第一篇：魯北所機關工作作風整頓活動方案

魯北供電所機關工作作風整頓活動方案

為了學習貫徹李玉泉書記在通遼電業局黨委工作會議上的講話精神和我局八屆四次職代會會議精神，按著局機關干部工作作風整頓方案要求，根據目前部分干部職工工作不在狀態的實際現狀，為切實解決我所干部職工在工作作風方面存在的突出問題，決定在我所開展“重品行、提素質、講奉獻”為主題的機關工作作風專項整治活動。

一、目前干部職工存在的主要不良表現

我所干部職工隊伍整體狀況是較好的。但是，目前一些干部職工的工作狀態與企業的發展形勢等要求差距很大，主要表現在以下幾個方面：

（一）、在工作狀態上：工作責任心不強，工作不到位，馬馬虎虎，應付了事，工作拖拉，精神狀態不佳，辦事效率不高，工作紀律散漫，遲到早退嚴重，衛生差，室內吸煙，上崗不著裝不戴胸牌等。

（二）、在機關作風上：工作作風飄浮，工作應付，拖泥帶水，相互間缺少配合默契，不注重學習理論，不注重鉆研業務，好搶功，喜爭利，遇到困難退避三舍，一推了之，欺上瞞下，陽奉陰違，欺騙領導，貽誤工作。

（三）、在思想觀念上：工作標準一般化、不扎實、不細致，對落后觀念認識不清，對崗位職責認識不足，工作思路不清、1 政治素質不高，跟不上上級部門的要求和所領導班子的工作思路和工作節奏。

（四）、在服務意識上：接待服務對象不熱情，對分管的工作不熟悉，工作不用心，對上級精神和所里決策不傳達、不學習。嚴重缺乏服務意識，嚴重影響整體工作和整體形象。

盡管這些問題和不良表現發生在個別職工身上，但嚴重敗壞了全所良好的工作作風，影響了干部職工整體作用的發揮，影響了全所各項工作的開展，挫傷了廣大干部職工的工作積極性。

二、總體要求

要認真貫徹落實《企業負責人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》，著力解決干部職工目前存在的主要不良表現，努力實現工作作風的進一步好轉，尤其是所領導班子成員要親自帶頭參加專項整治活動，要做好學習筆記，帶頭查擺問題，帶頭制定整改計劃，并按每個階段的總體要求檢查專項整頓工作，堅決杜絕走過場。以增強干部職工隊伍的凝聚力、戰斗力，為促進全所各項工作的發展提供堅強有力的保障。

三、方法步驟

本次專項整頓活動，要在全所范圍內開展，整頓的對象是全所廣大干部員工，尤其是全所班組長以上干部。整個活動重點要圍繞學習討論、查擺整改、總結提高三個階段。自3月19 2 日起至4月18日結束。

第一階段：學習討論階段（3月19日——3月28日）。召開專題動員會進行安排部署，引導廣大干部職工積極參與專項整頓活動中來。學習的形式以集中學習和會后自學相結合，所長、支部書記和分管領導要參加各自分管班組的學習討論。學習內容：《蒙東公司員工入口管理暫行規定》、《通遼市農電系統人力資源管理辦法》、李玉泉總經理在電業局黨建會議上的報告、張亮書記在電業局黨建會議上的報告、薛穎副總經理在通遼市農電工作會議上的報告、李志明局長在局八屆四次職代會上的報告以及上級主管部門下發的相關文件精神。要求每名職工都要親自學、每名班組長都要帶頭學，要有學習筆記，要撰寫心得體會文章，在學習討論階段結束后上交到魯北供電所黨支部。對不認真學習，筆記內容不全，撰寫心得體會不實的要給予全所通報并限期整頓。

第二階段：查擺整改階段（3月29日——4月8日）。要在學習討論的基礎上，對照目前干部職工存在的主要不良表現查擺自身存在的問題，要在本班組和所內全體職工中主動查擺，深刻反思，制定整改計劃，明確努力方向。要在本階段結束后將個人查擺的問題，制定的整改計劃以及明確努力方向形成文字材料上報到魯北供電所黨支部。對于查擺問題不深刻、整改計劃不具體、努力方向不明確的干部職工要給予全所通報并限期整頓。

