第一篇：2017上半年重慶公務員申論熱點：“全省禁燃” 杜絕“拍腦袋”決策

2017上半年重慶公務員申論熱點：“全省禁燃” 杜

絕“拍腦袋”決策

重慶公務員考試申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。當前公務員考試申論呈現出靈活性、科學性、具體性的特點，對于廣大考生的能力要求越來越高，要抓住根本，方能應對新形勢，中公教育將伴你同行！

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2017年1月，河南省有關部門下發的一則“全省禁燃”緊急通知，引發網友熱議。僅兩天后，該部門又緊急收回了這份通知。專家認為，決策出臺初衷可以理解，但如何避免“拍腦袋”決策導致的“用力過猛”，更值得反思。

綜合分析

下發擴大范圍禁燃的緊急通知，是出于防治大氣污染的角度，目的是想通過擴大范圍，進一步有效地控制煙花爆竹對環境的影響。但沒想到文件下發后，網友反映比較強烈，通知與中國傳統文化可能產生矛盾，不管初衷有多好，也不該“用力過猛”，類似的“拍腦袋”決策應該杜絕。

由于缺乏科學判斷和公眾參與，一些“拍腦袋”決策近年來屢屢見諸報端。一些短命工程建完就拆、拆完重建，決策的初衷或為優化規劃、或為發展經濟、或為服務群眾，但好事沒辦好，反而折損了公信力。

政府的每一個決策都應力求嚴謹科學，不能缺少科學判斷和公眾參與，應該建立在扎實的調查和嚴謹深入的分析判斷之上，符合民情、對癥下藥，這樣決策才能更富前瞻性和針對性。

政府的任何一項決策都會產生深遠的影響，禁燃煙花爆竹左右搖擺一下，影響也許是“表面”的，但如果是一項工程或者大筆投入，也是這樣決策，必然會造成“實質”的影響，所以，“三重一大”的決策制度和黨委會工作方法，這些制度和方法對于民主決策、科學決策是能夠起到很好的保障作用，應該得到嚴格遵循。

參考對策

中公教育總結：要做到杜絕“拍腦袋”決策，就需要讓公眾廣泛參與，廣接民智、廣聚民心，形成群眾與政府的良性互動。同時，也應在決策中積極發揮專家的作用，政策發布前應堅持先咨詢論證，再研究決策，做到集思廣益，避免和減少決策失誤與決策風險。

應健全科學決策機制，堅持科學決策、民主決策、依法決策;健全領導干部考核制度，建構責任追究機制，督促領導干部不慕虛功，敬畏手中權力，提高科學決策力。

申論測查的四種能力：

閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當的解釋。

貫徹執行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據客觀實際情況，及時有效地完成任務。

解決問題能力——要求運用自身已有的知識經驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。

文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。

考生在備考過程中，應多寫多練，有計劃性的學習，中公教育將伴你同行！

第二篇：2017年福建公務員考試申論熱點：“全省禁燃” 杜絕“拍腦袋”決策

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2017年1月，河南省有關部門下發的一則“全省禁燃”緊急通知，引發網友熱議。僅兩天后，該部門又緊急收回了這份通知。專家認為，決策出臺初衷可以理解，但如何避免“拍腦袋”決策導致的“用力過猛”，更值得反思。

綜合分析

下發擴大范圍禁燃的緊急通知，是出于防治大氣污染的角度，目的是想通過擴大范圍，進一步有效地控制煙花爆竹對環境的影響。但沒想到文件下發后，網友反映比較強烈，通知與中國傳統文化可能產生矛盾，不管初衷有多好，也不該“用力過猛”，類似的“拍腦袋”決策應該杜絕。

由于缺乏科學判斷和公眾參與，一些“拍腦袋”決策近年來屢屢見諸報端。一些短命工程建完就拆、拆完重建，決策的初衷或為優化規劃、或為發展經濟、或為服務群眾，但好事沒辦好，反而折損了公信力。

政府的每一個決策都應力求嚴謹科學，不能缺少科學判斷和公眾參與，應該建立在扎實的調查和嚴謹深入的分析判斷之上，符合民情、對癥下藥，這樣決策才能更富前瞻性和針對性。

政府的任何一項決策都會產生深遠的影響，禁燃煙花爆竹左右搖擺一下，影響也許是“表面”的，但如果是一項工程或者大筆投入，也是這樣決策，必然會造成“實質”的影響，所以，“三重一大”的決策制度和黨委會工作方法，這些制度和方法對于民主決策、科學決策是能夠起到很好的保障作用，應該得到嚴格遵循。

