第一篇：巡警中隊廉政監督員制度

巡警中隊廉政監督員制度

為貫徹落實依法從嚴治警的方針，加強警隊廉政建設，嚴肅組織紀律，從源頭上預防和治理腐敗，進一步健全廉政建設和反腐敗工作監督機制，明確廉政監督員對廉政建設的責任，確保廉政建設監督機制有關規定的貫徹落實，特制定如下制度。

一、隊伍組成

巡警隊的廉政監督員由隊主管領導負總責，由分管 抓黨建和政治工作的隊領導主抓工作開展。成員由各處警班、步巡班和機動班班長以及內勤民警組成。

二、監督員責任和權利

（一）、掌握本單位廉政建設工作情況，端正監督動機，根據本單位的工作特點及隊伍建設實際，貫徹上級關于廉政建設的決策和部署，參與研究制定預防和治理腐敗的規章制度，完善配套措施，提高監督質量和水平。

（二）、對本單位的廉政實施監督和指正，定期督促、檢查本單位完成廉政責任制目標任務，積極參與本單位廉潔自律專題民主生活會，有根據地批評本單位和任何民警，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，檢舉單位和民警同志的違紀違法事實，同消極腐敗現象作斗爭。

（三）、模范遵守黨的紀律和國家法律，帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺接受其他同志和社會群眾監督，按照“一崗雙責”的要求，嚴格履行職責。

（四）、及時向隊部反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（五）、參加隊部開展的評議領導干部和民警個人活動，發表意見。

三、監督內容

（一）、遵守黨風廉政建設法規，維護組織利益，貫 徹執行廉政建設決議、決定及工作部署情況。

（二）、遵守憲法、法律和各項規章制度，堅持依法執政、勤政為民的情況。

（三）、貫徹執行民主集中制的情況。

（四）、保障民警廉政權利情況。

（五）、密切聯系群眾，實現維護、發展人民群眾根本利益，切實“以人為本”情況。

（六）、廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。

四、監督保障

（一）、隊廉政監督員應切實履行監督職責，發揮監督作用，自覺接受監督。

（二）、對不履行或不正確履行監督員職責，不遵守廉政監督制度的，視情況追究責任，嚴肅處理。

（三）、隊部應認真貫徹廉政建設責任制，加強思想政治教育，健全工作制度，有效防范各種違法行為的發生，對監督員所反映的問題，應當認真處理。

（四）、隊部鼓勵、支持、保護廉政監督員隊伍和個人在廉政監督中發揮重要作用，對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的，將為其保密；對泄露的 要追究責任；對檢舉、控告民警嚴重違紀違法問題經查證屬實的，給予表揚或獎勵；對打擊報復監督者的，對以監督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監督中有其他違紀違法行為的，依法依紀嚴肅處理。

第二篇：巡警中隊談心談話制度（定稿）

巡警中隊談心談話制度

為切實加強全體民警的經常性思想政治工作，及時掌握民警的思想工作、生活情況，及時聽取民警的反映和意見，及時協調解決民警在工作和生活中遇到的困難和問題，促進上下級之間的思想交流，增強全局的凝聚力和戰斗力，結合實際，決定以下黨員干部、民警談心談話制度。

一、談心談話內容

有關思想、工作、生活等方面的情況和涉及黨風政紀方面的反映和意見。

二、談心談話形式

以個別交談為主，也可以用匯報檢查工作時進行交談或座談。

三、談心談話要求

（一）談心談話分工

1、黨員干部談心談話：按照黨風廉政責任對象，分級予以談話。

2、民警談心談話：分管領導每季要找分管部門的所屬民警進行二次以上談話；隊主管領導隊本隊民警每半年至少談話一次以上。對體弱多病、家庭不和、大齡青年及有違反“五條禁令”苗頭和違反有關黨風廉政建設要求的對象，要進行重點談話。

（二）談心談話時間

一般每年至少安排一次。但對有下列情況之一的要隨時進行談心談話：

1、新提任職務和由于各種原因免去職務時。

2、工作崗位變動或新上崗時。

3、加入黨組織或團組織時。

4、在理解和貫徹執行黨的方針政策、上級指示精神出現偏差時。

5、領導班子和民警內部出現不團結苗頭時。

6、群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時。

7、受到處罰或重要獎勵時。

8、遇到其他需要談話的情況時。

（三）談心談話原則

1、堅持實事求是的原則。該肯定的要肯定，該提醒的要提醒，該批評的要批評。同時，應認真聽取干部民警本人對組織的意見、建議和要求。談話雙方都要靜下心來，嚴肅認真地對待每次談心談話，要講求實效。

