識這次整頓作風活動的重要意義，組織廣大教師學xxx自治區(qū)、烏蘭察布市和我市有關加強作風建設的重要文件，學習《中

國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。同時，將有針對性地組織業(yè)務知識學習和培訓，提高學校領導干部和教師履職能力和水平，學校領導干部要帶頭學習，親自輔導，搞好專題教育。通過學習教育，使學校領導、廣大教師增強大局意識、宗旨意識和紀律意識，提高工作的主動性和遵守紀律的自覺性，樹立全心全意為學生、社會服務的思想。

第二階段為自查自糾階段（6月1日——6月10日）。以黨支部、科室為單位，組織黨員干部認真查找自身存在的問題，制定整改措施，在此基礎上，學校召開民主生活會，研究改進措施，落實整改責任。

第三階段為整改提高階段（6月11日——12月31日）。重點做好以下幾方面的工作：

1、改進作風，切實解決工作不落實的問題。校領導班子成員認真分析工作不落實、落實不到位的原因，反思領導作風方面存在的問題，強化領導干部責任意識。落實調查研究制度，準確掌握學校實際情況和職責范圍內工作落實情況。提倡一線工作法，推動工作中難點問題得到及時解決。堅持領導干部工作聯系點制度，大力解決校內存在的問題。有針對性地解決領導干部忙于應酬多，忙于工作少；一般號召多，具體措施少；安排部署多，跟蹤檢查少等作風漂浮、急功近利，工作方法簡單的問題。

2、完善制度，切實解決紀律松弛、作風松散的問題。全面落實學校考勤、值班、請銷假制度和職業(yè)操守、紀律規(guī)定。全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制等工作制度，實現以制度管人，按制度辦事。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證制度落到實處。杜絕教職員工遲到早退、無故

曠工、工作散漫、工作時間脫崗、離崗、值班脫崗、上網聊天、玩游戲、參與消極娛樂活動等問題。

3、端正學風，切實解決學習氣氛不濃，政令不暢等問題。切實解決學習氣氛不濃、政令不暢的問題。重點解決不學習政治，學習虛于應付、流于形式的問題；對貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針和市委政府重大決定、重要工作部署不力，對市教育局黨委的重要決定執(zhí)行不力，有令不行，有禁不止，政令不暢等問題。

4、提高服務，切實解決教學質量不高、損害師生利益的問題。重點解決辦事程序不規(guī)范，不透明；巧立名目收費，亂辦班，亂發(fā)教輔資料，增加學生和家長負擔；個人利益至上，大局意識不強，不能正確處理全局利益和局部利益關系等問題。

5、改進工作，切實解決工作作風不實，管理缺位的問題。重點解決不調查研究，只做表面文章；對上級安排的工作敷衍塞責，虛報浮夸；學校管理制度不健全，不能充分發(fā)揮制度管人作用，對教師中體罰和變相體罰學生，推薦教輔資料的行為沒有及時糾正等問題。

6、嚴肅紀律，重點解決廉潔自律不嚴，民主集中制貫徹不力的問題。重點解決生活情趣不健康，不思進取，精神頹廢，參與各種不健康活動；不堅持民主集中制，搞家長制，一言堂，個人說了算；班子不團結，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。

四、組織領導

為加強對這次作風整頓工作的領導，我校成立校作風整頓工作領導小組。組長：張月勝

副組長：賀增壽史惠民王迷俊

成員：何書耀閆德成胡月考王賓馬富亮劉艷平

領導小組下設辦公室：辦公室主任何書耀

五、工作要求

1、加強領導。為確保學校作風整頓工作收到實效，我校專門成立了領導小組，負責組織我校開展作風整頓活動，確保學習實踐、內容、人員落實，確保作風整頓活動各項任務落實到實處，確保突出問題得到較好解決。

2、營造氛圍。要充分運用公開欄、校報、板報等載體，大力宣傳開展整頓活動的重要意義，宣傳正反兩方面的典型，促進政風活動深入推進、健康發(fā)展；及時向教育局作風整頓工作領導小組辦公室報送工作動態(tài)和建議意見。

