第一篇：計量中心黨支部年度監督檢查工作計劃及考核辦法

2016年計量中心黨支部年度監督

檢查工作計劃

按照呼供《關于改進工作作風加強廉潔自律的通知》、《關于進一步改進工作作風加強勞動紀律的通知》和關于下發《公務車輛管理辦法》的通知，以及《員工勞動紀律管理實施細則》制定本處年度監督檢查工作計劃。

一、成立組織機構

為指導部署監督檢查工作的有效開展，研究解決活動中反映出的突出問題，成立監督責任體系組。

組

長：趙文彥（主

任）副組長: 戴月升(副主任)成員：各班組長

技術室成員

全體黨員

技術室成員具體負責組織實施、督促檢查和考評總結等工作。

班長、全體黨員負責日常監督檢查。

二、檢查內容

（一）嚴格執行十一個嚴禁；

（二）嚴格執行局下達的各項管理制度；

（三）嚴禁公款旅游，嚴格執行差旅費報銷制度；

（四）嚴

禁

工

作

日

飲

酒

；

（五）嚴禁對接待服務對象態度冷淡、推諉扯皮、敷衍塞責、貽

誤

工

作

；

（六）嚴格執行勞動紀律管理制度；

（七）嚴禁公車私用、轉借他人、上下班私人乘用、私自出車；

（八）嚴格執行車輛停放規定；

（九）嚴肅勞動紀律管理。

（十）業務工作考核點和風險點，對工作票超時，故障表處理流程、追補電量、資產領退等環節進行檢查。

三、工作要求：

（一）突出問題監督檢查重點，監督檢查工作每半年至少兩次，對于重點監管對象全年檢查不少于4次，對產生違法違紀行為情節較輕的當月績效考核，情節嚴重的扣除當月獎金，上報局紀委。

（二）各班組自覺接受監督檢查，要高度重視監督檢查工作，積極為實施監督檢查提供便利條件，及時在內網發布榮辱榜進行公示。

（三）全體黨員作為日常監督檢查員，應起到隨時隨地監督檢查的重要作用，發現問題直接匯報黨支部進行公示。

（四）認真對待監督檢查中反映的問題，提出意見和建議，加大對投訴舉報的處理力度，切實抓好整改。

計量中心黨支部

2017年3月

第二篇：計量監督檢查自查報告

xx醫院

2018重點領域計量監督檢查自查報告

xx市場監督管理局: xx醫院地處xx縣xx鎮紅旗街，現占地xx畝，建筑面積xx平方米，其中業務用房面積xx平方米，是集醫療、急救、預防、保健等為一體的國家一級甲等醫院，屬全民所有制事業單位，是xx縣城鎮居民醫保和工傷保險等定點醫院。本院地理位置特殊，與xx市xx縣隔河相望，xx鐵路、xx公路縱貫全鎮，來自于后廂片區及周邊地區的服務人口達xx余萬人，為xx縣后廂片區醫療服務及創傷急救中心。全院編制人數xx人，現有職工xx人，專業技術人員占xx%，其中高級衛技人員xx人，中級衛技人員xx2人，設xx個臨床科室。其中醫技科室有DR室、心電室、彩超室、檢驗室等。醫療設備齊全，擁有數字化X射線攝影系統（DR）、心電圖機、彩色多普勒成像儀、全自動生化分析儀、全自動血球計數儀等。

近年來，隨著廣大人民群眾醫療服務需求的日益增長，醫療服務工作正在不斷的完善，醫院的設施設備也在不斷更新。計量器具的不斷增加，使計量器具的管理工作越來越重要。我院堅持狠抓計量器具管理工作，建立了計量器具管理制度。不斷強化計量器具不定期檢測，器具配置，專業技術人員培訓和周期檢定等系列工作，使我院計量器具管理工作再上新臺階，現將我院計量器具管理工作作具體匯報。

一、高度重視，抓好計量器具管理工作

我院成立了計量器具管理領導小組，負責全院計量器具的使用和管理工作，明確了各項計量器具工作管理制;建立健全了計量器具管理臺賬，經過嚴格管理后，保證在用計量器具的受檢率、合格率。使我院計量器具管理工作更加科學化、規范化、程序化。

二、完善配備，確保我院計量器具檢測工作正常開展 為確保計量器具計量準確無誤，我院首先從計量器具的配備著手，對各科室的計量器具嚴格按照配備規范配備，使計量器具更準確，更可靠；二是所有計量器具嚴格管理，各科室計量器具的使用、維護、維修管理都落實到責任人，從而保證了計量器具性能的準確性。

三、落實制度，加大監督檢查

我院制定了計量器具不定期自查制度、計量器具報廢更新制度和計量器具周期檢定制度，各科室使用的計量器具都依法申請了強制檢定，由后勤科計量器具管理人員按國家規定，對所有強制檢定計量器具送檢，本次檢測中，未發現有檢定不合格或檢定周期超期使用情況。

