第一篇：企業廠務公開制度實施細則

廠務公開制度實施細則

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關于加強基層民主建設的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監督的權利，激發職工的主人翁精神，促進企業的改革、發展和穩定，結合我公司實際，制定本實施細則。

一、廠務公開工作的領導和組織機構及其職責

（一）廠務公開工作領導小組。

廠務公開工作在企業黨組織的統一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第責任人，行政主要負責人是第一執行者。各企業必須建立由黨組織主要負責人任組長，行政、紀委、工會主要負責人任副組長的廠務公開工作領導小組。其職責為：

1、研究、決定廠務公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

2、督促和檢查有關單位的廠務公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。

3、審批有關廠公開的內容、形式、方案等。

（二）廠務公開監督小組。

企業應建立由紀委書記任組長，工會主席任副組長，紀檢監察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務公開監督小組。其職責為：

1、監督和檢查廠務公開內容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務公開工作的意見和建議，送廠務公開工作領導小組研究處理。

3、組織職工對廠務公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關部門，督促落實。

4、對廠務公開工作中的違紀、違法問題進行調查核實，并將結果上報有關部門。

5、接受并調查職工因開展廠務公開工作而遭受打擊、報復的投訴，提出處理意見。

6、監督檢查廠務公開檔案記錄的真實性。

（三）廠務公開工作小組（辦公室）。

企業應建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關處室負責人為成員的廠務公開工作小組（辦公室）。其職責為：

1、實施廠務公開內容、制度、措施的計劃。

2、按廠務公開工作領導小組要求，公布職能部門辦事程序、內容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務公開范圍和內容的職工切身利益問題。

4、建立廠務公開臺帳、檔案。

5、完成廠務公開工作領導小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務公開的內容及形式

廠務公開要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規定不宜公開和涉及商業、技術機密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內容的真實性。

（一）企業重大問題決策公開。包括企業發展目標的中、長期規劃；重大投資、財務預決算、大額度資金使用；企業改制方案等。

（二）企業管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序、結果等。

企業職工（代表）大會均應建立民主評議企業領導人員制度，明確規定企業領導人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業領導人員的標準、程序、結果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結果，應在廠務公開欄中公布。如遇上級部門考察企業領導理論聯系班子，可結合進行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

（四）企業經營狀況公開。包括企業盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、外協加工伯、企業業務招待費使用情況等。

（五）企業領導人員收入和待遇公開。包括領導人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執行廉潔自律規定的其他事項等。

三、廠務公開的程序

廠務公開工作應嚴格程序、規范管理。各企業應將廠務公開的內容、責任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監督。

廠務公開的具體程序為：

（一）收集初審。根據企業廠務公開實施辦法的規定，將各項公開內容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領導小組審查確定，由廠務公開監督小組督促實施，以保證公開內容的全面、真實和公開形式的規范及公開的時效性。

（二）定時定點公布。各項公開內容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。

凡涉及職代會五項職權范圍內的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。

各項公開內容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序及結果等公開，以便于職工降價進行民主監督。

（三）征詢意見。廠務公開后，廠務公開監督小組要及時以適當方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發揚民主、討論審議以外，還可采取設立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數職工不造成的要予以糾正或停止執行。

（四）建立廠務公開檔案。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領導小組或工會妥善保存備查。列入職工（代表）大會方案的公開內容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

各企業應根據本實施細則，結合實際，制定或修改企業《廠務公開實施細則》。

青島啤酒（蕪湖）有限公司

2015年2月12日

第二篇：企業廠務公開制度

惠州市ｘｘｘ公司廠務公開制度實施方案

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發２００２１３號、《廣東省廠務公開條例》和中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關于在全省非公有制企業實行廠務公開民主管理的指導意見》（粵 辦發２００４１９號）文件精神，認真做好企業廠務公開民主管理工作，結合本單位實際特制定本方案。

一、指導思想

實行廠務公開制度，要以全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和監督，切實加強企業管理，充分調動廣大職工的積極性，推動企業改革；發展和穩定，促進企業的兩個文明建設。