3、務求實效。我校要對查找出的問題進行認真分析，逐一解決。要廣開言路聽取廣大師生及家長的意見；既要普遍治理，又要抓住重點問題重點整頓；既要樹立榜樣正面引導，又要查處反面典型以儆效尤；既要集中時間有針對性地解決問題，又要抓好對廣大教職員工的長效管理；要把作風整頓和業(yè)務工作有機結合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，切實做到“兩不誤，兩促進”。在自查整改中發(fā)現的重大問題、整改意見及有關承諾要公開，并自覺接受監(jiān)督。

4、嚴明紀律。嚴明紀律是作風整頓取得整體實效的重要保證，我校將用鐵的紀律推動作風整頓，并自覺接受教育批評。

第三篇：作風整頓方案

喬子玄學校201—2012學年作風整頓實施方案

為深入貫徹落實中央和省委、市委、教育局關于加強機關作風建設的有關要求，根據市教育局文件要求，我校將在全校教師中開展作風集中教育整頓活動。

一、指導思想和目標要求

指導思想：堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照“為民、務實、清廉”的要求，著力解決我校干部教師隊伍在思想、紀律、作風等方面存在的問題，促進廣大干部教師進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，真抓實干，為推進我校教育活動的持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。

目標要求：通過集中教育整頓，切實把廣大干部教師的思想認識統(tǒng)一到教育體育局黨委的決策部署上來；引導到求真務實，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，爭創(chuàng)一流，堅定不移地完成既定的任務目標上來，在教師中形成嚴謹細致的工作作風，把學校領導班子建設成為務實高效、團結協(xié)作、廉潔勤政的戰(zhàn)斗集體，更好促進富小的發(fā)展。

二、整頓的重點內容

根據教育局的要求和形式分析，我校將根據如下問題進行作風的整頓活動：

1．營造學習氛圍，提高整體素質。要實現主動學習求知，提高業(yè)務素質，要加強對素質教育的理解和參與，引導廣大干部教師強化學習意識，解放思想，加強對教育本質的理解，修煉內功，提高自身素質，增強服務本領。

目前，在教師群體中，存在著“沒時間讀書”的現象。小學教育事務瑣碎繁忙，教師很容易陷進忙亂中而抽不出時間讀書。面對高速發(fā)展的現代社會，不讀書，不提高就等于落后。所以，要在教師中掀起讀書學習的熱潮，并能長期堅持下去，從書中汲取營養(yǎng)，提高整體素質，更好地為教育教學服務。

措施：

全體校委成員和教師要確立“工作學習化、學習工作化”的意識，聚焦課堂教學，研究課堂教學，提高課堂教學效率，把學習作為一種習慣、一種生活方式，構建學習型教師群體，落實每學期共同研讀一本教育理論書籍活動。執(zhí)行圖書閱覽室登記制度，要求每位教師到圖書室借書每學期不少于兩本（一本專業(yè)書，一本人文書），每周到教師閱覽室閱覽不少于半小時，做好學習筆記，每月在教師博客上傳一篇讀書筆記或心得，圖書室、教師閱覽室閱管理人員、網管人員要分別做好記錄和期末匯總，納入量化考核。

2．解放思想，創(chuàng)新工作，爭創(chuàng)特色學校。要實現新思路新突破；培養(yǎng)創(chuàng)新主動性，在實現依法治教的前提下，明確發(fā)展措施，形成學校文化特色。

學校在多方面的研討和求證下，根據學校實際情況，決定確立“手工制作”為學校的發(fā)展特色，并配合以書法、繪畫等特色項目，齊頭并進。特色的發(fā)展要面對全體學生，因此，要從師資的配備和訓練、手工制作范圍的擴展、校本課程的設置和運用、課時的設置、作品的收集、比賽活動形式的設計等諸多方面進行安排。要告知全體師生知曉，并在保證教育教學質量的前提下，發(fā)展特色教育，使每個富小學生在走出校門的時候，都能精通至少一門手工制作的技巧。

