第一篇：工商管理就業調查報告

關于工商管理專業畢業生意向的調查報告

為了解我院工商管理專業學生畢業意向，我制作了如下的一份問卷調查表。

1：你的性別是（）

A男B女

2：畢業后，你會選擇（）

A工作B繼續深造考研C自主創業D考公務員

選擇的原因是-----------

3：你在擇業時優先考慮的因素是（）

A滿足自身興趣愛好B薪酬待遇C穩定性D專業對口

4：你認為理論課程中的內容在日后就業中的運用性有多大（）

A都用不著B一部分用得著C大部分用的著D都用得著

5：你認為工商管理這個專業找工作難嗎（）

A難B有點難C不難

6：你認為工商管理專業畢業生就業所面臨的困難主要是（）

A沒工作經驗B個人社會適應性不強C知識能力儲備不夠

通過對收回的調查表的統計結果分析，我們可以了解到本專業畢業生當前對畢業意向的看法和思想狀況如下：

首先，打算畢業后馬上就業的占到了70%。報考研究生繼續深造的占20%。而對報考公務員，自主創業的對此表現得興趣不大，選擇這兩項的人數只占10%。其中選擇就業的原因大多為早工作能積累工作經驗。選擇考研的學生大多認為研究生在莫一方面的專業知識的了解上比本科生強，而且研究生擁有比本科生高的學歷資格，也就意味著在一開始的工資待遇和升遷上比本科生具有優勢。部分選擇考公務員主要是因為在當今嚴峻的就業形勢下，公務員是公認的鐵飯碗，具有很大的吸引力。而選擇自主創業的大多是認為自己的事業可以自己做主，不必為別人打工，創業成功后的快感是無可取代的。細心觀察后發現選擇創業的大多為男生，而大多女生都沒有選擇繼續深造，我想其中的原因可能是年齡因素，畢竟年齡也是一種優勢。

畢業生擇業時最先考慮的因素中有50%的人選擇優先考慮薪酬待遇，還有約26%的人注重所從事的工作穩定性，其次有20%的人選擇了自身興趣愛好，只有極少數人選擇專業對口。

同時，多數畢業生認為工商管理專業的學習在日后就業中的運用性不大，而且工作較難找。這說明了畢業生對自己所學的專業滿意度不足，絕大部分感到自己所學專業一般，對日后的就業前景所抱期望不大。

最后，畢業生們認為就業所面臨的困難主要是沒有工作經驗，個人的社會適應性不強，以及知識能力儲備不夠。當然個人能力對就業的影響的確非常大。

在此，我祝愿，每一位的學生都能堅定信心，不斷進取，向自己的目標奮力前行。

第二篇：工商管理專業就業形勢調查報告

工商管理專業就業形勢調查報告

在需求研究中，圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。改革開放使管理活動由計劃經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的復雜活動，對管理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰略層的管理業務，需要培養不同的專業化管理人才。根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析，認為商務管理專科教育仍應以培養中基層管理人才為主，畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的后備人才，通過一段時期的適應和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級，社會對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應增加。這正符合高職高專商務管理專業的特點。我國經濟發展很不平衡，各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力確定商務管理教育的目標定位。人才成長是一個動態過程，無論定位如何，專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務，并為其終身學習和持續發展打下穩固的基礎。要做到這一點，就要為學生提供系統的學習和訓練，使其具備必需的知識、技能和素質。我們分析了這些知識、能力和素質的具體內容，提出了培養基礎寬厚、專通結合、和諧發展的工商管理專業人才，并圍繞知識傳授、能力訓練和素質培養探討了商務管理專科教育目標、模式和過程。

隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、外資、國企將被徹底激活、企業總量將呈幾何級數增加。同時對各種人才的現實與潛在需求也在裂變。目前本專業的在校學生全國大約為50到100萬,每年約培養出40萬（專科生）。現實需求量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據市場導向和國際化的要求把工商管理專業辦成品牌專業。讓我們的學生在學校持續優化的教育資源背景下，接受顯性知識和隱性知識的雙重教育，滿足主流經濟、主流市場、主流企業的需求。工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。

