第一篇：連隊開展創先爭優總結

開展創先爭優活動總結

在創先爭優活動中，我連以黨支部、黨員公開承諾，黨員設崗定責為載體，充分調動廣大黨員創先爭優的積極性，以推動連隊發展、服務職工群眾、夯實組織基礎為目標，扎實開展各項工作，活動取得了初步成效。現就我連活動開展情況主要做法如下：

一、連隊情況和黨員隊伍基本情況

全連人口906人，307戶，管理人員7人，播種面積7318畝。黨員32人。

二、主要做法

（一）、開展設崗定責，激發黨員爭創活力

黨支部按照因地制宜、按需設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人的原則，通過黨員設崗定責，把黨員承諾的目標公開化、責任具體化，進一步增強了黨員“創先爭優”的積極性和主動性。黨支部制定了設崗定責實施方案。設置了農業生產設施維護崗、信息咨詢服務崗、流通服務崗等10個崗位。采取黨組織推薦和黨員根據自身特長和實際能力自愿申報相結合的方式，組織黨員認領工作崗位，既可以一人多崗，也可以一崗多人。領到崗位的黨員重點從覆行崗位職責、增強致富帶富能力、聯系服務職工群眾、弘揚正氣崇尚文明、積極參與公益事業等方面作出了承諾。設崗定責為黨員“有職有責、有崗有位、有位有為”搭建了廣闊的舞臺。黨員張志永領了民意收集反饋崗、科技示范崗和制度建設監督崗三個崗位，并將困難職工徐建英作為自己的困難聯系戶，幫扶資金3000元，在作物管理的關鍵期，手把手提供技術指導，免費。為加強對黨員覆職盡責的監督管理，連隊黨支部制定了《連隊黨員設崗定責一覽表》明確了每名黨員的崗位和職責，亮明黨員身份，隨時接受群眾的監督。支部還制訂了考核辦法，每年年終進行一次，將黨員履行崗位責任的情況，作為黨員評優和民主評議十星黨員評定工作的重要內容。

（二）、公開承諾，明確支部爭創工作目標

在“創先爭優”活動中，一連黨支部以“強堡壘、抓隊伍、調結構、促發展”為主題，圍繞發展現代農業、建設小康文明生態連隊，重點在落實惠農政策、帶領群眾致富、改善連容連貌、維護連隊穩定等方面作出了承諾。具體目標為“生產總值比上年增加5.8%，力爭1500萬元，職均收入在去年的基礎上增加1000元”。具體措施為“積極宣傳和鼓勵職工大力調整產業結構，種植高效的農產品，增加職工收入。改善連容連貌，創建師級文明生態小康連隊”。

連隊通過公示欄公示和召開黨員承諾大會兩種形式，支部將對承諾事項實行一月一提醒，半年一督查，一年一評議，確保改進工作，更好地踐行承諾。

（三）、辦好實事，增強黨支部凝聚力。

連隊黨支部把解決本連職工生產生活中存在的問題和困難作為創先爭優活動的落腳點，著力為職工辦了一批好事實事。一是解決困難職工生活生產問題。夏季農業生產用水矛盾突出，支部積極組織職工修建防滲渠道500米，提高了水的利用率。為職工增收增產打下基礎。二是積極為“五七”工、家屬工辦理補繳養老金，確保連隊人員“老有所養”。三是連隊出面申請為困難職工貸款墊交養老金32萬元，在春耕前和信用社積極協調惠農貸款100萬元，解決了部分職工發展自營經濟資金短缺困難。四是連隊32名黨員干部為生活困難黨員和老黨員捐款1800元，幫助他們解決日常生活困難。五是32名黨員中有22名掛鉤一戶困難聯系戶，平均每人1戶，幫助他們解決生產生活問題。六是開展黨員義務護糧活動。隨著夏收工作到來，為確保夏糧安全，連隊黨支部組織黨員義務在重點部位、場院進行義務站崗護糧，幫助職工清糧、裝車，受到職工歡迎。

（四）、結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，積極創建文明生態小康連隊。

一是在開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育中，連隊圍繞“保穩定、興家園、搞潔凈、抓生態”的目標，建立健全了“五項制度”，明確工作重點，明確責任分工，明確時間進度，明確保障措施，在抓實、抓細、抓具體上下功夫，確保主題教育的各項任務落到連隊實處、取得實效。

二是在連隊黨員干部中開展專題學習中央新疆工作座談會精神、圍繞“全黨全國支持新疆、山西對口支援我團，我們如何實現跨越”主題座談討論會。為使連隊黨員干部在開展主題教育中帶好頭，開展包片干部、黨員分別在自己片區的田間地頭進行宣講活動，充分發揮黨員干部表率作用和黨員喉舌作用。

三是開展學“三史”、明是非、強信念、作表率活動。在黨員干部職工中廣泛開展學習新疆歷史、民族發展史、宗教演變史活動，進一步提高黨員干部把握大是大非的能力。完成讀書筆記5000字，心得體會2篇。

四是改善連容連貌，創建文明生態連隊。連隊支部與包片干部簽定了《衛生管理責任書》，由黨員、積極分子、職工代表擔任義務巷道監督員，對連隊營區巷道路面清掃、樹木管護進行監督，每月開展一次衛生評比掛牌，為職工生產生活營造了文明整潔的環境。

五是開展支委成員“七個一”（每人聯系一個生產片區聯系一個職工居住區、聯系一個建家園黨員示范戶、轉化一個家庭衛生后進黨員、培養一個建家園先進職工、扶持一戶無勞動力戶、幫助一個困難家庭）、黨員“五個一”（每年為連里出一個整理環境的點子、引一個好的綠化樹種、送一些花卉種子、提一條環保建議、幫一戶老弱家庭）的環境衛生大整治活動。組織開展全體黨員干部職工100多人對連隊主干道路林進行除草及伏路肩義務勞動,增強黨員干部職工的奉獻意識和建設家園的主人翁意識。

六是結合對口援疆工作，黨支部科學制定2012年生態文明小康連隊建設統籌規劃措施，連隊支部研究決定將主干道路兩旁的楊樹林帶修枝，將連隊環境面貌改變，加快推進城鎮化進程。七是積極開展文體活動。連隊結合實際，在較農閑時間積極開展文化活動。舉辦乒乓球、籃球等文體活動，營造連隊良好文化氛圍。在今年6月份積極參與了團舉辦的廣場文化節活動。

三、下步打算

一是開展撰寫黨性分析報告，黨員評議等活動。召開連隊黨支部會議、全體黨員會議，開展批評和自我批評，并深入基層，聽取群眾意見，搞好調查研究，對存在問題進行整改。

二是緊密結合當前農業工作，促進農業發展，重點抓好作物的后期管理和秋產品采收工作，抓好生態文明小康連隊建設建設工作。

三是制定措施，確保為黨員聯系戶每月辦兩件實事。

開墾廟社區一隊

2012-8-9

第二篇：連隊創先爭優總結

在創先爭優活動中，我連以黨支部、黨員公開承諾，黨員設崗定責為載體，充分調動廣大黨員創先爭優的積極性，以推動連隊發展、服務職工群眾、夯實組織基礎為目標，扎實開展各項工作，活動取得了初步成效。現就我連活動開展情況主要做法如下：