措施：召開全體美術教師會，提出特色發(fā)展的思路，并落實責任。要求每個美術教師針對自己的特長提出一項手工制作的方案，綜合各方面的設計，形成本學期的特色教育實施計劃。

3．加強組織紀律性的管理，提高教育教學效率。一方面，要加強學校班子核心的建設，形成團結向上的合力；另一方面，加強全體教師隊伍建設，解決組織觀念不強、擅自為政的問題、個別老師紀律松弛、自由散漫，工作時間辦私事，上網聊天玩游戲，上課時間接聽電話，上網發(fā)布不利于教育改革與發(fā)展的言論，無事生非的問題。引導廣大干部教師增強全局

觀念，加強團結協(xié)作，嚴守工作紀律，確保教育體育局黨委的各項決策部署全面落到實處。

措施：全體校領導班子座談會上，進行干部思想紀律整頓。全體教師會上，進行作風整頓動員大會。修改完善辦公室電腦管理條例并公布，不定期到辦公室檢查電腦使用情況，發(fā)現上網聊天玩游戲、上網發(fā)布不利于教育改革與發(fā)展的言論等現象，即可根據條例規(guī)定進行處理。

三、時間安排及方法步驟

根據教體局具體工作安排，我們的作風整頓活動從9月13日開始，到9月30日結束，分學習動員、查擺整改和總結提高三個階段。結合學校工作部署，具體安排如下：

（一）學習動員階段

1．9月13日，制定整頓活動方案，明確整頓活動的指導思想、目標要求、方法步驟和領導責任。

2．9月15日，召開全體中層及以上干部會議，傳達教體局關于作風整頓文件精神、姜杰、紀敏同志的講話精神，以及宋軍同志關于作風整頓活動的動員講話；討論學校關于作風整頓活動的實施方案；針對文件要求和個中問題，首先進行對干部隊伍的教育，查找問題，擺事實，講道理，增加干部隊伍的凝聚力，為實施全校的行風建設活動做好準備。

3．9月16日上午9點，召開全體教師作風集中教育整頓活動動員大會，邀請局領導參加。校長做動員講話，對集中教育整頓活動進行全面安排部署，帶領教師一起學習傳達教育局《關于開展作風集中教育整頓活動的實施意見》、學校《開展作風集中教育整頓的實施方案》等。要求教師認真聽并做好筆記。

4．9月20日上午9點，召開作風集中教育整頓活動第二次全體教師會議，集中學習《中華人民共和國公務員法》、黨的十七大報告、教育部新修訂《中小學教師職業(yè)道道規(guī)范》、胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的重要講話精神，姜杰和紀敏同志在全區(qū)機關作風集中教育整頓動員大會上的講話精神等。通過深入學習，進一步提高廣大干部教師的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力和水平。集中學習后，要加強小組討論式學習、自學等。集體學習和自學記錄不少于5000字。

（二）查擺整改階段

5．9月21日，在教師中發(fā)放調查問卷。針對上學期在家長群體中開展的學校工作意見征求中的部分問題如體罰問題、素質教育推行問題、作息時間問題等，有針對性地篩選，就解決方法問題，征求教師意見，全體教師一起，發(fā)現問題及時解決，促進學校的又好又快發(fā)展。

6．9月24日下午，召開各級部各學科教師代表民主生活會，查擺問題，共同商討今后推進素質教育、加強師德建設、提高教師綜合素質等方面工作的措施，為今后學校的發(fā)展出謀劃策，同舟共濟，辦人民滿意的教育。

7．9月26日，開展優(yōu)秀教師故事宣講或教育敘事故事朗誦比賽。邀請局相關領導參加。以級班為單位，共分六個小組。參賽形式不限，可以個人朗誦，也可以小組集體朗誦。比賽設一等獎兩名、二等獎三名、三等獎四名。

