第一篇：工商管理專業(yè)

工商管理專業(yè)（本科）人才培養(yǎng)方案

一、培養(yǎng)目標

本專業(yè)致力于培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的應用型工商管理專業(yè)人才，使學生受到良好的工商管理專業(yè)理論培養(yǎng)，掌握工商管理的方法與技術，具備

較為扎實的專業(yè)基礎，具備一定的理論聯系實際、解決本專業(yè)一定范圍的問題的基本能力，能從事各類企事業(yè)單位的管理工作。

二、培養(yǎng)要求

本專業(yè)的學生主要學習管理學、經濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技能方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管

理問題的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握馬克思主義基本原理，堅持黨的基本路線，熱愛祖國，擁護社會主義，有良好的思想道德和人文素質；

2、具有比較寬廣的工商管理專業(yè)知識和比較扎實的專業(yè)技能，熟悉國內外典型企業(yè)的狀況，掌握優(yōu)秀企業(yè)的管理特點和規(guī)范的管理方法；

3、有較強的語言表達能力、組織協調能力和一定的管理創(chuàng)新能力；

4、掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文書刊，能上網查詢外文資料；

5、掌握計算機應用技術，能熟練運用計算機管理系統對企業(yè)進行管理；

6、達到國家體育鍛煉標準，身心健康。

三、主干學科

工商管理、經濟學、心理學

四、主要課程

管理學原理、經濟學原理、管理信息系統、管理統計學、會計學、財務管理、產品開發(fā)與市場營銷學、經濟法概要、運營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理。

五、主要實踐性教學環(huán)節(jié)

認識實踐、課程實踐、學年論文、素質拓展、畢業(yè)實習

1、開展認識實踐，組織學生參觀制造業(yè)企業(yè)和服務型企業(yè)，了解企業(yè)的實際運作；

2、開展專業(yè)課程實踐教學，制定專業(yè)課程實踐教學方案，要求十七門必修的專業(yè)主干課程每門開出3—4個實踐課題,共計327課時；由學

校與學部提供實踐條件，系組織教師實施；

3、指導學生選擇一門以上的工作技能并組織學生實施訓練，取得資格證書；

4、按照學年課程進程安排學生進行專業(yè)實踐、社會調查,撰寫學年論文；

5、安排學生的畢業(yè)實習，學生帶實習方案和畢業(yè)論文提綱實習，以便加強針對性。

6、完成一篇10000字以上的畢業(yè)論文。

六、學制

四年

七、授予學位

管理學學士

八、畢業(yè)條件

修滿170學分，準予畢業(yè)

第二篇：2011工商管理專業(yè)

工商管理專業(yè)

一、辦學歷程 工商管理專業(yè)是 2003 年經省教育廳批準設立的，當年開始招生。2007 年 開始實行按工商管理大類招生，并于兩年后分流培養(yǎng)，目前在校生 175 人。

二、辦學條件 工商管理專業(yè)現有教師 16 人，教授 3 人，副教授 4 人，講師 6 人；博士 1 人，碩士 12 人；師資隊伍結構合理，能很好地滿足教學要求。近三年來本專業(yè)教師共主持各級科研課題 30 余項，其中省級 5 項，廳級 1 2 項；共發(fā)表科研教研論文 50 余篇。擁有省內一流的實驗教學條件，并與山東東營、合肥、阜陽、深圳等地的 多家企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關系。

三、培養(yǎng)目標 本專業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展,掌握經濟學、管理學等基礎理論以及人力資 源管理、信息化管理、運營管理基本知識，具有較強招聘與培訓管理、績效與 薪酬管理，信息系統開發(fā)、維護、管理，生產管理、采購管理、供應鏈管理、倉儲與配送管理、項目管理等專業(yè)能力，能夠在企事業(yè)單位從事人力資源管理、信息化管理和運營管理工作，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神的高素質應用型專門人 才。

四、培養(yǎng)要求 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，掌握馬列主義、毛澤東思想與中 國特色社會主義理論體系的基本原理，具有敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、合作創(chuàng)新的 精神，具有良好的思想品德、社會公德和職業(yè)道德。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的專業(yè)基本知識和能力： 1．掌握系統的經濟學、管理學學科基礎理論知識，具備經濟現象的認知與 分析能力、組織管理能力、統計分析能力、會計核算技能、市場開拓與營銷能 力等； 2．掌握財務管理、質量管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等基本知識，具有較強的財務分析能力、企業(yè)戰(zhàn)略制定能力、人力資源管理能力、信息化管 理能力與企業(yè)運營管理能力等； 3． 掌握計算機的基本知識和應用方法，具有熟練操作企業(yè)管理相關軟件的 能力； 4．掌握一門外國語，具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力，能較熟練地閱 讀本專業(yè)的外文書刊； 5．具有較強的語言文字表達、人際溝通、團結協作、知識再生等社會適應 和發(fā)展能力； 6．具備健康的體魄，良好的心理素質和身心保健的知識與能力。

五、課程體系

1.第一階段（1.5 年），按專業(yè)大類培養(yǎng)。本階段為基礎階段，注重培養(yǎng) 學生專業(yè)基本素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和綜合運用知識的能力。主干課程：高等數學、線性代數、概率論與數理統計、微觀經濟學、宏觀 經濟學、管理學、會計學、統計學、經濟法、市場營銷學、財政與金融 2.第二階段（1.5 年），學生在完成第一階段教學任務后，初步掌握

了本 專業(yè)的基礎理論與基本技能，并通過中期的市場調查和企業(yè)不同崗位管理實踐，進一步了解各專業(yè)的內涵，對后續(xù)專業(yè)和方向進行選擇。學生將根據人才市場 需求、本人志愿和學校相關政策，在專業(yè)指導教師指導下進行專業(yè)（方向）的 選擇。本階段完成專業(yè)理論課程的學習。主干課程：財務管理 B、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理質量管理、人力資源管理、運營管理 B、企業(yè)咨詢與診斷、管理信息系統 3.第三階段（1 年），學生到實習基地進行頂崗實習。

六、就業(yè)方向 一是各級經濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；二是工商企業(yè)以及會計師事 務所和其他類型的咨詢服務等中介企業(yè)； 三是銀行、證券公司等各類金融機構； 四是在國內院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位或到國外高校深造學習。

七、學制 四年

八、授予學位 管理學學士

九、優(yōu)秀畢業(yè)生代表

桂金根（Jorgen Gui)，工商管理學士（安徽科技學院 2004-2008 年），北 大 MBA（攻讀中），安徽安慶人，國家 ISO9000 體系內審員、世界商業(yè)研究院

分析員；80 后創(chuàng)業(yè)新銳，創(chuàng)業(yè)型投資銀行家；VcWill Capital 創(chuàng)始人兼 CEO（VcWill 致力于從中國民營企業(yè)里提取創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)富元素！是中國首家創(chuàng) 業(yè)型民營投資銀行，也是國內領先的風險投資咨詢專家）； 現任維西投資集團董事長兼 CEO、維西資本(VcWill Capital)總裁、桂冠 咨詢創(chuàng)始人、中國民營資本投資管理有限公司董事、Toipo Capital 投資總監(jiān)、Sunhat Consulting 行業(yè)分析師、美國萬通投資銀行控股集團項目總監(jiān)等。2004 年至今先后創(chuàng)立“安徽第一私募”、“桂冠咨詢”、“HostVC 創(chuàng)業(yè)孵化服務 商”、“維西投資集團”、“桂冠資本”并供職于國內 500 強企業(yè)市場部、證 券軟件公司、金融投資機構等，其間聯合國內外多家投資銀行開展能源礦產、消費連鎖、醫(yī)療健康等行業(yè)私募融資與整合并購業(yè)務，在證券分析及融資并購 領域積累豐富的實戰(zhàn)經驗，有著深刻的行業(yè)理解與廣闊的人脈資源。桂鑫立足 “創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)造條件”；堅持“團隊就是讓每一個人成功”；確保“每年拜訪 150 家以上國內優(yōu)質民營企業(yè)或上市公司”。立志打造一只本土市場最年輕、最活躍的投資銀行團隊。

第三篇：工商管理專業(yè)

一、說明：以下題目僅供同學們選題時參考，同學們的選題應當與此有所不同，或者是全新選題。

二、選題要求

1、避免題目過大過空，如“中國（或我國）企業(yè)管理問題研究”，“世界經濟問題研究”等。同時，也要盡量避免出現“淺論（或淺析）********”份量較輕的題目。

2、選題緊密結合所學專業(yè)與當地社會經濟或企業(yè)實際，研究的是現實問題。如“佛山中小企業(yè)品牌經營誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究”。

3、選題要經得起推敲，其表達的意義要明確，避免含糊不清選題。

4、學生在充分研讀文獻的基礎下，確定相對熟悉的選題。

06級工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分）：

武廣客運專線對珠三角及佛山經濟發(fā)展的影響 3G技術發(fā)展的現狀、問題和對策

大瀝寵物市場的現狀、存在問題與未來發(fā)展 我國家族企業(yè)代際交接面臨的問題與對策 珠三角地區(qū)“民工荒”問題及對策 佛山中小企型企業(yè)融資問題研究

珠三角中小企業(yè)發(fā)展現狀及發(fā)展戰(zhàn)略研究

從王老吉涼茶的營銷戰(zhàn)略看本土涼茶的發(fā)展之路

順德均安牛仔企業(yè)內部激勵機制的現狀、問題以及對策研究 廣州經適房實施中存在的問題與發(fā)展方向的探索 低碳經濟形勢下對佛山陶瓷產業(yè)發(fā)展的探討 論“廣佛同城”給佛山樓市帶來的變化

“廣佛同城”之佛山房地產行業(yè)發(fā)展策略分析 論低碳經濟下順德家電行業(yè)未來發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)