第三階段：總結提高階段。（4月9日——4月18日）。以班組為單位，總結本班組的專項整頓開展情況以及達到的效果和提高的程序，所將對組織得力、效果甚佳、表現突出的班組和個人予以表彰。

四、組織領導

為切實把此次專項整頓工作扎實有效地開展好，成立由黨政一把手任組長，班子其它成員為成員的專項整頓活動領導小組，并下設辦公室，負責整個活動的組織、協調、開展、驗收工作。

專項整頓領導小組： 組長：王 勇 田福權 成員：張 勇 姚鳳軍 專項整頓活動領導小組辦公室 主任：田福權

成員：顧學軍 張占才 陳立忠 吉仁臺 金 明

2010年3月19日

第二篇：學校整頓工作作風活動方案

學校整頓工作作風活動實施方案

根據市委關于印發全市集中開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動<實施方案>和<監督檢查方案>的通知》精神，制定如下學校集中開展嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動實施方案。

一、重要意義

黨的十八大明確提出，要堅持艱苦奮斗，勤儉節約，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。學院黨委、行政始終高度重視作風建設問題，堅持標本兼治，綜合治理，認真解決工作作風方面存在的問題，取得了明顯成效。學院干部職工隊伍紀律作風建設總體上是好的，但也有個別黨員干部和個別教職員工在紀律作風、廉潔自律和工作態度方面存在一些問題，影響黨群干群關系,影響師生關系。學院集中開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動對于深入貫徹落實黨的十八大精神和中央《八項規定》，推進學院發展建設，實現迎評促建工作目標，做到內強素質，外樹形象，進一步加強干部隊伍建設，樹立良好的校風教風學風具有十分重要的意義。

二、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以貫徹落實中央《八項規定》為重點，堅持黨要管黨，從嚴治黨，從嚴治教的方針，著力 整頓干部隊伍及教職員工中存在的“庸懶散奢”、“吃拿卡要”、“貪腐賄”群眾反映的突出問題，加大專項治理力度，確保每個環節都有實際效果，以嚴明的工作紀律，務實的工作作風和廉潔自律意識，在學院營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學院科學發展提供堅強保障。

三、工作目標

通過活動的開展，促使全院干部及教職員工的思想政治素質明顯提高，紀律觀念明顯強化，教育教學質量與教育教學管理能力，行政后勤服務意識能力和管理水平明顯提升，責任感與使命感明顯增強，進一步密切黨群干群關系，進一步密切師生關系，做到工作作風有所轉變，服務質量有所改善，工作效率有所提高，提升學院的辦學水平。

四、整頓范圍和重點

整頓范圍：全院各系處部室及全體干部教職員工。

整頓重點：

（一）嚴肅工作紀律，著力治“庸”、治“懶”、治“散”。

1、思想浮躁，缺乏責任感，履行職責意識不強。對崗位責任制及教師職責落實不到位，自由主義表現突出，在師生中造成不良影響。

2、精神萎靡、消極懈怠，缺乏干事創業的熱情，在工作中不切合實際，搞花架子以及安排布置多，指導幫助少，工作不主動、推諉扯皮、見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。能力平庸、業務不精、創新意識不強。

3、紀律松散，事業心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態度不積極，上班遲到早退，在編不在崗，在崗在職不盡責，工作時間隨意脫崗，上網聊天、炒股、購物、玩游戲，曠教、曠課，隨意換課、串課，課堂上接聽電話，吸煙，玩手機游戲，課堂紀律差等。

4、群眾觀念淡薄，漠視群眾意愿和合法權益。服務意識不強，工作態度差，接待教職工及學生、學生家長及社會來院辦事人員漫不經心，態度傲慢，門難進、臉難看、事難辦。甚至百般刁難，應告知的事項不一次性告知，不事前告知，讓人無所適從。