參考對策

中公教育總結：要做到杜絕“拍腦袋”決策，就需要讓公眾廣泛參與，廣接民智、廣聚民心，形成群眾與政府的良性互動。同時，也應在決策中積極發揮專家的作用，政策發布前應堅持先咨詢論證，再研究決策，做到集思廣益，避免和減少決策失誤與決策風險。

應健全科學決策機制，堅持科學決策、民主決策、依法決策;健全領導干部考核制度，建構責任追究機制，督促領導干部不慕虛功，敬畏手中權力，提高科學決策力。

第三篇：2017吉林公務員聯考申論熱點：“全省禁燃” 杜絕“拍腦袋”決策

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2017吉林公務員聯考申論熱點：“全省禁燃” 杜絕

“拍腦袋”決策

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2017年1月，河南省有關部門下發的一則“全省禁燃”緊急通知，引發網友熱議。僅兩天后，該部門又緊急收回了這份通知。專家認為，決策出臺初衷可以理解，但如何避免“拍腦袋”決策導致的“用力過猛”，更值得反思。

綜合分析

下發擴大范圍禁燃的緊急通知，是出于防治大氣污染的角度，目的是想通過擴大范圍，進一步有效地控制煙花爆竹對環境的影響。但沒想到文件下發后，網友反映比較強烈，通知與中國傳統文化可能產生矛盾，不管初衷有多好，也不該“用力過猛”，類似的“拍腦袋”決策應該杜絕。

由于缺乏科學判斷和公眾參與，一些“拍腦袋”決策近年來屢屢見諸報端。一些短命工程建完就拆、拆完重建，決策的初衷或為優化規劃、或為發展經濟、或為服務群眾，但好事沒辦好，反而折損了公信力。

政府的每一個決策都應力求嚴謹科學，不能缺少科學判斷和公眾參與，應該建立在扎實的調查和嚴謹深入的分析判斷之上，符合民情、對癥下藥，這樣決策才能更富前瞻性和針對性。

政府的任何一項決策都會產生深遠的影響，禁燃煙花爆竹左右搖擺一下，影響也許是“表面”的，但如果是一項工程或者大筆投入，也是這樣決策，必然會造成“實質”的影響，所以，“三重一大”的決策制度和黨委會工作方法，這些制度和方法對于民主決策、科學決策是能夠起到很好的保障作用，應該得到嚴格遵循。

參考對策

中公教育總結：要做到杜絕“拍腦袋”決策，就需要讓公眾廣泛參與，廣接民智、廣聚民心，形成群眾與政府的良性互動。同時，也應在決策中積極發揮專家的作用，政策發布前應堅持先咨詢論證，再研究決策，做到集思廣益，避免和減少決策失誤與決策風險。

應健全科學決策機制，堅持科學決策、民主決策、依法決策;健全領導干部考核制度，建構責任追究機制，督促領導干部不慕虛功，敬畏手中權力，提高科學決策力。

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第四篇：公務員申論熱點：婚宴禁超200人

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公務員申論熱點：婚宴禁超200人

華圖教育 李娜

申論的復習需要長時間的積累和勤加練習，華圖公務員考試研究中心為考生們將社會熱點進行深入剖析，希望對大家的復習有所幫助。

4、熱點概述

2012年10月底，溫州出臺了《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，對操辦規模場次、邀請對象和禮金收受等，都進行了相應規范。

第一，領導干部操辦婚喪喜慶事宜要限場、限人和限禮規定寫明，領導干部組織或參與本人、配偶、父母、子女的婚喪嫁娶、開業慶典、喬遷新居、慶生祝壽、升學留學、參軍就業等事宜，都屬于規范范圍。

規范對象不僅包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業單位和國有及國有控股企業中的領導班子成員，還包括同職級的中層干部和非領導職務人員。限場”指的是嚴格控制婚喪喜慶操辦規模，婚宴宴請親朋人數一般應控制在200人以內；另外，不準借其他近親屬名義或采取分別宴請、化整為零的方式，變相大操大辦。“限人”的內容則包括，嚴格實行利益沖突回避制度，不準邀請管理服務對象或其他可能影響公正履行職務的人員參加婚喪喜慶活動。“限禮”，要嚴格執行拒收禮金禮物規定，不準收受管理服務對象或其他可能影響公正履行職務人員的禮金、禮品和有價證券；因故無法拒收的，必須在事后10日內上交所在單位黨組織或紀檢監察部門。