2、堅持時效性原則。談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向上級組織報告，對于談心談話中所提出的問題和意見，要根據實際情況及時研究處理，一時無法解決的問題或落實有困難的意見，應及時向提出的干部 民警本人解釋清楚。

3、按照一級抓一級、分級負責的原則。各分隊要結合實際認真組織落實到位。

第三篇：廉政監督員

淺談關于如何開展好2015年廉政監督工作

加強黨政機關黨風廉政建設和反腐敗工作是貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神的具體體現，關鍵是堅持“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，為大橋新區建設發展提供政治保障。廉政監督員是加強信息反饋、延伸監督渠道、拓寬監督范圍、提前預防和及時制止腐敗行為的人員，因此，做好黨風廉政監督員工作，推進反腐工作的深入開展，具有非常重要的現實意義。

一、充分認識廉政監督員的職責與權利。

要積極發揮企業廉政監督員的作用，必須清楚地認識廉政監督員的職責和權利：圍繞反腐倡廉中心任務，深入實際，調查了解本部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況，定期反饋信息；監督、了解部門領導人員、員工遵守黨紀政紀和廉潔自律情況：收集、了解職工、群眾對黨風廉政建設方面的意見和要求，實事求是地反映情況，提出建設性意見；宣傳和報導本部門在加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭中取得的成效，發現、總結、宣傳和交流機關內勤政廉潔的典型事例和先進經驗；定期向上級黨組反饋監督范圍內的黨風廉政建設工作情況，提供反腐倡廉的典型事例等方面的信息。

二、注重自身的理論及業務學習，提高理論和業務素質。從事廉政監督員工作必須具有較高的政治素質，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、分析、研究和發現問題。具體到實際工作中包括以下幾點：一要積極自學和參加業務學習、培訓活動，不斷提高業務水平，培訓中要把提高政治素質和提高業務技能相結合，注重用實際案例進行講解，做到培訓目的明確，講求實效。積極參加培訓，使監督員的素質層層提高，層層推進。二要加強學習，學習國家、省和市的有關政策文件，勤看書讀報、電視新聞、網絡新聞，特別是對黨政機關反腐倡廉工作文件精神有正確的理解和把握，了解和掌握《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等業務內容，從而保持政治上的清醒和堅定，堅持正確的政治方向，增強辨別是非的能力。三要掌握了解上級黨組織在各個階段的中心工作、工作要點、廉政方面工作的動態。

三、端正態度，提高覺悟，積極開展本局廉政建設的宣傳教育。

做好監督員，首先要防止腐敗，提前預警，是挽救領導人員、員工的有效措施。充分利用輿論宣傳，從思想上杜絕腐敗思想的滋生。一是廣泛宣傳、營造良好的宣傳氛圍。通過宣傳手冊、手機短信等宣傳方式，營造一個良好的宣傳氛圍。繼續深化社會主義法治理念教育、職業道德教育和紀律作風教育，進一步推動全局思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力營造風清氣正的創業氛圍，促進黨員干部聚精會神搞建設、一心一意謀發展。二是開展示范教育、增強宗旨意識，利用工會、辦公會、學習會、支部生活會等契機，加強理想信念教育、廉潔從政教育。組織觀看電教片，號召大家向先進人物學習，以先進人物為榜樣，時刻牢記黨的宗旨。三是開展警示教育、防微杜漸。深入開展“身邊人說身邊廉政事”、“以案說法”、“以案說紀”等警示教育活動，組織觀看警示教育片，并利用發生在身邊的案例進行說教。通過用反面典型進行警示教育，進一步增強了廣大黨員干部的政治責任心和拒腐防變的能力。