5、科級干部深入班級務虛不務實，班風學風問題多，為學生解決實際困難少。

6、班主任責任心差，工作方法簡單，手機經常關機，班級松散，學生操行與學習成績不達標。

7、酒后上班上課，課堂上發表不健康不正確的言論觀點，諷刺、挖苦學生。

8、境界不高，大局意識差。在領導班子之間甚至干部隊伍中，好人主義盛行，存在部門本位主義，缺乏團結協作，不能正確開展批評和自我批評。

9、是否存在規章制度不健全，監督管理不嚴格。

（二）嚴肅“三公”消費紀律，厲行勤儉節約，著力治“奢”。

1、嚴格學院公務接待規定及標準，力戒貪圖享受，生活奢侈，公務消費大手大腳。

2、各種名目的公款變相旅游。

3、違反規定，超標準高檔裝飾公務用車。

4、開源節流厲行勤儉節約，力戒各種浪費現象。

5、嚴厲整治破壞公物現象。

（三）嚴肅廉政紀律，認真落實“三重一大”規定。

1、不按制度、程序辦事，不嚴格執行“三重一大”規定。

2、重要工作崗位的工作人員，以崗位和工作之便謀取私利，損害犧牲學院利益。

3、人為設置障礙，吃拿卡要。

（四）嚴肅廉潔自律，著力解決“吃貪腐賄”。

1、利用工作之便向家長索要禮物，接受學生、家長的宴請。

2、違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。

3、利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財，收受賄賂。

4、組織參與賭博和低俗活動。

5、違反規定使用公車。

五、方法步驟

第一階段，動員部署，學習宣傳

動員部署。出臺活動實施方案，召開動員會議。各系處部室要對集中整頓活動專題部署，制定工作方案，進行廣泛動員。

1、學習宣傳。采取多種形式，組織全體黨員和干部職工認真學習《黨章》，《廉政準則》和《紀律處分案例》等法規，學習黨的十八大報告和習近平同志、王岐山同志在十八屆中央紀委二次全會上的講話和工作報告，學習王君同志在自治區紀委九屆三次全會上的講話和自治區紀委九屆三次全會工作報告，自治區領導在全區集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動動員部署會上的講話，學習羅志虎同志在市紀委三屆三次全會上的講話和市紀委三屆三次全會工作報告，金星同志在全院集中開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動動員部署會上的講話和活動實施方案，學xxx自治區教育廳和我市關于改進工作作風，密切聯系群眾的相關規定等文件資料。通過學習教育，使廣大黨員干部及教職員工充分認識“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動的目的和意義，把思想和行動統一到學院黨委和行政的決策部署上來，進一步打牢紀律作風建設的思想基礎。

第二階段，自查自糾、監督檢查 查擺問題。各部門要對照方案中列出的整頓重點內容，認真組織自查自糾。通過設立意見箱、公開舉報電話、發放征求意見表等方式，廣泛征求本部門干部職工及師生的意見和建議。在此基礎上，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。

1、自我整改。各部門要結合各自職能，針對自查和征求意見情況，對存在的問題認真梳理，深入分析，有針對性地制定改進措施。

2、監督檢查。學院專項活動領導小組要組織開展自上而下的全面檢查和重點抽查。對整頓工作重視不夠、組織不力，搞形式走過場的和存在問題嚴重，自身沒有認真查找，經過督促檢查發現的，要責令重新整頓，并要追究部門主要領導的責任；要加強干部“八小時”之外管理。學院檢查組，檢查不打招呼、不定時間、不定路線，重點進行抽查、巡查、暗訪，強化督促檢查。鼓勵廣大師生舉報典型，對發現和查實的問題，按照有關規定嚴肅處理。