一、連隊情況和黨員隊伍基本情況

二、主要做法

（一）、開展設崗定責，激發黨員爭創活力

黨支部按照因地制宜、按需設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人的原則，通過黨員設崗定責，把黨員承諾的目標公開化、責任具體化，進一步增強了黨員“創先爭優”的積極性和主動性。黨支部制定了設崗定責實施方案。設置了農業生產設施維護崗、信息咨詢服務崗、流通服務崗等13個崗位。采取黨組織推薦和黨員根據自身特長和實際能力自愿申報相結合的方式，組織黨員認領工作崗位，既可以一人多崗，也可以一崗多人。領到崗位的黨員重點從覆行崗位職責、增強致富帶富能力、聯系服務職工群眾、弘揚正氣崇尚文明、積極參與公益事業等方面作出了承諾。設崗定責為黨員“有職有責、有崗有位、有位有為”搭建了廣闊的舞臺。黨員王西成領了民意收集反饋崗、科技示范崗和制度建設監督崗三個崗位，并將哈薩克族困難職工伊力作為自己的困難聯系戶，幫扶資金3000元，在作物管理的關鍵期，手把手提供技術指導，免費。為加強對黨員覆職盡責的監督管理，連隊黨支部制定了《連隊黨員設崗定責一覽表》明確了每名黨員的崗位和職責，并為每位黨員配發了崗位證，要求每一位黨員必須配帶黨徽，亮明身份，隨時接受群眾的監督。支部還制訂了考核辦法，每年年終進行一次，將黨員履行崗位責任的情況，作為黨員評優和民主評議十星黨員評定工作的重要內容。

（二）、公開承諾，明確支部爭創工作目標

在“創先爭優”活動中，九連黨支部以“強堡壘、抓隊伍、調結構、促發展”為主題，圍繞發展現代農業、建設小康文明生態連隊，重點在落實惠農政策、帶領群眾致富、改善連容連貌、維護連隊穩定等方面作出了承諾。具體目標為“生產總值比上年增加5.8%，力爭1500萬元，職均收入在去年的基礎上增加1000元”。具體措施為“積極宣傳團設施農業優惠承包政策，鼓勵職工子女承包就業；組織調整好自壓節水灌溉工程及土地整合工作；改善連容連貌，創建師級文明生態小康連隊”。

連隊通過公示欄公示和召開黨員承諾（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）大會兩種形式，支部將對承諾事項實行一月一提醒，半年一督查，一年一評議，確保改進工作，更好地踐行承諾。

（三）、辦好實事，增強黨支部凝聚力。

連隊黨支部把解決本連職工生產生活中存在的問題和困難作為創先爭優活動的落腳點，著力為職工辦了一批好事實事。一是解決職工夏季飲用水緊張問題。夏季農業生產用水和職工生活用水矛盾突出，支部積極協調上級部門接好新水源工作，沒有影響職工生活。二是全連自壓節水灌溉7000畝土地整合項目，在全連職工的共同努力下，提前在灌水前完工，為職工增收增產打下基礎。三是支部協調團電視站為23戶廉租房及時接通數字電視網絡，使有線電視網絡實現全連全覆蓋。四是為18戶困難職工申報改建廉租房，解決了部分職工住房問題。五是為偏離連隊的5戶職工申請衛星接收器，解決遠離連隊職工看電視難問題。六是積極為“五七”工、家屬工辦理補繳養老金，確保連隊人員“老有所養”。七是連隊出面申請“春風助力”小額貸款6萬元，解決了部分職工發展自營經濟資金短缺困難。八是連隊29名黨員干部為生活困難黨員和老黨員捐款1800元，幫助他們解決日常生活困難。九是27名黨員中有22名掛鉤一戶困難聯系戶，平均每人3共計幫助他們解決生產生活問題。十是開展黨員義務護糧活動。隨著夏收工作到來，為確保夏糧安全，連隊黨支部組織黨員義務在重點部位、場院進行義務站崗護糧，幫助職工清糧、裝車，受到職工歡迎。

（四）、結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，積極創建文明生態小康連隊。

一是在開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育中，連隊圍繞“保穩定、興家園、搞潔凈、抓生態”的目標，建立健全了“五項制度”，明確工作重點，明確責任分工，明確時間進度，明確保障措施，在抓實、抓細、抓具體上下功夫，確保主題教育的各項任務落到連隊實處、取得實效。

二是在連隊黨員干部中開展專題學習中央新疆工作座談會精神、圍繞“全黨全國支持新疆、鄂州對口支援我團，我們如何實現跨越”主題座談討論會。為使連隊黨員干部在開展主題教育中帶好頭，開展包片干部、黨員分別在自己片區的田間地頭進行宣講活動，充分發揮黨員干部表率作用和黨員喉舌作用。

三是開展學“三史”、明是非、強信念、作表率活動。在黨員干部職工中廣泛開展學習新疆歷史、民族發展史、宗教演變史活動，進一步提高黨員干部把握大是大非的能力。完成讀書筆記5000字，心得體會2篇。

四是改善連容連貌，創建文明生態連隊。連隊支部與包片干部簽定了《衛生管理責任書》，由黨員、積極分子、職工代表擔任義務巷道監督員，對連隊營區巷道路面清掃、樹木管護進行監督，每月開展一次衛生評比掛牌，為職工生產生活營造了文明整潔的環境。

五是開展支委成員“七個一”（每人聯系一個生產片區聯系一個職工居住區、聯系一個建家園黨員示范戶、轉化一個家庭衛生后進黨員、培養一個建家園先進職工、扶持一戶無勞動力戶、幫助一個困難家庭）、黨員“五個一”（每年為連里出一個整理環境的點子、引一個好的綠化樹種、送一些花卉種子、提一條環保建議、幫一戶老弱家庭）的環境衛生大整治活動。組織開展全體黨員干部職工100多人對連隊主干道路林進行除草及伏路肩義務勞動,增強黨員干部職工的奉獻意識和建設家園的主人翁意識。

六是結合對口援疆工作，黨支部科學制定2011年生態文明小康連隊建設統籌規劃措施，連隊支部研究決定將主干道路兩旁的楊樹林帶砍伐，辦公室前三戶進行坼遷、規劃成辦公室前建一個3千平方的休閑健身廣場，主干路兩旁各兩條風景林、兩條人行道、人行道與主路之間修建花池，結合連隊自壓噴滴灌設置小型微噴方式和滴灌方式進行灌水，規定職工每家都要種五顆果樹、五盆花、死角劃給個人種樹等措施，不留空白點，確保（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）綠化面積達標。按照評選標準中“營區路面100%硬質化”的指標要求，申請新建房共計1000米道路需要整修完善；將連隊環境面貌改變，加快推進城鎮化進程。

七是積極開展文體活動。連隊結合實際，在較農閑時間積極開展文化活動。舉辦卡拉ok、乒乓球、籃球等文體活動，營造連隊良好文化氛圍。在今年6月份團舉辦的廣場文化節活動中，我連小品《胡椒面》獲得團文化節“豐收杯”模仿小品表演中獲二等獎，卡拉ok比賽榮獲三等獎，配樂詩朗誦榮獲優秀獎等榮譽，是全團參賽單位獲獎最多的單位。

