第一篇：物資臺帳管理辦法

企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

物資臺帳管理辦法

目錄 第一章

總則

第二章

物資臺帳的管理責任

第三章

臺帳的建立 第四章

臺帳的操作 第五章

臺帳的日常管理

第六章

附則 第一章

總則

第一條

為改善公司物流控制狀況，優化公司信息管理，把物資臺帳管理納入制度化、規范化、科學化管理軌道，制定本管理辦法。

第二條

本辦法的物資包含《物資分類編碼管理辦法》中的所有物資。第三條 物資臺帳（以下簡稱臺帳）是公司物資基本信息數據反映的載體，它同時具有下述特征：

1、臺帳是《物資分類編碼管理辦法》中某一分類物資信息數據的集合，集合的最小單元是與該編碼一一對應的具體物資；

2、是該具體物資信息比較完整的反映。臺帳載有物資信息量的多少根據管理需要和公司制度決定，一般至少應包括該物資的物資編碼、固有屬性（品名、型號、規格等）、計量單位、收發存（“流水”）數量、發生時間、物資價值、物資狀態等；

3、臺帳以表格的形式表現，一般有相對穩定的帳頁和賬簿，可以是紙質的，也可以是電子的。

第四條

臺帳的種類：

1、按物資分類范圍大小分類，如分為總帳、分類明細賬；

2、按物資種類分類，如分為為原材料臺帳、設備臺帳等等；

3、按職能領域分類，如分為倉庫物資臺帳、車間物資臺帳等等。第五條

臺帳級別：

企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

臺帳按財務成本核算的科目分為兩個級別。

構成公司流動資產形態的物資，主要表現為用于產品的原材料、半成品、成品、輔機以及生產用低值易耗品的臺帳為一級臺帳；

其它臺帳為二級臺帳。第六條

臺帳的管理目標：

1、齊全完備 填補該建立臺帳而未建立“空白”；

2、信息真實準確；

3、信息的時效及時；

4、臺帳信息保持連續性；

5、帳、物、單、卡一致統一，賬實相符、帳帳相符、帳證相符。第七條

臺帳帳頁的統一設計

公司所有物資臺帳均使用公司統一設計的帳頁，具體由物資管理部負責，根據《物資分類編碼管理辦法》的分類，分別設計若干種帳頁內容和格式，征求物資相關管理部門（車間）的意見后報財務部審定。

所有的物資臺帳帳頁上必須設置表格編號欄目，居于帳頁表格的右上角。表格編號主要反映臺帳的物資分類、總帳和明細賬的區分以及臺帳種類的序號，在進行上述設計時同時設定。

第八條

本辦法適用于全公司范圍,包括所有存在物資管理責任的子公司、部門、車間。

第二章

物資臺帳的管理責任

第九條

物資管理部是物資臺帳的業務主管部門，除負責管理所轄倉庫物資臺帳外，還對非所直接管轄物資臺帳的建帳和運行負有監管責任。

第十條 除物資管理部之外，凡存在物資管理職責的部門（車間）均負有物資臺帳的管理責任，具體包括下述范圍的臺帳：

1、財務部負責固定資產總臺帳的管理，并負責落實固定資產各分類臺帳的管理責任。；

2、動力設備部負責生產（含動力）設備、搬運設備臺帳的管理；

企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

3、工藝部負責工裝模（卡）具臺帳總帳管理，車間負責其分臺帳的管理；

4、生產車間負責車間物資臺帳的管理，具體按本辦法和《車間物資臺帳管理辦法》執行；

5、全面質量管理部負責計量檢測設備、、計量器具、計量裝置臺帳管理；

6、總裁辦負責辦公設備、辦公耗材和土地房產臺帳的管理。

7、公司認為其它應該建立的物資臺帳管理。第十一條

臺帳的管理責任：

1、臺帳管理責任按工作性質分為直接管理責任和監督管理責任： 直接管理負責臺帳建立、臺帳運行和臺帳維護，并按有關規定形成臺帳匯總統計的相關物資報表；

監督管理負責制度執行情況的監督、檢查、考核和指導。

2、臺帳管理責任按臺帳級別實行分工：

第一級臺帳由物資管理部直接管理，財務部監督管理；

第二級臺帳由直接管理責任的部門（車間）管理，物資管理部監督管理。第十二條

上述（不限于）部門、車間對職責范圍內管轄的倉儲和在用物資按本辦法的要求建立臺帳，專人（可兼職）操作管理，規范運行，持續運行。部門（車間）主任負責監督檢查臺帳信息的錄入與更新、報表報送，審核信息的準確性和真實性。