第二，操辦婚慶等喜慶事宜應在10日前向所在單位報告，并如實填報《領導干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》，所在單位按季度匯總報送市紀委黨風廉政室備案。喪葬事宜可按規定先行辦理，并在事后10日內報告。領導干部操辦婚喪喜慶情況，自覺接受干部群眾的監督。

第三，對違反規定的人員，情節較輕的，給予批評教育或通報；情節較重的，給予誡勉談話或組織處理；情節嚴重的，按照黨政紀有關規定給予紀律處分；對用公款支付婚喪喜慶費用或違規收受、索取財物的，依法依紀從嚴查處。

5、相關評論

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＠溫州市紀委黨風廉政室主任汪慧平說：“搞排場、比闊氣除了容易形成攀比風氣，還會讓一些人乘機授之好處，以便今后有所求。實行這些措施關鍵是提高借機斂財、行賄等行為的風險成本。比如在禮金禮物方面是否違規，看似‘天知地知你知我知’，但只要有人舉報，就要依法依紀從嚴查處，這就使收禮者、送禮者都為此承擔潛在風險。”

＠《裸宴”限斂財，可以一試》：雖然此項規定需要落實到位，才能取得實效，但畢竟出臺了一個制度，說明溫州在對待領導干部操辦婚喪喜慶事宜上是“只信制度不信人”，而不是僅僅口頭說說而已。對此，我們應該給予充分肯定。在預防懲治腐敗問題上，任何努力都應該肯定，哪怕一個細微的制度，都是進步。溫州出臺《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，正是體現了這一進步，應該獲得掌聲。至少，有這樣的制度約束總比沒有好吧。

＠《婚宴“緊箍咒”難防斂財》：禮尚往來乃人與人之間的正常交往，領導也是人，也有三姑六婆親朋好友，遇到婚喪嫁娶這等大事，自然要好好應酬一番。而且，領導擺筵席，該由誰來點人頭呢？從如今的家庭關系網看，一個家族超過200人的并不少見。為了避嫌，難道還要親朋好友申請排隊，搶個先來后到？果真有人去了，一旦超過人數，是不是要立即喊停，乃至勸回呢？還有，規定本意在于防止領導“借機斂財”，但是人不去，并不代表禮就不到。這么說，限制人數，倒不像是防止領導“借機斂財”，更像是幫助領導“借此省錢”了。人情跟人數還真沒多大關系。要判斷領導辦宴席是人情往來還是行賄受賄，看人頭有用嗎？隨禮的多少才是真理。可是這個如果沒有紀檢部門派員坐鎮點數，還真不好知道。

3216、模擬題

溫州出臺了《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，對操辦規模場次、邀請對象和禮金收受等都進行了相應規范。其中婚宴禁超200人備受矚目，談談你對此件事的看法。

7、參考解析

在我國歷來都有操辦“紅白喜事”的傳統，溫州出臺了《關于嚴格規范領導干部操辦婚 1 來源：今日早報《溫州：領導干部辦紅白喜事宴請人數不能超200 》

來源：錢江晚報《“裸宴”限斂財，可以一試》

來源：齊魯晚報《婚宴“緊箍咒”難防斂財》 23國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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喪喜慶事宜的暫行規定》，此規定引起了社會對規范公務員工作作風的關注。規定中將相關事宜進行規范，其中一項規定是婚宴人數禁止超過200，這樣就避免了“搞排場、比闊氣”的鋪張浪費的大場面，以此規定對一些不正之風引起的諸多現象有所限制，而且還有力的打擊了一些人想通過操辦婚喪喜慶事宜來變相斂財或行賄的情況。

溫州政府出臺這個規定初衷是積極的，充分的體現了政府對此類事件的重視和反腐的決心，還讓我們看到了政府為改善自身形象、整頓內部作風所做出的努力。

但是，這種做法能否達成有效的效果，還需要時間的考驗，而且還有些問題需要解決。第一，禮尚往來乃人與人之間的正常交往，婚喪嫁娶更是個人私事，用公權加以限制，可能造成部分領導干部存在情緒；第二，此次頒布的規定是否能真正得到落實、能否執行并且取得執行效果，是否能真正起到對公職人員行為約束的作用，并且能否真正打消一些人想要通過婚喪事宜進行行賄的念頭。

