第一篇：北川中隊““學制度、懂制度、用制度”總結

北川大、中隊“學制度、懂制度、用制度”

專項活動總結

為認真貫徹落實《四川省公安消防部隊“學制度、懂制度、用制度”專題學習教育活動方案》文件精神，進一步強化全體官兵法紀意識和依法從警意識，切實加強部隊紀律作風建設，確保部隊高度穩定和集中統一，根據支隊統一部署，我大、中隊結合自身實際通過對活動安排內容進行學習，結合中隊工作實際，圍繞“廉政教育”文件內容，深入部署開展“學制度、懂制度、用制度”專項教育活動。現將教育活動工作總結如下：

一、高度重視、層層動員、明細責任。

大、中隊自接到通知后高度重視、周密部署、統籌安排。并于8月31日組織大、中全體官兵召開了“學制度、懂制度、用制度”專項教育活動動員部署會，對各項工作進行安排部署，并結合大、中隊實際，科學制定了活動實施方案，確保活動有計劃、有實效的開展。隨即，組織全隊官兵召開軍人大會，認真組織官兵學習文件通知精神，層層進行動員部署。大、中隊迅速成立成立以政治教導員蒲文勇、大隊長劉紅軍任組長，中隊指導員牟波羊、中隊長張鵬任副組長，其余干部任成員的“學制度、懂制度、用制度”活動領導小組，全面負責該專項教育活動的組織開展及督促。確保該活動組織領導到位、取得實效。

二、存在的問題

一、“學法”方面。大、中隊對各級領導的指示和要求堅決執行，堅持學習條令條例及各項規章制度，嚴格貫徹落實“學制度、懂制度、用制度”文件通知精神，在學習“法紀、法規、法律”等方面的內容知識，缺乏專業法律授課人給官兵現場進行集中授課，進而影響官兵學習法律知識效果，導致官兵法律學習進程止步不前。中隊嚴格按照文件要求組織官兵觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展違紀違法典型案例剖析等活動。

二、“懂法”方面。全體官兵都能夠嚴格遵守部隊管理規章制度，且在“學制度、懂制度、用制度”專項教育活動中積極性很高，存在問題個別同志對條令條例內容及部隊管理規章制度理解不夠深入，在“學制度、懂制度、用制度”專項教育活動中要大力開展“法律”大講堂方面授課，進一步讓官兵“學制度、懂制度、用制度”的前提下更懂法律，有效杜絕部隊各類違法事件發生，確保部隊高度穩定。

三、“用法”方面。大、中隊嚴格按照各項規定來開展活動，但活動開展至今現與各級的要求還存在一些小差距，原因主要在于官兵在平時工作中積極性、主動性發揮得不夠明顯，對自身的要求標準有所降低，不能將“學制度、懂制度、用制度”相關內容與“用法”方面知識有機統一起來學習，導致學習效果不佳，進取意識不濃。

三、整改措施

一、大、中隊在“學制度、懂制度、用制度”活動中，將邀請當地公安局民警給全體官兵講解相關“法律法規”方面知識，主要以各類社會案件為主，并結合消防部隊近期所發生的違法違紀相關案例給官兵授課，讓官兵意識到學制度、懂制度、用制度”的重要性，進而促使部隊安全穩定發展。

二、加大官兵對條令條令以及部隊各項管理規章制度的學習力度，定時開展法律大講堂活動，提高官兵學習法律知識的自覺性與積極性，讓官兵意識到“學制度、懂制度、用制度”的緊迫感，進一步為有效提高官兵法紀觀念打下堅實基礎。

三、繼續對法律知識及部隊違法案例進行深入討論學習，不斷提高加強自身職責紀律意識、法紀意識和依法從警意識，提高勇于創新和實踐能力，提高自我主觀能動性，嚴格按照黨的各項規章制度辦事，時刻用法律約束自己行為舉止。