第十三條

總裁辦主任負責牽頭，財務部和物資管理部參與，每年進行一次臺帳管理狀況的檢查，對受檢部門（車間）臺帳的管理狀況提出整改和指導意見。本項管理活動列入成本突破—— 指標體系完善和信息數據庫完善工作計劃。

第三章

臺帳的建立

第十四條

臺帳要素的設置：

臺帳作為物資信息數據最重要的載體，其帳頁欄目應盡可能全面反映物流過程中收付(用)存的信息，一般情況下必須含有以下欄目：

1、基本欄目：序號、物資編碼、物資名稱、規格、型號（產品編號和圖號、鋼材牌號））、計量單位、收發存數量、價格、金額、貨位（保存或使用處所）、企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

物資現有狀態、備注、日期等等。

基本欄目為必備欄目。

2、擴充欄目：除基本欄目外，根據物資特性和管理需要，還應增加反映物資信息的其它重要欄目，如：物資性能、生產廠家、生產批號、購置（入庫）時間、商品附隨文件以及相關憑證信息等。

擴充欄目根據管理目標的需要選擇設置。第十五條

電子臺帳

為了完善公司信息化建設的基礎工作,提高物資管理工作效率,凡具備條件的物資管理部門(車間)均應設置電子臺帳,以提高物資信息統計分析和報表生成的效率及準確性。具體要求如下: 電子臺帳和紙質臺帳格式基本相同,具體格式由財務部審定。電子臺帳和紙質臺帳可同時存在并同時使用，但必須保持一致。

在電子臺帳正常運行滿一個統計年度時，經財務部主任認可、物資主管副總批準可以停止設置和停止使用紙質臺帳。

第四章

臺帳的操作

第十六條

臺帳信息的錄入責任人：

臺帳信息一般由該物資的直接管理人員錄入，對臺帳的真實性、準確性、規范性負責。物資管理部倉庫物資臺帳的錄入由其部門主任進行崗位職能分配，并將臺帳錄入人名單報總裁辦備案。

第十七條

臺帳錄入工作標準規范：

1、錄入工作標準

①及時：臺帳信息（主要是憑證單據）發生后，錄入人應隨即逐筆登記有關臺賬、賬簿，要求在錄入要件全部具備的二天內完成錄入；

②準確：臺帳信息數據必須真實反映事實；

③規范：臺帳的錄入必須達到專業化狀態。下述規定是判斷臺帳是否合格的基本依據：

欄目不得隨意空置；

企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

不得任意涂改。如須刪除必須雙杠線改寫,對于紙質臺帳雙杠線應用直尺劃出；

對于紙質臺帳要求填寫規范、字跡清晰工整。不得用鉛筆、油汁圓珠筆錄入臺帳；

第十八條

臺帳信息的復核

臺帳信息的復核對系指臺帳直接管理人員按規定的周期檢查臺帳所記載的信息與相關憑證單據、卡片和實物是否一致相符的操作。

第一級臺帳的核對周期應不大于一個月； 第二級臺帳的核對周期應不大于六個月。

當核對周期內適逢盤點時，核對可和盤點合并進行。

物資管理部門（車間）主任負責檢查核對結果，對不相符的負責查清事實和原因后，方能更正。

第十九條

臺帳信息的統計

臺帳信息的統計系指按規定的統計周期,對臺帳中的關鍵或指定的同類數據進行匯總計算，并設置對應的表單反映出來,形成各類物資報表。具體操作規定按物資管理和報表的相關制度執行。