第三階段，完善提高、健全機制

各部門要認真梳理查找出來的問題，并結合去年廉政風險防控中查找出的風險點，對所發生的問題著重從制度上找原因，抓住問題實質，找準思想根源，有針對性地制定整改措施，建立和完善規章制度。要認真檢查整改措施是否到位，整改問題是否落實，整改效果群眾是否滿意。重點在加強思 想教育，規范工作行為，提高工作效率，轉變工作作風，提高隊伍素質，強化監督機制，實行風險防控、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，推動紀律作風和廉潔自律建設科學化，規范化，制度化和常態化。

六、具體要求

本次專項活動是學院黨委按照市委、政府進一步加強全市干部隊伍紀律作風建設，按照自治區教育廳集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動的要求，以實際行動落實黨的十八大精神，統一思想，凝聚力量，提高教學質量，促進學院發展的重要舉措。各系各部門要高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進，務求取得實效。

（一）加強組織領導。學院成立集中開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動領導小組，負責組織協調、督促指導全院集中整頓工作，研究制定整頓措施。

（二）明確職責分工。專項活動領導小組要健全工作機制，嚴明工作紀律，明確工作分工。各相關職能部門要根據本方案的要求，各負其責，齊抓共管，形成合力。檢查小組要加強對專項活動的督促檢查，嚴肅查處違紀問題；紀檢監察處要做好專項活動的日常工作；組宣部要加強干部管理、教育、考核和監督，并做好輿論宣傳，營造濃厚氛圍。按照黨風廉政責任制要求，各級領導要切實抓好分管部門活動的 開展。

（三）堅持務求實效。各部門要把整頓活動與貫徹落實黨的十八大精神相結合，與教育教學工作相結合，與落實2016年黨政工作任務相結合，與落實院黨委《關于改進工作作風、密切聯系群眾實施細則》相結合，要建立健全規章制度，把教輔材料評選推薦，物資采購、招投標、招生錄取、職稱評定等工作用制度加以規范，“把權力關進制度的籠子里”。堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整頓什么問題。各級領導干部要以身作則，率先垂范，確保整頓活動達到解決問題、嚴明紀律、改進作風、促進工作的目的。

第三篇：整頓工作作風方案

整頓工作作風方案

為進一步提高全體員工工作作風，在公司內部形成一股積極向上，爭先創優，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，根據精細化管理要求，公司決定在全公司范圍內開展整頓工作作風活動。特制定以下方案：

一、組織領導

成立整頓工作作風領導小組 組 長： 成 員：

工作作風領導小組下設整頓工作作風辦公室 主 任： 成 員：

整頓工作作風領導小組全面負責工作作風整頓的指揮領導工作，整頓工作作風辦公室負責工作作風整頓方案的實施工作。

二、指導思想

堅持以“講責任 強管理 轉作風 謀發展”為主題，以“五賽五促”管理機制為指導，以提高工作效率為原則，以轉變思想觀念，轉變工作作風為目的。

三、工作目標

通過本次活動的開展，使得全體員工思想上高度統一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，使機關服務職能明顯改善，分公司及站隊管理水平、工作質量明顯提升，打造“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，真正形成團結進取、務實創新、科學高效的工作新局面。

四、工作方向

（一）認真做好工作作風自查工作

1、思想方面。對照自身工作內容，結合本職工作，扭轉工作標準低，缺乏主動性和責任心，過分強調客觀理由，缺乏創造性完成工作的意識的現象，提高各級管理者的思想認識，統一思想高度，緊緊圍繞公司生產經營目標開展各項工作。

2、作風方面。重點對照是否存在工作作風不扎實、貪慕虛榮奢、鋪張浪費等問題。機關領導干部及員工要查找是否存在：工作漂浮，不深入、不細致、不用心，不深入一線等現象；各分公司及站隊員工是否存在：工作中缺少進取精神，抓工作僅滿足于一般安排，重部署、輕落實，重發展、輕管理，以文件落實文件、以會議落實會議的現象。

（二）全面掀起學習浪潮

1、認真貫徹學習上級精神。各部門、分公司和站隊要全面組織學習昆侖燃氣和山東分公司工作報告、山東分公司《創新“五賽五促”管理機制活動方案》及基礎管理年活動方針，加強交流探討。