北川羌族自治縣公安消防大隊 二〇一四年九月二十七日

第二篇：示范中隊制度

學習教育制度

一、為提高專賣執法人員綜合素質，培養一支能夠依法行政、文明執法的專賣執法隊伍，制定本制度。

二、制定、月度學習計劃，中隊結合實際，在內部開展學習培訓。

三、學習內容主要包括煙草專賣法律法規知識、專業技能、廉政教育、職業道德、員工手冊等。

四、學習要做到有計劃、有通知、有記錄、有測試，確保時間、人員、內容、效果“四落實”。

五、參加人員要態度端正，遵守紀律，認真做好學習筆記。

六、學習效果與個人績效掛鉤，學習考試成績納入個人考核。

專賣業務培訓制度

一、為提高專賣執法人員的依法行政能力和執法水平，制定本制度。

二、制定、月度培訓計劃，中隊結合實際，在內部開展學習培訓。

三、業務培訓內容：煙草專賣及相關法律法規、專賣管理員技能鑒定知識、應知應會知識、卷煙鑒別技巧、法律文書制作等。

四、參加培訓人員要態度端正，遵守紀律，認真做好學習筆記。

五、業務培訓效果與個人績效掛鉤，培訓考試成績納入個人考核。

市場監管制度

第一條 市場監管內容：許可證后續監管、守法經營情況、信息收集、法規宣傳。

第二條 市場監管程序：制定監管計劃，有針對性地開展工作；每日早安排、晚小結，周講評、月分析；情節輕微，行政指導教育轉化；一般違法行為，立案調查。

第三條 市場監管方式：定期檢查、區域檢查、重點檢查、分類檢查、回訪檢查、交叉檢查、專項檢查、接訴檢查、錯時檢查、聯合檢查。

第四條 市場監管頻率： 實施分類監管，A類戶每季度檢查不少于1次，B類戶每月檢查不少于1次，C類戶每月檢查不少于2次。稽查中隊專賣內管制度

第一條 為加強對卷煙零售市場的監控、分析，建立專賣市管員、客戶經理、配送員市場動態反饋制度。

第二條 內管對象：專賣市管員、客戶經理、配送人員。第三條 內管內容：許可證后續監管、卷煙配送情況監管、大戶監管、零售戶訂貨異常情況監管、同級客戶訂貨差異監管、對連鎖店送貨情況監管、卷煙配送情況監管、高價位卷煙監管等。

第四條 內管程序與方法：發現違法違規線索、銷售異常問題及時溝通上報內管科，并按要求協助調查核實，可實地走訪、詢問、調查。

第五條 對查獲的真煙案件，中隊應認真分析，按時上報內管相關表格資料。

稽查中隊行政執法安全制度

第一條 確保執法人員、行政相對人的人身安全，執法裝備、執法車輛、涉案財物的安全，中隊駐地的安全。

第二條 規范執法言行，按應急預案處理意外事件，保持執法車輛良好的性能，制定并嚴格執行安全值日制度，保證通訊暢通。下班或外出時，要鎖好抽屜、關好門窗、切斷電源、熄滅火源。

第三條 執法人員有粗暴執法行為，有違反崗位職責和執法紀律的，追究相應的責任。

第四條 建立執法突發事件應急處置預案，保護行政相對人的合法權益，保障行政執法人員的人身安全。

執法裝備管理制度

第一條 指定專人負責對執法裝備的使用管理，建立和實施執法裝備使用、管理責任制和使用、管理臺帳。做到及時登記，規范操作，用完后歸還保管人。

第二條 執法裝備實行統一管理，執法人員負責定期對執法裝備的有效使用和保養完好情況進行檢查。

第三條 執法裝備僅供中隊執法工作使用，未經批準，其他任何單位和個人不得動用。

執法證件管理制度

第一條 執法證件名錄：煙草專賣檢查證和行政執法證。第二條 行政執法證件實行統一管理，建立行政執法人員檔案。第三條 執法人員僅限在檢查證件核準的檢查范圍內使用，非執法公務時不得使用檢查證件。