第五章

臺帳的日常管理

第二十條

紙質臺帳必須滿足下述基本要求：

帳頁裝訂整齊，賬簿冊用硬皮封面裝夾，不得破爛不堪； 封面標識標志明晰，對多本多套賬簿冊編號清楚； 賬簿設置專門柜屜保存存放。

第二十一條

電子臺帳必須滿足下述要求：

使用統一的軟件，除財務部另有要求外，電子臺帳應運用電子表格（Excel）設置；

規定部門（車間）內部人員上機的規則和紀律； 對訪問、更改設置必要的保護、保密措施； 選擇合適的備份保存格式和方法。

企業管理制度

物資臺帳管理辦法

成本管理

第二十二條

在臺帳管理和操作人員發生異動時嚴格執行臺帳交接手續（包括電子臺帳）。

第二十三條

物資臺帳的長期保存期限按財務會計賬簿保持期限的規定執行。

第六章

附則

第二十四條

自本辦法公布實施之日起，對違反本辦法的部門（車間）按以下規定處理：

1、本辦法規定建立或公司認為應該建立而未建立物資臺帳的責令限期建立；

2、超過上述限期仍然未建立臺帳的對部門（車間）主任通報批評，處以罰金300元，并限一個月內建立到位。

3、在按本辦法第十三條實施臺帳管理狀況檢查中，對不合格的部門（車間）主任予以通報批評，并處以罰金100～300元；

4、對于由于失職、不作為發生臺帳重大差錯以及以及故意篡改、毀損臺帳行為的，按《員工行政獎罰實施辦法（試行）》予以處理，造成公司重大經濟損失的，追究當事人經濟賠償責任。

第二十五條

本辦法由物資管理部解釋，自頒布之日起實施。

第二篇：國有企業員工個人收入臺帳管理辦法

第B版(06.9.1發布)職責范圍與規章制度勞資-3A-16-006

國有企業員工個人收入臺帳管理辦法總則

員工個人收入臺帳是記錄公司員工當年每月工資收入并予以匯總的帳簿。員工個人收入作為員工交納個人調節稅、各項保險費用的直接依據，涉及到廣大員工的切身利益。為及時、準確記載員工個人收入，特制定本管理辦法。建立員工個人收入臺帳的對象

本公司在冊員工(含派往子公司工作的員工)。員工個人收入臺帳的內容

員工每月應發工資和每月實得獎金額(含月度獎、專線獎、一次性獎及其他各項獎金)。

員工每月應發工資(含基本工資、各類補貼、月度績效工資)。其他規定

4.1 各員工應發工資一律以勞資部門當月確定應發數為準，績效工資明細以部門發放到員工個人的額度為準。

4.2 享受二次分配權的部門，全年報勞資部門個人實得績效工資額總和，必須與部門全年所實領績效工資總額基本一致。勞資部門負責監督檢查。

4.3 每年年底勞資部門將各員工每月收入及全年總計收入匯總，將對帳單發放到本人，核對無誤后簽字確認。如由于特殊情況本人不能核對簽字確認時，可由部門內勤（或財會）人員核對無誤后，部門主管領導代為簽字確認。在年底核對時發現帳單記載有誤，可由本人先到本部門核查，而后由部門統一匯總報勞資部門確認后進行更正。對由于記載錯誤而引發的交納個人收入調節稅的調整額及其他問題，先由部門匯總報勞資部門統一處理。

4.4 在進行個人收入記載工作中，必須堅持“實事求是”原則，凡在個人收入記載工作中弄虛作假者，將按公司有關規定嚴肅處理。

制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清

共1頁第1頁

第三篇：團支書臺帳

支部學期工作計劃

夢想

1、敢于決斷－－克服猶豫不定的習性

很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。

2、挑戰弱點－－徹底改變自己的缺陷

人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！

3、突破困境－－從失敗中撮成功的資本

人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。

4、抓住機遇－－善于選擇、善于創造

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇。

5、發揮強項－－做自己最擅長的事情

一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者關于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

6、調整心態－－切忌讓情緒傷害自己

心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則關于高速心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。

7、立即行動－－只說不做，徒勞無益

一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

8、善于交往－－巧妙利用人力資源

一個人不懂得交往，必然會推動人際關系的力量。成大事者的特點之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。

9、重新規劃－－站到更高的起點上

人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之后，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。

學習方法

效率法則：讓每一分鐘都實現最大價值 效率法則要點導讀 善于利用時間

在學習中，你不僅要懂得珍惜時間，更要學會運籌時間，使自己在最短的時間內，得到最大的學習效果。合理分配精力

在學習中，你必須分清主次，合理地分配自己的精力，從而使自己在繁重的學習中保持清醒的頭腦，用有限的精力來幫助自己取得盡可能高的學習效率。學會排除干擾 在學習中，來自外界和自身的一些干擾都會影響你的學習效率，你必須要學會排除和隔離這些學習中的消極因素，將它們的負面效應降到最低。1.學習要有選擇