后金融危機時代，在粵大學生新就業(yè)形勢及就業(yè)應對策略 試論佛山房地產價格與宏觀經濟的關系

論金融經濟危機與佛山中小企業(yè)人力儲備存在的問題與對策 對順德家具行業(yè)未來發(fā)展的swot分析 佛山家具產業(yè)鏈的市場競爭力探討

探討廣佛同城化規(guī)劃發(fā)展對兩地居民生活的影響及展望 新會柑（陳皮）產業(yè)的發(fā)展及營銷策略 廣州垃圾處理存在的問題及對策 三水飲料產業(yè)發(fā)展現狀分析與對策 鹽步內衣行業(yè)發(fā)展的問題分析及對策 金融風暴對佛山陶瓷的影響及對策 中小民營企業(yè)學習能力的探究 佛山企業(yè)外包的形式與策略 佛山陶瓷產業(yè)轉移及其影響

中小企業(yè)開展網絡營銷存在的問題與對策 中小企業(yè)績效管理的現狀分析及其對策研究

佛山陶瓷產業(yè)集群發(fā)展的阻力與產業(yè)升級的對策 廣東民營企業(yè)發(fā)展的制約因素及發(fā)展道路探析 湛江華夏鋼構工程有限公司內部薪酬管理研究 關于我國私募股權基金發(fā)展的探討

佛山新型農村合作醫(yī)療制度的運行現狀、問題及對策 當前網絡營銷存在的問題及其發(fā)展對策 廣東商業(yè)銀行客戶關系管理模式的研究

廣州市中小企業(yè)人力資源管理誤區(qū)與對策研究

以亞運為契機提升佛山旅游業(yè)發(fā)展——基于廣佛同城的視覺 珠三角地區(qū)加工制造企業(yè)“用工荒”現象的經濟學分析 試論中小型企業(yè)管理中的激勵機制問題 肇慶市旅游業(yè)發(fā)展問題探討

論珠寶首飾企業(yè)如何制定目標市場戰(zhàn)略 華為發(fā)展模式研究

佛山南海鋁材的產業(yè)發(fā)展問題研究

佛山新型農村社會養(yǎng)老保險的參保意愿和實施情況調查 佛山房地產發(fā)展與經濟增長之間的關系

淺談佛山西樵紡織產業(yè)集群發(fā)展現狀、問題及對策 廣東農村社會化服務體系構建探討 佛山經濟增長的可持續(xù)性研究

淺談國際金融危機對東莞出口貿易的影響研究 我國網絡游戲產業(yè)可持續(xù)發(fā)展的探討 佛山米酒產業(yè)振興的品牌戰(zhàn)略 湖北稻花香品牌營銷戰(zhàn)略

“健力寶”品牌重新崛起的戰(zhàn)略思考

廣東省九江酒廠有限公司品牌振興的市場戰(zhàn)略 佛山市太吉酒廠品牌戰(zhàn)略 百年糊涂酒市場營銷策略

報業(yè)產業(yè)戰(zhàn)略管理分析——以南方報業(yè)傳媒集團為例 佛山服裝行業(yè)面臨的困境與出路探討 南海金沙五金行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 佛山建筑業(yè)的低碳運行模式研究

佛山企業(yè)品牌建設問題研究道路的探討 佛山陶瓷行業(yè)供應鏈管理問題研究

電子商務下的佛山中小企業(yè)網絡營銷問題研究 廣東省中小企業(yè)文化建設問題初探 佛山中小企業(yè)集群發(fā)展探討

江門中小企業(yè)員工績效管理存在的問題及其對策研究 南海區(qū)九江鎮(zhèn)現代物流業(yè)的發(fā)展狀況分析及探討 中小企業(yè)融資問題探討——以順德區(qū)為例 佛山陶瓷企業(yè)發(fā)展總部經濟的探討 佛山市中小企業(yè)發(fā)展問題的思考近十年佛山市城鎮(zhèn)居民消費結果研究 佛山陶瓷業(yè)中小企業(yè)轉型戰(zhàn)略研究

佛山衛(wèi)浴陶瓷出口戰(zhàn)略研究

佛山中小企業(yè)人力資源儲備戰(zhàn)略研究 珠三角出口導向型中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

佛山本土中式快餐企業(yè)發(fā)展現狀、問題及其對策 廣東省物流業(yè)的SWOT分析及其發(fā)展對策 中國證券市場套利機會研究

西樵山創(chuàng)建國家5A級旅游景區(qū)存在的問題及對策 論如何提升廣東家電業(yè)的核心競爭力 佛山民營企業(yè)人才缺失與領導授權

第二代進城務工農民工成本與收益分析——基于珠三角“民工荒”的思考 佛山城市化與失地農民就業(yè)問題思考

超市生鮮經營存在的問題及對策——以佛山禪城為例 上證50ETF指數基金套利研究 從戰(zhàn)略管理看淘寶網的發(fā)展

我國權證上市及交易對標的股票價格影響的研究 從第三產業(yè)探討連鎖經營管理的發(fā)展及應用 可轉換債券投資策略研究

E-learning模式的企業(yè)培訓管理研究 珠三角家政服務行業(yè)現狀及趨勢分析

珠三角制造業(yè)人員招聘現狀分析及對策研究 廣東省產業(yè)轉型時期的農民工再培訓升級思路 珠三角童裝質量現狀及對策研究 珠三角民營快遞企業(yè)的發(fā)展研究 論超市的精細運營

中小休閑食品企業(yè)營銷策略探析

07級工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目：

佛山中小企業(yè)員工激勵現狀及對策分析

佛山市禪城農信小企業(yè)貸款專營中心的現狀及發(fā)展研究 鹽步內衣發(fā)展之我見

淺談三水健力寶的發(fā)展現狀問題及對策 珠三角家族企業(yè)發(fā)展模式研究 佛山中小企業(yè)員工滿意度調查研究 佛山中小企業(yè)薪酬管理研究

佛山餐飲業(yè)發(fā)展的現狀、存在問題及對策 廣東園林業(yè)的發(fā)展現狀、存在問題及解決措施 佛山陶瓷產業(yè)轉移與產業(yè)升級的研究 珠三角民工荒再現的原因及對策研究

大型連鎖超市物流配送模式研究-以沃爾瑪為例 中小型電子商務企業(yè)的網絡安全管理探討 廣佛肇經濟圈建設對佛山經濟的影響研究 珠三角中小企業(yè)電子商務問題研究

廣東省服務行業(yè)人才流失問題研究

佛山泛家居行業(yè)跨界資源整合的問題及對策 廣佛餐飲業(yè)行業(yè)電子商務應用研究 佛山陶瓷企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析 我國資源稅的改革思路探討

佛山中小型企業(yè)的風險管理困境與對策——基于內部控制與領導者意識的視角 珠三角民營快遞的行業(yè)現狀和發(fā)展研究 順德產業(yè)發(fā)展問題研究

佛山陶瓷業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境分析與構想

廣東省動漫行業(yè)的現狀、存在的問題及發(fā)展對策 廣東石灣酒廠有限公司的品牌營銷策略 佛山陶瓷品牌營銷策略

廣東新興企業(yè)核心競爭力的培育 廣東九江酒廠有限公司市場戰(zhàn)略研究 佛山陶瓷產業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展探析 工程咨詢企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究

關于提高佛山恒安瑞士大酒店客房服務質量的途徑研究 珠三角民營企業(yè)用工荒的現狀、原因及應對措施 生產制造業(yè)跟單員的工作技能綜述 第三方物流企業(yè)營銷策略的探究 淘寶小賣家面臨的困境及對策 騰訊公司經營競爭的優(yōu)劣分析 佛山零售業(yè)發(fā)展存在的問題及對策 論人的需求與微博營銷的發(fā)展

從家族式管理的利弊談中小型企業(yè)的發(fā)展

技術性貿易壁壘對佛山家電企業(yè)出口的影響分析 珠三角民工荒問題及解決對策

農村留守兒童存在問題及對策-以茂名化州縣沙坡村為研究對象 電子商務下佛山中小型企業(yè)網絡營銷問題研究 聯邦家具體驗營銷戰(zhàn)略研究

免費商業(yè)模式實現盈利的方法探究與應用研究-以百度為例 康師傅飲料業(yè)務營銷戰(zhàn)略分析

低碳經濟條件下佛山產業(yè)結構轉型問題研究 網絡團購發(fā)展研究初探 佛山衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展對策研究

員工滿意度與企業(yè)績效的關系研究-基于佛山陶瓷行業(yè)的調查分析 我國網絡購物發(fā)展問題及對策-以淘寶網為例 大瀝鋁材產業(yè)發(fā)展與升級研究

中國房地產價格上漲的原因及對策探索 佛山市中小企業(yè)集群競爭力研究 鹽步內衣企業(yè)品牌現狀分析及對策 肇慶市不銹鋼行業(yè)信息發(fā)展

廣東中小制造業(yè)用工荒的原因及對策

佛山陶瓷企業(yè)發(fā)展總部經濟存在問題及對策

珠三角中小企業(yè)人才招聘存在的問題及對策 佛山陶瓷行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

佛山建筑陶瓷品牌戰(zhàn)略的現狀及提升對策研究 佛山中小家具企業(yè)管理體系建立現狀問題及對策 佛山紡織行業(yè)問題分析及對策

佛山市三水區(qū)光伏產業(yè)發(fā)展現狀、問題及對策 順德第三方物流管理存在問題與解決對策研究分析 廣佛同城化影響下的物流業(yè)發(fā)展現狀與趨勢 對我國食品企業(yè)危機管理的探討 中小企業(yè)員工流失現象及解決對策 清遠陶瓷產業(yè)的現狀、問題及對策

珠三角家族企業(yè)公司治理中存在問題及對策探析 同城化視角下的廣佛第三產業(yè)合作協調機制研究 佛山中成藥企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討