四、認真履行監督員的職責，發揮監督作用，促進黨風建設和反腐倡廉工作。

認真落實《黨內監督條例》。全面貫徹黨內監督的各項規定，開展“一把手”講廉政黨課，嚴格落實“三重一大”集體決策制度和“四個不直接分管”制度，健全領導干部述職述廉制度、重大事項報告和收入申報制度、勤政廉政日記制度，加大領導干部公務用車的監督和“三公一金”（公務接待、公費旅游、公務用車和禮品禮金）的治理，建立領導干部廉政檔案，認真召開領導班子民主生活會，努力改進領導班子思想作風，增強領導班子的活力和合力。

切實加強黨員教育、管理和監督，嚴格執行組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律。持續抓好機關紀律作風轉變和節日節點監督檢查，推進公務用車改革，嚴控“三公”經費等，深入開展“不干事、不擔事”專項監督檢查，形成“庸懶散奢貪”專項治理常態化機制，堅決不讓“四風”問題反彈回潮；堅持函詢、約談等制度，對黨員干部苗頭性問題加強警示告誡；繼續實行任前廉政知識測試和廉政談話制度，加強對黨員干部的廉政教育；建立通報曝光和公開檢討制度，自覺接受群眾監督。

總之，廉政監督員應以對歷史、對人民、對黨員干部高度負責的使命感、責任心，增強法律意識、責任意識和自律意識，在實踐中不斷完善廉政制度，自律結合他律。從而以廉保質、以廉促建、以廉促優。從廉政建設入手，建設一支廉潔、高效、正派的建設干部隊伍。

第四篇：巡警中隊2006年工作總結

2006年，某巡警中隊在鎮，分局黨委的正確領導和上級業務部門的精心指導下，以江總書記“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，認真貫徹2006年全市公安工作意見和巡警工作要點，嚴格執行“五條禁令”的有關要求；深入推進嚴打整治斗爭，不斷開展各類專項行動；繼續深化巡警工作運行機制探索與改革，構建嚴密的“全面覆蓋、確保重點、合理布局、整體聯動”的社會巡邏防控網絡；以巡警警務規范化建設為契機強化隊伍管理，全面提高巡警隊伍的綜合素質和執法水平；建立起職責清晰、廉政高效的工作運行機制，逐步實現警務工作規范化和隊伍建設正規化，努力建設一支“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的巡邏民警隊伍，開創巡警工作新局面。2006年，某巡警中隊通過全體隊員的共同努力，堅持不懈地貫徹“打防結合，以防為主”的工作方針，在對社會治安防范面進行有效控制的同時，還起到了破案攻堅的戰斗堡壘作用。一年來，我某巡警中隊在執行巡邏任務中共盤查可疑人員某人，與去年對比上升某；抓獲各類可疑違法人員某名，盤查可疑車輛某輛；查扣車輛某輛；糾正違章某起；接受“110”報警某起；，好人好事某起某人；繳獲贓款贓物摩托車某輛，自行車某輛，手機某臺，金項鏈某條，海洛因某克，走私油某噸，收繳無證氣槍、作案工具、兇器某件，共價值某元。現將我中隊在2006年的工作情況具體匯報如下：

一、深入貫徹“十六大”會議精神，認真組織開展“大討論”活動以及警務規范化建設

1、公安部開展“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論活動，是公安部黨委從公安工作和隊伍建設的全局出發，號召公安機關深入學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一個有效載體，對于進一步促進各級公安機關和廣大民警解放思想，更新觀念，與時俱進，推動公安工作和隊伍建設在新世紀新階段取得新突破，具有十分重要的意義。

故此，我中隊根據公安部、省公安廳和市公安局關于開展“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論活動的會議精神，結合孫志剛事件為典型事例，按照我分局制定的工作方案，積極開展專題大討論活動。在此期間，中隊領導多次組織民警召開“大討論”專題會議，對照新的形勢和任務，查找自身存在差距和不足，深入調查研究問題原因，探索改革措施，理清發展思路，做到“人人參與，集思廣益”。中隊領導帶頭組織中隊全體民警學習《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器條例》、《城市人民警察巡邏規定》和《行政訴訟法》等法律法規及有關電視電話會議文件精神。通過深入學習和研究討論，民警深刻認識到當今當一名公安民警的重要使命，徹底清除特權思想，牢固樹立執法為民的觀念，并改變為執法而執法，多做不如少做，少做不如不做的狹隘思想，增強執法觀念和服務意識，堅定了完成新時期公安機關“鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業”三大歷史使命的信心。