真正懂得利用時間的人，是不會把一切東西都往腦子里塞的。既然選擇學習方向如此重要，那么，作為一個學生，應該怎樣選擇呢？

一般來說，選擇學習方向有兩種情況，一種是別人給自己定向，另一種是自己給自己定向。不管哪一種，都要考慮兩個方面的因素：

（1）外部因素。例如，是否符合社會的需要？是否特別急需？這門學科的發展趨勢如何？（2）內部因素。它包括性格、興趣、智力、才能等。從自己的實際需要出發去選擇學習的方向，這樣學到的知識都是有用的，這樣的學習才是高效的。

工作計劃

篇二：團支部學期工作計劃

繼往開來，我們將要進入二年級上學期了。經過一年的鍛煉和磨練我們變得更加成熟。我作為10護2團支書經過這段時間的發展也是初見成效。這主要依靠全班廣大團員青年對我們工作的配合和支持。在之前兩學期里，我們共同面對風雨，我們共同走過光輝。在今后的日子中我們將繼續攜手走過漫長的道路，把我班建設得更好。對于未來有如何打算，如何建設得更好，現把下學期工作計劃如下:

一、工作宗旨: 作為一名團支書，肩負著把握著整個班級的思想方向的重要職責。故在本學期跟上一學期的最大不同之處就是要以思想建設為抓手，提高自己的積極主動性，在理論學習、活動和平常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動三風建設;以三風建設促進思想建設。兩者互相促進，互相發展。并且要不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

二、工作計劃:

9月份工作提要

1.按照團委安排，積極認真地做好同學入校繼續學習的安排工作，并做好與對同學們的溝通交流工作。

2.按照團委通知，落實做好本月份的轉接工作。并且宣傳落實貫徹好班級管理制度及團支部工作制度，3.妥善安排好團支部內部的建設工作，把工作精細規范化。

10月份工作提要

1.總結上個月的工作經驗，不足改進，力求進一步深化組織工作建設。

2.繼續認真努力貫徹工作 管理制度。

3.開好團委團支書會，積極主動和老師同學們溝通，拓展大家的思維。

4.做好班級團員轉接工作

5.全心做好團委招收新成員的審核準備。

6.隨機做好對各部分的考核工作。

7.適當的搞一些小型有意義的活動。11月份工作提要

1.開一個月末工作總結會議，并要求做好下一步工作計劃，總結前面的經驗，全面改進工作方法，力求工作更加順暢，效率高。

2.繼續深入完善工作管理制度，進一步加強思想的教育

3.做好支部會議工作，開好團支書會。

12月份工作概要

1.前面的工作繼續保持并加強

2.本月進一步更深的多搞一些活動，拓展同學們的思想

3.進一步的加強外交工作，加強支部交流

1月份

1.前面的工作繼續按步進行

2.結合前面所有工作經驗，更多的在舉行一些活動

3.認真貫徹班級 老師的管理方案

4.認真做好期末考試復習準備工作，組織同學積極復習迎考。加強考試誠信教育，爭創積極向上的學習氛圍。

5.開一個研討會研習一下本學習的工作效果。

6.開好支部工作總結會議，將所有資料全面整理好，處理好，全面做好放假工作

三、工作略述:

(一)活動方面:

在活動方面，要提高活動的質量、效果和影響。其中在活動影響方面不僅僅注重對本班同學的影響，有可能的話要提高本班在學校中的活動影響力。要突現出活動的目的和意義，著力重點辦好幾次活動。例如首先要辦好青年志愿者活動。使我班團支部具有一定的影響力，感召力。在其他活動上同樣要認真對待，確?；顒拥馁|量。在活動中應該做到三好，即實現策劃好，活動組織好，事后總結好。在活動中應該職責明確，使同學們在活動中感悟到本次活動的目的和班級凝聚力。在活動中思想的到升華，提高同學們的思想政治素養。

(二)常規工作方面;

1.在常規工作方面，要做好學校下來的各項活動。要注意與其他團支部的經驗交流。同時也要注意與老師、輔導員的工作交流。

2.要做好團員日記工作。在團員日記中觀察、發現到同學們的思想狀況，及時與同學溝通。

3.要加強與同學的溝通與交流，做到關心、關注、關愛同學。

4.要注重團支部內部建設。明確團支書、組織委員以及宣傳委員的指責和工作。提高著三人的思想素質。學會統籌安排，科學合理地工作。

5.做好團推優工作。在學期初要做好班級優秀

如何管理班級

1.落實好班風，學風:

班風正才能學風正，學風正才能成績好。因此，新的學期，我們08多媒體把樹立良好班風放在班級建設的首位。嚴格遵守校規團章進行管理，協助老師督促同學們做好各項學習工作，做到不遲到，不曠課，不早退的良好習慣強化同學的集體意識，使同學形成正確的集體的觀念。加強同學的學習自覺性，使班級同學在學習當中打下堅實基礎。同時，要求同學之間言語，行為文明。全班同學在班主任的指導下，跟隨集體的腳步一起進步，營造良好的班級氛圍。在此之中，團員將起帶頭作用，團員務必為營造良好班集體，貢獻自己的綿薄之力。

2.增強班集體凝聚力:

只有強烈的集體觀念，有濃厚的班級情感，有堅強的團、班委和集體核心，才能凝聚成一個成熟的班集體。新的學期新的開始，我們08多媒體吸取以前的經驗教訓，針對本班同學紀律觀念淡薄，自我要求不嚴的現狀，督促他們調整好態度，主動幫助他們解決實際問題。同時從班干部，團員入手，要求他們積極參加校、班的各項活動，大家積極配合老師下達的各項工作，在班中起帶頭和表率作用。

3.提高班級同學的綜合素質:

班級同學的綜合素質關系到一個班集體的興衰因此作為一個優秀而又團結的班集體，我們首先要注重同學們的自身能力的培養，重視道德修養，加強同學的道德水平。除了這點，還要重視培養同學的興趣愛好，挖掘出同學們在各個方面的潛力，把班級總體的能力發揮到極致。學習上要刻苦拼搏，互幫互助，以強補弱，帶動全班同學學習能力。自修時多組織關于學習的討論，以便取長補短，共同提高，這樣不僅增進了友誼，也促進了班集體的團結。

推優

（一）繼續宣傳黨的知識，讓每位團員及入黨積極分子對我們的組織有更深入的了解，積極向黨組織靠攏

（二）努力做好入黨積極分子、優秀團干、團員的推優工作，認真審查，做到公開、公平、公正

第四篇：黨支部臺帳

黨支部（總支）工作臺帳目錄

妥善管理支部（總支）工作資料是落實機關黨建工作目標的一個重要內容，是做好支部（總支）工作的一項基本要求。為了加強機關黨的組織建設，必須建立健全支部工作臺帳。

一、所有黨支部（總支）都要建立以下“一個手冊、兩本記錄薄、八類資料盒”工作臺帳： “一個手冊”，即黨員手冊。

“兩本記錄薄”，即：黨支部（總支）會議（含組織生活，下同）記錄簿、黨小組會議記錄簿。

“八類資料盒”，是指需要保存的八種類別的重要工作資料，即：支部（總支）行文資料盒、上級文件資料盒、學習教育資料盒、計劃總結資料盒、評比表彰資料盒、發展黨員資料盒、轉遞關系資料盒、綜合材料資料盒。

二、工作臺帳的基本要求是規范、齊全、求實。具體要求是：

1、黨員手冊由黨員本人保管，并按照要求認真填寫有關項目內容，貼好本人照片，加蓋黨委印章。黨員參加組織活動的情況，要按照時間順序逐項填寫。黨員繳納黨費的情況，應由收繳人填寫簽字。

2、黨支部（總支）會議記錄簿由組織委員保管，并按照要求負責填寫。每次會議和活動，要填寫會議名稱、時間、地點、參加人員、缺席人員、主持人、記錄人、會議（活動）的內容等情況，重要會議要填寫清楚到會人數、會議議題、到會人員發言要點、舉手表決情況和最后的決議等內容。