雖然目前受影響最大的是金融、外貿等行業，但全球的金融危機還是波及了世界整個產業鏈。對工商管理專業的就業也造成了很大影響。隨著工商管理教學的普及和不斷深入，在未來10年內，即2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

（一）一般傳統管理類崗位

由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商

管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。

企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由于無法接受而選擇離開。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的，因為產品或服務要營銷出去才能獲利，企業才能生存并發展。在以往，企業的此部分員工很大一部分都是招聘的應屆畢業生。應屆畢業生有其自身的優勢，才畢業，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很嚴，再加上企業對營銷類實行彈性薪酬制度，你給企業獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數為企業獲利少的員工就自動離職了，剩下的就轉為企業營銷骨干。這時企業繼續在社會招聘此崗位，為的是優勝劣汰。很多企業國際業務市場受到很大沖擊，業務由出口轉內銷。雖然很多企業在此崗位招聘人數不再是“若干”，但此崗位不得不招，因為產品出來就的賣出去，不然企業就只能倒閉。據調查，很多企業對此崗位都要求一定的工作經驗，因為企業沒有更多的培訓預算，當然，注重長遠發展的企業化除外。注重長遠發展的企業，還是很歡迎優秀的應屆畢業生。如果你有

這方面的特長，并且愿意在這方面發展的學子，可以關注一下此類崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬一定不低。

（三）人力資源管理類崗位

開發及生產管理，而HR管理就被大多數企業老板怱略，加上國內的HR管理并不專業，也加劇企業不重視HR管理。實際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好由于受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響，更多企業會實施裁員來減輕企業的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。面對諸多的問題，企業很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個問題，一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。而小型企業根本沒有這個部門。很多企業管理重點仍然是市場的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現出HR的價值所在。HR應成為企業的管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業人事行政設為一個部分，只負責一些基礎的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關資格證書，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業的發展模式再決定去應聘否。目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。

一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。

對于我們專業的同學來說，進入物流行業，有利的一面在于管理學的融會貫通，不利的一面則是物流專業知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規劃意識。目前薪資待遇較好、發展前景光明的主要是一些對外貿易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業（物流、外貿）英語水平。

總之，選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

第三篇：工商管理專業就業意向的調查報告

工商管理專業就業意向的調查報告

一、調查說明

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠信息，從而產生就業盲目性。本次調查通過對學生和企業的雙向了解可以促進企業和學生之間的互相溝通，使學生明確就業方向增加就業幾率。

二、調查目的最真實的掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的信息，促進學生就業起到積極的作用。

為了了解現狀，中國社會調查所（SSIC）針對應屆畢業生的就業傾向問題開展了一次調查。此次調查涉及北京、上海、廣州、天津、武漢、長沙、成都、哈爾濱等地高校的2000位畢業生。調查結果如下：

畢業生感覺：就業形勢不容樂觀

隨著高校的擴招，每年日益增多的應屆畢業生所面臨的就業壓力也越來越大，此外，由于研究生的擴招，也加入了與應屆本科生競爭的行列。此次調查顯示，在對當前就業形勢的看法上，52.4%的被訪者認為目前就業形勢嚴峻，就業比較困難。對于自己的就業前途半數學生感到迷茫，沒有信心。

（1）據資料顯示，2006年全國普通高校畢業生達到413萬人，畢業生人數再創新高。如何應對今年的就業壓力是一個嚴峻的考驗。對待就業，學生不再重視專業對口對于如何看待專業與工作不對口的現象，調查結果顯示，66.7%的被訪學生認為專業對口一般重要，28.5%的被訪學生認為專業是否對口不重要；只有

4.8%的被訪學生認為重要并表示一定會圍繞自己的專業來擇業。

對于“如何看待專業與工作不對口的現象”，59.5%的被訪者認為這種現象給就業造成一定困難，但可以克服；33.3%的被訪者認為這種現象很普遍，根本無所謂，很容易適應；7.2%的被訪者認為會嚴重阻礙工作，很難在其崗位呆得長久。在專業對口的問題上，隨著社會的不斷發展，除了一些專業技術領域的專業外，專業必須對口的痕跡和專業限制工作的現象已經越來越淡化，甚至有不少學生在畢業后所從事的工作與所學專業是完全不相關的。