對高明西江新城建設項目的發(fā)展戰(zhàn)略探討與前景展望

淺析中小企業(yè)生產 運營中的制約性問題及對策-以志高空調集團生產運營為研究對象 廣州市保險業(yè)銷售一線團隊管理的現狀、問題及其對策

08級工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目：

新型農村社會養(yǎng)老保險參保影響因素研究-以廣東江門鶴山為例 微博在小微企業(yè)中的應用及影響

關于佛山中小企業(yè)質量管理體系建設的研究

品牌鞋類加盟店日常管理研究-以金萊克專賣店為例 對順德家具企業(yè)品牌建設的探討-以順德皇朝家私為例 基于企業(yè)競爭力的國內家具企業(yè)文化淺析-以全通家居為例 關于改革新股發(fā)行中“三高”現象的思考 大學生手機消費者行為研究

會計師事務所管理模式研究-基于鴻正會計師事務所的實證 佛山市中小企業(yè)融資問題研究-基于關系型貸款角度 建立保障性住房公平分配機制的難點與對策

“用工荒”背景下珠三角勞動密集型企業(yè)轉型升級研究 食品安全背景下市民的綠色食品消費行為研究 順德家電制造業(yè)轉型升級路徑及保障機制研究 汕頭市紡織業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略研究

佛山特色書店的經營管理現狀及發(fā)展戰(zhàn)略研究

佛山外資連鎖超市的經營戰(zhàn)略分析-以人蜂蓮花超市為例 超短微利選股模型的研究 超短微利模型的分析研究

A股超短線微利選股公司模型研究

廣東中小企業(yè)人力資源管理體系構建與企業(yè)自主創(chuàng)新能力發(fā)展研究 佛山制造業(yè)人才流失的問題及其防范策略研究 佛山乳制品企業(yè)質量管理研究

佛山大排檔發(fā)展現狀、存在問題及解決方法的研究

廣東陽江刀剪行業(yè)轉型問題探究

中國郵政儲蓄銀行佛山分行的人力資源管理現狀及對策分析 淺析珠三角民營企業(yè)新時期可持續(xù)大戰(zhàn)對策 珠三角的人力資源規(guī)劃和發(fā)展 星巴克體驗營銷戰(zhàn)略研究

應屆大學畢業(yè)生入職培訓問題與對策研究 中國電動自行車業(yè)的發(fā)展策略探討 中低端紡織服裝行業(yè)的出路探究

南海平洲鞋業(yè)的產業(yè)提升發(fā)展問題及對策研究 廣東低碳旅游發(fā)展模式研究

我國汽車行業(yè)FDI技術外溢效應淺析

中式餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展問題及對策研究-以海底撈為例 佛山中小企業(yè)融資問題研究

佛山市食品安全存在的問題與對策研究 順德樂從家具業(yè)的核心競爭力研究

本土化妝品企業(yè)的戰(zhàn)略困境及其差異化戰(zhàn)略 我國中小企業(yè)品牌危機之策略分析 提升企業(yè)團隊凝聚力問題的研究 廣東省溫泉綠色發(fā)展模式研

佛山餐飲連鎖行業(yè)的發(fā)展狀況、存在問題及解決對策 佛山陶瓷產業(yè)轉型升級探索 順德家電產業(yè)可持續(xù)成長的研究

美的家電轉型的成功經驗及對我國家電業(yè)的啟示 凡客誠品營銷模式研究

知識型員工全面薪酬激勵研究-以樂從家具業(yè)發(fā)展狀況為研究基點 佛山中小民營企業(yè)員工幸福感現狀調查與分析 廣東茶葉產業(yè)轉型升級的實證研究 速凍食品的冷鏈物流市場分析 佛山小微型企業(yè)薪酬管理研究

圣安迪電氣有限公司的人才流失問題與對策 廢舊物資企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展探討

佛山管理培訓企業(yè)現狀分析與發(fā)展對策研究-以佛山匯躍公司為例 廣東省中小企業(yè)融資模式探討 國有企業(yè)經營者股權激勵機制研究 食品行業(yè)質量管理存在的問題與對策 順德制造業(yè)轉型升級研究

樂從傳統家具廠商發(fā)展新模式的研究

珠三角民營企業(yè)自主創(chuàng)新面臨的問題及對策研究 股票超短微利模型的探索

新潤成陶瓷集團-公司質量管理問題分析及對策 佛山電子政務的發(fā)展回顧及未來展望 佛山出租車行業(yè)問題研究

廣東省經濟發(fā)展水平與環(huán)境污染的關系研究

關于佛山中小型物流企業(yè)發(fā)展逆向物流服務的研究

總部經濟對北滘經濟發(fā)展的影響分析

佛山DIY蛋糕店經營模式及營銷策略分析 企業(yè)誠信經營存在的問題與對策

我國B2C電子商務企業(yè)物流配送方式研究 鐵通惠州公司激勵機制研究

企業(yè)薪酬制度與員工激勵問題研究-以佛山桂茶園花木有限公司為例 小微企業(yè)融資問題與分析 佛山LED產業(yè)發(fā)展探討

我國中式餐飲連鎖企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 第三方物流運營管理：現狀、特征及對策

企業(yè)文化對塑造企業(yè)良好形象的探析-以太平洋保險公司為例 佛山中小型紡織企業(yè)的生存發(fā)展及對策 佛山方向陶瓷競爭策略研究

佛山中小企業(yè)運營管理中浪費問題研究-以佛山好運來燈飾制品企業(yè)為例 外部沖擊背景下廣東農產品價格波動研究-基于VCR模型的實證分析 中國動漫產業(yè)的發(fā)展策略探討 小米手機的營銷策略分析及研究 文化創(chuàng)意與佛山陶瓷產業(yè)的融合

外資企業(yè)人力資源管理本土問題研究-以佛山山湖公司為例 基于聯立方程模型的廣東省農產品價格波動分析 中國B2C發(fā)展現狀分析及運營研究 順德餐飲企業(yè)人才招聘問題研究

我國婚紗攝影企業(yè)人力資源管理問題研究-以金夫人婚紗攝影集團為例

第四篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文

網絡經濟下企業(yè)經營問題剖析及應對策略

年 級：

學 號：

姓 名：

專 業(yè)：

指導老師;

內容提要

對現代企業(yè)而言，網絡經濟的發(fā)展，特別是作為網絡經濟核心內容之一的電子商務的發(fā)展，意味著企業(yè)在戰(zhàn)略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面的革命性變革。正是從這個意義上，我們說網絡經濟對現代企業(yè)的生存與發(fā)展，既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。可以這樣斷言，網絡經濟的興起已經對現代企業(yè)的研發(fā)、生產、經營和管理的各個環(huán)節(jié)產生了重大的影響。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現代企業(yè)的基本商業(yè)運作模式，動搖在工業(yè)時代業(yè)已成為經典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方法。對企業(yè)而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼到了各行業(yè)企業(yè)的面前。其次，企業(yè)應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩(wěn)妥地防范風險和躲避陷阱。

關鍵字：網絡經濟；現代企業(yè)；電子商務；經濟全球化

目 錄

前言………………………………………………………………………………1 網絡經濟的概念…………………………………………………………………2 網絡經濟的特點…………………………………………………………………2 網絡經濟對現代企業(yè)成長的影響………………………………………………3 網絡經濟環(huán)境下我國企業(yè)存在的問題…………………………………………3 現代企業(yè)適應網絡經濟發(fā)展的對策……………………………………………4 參考文獻…………………………………………………………………………4

前 言

隨著互聯網的出現，網絡技術得到了飛速發(fā)展，信息交換的速度得到極大提高，各種依托于網絡的經濟形式正在全球范圍內悄然興起，互聯網技術發(fā)展的幾十年中，全球正在發(fā)生翻天覆地的變化，與此同時，經濟領域也在經歷一場巨大的革新。這場革命將使地球變成“地球村”，全球市場的距離縮短，生產、銷售、消費之間的隔閡消除。網絡已使散布在各地的信息資源匯在一起，并對之加以開發(fā)和利用，使之成為生產力、競爭力、綜合國力以及社會經濟發(fā)展的重要動力，網絡已成為推動經濟發(fā)展的重要手段。

對企業(yè)而言，網絡經濟的發(fā)展，意味著企業(yè)在戰(zhàn)略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面都需要適時代改變。所以，我們說網絡經濟對現代企業(yè)的生存與發(fā)展，既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。對于現代企業(yè)而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼近到了各行業(yè)的面前。其次，現代企業(yè)應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩(wěn)妥地防范風險和躲避陷阱，對其中存在的陷阱與缺陷給予重視，適應時代發(fā)展，才能在現代競爭中處于不敗之地。

全球電子商務巨頭—阿里巴巴，一個靠著互聯網技術而聞名全球的企業(yè)，找到了網絡技術與經濟的結合點，很好的詮釋了網絡經濟與生產力之間的發(fā)展關系。他的成功，不僅僅是阿里巴巴的成功，也讓廣大企業(yè)看到了網絡經濟的巨大發(fā)展?jié)摿Γ娂婇_始探索自己的網絡經濟模式，掀起了網絡經濟的大潮。

一、網絡經濟的概念

那這新興的網絡經濟到底是一種什么樣的經濟實體了？讓我們一起來看看他的具體含義。所謂網絡經濟，即是一種以信息技術，特別是以互聯網技術為基礎和工具，知識要素為主要驅動的新型經濟形態(tài)和新型生產方式。它是在信息網絡化時代產生的一種嶄新的經濟現象，表現為經濟主體的生產、交換、分配、消費等經濟活動，以及金融機構和政府職能部門等主體的經濟行為，都越來越多地依賴信息網絡，不僅要從網絡上獲取大量經濟信息，依靠網絡進行預測和決策，而且許多交易行為直接在信息網絡上進行。網絡經濟是以信息產業(yè)為基礎，以知識為核心，以網絡信息為依托，采用最直接的方式拉近服務提供者與服務目標的距離。在網絡經濟形態(tài)下，傳統經濟行為的網絡化趨勢日益明顯，網絡成為企業(yè)價值鏈上各環(huán)節(jié)的主要媒介和實現場所。網絡經濟的興起，是對現代網絡技術與傳統經濟的完美結合，既克服了傳統經濟的缺點，發(fā)揚其優(yōu)點，又繼承了網絡技術的現代化，是未來企業(yè)發(fā)展的一個新方向。