計量器具管理是我院重中之重的工作，在今后的工作中必須嚴格執行國家規定，認真做好計量器具管理工作，為醫院服務能力的提升打下堅實基礎，以適應衛生事業的可持續發展。為廣大人民群眾身體健康起到良好的保駕護航作用，為全縣脫貧攻堅工作及整體脫貧摘帽奠定堅實基礎，為后廂片區健康扶貧工作作出積極貢獻。

xx縣xx醫院

2018年8月10日

第三篇：計量中心黨支部工作報告

計量中心黨支部工作報告

2017年計量中心黨支部緊密圍繞我局黨委工作部署，以“打造全新責任蒙電，建設亮麗首府供電”為目標，以“兩學一做”學習教育活動的開展為企業黨建工作的契機，緊密結合中心生產實際，深入落實基層黨組織建設各項活動，有效發揮黨組織堅強核心作用，并榮獲得“公司2016-2017年先進黨支部榮譽稱號”。現將重點工作匯報如下：

2017年，中心黨支部結合計量生產營銷特點，創新支部工作形式，找準發力點，以“促學”“領學”“導學”“踐學”的“四項舉措”為主線，力促支部工作取得實效。

一是采取“促學”方式。中心支部將學習教育作為2017年黨員教育的重要內容，認真安排學習時間，合理解決工學矛盾，要求各黨小組利用每星期一的早上兩小時進行晨讀，系統學習黨章黨規和重要講話精神以及黨委下發的重要會議、講話文件，與黨支部同步開展每季度一次討論，撰寫學習心得，并利用微信平臺對每月學習參加情況進行通知、通報，通過動嘴動腦、評先爭優等促學方式，達到學有所獲，學有所成的效果。良好的學習氛圍帶動了全體職工比學習、鉆業務、爭尖兵的學習熱忱。

二是開展“領學”活動。中心支部嚴格執行“三會一課”制度，詳細制定了2017計量中心黨支部“兩學一做”學習教育工作計劃。截止目前共開展黨員大會9次，黨課3次，黨小組會40余次，充分利用小分散、大集中的方式，由領導班子按照支部統一學習安排，展開“兩學一做”的原文領讀、學習討論等。領導班子積極發揮帶頭作用，圍繞《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨黨內政治生活準則》《新階段、新任務、新舉措》講授了專題黨課，為廣大黨員講授學習內容，帶頭撰寫交流學習心得力求將學習內容吃準、吃透、講到位，使每個黨員干部在學習中不斷加強黨性修養，深刻理解做合格黨員的真正內涵。以公司“蒙電工匠”賀鵬等優秀一線職工，發揚他們在本職崗位上愛崗敬業，在技術提升上精益求精，在專業領域上追求卓越的精神，以他們為榜樣，開展普通黨員講黨課，引領廣大職工學習他們兢兢業業、無私奉獻的優秀品質。

三、“導學”，中心黨支部為了讓全體黨員在思想上牢固樹立黨章黨規意識，充分利用計量中心一樓大廳和樓道制作了“兩學一做”主題宣傳展板，創建了黨員活動室，更好地為黨員學習交流提供了活動空間。通過微信圈建立了“共產黨員學習互動平臺”，不定期的轉發一些黨的知識和“兩學一做”學習教育相關內容，讓黨員同志們時常關注時事要聞和學習教育動態。在建黨96周年之際，邀請呼和浩特供電局工會主席牛逾海同志，以“學習習近平7.26講話精神”為主題講授黨課，通過以講導學、以講促學進一步推動了計量中心“兩學一做”學習教育向縱深發展，中心領導分別走上講臺結合實際工作輪流講黨課，使計量中心“兩學一做”學習氛圍更加濃厚。

四、“踐學”，以“兩學一做”學習教育為契機，實施“黨建與業務工作融合度提升行動、黨建帶動力提升行動、黨建工作影響力提升行動”，加強對全體黨員的教育管理、促進每名黨員先鋒模范作用進一步發揮，遵循“兩學一做”“基礎在學、關鍵在做”的根本要求，開展“弘揚勞模精神，打造至精至誠計量團隊”主題活動，充分發揮電力公司勞模帶頭模范作用，以勞動模范為領軍人物，在中心掀起學習勞模、崇尚勞模、模范踐行核心價值觀活動的熱潮，動員和激勵中心廣大職工，提升技能水平，提升服務能力，打造計量至精至誠計量服務團隊。

首先，開展黨員活動日活動。策劃“主題黨日”、“黨員學習日”等活動，開展了道德大講堂及紅色教育等多種形式，營造尊崇黨章、強化黨性修養、提升黨員意識的良好氛圍。7月，中心黨支部舉辦了道德大講堂暨建黨96周年慶祝活動，旨在宣揚愛國、愛黨精神，并以職業道德建設為主線，宣揚愛崗敬業、熱心服務、奉獻社會等高尚品質。大家一起學習了內蒙古電力公司勞動模范——溫亞東同志的先進事跡，溫亞東在平凡的計量崗位上默默工作，真誠奉獻的感人事跡感染了每一位聆聽者。