三、下步打算

一是開展撰寫黨性分析報告，黨員評議等活動。召開連隊黨支部會議、全體黨員會議，開展批評和自我批評，并深入基層，聽取群眾意見，搞好調查研究，對存在問題進行整改。

二是緊密結合當前農業工作，促進農業發展，重點抓好作物的后期管理和秋產品采收工作，抓好生態文明小康連隊建設建設工作。

三是制定措施，確保為黨員聯系戶每月辦兩件實事。

第三篇：部隊連隊黨支部創先爭優活動總結精選

部隊連隊黨支部創先爭優活動總結

20××年5月以來,××連黨支部認真貫徹落實師、團關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動的文件精神，緊緊圍繞緊緊圍繞“領導堅強有力、經濟跨越發展、社會和諧穩定、生活質量提高”的創爭活動目標，深入開展各項創爭活動，有力推動了連隊經濟社會的健康發展，連隊黨支部建設和黨員隊伍建設得到進一步加強。現將20××年以來的有關情況總結如下：

一、黨員基本情況

十一連現有黨員21名,其中:干部黨員7名，職工黨員14名（離退休黨員4名），黨員結對數63個。黨員中本科學歷1人，占黨員總數的4.7%；大專7人，占黨員總數的33.3%；中專以上3人，占黨員總數的14%；高中4人，占黨員總數的19%；初中以上6人占黨員總數的29%。

二、加強組織領導 制定實施方案 進行周密安排

20××年5月，十一連黨支部按照黨委安排，結合連隊實際，制定了《十一連創先爭優活動實施方案》，堅持以深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；以全面貫徹中央、兵團、師和團的重要會議精神為主題；以推動科學發展、構建和諧連隊、服務職工群眾為目的；以統籌推進黨的建設及經常性工作為主線；加強“五好”黨支部和優秀黨員“五帶頭”創爭活動。自20××年以來，連隊支部成立了以黨政主要領導作任組長的領導小組，堅持每年一次召開專題支委會議研究部署創先爭優工作，做到整個創先爭優工作有計劃、有安排、有落實。為了統一思想、提高認識，農閑時間每星期一次，農忙時每月兩次組織黨員干部進行集中學習。支部書記不間斷地抽查黨員的學習情況，每季度組織黨員根據自己的承諾進行交流和匯報，對不能完成承諾的黨員進行批評教育，并提出自己的意見和建議。防止走過程、走形式的現象在黨員中出現，支部對每位黨員平時的工作情況，進行記錄存檔。從思想上、行動上保證了全體黨員干部對創先爭優活動的高度重視。

廣泛宣傳動員，深入推動“創先爭優”活動的順利開展。“創先爭優”活動是繼學習實踐活動之后，黨中央著眼于經濟社會發展全局和黨的建設實際，是加強連隊黨組織建設和黨員隊伍建設而部署的一項經常性工作，影響深遠，意義重大。十一連黨支部經常利用召開職工大會、懸掛橫幅、張貼標語和公開欄等的宣傳載體，宣傳單位黨員的先進事跡，表揚各階段的先進典型。在連隊上下形成了人人關注活動、了解活動、參與活動的良好社會氛圍，有力地帶動和促進了創先爭優活動的開展。

三、加強學習型連隊黨組織建設

20××年4月，連隊黨支部根據團《十三團黨委關于開展深化干部作風建設年活動的實施意見》的通知精神。連隊黨支部支著力解決干部中存在的問題。一是貫徹團黨委和連隊支部決策部署不堅決、不認真、不徹底，搞“上有政策、下有對策”，敷衍塞責、各行其事；二是爭創一流、爭先進位意識不強；工作滿足于過得去、常態化、一般化；三是個別干部對市場經濟、新型工業化、城鎮化建設知識匱乏；四是工作執行不力，方法簡單。五是不善于做職工工作，理論功底匱乏，講不過職工。如今連隊干部執行支部重大決策部署的自覺性、堅定性都比較強，保證團黨委和連隊支部的決策部署貫徹落實到位。

五月份，在全體黨員干部中深入開展“講政治、講黨性、樹正氣”活動（以下簡稱“兩講一樹”活動）。連隊支部圍繞“兩講一樹”制定學習方案，支部書記認真組織黨員學習，并親自給黨員上黨課，每月集中學習始終保持在二次以上，黨員干部撰寫讀書筆記和心得體會20000字左右。如今連隊黨支部的核心作用、戰斗堡壘作用、干部的模范帶頭作用明顯得到了提高，形成干部團結一心、共謀發展的良好局面。

為扎實有效地開展創先爭優活動，進一步創新創先爭優活動載體，在連隊黨員中開展了“佩戴黨徽亮身份、創先爭優做表率”。如今黨員干部無論走到那里，都把黨徽帶在胸前，提升了黨員的責任感、自豪感和榮譽感，樹立了黨員的良好形象。

十一連黨支部學習制度規范，不斷創新，落實到位。上至連隊支部書記和副書記、下至一線黨員，均制定有學習管理規程或制度，堅持每月學習，并將此納入黨員績效考核范疇；黨支部常年堅持三會一課制度，使學習、讀書成為一種習慣；在干部黨員和一線典型黨員開展黨群結對活動，做到每位黨員有幫帶職工、每名職工有責任黨員，促進黨群相互學習、共同進步。

理論學習形式多樣，注重效果。一是兩年半來，經常組織黨員到周邊連隊和團場，學習先進管理經驗，學習黨建工作經驗；二是送書到家中，連隊建立“職工書屋”；還開展了“好書我薦”活動，選取有一定教育意義的讀后讓大家相互交流；連隊現有《中國共產黨歷史》6冊、《中共黨史簡明讀本》4冊、《新疆“三史”教育簡明讀本》4冊，《論黨的群眾工作——重要論述摘編》、《歷史的軌跡——中國共產黨為什么能》、《做最好的黨員》各2冊。三是，積極參加團組織的黨史知識競賽，黨員干部帶頭參賽。三是，定期通過黨員遠程教育平臺收看、黨建經典紀錄片、紅色歌曲和紅色劇場，旨在提高黨員素質、豐富組織生活、弘揚團場文化、構建和諧連隊。

加強廉政文化建設，注重文化引領。連隊支部利用元旦和春節兩個重大節日，組織干部家屬召開座談會，交流當好賢內助的成功經驗。并通過觀看電教片、發送廉政短信等形式，教育和引導干部家屬，要想家庭和諧幸福，必須管好自己的家人，管好自己的手。不該拿的財物，絕對不要收；不該吃的飯，決定不要吃；自己丈夫或者妻子有不廉潔的行為，一定要制止，絕不能視而不見。

四、踐行承諾 開創良好工作格局

領導重視，提高認識，率先承諾。每年年初連隊黨支部和黨員干部都結合實際，制定承諾事項，在黨務公開欄中進行公開，接受職工群眾的監督。因特殊原因，年底完不成承諾事項的，年底在職工大會上進行解釋，并講明整改計劃和期限。今年來，十一連黨支部結合單位工作實際，通過調查研究，緊緊圍繞種植結構調整、促進職工致富增收，維護連隊和諧穩定、帶頭致富、反對分裂、維護穩定、遵紀守法、廉潔自律、破除陋習等開展承諾；緊扣“團、連兩級聯創”工作，緊扣實際問題進行承諾，轉變黨員干部作風、密切黨群干群關系，提高服務質，不承諾空話或者大話。切實增強干部職工的服務意識和宗旨意識。全面落實崗位責任制、服務承諾制，切實強化責任意識，更好的為連隊職工群眾服務。

嚴格督查，認真把關，確保合格。十一連黨支部通過公開承諾，將各項承諾事項公開并將黨員的承諾事項落實情況納入個人年終目標考核，每季度定期召開承諾兌現會，把承諾事項的辦理結果進行通報。對承諾事項完成進度緩慢，會上限期整改。