（三）總結提高階段

利用本此活動的契機，要建立作風建設的長效機制，要增強三種意識，即責任意識、服務意識、效率意識；要突出三個重點，加強干部隊伍建設、加強工作運行機制建設、加強黨風廉政建設。為推動2010年學校教育工作再上新水平要解放思想創(chuàng)新思路，提高教育教學質量和提高特色教育的力度與廣度齊頭并進，促進黃池小學教育工作再上新臺階。

四、作風整頓活動領導小組

組長：劉杰彪

副組長：崔紅斌

組員：馮李霞曹恕麗成路英郝平福曹艷

作風整頓活動辦公室主任：馮引軍

五、有關要求

1．要加強組織領導。本次行風整頓活動以務實為原則，不走過場，各項活動責任落實到人：

實施方案制定：崔紅斌

教師動員大會主持：劉杰彪

教師自學筆記情況檢查：馮引軍

教師調查問卷：崔紅斌

民主生活會主持人：劉杰彪

教師朗誦比賽：馮李霞史旭艷曹艷

2．要持之以恒、常抓不懈。教體系統(tǒng)作風建設是一項長期的任務，這次集中教育整頓活動結束后，我們還將認真總結整頓活動中的好經驗、好做法，建章立制，常抓不懈，以完善的制度、嚴格的管理，推動學校行業(yè)風氣明顯改善。

3．活動結束后，要及時進行活動總結。對活動開展情況和督導情況進行全面總結，并及時上報局相關處室，將各種資料歸整存檔。

第四篇：作風整頓方案

榆林市工業(yè)和信息化局

榆林市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會 深入開展干部作風整頓活動實施方案

為切實轉變干部作風，提高工作效率，提升服務水平，按照市委《關于開展干部作風整頓活動的意見》(榆字[2012]8號)和市紀委、市監(jiān)察局《關于印發(fā)<關于深入開展“五個集中整治”活動的實施意見>的通知》(榆紀發(fā)[2012]6號)的要求，經研究，我局決定從2月份開始，在系統(tǒng)開展為期半年的干部作風整頓活動，現制定如下活動實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，結合局委系統(tǒng)實際，大力倡導“創(chuàng)新謀事、高效成事、干凈干事”的工作作風，切實解決我局干部在思想、學習、工作、生活等作風方面的突出問題，力爭在短時間內實現思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯加強，干部能力明顯增強。

二、基本原則

整個活動要把市委提出的學習教育、邊查邊改、三問三解、聯系實際、建章立制、推動工作落實始終貫穿，同時做到“五個結合”：

1、堅持與貫徹市委作風整頓要求相結合。要始終把市委胡志強書記講話中提出解決的六個重點問題和市紀委提出的集中整治的五方面不良作風作為整頓的重點，強化工作措施，力求活動取得實效。

2、堅持與推動當前工信（國資）工作相結合。緊緊圍繞全年目標任務，精心謀劃活動載體，抓工作實績、抓服務企業(yè)，把作風整頓與促進工作、推動發(fā)展結合起來，以整頓促工作，用發(fā)展看整頓，靠服務對象的滿意來檢驗作風轉變的成效，促進各項工作任務的順利完成。

3、堅持與工信（國資）系統(tǒng)工作的針對性和創(chuàng)新性相結合。緊緊圍繞工業(yè)經濟保增長、工業(yè)經濟轉型升級、積極發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和生產性服務業(yè)、振興和提升傳統(tǒng)產業(yè)、國資監(jiān)管體制機制完善、全面開展企業(yè)管理質量年活動等工作實際，找準存在的問題，創(chuàng)新整改思路，針對性地研究制定得力的改進措施，解決突出問題。

4、堅持與建立工信（國資）工作長效機制相結合。根據活動過程中發(fā)現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善工作制度，建立健全干部作風建設的長效機制。

5、堅持與廉政風險防控體系建設相結合。抓住廉政風險防控體系建設試點的契機，加強黨風廉政建設教育，查擺風險點，制定防控措施，努力做到作風建設和廉黨風廉政建設相互促進。