二、網絡經濟的特點

網絡經濟是市場經濟和網絡技術相互融合后出現的新型經濟模式，它使信息替代資本成為經濟中的主導，由于互聯網具有跨越地域和快速傳播的特性，從而能夠使產品的交易成本降低，效率提高。網絡經濟作為一種新興的經濟模式，與以往的傳統經濟模式相比，有著受信息網絡種種特點的影響而形成的諸多獨特的特點：

1.網絡經濟是全球化經濟。由于信息網絡技術的迅速快捷和超越地區(qū)限制，使整個世界的地理距離迅速被忽略，世界變成了“地球村”，交易實現全球化；

2.網絡經濟是全天候運作經濟。基于網絡的經濟活動不受時間因素的制約，可以全天候地連續(xù)進行；

3.網絡經濟是“直接”經濟。利用網絡的技術，經濟組織結構趨向簡化，各種生產組織是處于網絡端點的個體生產者和個體生產系統，中間層次失去了存在的必要性，產品生產者與消費者可直接進行信息溝通、商品交易，是一種產銷直接見面的“直接”經濟。

4.網絡經濟是速度經濟。現代信息網絡迅猛的傳輸速度使信息的收集、加工、傳遞加速發(fā)展。產品更新換代快，創(chuàng)新周期縮短，企業(yè)競爭逐漸成為應變能力的競爭、速度的競爭、時間的競爭。

5.網絡經濟是創(chuàng)新型經濟。網絡經濟源于高新技術和互聯網。以此為基礎的網絡經濟強調研究與開發(fā)及教育培訓，這樣才能保證網絡經濟的持續(xù)創(chuàng)新和更新。伴隨著技術創(chuàng)新的同時還需要有制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的配合。

6.網絡經濟是高風險經濟。網絡經濟在為企業(yè)帶來更高、更快的效益的同時，也必須清楚地認識到網絡經濟存在的高風險性，在網絡經濟發(fā)展的初期，甚至出現了“泡沫”經濟現象。具體表現在：一是經濟風險，由于各國的金融業(yè)務和客戶相互滲入和交叉，網上交易量可能出現瞬間減少或瞬間劇增，加大了因交易環(huán)節(jié)中斷而導致的支付、清算風險；二是管理制度風險，如果企業(yè)不能適應網絡經濟所帶來的變化，相應調整自己的管理制度和管理模式，就有可能會面臨著極大的風險，如企業(yè)知識產權和商業(yè)秘密的泄露等；三是網絡安全風險，目前各種領域的計算機犯罪和網絡侵權行為在數量、規(guī)模、手段等方面都已經到了泛濫的地步，網絡安全問題已成為人類面臨的巨大挑戰(zhàn)。網絡經濟的諸多特點造就了它獨特的經濟特性，怎樣利用網絡經濟的這些特點，掌握競爭的主動權是現代企業(yè)必須面對的問題。

三、網絡經濟對現代企業(yè)成長的影響

可以這樣說，新興的網絡經濟已經對現代企業(yè)的研發(fā)、生產、經營和管理的各個環(huán)節(jié)產生了重大的影響。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現代企業(yè)的基本商業(yè)運作模式，動搖業(yè)已成為經典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方式方 法。1.對企業(yè)競爭方式的影響：網絡影響下的現代經濟正在由大批量制造和大批量銷 5售向大批量定制的轉變。因此，網絡經濟時代市場競爭的焦點不再是單純地集中于誰的科技更優(yōu)良，誰的規(guī)模更強大，誰的資本更雄厚，而是要看誰最先發(fā)現終端消費者，并能最先滿足消費者的需求；競爭范圍的擴大，企業(yè)所面臨的不僅僅是來自于區(qū)域內同行業(yè)競爭，還面臨著全球范圍內優(yōu)秀企業(yè)的挑戰(zhàn)，不僅面臨著傳統大規(guī)模企業(yè)的競爭威脅，也面臨著眾多以先進信息技術武裝起來的中小企的挑戰(zhàn)。

2.對企業(yè)管理理念的影響：網絡經濟的出現將促使管理產生全方位的變革，這主要是由于網絡的嶄新而強大的功能所決定的，在 20 世紀 90 年代以來，計算機技術發(fā)展到互聯網階段以后，新技術革命對變換多端的經濟環(huán)境起到了推波助瀾的作用，這無形中就加速了新理論的誕生；另一方面，網絡技術的發(fā)展為提升管理水平提供了有力的“武器”。網絡經濟正在引發(fā)一場前所未有的管理變革，這種變革要求企業(yè)的內部組織規(guī)模、經營管理理念以及企業(yè)之間的關系發(fā)生一系列深刻的變化。

3.對企業(yè)生產經營的影響：以網絡化為基礎的電子商務將極大地改變傳統的企業(yè)經營方式，擺脫常規(guī)的交易模式和市場局限。這不僅要求交易雙方和服務部門的商業(yè)信用和支付的銀行信用高度成熟，而且要求保險機構、供應商和客戶在電子網絡交易系統中的高度整合與兼容，最終使網上市場成為交易參與者密切關聯和利益攸關的集合體，從而改變傳統企業(yè)的經營方式和參與者之間的關系。

4.對企業(yè)組織結構上的影響：網絡經濟使企業(yè)經營管理的手段得以創(chuàng)新，從而使管理具有更高的效率。在企業(yè)組織結構方面，工業(yè)經濟時代嚴密的企業(yè)層級制組織理所當然地受到沖擊，而在信息和網絡技術的強大支撐下，非層級制正呈如魚得水之優(yōu)勢。具體表現為網絡化、扁平化、柔性化和分立化等基本趨勢。運用信息化、網絡化手段能夠提高企業(yè)的組織效率，漸漸地，讓減少管理層次和管理職能部門成為企業(yè)改革與調整組織結構的新時尚。

四、網絡經濟環(huán)境下我國企業(yè)存在的問題

盡管世界經濟因為網絡經濟的出現而發(fā)生著翻天覆地的變化，改變了企業(yè)競爭模式，提高了企業(yè)生存要求。而現代企業(yè)也漸漸開始醒悟，開始加大對網絡經濟的投入，然而，目前我國的大多數企業(yè)在思想與行動上還是存在誤區(qū)，從目前國內情況來看，主要表現在以下幾個方面：

1.現代企業(yè)對網絡經濟的影響認識不夠也不全面 目前，我國不少企業(yè)家或企業(yè)經營者并沒有真正理解網絡經濟的意義，沒有意識到網絡經濟所帶來的沖擊、挑戰(zhàn)和機遇。他們通常認為，網絡經濟只會對高科技的新興產業(yè)產生影響，而對于傳統產業(yè)中的企業(yè)不會產生太大的影響。事實上，這種認識是錯誤的。隨著互聯網的廣泛應用，企業(yè)內部大量的商業(yè)活動都會通過網絡進行，網絡經濟的興起，已經對現代企業(yè)的研發(fā)、生產、經營和管理的各個環(huán)節(jié)產生了重大的影響。受影響的現代企業(yè)的范圍，既包括高科技的新興產業(yè)范圍內的企業(yè)，也包括傳統產業(yè)范圍內的企業(yè)。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現代企業(yè)的基本運作模式。

2.現代企業(yè)信息化建設滯后 在網絡經濟迅速發(fā)展的背景下，現代企業(yè)的信息化建設普遍存在滯后的現象。現代企業(yè)并沒有把信息化、網絡化上升為企業(yè)自我發(fā)展戰(zhàn)略的高度，沒有把握住網絡經濟提供的市場機會，也沒有充分利用技術創(chuàng)新提高現代企業(yè)的市場競爭力。在我國，無論是國有企業(yè)、還是民營企業(yè)，信息化總體水平都不高，企業(yè)外部的市場信息、客戶關系和上下游產業(yè)鏈條等未能按照網絡經濟提供的手段加以處理和整合，企業(yè)內部的各項業(yè)務流程和管理程序等尚未按照信息化、網絡化的要求優(yōu)化重組。雖然已經詳細論述了網絡經濟對現代企業(yè)經營方式、銷售方式等方面產生的重大影響，但是對大多數企業(yè)而言，在企業(yè)的發(fā)展過程中仍然是沿用原有經營模式、組織結構，不能適應網絡經濟的發(fā)展，很多企業(yè)甚至沒有建立內部聯網。3.對網絡經濟不夠重視 即使有些企業(yè)意識到網絡經濟的重要性，而去大力發(fā)展網絡經濟，但是在細節(jié)方面與理念方面還是不夠重視，做得不夠細致。目前，我國網購商盟的網上商城用戶人數已經達到了 7400 萬，如此龐大的消費群體，很多企業(yè)都想進來分一杯羹。此京東挑起的價格大戰(zhàn)，最終目的就是想占據消費市場的大頭。然后，頻頻曝光的網絡安全將網購業(yè)務推向輿論的風口浪尖，足以表明網購企業(yè)對消費者的不負責，對網絡經濟安全的不重視，對細節(jié)的疏忽。嚴重阻礙了網絡經濟的發(fā)展腳步，網絡經濟規(guī)模最終會被限制。這些問題是每一個企業(yè)必須去正視，去解決的，否則，我國網絡經濟的發(fā)展永遠都停留在理論層面，而缺乏可操作性。