二、組織領導

１、成立廠務公開領導小組

組長：ｘｘｘ（經理）副組長ｘｘｘ（副經理）ｘｘｘ（工會主席）

成員：ｘｘｘ（辦公室辦主任），ｘｘｘ（工會委員）

領導小組的職責：制定本企業實行廠務公開制度的實施意見，研究解決實施中的問題，認真做好廠務公開工作。

廠務公開領導小組的工作機構，設在總公司工會，由ｘｘｘ負責日常組織、協調工作企業有關部門按具體的公開制度，定期整理，提出公開內容，領導小組審核后予以公開。

２、成立廠務公開監督評議小組

組長：ｘｘｘ（工會主席）成員：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ

三、廠務公開的內容

１、企業制定的規章制度。

２、獎勵和處分員工的情況和理由。

３、職工養老、失業、醫療等社會保險基金繳納情況。４、勞動安全衛生保護情況。

５、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、繼簽、履行情況。６、涉及職工合法權益的其他事項。

７、企業經營者和工會經過協商同意公開的其他事項。

四、公開形式

以代表大會或員工大會為載體，每年召開１至２次職代表或職工大會，向大會報告工作和審議通過涉及職工切身利益的重要事項在便于員工閱覽的地方建立廠務公開欄，實行需要公開的內容內部信息網召開行政與工會聯席會議，通報和協商公司相關事宜。

五、公開程序

ｌ、公開前廠務公開領導小組要研究，作出符合實際的決策。

２、公開后監督評議小組要進行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。

３、建立廠務公開資料檔案。把上級下發有關廠務公開的文件、資料；廠務公開內容，領導小組和監督小組的會議紀要、上級下發的統計表、廠務公開工作總結等進行整理歸檔，以便備查，使廠務公開工作情況制度化、規范化。

第三篇：煤礦企業廠務公開制度

煤礦企業廠務公開制度

第一章 總則

第一條 為全面貫徹黨的十六大精神，認真實踐“三個代表”重要思想，落實好黨的“依靠”方針，發展社會主義民主，建設社會主義政治文明，擴大基層民主政治，保證職工群眾直接行使民主權利，鞏固、深化和規范我公司廠務公開工作，促進公司的改革、發展和穩定。根據中央兩辦《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》和山西省兩辦《關于深入推行廠務公開的實施意見》的有關規定，結合我集團公司實際，制定本實施辦法。

第二條 廠務公開的重要意義和指導原則

（一）實行廠務公開是實踐“三個代表”的具體體現；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是推進基層民主政治建設、保證職工行使民主權利的重要手段；是建立現代企業制度、加強企業管理的內在要求；是企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和深化改革、加強管理、提高效益，從源頭上治理腐敗的有效措施。

集團公司各級黨委、行政、工會要充分認識實行廠務公開的重要意義，把提高思想認識貫穿于實行廠務公開的全過程。

（二）實行廠務公開的指導原則是：以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五屆四中、五中、六中全會和十六大精神，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，以企業改革、發展、穩定為目標，以職工群眾關心的熱點問題為重點，以擴大基層民主，強化民主決策、民主管理、民主監督為核心，著眼于調動包括經營者在內的全體職工的積極性和創造性，搞好企業的民主政治建設，加強黨風廉政建設和領導班子建設，不斷提高企業的經濟效益。

（三）實行廠務公開的基本原則

1、突出重點的原則。廠務公開必須突出五個重點：一是職工

群眾最為關心、反映最強烈的熱點問題；二是企業重大決策、技術改造及生產、經營、銷售、購物等重點工作；三是涉及職工切身利益，需要讓職工群眾清楚、明白的事項；四是容易引發矛盾和滋生腐敗現 象的問題；五是企業改革、穩定等重大事項。

2、注重實效、實事求是的原則。要堅持從集團公司的實際出發，公開的內容必須真實準確，可靠可信；要加強領導，嚴密組織，認真負責，嚴格考核，注重實際效果，不弄虛作假，不搞形式主義，不擺花架子。

3、依法辦事的原則。實行廠務公開，必須以黨的方針政策和國家有關法律法規為依據，保證公開合法化，既要保護企業經營管理者依

法行使經營管理權，又要依法維護職工的民主監督、民主管理的權利。

4、循序漸進、持之以恒的原則。要堅持既積極又科學的態度，公開的內容和程序既要合理、又要合法。要把推行廠務公開作為加強企業民主政治建設和干部隊伍建設，增強企業凝聚力的一項長期性的重要工作認真抓好，要做到年初有部署、季度有檢查、半年有考核、年終有總結，常抓不懈，持之以恒。

