第一篇：XX企業廠務公開制度實施細則

廠務公開制度實施細則

為貫徹落實《企業民主管理條例》，建立和完善公司廠務公開制度，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，構建和諧勞動關系，特制定本實施細則。

一、廠務公開的原則

1、堅持全心全意依靠職工辦企業方針。

2、堅持統一領導，依法辦事原則。

3、堅持維護職工權益，促進企業發展原則。

4、堅持實事求是、及時準確、注重實效原則。

二、組織領導

（一）建立和完善黨委統一領導，行政負責執行，工會協調組織實施，職能部門各負其責，紀委監督檢查，職工群眾積極參與的領導機制和工作機制。

（二）公司成立廠務公開領導小組，對公司廠務公開工作實行組織領導、工作推動和組織協調，方案制定，重大公開內容的確定，對責任部門的考核、評比。黨委書記、經理擔任組長；黨委副書記、紀委書記、副經理、工會主席任副組長；成員由各職能部門負責人及有關人員組成。

（三）領導小組下設辦公室，具體負責廠務公開民主管理的組織協調、監督檢查、文件起草、方案實施、檔案管理、信息反饋，總結、推動廠務公開工作正常運作，以及廠務公 開民主管理領導小組交辦的其他事宜。辦公室主任由工會主席兼任。

（四）設立廠務公開工作小組和監督小組。

工作小組職責：負責承辦廠務公開的具體事宜。根據廠務公開領導小組確定的公開方案，嚴格按照規定的原則、內容、形式、程序、時間，予以公開。同時負責對職工群眾提出的問題作出解釋或提出解決方案。組長：由公司分管行政領導兼任。組員：由財務、人事部門人員組成。

監督小組職責：根據上級及企業內部有關規定，監督廠務公開的內容是否真實，全面公開是否及時，程序是否合法，職工群眾反映的意見是否得到解決。同時負責組織職工群眾對廠務公開進行評議，并將職工群眾反映的意見反饋給領導小組和有關部門，督促落實。組長：由紀委書記、工會主席任組長。組員：由公司工、團和職工代表等部門人員組成。

三、廠務公開內容

除國家法律規定不宜公開和涉及商業、技術機密的問題以外，都要逐項實行公開。

（一）企業中長期規劃和經營方針目標；

（二）企業年度生產計劃和安全情況；

（三）企業重大技術改造方案；

（四）職工培訓計劃及執行情況；

（五）企業工資調整及發放情況；

（六）職工養老等社會保險費的繳納情況；

（七）企業職稱評定、獎懲晉級的情況；

（八）企業勞動用工、勞動保護措施；

（九）集體合同及工資集體協商協議的簽訂及實施情況；

（十）企業重要規章制度的制訂；

（十一）辭退和處分職工的情況和理由；

（十二）評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果；

（十三）職代會評議干部、職代會質量評估結果。

四、廠務公開形式

（一）召開職工代表大會；

（二）向職工董事、職工監事報告或者通報；

（三）召開廠情發布會、通報；

（四）一般性事項可以采取設立廠務公開欄，企業內部信息網站、廣播、電視、報刊、板報、答復等形式公開通報；

（五）公司中層例會、班前班后會等其他形式。

四、廠務公開程序

（一）審查確定。由企業廠務公開領導小組根據有關法律法規和企業廠務公開實施細則，對責任人提出的廠務公開方案公開事項的內容和形式進行審核確定；

（二）及時公開。由廠務公開領導小組或工作機構組織并督促將公開的事項分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公告、內部媒體報道等形式予以公開；

（三）征詢意見。建立和暢通公開信息反饋渠道，及時了解職工群眾的意見。設立反饋意見箱、網站留言平臺、召開座談會等對職工提出的問題和意見及時進行解釋和答復。

（四）建檔備查。每次公開的事項及職工提出的問題、答復、處理結果等資料整理匯總，由工會保存備查。

五、建立監督考核機制

（一）建立公司廠務公開責任制。把公開的內容、方法、形式分解、細化、明確、落實到具體責任部門和責任人。

（二）建立健全目標考核制度。廠務公開工作納入了企業年度發展目標管理、黨建目標管理和黨風廉政建設制度考核。作為對公司各級領導班子及成員考核的內容，并將考核結果作為干部獎懲任免的重要依據。

（三）實行責任追究。對拒不落實廠務公開工作或公開內容不全面，甚至搞虛假公開，嚴重影響本單位改革發展穩定的責任人，由組織人事部門按照干部管理權限給予組織處理。

（四）建立廠務公開實施情況向職代會報告制度。報告內容：廠務公開責任部門和責任人的職責和履行情況；廠務公開的及時性、真實性和完整性情況；公開后履行民主程序和行使民主權力的情況；以及職工群眾提出意見、建議采納和整改落實情況。