8月1日，為了紀念中國人民解放軍建立90周年暨內蒙古自治區成立70周年，追尋烈士的光輝足跡，探求寶貴的精神財富，汲取重要的力量源泉，計量中心黨員先鋒隊前往賈力更革命烈士紀念館進行了參觀。參觀結束后，同志們紛紛表示，將以此次參觀見學為契機，把愛國愛黨的熱情轉化為實際行動，繼承革命優良傳統，堅定理想信念，以更加優良的作風、嶄新的精神面貌做好每一件事。

8月10日，在70年大慶即將結束之際，中心黨支部在呼和浩特供電局科爾沁220KV變電站開展了工作現場紅色教育，活動第一部分突出一個“學”字，全體黨員及積極分子重溫入黨誓詞及黨員應盡的八項義務，莊嚴的宣誓再一次喚醒每一位黨員“最初的記憶”，不忘本色，不改初衷，銘記黨旗下神圣莊嚴的宣誓，堅定一心向黨的崇高信念，堅持踐行實踐黨的宗旨，誓為黨和人民的事業奮斗終身。

活動第二部分突出一個“談”字，公司勞模、蒙電工匠賀鵬同志談自身事跡談奉獻，自轉業參加工作后，始終以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，在不斷加強政治理論的同時將實踐與學習相結合，努力提升自身業務水平，利用自身行動影響帶領身邊同志共同進步。入黨積極分子代表的王少波，結合工作及勞模事跡談理想談信念，他表示要本著刻苦鉆研、踏實肯干的精神，向模范學習，向組織靠攏。其次，成立計量專業大慶黨員服務隊。以賀鵬同志骨力量引領，超前著手自治區70周年慶相關準備工作，為重點項目提早送電，發揮計量職能保障作用。

70周年慶過程中，計量團隊在賀鵬同志的帶領下，跟蹤掌握相關項目業擴報裝全過程信息，摸清使用電力計量資產數量，提前準備表計，掌握工程時間節點，做好表計和互感器校驗前期工作，保證了70周年重點項目的電力供應。再次，開展培訓平臺創新性建設。賀鵬作為培訓總教練，同時輔以三個專業的拔尖人員，分三個小組，開展智能電能表現場校驗，互感器檢定以及二次壓降測試、電能表裝表接電等定向培訓，小組橫向交叉培訓，開展小組技能評比。成績突出職工授予專業能手，提升全中心職工業務能力，努力實現一專多能。

8月9日，開展現場培訓，由賀鵬同志帶領大家進入科爾沁變電站進行了電能表的現場校驗工作，他熟練的接線、精湛的技藝也震撼了每一個在場的同志。大家紛紛表示會在模范的帶領下不斷提高業務能力，加強學習修養，努力成為一名優秀的計量人。

9月22日，開展中心技術比武活動，計量中心黨支部組織開展了“比技術、爭一流、超越自我”的職工技術比武活動，比賽選手紛紛拿出了自己的看家本領，敏捷的思維、嫻熟的技術，贏得了技能鑒定考評員的一致好評。技術比武活動促進了計量中心職工一次思想、作風、技術的交流，提升了職工崗位實操技能，更實現了在比武中切磋、在切磋中學習提升的重要意義。

最后，黨建帶動業務工作，發揮青年黨員先鋒隊效力。堅持計量中心服務全局的大格局，充分發揮青年黨員先鋒隊、青年突擊隊的協調配合作用，以優秀黨員賀鵬同志為榜樣，調動職工工作主動性和積極性，強化大慶服務意識的持續延伸，進一步通過實踐，完善中心資產在線網格化管理亮點業務。真正做到黨支部服務中心工作，全面提升計量公平、公正、至精至誠的團隊功效。

在今年的營銷MIS系統和計量庫存實物的大型盤點工作中，盤點工作量巨大，且資產管理班多為女性職工，青年黨員先鋒隊在賀鵬同志的帶領下，發揮了奉獻我先行精神、挺身而出,協助盤點工作。先鋒隊分為三組人員，帶頭加班加點對電能表、互感器、采集終端三類資產開始逐塊掃描。在大家的通力配合下，原定于十天的盤點工作，經過六天緊張的安排提前順利結束，并且全部資產實物與MIS系統一一對應，立體庫房的全部資產按照類別整齊存放，表計及其他資產呈現整齊劃一的景象，為以后資產使用調配提供了較大的便利。真正做到黨支部服務中心工作，全面提升計量公平、公正、至精至誠的團隊功效。

綜上，2017年計量中心黨支部通過主題鮮明、形式多樣、全員參與的活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，明顯提升黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力，下一步，黨支部將繼續以落實黨員教育為基本依托，堅持從實際出發，注重實效，真正發揮黨員的主觀能動性，繼續發揮黨支部堅強戰斗堡壘作用，帶領中心全體黨員干部以飽滿的工作熱忱，努力完成各項工作任務。

第四篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監督檢

查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業務組的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監接待站。

第五篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會勞動保護監督檢查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織 機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每月組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考

試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。

7.積極配合礦組織的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監接待站。