5、依法公開的原則。各項公開內容根據國家、上級和本辦法的規定確定，對國家有關法律、法規規定的應保密的事項和公司的商業秘密，不在公開范圍內。

第二章 廠務公開的主要內容

第三條 企業改革的重大事項。主要包括集團公司的改制方案及兼并、出租、承包、破產方案；公司重大改革方案；公司變更形式、分立、合并情況等重大事項。

第四條 集團公司重大決策及生產經營管理方面的重要問題。主要包括公司中長期發展規劃、生產經營目標及完成情況；重大投資、對外參股和生產經營重大決策方案；重大技術改造、引進方案；財務預算、決算、利潤分配和彌補虧損方案；公司擔保、大額資金使用情況；基建工程項目承包及發包制度、計劃及其執行情況；大宗或主要物質、設備等采購供應及其他配套、協作定點情況；各項制

度和計劃執行情況；產品開發、銷售和盈虧情況；承包租賃合同執行情況；公司內部經濟責任制落實情況；重要規章制度的制定等。

第五條 涉及職工切身利益方面的問題。主要包括公司裁員、職工下崗分流、安臵方案；勞動法律、法規的執行情況；勞動合同、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂和履行情況；安全生產和勞動保護措施執行情況；企業購建房、向職工售房的政策和方案；提薪晉級條件和獎金分配、分紅方案；住房公積金和職工養老、失業、工傷、生育、醫療保險以及其他社會保障基金繳納、管理、使用情況；公司公積金、公益金使用方案；職工培訓計劃；職工獎懲與福利情況；專業職稱評聘和評優評先的條件、數量、結果等。

第六條 與公司領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議公司領導人員情況；公司中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；國有及國有控股的公司制企業由職工代表大會選舉職工董事、職工監事情況；干部廉潔自律規定執行情況；領導干部任期和離任審計結果；公司招工、招干、聘干、農轉非的指標、使用條件和結果；公司業務招待費使用情況；公司領導人員工資（年薪）、獎金、補貼、兼職、住房、通訊工具使用情況以及出差、出國、出境費用支出情況等。

第七條 在廠務公開的內容中，重點要抓住五個關鍵環節進行公開。一是干部廉潔自律情況的公開，防止腐敗現象的發生；二是重大決策公開，加強對權力運作過程的監控；三是財務管理公開，預防發

生違反財經紀律的問題；四是大宗或主要物質、設備等采購和基建項目承發包公開，提高采購工作的透明度；五是職工切身利益問題公開，維護職工的合法權益。

第三章 廠務公開的組織實施、形式、時間及程序

第八條 集團公司廠務公開的主體是行政。由公司行政及有關部門具體組織實施公開事項。為保證我公司廠務公開工作做到職責明確、公開程序規范、公開內容真實準確，建立以目標責任制為主要內容的廠務公開機制，成立四個公開工作小組，具體負責廠務公開的相關內容。各個公開工作小組的共同職責是：領導本組各項內容公開工作的實施，負責協調和處理本組公開工作中出現的問題，各有關部門做好本組公開內容的各種資料、數據的統計和準備工作，完成公開內容具體公布工作。

（一）公司改革重大事項公開工作小組

組 長：公司分管領導擔任

承辦部門：黨委辦公室、行政辦公室、公司工會、改制辦、財務處。

（二）公司重大決策及生產經營管理公開工作小組 組 長：公司分管領導擔任

承辦部門：黨委辦公室、行政辦公室、企管處、計劃處、財務

處、生產處、基建處、供應處、運銷處、機電處、租賃站、技術中心。

（三）涉及職工切身利益公開工作小組

組 長：公司分管領導擔任 承辦部門：勞資處、安全監察局、質量監督站、行政處、衛生處、保險公司、環保處、信息中心、教育處、職工培訓中心、財務處、組織部、人事處、公司工會。

（四）公司領導班子建設和黨風廉政建設公開工作小組

組 長：公司分管領導擔任

承辦部門：公司紀委、黨辦、組織部、人事處、公司工會、財務處、審計處、勞資處、監察處。

以上所列承辦部門的主要負責人參與并負責作好所承擔的公開工作。第九條 廠務公開的主要形式和時間

（一）向職工代表大會報告。職工代表大會是廠務公開的基本形式和主要載體。凡是法律、法規規定屬于職工代表大會職權范圍內的問題，都必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過或決定。在職工代表大會閉會期間，要向職工代表團（組）長聯席會議報告。由職工代表團（組）長聯席會議協商解決屬于職工代表大會閉會期間職權范圍內的重要問題。公開時間：在職工代表大會上公開的內容每半年一次，需要提請職工代表團（組）長聯席會的內容隨時公開。