三、整頓重點 根據市委提出干部作風整頓要解決六個問題（六個問題即：思想空虛的問題、政令不暢的問題、懶散漂浮的問題、吃拿卡要的問題、脫離群眾的問題、鋪張浪費的問題），結合我局實際，重點解決以下五個方面問題：

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，創(chuàng)新和超前意識不強，思想觀念保守，用新思路、新方法解決發(fā)展中的問題和矛盾能力不足的問題；深入基層調研不深、研究不透，走馬觀花、浮光掠影、淺嘗輒止的問題。

2、工作不實的問題。著力解決有令不行，有禁不止，抓工作重部署輕落實，重形式輕內容，有利地工作搶著干，沒利的工作無人干的問題；工作漂浮、敷衍塞責，推諉扯皮、辦事拖沓、積壓文件、效率低下、貽誤工作的問題；業(yè)務工作缺乏謀劃，工作前期準備不到位，工作積極性、主動性不強，要求標準不高的問題。

3、紀律松散的問題。著力解決上下班遲到早退，脫崗串崗，工作時間上網聊天、玩游戲等問題；紀律松馳、自由散漫、擅離職守、不服從管理的問題；缺席頂會、跑會走過場等不遵守會議紀律的問題；道聽途說，捕風捉影，不利于團結的問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦，故意刁難設卡等官僚主義、衙門習氣的問題；企業(yè)普遍關心、涉及企業(yè)切身利益的工作，采納意見不廣和參與度不夠等問題；吃、拿、卡、要等損害機關形象的問題。

5、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣、大吃大喝，沉迷賭博、生活奢靡的問題；請客送禮、吃喝玩樂、鋪張浪費的問題。

四、方法步驟及主要舉措

（一）方法步驟

這次機關作風整頓活動為期半年，從2012年2月下旬開始至7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月份）。主要任務是召開干部作風整頓動員大會，進行廣泛深入的思想動員，對整頓活動進行安排部署；開展我為工信（國資）工作出點子的征求意見活動。（1）學習內容：重點學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及中、省、市關于加強干部作風建設的一系列重要文件及相關業(yè)務知識。

（2）學習方式：采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習，聘請專家講課等多種形式。各科室、單位要結合工作實際，根據全局統(tǒng)一安排，制定學習計劃，明確學習要求，確保取得實效。局領導要結合自己分管工作，深入基層調研，年內撰寫一篇專題調研報告，各科室要配合分管領導完成好此項工作。

2、查擺問題階段（3月份）。主要任務是對照這次干部作風整頓提出的五個方面需要解決的問題，認真開展“五對照五檢查”，查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。通過設立意見箱、意見欄、公開舉報電話、發(fā)放征求意見卡等方式，廣泛征求市直機關、本單位、縣區(qū)工信局、下屬事業(yè)單位、監(jiān) 管企業(yè)和服務對象的意見和建議。領導班子要集中2—3天時間，開展談心活動，主動查找分管科室和個人存在的問題。在此基礎上，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。黨員干部特別是領導干部要認真查擺近年來在思想觀念、執(zhí)行能力、工作紀律、工作狀態(tài)、廉政建設等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提出改進措施，明確努力方向，并堅持邊查邊改，對查找的問題及時糾正、及時整改。

3、整改提高階段（4月份至6月份）。主要任務是針對查找出的問題，及時梳理歸納，認真分析整改，切實做到“十個不準”。堅持開門整改，針對思想紀律作風方面存在的突出問題，廣泛聽取黨員干部、基層群眾、縣區(qū)工信局局、重點企業(yè)負責人、服務管理對象的意見和建議，并制訂整改方案，明確整改目標和時間。堅持分層整改，屬于領導班子問題的，由班子成員負責，落實責任，盡快整改；屬于黨員干部個人問題的，要加強教育，限時整改；對新暴露出來的問題，要堅持發(fā)現一起，整改一起。對查找出來的問題改而復生，出現反彈的，要追究有關負責人的責任。領導小組辦公室設立干部作風和行風舉報監(jiān)督電話，意見箱向社會公開，整改情況要在機關網站向社會公布，接受群眾的舉報、反映和監(jiān)督。