自20××年5月以來，十一連支部承諾事項件數9件，踐諾了6件，有3件因客觀原因，沒能兌現。黨員承諾事項件數49件，踐諾了42件，有7件沒能兌現，原因一是黨員吃不透政策，承諾脫離了團、連實際；二是對承諾認識不足，只注重自身形象，不考慮自己的能力；三是紅棗和棉花市場每年都在變動，承諾的收入沒能完成。

通過公開承諾，加強了黨員自我約束能力，強化了職工群眾的監督，增強了黨員服務意識和責任感，連隊黨員榮譽感和使命感增強，樹立了支部的威信，提高了黨組織和黨員的公眾形象，優化了黨組織結構。

踐行承諾采取的措施是：緊緊把握公開承諾、領導點評、群眾評議、組織考評四個重點環節，狠抓工作落實；結合連隊實際，進行承諾，不走過程，支部的承諾由黨員大會進行審議，黨員承諾支部委員進行審議；開展公開承諾活動，自覺接受服務對象和職工群眾監督，在職工大會上宣讀支部和黨員的承諾，并長期張貼在黨委公開欄上；支部書記監督黨員走家串戶，查看黨員收集的意見和建議，宣讀各自撰寫的民情日記；監督黨員佩戴黨徽、設立黨員公示欄，引導廣大黨員多渠道亮身份；每位黨員都結合各自身實際和崗位職責作出至少2項以上承諾；平時黨支部經常檢查黨員的踐諾情況，發現問題及時糾正。

定期對黨員開展公開承諾、履諾、踐諾情況進行點評，廣泛征求意見，全面掌握情況，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見，明確努力方向，力求點出動力，評出實效。

五、深入開展領導點評和群眾評議

自活動開展以來，十一連黨支部和支部主要領導接受團領導點評5次，提出了整改意見數22條，完成整改14條。一是單位仍然有職工虧損；二是果園地職工增收不明顯；三是連隊效益沒能走到全團前列；四是支部沒能達到師“五好”黨支部的標準。

兩年多來，支部書記對黨員點評86人/次，提出整改意見29條，多數已經得到落實。支部組織職工群眾開展民主測評5次，職工群眾對支部滿意度達到82%，對黨員滿意度達到84.5%，這既是對支部工作的肯定，也對連隊各項工作提出了更高的目標要求。

六、取得的成績

一是認真落實團創先爭優活動相關文件精神，制定了詳細的計劃和實施方案，完成了各階段的工作安排；二是組織黨員干部集中觀看電教片86余次，以充分發揮影片的宣傳教育作用。通過觀看影片，學習先進事跡，起到激發廣大黨員學習先進、爭當先進、踐行承諾的良好爭創氛圍。三是單位職工反映的熱點、難點問題已經得到了妥善的解決。例如職工自用地問題，連隊北區棉田地埋管改造問題，自來水管理問題，主要干道鋪設石子，雨后方便了職工的出行。連隊的主要渠道進行了雙防等。四是職工隊伍得到了穩定。五是在田加園等農業種植結構調整，以及農業基礎設施建設中，連支部爭取主動，積極參與積極參與。六是黨組織的戰斗堡壘、引領帶頭作用充分發揮。七是爭當優秀氛圍濃厚。兩年多來，共有5名黨員被評為團優秀黨員，有11項工作在團檢查評比中評為先進。例如：阮勝學被團評為優秀黨員、先進工作者和宣傳明星，洪波被評為優秀黨員，一線黨員游興偉、孫云林、李文軒等成為了致富帶頭人。

七、存在問題和今后努力方向

存在一些不足：一是個別黨員對開展創先爭優活動認識不夠深刻，服務意識不夠；二是創先爭優工作的思路不寬、措施不力、創新不夠；三是還沒有好的思路，幫助部分職工致富。四是居住在第二社區的連隊職工，雖然住進了樓房或者經營了店鋪，但仍然有不滿情緒。四是單位仍然存在職工虧損現象。

在下一步工作中，我們將按照中央、自治區和兵師團黨委的要求和部署，扎實推進活動深入開展。一是結合團、連實際，把握重點，細化目標任務，引導職工樹立“三化”意識；二是創新活動載體，深入推進各項制度的落實，全面提升創建水平。三是提高支部的凝聚力和戰斗力，爭取早日跨進全團先進行列。四是提高棉花和果樹的產量，加大對果農和棉農的培訓力度，提升農業的科技含量，切實增加職工的收入，力爭跨入師“五好”黨支部行列。

第四篇：開展創先爭優活動總結

職防院開展創先爭優活動總結

自2010年7月開展創先爭優活動以來，職防院黨委緊密圍繞?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?的總體目標，進一步深化科學發展觀活動，按照集團公司創先爭優活動統一部署和?四強?黨支部和?四優?共產黨員的基本要求，統籌兼顧，精心組織，周密安排，扎實有序推進創先爭優活動的深入開展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地促進了各項工作任務的完成。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

截至2012年6月底，院黨委所屬黨支部5個，黨員123名。其中，病區第一黨支部黨員28名，病區第二黨支部黨員17名，醫技黨支部黨員35名，機關黨支部黨員26名，后勤黨支部黨員17名。男黨員72名，女黨員51名。黨員中管理人員 43 名，專業技術人員 55 名，工人 21 名，離休黨員4名

二、主要做法

（一）加強組織領導，層層宣傳發動

集團公司深入開展創先爭優活動會議召開及文件下發后，院黨委高度重視，及時召開創先爭優活動動員大會，傳達貫徹集團公司深入開展創先爭優活動精神，制定了《職防院深入開展創先爭優活動實施方案》，對院深入開展創先爭優活動進行具體安排部署。為使活動順利推進，成立了活動領導小組及辦公室，抽調了黨群部、辦公室等相關部門人員負責此項工作的開展，制定了院創先爭優活動階段工作安排表和領導小組成員工作聯系表，并將各階段活動形成政工簡報下發 各部門。各黨支部行動迅速，分別以支部黨員大會的形式召開動員會議，將開展創先爭優活動進行了學習和傳達，結合自身實際制定活動實施方案。形成了以黨委主要領導負總責，分管領導各負其責，各黨支部、各科室積極參與、齊抓共管的工作格局。

（二）黨員公開承諾，在開展黨員示范活動中創先爭優 對照?五好?、?五帶頭?，各黨支部組織黨員面向院黨委、全體職工及服務對象鄭重承諾：以實際行動積極參與到深入開展創先爭優活動中，切實做到?把信念裝在心上、把微笑掛在臉上、把創新用在手中、把模范帶到身邊?。每位黨員根據各工種崗位情況提出具體打算，制作黨員公開承諾牌懸掛于服務場所，對承諾內容進行張貼公開，自覺接受群眾監督。活動期間，全院5個黨支部128名在職黨員均參加公開承諾活動，爭當?五帶頭?，在?創?中求新，在?新?中求實，在?實?中求進，在?優?中求好，真正把各項任務落到實處，為創先爭優活動的扎實有效推進打下了堅實的基礎。