3、黨小組會議記錄簿由黨小組長保管，并負責填寫，要求同支部會議記錄簿。

4、支部行文資料盒，主要存放以支部（總支）名義上報或下發的文件（含請示、報告、通知等）。以時間為序整理好（下同）。

5、上級行文資料盒，一律存放上級黨委（總支）以上的黨組織下發的文件。

6、學習教育資料盒，主要存放各種學習教育材料和書籍，以及學習方面的通知、方案、要求和學習教育成績等資料。

7、計劃總結資料盒，主要存放支部工作計劃、總結和向黨員大會所作的報告；階段性工作計劃和總結；專題性工作計劃和總結；以及換屆選舉時所作的工作報告等相關材料等。

8、評比表彰資料盒，主要存放用于評比表彰的各種先進個人和先進集體的事跡材料（含各種表彰表格和照片等）。

9、發展黨員資料盒，主要存放入黨申請書、入黨志愿書、預備黨員考察表、申請入黨積極分子考察表、群眾座談會和評議情況等相關材料等。發展黨員資料盒，應視情況按照申請入黨同志分別集中存放。

10、轉遞關系資料盒，主要存放轉入的黨員介紹信、轉出的黨員介紹信等。

11、綜合材料資料盒，主要存放黨員花名冊、黨員統計表、黨員廉政情況材料、黨員思想匯報材料、以及其他綜合類資料等。

三、支部（總支）工作臺帳的建立由組織委員負責，其他委員協助。組織委員不在時，轉由書記負責或由書記指定專人負責。各種會議記錄簿的記錄要及時、規范，不得馬虎、拖拉。各種資料的歸放也應及時、有序，便于查找。工作結束后，應將工作有關資料裝訂成冊。預備黨員轉正前的一切資料，由組織委員保管；轉正之后，應及時進行進整理，其中入黨申請書、轉正申請報告、入黨志愿書、政審（外調）材料等需轉交人事部門歸檔，其他材料如個人書面思想匯報、申請入黨積極分子考察表、預備黨員考察表和群眾座談會匯總意見等，由組織委員保管并歸檔，組織委員變動時，應將所保管的材料臺帳進行移交。

四、支部（總支）工作臺帳的建立健全列入黨建目標管理的內容。有關負責人要切實負起責任，凡不符合上述要求的，應及時加以改正。在每年年底前的黨建目標管理考核檢查中，一并對支部（總支）臺帳工作進行考核。安全生產工作臺帳目錄