（2）畢業生希望學校提供更多指導。對于今年即將畢業的高校學生，在被調查者中，到目前為止有52.4%的人表示參加過招聘會；有26.2%人表示還沒有參加過；另有21.4%的人表示不打算參加招聘會，他們會有繼續深造或出國等其它安排。

據了解，目前大學畢業生獲知就業信息的主要渠道是人才交流會和學校、院、系公布的就業信息。在調查中，當問及“在擇業過程中學生希望學院提供哪些指導”時，數據顯示，被訪學生最希望學校提供求職、面試技巧培訓和就業信息這兩項，分別占57.1%和66.7%；希望提供就業政策、形勢分析，職業生涯規劃設計指導以及就業心理咨詢的分別占35.7%，47.6%和23.8%。從調查所反映出的問題來看，學校如何進一步實現畢業生就業指導工作的系統化，規范化，特別是如

何把就業指導工作切實納入學校的整體工作軌道，有待進一步研究和改進。（3）低薪酬就業

經調查各個人才市場時發現，應屆畢業生，包括很多二本學歷的畢業生在擇業時，69%的被訪同學表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學會“奢望”3000元以上的新酬；也只有4%左右的同學表示可以接受1000元以下的低工資，而很多學歷專科的畢業生的期望月薪已在 1000 元左右，甚至有人愿意“零工資就業”。這種現狀不能說好，也不能說壞，一方面，確實體現一部分畢業生的消極和面對現實的艱難屈從；一方面，也說明了很多高校生在面對社會的競爭激烈，非常務實。

三、調查意義

高校畢業生就業情況已經成為各高校談論的一個熱門話題，對高校畢業生就 業觀及其就業情況進行詳細的調查分析有助于更好的開展高校畢業生就業指導工作。日益激烈的就業競爭、龐大的待就業人數、國際金融危機的不利影響又使大 學生們面臨日益嚴峻的就業形勢，但隨著經濟的逐漸回暖，就業形勢也將得到一 定好轉。因此，研究2011年高校畢業生就業的形勢，幫助畢業生們認清客觀狀況，形成理性化的求職擇業心態，具有十分重要的意義。

四、對策及建議

合肥學院作為本省高水平的二本院校，它遵循高等教育發展規律，堅持科學發展，堅持改革開放，堅持“地方性、應用型、國際化”的辦學定位和“厚德、博學、善思、致用”的校訓，堅持為地方經濟社會發展服務，努力提高教育教學水平和人才培養質量。同時與多個國家的學校建立了合作交流關系。因此，我校在秉承著“育人為本、德育為先、教學為綱”的辦學理念的同時要打好對外友好的關系，建立長久的與外交流伙伴關系。

（一）制定鼓勵企業招用高校畢業生和接納實習高校畢業生的具體政策和措施。要鼓勵企業接收實習高校畢業生，對積極接收實習高校畢業生的企業也要給予政策鼓勵，物質上可以減免稅收，予以資金補助。要幫助企業解除接收實習高校畢業生的后顧之憂。特別是要抓緊出臺，如何處理實習期間實習生工傷問題的政策。同時，還應對實習高校畢業生的勞動報酬、工作時間、勞動保護、實習效果、安全生產等提出原則性指導性意見。

（二）引導和鼓勵企業盡社會責任。要通過典型宣傳引導和鼓勵企業為解決就業難盡社會責任，引導企業多接收應屆畢業生。對于少數企業存在的就業歧視現象，要給予曝光和批評。在全社會形成幫助扶持高校畢業生就業的輿論氛圍。

（三）應抓重點、抓難點、抓熱點。在畢業生就業工作方面，高校應做到綱舉目張、重點突破。在難點上，要帶動和促進中間層面的畢業生就業。

（四）是加大就業政策和就業形勢的宣傳力度，引導全社會樹立正確的就業觀念。

第四篇：工商管理就業

工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，相關專業有人力資源管理，財務管理，市場營銷，旅游管理，會計專業等。

