第一篇：工商管理專業就業

篇一：工商管理專業就業方向 工商管理專業就業前景

組員：徐海強 楊新建 魏李新姚文華 李文標 曾祥群

（一）前言

全球經濟一體化進程加速,中國加入wto必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮,外來資 本準備拓展中國市場,缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰.他們彌補缺 陷的唯一出路就是引進人才,實現自我改造,向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的 共識,工商管理專業人才的需求也持續升溫。.（二）工商管理專業介紹 1.培養目標: 工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力,能在企、事業單 位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門管理人才 2.專業特色: 本專業設計具有特色的現代營銷高級人才培養方向.除按照教學計劃開設一般工商管理 課程外,還將介紹戰略營銷,一對一營銷,網絡營銷,無線營銷,消費心理學,廣告學,市場調研,客 戶關系管理,整合營銷,國際營銷,公共關系,項目管理等先進的營銷管理內容.通過案例教學和 互動教學等教學手段,培養和提高學生的創新能力和實踐能力。.3.職業崗位能力要求: a、掌握技術,經營,服務綜合能力.主要勝任市場營銷,人力資源管理等部門的經理崗位工 作。b、有勝任本崗位工作的身體素質,高尚的職業道德,敬業愛崗精神.c、適應管理工作現代化的要求,熟練地操作計算機,掌握一門外語.（三）調查工商管理專業就業方向現狀: 1.人力資源管理類崗位

工商管理專業就業前景:近年來,國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高,他們在 企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用.一般大中型企業在企業內部都設立有人力資 源部,主管企業招聘,員工培訓,績效考核,人事調度等相關事宜.過去大學是沒有專門開設人力 資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課.有志于從事人力資源管理工作的準畢業 生如果能善用學校的實習安排,盡量爭取轉載自百分網，請保留此標記 到一些大企業的人力資源部見習,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡單而實用的工 作技巧,將得到很好的發展.2.物流管理類崗位

工商管理專業就業前景:物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有第三個利潤源之稱.物 流的職能是將產品由其生產地轉到消費地,從而創造地點效用.物流管理的好壞直接影響到企 業的產品、服務質量和企業經濟效益.與其他學科專業相比,工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高.一方面,管理類專業在發達國家也很熱門,留給外國留學生的空位相對較少,因而導致工商管理類專業的畢業生出國 深造受阻.另一方面,由于專業限制,一般學校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經 驗才能報考,而一般院校開設的mba進修課程收費又比較高,這也是畢業選擇先就業的主要 原因.3.傳統管理類崗位

工商管理專業就業前景:有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗.雖然 說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對職業 發展還是非常有幫助的.課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結合工作實際才能發揮應有的 功效.具有一定年限工作經驗的mba畢業生在人力市場將很受歡迎.4.市場營銷類崗位

工商管理專業就業前景:市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚 使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐.從歷年人才市場統計數據來看,市場營銷職位 的需求經久不衰.銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線,即使在不同行業,市場營銷 類職位也總是招聘的熱門.市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高,對銷售人員的專業素 質和技術素質要求會更高.相對于其他專業的從業人員來說,工商管理的畢業生在與市場營銷 相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現.（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析 國有企業 30.92% 錄取研究生 7.77% 出國 0.62% 民營及私營企業 12.10% 其它 2.66% 中小學及其它教學單位 0.95% 部隊 0.62% 其他事業單位 2.73% 高等學校 1.83% 機關 3.54% 醫療衛生單位 0.07% 科研設計單位 2.36% 金融單位 4.59%

（五）調查工商管理典型的工作： －設計收集金融及相關信息的系統 －積累和摘要信息 －分析和詮釋數據 －主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱 －退稅及其文件準備

－設計更好的監管和決策報告系統

（六）調查結論畢業生應具備的能力

1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識； 2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力； 4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則； 5．了解本學科的理論前沿和發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

隨著工商管理教學的普及和不斷深入，去年，我國各種管理人員總數達3800萬人，其中包括了國家機關的公務員600萬人，在未來20年內，即2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