根據工作特點，醫院為職工重新制作服務工牌，黨員佩戴黨徽標識，時刻自我警醒，接受群眾監督。五個黨支部都設立了黨員示范窗口和黨員示范崗，開展了黨員志愿服務、黨員衛生示范區活動，發揮黨員帶動和輻射作用。病區黨支部結合實際開展了?六個一?、?四不讓?活動。即說好每一句話、辦好每一件事、干好每一項工作、善待每一位患者者、做好每一次診療、搞好每一次服務；不讓工作因我延誤、不讓承諾因我失落、不讓服務因我斷檔、不讓形象因我損害。要求廣大黨員在工作中恪守醫德，廉潔自律，遵章守紀，不吃請、不受禮，不以醫謀私，用自己的身體力行影響身邊的職工，真正起到一個共產黨員的先鋒模范作用，打造優質服務。

（三）找準著力點，抓好八個結合，提升競爭力

——堅持將創先爭優活動與履行四項職能，發揮四個作用相結合

院黨委認真履行抓大事，管干部，強監督，做保證四項職能，切實發揮引導、主導、監督和保證四個作用，促進各項工作的健康有序發展。院黨委先后下發了《關于開展以?爭創‘四強’黨支部，爭當‘四優’共產黨員?為主題的?創先爭優?活動的通知》、《職防院關于加強中層管理人員選拔任用管理工作的實施意見》等文件，開展了中層管理人員及護士長的考核工作，從加強黨員隊伍建設、班子建設以及干部作風建設等方面進行了規范和嚴管。院黨委認真貫徹落實集團公司各項決策、決定，精心研究謀劃職防院今后的建設及發展。進一步加強人才隊伍建設，干部選拔任用嚴格按程序進行，做到任人唯賢，德才兼備。在干部調整中，注重行政干部與政工干部的輪崗交流，有意識的安排一些有潛質的年輕的行政干部從事黨務工作，機關部門干部放到行政崗位，鍛煉他們帶兵和經營管理的能力，切實加強黨政兼優的復合型干部的培育。

——堅持將創先爭優活動與重廉尚德相結合

兩年來，院黨委始終高度重視干部德的建設，堅決執行?德才兼備，提拔重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用?的選人用人導向，在培養、考核、使用等諸多環節嚴格把關，不折不扣地貫徹集團公司的各項要求，結合醫院特點推進干部德的建設。制定《職防院關于加強干部德的建設的意見》、《職防院中層管理人員德的考核評價辦法》文件，客觀準確地考核評價職防院中層管理人員德的表現情況，讓?德?成為干部能上能下的標桿。院黨委緊緊抓住黨風廉政建設中的監督工作，強監督，嚴管干部，認真落實談心談話制度、警示提醒談話制度、重大事項家庭財產報告制度等，切實增強黨員、領導干部自律意識，提高拒腐防變的能力。按照集團公司廉潔風險防控管理工作總體部署開展廉潔風險防控管理工作。一是抓好干部作風建設，重點加強干部?德?的建設。用核心價值觀和七種品質教育干部，用十條紅線和三項規定規范干部，提倡?銳、嚴、廉?，反對?怠、松、貪?，使忠于企業、服務群眾、甘于奉獻的品質真正內化為干部的自覺行為。二是加強日常監管。加大對干部廉潔從業的監管力度，堅持事前和事中監督，對黨員干部有苗頭性、傾向性問題，要常敲打，常提醒，早預防，早治理，做到防微杜漸。三是加大案件查處力度，做到每信必問，每案必查，查實必處。四是構建廉潔文化。在教育、制度、監督各個環節中增強企業廉潔文化建設的含量，構建出以廉潔思想為核心的企業廉潔文化理念，加大廉潔文化的宣傳力度。

----堅持將創先爭優活動與主題實踐活動相結合

院黨委根據集團公司創先爭優活動安排部署，結合醫院工作實際，精心設計活動載體，分層次開展創先爭優活動。根據各黨支部工作特點，病區第一、二黨支部和醫技黨支部以?樹立良好醫德醫風、爭做煤礦健康衛士?為主題，把創先爭優與開展優質服務活動結合起來，規范醫療行為，改善服務態度，構建和諧醫患關系；機關黨支部以?爭當學習型職工，提升素質促服務?為主題，加強政策理論學習，提高思想素質，高標準要求，高效率工作，高質量服務。后勤黨支部以?轉作風、帶隊伍、做保障?為主題，加大技術練兵，提升崗位技能，為醫院工作的正常運行提供有力的保障支持。根據集團公司?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?主題教育實踐活動要求，制定出臺《職防院開展?保持黨的純潔性、迎接黨的十八大?主題教育實踐活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求、方法步驟和組織領導，做到與醫院中心要項工作結合，與醫院安全、發展、穩定、效益和作風結合，與干部議德察德議廉察廉結合，與創先爭優活動相結合。組織全體黨員學習?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?系列學習材料，收看電教片《生命的代價》，進一步引導教育黨員職工自覺加強黨性修養，勤政廉政，廉潔從業，增強責任意識和嚴細實的工作作風。組織醫務人員重溫希波克拉底誓言，讓每一位醫務工作者深刻認識到職業道德是最應遵守的第一鐵律。開展?尊重生命、守護健康、厚德敬業?淮南衛生行業精神學習大討論活動，切實將行業精神貫徹到實際工作中。組織黨員參觀淮海戰役紀念館、新四軍紀念館，重溫入黨誓詞，憑吊革命先烈，繼承先烈的遺志，接受愛國主義和革命傳統教育，堅定對共產主義的信念。通過開展主題教育，進一步提升黨員干部自我凈化、自我提高的能力，推動各項工作再上新臺階，為醫院可持續發展提供政治保證。

——堅持將創先爭優活動與降本增效相結合

降本增效是企業發展的永恒主題，我院作為集團公司經費單位，節約即是創效，使用有限的資金提供更好的服務，即是增效。結合醫院實際，從降低物資采購成本、合理配臵醫療資源、減少浪費三個方面開展 ?反浪費、控成本、算細賬、增效益?大討論活動，全面確立以效益為中心的管理思想。

編制降本增效宣傳簡報，積極引導職工及病員把思想統一到降本增效上來，持續營造?反浪費、控成本、算細賬、增效益?的良好氛 圍，編印節能降耗知識，向全院職工宣傳?降本增效?的重要性，號召職工從小事做起，從自身做起，為醫院的可持續發展構建基石。各黨支部及科室緊密結合本部門特點，深入細致地學習了文件精神，深刻領會開展降本增效大討論活動的重要性和必要性，算細帳、查原因，重點排查節支降耗、算細賬反浪費等方面存在的問題，查擺分析本部門影響效益的突出問題和薄弱環節，明確控成本、增效益的主攻方向和重點，開展合理化建議征集活動，組織廣大職工獻計獻策，并制定整改方案，切實把效益意識滲透到各項工作中去。

——堅持將創先爭優活動與開展黨性教育相結合

我們把創先爭優活動與黨員干部隊伍建設相結合，在中國共產黨成立90周年之際，院黨委開展了?學黨史、讀經典、唱紅歌、做表率?主題系列活動，舉行了知識競賽、詩歌朗誦會、紅歌會等，對黨員職工的思想進行了一次洗禮；加大對先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者先進事跡的宣傳和新聞報道工作，發揮先進集體和個人的示范引導作用，為全院共產黨員、黨務工作者樹立榜樣，積極營造慶祝建黨90周年的濃厚氛圍，努力推進醫院的發展建設；購臵《中共黨史簡明讀本》，黨員人手一冊；病區第一黨支部組織黨員參觀新四軍紀念館和紀念林，進行愛國主義和革命傳統教育；全體黨員重溫入黨誓詞，進一步強化黨員意識、傳承黨的精神、發揚黨的優良傳統。