就業前景與方向

1.就業方向

一是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業管理部門；

二是以大中型工商企業為主的內資企業；

三是外資或涉外經營的工商企 業，以及國際著名的會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業；

四是銀行、證券公司等各類金融機構；

五是在國內院校繼續攻讀碩士、博士學位或到國外高校 深造學習。

2.就業行業或部門的百分率

國有企業 30.92%錄取研究生 7.77%出國 0.62%民營及私營企業 12.10%其它 2.66%中小學及其它教學單位 0.95%部隊 0.62%其他事業單位 2.73%高等學校 1.83%機關 3.54%醫療衛生單位 0.07%科研設計單位 2.36%金融單位 4.59%

下面在詳細介紹工商管理類各個專業的情況

學科門類

（一）專業：人力資源管理

就業情況：隨著企業以人為本的意識增強，注重內部企業文化建設意識的增強，人力資源管理近年開設的專業一直就是就業亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監的年薪高者可達50多萬元。

點評：從目前的競爭熱度來看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但他又是最好的就業專業之一，這主要源于企業的巨大需求。可以預測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業是黃金職業。

（二）專業：財務管理

人才需要：財務管理對于整個企業而言，就相當與鏈條對與自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了。現代財務管理制度的建立迫切需要同時兼備管理，經濟法律和理財，金融等方面知識和能力的高級人才。

就業前景：主要到工商，金融企業，事業單位及政府部門從事財務，金融管理及教學，科研方面的工作。

(三）專業：市場營銷

就業方向：關于該專業的發展前途回答是肯定的。、企業的銷售部門的業務員或主管崗位；畢業后工作崗位主要有：零售企業或批發企業的促銷員、推銷員等崗位；企業營銷部門的市場調查、信息統計、售后服務等崗位；企業的營銷策劃、市場預測人員；各類咨詢公司的相關崗位。

就業率：市場營銷專業是需求較大的專業，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

點評：我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。并且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員

壓力：因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。

（四）專業：會計專業

專業介紹：會計專業是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。會計專業是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

典型的工作：

－設計收集金融及相關信息的系統

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數據

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準備 －設計更好的監管和決策報告系統

本專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力

1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2.掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力；

4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5.了解本學科的理論前沿和發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

工商管理的本科畢業后必須有3年的工作經驗才可以考工商管理的研究生，就是所謂的mba

我的對策

1． 努力學好專業知識的同時也要積極參加社會實踐活動，開拓視野，鍛煉自我。

2． 不僅要掌握專業知識利用課余時間，多讀課外書，多了解專業以外的知識。

3． 發現職業興趣，專業知識學起來也挺枯燥乏味，把握好自己的位置，以喜歡的心態來學好專業。

4．調查表明就業率相對來說還可以，但我們畢竟沒有到社會當中實過，要成為精英當中的精英，我們要搞好人際關系，還有提高口才。

5． 提高綜合素質，學好專業知識以前要學好怎樣做人，做好人事作好事情的充分條件。

結語

不管現在社會的形式怎么樣，既然選擇了，就要學好，就業形勢好也罷，壞也罷，只要在大學這四年的時間你真正努力了，各個方面真的進步了，思維方式改變了，就可以了。當然，還要隨時掌握就業的前景，審視自己哪一點不足，發揮好自己的長處，處理好人際關系，真誠的對待人和事，就ok了。相信自己一定會找到一個立足之處。

首先，工商管理這個專業本身是挺不錯的，在思維上或視野上，會讓你比學單一的技術要開闊與靈活的多，但是由于這個專業學的東西太多，財務、人力資源、企業管理、貿易、甚至法律，都涉及到了，也就難免只學皮毛，我這四年是混過來的，在課堂上講案例侃侃而談也不是弱者，專業課分數也不低的。不過真到了企業，沒有公司讓我運用這些東西做管理，……因為現實的企業管理與課本上的差距很大很大，沒有企業會讓一個小毛頭來管理，要經過很長的時間，證明你有管理的素質與能力，公司可以相信你，你才有機會做到管理層，剛畢業，很難的，都是從打雜開始，但是有的人能從打雜中整合知識進步，有的一直打雜，要看你的心態與把握能力了。我現在還在打雜，不過已經開始找別的出路了，呵呵。