（1）制定整改方案。針對收集的意見建議以及查擺出來的問題，制定整改方案，提出整改的目標和措施，明確整改的重點和時限。整改方案要緊扣實際，突出針對性、計劃性和可操作性。

5（2）落實整改措施。堅持邊查邊改、邊整邊改，對排查出的問題認真梳理，分類排隊，明確整改責任，提出解決問題的具體措施。建立科學有效的整改工作責任機制。

（3）建立長效機制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規(guī)章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。新修訂的制度要切合機關實際，防止照搬照抄，具有較強的針對性和可操作性。

4、總結評比階段（7月份）。主要任務是對干部作風整頓活動進行檢查驗收和總結。首先，進行自查。組織領導班子和全體干部，按照制訂的整改方案逐項檢查，查看應整改的問題是否整改，整改方案和整改措施是否落實，確保整改到位。在自查過程中，要有針對性的完善各項制度，建立干部作風建設的長效機制。各下屬事業(yè)單位要在7月10前將書面總結報局機關干部作風整頓工作領導小組辦公室。第二，檢查驗收。領導小組辦公室統(tǒng)一組織對整改情況進行檢查驗收、監(jiān)督評議。驗收不合格的，要查缺補漏，限期整改。對未能自查自糾的問題一經發(fā)現查實，要公開從重予以嚴肅處理。第三，總結表彰。表彰先進典型干部和先進單位，查處違規(guī)違紀、問題嚴重的干部，鞏固和擴大整頓結果。

（二）主要舉措

l、開展談心活動。要以了解民意、查找問題、增進團結為主題，廣泛開展談心活動。通過談心活動，加強交流，消除隔閡，化解矛盾，增進團結。通過談心活動，明確整改的重點，理清發(fā)展的思路，形成發(fā)展的合力。

2、開展服務企業(yè)活動。要以靠前服務、解決問題、推進發(fā)展為主題，開展服務企業(yè)活動。要把給企業(yè)辦實事，辦好事，解決企業(yè)困難作為工作的重點，創(chuàng)新企業(yè)減負和企業(yè)發(fā)展環(huán)境綜合治理等體制機制，通過定期走訪、現場辦公、召開座談會等形式，深入縣區(qū)、企業(yè)，調查研究，摸清企業(yè)發(fā)展存在的困難問題，提出解決方案，協(xié)調解決實際問題，提高服務水平。

3、開展工業(yè)行業(yè)管理提升活動。要以提升行業(yè)服務水平，推動行業(yè)發(fā)展為主題，貫徹落實中省市行業(yè)發(fā)展法規(guī)、政策，深入縣區(qū)、企業(yè)，摸清工業(yè)行業(yè)基本情況，開展行業(yè)企業(yè)準入、安全、質量、標準化建設等項活動，提升工業(yè)行業(yè)管理水平，樹立工信局（國資委）良好形象和權威。

4、開展領導干部下訪接訪活動。針對排查出的國企改革遺留問題，由分管領導、改制組和責任科室深入基層、深入企業(yè)，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑解惑，解決難題，做好矛盾糾紛化解排查。

5、開展提高制度執(zhí)行力活動。對已確定的各項規(guī)章制度要認真執(zhí)行，對照各項規(guī)章制度檢查落實情況，對于有章不循的要嚴肅查處，切實解決“擺樣子、走形式”現象。

五、工作要求

開展干部作風整頓活動是加強干部職工隊伍建設的重要舉措，是在全市加快發(fā)展的新形勢下做好工業(yè)經濟和國資監(jiān)管工作的現實需要。各科室、各下屬事業(yè)單位一定要切實提高對整頓活動的認識，把思想和行動統(tǒng)一到市委和我局的安排部署上來，確保活動取得實實在在的效果。