要控制不治之風，真正建立一個清正廉潔、全心全意為人民服務的政府。我們的政府需要拿出一些實際行動來證明。第一，對領導干部進行思想教育，讓他們樹立廉潔奉公的意識；第二，不單只有規定，而是應該根據規定建立健全的監督機制，各級紀檢監察機關和組織人事部門要加強監督檢查，同時還可以成立一些監督方式，例如網絡監督、媒體監督、群眾監督等，讓其在這種監督下，約束自己的行為，樹立良好的形象。

最后，我相信通過各政府、領導干部、群眾的共同努力，我們的政府一定會建設成為清廉、正直、全心全意為人民服務的政府。

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第五篇：2018莆田公務員申論熱點：杜絕“空心筆桿子”

2018莆田公務員申論熱點：杜絕“空心筆桿子”

加強四風建設

前不久，有記者調查發現，中西部一個鄉迎接扶貧檢查團，僅表格、材料等的打印費就花了10多萬元。糾治“注水材料”，擠干 “政績水分”，是新一輪查找和整改“四風”突出問題的重要任務。慣于運用“政治正確”的幌子遮蔽基層真問題，善于運用大話套話空話掩蓋工作不作為，是這一輪“四風”新表現的突出典型。

無論是寫領導講話還是整理文件報告，必須讓文章合轍押韻、對仗華麗;到哪里都有專門負責寫材料的人，連科級單位都設了“辦公廳”;三五百字就能說清楚的事，硬拉到兩三千字，大談特談領導如何重視??有記者在調研中發現，文牘主義在一些地方和部門依然嚴重，“空心筆桿子”問題應當引起警惕。綜合分析

重視寫材料、重視“筆桿子”，不僅是行政流程的必需、推動工作的必要，很多時候也體現出黨重視理論工作、文宣工作的優良傳統。但不是任何材料和“筆桿子”都值得推崇。[意義] 沾染上不嚴不實作風的材料，沾染上形式主義習氣的“筆桿子”，不僅影響實際工作，還會在人民群眾眼里造成“語言腐敗”“風氣污染”。用材料“說話”、拿材料“邀功”的問題，照見弄虛作假的錯誤政績觀，滋生形式主義、官僚主義的歪風邪氣，這也充分說明，改作風一刻都不能懈怠，好文風永遠在路上。“筆桿子”空心化，實際上是工作空心化。因此，認真梳理和糾治“注水材料”，擠干文字游戲里的“政績水分”，是這一輪查找和整改“四風”突出問題的重要任務。我們所處的新時代，是一個比以往任何時候都更加呼喚唯實精神和實干作風的時代。是“虛”字當頭還是“實”字掛帥，最終將關系我們這代人的歷史作為。擺脫“文牘主義”的窠臼，跳脫“材料政績”的束縛，堅持以實績為導向抓工作、促落實，才能用實實在在的成效，換來老百姓實實在在的幸福感。

[原因] 黨的十八大以來，“提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話”的要求，自上而下、滌蕩全黨，形成了一種改文風、轉作風的鮮明導向和強大聲勢。自八項規定出臺以來，在中央領導集體的率先垂范、大力推動下，各級各地各部門積極轉作風、正學風、改文風，呈現許多新氣象、新成效。但“空心筆桿子”卻依然大行其道。從表層看，整改不力是重要原因;從深層看，附著在各類材料上的“回報”，構成了材料注水、材料造假的內在誘因。在不少人那里，寫材料不是為了工作，而是寫材料本身就變成了工作。比如，工作落實中，“實干不行，材料來補”“‘兵馬’未動，‘材料’先行”，用總結材料包裝工作實績，是很多干部雷打不動的觀念、很多部門屢試不爽的招數。而到了干部考核時，善編能吹的“筆桿子”被不斷提拔，那些真正沖在一線的實干者卻被忽視和冷落，進一步刺激了一些人“材料出官”的念頭。[對策措施] 總結，擠干“材料政績”的水分，應注重體制機制改革的托底。從技術層面講，落實成效、數據真實性等關鍵信息，應作硬性要求，應有追責選項。從激勵層面講，用好考核指揮棒，獎優評先、選任干部，實干者先，不給不嚴不實、作風漂浮的“材料干部”留機會。從環境氛圍講，需要把制度建設貫穿作風建設始終，形成有效抑制不良文風作風的制度約束、組織壓力和社會監督。