五、現代企業(yè)適應網絡經濟發(fā)展的對策

經濟網絡化是企業(yè)無法避免的機遇和挑戰(zhàn)，要想讓企業(yè)長足發(fā)展，在競爭中處于不敗之地，必須制定出適應企業(yè)網絡經濟發(fā)展的對策，從上到下，認真學習網絡經濟知識，觀察世界經濟的格局的變化，引進網絡經濟技術人才，認真應對網絡經濟的發(fā)展。1.現代企業(yè)要正確認識網絡經濟的影響 在經濟全球化發(fā)展的國際大趨勢下，現代企業(yè)必須對信息化和網絡經濟有正確的認識和理解。在一定意義上，現代企業(yè)對網絡經濟的認識和態(tài)度決定其生存與發(fā)展。因此，現代企業(yè)必須適應網絡經濟的發(fā)展要求，積極參與、與時俱進，增強現代企業(yè)在網絡經濟中的競爭力。只有徹底轉變觀念，現代企業(yè)才能夠通過學習來認識和把握未來社會的基本走向，調整、變革企業(yè)的戰(zhàn)略構想、運作模式和組織構造，積極找出適應網絡經濟發(fā)展的對策。

第一，管理模式的創(chuàng)新。管理創(chuàng)新既可以是管理模式的創(chuàng)新，也是具體管理方式的創(chuàng)新。一是隨著情況的變化，轉變企業(yè)的管理模式，使其由一種管理模式變成另一種管理模式；二是維持原有管理模式下，改變其具體管理方式。由于傳統的經營管理模式已經難以適應當前網絡經濟的發(fā)展，因此，現代企業(yè)必須進行管理創(chuàng)新，才可以在這場席卷全球的革命中求得生存和發(fā)展。

第二，企業(yè)文化建設。企業(yè)文化在現代企業(yè)的成長過程中起著非常重要的作用，但是在現實中，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的營造，或是沒有建立良好的能為企業(yè)成長服務的企業(yè)文化。現代企業(yè)的企業(yè)文化可從以下方面著手建設：

1.為顧客服務理念。盡最大努力做好工作，在風險和變革中成長。網絡經濟形態(tài)下的企業(yè)文化創(chuàng)新必須充分研究產業(yè)的市場及競爭狀況，為了在經濟全球化的網絡經濟時代取得國際市場的競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須盡快營造良好的企業(yè)文化氛圍，這樣才能使企業(yè)提高其在國際市場上的競爭力。

2.現代企業(yè)實現信息化現代企業(yè)信息化就是將信息技術應用于企業(yè)生產、技術、經營管理等領域，不斷開發(fā)和使用企業(yè)的信息資源、提高管理水平、開發(fā)能力、經營水平，獲取信息經濟效益的過程。企業(yè)信息化是網絡經濟的基石。企業(yè)的競爭力與企業(yè)信息化程度密切相關，競爭優(yōu)勢也不再僅限于成本和差異性，企業(yè)信息化形成的獨特競爭優(yōu)勢——知識優(yōu)勢逐漸成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。基于網絡經濟對企業(yè)發(fā)生危機后所產生的巨大影響，從企業(yè)的信息化角度來講，企業(yè)必須在危機結束后的較長一段時間內，繼續(xù)關注網絡上關于危機事件的報道。因為，盡管危機可能早已結束，但是一些對企業(yè)造成負面影響的消息仍有可能不斷地被復制張貼而誤導公眾，從而給企業(yè)造成新的危機。再者隨著網絡信息資源的快速發(fā)展，由于一手資料的收集需要投入大量的人力物力和財力，需要較長的時間才可能得到調查的結論，現代企業(yè)可以收集二手資料，幫助企業(yè)研究市場變化、判斷市場走勢。通過實現企業(yè)的信息化，現代企業(yè)就會在提高對信息資源利用的同時，開發(fā)更多的信息商品，提高在網絡經濟中國際貿易的競爭力。

3.加深現代企業(yè)與網絡經濟的結合 網絡經濟環(huán)境下，現代企業(yè)與網絡經濟的結合過程總分為以下幾個步驟：第一步，現代企業(yè)應當搭建企業(yè)自身的內部網絡，部署企業(yè)的網絡基礎設施，為構建企業(yè)電子信息管理和電子商務平臺提供基礎硬件、軟件環(huán)境；第二步，一方面，在企業(yè)內部建立網上協作環(huán)境，即通常所說的辦公自動化，滿足信息的共享和及時的上傳下達要求，實現高效率的網絡協同工作，另一方面，建立企業(yè)外部網站，從而加強企業(yè)內部運轉效率，及時對內、對外發(fā)布信息；第三步，建設企業(yè)的核心業(yè)務管理和應用系統，最典型的系統之一是企業(yè)資源規(guī)劃管理；第四步，利用電子商務這一全天候、無地域限制的交易平臺全面推廣營銷企業(yè)產品，使客戶在家就可以選購到自己稱心如意的商品；第五步，與大型物流企業(yè)合作，建立遍布全國乃至世界的物流配送網絡，使世界各地的客戶足不出戶就可以享受到送貨上門的優(yōu)質服務；第六步，建立全面的售后服務網絡，方便客戶在選購商品以后及時對商品的質量、功能等改進建議反饋給企業(yè)，對于商品出現的質量問題能夠做到快速響應、快速處理，這樣才能使客戶買的放心、使得安心。

參考文獻：

①陳佳貴、羅仲偉：網絡經濟對現代企業(yè)的影響，中國工業(yè)經濟，2001，3 ②鄭懷穎：中小企業(yè)如何適應網絡經濟時代，經濟師，2002，③花愛梅，林雁：網絡經濟時代中小企業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，經濟師，2002，8 ④孫睦優(yōu)：網絡時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理明，企業(yè)管理，2002，4 ⑤林潤輝：網絡組織與企業(yè)高成長，南開大學出版社，2004 ⑥王淼、徐麗萍：網絡經濟環(huán)境下傳統制造業(yè)的組織結構變革，工業(yè)技術經濟，2003 ⑦李巖淺;談網絡經濟的特征極其發(fā)展，山西新聞網 2008，3 ⑧何詠梅、劉影、郭勤:工業(yè)技術經濟 2008 年 6 月第六期

⑨張敬坤:網絡經濟對現代企業(yè)的影響淺析經濟視覺下 2008 年 07 期 ⑩彭淑嬪:時代經貿下月刊，2006 年 10 月第 4 卷

第五篇：工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃1

一、自我評估(認識自我)

就自身而言，我認為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、軍事文學以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關心體育方面的新聞。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦、喜歡看書、喜歡聽音樂、喜歡交朋友。

二、認識自己的職業(yè)性格

(1)性格的態(tài)度特征：我的性格比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的。

(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)易波動。

(3)性格的意志特征：我的性格在意志方面是比較果斷、頑強、有點倔強，堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好，這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬于樂觀但同時有比較強的憂患意識。

(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。

如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照人才專家把人們的.職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人

三、自己的職業(yè)能力

在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力較強，思維比較開闊，想象力較強20xx工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。在特殊能力上，也就是我的特長上，我認為自己并沒有什么特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入了，或許會做的較好一點。

四、自我潛能

(1)我的個人能力：在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的，但是通過大學近一年的學習生活與鍛煉，我認為我的社會交際能力比較強，具有一定的組織領導能力、實踐能力較強。

(2)我的相關經歷：我相信我在大一里面，在社會實踐方面還是比較強的，我利用雙休日時間去做一些各種各樣型的大學生兼職活動，一是為父母減輕一些負擔，同時鍛煉自己的社會實踐能力，二是利用這些機會去學習別人家的工作方法和管理經驗，同時開闊自己認識社會的視野。

(3)相關知識：通過平時的課堂學習加上課余時間的自我學習，對自己所學的專業(yè)知識有一定特別的深入了解，同時對其他各門專業(yè)知識也都稍微略知一二。

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃2

通過大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，并積極擔任班里的班干部以及學生會干事，在學習的過程中，在擔任這些職務開展工作的過程中，我已經對大學生活有了比較全面的了解，同時也提升了我自己的工作學習能力，讓我成熟穩(wěn)重了很多，讓我對未來更加充滿希望。

自我剖析

個人生活經歷

我是一個從大山里走出來的農村女孩，從小就看著父母面朝黃土背朝天，頂著烈日在驕陽下辛勤地耕耘，任憑汗水不住地流，任憑衣衫被汗水浸濕，任憑手腳由于過于干燥而龜裂，不舍的多花一分錢，不舍的多吃一口肉，只為賺足了錢，好供我上學讀書，期盼我能考上大學，出人頭地，告別苦日子，過上好日子，一切只為了不讓艱辛延續(xù)，不讓歷史在我身上重演。

因為深知父母的艱辛，所以我總是利用假期出去打工，去過飯店做服務人員，遭遇過輕蔑，初試過人世的冷暖;去做過家教，嘗到了知識帶來的財富與愉悅，讓我堅信書中自有顏如玉，書中自有黃金屋;也去過印刷廠做過苦力，更加深切的體會到父母的艱辛。

我的優(yōu)點

有堅強的意志力，自我控制能力與調節(jié)能力較強。正是因為我有這樣的家庭和這樣的經歷，讓我比同齡的同學意志更加堅強，更加穩(wěn)重，意志力更加堅定，就是因為這樣我更加能夠體會到勞動人民的艱辛，自我的控制能力比較好，自我的調節(jié)能力也比較強。

獨立意識與獨立能力較強，辦事效率高。也是因為生活的艱辛讓我早早的學會獨立，學會了用自己的雙手去創(chuàng)造屬于自己的財富，打拼屬于自己的一片天空。

好勝心比較強。因為不服輸，所以我比別人加倍的付出，只為能有一個好的令父母和自己滿意的結果，只為能夠更進一步的接近自己的理想。做人誠實，待人誠懇。我一直堅信只有用真心才能換取真心，只有自己先學會尊重別人，別人才會尊重自己，不管社會是怎樣對你不公平，大家都在為生活而奔波，就應該互相體諒，真誠相待，這樣才會感覺到幸福的陽光普照大地。