——堅持將創先爭優活動與加強基層黨組織建設相結合 創先爭優工作的深入開展是檢驗組織作風、展示黨員風采、加強基層組織建設、增強黨組織凝聚力的重要舉措。按照中組部提出的基層黨組織?五個好?（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）標準和?六個一?（一個好的支部，一個好的 帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制）要求，對院各黨支部開展分類定級工作，采取黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨委評定的方法進行，在建立黨支部分類定級臺賬的基礎上，認真梳理和分析黨支部工作存在的突出問題，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實，使各黨支部在原有工作基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

——堅持將創先爭優活動與醫院文化建設相結合

組織引導各黨支部、各科室認真學習集團公司編發的《淮南煤礦企業文化讀本》、《淮南煤礦企業理念文化》、《淮南煤礦企業文化畫冊》以及《職防院文化手冊》，使全院職工進一步理解認識淮南礦業集團文化理念，使淮南礦業集團文化理念，不斷運用和滲透到院醫療安全、日常管理、人才培養、作風建設等具體工作當中，讓?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?發展目標、?立足煤礦、依靠職工、服務礦區、服務患者?醫院宗旨有力激發廣大干部職工的積極性和創造性，為創先爭優活動提供精神動力和文化支撐，進一步發揮文化?軟管理?作用，引導黨員職工敬業愛崗、逐步樹立起正確的價值觀、人生觀和工作觀，通過文化建設推動醫院科學發展、和諧發展、創新發展。

（四）規范程序，圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作

基層黨組織換屆選舉工作是黨員政治生活中的一件大事。院黨委認真貫徹執行中紀委、中組部關于黨委換屆工作?5個嚴禁、17個不準和5個一律?的紀律要求，精心組織，周密安排，明確責任，利用廣播、電視、網站、?三會一課?等多種形式，廣泛宣傳黨組織換屆 選舉工作的重要意義、形勢任務、《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等黨的基本知識宣傳教育，集團公司?十二五?發展目標任務及院發展目標宣傳教育，積極營造良好氛圍，以認真負責的態度對待黨內選舉，積極正確地行使權利，保證了換屆選舉工作規范、有序完成。2011年2月，按照集團公司黨委的部署，啟動基層黨總支（支部）委員會換屆選舉工作，加大復合型黨務干部培養力度，選好配強黨支部書記及支委會成員。2012年5月，召開中共職防院第三次黨員大會，選舉產生了新一屆黨的委員會、黨的紀律檢查委員會，為進一步創新黨建工作，推動醫院中心工作，實現醫院發展目標奠定堅實的組織基礎和政治保證。

（五）建立創先爭優活動月評制度，做好領導點評，召開專題組織生活會和民主生活會

醫院建立了創先爭優活動月度講評制度，幫助黨支部和廣大黨員整改提升，督促黨支部和黨員兌現公開承諾。根據集團公司關于在深入開展創先爭優活動中認真做好領導點評和召開專題組織生活會要求，基層各黨支部分別以支部大會集中點評的方式開展點評工作。點評前各黨支部和黨員對創先爭優活動的開展情況、公開承諾兌現情況進行了認真總結，查找問題，分析原因，形成情況小結；各黨支部負責人對開展創先爭優活動情況進行了調研，全面了解和掌握情況，做到了點評時有的放矢；點評會上支部負責人在聽取黨員個人小結后，對每位黨員分別進行個人點評，對黨員創先爭優情況給予評價，肯定成績，指出問題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出指導性建議；同時聯系點的黨員領導人員對黨支部創先爭優活動的組織領導情況、公開承諾事項的兌現情況、創建措施落實等情況以及支部負責人 進行點評，并提出具體要求。在召開的支部專題組織生活會上，黨員同志積極思考、建言獻策，對醫院和本支部創先爭優活動的開展給予了肯定，開展了批評與自我批評，提出開展創先爭優活動的意見建議。通過領導點評和召開組織生活會，加強了溝通，取得共識，增進了團結，促進了創先爭優活動深入開展。

按照集團公司《關于召開2011領導班子民主生活會的通知》（集發“2011”63號）要求，召開征求意見座談會、發放征求意見表和滿意度調查表，廣泛聽取和征求職工群眾對院班子及成員在踐行?兩個一切?企業宗旨，增強群眾觀念，貫徹落實八字管理理念，保持發展欲望和激情，以嚴細實的作風推進醫院工作等方面存在的問題和不足，班子成員緊密圍繞會議主題，根據學習心得和職工群眾所提意見及建議，認真撰寫發言提綱，進行深刻的自我剖析。黨委主要負責人同班子成員之間，班子成員相互之間開展談心活動，充分交流思想，開展批評與自我批評，找差距、亮思想，對存在的問題進行討論并制定整改措施，責任明確到人。

（六）開展摸底調研，抓好“三基”工作

院圍繞抓好基層、基礎、基本功三項工作，按照集團公司要求，經過認真調研，撰寫了職防院科區長、班隊長隊伍及基層黨組織現狀調研材料；對照集團公司《關于五好區隊（班組）建設的指導意見》文件精神，制定出臺《職防院創建五好科室（班組）實施意見》，以開展創建以團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好的?五好科室（班組）?活動為載體，提高基層管理水平，提升職工隊伍整體素質。作為兵頭將尾，在工作中要承擔起決策、指揮責任，能夠統籌安排工作，要有眼力頭，能夠及時發現、排除存在 的隱患，解決問題。要帶頭落實?兩規范?、操作規程，真正起到帶頭示范作用。醫院著重加強管理者的培訓工作，提高帶兵能力、管理能力，并通過考核、輪崗，最終建設一支具備過硬的業務素質和管理能力的管理者隊伍。

結合創先爭優活動，對醫護人員開展?三基三嚴?崗位練兵活動，分理論培訓和技能操作兩個部分，主要圍繞急救技術和應急能力，從護理的基本知識、基本操作、基本技能等方面精確化、規范化，發揮技術人才的傳幫帶作用，做到實培實訓實用，提升醫護整體素養，為全院營造出?學知識、學業務、學技術?的良好氛圍。

在第100個國際護士節到來之際，開展臨床護理知識三基競賽，來自職防院臨床七個病區和醫技療區聯隊，24名醫護人員參加了競賽活動。有力地促進了全院醫護人員技能培訓和隊伍建設，加強了醫護人員對護理專業、護理事業的責任感和職業感，培育創先爭優意識，促進了整體水平的提高。

（七）解決實際問題，為職工、病員、療休養員排憂解難 為解決職工、病員吃飯難問題，備受大家關注的職工食堂經過招標競標，反復商議，現已重新開張，面向職工、病員服務。同時，為改善就醫和辦公環境，院更換療區空調，更新床、床單元，配臵液晶彩電；更新醫護人員辦公用桌。炎炎夏日，為職工發放防暑降溫藥品。改造職工、病員浴池、更新病人床上用品，讓住院病員、療休養人員及職工感受到集團公司、醫院的關懷，在切實維護醫院利益的同時完成了上屆職代會確定的為職工辦實事的任務。嚴格執行職工帶薪休假制度，保障職工的合法權益。關注職工健康，安排全院職工體檢，檢查率達到100%。對職工病、喪和家庭困難職工及時給與慰問、關心和 幫扶。通過一系列活動的開展，進一步增強了職工的凝聚力。