（二）在公司中層干部會、黨政工聯席會、廠情發布會、民主議事會、部分職工代表會及其他會議上公開。屬于廠務公開的日常問題，可以在這些會議上通報，然后向廣大職工傳達或在廠務公開欄公開。

也可以通過這些會議聽取各方面的意見，做好準備后再到職工代表大會上公開。

公開時間：根據內容定期公開和隨時公開

（三）通過廠務公開欄等形式向社會和職工公開，實行市場運作。凡是能用市場機制辦理的事，都要采用市場機制的辦法，堅持公開、公平、公正的原則。如在基建工程項目的承包、發包以及大宗原輔材料、設備的采購中要采用招投標制，成立招投標小組或公開采購小組，并將招標計劃、過程和結果向職工代表大會公開或在廠務公開欄公開，同時要充分利用企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報、黑板報等形式向職工群眾通報、公開，并注意通過群眾意見箱、接待日等形式，了解群眾的反映。公開時間：隨時公開。

第十條 建立廠務公開欄。公開欄是廠務公開的重要載體和明顯標志。各單位都要建立寬敞、大方、固定、防風、防雨的廠務公開、民主監督欄，并確保能夠容納公開內容。公開內容至少每季度更換二次。廠務公開監督小組要定期檢查，加強監督、管理，保持內容的完整和公開欄的整潔和完好。公開欄應設臵在醒目的地方。

第十一條 廠務公開的程序

（一）根據本實施辦法中要求公開的內容和公開的形式、時間、范圍等，由行政及有關部門及時提出公開方案，經公開工作小組審查后按照規定的要求和形式進行公開。重大事項需要經主要領導或董事會或總經理辦公會審查后進行公開。

（二）經批準后的公開方案向廠務公開辦公室備案，廠務公開辦公室對公開的內容可以提出意見、幫助指導。需要在廠務公開欄公開的內容由廠務公開辦公室安排。

（三）主管領導和有關部門接納職工的意見、反映和建議，根據意見和建議，提出整改意見，落實整改措施，并將落實情況向廠務公開辦公室備案。

（四）廠務公開監督小組采取各種形式廣泛收集職工群眾的意見和建議，對公開過程實施監督。

（五）負責公開的部門將整改情況向職工群眾反饋。

第四章 廠務公開的領導與監督

第十二條 建立健全廠務公開領導機構。集團公司建立黨委統一領導，黨委書記負總責，黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組，領導集團公司的廠務公開工作。領導小組的主要職責是：負責對廠務公開工作進行組織領導；制定實施辦法、工作規劃；審查重大公開事項；指導、協調有關部門研究解決實施中的問題；做好督導考核工作，建立責任制和責任追究制度。

領導小組組成人員如下：

正副組長由公司黨政工主要領導和分管領導擔任。成 員：公司紀委、公司工會、黨委辦公室、行政辦公室、組織部、人事處等部門主要負責人擔任。

第十三條 建立健全廠務公開工作機構。

公司行政要在人員、辦公設備、工作經費上給予保證和支持。集團公司工會作為廠務公開領導小組的工作機構，成立廠務公開工作辦公室。負責廠務公開的日常工作。其主要職責是：在領導小組的領導下，具體負責起草文件、起草實施辦法（草案）、提供政策依據、匯總和反饋信息；督促各項公開內容項目的實施；負責收集公開情況，聽取意見并協調和處理公開工作中出現的問題；征集各有關部門做好本部門公開內容的各種資料和數據的統計工作；督促有關部門職工群眾對廠務公開內容提出的意見和建議的整改及反饋；負責廠務公開的日常工作和資料的整理歸檔工作；負責制訂或修改廠務公開考核辦法（草案），按審定的考核辦法對各工作小組和基層廠務公開工作進行考核、檢查、驗收、評比；完成公司廠務公開領導組交辦的任務。

廠務公開辦公室組成人員如下： 主 任：公司工會主席擔任

副主任：公司黨委辦公室主任、公司工會副主席擔任

成 員：公司黨辦、公司紀委、公司工會的有關人員組成。第十四條 建立定期會議制度。廠務公開辦公室一般每季度召開一次廠務公開工作會議，通報各有關部門、各基層單位推行廠務公開情況，研究和部署下一階段工作。

