第一篇：辦公環境整頓方案2014.2.26

辦公環境整頓實施方案

辦公區域作為公司員工的重要辦公場所，對內如樞紐，對外是窗口，體現員工的精神面貌、職業素養，關系著公司的形象。干凈有規律的的辦公環境，是提供工作效率的前提，還能減少或消除尋找物品或資料所造成的時間浪費，既能合理利用空間，也可以節約時間，從而提高工作效率。我們知道想改變一個人的習慣是非常困難的事，并且此次整頓過程肯定會出現意想不到的情況，因此首先希望大家能多體諒，因為這是一件對大家有益處的事情，不論有多么困難，我們一定要把這個事情推行下去，并且要做好。整頓標準分為如下兩項：

一、個人辦公區域標準

1、將不再使用的資料統一放在公司指定回收的地方；將不經常使用的資料（使用頻率≤1次/月）進行分類編號整齊存放于文件柜；將經常使用的資料（使用頻率≥1次/2天）進行分類整理(建議分為待處理、正處理、已處理或存檔文件)整齊存放在文件柜或放于辦公桌面，做到需要的文件資料能快速找到。此點的關鍵是使資料有分類的擺放，便于查找(1分)

2、員工每天下班離開辦公室之前，必須整理個人桌面，桌面允許擺放的物品包括電腦顯示器1臺、電話機1臺、文件框最多3個、水杯1個、筆筒1個、臺歷1個、鍵盤1個，掛式文件盒1個，其他物品不得保留。此點的關鍵是辦公臺面盡量少擺放物品，使桌面干凈整潔（1分)

3、文件框統一擺放在桌子的一側。此點的關鍵是擺放整潔，并且美觀（1分）

4、文件框內的資料應擺放整齊，無凌亂現象。（1分）

5、員工離開坐椅應當把坐椅放回桌洞內，靠背與桌面邊緣靠齊。此點的關鍵是整齊，體現素養(1分)

6、辦公桌底擺放物品除電腦機箱外，可擺放2樣其他物品，要求擺放靠邊對齊，擺放面積不得超過桌面邊緣。此點的關鍵是辦公桌下在盡量少擺放物品，使整個辦公區域干凈整潔（1分）

7、電話、筆筒統一放在桌子的一側，筆、剪刀、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于筆筒或抽屜中。此點的關鍵是任何臺面物體擺放整齊，不凌亂（1分）

8、使用臺式機的桌面只能出現三種電線（顯示器、鼠標、電話），使用筆記本可有電源線、鼠標線、電話線、網線，所有的電線走向美觀，不得因為過長而導致電線相互纏繞。此點的關鍵是任何臺面物體擺放整齊，不凌亂（1分）

9、辦公桌屏風一律不得張貼紙張，便利貼或內部聯絡單不得貼在桌子屏風或顯示器兩端，以免影響美觀。此點的關鍵是任何臺面物體擺放整齊，不凌亂（1分）

10、桌面不得有灰塵，個人座位1米以內地面由本人負責，出現紙張應及時處理。此點的關鍵是個人辦公區域干凈衛生及舒適（1分）獎罰方式：

1、檢查人：由人事行政部組織，隨機抽取一個部門負責人共同監督檢查

2、檢查時間：不定時抽查，每周至少2次

3、檢查結果：檢查小組對辦公室所有辦公桌面進行檢查評分，按10個標準進行打分，在每個標準內有一項不符合，該標準打分為0分。每月進行匯總，評選出得分最高員工，獎勵20元及口頭表揚1次；同時，評選出得分最低員工，罰款20元及口頭警告1次，并督促當事人在期限內整改。人事行政部將結果及時公布在Q群。

二、公共區域標準

1、辦公室公共區域處除冰箱、微波爐、沙發、茶幾、飲水機、柜子外，一律不得擺放任何物品，如果有貨物需要臨時擺放的，需知會前臺文員，并在貨物上用標簽紙注明項目、貨物名稱及發出時間。

2、報刊雜志閱讀完后應放回原位。

3、使用會議室需要提前到前臺處登記，會議室用完后應及時關閉電源，如果使用會議室做資料，做完資料后桌面收拾干凈，不能擺放任何雜物。VIP會議、洽淡室使用完畢，使用人應當把燈、空調等用電關閉，不得留下任何資料在桌面。