善于交際。人生活在這個世界上，不可能獨立于這個社會之外，總要和周邊的'人打交道，因為早早的踏進社會，接觸了不同階層的人，也教會了我如何對癥下藥，怎樣和不同的人打交道。勤奮 。求實 。優(yōu)秀的學業(yè)是靠汗水打造的，生活很現實，所以不要幻想，只要踏踏實實的辦好每一件事就好。

有一顆感恩的心。不忘報答父母，不忘報答親朋好友，不忘報效祖**親。

我的缺點

世界著名的演講大師約翰庫緹斯曾經在青島演說時說過：“你們看得到我的殘疾，那你們的殘疾呢，你們的殘疾又是什么······”每個人都有殘疾或是生理上或是心理上的，每個人都是。我這個人最大的缺點就是脾氣急，比較苛刻。因為一直是自己一個人去闖蕩，所以對自己的要求很高很苛刻，就會不自覺的也要求別人跟自己一樣雷厲風行，辦事利索，盡善盡美。但是我一定會慢慢改變自己，讓自己更好的走下去，一步一步邁向我的理想。

職業(yè)選項及決定因素

其實學工商管理專業(yè)以后的就業(yè)前景還是不錯的，在經濟全球化日益加強的今天，工商管理的重要性慢慢被人們所意識到，而我想選擇的工作是公務員、教師、企業(yè)管理人員。

公務員是吃國家的糧食，是相對來說最穩(wěn)定的，由于特殊的家庭背景，能夠成為一名公務員有了穩(wěn)定的還算不錯的收入，是很重要的，也是很令我的父母欣慰的;而且還是一個官職，更是滿足了父母希望女兒出人頭地的強烈愿望。再者，作為中華人民共和國的一個公民，我心中一直渴望能夠為祖**親奉獻自己的一份哪怕是微薄的力量，以報養(yǎng)育之恩。

成為一名教師是我從小的愿望，一直以來就堅信教師是一份神圣的職業(yè)，能夠為國家培養(yǎng)一批又一批建設中國特色社會主義的建設者和接班人，是無上的光榮。作為一名教師我可以將自己所學的知識毫不保留的傳授給我的學生。

由于學習了這個專業(yè)，再者欽佩馬云、張瑞敏等商界風云人物，所以也希望自己能夠成為他們的接班人，成為中國商界的女性風云人物。

現實與目標的差距

根據《公務員法》報考公務員的條件主要有：一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲; (三)擁護中華人民共和國憲法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行職責的身體條件; (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力; (七)法律規(guī)定的其他條件，而最重要的就是通過司法等級考試。

成為一名管理者的素質要求：

1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業(yè)管理的基本理論、基本知識;

2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問題的基本能力;

4.熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則;

5.了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài);

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能

我的對策或者說未來三年的規(guī)劃

1、現在就開始留意關于公務員的報考條件，利用多媒體的現代通訊工具搜集公務員的報考消息，學習公務員考試的有關知識，積極參與公務員考試方面的演講或論壇，過報考公務員做好充分的準備。學好專業(yè)課。由于課程比較多，所以一定要努力學好每一門課程，爭取盡量多的吸收這些專業(yè)知識，基本形成一個比較完整成熟的知識框架系統。

2、旁聽經濟學院和心理系以及教育系的專業(yè)課。大學學習環(huán)境比較寬松，所以完全可以找時間去學習自己所喜歡的或者是與專業(yè)有關的課程來學習，學海無涯，所以應該在大學離博覽群書，盡量多的吸收各方面有用的知識，為以后工作奠定理論，為以后的工作奠定實踐基礎。

3、關注經濟發(fā)展。這是一個瞬息萬變的世界，所以一定要時刻關注中國經濟的發(fā)展狀況，跟隨時代的步伐，站在時代的前列，把握第一手的消息，分析所得消息，汲取經驗。

4、多參加社會實踐活動。進行社會調查，到企業(yè)進行管理實習，或為地方中小企業(yè)提供管理咨詢等。通過理論聯系實際，讓自己生在掌握管理學、經濟學基本原理的基礎上，進一步鍛煉實際工作的能力，在實踐中運用自己所學，在實踐中積累經驗、成長。

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃3

根據全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心最新的統計數據，近兩年來，普通高校本科專業(yè)的畢業(yè)生人數最多、規(guī)模最大的專業(yè)分別為國際經濟與貿易、法學、漢語言文學、英語、藝術設計、機械設計制造及其自動化、計算機科學與技術、土木工程、臨床醫(yī)學、會計學、財務管理、電氣工程及其自動化、工商管理和金融學等。

以上統計可以看出，工商管理專業(yè)在最近兩年的畢業(yè)人數已經不是最高的，排名并沒有進入前十，但其畢業(yè)人數仍然較靠前。這一現象體現出工商管理專業(yè)在就職以及人才需求方面的地位。畢業(yè)就職的局面依然嚴峻。

隨著經濟與社會的發(fā)展，伴隨著人才市場化的需要，工商管理專業(yè)受到了社會的重視與追捧，眾多高等院校都開設了這一專業(yè)并培養(yǎng)出了一大批工商管理人才。隨著工商管理專業(yè)應屆畢業(yè)生數量急劇增加，畢業(yè)生在就業(yè)的過程中都不同程度地顯現出職業(yè)的不適應性，影響了他們的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)定位以及市場環(huán)境的變化，造成了這一現象的加劇[1]。同時，由此引起的畢業(yè)生因為不能適時調整而產生的就業(yè)不適應，也加劇了對工商管理專業(yè)應屆畢業(yè)生的就業(yè)困局。

我們就這一問題針對在校及已經畢業(yè)的工管類專業(yè)學生進行問卷調查并結合訪談，其中在校生發(fā)放問卷1000份，回收918份。畢業(yè)生發(fā)放問卷500份，回收420份。同時對15家中小企業(yè)進行了調查。針對這一問題進行分析，力求找到解決問題的思路和辦法。

1工商管理專業(yè)應屆畢業(yè)生職業(yè)適應性影響因素分析

1.1心理定位及職業(yè)規(guī)劃影響因素

工管專業(yè)學生的職業(yè)心理定位對其找工作以及適應工作影響有較大影響。調查中發(fā)現，有21%的畢業(yè)生并不清楚自己的職業(yè)定位，而這部分學生對職業(yè)的適應性也顯得較差，二者具有較大的關聯性。

工管專業(yè)的就業(yè)選擇是比較廣的，不少該專業(yè)的學生恰恰找不到自己的方向，有的只是想找單純的管理類工作，但沒有具體的定位。對所謂管理類工作是什么也只是停留在自己粗淺的認識上。

缺乏有效合理的職業(yè)規(guī)劃是造成這一現象的主要原因之一。職業(yè)規(guī)劃是個人將自身職業(yè)愿景與外在環(huán)境相結合，對自己的事業(yè)發(fā)展甚至一生的職業(yè)成長制訂的計劃。通過調查顯示，工商管理專業(yè)畢業(yè)生如果制訂了職業(yè)規(guī)劃，不但會有比較明確的事業(yè)發(fā)展目標，而且可以從職業(yè)價值的發(fā)展角度來看待自己當前所從事的工作，產生更加飽滿的工作熱情，提高工作積極性以及克服困難的勇氣[2]。有合理職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生對工作的滿意度會相對較高，可以以良好的心理承受力度過初入職時的低薪、低職期。沒有制訂職業(yè)規(guī)劃或是沒有合理的實事求是，與個人和環(huán)境相對應的規(guī)劃，對職業(yè)的選擇就沒有完全的認識到位，對職業(yè)的發(fā)展盲目性較強，沒有做好工作不順心、工作任務難以完成時的心理準備，就會對工作的滿意度低、對薪資不滿、對職位不滿、盲目跳槽，甚至產生厭煩心理，最終影響了其職業(yè)的適應性，影響個人事業(yè)發(fā)展。

1.2專業(yè)知識的運用程度

工商管理專業(yè)主要開設管理學、經濟學、組織行為學、統計學、會計學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)管理、市場營銷、商務管理、客戶管理等課程，這些課程是工商管理專業(yè)畢業(yè)生從事工作的理論基礎。工商管理專業(yè)對理論與實踐的能力要求較高，學術性與技能性都較強。通過調查顯示，畢業(yè)生如果具有扎實的專業(yè)知識基礎，就能夠迅速地適應工作崗位，對于工作過程中出現的問題，會借鑒專業(yè)知識內容結合工作實際尋找出最佳的解決方案。通過學習，使學生掌握相關的專業(yè)知識的同時，讓學生學習相關專業(yè)的語境。在實習工作的過程中，學生可以對照所學的專業(yè)知識，通過對專業(yè)名詞、專業(yè)術語以及專業(yè)概念的理解，對照在實踐中的應用，對相關知識進行進一步的理解和消化。同時在實踐實習中，不斷更新已經學過的知識。如果在學習中沒有很好掌握相關專業(yè)的知識，那么在實習工作中也會體現出對專業(yè)的理解性不夠，適應性方面會受到影響。

1.3對就業(yè)競爭環(huán)境的研判

在調查中，工管專業(yè)學生大多認識到就業(yè)環(huán)境不容樂觀，也意識到工管專業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。在選擇求職時自己會首要考慮的因素時，作為首選投票人數最多的三個因素分別是：接近16%的人選擇了“地域”；26%左右的人選擇“薪酬、戶籍等福利”；接近41%的人選擇“個人發(fā)展空間”。但是對于薪酬問題，以及個人發(fā)展空間問題，大多停留在概念和愿望的角度，沒有一個清晰的認識，對于薪酬問題的競爭環(huán)境，以及個人發(fā)展空間的研判并沒有清晰的認識。這也是造成職業(yè)適應性較低的主要原因這一。