1、上級下發有關安全生產的文件、資料；

2、本單位制發有關安全生產文件、資料；

3、本單位制訂的安全生產監督管理制度；

4、本單位修訂各種管理規定，安全措施、操作規程用強制性要求等；

5、安全生產管理組織機構、管理網絡；

6、本單位安全生產計劃、工作總結；

7、有關安全統計報表、事故報告、結案報告等；

8、本級和上級安全教育培訓檔案；

9、本單位制訂的特殊工作崗位的安全生產操作規程；

10、本單位制訂的應急搶險(救援)預案；

11、本單位安全生產的檢查情況記錄；

12、本單位安全生產形勢分析會議記錄；

13、本單位與上級主管部門簽定的安全生產目標管理責任書和單位與所屬科室、班組簽訂的安全生產目標管理責任書等。廉政建設臺帳目錄

1、研究部署本單位黨風廉政建設和反腐敗工作任務會議情況；

2、參加黨風廉政建設理論和廉潔自律紀律教育培訓的記錄情況；

3、群眾來信來訪及有關投訴的接待及處理情況；

4、開展廉政談心、談話情況；

5、基層干部個人重大事項報告的情況；

6、干部填寫廉潔自律情況報告表的情況；

7、建設工程招標情況的記錄；

8、重要事項討論的會議記錄；

9、各單位簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》；

10、黨風廉政建設責任制檢查考核情況；

11、領導班子和黨支部民主生活會情況；

12、執行本單位、本部門制定的領導干部廉潔從政規定和行業紀律規定的情況；

13、其他需要記錄的內容。

文明單位創建臺帳目錄

1、創建規劃，包括創建目標、創建重點、創建措 施等；

2、創建工作計劃總結、活動記錄；

3、創建文明單位領導小組及其網絡建設情況；

4、創建文明單位有關規章制度、獎懲措施以及獎懲兌現情況；

5、與其它單位結對共建的資料臺帳；

6、創建工作有關網絡、圖片、多媒體資料；

7、有關創建工作會議記錄；

8、各項教育活動記載，包括思想道德教育、主題活動等（正常的黨內活動、政治學習除外）；

9、與精神文明創建有關的硬件投入及硬件建設情況記載；

10、參加社會公益活動的情況記載（包括時間、地點、人員、效果或社會評價等）；

11、黨風廉政建設情況、正反典型事例記載；

12、文體活動情況記載，培養宣傳典型情況記載；

13、社會監督和評價情況記載，各級各類表彰、榮譽；

14、新聞報道情況；

15、其它創建活動記載。

“平安北侖”社會治安綜合治理工作考核臺帳目錄

一、領導重視、責任落實

1、綜治“平安北侖”創建工作計劃

2、研究本單位及管轄范圍綜治、“創建”工作記錄

3、綜治領導責任制及分管領導、任務到科（室）人、聯絡員等方面材料

4、月度綜治、“創建”考評情況及平時工作檢查材料

5、綜治“平安北侖”創建工作總結

6、其他有關資料

二、化解矛盾、維護穩定

1、預防和處置重大群體性事件和上訪事件領導小組

2、預防和處置重大群體性事件和上訪事件工作方案

3、調處化解不安定因素排查情況表

4、調處化解重大矛盾糾紛情況表

5、重大群體性事件和上訪事件情況及工作匯報、總結

6、突發群體性事件和上訪事件情況工作匯報、處置情況

7、普法和法制宣傳教育工作領導名單

8、普法和法制宣傳教育工作計劃

9、普法和法制宣傳教育工作總結

10、其他有關資料

三、加強防范、確保安全

1、重點單位和要害部位人防、技防措施落實資料

2、單位內部發生被盜案件情況

3、預防職務犯罪工作計劃、活動內容、工作總結

4、黨風廉政建設和反腐敗組織領導與責任分工及工作小結等材料

5、預防未成年人犯罪工作計劃、活動內容、情況匯報

6、其他材料

四、齊抓共管、形成合力

1、上報綜治、創建工作有關數據

2、上報綜治、創建工作信息

3、重點整治工作方案、實施的內容、工作總結

4、開展系列創建活動資料

5、其他有關綜治、“平安北侖”創建活動材料

基層工會工作臺帳目錄

一、組織建設

1、會員名冊

2、工會組織機構（含批復）

3、工會會議記錄

4、工作計劃和總結

5、職工之家建設

6、集體、個人受各級表彰情況

二、民主管理

1、“三個合同”簽訂及執行情況

2、政務公開情況（含工會費收支、經審）

3、職代會有關資料

三、職工教育

1、職工素質教育、法律學習教育、學歷教育、技能培訓及考試

2、文明班組、文明職工等爭創活動

3、文娛體育活動（如征文、演講賽等）

四、群眾生產

1、勞動競賽、技術比武、技術創新、合理化建議（含實效及獎勵措施）等工作

2、安全生產檢查，隱患整改記錄

3、勞動保護措施落實（含勞動用品發放、防暑降溫措施等）

五、生活保障

1、職工健康檢查統計表

2、困難職工幫扶（含發放慰問金、物資等）

3、職工信訪記錄

4、勞調會組織建設、調解情況記載

行風（效能）建設臺帳目錄

1、完善政務公開各項管理制度：包括學習教育培訓制度、公文處理制度、安全保密制度、衛生保潔制度、請示報告制度、財務管理制度、車輛管理制度、工作人員守則、工作會議制度以及廉政建設規定、作風建設規定、工作考勤規定、各項公開辦事制度等。

2、建立各部門崗位職責。

3、領導小組及網絡建設情況。

4、行風（效能）建設工作計劃、總結及活動記錄。

5、本級和上級下發有關行風（效能）建設的文件資料。

6、信訪投訴件及議提案辦理情況；對群眾舉報投訴的問題和各級交辦的信訪件有登記，有結果，及時反饋。

7、辦公場所工作人員、崗位職責的標識牌設置；

8、行內監督員的設立情況及會議記錄。

9、工作人員考勤登記有關資料。

10、其它有關活動資料臺帳。

第五篇：臺帳制度

縣交通局作風建設臺帳管理制度

1、建立作風建設工作臺帳資料，全面掌握干部職工作風建設中存在的問題等工作情況；

2、為確保臺賬式工作順利進行，工作中明確要求，局屬各單位要高度重視，主管領導要親自督促抓好落實，把落實作風建設臺賬管理作為一項重要的基礎性工作切實抓緊抓好。臺賬登記由專人負責管理，并根據工作進展情況，隨時進行補充和登記。臺賬上報的內容要與印證資料相一致，做到內容完整、數據準確、情況真實，保證臺賬的統一性和完整性，不得前后不

一、雜亂無序、應付了事。