第四條 持有檢查證件的執法人員應當妥善保管其所持有的檢查證件，不得損毀、涂改或者轉借他人。

第五條 違反執法證件管理規定的，對責任人給予相應的經濟處罰，造成后果的，將視情給予相應的紀律處分。

業績考評制度

第一條 為達到優秀示范中隊標準，大力推進中隊各項工作的開展，全面提升中隊綜合水平，制定本考評制度。

第二條 中隊長負責對稽查隊員進行考評，月底公布考評結果，隊員對考評過程中發現的問題及時處理并反饋。

第三條 考評嚴格按照考評細則進行，考評結果與績效工資掛鉤，評分可作為評級、評優的主要依據。

稽查中隊工作考勤制度

第一條 為促進中隊規范化管理，維護正常辦公秩序，有效提高工作效率，制定本考勤制度。

第二條 中隊長負責本中隊的考勤管理，中隊實行每日簽到制度，所有人員嚴格遵守作息時間按照上下班。

第三條 嚴格執行請事假、病假的規定，并及時履行相關手續。

工作計劃與總結制度

第一條 中隊制定、半年、月、周、日計劃，并有相應的總結。

第二條 工作計劃應明確目標、內容、標準、措施、責任人、時限等。工作總結包括計劃完成情況、市場情況和工作情況的分析、點評及建議等內容。

第三條 稽查隊員在調整工作計劃、工作計劃不能實行或中途終止時，應及時反饋稽查中隊長，并說明原因。

第四條 中隊于每周五下午、每月底舉行工作總結會，通報工作完成進度，分析、解決存在問題和困難，布置下階段工作。

第五條 工作計劃和總結要按統一格式編寫，按要求上報稽查大隊。

市場動態分析制度

第一條 中隊撰寫月度、季度、半和市場動態分析報告，掌握市場動態情況，按要求上報稽查大隊。

第二條 市場動態分析的內容，包括許可證管理、卷煙市場凈化、行政指導、法制宣傳培訓、卷煙銷售情況等。

第三條 分析報告要有針對性，認真分析梳理典型事件，把握卷煙市場的特點和趨勢，提出處理意見和改進措施。

第四條 市場分析報告必須堅持調查研究、去偽存真、客觀理性的原則，為領導決策提供可靠依據。

第五條 工作計劃和總結要按統一格式編寫，按要求上報稽查大隊。

信息數據上報制度

定期、定時上報各類信息數據，保證信息數據的及時、準確、全面，為領導決策提供依據。

第二條 信息數據的收集報送和處理應做到經常化、及時化、制度化和規范化。

第三條 稽查中隊長、稽查隊員應加強責任意識，熟悉上報流程，按規定及時上報相關數據，遇有重大信息，應隨時報送。

第四條 專賣科（稽查大隊）結合日常信息數據上報情況，每月進行定期考評，結果納入績效考核。

涉案物品管理制度

第一條 涉案物品指中隊查獲的先行登記保存物品，主要有涉案的卷煙、帳冊、發票等。

第二條 執法人員將先行登記保存的涉案物品及時移交指定人員保管，移交時填寫物品移交單，由保管人員核實移交物品并存放在指定地點。

第三條 涉案物品移交采取“一案一移交，當日查扣當日移交”的原則；保管人員對移交物品應當妥善安置，作到一案一清，帳實相符。

第四條 隱瞞、轉移、私分、毀損或自行處理涉案物品的，除照價賠償外，按照行政執法責任追究制和內部懲處有關規定予以處理。

規范行政執法行為制度

第一條 稽查人員要按規定著裝上崗，儀表整潔，舉止文明。遵守“國家局六條禁令”、“蘇州市局六個不準”、“文明執法行為規范”等規定。

第二條 行政相對人來訪或離開，應當起身迎送或禮貌示意，熱情接待，正確解答。對舉報投訴做好登記，處理及時，辦理情況應回復。

第三條 現場檢查時，要尊重檢查相對人的知情權、隱私權、陳述申辯權。

第四條 公示執法的依據、權限、程序、主體與法定時限，嚴禁利用職務之便謀取不當利益。

第三篇：中心組學用學法用法制度

中心組學法制度

為了落實好法治建設年的安排部署，促進中心組學法制度化、規范化、不斷提高黨組成員法律素養，增強依法履職、依法決策、依法辦事能力，推動法治建設。制定學習制度如下：

一、學法對象：

黨組成員。根據學法內容和工作需要，擴大到相關委室主任。

二、學法形式：

集中學習與個人學習相結合，以個人自學為主。輔助以法學在線等新媒體視頻資料。每年保證不少于50個學時。

三、學習時間：

集中學習時間每個月第一周星期二。個人自學由本人處自主安排。

四、學習內容：

（一）黨章和黨紀黨規；

（二）總書記關于全面依法治國和全面從嚴治治黨重要論述；

（三）黨中央、國務院、省市人民政府新近出臺的地方性規章制度；

（四）縣委中心組要求黨組成員學習的內容。

（五）山西干部在線學院、無紙化學法用法考試平臺規定 1 的內容。

五、依法履職