4、打印機、復印機打印或復印完資料后及時拿走，以免影響他人打印復印

5、公共儲物柜上方不得擺放任何物品（植物除外），各部儲物柜由部門文員負責整理。使用柜子后應當關閉柜門，且柜子上方不得擺放資料與雜物。

6、電源使用情況管理：

①、公共辦公區域的燈由每一排座位最后離開的人員負責關閉； ②、7、各房間、最后離開辦公室人員在前臺登記

檢查方法：由人事行政部每天隨機檢查，發現違反以上任意一條規定，人事行政部有權力發起投訴意見。

附圖一（桌面標準）：

第二篇：“辦公環境美”競賽活動方案

市公司辦公環境美競賽方案

辦公室環境是公司形象的有機組成部分，也是企業文化的一種外在表現。為推動辦公室環境建設，規范員工行為，創造一個舒適、優美的辦公環境，進一步提高企業形象與員工個體形象，市公司擬開展“環境美”辦公室比賽活動，活動方案如下：

一、評比時間：2003年1月至12月

二、評比活動的組織：由市公司各部門派一人組成評比小組，每季度不定期組織一次評比。

三、評比的方式方法：

1、每季度由評比小組進行檢查評分，根據匯總分數高低評出二個“環境美”辦公室，并授予流動獎座。

2、下一季度評比時，將重新評出五個“環境美”辦公室。上季度獲流動獎座的部門如未能進入總分前二名，將收回該單位流動獎座。

3、員工可對“環境美”辦公室相互監督。如接到員工投訴，經評比小組核實，將收回該單位流動獎座。

四、評比標準與扣分條件：（評比活動評分表附后）

1、辦公區、會議室、資料室整體環境整潔。（15分）

（1）墻面不整潔扣2分；

（2）亂丟垃圾扣2分；

（3）報紙不在報紙架上擺放扣2分；（4）資料、復印紙等擺放凌亂扣2分；

（5）茶幾有茶漬或煙頭、煙灰等扣2分；

（6）其他每項扣1分。

2、辦公室辦公設備擺放整齊。（10分）

（1）辦公區擺放與工作無關的休息用具扣2分；

（2）沙發、茶幾擺放不整齊扣1分；

（3）椅子擺放不整齊扣2分；

（4）其他每項扣1分。

3、員工辦公臺面、臺下物品擺放整齊，無雜物和食品。（15分）

（1）辦公臺面或臺下物品擺放凌亂每人次扣1分；

（2）辦公臺面擺放食品每人次扣1分；

4、辦公室內電源等設備無安全隱患。（15分）

（1）電源板1拖1或1拖多每例扣2分；

（2）復印機不使用獨立插座扣2分；

（3）其他每項扣1分。

5、工作秩序良好，無喧嘩、聊天、看報紙等與工作無關的事情。（15分）

（1）在辦公區喧嘩每人次扣1分；

（2）在辦公區辦公時間聊天每人次扣1分；

（3）在辦公區辦公時間看報紙每人次扣1分；

（4）在辦公時間打瞌睡每人次扣2分；

（5）在辦公區吸煙每人次扣2分；（6）在辦公區吃零食每人次扣2分；

（7）做其他與工作無關的事情每人次扣1分。

6、員工衣著及工作卡佩帶符合要求。（15分）

（1）衣著不符合公司要求（根據廣東移動[2001]第326號《關于重申和強化遵守員工行為規范的通知》要求），每人次扣2分。

（2）不佩帶公司統一制作的工作卡及卡套、卡帶，每人次扣3分（其中不帶統一的工作卡扣2分，不帶統一的卡套扣0.5分，不帶統一卡帶扣0.5分）。

7、辦公室裝飾有創意，整體感覺優美。（15分）此項為加分項，加分多少由評比小組成員核定。

五、獎勵辦法：

1、設2個流動獎座，授予每季度檢查評選出的前2名的部門。

2、年終授予每季連續獲得流動獎座的部門榮譽獎金2000元。

第三篇：XX公司辦公環境整改方案

XXX公司辦公環境整改方案

為認真貫徹落實以“素質強、業務精、作風實、效率高、形象好”的精英團隊，著力解決員工在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，切實改進公司工作環境及工作作風，提高工作效率，更好地落實公司的各項決策部署和工作安排，特制訂本實施方案。