2、為全面推進警務規范化建設，實現巡邏勤務、執法程序和日常管理的規范化運行，使中隊的各項工作再上一個新臺階。本我中隊出臺了一系列巡警中隊工作責任制獎懲制度，實行工作落實到組，責任量化到人，民警的工作實績，直接與考核、評優立功受獎及職務晉升相掛鉤，使中隊民警的思想觀念發生了從以前“要我做”到現在“我要做”的本質改變。與此同時，我中隊領導思想觀念與時俱進，不拘泥于形式，大膽任用提拔一批作風硬、紀律嚴、業務精、素質高的年輕民警為分隊長，以鼓勵先進的方法來激勵后進，實現了充分調動全體民警工作積極性的目的，同時也強化和充實了中隊的管理隊伍，使得中隊的整體精神面貌煥然一新。

二、充分發揮巡警職能，加強社會治安防范，依法打擊違法犯罪

1、加強巡邏防控力度，嚴厲打擊各類現行違法犯罪

2006年，我巡警中隊在工作運行體制上引入新思路，實施新舉措。建立和完善了以“110為龍頭，巡警為主力，派出所為基礎，聯合各治保會協同作戰”的治安防控網絡。按照“全面控制，重點防范，點、線、面三結合”的原則，根據各轄區的治安狀況、人流密度、地理環境等情況對警區重新進行科學劃分，并合理布置各警區警力。根據實際情況靈活地采取徒步、自行車、機動車相結合，機動巡邏與定點設卡相結合，著裝巡邏與便裝巡邏相結合的復式化的巡邏模式。各個警區實行“定人、定崗、定時、定段”的警區責任制，要求接受處警時做到“有警必接、有難必幫、有險必救、有求必應”。

實施科學的治安防控體系，使得我鎮的治安動態得到全面而有效的控制，抓獲了一大批現行的違法犯罪人員，嚴厲地打擊了犯罪分子的囂張氣焰。

2006年2月24日上午10時許，我中隊當值隊員某，某于我鎮新市場西南門盤查一可疑男子時，當場從其身上搜出三小筒白色粉狀物品（后經鑒定主要成分為海洛因）。正當準備進一步盤問時，該男子突然轉身向正東方向逃跑，我中隊隊員見狀立即展開追捕，于

第五篇：新立公司廉政監督員制度

云南新立有色金屬有限公司工程建設現場

廉政監督員制度

第一條 為積極響應集團公司“加強廉政管理，打造陽光工程，確保集團產業建設健康穩定發展”的號召，為進一步加強黨風建設和反腐倡廉工作，逐步建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作與員工監督相結合的工作機制，拓寬民主管理和民主監督的渠道，促進各級黨組織及干部員工遵紀守法、廉潔奉公，確保公司工程建設和生產經營順利進行。根據集團公司有關要求，結合公司實際，制定本制度。

第二條 公司工程建設現場廉政監督從分公司各處室的員工中選聘。（公司廉政監督員詳見附件）

第三條 工程建設現場廉政監督員負責對工程建設的各個階段進行監督，特別是對工程招投標、合同談判、合同簽訂、工程建設質量、安全及進度、物資審批價、資金使用、從業人員廉潔自律等重要環節進行監督。