（一）牢固樹立權由法定、權依法使等基本法治觀念，嚴格按照法律規定和法定程序履行職責，所有干部職工要以更高的標準和要求學法用法,忠于法律、捍衛法治；

（二）落實重大決策合法性審查機制,對重大事項的決策權限、內容和程序等進行合法性審查,未經合法性審查或經審查不合法的,不得提交討論；

（三）健全完善國家工作人員任職法律考試制度,由人大任命的干部，任前必須經過法律知識測試，成績不合格者暫緩任命；

六、檢查考核：

考核以百分制形式，主要以法學在線測試為主，結合學習考勤。辦公室具體負責學法用法工作的組織、協調、指導、監督、檢查等工作。

（一）學習考勤占40%，法學在線測試占40%。

（二）其它占20%；

辦公室

2017年3月 靈丘縣人大常委會辦公室

學法用法制度

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入貫徹總書記系列重要講話精神,推進常委會機關學法用法工作制度化、規范化、長效化，增強工作人員法治素養和依法辦事能力,制定本制度。

一、指導思想：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會、六中精神,深入學習貫徹總書記系列重要講話精神,堅持學以致用，努力提高機關工作人員法治素養,增強運用法治思維和法治方式推動發展的能力水平,提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。

二、學習形式：

（一）堅持自學為主，確保每年學法不少于40學時；

（二）集體學習，確保每年不少于10次。

（三）人大代表集中培訓。

三、學習時間：

集中學習時間每個月第一周星期二。個人自學本人自主安排。

四、學習對象：

人大常委會辦公室所有工作人員

五、學習內容：

（一）憲法；

（二）國家基本法律；

（三）與經濟社會發展和人民生產生活密切相關的法律法規；

（四）與履行崗位職責密切相關的法律法規；(五)山西干部在線學院、無紙化學法用法考試平臺規定的內容。

六、依法辦事：

（一）牢固樹立權由法定、權依法使等基本法治觀念，嚴格按照法律規定和法定程序履行職責，所有干部職工要以更高的標準和要求學法用法,忠于法律、捍衛法治；

（二）落實重大決策合法性審查機制,對重大事項的決策權限、內容和程序等進行合法性審查,未經合法性審查或經審查不合法的,不得提交討論；

（三）健全完善國家工作人員任職法律考試制度,由人大任命的干部，任前必須經過法律知識測試，成績不合格者暫緩任命；

七、檢查考核：

考核以百分制形式，主要以法學在線測試為主，結合學習考勤。辦公室具體負責學法用法工作的組織、協調、指導、監督、檢查等工作。

（一）學習考勤占40%，法學在線測試占40%。

（二）其它占20%；

靈丘縣人大常委會辦公室

2017年3月

第四篇：會診制度用

聘請外院專家會診的制度

為了加強臨床會診管理，提高診療疾病的水平，保障醫療質量和安全，特制定本制度。

一、需要會診范圍：

1、本院不能解決的疑難病例或由于本院無相應學科不能解決診治問題時。

2、因患者主動聘請專家手術者。

二、會診基本流程：

一、經管醫師根據患者病情，參考《會診專家庫》，選擇擬邀請專家的醫院和所需專業的專家；完成填報《會診邀請函》、《會診申請單》，八小時上班時間報送醫務部；值班和節假日時間直接報送醫院總值班。

二、八小時上班時間醫務部接到《會診邀請函》、《會診申請單》后，負責聯系院外專家會診，并協調申請科室及行政部門安排好接待工作。

三、值班和節假日時間總值班接到《會診邀請函》、《會診申請單》后，負責聯系院外專家會診（有困難時請醫務部協助），并協調申請科室及行政部門安排好接待工作。

四、會診科室要按時接待會診專家，經管醫師或上級醫師向專家詳細介紹患者病情，全程陪同專家會診，并由經管醫師在病程記錄中詳細記錄會診專家的診療意見。

五、會診完畢，由申請會診科室支付專家會診費用，并履行經費報銷手續。

三、會診費用報銷流程：

經管醫師填寫經費支出報銷單→醫務部憑“會診申請單、會診函”進行審核→報主管院長審核簽批→送財務科主任審核→報請總經理審核批準→經管醫師持報銷單到財務科取款→給付會診專家等相關費用并簽字，交醫務部備案。

第五篇：中隊制度考核管理

中隊考核管理制度

量化管理考核細則

一、總則

1、為全面提高人力防范公司的管理水平，著力提高隊員的整體素質和護衛隊伍的形象；著力提高護衛隊伍的社會覆蓋面和企業品牌；著力提高隊員的工資及福利待遇，加快正規化的進程，制定本細則。