工商管理薪酬待遇

從事管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高于在政府機構中從事管理工作人員的年薪。政府機構高級管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高級管理人員的年薪可達到幾百萬元。到21世紀，我國管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。工商管理從業條件

現代化管理方法有幾百種，主要應用在管理上的有幾十種，如果統論、控制論、信息論、大系統理論、系統工程、市場經濟學、價值工程、時態邏輯理論等。在21世紀，科學技術的競爭是知識、人才的競爭。要實現先進的管理目標，關鍵在于抓好人才的管理機制和培養一大批掌握具有現代管理素質的人才。由于管理這門科學的復雜性，因此，要求管理人員不僅要具備過硬的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，而且要有特殊的素質和氣魄。工商管理應聘須知

選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

附錄：總負責人；徐海強

（三）調查工商管理專業就業方向現狀制作問卷 李文標；

（二）工商管理專業介紹楊新建；

（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析 姚文華；

（六）調查結論畢業生應具備的能力魏李新；

（五）調查工商管理典型的工作 曾祥群；

（一）前言 問卷回收組員完成篇二：工商管理專業就業形勢和自身優勢工商管理專業就業形勢和自身優勢 工商管理專業一門基礎寬的學科，范圍比較廣。因此，相對于嚴峻的就業形勢，工商管理的就業方向的選擇性卻很大，專家預測，未來五年工商管理專業的就業前景還是會被看好的。工商管理專業就業環境

回顧管理歷史，我們看到了管理科學在我國的發展方興未艾。隨著第三產業的興起，社會經濟的快速發展，社會對各類管理人才的需求越來越大。例如人力資源管理、電子商務、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科學做基礎。同時也呼喚職業經理人來管理，人力資源師、物流管理師、營銷師、酒店經理等無不與商務管理密切相關。作為高職高專商務管理專業，其目的是重點培養適應我國工商企業和經濟管理部門需要的中層次務實型綜合管理人才，工商管理涵蓋面廣，系統龐雜，涉及企業經營管理中的計劃、組織、領導和控制，以及涉及人員、資金和財務的管理。商務管理專業屬于管理學門類工商管理學學科，是應用性很強的專業。工商管理學學科的理論基礎是經濟學和管理學，知識構成跨越自然科學、人文科學的不同領域，研究對象涵蓋了企業經濟運作中的財務管理、資金籌措、投資分析、市場營銷和資源配置等各個方面。注重實用方法技能的培養與訓練是本專業的鮮明特點。工商管理專業就業前景

因為加入wto和申奧成功將直接帶動我國外經貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管管理專業的學生剛畢業的時候可能做的并不是管理的工作，但是過幾年之后，有管理專業背景的人將會成為搶手貨。全球經濟一體化進程加速，中國加入wto必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑

戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識。從就業角度來說，根據職業顧問公司相關調查數據顯示，工商管理各個專業盡管設置和就業方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內各專業就業形勢依然看好。篇三：工商管理專業就業方向總結

工商管理專業所學范圍比較廣，但內容不是很深入，從本人畢業工作到目前來看，所學知識預計有10%左右能用于實際工作中。從同學、校友畢業后的工作情況來看，工作的方向大致如下，供各位參考：

1、營銷管理類，如銷售工程師、售后服務工程師、銷售主管、銷售經理、銷售總監。應該說到正規的公司從事銷售工作能夠對銷售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關系及市場渠道的拓展，能夠為將來的個人創業提供絕佳的機會。但從事這一行業一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學、營銷心理學、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實際工作中；

2、行政管理類，如總經理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營方案的策劃及推進，運行方案實施情況的監控、評價及持續改進。此類崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的要求；最后能掌握swot、標桿管理、企業營運等方面的知識；

3、企業文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個人以后的發展不是很有利，當然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的；

4、人力資源管理。如招聘專員、績效專員、培訓專員等，該崗位在國內來說頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來說人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好；

5、質量管理。如質量體系工程師、供應商質量工程師、認證工程師等，一般來說從事該崗位需要具備一定的技術知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質量管理體系、3c認證、全面質量管理、統計分析學、供應商管理等；