2、營造良好的學習氛圍。良好的學習氛圍是競爭力提升的潤滑劑，催化劑。領導干部要帶頭學習，形成上行下效的學習風氣。每位員工都要為良好的學習氛圍形成去努力，形成創造有利于組織內部學習的氛圍，真正打造學習型組織。

五、具體要求

（一）嚴肅工作紀律

不準遲到、早退、無故缺勤；不準在上班期間玩游戲、上網聊天、外出逛街購物等從事與本職工作無關的事情。

（二）端正工作態度

要充分重視所從事崗位工作的重要性，不斷提高崗位工作技能，在自己的工作崗位上不斷深入、不斷鉆研，創新工作方式。領導干部要深入一線，認真負責；廣大職工要愛崗敬業，專業、務實地做好崗位工作，在崗位上認認真真地做好每一件事，兢兢業業干好每一分鐘。

（三）提高工作責任感

做到盡職盡責，決不推諉。秉承“負責到底”的精神，自覺 3 履行工作職責，勇于負責，不推卸責任。增強責任感，提高工作自覺性，把“忠誠于職責”當作自己的使命，努力工作，圓滿完成任務，正確對待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。

（四）堅持團結務實

以務實的的態度對待工作，認真謹慎地做好每項工作，夯實每個環節、每個過程，養成“干實事求實效”的工作風格；形成同事之間相互關心、幫助和支持，齊心協力把工作做實做精的團隊精神。

（五）提高服務水平

不斷提高服務意識，從一句“你好”、“再見”做起，逐步做好每一個服務細節。公司機關為分公司、站隊做好服務，提高辦事效率，做好各類保障，杜絕拖拉；分公司要為基層站隊做好服務，充分發揮管理職能，時刻了解站隊及員工的訴求，及時解決基層站隊存在的問題；基層站隊要做好對外服務工作，充分認識自身的重要性，作為公司的服務窗口，直接代表著公司的形象，基層員工一定要提高自身服務意識，對待客戶時微笑服務。逐步形成機關為分公司和站隊做好服務、分公司為基層站隊做好服務、基層站隊做好對外服務的良好局面。

（六）注重儀容儀表

做到著裝規范、舉止文明，上班期間要一律穿著工裝，保持 4 工裝的清潔、無褶皺；注重個人衛生，男性不留長發，女性不畫濃妝。熱情禮貌，不準對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬、態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明。

（七）提高工作效率

加強對崗位專業技術知識的學習，通過學習不斷提高技能水平，提高工作實干能力；辦事不拖、不等、不靠，盡快完成工作任務。

（八）嚴控會議活動

本著務實高效的原則，精簡各類會議活動，壓縮會議時間，不講長話、空話、套話。各類活動要簡化、簡單、簡約，提高效率，提高質量。原則上，能在企業內部開的不到外部開。禁止在風景名勝區舉辦各類會議活動。

（九）規范業務招待

業務招待安排在公司食堂或簽約飯店，盡可能安排在公司食堂，嚴格控制餐費標準和陪同人員。提倡對口接待，嚴格按照招待審批流程，合理使用酒水。不安排接待對象到娛樂、休閑、健身、保健等場所活動，不參加有關單位安排到上述場所的業務招待活動。對外使用的禮品，應當符合國家有關規定和業務招待活動要求，體現企業特色和企業文化。

（十）精簡文件

切實減少發文數量，無實質內容、可發可不發的文件一律不發。必須印發的要突出思想性、針對性和可操作性，嚴格控制篇幅。不得越級、多頭向上級公司報送文件，不得向公司領導個人報送文件。逐步擴大文件網上傳輸和網上辦理范圍，全面減少紙質文件和各類資料，降低運行成本，提高運轉效率。

（十一）嚴格職務消費管理

按照源頭控制、保障公務、厲行節約、廉潔自律的原則，遵守有關職務消費項目和費用標準的規定。嚴格遵守差旅費規定，出差前要審批，返回后要報告，票據及時核銷。出差乘坐交通工具和食宿不得超標準，住宿要選擇價位合適的賓館，鼓勵乘坐火車。