自20xx年以來，全國高校畢業(yè)人數不斷增長（如圖1）。教育部近日發(fā)布《關于做好20xx年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出，20xx年宏觀就業(yè)形勢面臨多重壓力，高校畢業(yè)生規(guī)模進一步加大，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務十分艱巨。20xx年畢業(yè)生總數將超過20xx年。國家和地方經濟增速進入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減，在畢業(yè)人數增加前提下，20xx年就業(yè)需求與20xx年相比沒有明顯的起伏。在這樣的就業(yè)競爭環(huán)境下，工管專業(yè)學生欠缺社會經驗，所學的管理理論，需要通過實踐與練習，才能轉化為生產力，在沒有工作經驗的情況下，想直接進入各級單位的管理部門是比較困難的。認識自己求職時的'“短板”，認清自己歷練的需要和成長的過程性，也是對就業(yè)環(huán)境進行判斷的重要方面。

1.4人技技能與工作能力的不足

從訪問調查中顯示，企業(yè)對大學畢業(yè)生帶到公司里的技能滿意度不高。大多數接受調查的企業(yè)管理人員說，大學畢業(yè)生缺少比單純的技術知識更重要的人際交往能力。

這些受訪者普遍認為，剛從大學畢業(yè)的人具有一定知識，在工作中會主動思考，也樂于學習工作技能，但解決問題和與人交流等方面的能力偏低。

在訪談中，一些受訪的企業(yè)管理人員列出了一些技能，排在最前面的依次是：解決問題的能力、當眾演講能力、與人合作能力、理性思維能力、書面表達能力。不少人認為，大學生們的上述能力并不符合期望。

剛畢業(yè)的大學生，是否適應其工作，最直觀的體現就是解決問題的能力。這是一個總體概念，但卻是一個人綜合素質的體現。能力是多方面的，這與人的成長環(huán)境相關，也與我們的教育和對學生的引導相關。實踐證明，具有較強的工作能力，就具有較強的市場競爭力，有利于提高職業(yè)適應性。

2提高工商管理專業(yè)應屆畢業(yè)生職業(yè)適應性的建議

2.1加強就業(yè)指導，增強心理適應

針對工管專業(yè)學生的職業(yè)定位問題，應加強就業(yè)指導課程和學科建設，結合當前經濟發(fā)展新業(yè)態(tài)和新常態(tài)，及時將學科專業(yè)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展成果融入課堂教學。深入開展個性化輔導與咨詢，幫助畢業(yè)生合理確立職業(yè)目標，及時疏導畢業(yè)生求職過程中的焦慮、依賴等心理問題，增強其應對競爭及挫折的抗壓能力[3]。可以通過組織職業(yè)規(guī)劃大賽、職業(yè)體驗項目等課外活動，充分發(fā)揮就業(yè)實踐活動的帶動作用，進一步提高就業(yè)指導的覆蓋面和實效性。

開設職業(yè)規(guī)劃課程是現在很多學校正在使用的方式，實踐證明到了很好的作用。盡早進行職業(yè)規(guī)劃，能引起學生對職業(yè)規(guī)劃的重視，教會學生進行職業(yè)規(guī)劃的方法。但并不是所有學生都懂得職業(yè)規(guī)劃的重要性，不少學生認為這只是一門課，走走形式，沒有真正把自己的未來規(guī)劃考慮進去。要改變學生的這種觀念，就要開設這門課程對學生進行系統講授，讓學生重視職業(yè)規(guī)劃對自己職業(yè)生涯的作用[4]。從就業(yè)定位的角度來看，不少工管的學生之所以不能適應職業(yè)要求，很大程度上是因為沒有盡早進行職業(yè)規(guī)劃，沒有思考自己的就職方向和發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃要以對自己正確的、綜合的認知為基礎，兼顧外部環(huán)境的影響因素，結合社會發(fā)展現狀，制訂出具有可行性的規(guī)劃方案。應提高工管專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃課程認識的重要性，通過開設這門課程，促使學生積極思考，找到自己的定位。提高工商管理專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)適應性[5]。

2.2提高工管專業(yè)畢業(yè)生學以致用的問題

有的工管畢業(yè)生在實習和工作中認為所學習的課程有用不上的問題，這極大影響了他們在就職中的適應性。分析工管專業(yè)學生專業(yè)知識運用能力的問題，我們從以下兩個方面著手。

（1）工商管理專業(yè)知識的一些特點，構成了看似運用效果不明顯的原因。如許多學科知識相互交織，知識體系龐雜，跨幅寬，復合性強，信息容量巨大。工商管理專業(yè)知識指向不明顯，行業(yè)特點不集中。一些管理方面專業(yè)的知識對學生來說，沒有多少生活經驗的支撐，也造成應用困難。同時，工商管理專業(yè)知識“見效慢”，學習的效果難以馬上體現，往往要在較長的工作中逐漸嘗試和摸索才能體會到專業(yè)知識的用處。

（2）學生的學習效果問題。要做到學以致用，還有一個關鍵就是看有沒有學好。有的學生在校期間沒有正確的學習觀，學習態(tài)度不端正，沒有良好的學習習慣，急功近利等，對知識并沒有好好學習。既然沒有“學”，那自然就談不上用了。

針對以上方面，學校在抓學習效果的同時，在教學和考核方式上，采用多種考核方式，如試題以主觀分析題為主，模擬工作的實際情況，讓學生利用所學的理論知識解決實際問題。以及模擬場景、面對面進行考核等。教師也要與就業(yè)企業(yè)及社會加強聯系，探知當前環(huán)境下，畢業(yè)生在實際工作中，專業(yè)的哪些理論知識如何運用，加強實踐中的知識感知度，以此來指導教學[6]。

2.3正確認識工商管理專業(yè)的特點和就業(yè)形勢

工商管理專業(yè)可以面對的工作領域是很多的。畢業(yè)生可根據個人愛好選擇，如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等方向。在校期間，學校可以為工管專業(yè)的學生設計和提供更多的選修課程。如學習計算機、法學、外貿、旅游管理、物流管理等方面的知識，或有選擇性地向某一專業(yè)領域傾斜，形成學生“工商管理+××專業(yè)”的復合型知識結構。成為既懂管理又懂行業(yè)技術的畢業(yè)生，可以極大提高對就業(yè)的適應性。

另外，很多人抱著一畢業(yè)就能進企業(yè)當管理人員的想法也是很不現實的。卓越的管理能力是要有科學的理念和來自一線實踐的支撐，實踐能力是從具體工作和實際操作中積累的。因此，學生在校期間要有意識的多接觸社會和企業(yè)，利用實習期，到企業(yè)進行鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經驗，鍛煉自己的實際操作能力，這樣在求職時才會具有競爭力，也能為今后從事相關工作或走上管理崗位打下良好的基礎。

2.4鼓勵學生在課堂學習及社會實踐中培養(yǎng)人技技能

加強職業(yè)適應性的訓練，應該抓住課堂教育和社會實踐的機會，不斷培養(yǎng)和提高學生的人技技能水平。

根據對一些企業(yè)管理人員的調查與訪問，他們認為，工管畢業(yè)生在管理方面是有優(yōu)勢的，而不少學生對人技技能的缺乏，阻礙他們在工作中的發(fā)展，沒能很好體現管理的溝通作用。比如工管畢業(yè)生所做的工作有相當一部分是為企業(yè)的計劃撰寫報告和說明書，但在實際工作中發(fā)現，這些新上崗的人員在學校里所學的知識并沒有很好地運用過，而要完成這樣的工作，最主要并不是寫作能力，而是溝通等人技技能。有的企業(yè)認為，最重要的是，他們體現自己具有團隊合作能力。

針對這些現象，對工商管理專業(yè)的畢業(yè)生來說，提前獲得工作經驗的積累與工作能力的提高是很重要的。由于缺少工作經驗，無法實現學校與工作單位之間的無縫對接，畢業(yè)生會在工作過程中對于出現的問題拿不出處理意見，或是工作完成的效果不好。

要鼓勵學生多參與社會實踐活動，工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，除了要開設實習課程外，還應鼓勵學生參與一些社會實踐活動以積累工作經驗。利用課余時間做兼職、參與社會調查等，還可以鼓勵學生在一些用人單位認真完成實習任務。只需要調整好心態(tài)，就很容易獲得機會。增加工作經驗的最好辦法就是走進企業(yè)工作，它比任何模擬的工作實踐都具有實踐指導意義。除此之外，也可以嘗試讓一些學生參與科研項目，對工商管理的有關具體運用問題進行深入的研究。以此促使大家不斷提高專業(yè)認知和職業(yè)認知。

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃4

一、前言

現今社會，人們越來越重視自我的發(fā)展完善和實現，這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個全方位的統籌規(guī)劃，也可以說就是職業(yè)生涯規(guī)劃。它是我們職業(yè)選擇乃至一生的計劃，對于我們是至關重要的，職業(yè)生涯規(guī)劃讓我們更充分的認識自我，了解自我的優(yōu)缺點、興趣，可以結合我們的特點作出切合實際的方案，為我們的未來奠定了良好的基礎，它成為動力的源泉，鼓勵自我不斷奮進，追求更高的目標，給我們提供了指導，使我們有了前進的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路，為我們提供豐富的空間和戰(zhàn)士自己的平臺，保證我們將來能夠成為對社會有用的優(yōu)秀人才。