第四條 工程建設現場廉政監督員應當具備下列條件：

（一）政治思想素質好，有較強的理論政策水平，公道正派，堅持原則，清正廉潔，有一定的影響力和較高的員工公認度。

（二）有強烈的事業心和責任感，能夠聯系工作實際和群眾，敢于說真話，報實情，敢于同各種不正之風和腐敗現象作斗爭，能夠積極為工程項目廉政建設提出有價值的意見和建議。

（三）密切聯系群眾，善于聽取廣大黨員、干部、員工的意見，-1-

對員工反映強烈的熱點、難點和苗頭性的問題和現象及時反映上報。

第五條 工程建設現場廉政監督員的權利

（一）有權對公司干部、黨員遵章守紀情況進行監督，向公司黨委、紀委反映干部、黨員等違反有關法律、工作制度、廉潔紀律的問題。

（二）享有與做好監察監督工作相關的知情權、建議權、批評權。可直接向公司黨委、紀委有關領導或主要負責人反映情況，有權了解反映問題的處理情況。

（三）在公司工程建設和生產經營中履行監督、監察活動時，享有檢察權，被審查部門和當事人不得拒絕和干涉。

（四）有權參加公司召開的工程廉政建設工作會議及有關活動，聽取公司有關廉潔從業工作開展情況的通報。

第六條 工程建設現場廉政監督員履行下列職責任務：

（一）對本處室內的工程建設項目加強廉政管理、規范行為、促進廉潔從業。

（二）了解反映公司干部、員工對公司在工程建設和生產經營活動中廉政建設工作、紀檢監察工作等方面的意見、建議和要求，維護公司和員工的正當利益。

（三）向公司紀委負責地揭發、檢舉各級干部員工違紀違法實事。對干部員工提出和遇到的廉潔方面的問題應及時解答處理，不能處理的應報公司紀委，保護干部和企業項目正常發展。

（四）協助做好所在單位/支部的廉政教育和黨務公開工作，了

解和反映本部門遵章守紀情況和存在的問題，積極宣傳集團公司和公司關于工程廉政建設和反腐敗工作的方針政策和工作部署。

（五）根據工作需要，參加公司紀委組織的專項檢查，參與效能監察的具體考核和調研工作，參與黨員、干部的廉潔評價，參與有關討論和會議。

（六）向員工宣傳工程廉政建設工作的形勢、任務和公司黨委、紀委對工作的部署安排，以及重要工作、新舉措，營造有利于工作的良好氛圍。

（七）協助辦理公司紀委委托的其他事項。

第七條 工程建設現場廉政監督員由分公司黨總支按照選聘條件提名，向公司紀委推薦，報公司黨委批準后聘任，并以文件形式下發至各分公司、部門。

第八條 廉政監督員的工作制度

監督員可采取明察暗訪、當場查糾、查閱資料、征求收集黨員和職工群眾意見等方式對本單位/部門領導班子成員、業務部門以現場管理人員實施監督，并及時將情況進行匯總，以書信、電話、面談等形式向分公司紀檢人員和公司紀委反映。

一是建立健全學習制度。廉政監督員要采取多種形式認真學習黨的有關政策、法律法規和公司黨委、紀委的有關文件，提高思想政治素質和履行監督職責的能力。

二是建立有關會議制度。凡是召開與黨風建設和反腐倡廉工作有關的重要會議，均應邀請廉政監督員列席，并聽取他們的工作建議和

意見。廉政監督員在黨總支和紀檢人員的召集下，每月定期召開一次會議，討論建設過程中的廉政情況及相關問題。公司紀委每半年召開一次廉政監督員工作會議，討論相關問題，指導廉政監督工作。

三是建立報告工作制度。廉政監督員要定期向分公司黨總支及相關紀檢人員報告本部門/支部開展黨風建設和反腐倡廉工作情況，也可以通過信函、電話、約談等形式直接向公司紀委進行反映。原則上每季度報告一次，重要情況須隨時報告。各分公司紀檢監察辦公室為監督員日常工作事務的聯系部門。

四是建立工作考核制度。每年年底，公司紀委將對聘請的兼職廉政監督員進行考核，依據工作成效進行評比，對表現優秀的廉政監督員予以表彰獎勵，對不稱職的監督員予以解聘。

第九條 工程建設現場廉政監督員按下列規定聘任：

（一）工程建設現場廉政監督員的聘任期限原則上為二年。聘任期滿后，根據工作需要和本人情況可以續聘，如到期未續聘即自然解聘。

（二）本人要求解聘的，提出書面申請，經公司紀委辦公會討論決定，并報公司黨委批準后，書面通知本人和所在部門。

（三）任期內發生違紀違法行為，不適合繼續擔任、不履行職責或經教育仍不參加公司黨委組織的有關會議活動，經黨委討論批準后，書面通知本人和所在部門予以解聘。

第十條 工程建設現場廉政監督員對公司紀委負責，其日常管理工作由各分公司黨總支及相關紀檢人員負責。廉政監督員應與公司紀

委經常保持聯系，互通情況，共同促進公司廉政建設工作。

第十一條 本制度由公司紀委負責解釋。

第十二條 本制度自發布之日起施行。