2、人力防范公司全體人員必須遵守人力防范公司的各項 規章制度，服從命令，聽從指揮。

3、量化考核，堅持思想教育與經濟處罰相結合和獎勤罰懶的原則，以鼓勵先進，教育后進。

二、考核項目

1、崗位職責

2、服裝管理

3、日常管理

4、內務管理

5、安全管理

6、總評及其它

三、考核方式

1、實行記分制，每1分相當于人民幣五元。

2、考核與工資掛鉤，當月兌現。

3、實施管理表制度，一人一欄，每月一張，每天對工作進行量化、考核并填入表中，月底上交公司換發工資，并作個人資料存檔。

四、考核依據

人力防范公司和服務客戶的各項管理制度以及補充規定。

五、獎勵細則

1、日常工作獎勵：

（1）做好人好事、拾金不昧收到表揚信或錦旗的獎勵20分。

（2）工作突出，起模范帶頭作用，受客戶表揚并建議給予物質獎勵的獎勵10分。

（3）主動向領導檢舉他人徇私舞弊、監守自盜等違法違紀情況，經調查屬實的給予不公開獎勵獎勵20分。（4）能夠發現一般盜竊、人贓俱獲，挽回經濟損失的獎勵20分。

（5）敢于同壞人壞事做斗爭，見義勇為的獎勵20分。

2、特殊情況下的獎勵

（1）上述獎勵未盡項目的，由中隊上報公司研究并給予獎勵。

（2）有突出成績或重大貢獻的，在精神獎勵的同時還

要給予物質獎勵，并作為年終評先評優的依據。（3）事跡顯著，社會政治影響面大，申報有關部門給予嘉獎、立功、授予榮譽稱號等獎勵。

六、處罰細則

1、有下列行為的處罰5分

（1）內務整理差，不整齊、物品不到位的。（2）請假外出，超假1小時的。

（3）不講究個人衛生，床單、被罩不及時清洗，衣著不干凈的。

（4）住集體宿舍，未經批準擅自調換床位的，配備的被褥未保持整潔衛生的。

（5）執勤時，站姿和坐姿不端正的，手插兜、叉腰、抱肩，前仰后合或依靠它物的。

2、有下列行為的處罰10分

（1）不落實一日生活制度，不參加日常訓練、學習的。（2）喝酒后酒風不正，鬧事者、影響隊伍形象的進行處罰。

（3）破壞公用物資，隱瞞不報者進行處罰。（4）不服從管理，不聽從指揮情節較輕的進行處罰。（5）不請假外出進行處罰。

（6）未經過他人允許亂動他人物品，輕則進行處罰。（7）上班執勤不穿制服，穿著便衣或制便服混穿者進

行處罰。

（8）違反各娛樂活動室相關規定的進行處罰。（9）工作期間未經請示飲酒或酒后上崗的進行處罰。（10）通訊工具不暢通影響工作的進行處罰。（11）不按規定出操，懶床不起的進行處罰。

3、有下列行為的處罰20分

（1）超假未按規定續假的，按曠工處理

（2）無集體榮譽心，自私自利的

（3）在隊伍中不團結，拉幫結派，打架斗毆的（4）擅自動用執勤車輛未造成后果的

4、特殊情況下的處罰

（1）上述處罰未盡項目的，由中隊上報公司研究并給予處罰。

（2）有違法行為的，除按本細則考核外，交有關部門進行處理。

七、對班組長相關考核 有下列行為的處罰10分（1）不組織早操、訓練、學習

（2）對上級傳達的工作不及時傳達落實

（3）因工作失職，未按一日生活制度落實的；對本班日常工作管理松散`（4）自私自利，考核不公平、公正弄虛作假的。

（5）班內發生問題，隱瞞不報對工作造成影響

八、對中（分）隊長相關考核

有下列行為的進行處罰20分

（1）不落實一日生活制度，不組織日常教育、學習、訓練的

（2）因管理問題受到客戶投訴的（3）通訊工具不暢通，影響工作的

（4）未經請假或請假沒有批準離開責任區的（5）辭職、離職隊員不及時上報的

（6）請示匯報不及時，給隊伍管理造成影響（7）弄虛作假，上報考核、考核虛報、隱瞞實情（8）利用工作便利，索要財物，收受賄賂，作風不正的

（9）對本中（分）隊人員基本情況不了解，各執勤崗位情況不清楚的

（10）工作責任心差，隊伍管理混亂，或給隊伍發展造成影響的，除量化考核外，視情節給予停職或降職處分，并取消年底評優。