（十二）規范公務用車

建立健全公務用車相關記錄，嚴格執行車輛回單位停放制度，做好單車里程、油耗等相關費用分析臺賬，按照規定用途用車，不得公車私用。

六、時間安排

（一）宣傳啟動階段（3.15日-3.17日）

由各部門、分公司、站隊向全體員工進行宣貫，確保把整風活動精神傳達到每一位員工。

（二）查擺問題階段（3.18日-3.25日）

由公司機關各部門、各分公司對自身管理情況及員工隊伍中存在的問題進行全面梳理，查擺自身存在的問題，并就存在的問題形成自查報告。

自查報告要詳細分析管理方面、干部員工隊伍中間存在的問題，制定具體的整改方案，并于3月25日之前交整頓工作作風辦公室。

（三）自糾整改階段（3.25日-3.31日）

由各部門、各分公司針對存在的問題，按照自查報告逐項進行整改；并依據自身整改方案，采取有效的措施進行全面整改。確保消除存在的各類作風問題。

（四）查缺補漏階段（4.1日-4.9日）

由整頓工作作風辦公室對公司工作作風情況進行全面排查，檢查工作作風中仍存在的問題。

（五）整頓提升階段（4.10日-4.15日）對檢查存在的問題繼續進行整改，做到全面提升。

（六）夯實階段（4.16日-4.30日）

此階段由整頓工作作風辦公室對公司工作作風進行抽查，全面消除工作作風問題。

各部門、分公司要嚴格按照方案要求，積極落實相關精神，結合實際情況，轉變思想意識，發揮主觀能動性，通過此次活動，7 起到整頓思想、整頓組織、整頓作風的作用，達到提升管理水平，促進企業穩定發展的目的。

2014年3月6日 8

第四篇：機關工作作風教育整頓活動學習總結

機關工作作風教育整頓活動學習總結

為進一步端正民警執法思想、規范民警執法行為，堅持依法從嚴治警方針和“真抓、早抓、主動抓”的指導原則，著力解決隊伍在思想作風、紀律作風、工作作風等方面存在的突出問題，建立健全隊伍管理長效機制，切實提高公安民警的整體素質和戰斗力，鎮派出所根據全市機關作風整頓活動要求，認真查找在紀律、作風、工作上存在的問題和不足，制定了的整改措施，進一步強化了民警的工作紀律，責任意識、服務意識明顯提高，機關的凝聚力、戰斗力明顯增強，為完成全年的各項工作任務提供了保證。現將活動開展情況總結如下：

一、精心組織、周密部署，確保整頓活動有序開展

鎮派出所結合工作實際，制定了《關于開展工作風整頓的實施方案》，進一步明確了各階段的任務目標。并召開了動員會議，傳達了全市機關作風整頓工作會議精神，學習了相關文件，作了動員講話。要求全體機關干部把思想和行動統一到此次活動中來，結合當前的中心工作和本職工作，切實轉變工作作風，加強紀律觀念，從現在做起，鼓足干勁，確保完成各項工作任務。

二、狠抓學習教育，打牢整頓基礎

在學習階段，結合我所的實際，對學習內容、時間、方

式等方面進行了安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是召開隊伍整頓動員大會，統一思想，明確整頓重點，二是采取集中學習和個人自學相結合，領導干部帶頭學，召開座談會組織民警集中學習了《人民警察法》、《人民警察紀律條令》、《槍支管理法》《五條禁令》、《廉政準則》、《警車管理使用規定》及違法違紀案例等相關內容，并做了筆記。通過學習使全體民警樹立了正確的人生觀，使之進一步地轉變了工作作風，做到了學有所思、學有所獲。

三、深入查擺問題

查擺整改階段的工作涉及許多突出問題、熱點難點問題，為確保查擺整改階段工作的扎實開展，我所召開了民主生活會和查、擺、揭會議廣泛征求意見，在會議上全體民警主動發言，對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，進行了自查自糾，結合相關規定對自身的工作存在的問題進行了自我剖析，沒命民警偶都寫了自我剖析材料，查找涉及工作、作風建設的突出問題，分解落實到個人，并明確責任人，規定整改時限。