（五）實行定期檢查制度。每年對廠務公開工作進行檢查。

（六）建立表彰獎勵制度。每年適時召開廠務公開工作會議，總結工作，選樹典型，推廣經驗，表彰先進，形成良好激勵機制。

六、本細則經公司職工代表大會通過后生效。

七、本細則由廠務公開工作領導小組負責解釋。

第二篇：企業廠務公開制度

惠州市ｘｘｘ公司廠務公開制度實施方案

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發２００２１３號、《廣東省廠務公開條例》和中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關于在全省非公有制企業實行廠務公開民主管理的指導意見》（粵 辦發２００４１９號）文件精神，認真做好企業廠務公開民主管理工作，結合本單位實際特制定本方案。

一、指導思想

實行廠務公開制度，要以全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和監督，切實加強企業管理，充分調動廣大職工的積極性，推動企業改革；發展和穩定，促進企業的兩個文明建設。

二、組織領導

１、成立廠務公開領導小組

組長：ｘｘｘ（經理）副組長ｘｘｘ（副經理）ｘｘｘ（工會主席）

成員：ｘｘｘ（辦公室辦主任），ｘｘｘ（工會委員）

領導小組的職責：制定本企業實行廠務公開制度的實施意見，研究解決實施中的問題，認真做好廠務公開工作。

廠務公開領導小組的工作機構，設在總公司工會，由ｘｘｘ負責日常組織、協調工作企業有關部門按具體的公開制度，定期整理，提出公開內容，領導小組審核后予以公開。

２、成立廠務公開監督評議小組

組長：ｘｘｘ（工會主席）成員：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ

三、廠務公開的內容

１、企業制定的規章制度。

２、獎勵和處分員工的情況和理由。

３、職工養老、失業、醫療等社會保險基金繳納情況。４、勞動安全衛生保護情況。

５、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、繼簽、履行情況。６、涉及職工合法權益的其他事項。

７、企業經營者和工會經過協商同意公開的其他事項。

四、公開形式

以代表大會或員工大會為載體，每年召開１至２次職代表或職工大會，向大會報告工作和審議通過涉及職工切身利益的重要事項在便于員工閱覽的地方建立廠務公開欄，實行需要公開的內容內部信息網召開行政與工會聯席會議，通報和協商公司相關事宜。

五、公開程序

ｌ、公開前廠務公開領導小組要研究，作出符合實際的決策。

２、公開后監督評議小組要進行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。

３、建立廠務公開資料檔案。把上級下發有關廠務公開的文件、資料；廠務公開內容，領導小組和監督小組的會議紀要、上級下發的統計表、廠務公開工作總結等進行整理歸檔，以便備查，使廠務公開工作情況制度化、規范化。

第三篇：企業廠務公開制度實施細則

廠務公開制度實施細則

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關于加強基層民主建設的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監督的權利，激發職工的主人翁精神，促進企業的改革、發展和穩定，結合我公司實際，制定本實施細則。

一、廠務公開工作的領導和組織機構及其職責

（一）廠務公開工作領導小組。

廠務公開工作在企業黨組織的統一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第責任人，行政主要負責人是第一執行者。各企業必須建立由黨組織主要負責人任組長，行政、紀委、工會主要負責人任副組長的廠務公開工作領導小組。其職責為：

1、研究、決定廠務公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

2、督促和檢查有關單位的廠務公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。

3、審批有關廠公開的內容、形式、方案等。

（二）廠務公開監督小組。

企業應建立由紀委書記任組長，工會主席任副組長，紀檢監察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務公開監督小組。其職責為：

1、監督和檢查廠務公開內容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務公開工作的意見和建議，送廠務公開工作領導小組研究處理。

3、組織職工對廠務公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關部門，督促落實。

4、對廠務公開工作中的違紀、違法問題進行調查核實，并將結果上報有關部門。

5、接受并調查職工因開展廠務公開工作而遭受打擊、報復的投訴，提出處理意見。

6、監督檢查廠務公開檔案記錄的真實性。

（三）廠務公開工作小組（辦公室）。

企業應建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關處室負責人為成員的廠務公開工作小組（辦公室）。其職責為：

1、實施廠務公開內容、制度、措施的計劃。

2、按廠務公開工作領導小組要求，公布職能部門辦事程序、內容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務公開范圍和內容的職工切身利益問題。

4、建立廠務公開臺帳、檔案。

5、完成廠務公開工作領導小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務公開的內容及形式

廠務公開要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規定不宜公開和涉及商業、技術機密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內容的真實性。