第十五條 建立健全監督機構。

以紀委和工會為主成立廠務公開監督機構，其主要職責是：依據有關政策和法律法規的規定，負責監督廠務公開的內容是否真實、全面；公開的時間是否及時；公開的程序是否合法、規范；群眾反映的問題是否得到及時合理的解決。適時組織職工群眾對實行廠務公開工作的情況進行評議，建立職工評議廠務公開制度，通過問卷調查、民意見測評、跟蹤監督等多種形式搞好民主評議，將群眾反映的問題反饋給有關部門，并負責督促落實。

監督小組組成人員如下： 組 長：公司紀委書記擔任

副組長：紀委副書記、工會副主席擔任

成 員：黨委組織部、人事處、紀委審理室、監察處、工會辦公室、工會組織部主要負責人擔任。

五礦、宏勝公司各推薦一名職工代表，經職代會民主選舉產生后，作為廠務公開監督小組的成員，參與監督推行廠務公開工作。監督小組中的職工代表任期為一屆，可連選連任。

第十六條 群眾參與及監督。

1、廠務公開的內容在公開前要做好充分準備工作。有的可通過

召開領導班子會、職工代表懇談會等進行討論，取得一致意見后再公開，有規定需事先征求有關方面意見的必須按照規定執行。

2、群眾評議。廠務公開監督小組召集群眾代表座談會、問卷調查、民意測驗、跟蹤監督等多種形式搞好民意測評。測評的內容是職工對廠務公開工作的滿意程度，并將測評情況反饋給廠務公開領導小組和辦公室。

3、設立監督意見箱。設立廠務公開監督意見箱，意見箱由監督小組指定專人定期開啟。對群眾反映的問題、提出的意見、建議和投訴，必須有專人辦理，對群眾意見要歸納整理后反饋給有關部門，并督促有關部門予以落實，給予認真的答復。對違法違紀、打擊報復、違反廠務公開規定的人和事，要根據不同情況，堅決依照有關規定及時作出處理。

第五章 廠務公開工作的總體要求與考核

第十七條 建立和完善“黨委統一領導，黨政共同負責，經營者主動實施，工會牽頭辦理，有關部門積極配合”的領導機制和工作機制。廠務公開涉及企業的全局性工作，必須在黨委的統一領導下進

行，統盤運籌，有組織、有計劃的開展。

第十八條 公司黨政要把廠務公開工作作為領導班子建設的一項重要內容來抓，公司行政要把廠務公開作為加強企業管理，提高經

濟效益，維護公司穩定的一項重要措施，確實把廠務公開擺在重要的工作議事日程，切實加強領導和指導，廠務公開領導小組原則上每半年研究一次廠務公開工作，針對存在的問題，提出指導性意見，要及時總結經驗，宣傳典型，表彰先進，使集團公司廠務公開工作不斷地深化、提高。

第十九條 集團公司黨、政、工要把廠務公開工作分別列入公司

方針目標、企業管理、精神文明建設、黨風廉政建設、民主管理達標考核的重要內容。做到研究、規劃、部署、檢查、考核、獎懲六統一。要將廠務公開同政績考核、評先評優掛鉤。對不按照規定實行廠務公開或弄虛作假或失察的單位、有關部門和領導干部，要嚴肅批評、嚴肅處理，限期改正，對拒不開展此項工作或不改正錯誤者，取消單位和單位負責人評先評優的資格并按黨風廉政責任制追究責任。對打擊報復檢舉人、控告人和依法履行職責的工作人員的責任人要進行批評教育，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分。

第二十條 集團公司的子（分）公司、控股公司及所屬基層單位都要實行廠務公開。目前還沒有實行的單位應盡快實行，已經實行的，要進一步深化，使其公開的內容、程序、形式形成規范化、制度化。

第二十一條 各單位在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務求工作的實效性。要切實做到重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，并提交職工代表大會審議，未經職工代表大會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，必須

向職工公開，職工代表大會按照法律法規規定具有決定權和否決權，既未公開又未經職工代表大會通過的有關決定視為無效；在子（分）公司和控股公司，經職工代表大會民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的領導人員，集團公司有關部門要采取相應的組織措施，對違反職工代表大會決議和廠務公開的有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的，要實行責任追究。