一、存在問題

（一）辦公環境（個人儀容儀表）

1、著裝問題，沒有按公司要求穿著公司工衣。

2、儀容儀表（發型、妝容、指甲、首飾佩戴）

3、工牌的佩戴問題

（二）辦公環境（個人辦公桌）

1、辦公桌凌亂不堪，灰塵滿布。

2、辦公文件隨意擺放。

3、衣服、布料、布板隨意擺放。

4、電腦主機、電話，隨意擺放。

5、衣服、挎包、公文包隨意擺放。

6、茶杯、零食隨意擺放。

7、辦公桌線路亂接亂放，凌亂不堪。

8、辦公桌下私自擺放拖鞋、雜物等。

9、個人所制造的垃圾不按要求處理，隨意亂丟。

10、上班時間吃東西。

11、離開公司時，座椅沒有擺放整齊。

（三）辦公環境（大辦公室環境）

1、辦公室沙發凌亂，員工中午午休完畢并沒有順手整理。

2、辦公室窗戶，員工經常下班就走人，沒有順手把窗戶關好。

3、經常發現有同事在廁所內吸煙，廁所一股煙味，煙灰彈到滿地都是。

4、廁所外面的通道，同事們經常在扎堆吸煙、聊天、吃早餐，并亂彈煙灰。

5、開著窗戶，吹空調。

（四）辦公室紀律 1、8:00正上班時間，發現員工在辦公室內、廁所通道處吃早餐。

2、發現有員工上班時間利用QQ、網絡等做與工作時間無關的事情。

3、發現有同事隨意遲到、早退、請假后補、上班串崗、聊天等現象。

4、非工作時間，發現有同事利用公司網絡資源，看視頻、電影，打網絡游戲等，做與工作無關的事情。

5、發現有員工隨意進入領導辦公室，翻查領導辦公室內的東西。

（五）辦公電器的使用問題

辦公電器包括電燈、電腦、小風扇、飲水器、空調、培訓室器材。

1、發現有員工離開座位吃飯時，沒有順手關閉小風扇。

2、員工沒有順手把電燈、空調關閉就下班。

二、整改方案

（一）辦公環境（個人儀容儀表）

1、員工周一與周五上班須穿正裝或公司統一制作的工裝。服裝干凈無污漬、無破損、無掉扣，熨燙平整。周六可穿休閑裝，但嚴禁穿著坦胸露背超短裙超短褲等另類服裝出現在辦公區域內。

2、工作期間女性長發梳理整齊，不得披散，劉海不過眼，化淡妝。男性頭發不覆額，側不遮耳，后不及領，面不留須，保持干凈清爽。

3、上班前不吃刺激性食物，保持口氣清新無異味。

4、不留長指甲，無甲垢，隨時保持雙手清潔，女性不涂抹醒目艷麗指甲油，不做夸張假指甲，不配帶夸張首飾。經提醒再犯者，每次罰款20元，三次以上罰款50元。并張貼公告。

5、不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面地毯的破壞。不穿板鞋、拖鞋上班。經提醒再犯者，每次罰款20元，三次以上罰款50元。并張貼公告。

6、進入公司辦公區域統一佩戴工作牌。經提醒再犯者，每次罰款20元，三次以上罰款50元。并張貼公告。

7、公司員工坐、立、行姿要莊重，不準有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規范形態。

（二）辦公環境（個人辦公桌、個人衛生）辦公桌衛生：

1、應將經常不用的辦公文件和常用的辦公文件分別整理分類編號，整齊放入文件架或柜子里。

2、正在使用的重要、機密文件應放置在辦公桌抽屜，需離開座位時，必須將其鎖于抽屜內。

3、筆、墨、橡皮、尺子等辦公文具整齊放于桌面一側或抽屜中。

4、衣服、挎包、公文包等物品不得置于辦公桌面上。

5、辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置。

6、辦公桌可放置辦公設施、臺歷、文件夾、正在使用的文件、票據、電話茶杯等物品，要求放置整齊有序。不得擺放其它任何物品。

7、布料布板，整理擺放好，可放桌面上。

8、辦公桌不允許掛板衣，統一交到前臺登記，放入展廳。

9、零食一律不能放在辦公桌上，上班時間不可吃零食。

10、接線板、電話充電器等線路自行收拾整理好，盡量做到電線不外露。

11、辦公桌底下不可拜訪其他雜物。

12、定期自行清理辦公桌，鍵盤等，保持衛生。個人衛生：

1、不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

2、人離開座位時，應矯正椅子。

3、下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。

4、禁止在辦公區域抽煙。

5、下班后先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。

6、辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

（三）辦公環境（大辦公室環境）

1、保持公共區域及個人區域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

2、公司沙發是供客人歇息使用，若中午須在沙發午休，請自行收拾好才離開。

3、公司任何地方的物品，若需要使用公司的東西，請哪里取哪里放。

4、不在辦公區域內抽煙，抽煙請到一樓非辦公區域內解決，發現一次扣罰10元，三次以上扣罰50元，并張貼公告。

5、離開公司，請查看自己周圍的窗口電器是否已經關好，才離開。

6、若發現開著窗戶吹空調，當天全體員工不讓開空調。

（四）辦公室紀律

1、時刻記著8:00上班，上班時間內，不允許在公司辦公環境內吃東西，發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。