6、技術管理。主要工作內容就是輔助產品及過程開發，但總體說來因為屬于輔助類，在一般的公司受重視程度不夠；

7、項目管理。項目管理的發展前景在國內來說應該是廣明的，如果能夠做到項目經理，輕輕松松一年30w以上，需要掌握的知識主要有財務規劃、人事管理、溝通管理、風險管理、質量、成本管理等，目前比較有用的證書是pmp；

8、精益管理。該崗位主要來源于豐田的tps，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個人感覺精華沒學到、主要還是在形式上；

9、管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來；

10、培訓師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經驗，當然待遇不錯，培訓一天1000元左右。

以上僅代表個人的看法，希望對大家有一定的幫助，提供以下幾個建議：

1、如果你想從事什么崗位，請到招聘網上去了解一下公司對該崗位有哪些要求；

2、對照要求與目前自己實際水平進行對比，找出不足之處；

3、針對不足的地方下下功夫，更具有針對性的去彌補；

4、證書不要盲目去考，看崗位的工作內容，有需要再去考；

5、多看幾家，尤其是一些大型企業招聘時對崗位的需求描述的已經很清楚了；

6、還有疑惑的同志可以加群202429957進行溝通。

最后祝大家都能夠找到如意的工作，把工商管理發揚光大，用自己的所學去創造財富！

第二篇：工商管理專業就業方向

工商管理專業就業前景

組員：徐海強楊新建魏李新姚文華李文標 曾祥群

（一）前言

全球經濟一體化進程加速,中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮,外來資 本準備拓展中國市場,缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰.他們彌補缺 陷的唯一出路就是引進人才,實現自我改造,向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的 共識,工商管理專業人才的需求也持續升溫。.（二）工商管理專業介紹

1.培養目標:

工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力,能在企、事業單 位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門管理人才

2.專業特色:

本專業設計具有特色的現代營銷高級人才培養方向.除按照教學計劃開設一般工商管理 課程外,還將介紹戰略營銷,一對一營銷,網絡營銷,無線營銷,消費心理學,廣告學,市場調研,客 戶關系管理,整合營銷,國際營銷,公共關系,項目管理等先進的營銷管理內容.通過案例教學和 互動教學等教學手段,培養和提高學生的創新能力和實踐能力。.3.職業崗位能力要求:

A、掌握技術,經營,服務綜合能力.主要勝任市場營銷,人力資源管理等部門的經理崗位工 作。

B、有勝任本崗位工作的身體素質,高尚的職業道德,敬業愛崗精神.C、適應管理工作現代化的要求,熟練地操作計算機,掌握一門外語.（三）調查工商管理專業就業方向現狀:

1.人力資源管理類崗位

工商管理專業就業前景:近年來,國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高,他們在 企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用.一般大中型企業在企業內部都設立有人力資 源部,主管企業招聘,員工培訓,績效考核,人事調度等相關事宜.過去大學是沒有專門開設人力 資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課.有志于從事人力資源管理工作的準畢業 生如果能善用學校的實習安排,盡量爭取轉載自百分網http://，請保留此標記 到一些大企業的人力資源部見習,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡單而實用的工 作技巧,將得到很好的發展.2.物流管理類崗位

工商管理專業就業前景:物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個利潤源”之稱.物 流的職能是將產品由其生產地轉到消費地,從而創造地點效用.物流管理的好壞直接影響到企 業的產品、服務質量和企業經濟效益.與其他學科專業相比,工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高.一方面,管理類專業在發達國家也很熱門,留給外國留學生的空位相對較少,因而導致工商管理類專業的畢業生出國 深造受阻.另一方面,由于專業限制,一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經 驗才能報考,而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高,這也是畢業選擇先就業的主要 原因.3.傳統管理類崗位

工商管理專業就業前景:有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗.雖然 說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對職業 發展還是非常有幫助的.課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結合工作實際才能發揮應有的 功效.具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎.4.市場營銷類崗位

工商管理專業就業前景:市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚 使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐.從歷年人才市場統計數據來看,市場營銷職位 的需求經久不衰.銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線,即使在不同行業,市場營銷 類職位也總是招聘的熱門.市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高,對銷售人員的專業素 質和技術素質要求會更高.相對于其他專業的從業人員來說,工商管理的畢業生在與市場營銷 相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現.（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析