第二十二條 集團公司及所屬單位都要建立健全廠務公開制度。要依據本實施辦法的規定，結合企業和單位改革中出現的新情況

以及

推行廠務公開提出的要求建立各項制度。廠務公開制度要明確規定廠務公開的具體內容、形式、程序、公開的基本要求和職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利等，切實堅持“提出、審查、公開、評議、整改、反饋”六個步驟。重要事項必須事先交職工代表預審，提交職工代表大會審議，會后向全體職工公布。要根據廠務公開的不同內容確定不同的公開形式，提出不同的要求。廠務公開制度的執行要明確責任，落實到人。

第二十三條 在推行廠務公開工作中，要注意做好職工群眾的思想工作。廠務公開既為職工群眾行使當家作主的權利提供了重要條件，又為職工群眾實現自身經濟、政治利益提供了重要手段。各級黨政工組織既要鼓勵職工積極參與廠務公開活動，大膽行使民主權利，又要引導職工群眾注意掌握政策，尊重、支持企業經營者依法行使職權，完成好本職工作。

第六章 附 則

第二十四條 本實施辦法適用全公司所屬的子（分）公司及其控股公司，其他類型企業可參照執行。各子（分）公司及其控股公司參照本辦法，結合本單位實際制訂廠務公開實施細則。

第二十五條 本辦法解釋權為集團公司廠務公開辦公室。第二十六條 本辦法自職工代表大會通過之日起實行。

第四篇：企業廠務公開制度實施辦法

廠務公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業發展，根據中央、省、市、縣有關規定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業的原則；

2、根據國家法律、法規，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發、注重實效的原則；

4、堅持調動經營者和職工兩個積極性，促進企業發展的原則。

二、公開的內容

1、規章制度；

2、企業改革、發展、重大決策及執行情況；

3、生產經營的任務；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛生保護情況、職工教育培訓計劃；

5、集體勞動合同、工資協議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經濟技術創新和勞動競賽；

7、評比表彰先進情況；

8、法律法規和認為應當公開的內容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。

3、廠務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。

4、設立廠務公開意見箱，由監督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報、板報、網絡等告示的形式。

（二）公開時間

常規性公開內容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內容，在次月的10日前報本企業工會。每季公開一次的內容，在第一個月的15日前報本企業工會。

2、公開的重要內容報董事長（總經理）審核批準。

3、在公開欄公開的內容，應保留5天以上。

四、組織領導

1、建立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組由董事長（總經理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協調、指導、公開內容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負責，每半年應檢查一次廠務公開情況。

2、建立廠務公開監督評議小組。主要監督廠務公開的內容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。

五、廠務公開的監督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務公開監督評議成員，搞好監督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。

2、設立廠務公開意見箱，由專人負責定期開啟。

3、建立廠務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存備查。

本實施辦法經職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業廠務公開領導小組負責解釋。

xxxx有限公司

2008年 10 月 1日

第五篇：企業廠務公開制度實施辦法

青海隆安煤業有限公司綠草溝煤礦

礦務公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業發展，根據大柴旦行委有關規定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業的原則；

2、根據國家法律、法規，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發、注重實效的原則；

4、堅持調動經營者和職工兩個積極性，促進企業發展的原則。

二、公開的內容

1、規章制度；

2、企業改革、發展、重大決策及執行情況；

3、生產經營的任務；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛生保護情況、職工教育培訓計劃；

5、集體勞動合同、工資協議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經濟技術創新和勞動競賽；

7、評比表彰先進情況；

8、法律法規和認為應當公開的內容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是礦務公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。

3、礦務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。

4、設立礦務公開意見箱，由監督小組指定專人定期開箱。

5、板報、網絡等告示的形式。

（二）公開時間

常規性公開內容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內容，在次月的10日前報本企業工會。每季公開一次的內容，在第一個月的15日前報本企業工會。

2、公開的重要內容報董事長（總經理）審核批準。

3、在公開欄公開的內容，應保留5天以上。

四、組織領導

1、建立礦務公開領導小組。礦務公開工作領導小組由董事長（總經理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協調、指導、公開內容的確定。日常工作由礦工會或礦辦公室負責，每半年應檢查一次礦務公開情況。

2、建立廠務公開監督評議小組。主要監督廠務公開的內容是否

真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。

五、礦務公開的監督

1、建立職工評議制度。聘任5名礦務公開監督評議成員，搞好監督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。

2、設立礦務公開意見箱，由專人負責定期開啟。

3、建立礦務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存備查。

本實施辦法經 2013年7月10日職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業礦務公開領導小組負責解釋。

青海隆安煤業有限公司

2013 年7 月 20 日