2、充分利用上班時間完成工作上的事情，不得用上班時間做與工作無關的事情，發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。

3、遲到、早退、請假后補統一按照考勤管理規定進行處罰，上班串崗、聊天等發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。

4、非工作時間（包括午休、下午下班后），利用公司網絡資源，看視頻、電影、打網絡游戲等，做與工作無關的事情，發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。

5、若發現有員工未經同意，進入領導辦公室，翻查領導東西，每次罰款100元，經查看發現東西有失竊，追究其責任。

（五）辦公電器的使用問題

辦公電器包括電燈、電腦、小風扇、飲水器、空調，凡公司員工都有義務和責任維護公司辦公設備，為公司開源節流。

1、員工外出拜訪客戶、吃飯離開座位時，必須自覺關閉電腦及小風扇（短暫離開除外）。發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。三次以上罰款記錄，小風扇壞了，公司不再配備第二臺。

2、中午吃飯以及下班請各位同事，自覺關閉窗戶和電燈、空調。銷售一部空調電燈空調負責人李青山，二部負責人吳劍濤，電子商務部負責人劉銘銓負責每天空調、電燈、窗戶的管理，前臺負責人潘家靈。若當天外出或請假不在公司，由行政人員負責，但必須提前知會，每天由行政人員進行監管，若發現管理人員沒有外出、請假不知會的情況下，沒有關閉空調、電燈、窗戶的那個區域空調不給予開放2天。

3、當有同事需要加班，不能關閉電器時，須提醒加班人員離開時關閉電器。若檢查發現沒有關閉就離開，責任追究到加班人員，發現一次扣10元，第二次扣20元，三次以上每次罰款30元，三次以上扣罰30元每次，并張貼通告。

4、多媒體培訓室的設備，由行政人員進行管理，若公司搞聚會、活動等。最晚離開的同事有責任對電器進行關閉處理。

第四篇：企業管理辦公整頓方案

企業管理辦公室 整頓方案及下一步工作打算

針對近期陽泉市煤炭工業局來礦檢查出53條問題，引起了市局、縣局的高度重視，公司經理層認真聽取了檢查組的處理見意和建議，并深刻的認識到安全工作不能有一點疏忽，瓦斯這條紅線堅決不能觸，探水這條底線不能丟，最重要的是思想認識和管理水平不能滑坡、退步。根據當前生產條件和工作環境，公司為進一步扭轉干部職工的思想作風、工作作風和安全生產被動局面，及時召開了全體正職以上人員參加的動員大會，會議要求各單位、各部室統一思想，提高認識，認清當前形勢，并結合實際情況，制定出切實可行的整頓方案及今后工作打算，將這次思想工作作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工，才能保證我公司各項工作的順利進行和完善。

我部室具體整頓方案如下：

一、首先要從思想認識上提高站位，加強領導，認清當前局勢，使每一名人員要有大局意識和憂患意識，并積極傳播正確輿論、傳導正能量，振奮精神狀態。通過整頓后，轉變成思想到位、作風硬、素質強的隊伍，每天早上要把調度會的精神、工作安排傳達到部室每個人，建立起人人頭上有責任，個個身上有壓力思想氛圍，促進各項工作打開新局面，塑造新形象。

二、其次要從業務素質提升上刻苦鉆研，守崗盡責，精益求精，實事求是的開展工作，真正轉變“要我干”到“我要干”的工作氛圍。

1、認真按照2018年內部經濟責任制方案的各項生產任務和經濟指標進行嚴格考核，根據今年井下生產條件復雜和生產工藝開展多，形成點多面廣，人員結構復雜，生產任務重的壓力形勢，我們應該分區分面、分隊分組記載每個節點、時間段所做的任務分工情況，做到多記勤算，為本期各單位的材料費用和工資核算考核提供依據。如各承包單位的產量、銷量、庫存、費用劃分結算；井上下工作人員投工情況、工資費用掛勾考核和百分考核情況，都必須做到日清月結，人人與生產任務掛勾，個個與考核指標牽聯，提高管理水平、提升業務能力，形成精打細算，獎罰分明、制度健全的良好氛圍。