國有企業 30.92%

錄取研究生 7.77%

出國 0.62%

民營及私營企業 12.10%

其它 2.66%

中小學及其它教學單位 0.95%

部隊 0.62%

其他事業單位 2.73%

高等學校 1.83%

機關 3.54%

醫療衛生單位 0.07%

科研設計單位 2.36%

金融單位 4.59%

（五）調查工商管理典型的工作：

－設計收集金融及相關信息的系統

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數據

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準備

－設計更好的監管和決策報告系統

（六）調查結論畢業生應具備的能力

1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；

4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5．了解本學科的理論前沿和發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

隨著工商管理教學的普及和不斷深入，去年，我國各種管理人員總數達3800萬人，其中包括了國家機關的公務員600萬人，在未來20年內，即2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

工商管理薪酬待遇

從事管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高于在政府機構中從事管理工作人員的年薪。政府機構高級管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高級管理人員的年薪可達到幾百萬元。到21世紀，我國管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。

工商管理從業條件

現代化管理方法有幾百種，主要應用在管理上的有幾十種，如果統論、控制論、信息論、大系統理論、系統工程、市場經濟學、價值工程、時態邏輯理論等。在21世紀，科學技術的競爭是知識、人才的競爭。要實現先進的管理目標，關鍵在于抓好人才的管理機制和培養一大批掌握具有現代管理素質的人才。由于管理這門科學的復雜性，因此，要求管理人員不僅要具備過硬的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，而且要有特殊的素質和氣魄。

工商管理應聘須知

選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

附錄：總負責人；徐海強

（三）調查工商管理專業就業方向現狀制作問卷李文標；

（二）工商管理專業介紹楊新建；

（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析姚文華；

（六）調查結論畢業生應具備的能力魏李新；

（五）調查工商管理典型的工作曾祥群；

（一）前言問卷回收組員完成

第三篇：工商管理專業就業分析

高考熱門專業推薦【工商管理】

（天學網整理）就業前景：

隨著國家經濟建設的不斷發展，企業面臨更多競爭和挑戰，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識。在這種大背景下，工商管理專業人才的需求也持續升溫。另外，該專業畢業生除了就業之外，還有一個非常好的發展前景，就是參加MBA（Master of Business Administration，工商管理碩士）培訓，目前，MBA是國際公認的極有發展前途的學位，學位持有者不僅可在工商企業和政府部門任職，也可在金融機構、經紀機構、商務咨詢機構、企業診斷機構、會計師事務所、資產評估機構、基金組織等各種企事業單位任高層領導職務。在中國的人才市場上，對MBA的需求量將會越來越大。

就業方向：

人力資源管理類崗位 ：一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。有志于從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。

物流管理類崗位：物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。

傳統管理類崗位 ：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。

市場營銷類崗位 ：市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。

主要課程：

微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學原理、管理學、企業戰略管理、市場營銷學、人力資源管理、管理信息系統、統計學、計量經濟學、運營管理、創業學、國際貿易原理與實務。

推薦院校：

清華大學、西安交通大學、中國人民大學、南開大學、南京大學、廈門大學、上海交通大學、北京大學、上海財經大學、浙江大學、中山大學、復旦大學、重慶大學等。

（天學網整理）

第四篇：工商管理專業就業形勢調查報告

工商管理專業就業形勢調查報告

在需求研究中，圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。改革開放使管理活動由計劃經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的復雜活動，對管理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰略層的管理業務，需要培養不同的專業化管理人才。根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析，認為商務管理專科教育仍應以培養中基層管理人才為主，畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的后備人才，通過一段時期的適應和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級，社會對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應增加。這正符合高職高專商務管理專業的特點。我國經濟發展很不平衡，各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力確定商務管理教育的目標定位。人才成長是一個動態過程，無論定位如何，專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務，并為其終身學習和持續發展打下穩固的基礎。要做到這一點，就要為學生提供系統的學習和訓練，使其具備必需的知識、技能和素質。我們分析了這些知識、能力和素質的具體內容，提出了培養基礎寬厚、專通結合、和諧發展的工商管理專業人才，并圍繞知識傳授、能力訓練和素質培養探討了商務管理專科教育目標、模式和過程。

隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、外資、國企將被徹底激活、企業總量將呈幾何級數增加。同時對各種人才的現實與潛在需求也在裂變。目前本專業的在校學生全國大約為50到100萬,每年約培養出40萬（專科生）。現實需求量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據市場導向和國際化的要求把工商管理專業辦成品牌專業。讓我們的學生在學校持續優化的教育資源背景下，接受顯性知識和隱性知識的雙重教育，滿足主流經濟、主流市場、主流企業的需求。工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。

雖然目前受影響最大的是金融、外貿等行業，但全球的金融危機還是波及了世界整個產業鏈。對工商管理專業的就業也造成了很大影響。隨著工商管理教學的普及和不斷深入，在未來10年內，即2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

（一）一般傳統管理類崗位

由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商

管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。

企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由于無法接受而選擇離開。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的，因為產品或服務要營銷出去才能獲利，企業才能生存并發展。在以往，企業的此部分員工很大一部分都是招聘的應屆畢業生。應屆畢業生有其自身的優勢，才畢業，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很嚴，再加上企業對營銷類實行彈性薪酬制度，你給企業獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數為企業獲利少的員工就自動離職了，剩下的就轉為企業營銷骨干。這時企業繼續在社會招聘此崗位，為的是優勝劣汰。很多企業國際業務市場受到很大沖擊，業務由出口轉內銷。雖然很多企業在此崗位招聘人數不再是“若干”，但此崗位不得不招，因為產品出來就的賣出去，不然企業就只能倒閉。據調查，很多企業對此崗位都要求一定的工作經驗，因為企業沒有更多的培訓預算，當然，注重長遠發展的企業化除外。注重長遠發展的企業，還是很歡迎優秀的應屆畢業生。如果你有

這方面的特長，并且愿意在這方面發展的學子，可以關注一下此類崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬一定不低。

（三）人力資源管理類崗位

開發及生產管理，而HR管理就被大多數企業老板怱略，加上國內的HR管理并不專業，也加劇企業不重視HR管理。實際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好由于受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響，更多企業會實施裁員來減輕企業的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。面對諸多的問題，企業很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個問題，一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。而小型企業根本沒有這個部門。很多企業管理重點仍然是市場的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現出HR的價值所在。HR應成為企業的管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業人事行政設為一個部分，只負責一些基礎的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關資格證書，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業的發展模式再決定去應聘否。目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。

一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。

對于我們專業的同學來說，進入物流行業，有利的一面在于管理學的融會貫通，不利的一面則是物流專業知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規劃意識。目前薪資待遇較好、發展前景光明的主要是一些對外貿易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業（物流、外貿）英語水平。

總之，選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

第五篇：工商管理專業就業前景分析

工商管理專業就業前景分析

人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。而逼使它燃燒成熊熊大火的方法只有一個，就是勞動，再勞動。——高爾基

工商管理專業是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科。作為管理學的重要分支，工商管理是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。

作為一名工商管理的畢業生應做到一下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2.掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力；

4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5.了解本學科的理論前沿和發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。畢業生就業率：77.02%。

就業前景：主要到企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面的工作。就業分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。

畢業生就業分布統計：

01.國有企業30.92%

02.錄取研究生7.77%

03.出國0.62%

04.民營及私營企業12.10%

05.其它2.66%

06.三資企業6.26%

07.中小學及其它教學單位0.95%

08.部隊0.62%

09.其他事業單位2.73%

10.高等學校1.83%

11.機關3.54%

12.醫療衛生單位0.07%

13.科研設計單位2.36%

14.金融單位4.59%

全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌

補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識，工商管理人才的需求也持續升溫。

大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

1.傳統管理類崗位

職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業（一部分外資企業除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。

薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。

2.市場營銷類崗位

職業前景：市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。

薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因為業務水平以及營銷業界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。

3.人力資源管理類崗位

職業前景：近年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。有志于從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。

薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。

4.物流管理類崗位

職業前景：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。

薪資水平：這是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流運作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。

此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由于專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。