四、整改落實、建章立制

為鞏固學習成果，切實解決在工作中發現的問題，庫倫鎮派出所按照旗局邊學邊改，邊查邊改的要求，召開專門會議制定了整改方案，明確整改內容、整改措施、和責任人，始終把著力點放在群眾意見大、反映強烈的突出問題上。

今后，我所將繼續把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

第五篇：機關工作作風整頓檢查報告

機關工作作風整頓檢查報告

按照機關工作作風整頓工作安排，紀委根據職責分工牽頭制訂了**機關工作作風整頓檢查方案，組成5個督察小組于10月24日對本部機關工作作風情況進行了集中檢查。現將檢查情況匯報如下：

一、檢查方式及內容

通過現場檢查、訪談、查閱文件材料等方式對機關工作作風存在的六個方面18個問題進行檢查。本次共15個被檢查單位，其中包括重點領域的6個部門，分別是綜合部、財務部、人力資源部、采購部、市場部、信息化部，及隨機抽取的4個非重點領域部門，分別是客戶部、稽核部、導航中心、服務部。通過查看監控錄像的方式核對考勤過程中是否存在代打卡、一人打多卡的現象，5個督察小組統一時間、統一行動到各被檢查單位突擊檢查，看是否存在無故離崗、脫崗、工作時間做與工作無關的事情的現象；通過與被檢查單位相關人員側面了解相關單位的工作作風方面是否存在推諉扯皮、踢皮球的現象；通過查閱資料及訪談的方式，抽查工作會中要求各單位落實的工作是否積極落實，是否按照承諾執行，是否確實為基層服務。

二、發現的問題

（一）工作紀律情況

1.在崗情況檢查。被檢查的10個單位466人中，共有50人因出差、值班串休、病事假等原因不在崗（具體人員明細見附件）。對不在崗的50人的考勤記錄進行抽查，發現2人存在不在崗理由為出差，2.上下班考勤檢查。被檢查的10個部門中13人仍然存在兩張卡考勤的情況，抽查中未發現代打卡的現象，但兩張卡仍存在代考勤的風險；通過對上下班人員考勤記錄及監控錄像中打卡人員抽查對比發現，存在部分有考勤記錄的人員上下班考勤記錄中打卡時間均一致，但通過監控錄像并未發現打卡行為的現象。

3.會議紀律檢查。通過檢查“八項規定”宣貫會議紀律情況，發現6人存在應請假未請假，僅由綜合代表說明原因；33人未按照要求執行會前會后打卡考勤（具體人員明細見附件）。

（二）工作落實情況

對工作會工作落實情況進行抽查，針對地市公司提出的問題電話回訪，各單位提出的問題在一定程度上得到解決，但仍與預期目標有一定差距。回訪中發現，一是客服電話接通率不高，用戶感知不好的問題仍然存在；二是相關部門給予的答復與地市公司的期望值不一致。

（三）工作態度、效率情況

對被檢查單位人員訪談過程中發現，一是工作效率較低，客服中心因處理工單量大，個別人員問題處理不及時；二是部分領導干部工作態度強硬，由于日常工作和經營指標壓力大，領導對員工和地市要求比較嚴，有時工作態度比較強硬，比較急躁；三是對基層服務不夠，缺少地市基層的實地走訪和面對面交流溝通；四是全局觀念淡漠，橫向部門溝通存在矛盾，各部門均站在自己部門的角度考慮。

三、下一步工作

1.紀委將不定期組織明察暗訪，對作風方面出現的苗頭性、傾向性問題進行提醒談話、誡勉談話，對性質嚴重的將點名通報，并對相關人員進行問責。

2.督促相關部門做好兩張卡的清查工作。

3.進一步核查存在考勤記錄，監控錄像未發現打卡行為的情況。