第二，其實商科專業，現在我們學習還不是很恰當的，因為我們沒有生活閱歷與工作經驗，很難與課本發生共鳴，比如說我當時學人力資源，很多什么方案啊、法則的，真的到了企業，你會發現，一般企業的人事管理完全與想象中差別很大的，除非是管理很完善的大型外企或國企，但是我們學的知識很少能發揮開的。

工商管理這個專業的碩士是特別的，叫MBA，呵呵，前幾年非常紅火的，潛力很大的，如果你有錢，有想做企業的決心，可以看一下MBA的招考文件，本科出來是沒有競爭力的，就業前景還不如那些單一的技術類。你可以工作幾年后直接考MBA，最好出國，國內的師資畢竟不行，因為這個專業是國外傳過來的，國外好大學文憑世界通用，但是國內大學的文憑人家不知道含金量啊。

最后，工作與專業的關系不是很大，除非你學單一技術類，專業性很強，商學院的很多專業，像工商管理、人力資源、市場營銷、電子商務，很多課程是重復的，不重復的課程可以旁聽，本質上，專業無差別，除非是很好很好的大學，師資比較強，不然，這個專業一般很垃圾的。在最后，我記得MBA的專業沒有什么特別限制的，只要過全國聯考就差不多了，不過只有北大、清華、中山之類名校的含金量好一點，導師很重要，很重要，這是我上研究生的同學告訴我的……導師的能力與關系直接影響到你的能力與就業……

第五篇：工商管理就業方向

工商管理就業方向

是個非常不錯的專業啊,工商管理在我們這邊很吃香的.我同學的工商管理班現在畢業全部都找到好工作了,在學校學習扎實就好了.到時候還可以兼顧學心理學啊.清華的工商管理是最出名的,在我們中國是排第一的,到時

候也可以報考心理學雙學位.有問題可以隨時找我.工商管理各個專業就業形勢分析

二十世紀末到現在，有個非常有意思的現象，一些國際知名企業的總裁、CEO、HR紛紛著書立說，現身說法推銷各自的管理技巧。《杰克·韋爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間

隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強烈的關注。商業管理類書籍的暢銷從一方面反應出社會

對高級工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經成為眾多企業的共識。

工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很

多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅

游管理等。

全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍

準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的唯一出

路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識。從就業角度來

說，根據獨之秀職業顧問公司相關調查數據顯示，工商管理各個專業盡管設置和就業方向不同，但從總

體趨勢上分析，未來五年內各專業就業形勢依然看好。

根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。大

致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

（一）一般傳統管理類崗位

由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類

崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽

象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。

企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。這是一

個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生

由于無法接受而選擇離開。

管理是一門“人”學問，只有與實踐相結合才能發揮其應有的作用。獨之秀職業顧問建議準畢業生

們要做好轉變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無成。利用課余時間去企業參加實習增加

工作經驗是不錯的職業鋪墊，準畢業生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業的組織架構、運營模

式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關系網絡為未來做好充分的準備。這一切，對于一個

年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營

銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國

更需要有專門商品知識的營銷人員。

相對于其他專業的從業人員來說，獨之秀職業顧問指出，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市

場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。行業競爭加劇對銷售人員的專業素質和專業技能要求越來越

高。獨之秀職業顧問建議畢業生和準畢業生們不妨根據自身的職業定位和興趣愛好，選擇某一行業的某家領軍公司切入，深入研究該行業的銷售模式、銷售渠道以及經典的營銷案例等，有目的地培養個

人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作

用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度

等相關事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業的人力資源部新員工一

般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗

位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業

生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作

流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源

管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產

地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益

。企業對壓縮物流成本的訴求已經轉化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才

之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這

是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高

級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業人員具備一定的物流、法律、國際貿易等方面的專業知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業顧問建議學有余力的準畢業還可以適當的參加一下全國報關員、跟單員資

格認證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規劃意識

此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰

略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業在發達國

家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一

方面，由于專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校

開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。

總體來說，工商管理專業學科分類多，適用面廣，對口行業比較多，在未來五年內，畢業生就業形

勢依然會保持比較好的態勢。