1、強化組織保障。為了保證活動順利開展，我局成立由書記柴小平任組長，王為東、張化龍任副組長，局委其他領導、各科室、各下屬單位負責人為成員的領導小組。領導小組設辦公室，辦公室設在政秘科，辦公室主任由張化龍同志兼任，李曉洲同志任辦公室副主任，成員寇建琴、李佑甫、舒?zhèn)姟⑺局呛疲唧w負責干部作風整頓活動的組織協(xié)調工作。

2、強化監(jiān)督檢查。班子成員要按照工作分工，切實加強分管科室人員的檢查、指導和督促。領導小組辦公室將對各項措施的落實情況，要采取定期不定期的方式進行檢查，如發(fā)現有令不行、有禁不止或被舉報的，經調查核實后，嚴肅處理。同時，對外、對內設立舉報電話(3891948)和監(jiān)督意見箱（電子郵箱地址ylsgzw3890707@163.com），專人負責，按時開啟。

3、營造輿論氛圍。要充分運用簡報、機關門戶網站和其他有關媒體，采取簡報、信息等形式，大力宣傳干部作風整頓活動的重大意義，為整頓活動營造濃厚氛圍。要及時總結活動經驗，樹立和推廣先進典型，掀起機關作風整頓活動的高潮。

4、統(tǒng)籌推進工作。要合理安排，統(tǒng)籌推進干部作風整頓活動和各項業(yè)務工作。要把整頓活動作為提高自身素質和班子整體執(zhí)政能力的重要契機，在學習、剖析、整改的各個環(huán)節(jié)中轉變工作作風，改進工作方法，強化工作措施，真正做到整頓活動和業(yè)務工作兩不誤、兩促進。

第五篇：安監(jiān)局作風整頓方案

安監(jiān)局作風整頓方案.txt45想洗澡嗎？不要到外面等待下雨；想成功嗎？不要空等機遇的到來。摘下的一瓣花能美麗多久？一時的放縱又能快樂多久？有志者要為一生的目標孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁；磨劍數年，今將試鋒芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。XX市安全生產監(jiān)督管理局 作風集中整治活動方案

為加強全市安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍作風建設，全面推進我市安全生產各項工作，根據《XX市安全生產監(jiān)督管理局作風集中整治活動方案》，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，按照全面落實科學發(fā)展觀，積極構建社會主義和諧社會的要求，以規(guī)范執(zhí)法行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主題，引導全市安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍對在行政執(zhí)法中存在的不公正、不規(guī)范、不廉潔、不文明等問題集中進行整治，促進安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍的作風進一步轉變，努力建設一支“政治堅定、廉潔勤政、業(yè)務精通、作風過硬、執(zhí)法有力”的安全生產監(jiān)管隊伍，為促進全市安全生產各項工作，加快社會經濟發(fā)展提供良好環(huán)境。

二、活動時間和參加范圍

2007年6—8月份，在全市安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍中進行。

三、重點解決的問題

1、公正執(zhí)法方面。不嚴格執(zhí)行法定標準，監(jiān)管處罰明顯有失公平，辦人情案、關系案等。

2、規(guī)范執(zhí)法方面。不嚴格執(zhí)行法定職責權限和程序，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、亂辦班等。

3、廉潔執(zhí)法方面。不嚴格執(zhí)行黨風廉政建設制度，以權謀私，弄權勒索，“吃、拿、卡、要、報”等。

4、文明執(zhí)法方面。不嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)，態(tài)度冷漠、粗暴，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推諉扯皮、效率低下等。

四、方法步驟

1、動員階段（6月7日—6月15日）。6月7日,市安監(jiān)局組織作風集中整治動員部署大會，下發(fā)集中整治工作方案,明確集中整治活動要解決的主要問題、方法步驟和目標要求，在本單位內組織學習，廣泛發(fā)動，為集中整治活動的順利開展奠定思想基礎。