（八）開展形式多樣的醫院文化活動，滿足職工精神文化需求 積極備戰集團公司二運會，53名運動員共參加了十個項目的比賽，其中，橋牌雙人賽取得第一名，第二名，團體第三名;乒乓球領導組個人賽第二名、團體第五名，女子排球榮獲第二名的好成績，同時被授予優秀賽區稱號。積極組織職工參加了集團公司?奔千億、獻青春?演講比賽、?千年企業、千億征程?詩歌大賽、集團公司攝影展、瑜伽表演賽、女職工十字繡作品展、詩詞創作、羽毛球、排球、橋牌比賽等文體活動，取得較好成績。開展?學黨史?知識競賽、?頌經典?詩歌朗誦會、?頌歌獻給黨?紅歌會、卡拉OK歌唱比賽、迎新年廚藝大賽、男女排球友誼賽等豐富多采的各項文體活動，豐富職工的精神文化生活。組隊參加市衛生系統乒乓球賽，取得男團、男單第一，女單第二的好成績。通過開展各項文體活動，培育職工積極、向上、健康的精神風貌和生活情趣。

（九）嚴格醫院安全管理，做好維穩工作

醫院制定下發了《關于進一步加強醫院安全管理工作的決定》，提出了醫院安全目標和要求，對安全責任追究做了八項具體規定，并提交院五屆五次職代會討論通過，進一步強化各級管理人員的安全責任，提高職工的質量安全意識和風險防范意識，規范工作行為。針對住院病人年齡大行動不便，病員家屬及陪護難管理這一特殊情況，我院分別為職工、病員及陪護舉辦了兩次消防安全知識講座，提高安全防范意識。各黨支部及病區積極配合保衛、后勤部門，進行安全隱患自查，加強用電管理、燒飯間管理，定期對醫院火災隱患進行全面排查清理。院黨委高度注重維穩工作，要求各黨支部、信訪穩定辦及有關科室定期深入基層、病區了解情況，增強對職工、病員的感情，密切注意職工、病員的思想行為，主動深入，聽取意見，及時發現潛在的不穩定因素。對排查出的不穩定因素及時會同有關部門進行分析，運用法律、政策等多種手段和調解、教育疏導等方法進行調處化解，確保將矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，切實做好信訪和穩定工作。加強技防措施，投入資金，對院安全監控系統進行升級改造。近兩年來，杜絕了各類盜竊案件的發生，無上訪事件發生，維護了醫院內、外部治安環境，有力促進了文明病區、和諧病區的建設。

創先爭優工作是院黨委長期開展的一項重要的基礎工作。自深入開展?創先爭優?活動以來，通過《創先爭優活動簡報》、宣傳櫥窗、內部網絡開設專欄、病區黑板報等形式，及時宣傳活動進展情況，利用政工例會、支委會及時交流各黨支部、黨小組活動開展情況及好的經驗做法，活動的持續開展使廣大職工看到創先爭優活動的成效，我院黨員創中爭新、爭中求進的積極性明顯增強，基層黨組織建設明顯加強，黨員干部隊伍素質明顯提高，較好地促進了醫院各項工作。

第五篇：開展創先爭優活動總結

“干部作風建設”活動總結

枹罕中學 2010-12-15

自開展“創先爭優”活動以來，枹罕中學黨支部按照省市有關會議和文件精神，緊扣活動目標要求，深入宣傳動員，圍繞規范辦學行為、深化教育改革、加強師德建設、全面提高質量等方面，將“創先爭優”活動納入學校日常工作，突出工作重點，以解決制約學校發展的瓶頸和困難為著力點，扎實推進基層黨建工作，取得了階段性成效。

一、強化組織領導，精心安排部署

校黨支部按照省、市深入開展創先爭優活動安排部署，結合學校實際，精心制定活動方案，認真落實活動目標任務，借鑒學習實踐科學發展觀活動的有效做法，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強組織建設”的總體目標，以“五個基本、七個體系”建設和“五觀教育”為主線，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”教師隊伍為重點，突出“開展創先爭優活動，辦好人民滿意教育”這一主題，扎實有效開展創先爭優活動。市教育局創先爭優活動啟動后，校黨支部立即召開專題會議，傳達會議精神，建立組織機構，制定印發了《臨夏市枹罕中學創先爭優活動實施方案》和《臨夏市枹罕中學先進黨支部和優秀共產黨員標準》，明確了目標任務。召開了全校教職工大會，對創先爭優工作進行了動員部署。創先爭優活動一開始，我們就充分發揮領導小組的職能作用，把各支部、處室年級創先爭優活動納入校黨支部的統一部署、統一要求、統一指導當中，并建立了創先爭優活動聯系點制度，確保了創先爭優活動全面、系統、有效地開展。召開黨員大會，動員和組織廣大黨員積極投身到創先爭優活動中來。通過宣傳櫥窗、電子顯示屏、校園網等宣傳活動主題，展示活動內容，為深入開展創先爭優活動營造氛圍。

二、強化學習培訓，提高思想認識

學校班子成員帶頭加強理論學習，增強推進教育改革、勇于創新的能力和科學決策、依法管理和民主管理的能力，認真研究和解決師生反映的突出問題。我們認真制定學習培訓計劃，采取集中培訓、個人自學和請進來講、走出去學等形式，迅速掀起了創先爭優活動的熱潮。校黨支部制定印發了《臨夏市枹罕中學黨員2010年學習安排》，確定了多個學習專題，提出了具體的學習要求。堅持個人自學和集體學習相結合，要求黨員記讀書筆記，書寫心體會文章。我們把干部隊伍的學習培訓，納入學校校本培訓之中，堅持“個人反思、同伴互助、專家引領”相結合的學訓原則。走出去，有計劃地將干部派出去參與一些學習與考察活動，開闊視野。學校班子成員帶領各職能處室負責人，深入教育教學一線，不斷研究破解制約學校發展“瓶頸”和難題的思路和辦法。請進來，有針對性的聘請一些專家、學者來校給干部教師講課，促進干部教師學習教育理論、轉變教育觀念、改進教育行為。不定期給干部教師印發一些文章，組織干部教師結合工作實際，學習研究討論。制定干部教師發表論文與文章獎勵辦法，大力營造學習研究的氛圍。要求干部定期寫出工作總結與報告，交流討論，開闊思路，相互啟發。拓寬學習的平臺，開辦“枹罕講堂”，編寫枹罕簡報，舉辦干部教師經驗交流會、報告會，相互學習，相互促進。加強學習性組織建設，創新教師培養方式，努力打造學習型、專家型的教師群體。對教師實施全員培訓，建立學習培訓長效機制。以崗位學習為主導，以校本研究為主要形式，校內、校外學習相結合。在培訓內容上，抓通識培訓，培訓重心上移，讓教師覺得實而不虛，大而有用；抓專業培訓，培訓重心下移，讓教師感到理念引導到位，專業引領具體。激勵教師積極參加校內外的各類研討與競賽，開闊視野，增加閱歷，豐富經驗。加強市直學校互動交流，由我校倡議成立了“市直初中均衡發展研究會”，不斷拓展交流的平臺，不斷深化交流的內容，相互學習，相互促進，共同提高。堅持送教下鄉，既支持別人，又升華自己。敞開校門，真誠接納兄弟學校的領導和老師來校參觀、訪問與交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重點，落實創建目標