（一）企業重大問題決策公開。包括企業發展目標的中、長期規劃；重大投資、財務預決算、大額度資金使用；企業改制方案等。

（二）企業管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序、結果等。

企業職工（代表）大會均應建立民主評議企業領導人員制度，明確規定企業領導人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業領導人員的標準、程序、結果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結果，應在廠務公開欄中公布。如遇上級部門考察企業領導理論聯系班子，可結合進行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

（四）企業經營狀況公開。包括企業盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、外協加工伯、企業業務招待費使用情況等。

（五）企業領導人員收入和待遇公開。包括領導人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執行廉潔自律規定的其他事項等。

三、廠務公開的程序

廠務公開工作應嚴格程序、規范管理。各企業應將廠務公開的內容、責任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監督。

廠務公開的具體程序為：

（一）收集初審。根據企業廠務公開實施辦法的規定，將各項公開內容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領導小組審查確定，由廠務公開監督小組督促實施，以保證公開內容的全面、真實和公開形式的規范及公開的時效性。

（二）定時定點公布。各項公開內容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。

凡涉及職代會五項職權范圍內的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。

各項公開內容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序及結果等公開，以便于職工降價進行民主監督。

（三）征詢意見。廠務公開后，廠務公開監督小組要及時以適當方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發揚民主、討論審議以外，還可采取設立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數職工不造成的要予以糾正或停止執行。

（四）建立廠務公開檔案。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領導小組或工會妥善保存備查。列入職工（代表）大會方案的公開內容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

各企業應根據本實施細則，結合實際，制定或修改企業《廠務公開實施細則》。

青島啤酒（蕪湖）有限公司

2015年2月12日

第四篇：企業廠務公開制度實施辦法

青海隆安煤業有限公司綠草溝煤礦

礦務公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業發展，根據大柴旦行委有關規定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業的原則；

2、根據國家法律、法規，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發、注重實效的原則；

4、堅持調動經營者和職工兩個積極性，促進企業發展的原則。

二、公開的內容

1、規章制度；

2、企業改革、發展、重大決策及執行情況；

3、生產經營的任務；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛生保護情況、職工教育培訓計劃；

5、集體勞動合同、工資協議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經濟技術創新和勞動競賽；

7、評比表彰先進情況；

8、法律法規和認為應當公開的內容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是礦務公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。

3、礦務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。

4、設立礦務公開意見箱，由監督小組指定專人定期開箱。

5、板報、網絡等告示的形式。

（二）公開時間

常規性公開內容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內容，在次月的10日前報本企業工會。每季公開一次的內容，在第一個月的15日前報本企業工會。

2、公開的重要內容報董事長（總經理）審核批準。

3、在公開欄公開的內容，應保留5天以上。

四、組織領導

1、建立礦務公開領導小組。礦務公開工作領導小組由董事長（總經理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協調、指導、公開內容的確定。日常工作由礦工會或礦辦公室負責，每半年應檢查一次礦務公開情況。

2、建立廠務公開監督評議小組。主要監督廠務公開的內容是否

真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。

五、礦務公開的監督

1、建立職工評議制度。聘任5名礦務公開監督評議成員，搞好監督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。

2、設立礦務公開意見箱，由專人負責定期開啟。

3、建立礦務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存備查。

本實施辦法經 2013年7月10日職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業礦務公開領導小組負責解釋。

青海隆安煤業有限公司

2013 年7 月 20 日

第五篇：企業廠務公開制度實施辦法

廠務公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業發展，根據中央、省、市、縣有關規定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業的原則；

2、根據國家法律、法規，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發、注重實效的原則；

4、堅持調動經營者和職工兩個積極性，促進企業發展的原則。

二、公開的內容

1、規章制度；

2、企業改革、發展、重大決策及執行情況；

3、生產經營的任務；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛生保護情況、職工教育培訓計劃；

5、集體勞動合同、工資協議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經濟技術創新和勞動競賽；

7、評比表彰先進情況；

8、法律法規和認為應當公開的內容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。

3、廠務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。

4、設立廠務公開意見箱，由監督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報、板報、網絡等告示的形式。

（二）公開時間

常規性公開內容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內容，在次月的10日前報本企業工會。每季公開一次的內容，在第一個月的15日前報本企業工會。

2、公開的重要內容報董事長（總經理）審核批準。

3、在公開欄公開的內容，應保留5天以上。

四、組織領導

1、建立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組由董事長（總經理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協調、指導、公開內容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負責，每半年應檢查一次廠務公開情況。

2、建立廠務公開監督評議小組。主要監督廠務公開的內容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。

五、廠務公開的監督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務公開監督評議成員，搞好監督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。

2、設立廠務公開意見箱，由專人負責定期開啟。

3、建立廠務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存備查。

本實施辦法經職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業廠務公開領導小組負責解釋。

xxxx有限公司

2008年 10 月 1日