2、自查階段（6月16日—6月30日）。市安監(jiān)局組織所屬執(zhí)法監(jiān)察機構開展自查。采取自下而上的方式，圍繞顧全大局、優(yōu)化服務、團結協(xié)作、重抓落實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、執(zhí)行紀律七個方面認真查找本部門和個人存在的問題和不足。同時,市安監(jiān)局采取召開部分監(jiān)管企業(yè)負責人座談會和印發(fā)調查問卷的形式，廣泛聽取服務對象對本單位的服務態(tài)度、服務質量、工作效率、工作作風等方面的意見和建議，針對查擺出的問題，深刻分析產生問題的原因，制定整改措施。

3、評議階段（7月1日—7月15日）。市安監(jiān)局所屬執(zhí)法監(jiān)察機構分別召開民主評議會，接受社會各界代表的民主測評。民主評議代表由市安監(jiān)局按比例從不同類別人員中隨機抽取，一般不少于50人（其中，服務對象占2/

3、社區(qū)干部群眾占1/3）。民主評議會由市安監(jiān)局主持，執(zhí)法監(jiān)察機構領導向與會代表匯報本單位依法行政、公正執(zhí)法和廉潔自律等方面情況，當場發(fā)放民主評議測評票，當場填寫當場收回。匯總統(tǒng)計出民主評議測評結果，及時向所屬執(zhí)法監(jiān)察機構反饋，并在一定范圍內予以公布，同時報市糾風辦。

4、整改階段（7月16日—7月31日）。市安監(jiān)局所屬執(zhí)法監(jiān)察機構應當針對查找出的問題和社會各界提出的意見及民主評議的結果，舉一反三，建章立制，完善措施，堵塞漏洞。市安監(jiān)局要梳理分析所屬執(zhí)法監(jiān)察機構存在的問題，指導幫助搞好整改。

5、總結階段（8月16日—8月31日）。市安監(jiān)局要對開展作風集中整治情況進行總結，對安全生產執(zhí)法監(jiān)察機構的作風集中整治情況進行評估。對存在問題較多，集中整治走過場，群眾意見較大的執(zhí)法監(jiān)察機構進行通報批評，并責成其分管領導對其重點督導整改。集中整治活動結束后，執(zhí)法監(jiān)察機構要寫出總結報告。

五、主要措施

1、加強領導，落實責任。市安監(jiān)局建立XXX局長任組長、分管局長、班子其它成員為成員的安全生產執(zhí)法監(jiān)察機構的作風集中整治活動領導小組。明確分工和責任，一級抓一級，層層抓落實。要把安全執(zhí)法監(jiān)察機構作風集中整治活動作為機關作風建設年活動的重要內容，與上級安監(jiān)部門部署的作風建設活動有機結合起來。要將組織開展作風集中整治活動情況納入機關效能考核范圍，把安全生產執(zhí)法監(jiān)察機構民主評議測評結果與年終評定等級掛鉤。

2、重點突出，講求實效。市安監(jiān)局將突出抓好安監(jiān)大隊、危化品管理辦公室等安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍作風的集中整治活動,強化整治成效,以點帶面,促進全市安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍作風建設

3、深入調研，強化督導。要注重搞好調查研究，及時研究解決集中整治活動中的新情況、新問題；要注意發(fā)現和培養(yǎng)典型，通過多種形式推廣先進經驗。領導小組將適時召開會議，聽取匯報，提出指導性意見，總結推廣開展集中整治活動的經驗做法；組織特邀監(jiān)察員、民主評議代表進行明查暗訪，發(fā)現問題，及時反饋，督促整改。

4、加強宣傳，營造氛圍。邀請新聞媒體對全市安全生產執(zhí)法單位作風集中整治活動進行集中宣傳報道，對整治活動各階段情況進行跟蹤報道，對先進典型進行深入宣傳報道，及時報道基層執(zhí)法單位作風集中整治活動的情況。

二○○七年六月七日

主題詞：安監(jiān) 作風集中整治 方案 通知

XX安全生產監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月7日印發(fā)