創先爭優活動開展以來，校黨支部就在開展調查研究上下功夫，在破解發展難題上求突破，在開展活動中全面推進工作，在落實工作中深化活動內涵。根據市教育局統一部署，學校重點圍繞了以下目標開展爭創工作：

第一，爭創“團結、廉潔、創新、實干”好班子。枹罕中學能在教育教學的軌道上快速有效地行進，靠的就是領導班子的帶動。幾年來，學校黨支部一直將領導班子建設放在工作的首位，把團結協作，形成合力，發揮整體功能作為班子建設的根本目標。增進領導班子團結，注重加強組織自身建設，切實貫徹執行黨的民主集中制原則，認真落實黨建工作責任制，班子帶頭發揮表率作用。學校立足實際，從行政、德育、教學、后勤等方面制定了一系列制度，堅持用制度規范干部的決策行為和工作行為，用制度管人、管事、管權，全力推進依法治校工作。強化崗位職責，建立順暢高效的管理體制機制。深化管理體制改革：實行橫向分權，調動一班人的積極性；實行縱向放權，調動一層人的積極性；實行民主管理，調動全體教職工的積極性。努力推進領導工作作風轉變：變經驗型為科學型，變指揮型為服務型，變集權型為民主型。講黨性、講政治、講團結、講正氣、講奉獻，敬業盡職，堅持以自己良好的道德品質和人格魅力感染、引導全體教師。明確班子工作準則：大事多商量，小事多通氣，大事講原則，小事講風格。班子成員經常交流思想，分析學校工作，教職工思想狀況，達成共識，從中找出解決問題的最佳辦法，使領導班子的凝聚力進一步增強。

第二，爭創先進黨支部，爭當優秀共產黨員。學校制定了先進黨支部、優秀共產黨員的標準。嚴格黨內組織生活制度，加強對黨員的管理和監督，提高黨員整體素質；扎實開展黨的理論學習，健全黨支部班子建設，堅持民主集中制，健全、落實作風建設和效能建設長效機制，提升服務水平，改善服務質量，緊緊圍繞學校工作中心目標，團結帶領黨員和教師立足本職完成好各項工作任務，爭創先進黨支部。充分發揮黨員的先鋒模范作用；充實黨員教育內容，開展形式多樣的主題活動，注重創新，力求實效；校黨支部按照黨章和發展黨員工作的規定，堅持經常性的、有計劃發展黨員，建立“在黨員中培養優秀教師”和“在優秀教師中培養黨員”的“雙培養”制度，開展“以黨建促發展、以發展促黨建”為主要內容的“雙培雙促”活動。加強理論學習，增強黨性修養，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，自覺以黨的最新理論成果和科學文化知識武裝頭腦、指導實踐，努力增強明辨是非的能力和做好工作的本領。引導全校黨員做自覺學習的模范，師德修養的模范，教書育人的模范，服務師生的模范，在本職崗位爭創佳績，爭當優秀共產黨員。

第三，爭當師德標兵和業務骨干。學校根據教師職業發展不同階段心理需求變化的特點，設計多層次的教師發展平臺。對青年教師，引導如何加強學習，大膽實踐，站穩講臺。開展教學基本功大賽，評選“十佳青年教師”，引領學習互動，促進專業發展；對經驗豐富的教師，引導教師開展課題研究，師徒結對，總結教學經驗，形成教學風格。設立“首席教師”，充分發揮他們的示范、引領、指導作用；對全體教師，引導教師在實踐中完善自我，在競爭中發展自我。制定教科研獎勵辦法，獎勵發表文章及論文的老師；評選“十佳教師”、“十佳班主任”，“特殊貢獻獎”等，為每一位教師擁有更好的發展提供機會。進一步加強學習型組織建設，不斷完善教師培訓的內容與方式。大力推進“名師工程”建設戰略，為教師專業化發展搭臺子、引路子、想法子，讓教師在專業發展中尋找尊嚴感。弘揚“厚德做人，博學做事“的師德師風，讓教師在魅力中體驗成就感。倡導“賞識揚長，團隊補短”，讓教師在付出中享受幸福感。認真落實教科研獎勵制度，不斷促進教師的專業化發展。加強師德師風建設，加大師德培訓力度，落實師德考核，做好師德檔案管理。嚴禁有償家教，嚴禁體罰和變相體罰學生。廉潔從教，切實落實師德問題在各類評選獎勵中的一票否決制。

第四，爭創行風建設和黨風廉政建設先進單位。抓源頭治腐，構建科學嚴密完備管用的反腐倡廉制度體系，用制度規范行為。抓過程防控，提高反腐倡廉制度的執行力。要求黨員干部及相關工作人員采取多種形式加強對廉潔自律、教師職業道德等制度的學習和黨內法規的學習。在具體工作中，領導干部帶頭遵守制度、執行制度，有效地規避可能發生的謀私行為。抓事后監督，堵塞可能產生腐敗的漏洞。嚴格實施內部審計制度和事后監督制度，由紀檢和工會代表對所有經濟活動都實行內部審計，對涉及師生切身利益的工作如財務、食堂及勤工儉學情況、基建項目、招生工作等實行事后審查，及時向全體教職工通報審計、審查結果。對大宗物品采購實行公開招標，對門面出租實行公開競租。實行校務公開制度和教代會制度，保證教職工對學校事務的知情權、監督權和決策權。結合教育系統黨風廉政建設責任制和黨風廉政建設考核活動，努力爭創黨風廉政建設先進單位。

第五，爭創“人民滿意學校”。一是端正辦學思想，促進學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重培優幫困，面批面改，體現因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。校長辦公會定期對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。二是規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。四是改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。通過開展辦人民滿意學校活動，學校辦學行為進一步規范，社會聲譽穩步提升。經費壓力得到進一步緩解，辦學條件顯著改善。教學改革進一步深化，教學質量特別是初中教學質量得到社會廣泛認可。制度建設、環境建設、文化建設、文明建設穩步推進。

四、明確努力方向，提高創建水平

盡管我們在創先爭優活動中做了積極的探索，取得了一些成績，但與市委的要求相比還有一定差距，有許多工作要做。在后一階段，我們在做好規范辦學行為、深化教學改革、加強師德建設、提高教育質量的基礎上，突出工作重點，切實做好以下三方面工作。一是充分認識深入開展創先爭優活動的重要意義，增強責任感和使命感，克服黨支部特別是一些黨員干部存在的倦怠情緒和等待觀望、被動應付的問題，有計劃、有節奏地推進創先爭優活動，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。二是切實加強領導和監督，扎實推進創先爭優活動。建立健全領導機制、督查機制和宣傳機制，發揮創先爭優活動對教育教學工作的促進、服務和保障作用。及時給市教育局創先爭優活動辦公室報送活動開展情況，利用校園網、枹罕講堂、宣傳櫥窗及新聞媒體等對學校在創先爭優活動中開展的一些特色鮮明的主體活動、形成的一些好的做法和經驗、涌現出的先進典型人物的事跡進行報道。三是創新活動載體和工作方法，深入開展“立足崗位，踐行承諾”活動，大力創建“一名黨員一面旗幟”黨員示范崗，不斷激發黨員的工作熱情和創造活力，通過創建“五個好”黨組織，爭當“五帶頭”黨員和“師德標兵”，全面深化創先爭優活動，不斷提高辦人民滿意學校水平。