二、自我分析

1、我的`性格：我的優(yōu)點是個性樂觀積極，凡事都能想的開，性格隨和，待人友善，為人誠懇，嚴謹細心，富有責任感，有一定的進取心和很強的好奇心，常常要對未知的事物追根究底，善于思考發(fā)現，善于鉆研，邏輯思維比較強，喜愛團隊合作，綜合分析能力好，做事考慮全面，力求公平和效率。缺點是性格略微內向敏感，做事沒有主見，有時比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時總有很多顧慮，不敢著手嘗試，不善長與人溝通交流，與他人相處時局促不安，不知道該說什么，跟陌生人相處是總是不能很融洽，口才不好，在公共場合下發(fā)表言論時感覺很緊張，不敢大膽表達出自己的想法，寫作能力不夠強，不敢冒險，耐性不夠好，做事時常是三分鐘熱度，毅力意志不強，沒有經過什么磨練考驗，不具備頑強拼搏的勇氣。

2、我的興趣：我平時喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強的書；我還喜歡聽音樂，對流行類和古典中國民樂興趣濃厚；上網沖浪也是我的愛好，假期回家后我每天都會上網看新聞，聊天等；我也喜愛動漫，對其有較廣泛的涉獵。

3、我的價值觀：我認為美和協調是最重要的，用辨證的方法看問題，人要對社會作出貢獻，但不是完全脫離自我的需要，應該盡量把自身要求同社會聯系起來，達到雙方的滿足，互惠互利。同時我們要對生活抱有一種樂觀的態(tài)度，對任何事物都要看到其積極向上的一面，并且以此來激勵自我進步，創(chuàng)造出更好的人生價值。

4、我的能力：

專業(yè)技能：經濟學，管理學，高等數學，會計學，經濟法。

英語（能達到四級水平），計算機（能達到二級水平），自學初級日語。

其他技能：有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。

三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

（1）就業(yè)方向

1，會計學師事務所2，各單位的會計學3，從事一些非會計學的工作4，考公務員

就業(yè)機會：保險業(yè)統計員審計師銀行檢測員收益管理員預算控制分析員注冊公共會計師金融主管索賠協調員客戶信貸員成本會計師信貸與回收專家政府會計師清單控制專家借貸管理員管理顧問管理會計師個人金融設計師教授公共會計師證券經紀人系統分析員稅務專家財政官員信托會計師保險業(yè)者

潛在用人市場：政府部門銀行/金融部門工業(yè)會計公司咨詢公司非盈利性組織政府部門醫(yī)院、社團保險業(yè)私人工業(yè)各類學校和大學，學院自營企業(yè)

（2）前景分析

第一、內資企業(yè)：這一塊對會計人才的需求是最大的，很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

第二、外企：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都較高。它們財務管理體系和方法都成熟，工作效率高，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓，而且還有很多后續(xù)培訓機會，貼進實際工作，很適用。分工細致，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

第三、事務所：普通事務所工作待遇低，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但他們的工作任務更重。在事務所確實能學到很多東西，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予磨練。有的事務所月薪只有1000元，有的則在3000元左右，外資事務所實習生都能拿到5000元以上。

第四、理財咨詢：現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多人的生活。需求主要在社會投資理財咨詢服務機構。銀行個人理財咨詢師的待遇最少在月薪0元以上，收入有提升空間。

工商管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃5

一、工商管理類專業(yè)大學生就業(yè)存在的問題

大學生的就業(yè)問題一直受到國家的政府以及全社會的廣泛關注，作為工商管理職業(yè)規(guī)劃專業(yè)的大學生，不僅是國家人才資源較高層次的一類，同時是企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力源泉，更牽動著學生和家長的心，因此，在國家、社會、學校和家長的共同努力下，就業(yè)形勢有所緩和，但就業(yè)人數依舊有增無減，依然存在人職不匹配、供需結構矛盾、人才總量不足等一系列問題，主要問題具體如下。

（一）就業(yè)心理準備不足，擇業(yè)心理素質參差不齊

不難發(fā)現，對于80%的學生來說，大學階段過的是一種簡單規(guī)律而有保障的生活，但這與現實社會存在一定的距離，因此在結束大學生活之際，踏上崗位之前，最重要的是要能夠迅速完成自我角色的轉換，擺正自己的位置，客觀冷靜地進入求職狀態(tài)，認識了解并融入社會，主動適應社會，正確地邁出人生這關鍵的一步。

（二）專業(yè)知識雜卻不精，競爭力不夠強

作為工商管理類專業(yè)大學生，在大學階段課程門類較多，學習內容也很繁雜，將許多專業(yè)知識融合在一起，但并未深入研究，而是作為入門知識掌握，這使得該類專業(yè)學生知識體系十分龐雜，但卻不夠精，在畢業(yè)應聘時，選擇方向夠多，卻未能擁有足夠的競爭力，反而不如一些單一技術專業(yè)就業(yè)好。

（三）職業(yè)實踐能力不足，知識結構相對單一

當今社會需要的更多是實踐能力強的專業(yè)人才，尤其是工商管理類專業(yè)，對綜合技能水平要求較高，但大學生在實際擇業(yè)中表現出了普遍職業(yè)實踐能力不足，主要反映在知識結構不健全、專業(yè)知識不系統、解決實際能力低等方面上。大學畢業(yè)生知識更多來自于書本，社會實踐經驗十分少，甚至于為零，知識結構很單一。

綜上所述，作為工商管理類專業(yè)的大學生要想順利就職、擁有滿意的職業(yè)生涯，制定正確合理、完整全面、順應時勢的職業(yè)生涯規(guī)劃是必不可少的，然而工商管理類專業(yè)高校職業(yè)規(guī)劃儼然未能完全成熟，以下運用文獻分析法對其現狀及問題進行深層分析。

二、工商管理類專業(yè)職業(yè)規(guī)劃現狀及存在的問題

任何事物的發(fā)展完善都需要一定的過程，我國大學生職業(yè)規(guī)劃正處于起步階段，大學生職業(yè)規(guī)劃依然存在格局不完善、體系不健全、方式不規(guī)范、內容不科學等一系列問題，只有找出問題，才能對癥下藥。

（一）對于職業(yè)生涯規(guī)劃的認識不足，規(guī)劃意識淡漠

雖然大學生職業(yè)規(guī)劃教育越來越受到各大高校的重視，然而大學生，尤其是低中年級的大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃的概念、性質、內容、方式認識并不夠充分，規(guī)劃意識較淡漠，使得職業(yè)規(guī)劃充滿不科學性，主要表現在功利性強，以短暫的就業(yè)目標為終點，沒有長遠規(guī)劃，以及自我意識過強，規(guī)劃主要從自我出發(fā)，完全忽視了學校和社會的影響，規(guī)劃不夠詳細全面，可行性與實用意義很低。

（二）缺乏專業(yè)的指導力量，教育落后

我國高校的職業(yè)規(guī)劃教育起步較晚，雖然現已在全國各大高校普遍受到重視，但由于資源不足、支持不夠、相關政策等原因，大學職業(yè)規(guī)劃教育基本停留在就業(yè)這一具體問題上，目前并沒有獨立的課程體系形成。加之專業(yè)教育指導人員的缺乏，很多高校雖然成立了就業(yè)指導的專門機構，但是其辦公人員基本還是以非專職教師為主，缺乏專業(yè)的'職業(yè)指導隊伍。

（三）自我認識不夠客觀，目標設定脫離實際

由于職業(yè)規(guī)劃意識的薄弱、專業(yè)指導力量的匱乏，大學生對自我認識并不夠客觀，不能全方位正確地地進行自我定位，同時工商管理類專業(yè)是一個與社會聯系十分緊密的專業(yè)，并且路徑與路徑之間也缺乏內在聯系，發(fā)展方向和路徑的模糊不清勢必導致在時機選擇中猶豫不決，不利于核心職業(yè)目標的實現，最終將使得職業(yè)規(guī)劃失敗。

以上三點是當下最主要、支持最多的職業(yè)規(guī)劃現存問題，當然，作為起步階段，我國高校的職業(yè)規(guī)劃還存在諸如學校重視程度不夠、學業(yè)規(guī)劃模糊、指導方式手段單一以及宏觀條件下的經濟、國際、政策等其他問題。

三、全方位就業(yè)指導體系構想

職業(yè)生涯規(guī)劃指導作為一種系統、有計劃的教育活動，不是就業(yè)教育內容的簡單拼湊，它應該有自己的體系。經上文研究分析，筆者試圖構建一個以社會企業(yè)為核心的全方位就業(yè)指導體系，該體系中的各方主體角色如下：

（一）政府——倡導者、支持者

在這個體系中，政府作為積極的倡導者和支持者，應制定有利于工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)規(guī)劃教育的法律法規(guī)，加強宣傳，并且相關研究人員應加強課程開發(fā)，以適應中國國情，適應中國企業(yè)發(fā)展的人才需求。

（二）學校——合作者、實施者

各高校作為實施者和企業(yè)的合作者，應著力構建校院學生組織三級指導體系，加大重視力度，培養(yǎng)專業(yè)指導教師，開展專門課程，建立相應咨詢機構，革新授課方式，采取多樣化的方法提高學生興趣等，做到科學、系統、專業(yè)、主動與一體。

（三）大學生——接受者、執(zhí)行者

作為接受者的大學生，要使外因通過內因發(fā)揮總用，應改善心態(tài)，積極認識職業(yè)規(guī)劃內容，培養(yǎng)自己的規(guī)劃意識，客觀地評價定位自己，以防止規(guī)劃的盲目不合理，當然，制定好規(guī)劃后，必須按時按之地執(zhí)行，一步一步地完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

四、結語

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導本是一個長期、復雜、系統的工作，尤其工商管理類專業(yè)與社會緊密相連，屬于實踐性十分強的專業(yè)，只有學生和學校的重視還遠遠不夠，它需要社會企業(yè)、政府、家長等共同努力。建立起一個科學的職業(yè)規(guī)劃指導體系，讓工商管理類專業(yè)的大學生有發(fā)展的方向，有咨詢的機構，有實踐的場地，有實惠的政策。當然，一個合理完善的大學生職業(yè)規(guī)劃指導體系，也將十分有利于工商管理類專業(yè)大學生全面發(fā)展，有利于能力的提升和入職的順利。