2、認真做好所轄區域的環境衛生工作，轉變環境意識，建立干凈、衛生、明亮的辦公場所環境。辦公室衛生做到人人有責，無暴露垃圾，無臟點死角，日常保潔到位；衛生間衛生開展每周1次綜合整治清掃行動。

三、最后要從勞動組織紀律上轉變工作作風，創建“紀律嚴、效率高、服務優、作風硬、形象好”的優秀團隊，積極參加公司開展的各項活動。主要解決和改進以下問題：

(一)突出解決干部職工大局意識較差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。

(二)著重解決工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層解決問題；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏事業心和責任感；工作效率低下，服務意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，能拖則拖，辦事流程不規范，相互推諉扯皮等問題。

下一步的工作打算：

在未來幾個月中，我們會繼續努力，將我們的工作能力提高到一個新的檔次，同時我們要切實做好以下工作：

一、根據公司實際情況，切實做好部室本職工作。

認真學習貫徹落實黨的十九大精神，積極深入實際，解決問題，認真執行各項規章制度，特別是工作的落實最能考驗一個人，一個團隊，工作中需要細心、認真和一絲不茍；在以后的工作中我們一定會用心，做好自己本職工作和部室團體工作。

二、加強業務統籌和管理。

企業管理工作本身就會面臨著很多繁瑣的日常事務，解決問題要一件件解決;如果僅僅面對做單件事情，很容易遺漏一些環節，把點的工作提升到面上來，做到全局的統籌和管理，同時協調好各職能部室、坑口、車間、隊加強內部經濟責任制執行的檢查考核核算工作，確保經濟責任制方案的貫徹落實，促進安全生產穩定發展；

三、加強領導與部門內部人員協調工作。

工作中，在與業務人員、其他部門人員都要好好的配合，包括其他部門、財務部、人力資源部等，需要相互的幫助和支持，經常溝通和交流，發現問題、解決問題。

四、工作要有記錄，便于掌握安生生產動態情況。

工作中經常記錄，可以讓工作避免遺漏，也可以幫助日后追查，有助于更好解決問題。

五、加強團隊自我學習，提高團隊凝聚力。

加強全室人員的政治思想教育和業務學習，努力提高業務技能和工作本領；加強勞動組織紀律，遵章守紀、守崗盡職；搞好室內外環境衛生；圍繞中心，服務大局，積極完成公司組織的各項活動及義務勞動等工作。

企業管理辦公室 2018年4月16日

第五篇：校園周邊治安環境整頓方案

校園周邊治安環境整頓方案

近年來，按照中央和省、市綜治委的部署，我縣連續多次對校園及周邊治安環境進行了集中整治，取得了明顯的成效。但是由于責任不夠明確，工作機制不夠健全，以及新形勢下出現了一些新情況、新問題還比較突出。在今年7月全省公眾安全感調查中，我縣在全省99個縣（市、區）中排名第84位，在全市12個縣（區）中排位第七，“校園周邊治安狀況”處后三位。為此，縣綜治委決定，從10月30日開始至11月底，對校園及周邊治安環境進行一次集中整治。為搞好這次集中整治工作，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指針，貫徹落實科學發展觀，深入開展和諧平安校園創建活動。以高度的政治責任感和扎實的工作作風，以集中整治校園及周邊突出治安問題為重點，堅持“屬地管理、內外結合”的方針，切實加強和改進學校管理，做到集中整治與經常性管理相結合，為廣大師生創造良好的工作、學習和生活環境。

二、整改內容

1、嚴厲打擊危害師生人身、財產安全的刑事犯罪活動。重點打擊進入校園尋釁滋事，擾亂學校正常教學秩序的不法分子，以及在校園周邊稱霸一方的流氓團伙。同時，采取內防措施，杜絕和最大限度減少在校學生違法犯罪。

2、在對學校門口半徑200米以內的經營性網吧、電子游戲室、錄相室、桌球室、歌廳、舞廳等影響青少年學生健康成長的娛樂場所，堅決予以取締。重點整治校園周邊無證無照經營或證照不全、存在安全隱患及違規接待未成年人網吧、游戲機室。

3、對校園周邊經營非法出版物的個體攤點、出租書屋、書店等進行全面清理整頓，重點查繳政治非法出版物、以青少年學生為讀者對象的色情卡通畫冊、“口袋書”和其它淫穢色情出版物；“法輪功”等邪教組織宣傳品；盜版教材和教學輔導讀物。

4、清理整治校園周邊證照不全、違規經營、衛生條件不達標的飲食店、副食店；整治在校門口亂擺攤點、亂停亂放現象，切實解決交通混亂問題。文章轉載自:個人簡歷網 企劃方案頻道 原文地址:校園周邊治安整頓實施方案

5、加強學校內部管理，做好學生飲食、用電、實驗等安全工作，強化校內宿舍的管理和安全保衛工作。嚴格值班制度。清理整頓學校周邊的出租房屋，對校園及校園周邊流動人口登記造冊，簽訂治安管理責任狀。

通過集中整治實現：校園門口200米以內無網吧、電子游戲室、舞廳、錄像廳、堵塞交通的現象；侵害師生的刑事案件、治安案件明顯下隆；校園內部治安平穩，杜絕惡性刑事案件和在校學生的違法犯罪的發生；學校內外飲食安全衛生；流動人口得到有效管理；有害出版出物得到徹底清除。

三、方法步驟

1、校園及周邊治安環境整治活動，由縣綜治委牽頭，組織鄉（鎮、場、處）及教育、宣傳、公安、司法、工商、文化、衛生、城管、供電、電信、共青團、法制辦等相關部門，進行集中整治行動，并抓好經常性管理。

2、校園及周邊治安環境整治分四個階段進行

第一階段：10月30日至11月5日。重點是對校園周邊治安情況進行全面調查摸底，采取學校自查和集中排查的方式，在摸清底數的基礎上，將存在治安問題分門別類，列出重點，制定整改方案。

第二階段：11月6日至11月9日。宣傳發動召開全縣學校及周邊治安環境專項整治工作動員大會。

第三階段：11月10日至11月25日。根據調查摸底情況，組織力量，開展集中整治行動。

第四階段：11月26日至11月30日。總結驗收，建章立制，明確責任，形成群防群治網絡。

四、部門分工

1、校內治安和學生的道德、法制教育、校園網以及校內流動人口管理工作由教育部門和學校負責，公安、司法、共青團等部門密切配合。

2、校園周邊治安整治由公安牽頭，工商、法制、文化、城管、衛生、教育等部門配合。各有關職能部門對轄區內每所學校周邊環境要加強經常性管理。

3、校園周邊以學生為營業對象的網吧、電子游戲機室等場所的整治，由文化部門牽頭，公安、工商、電信、教育配合。網吧和電子游戲室的日常管理由文化部門負責。對無證經營，以及下不符合有關規定的，由工商部門和文化部門予以取締；對利用互聯網傳播有害信息的網吧和利用電子游戲機進行賭博等活動的游戲室，一律停業整頓，下發限期整改通知書，并按有關規定予以處罰；對多次違規經營、屢教不改者由工商部門吊銷營業執照。

4、對校園周邊的經營非法出版物的個體攤點、出租書屋，書店等場所的整治，由文化部門負責，工商、教育部門配合。對無證經營的，一律予以取締；對違規經營的，視情節輕重予以處罰，限期整改。

5、對校園門口及周邊固定飲食店、副食商店，流動飲食攤點整治，由衛生部門牽頭，工商、教育、城管部門配合。對無證經營的，一律取締；對違規經營的，視情節輕重予以處罰，限期整改。對校內食堂、商店由衛生部門負責，學校配合共同進行規范。

6、全縣各類學校保衛部門要配合有關職能部門開展清理整改和日常管理工作，發現問題及時向有關部門書面反映，有關職能部門必須在一星期內對報告的問題予以答復和查處。

五、整治要求

1、有關部門要把本次整改工作擺上重要議事日程、認真分析，精心組織，把目標任務分解到基層，把工作責任落實到人，采取切實有力措施，扎扎實實做好各項整治工作。

2、各單位要圍繞整改內容，按照分工，全力以赴，主動出擊，要緊密配合，協同作戰，顧全大局，形成合力，務求取得成效。

3、學校及周邊社會治安綜合治理領導小組在整改期間，將對各部門的工作情況實行跟蹤督察，對整改不力，問題突出的，將通報批評，責令限期整改，并視情追究相關部門的領導責任。