第一篇：員工年終分紅協議

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少女衣舍年終分紅協議書

甲方:（公司簡稱甲方)乙方:(骨干員)(簡稱乙方)

為了進一步完善甲方（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）的經營管理，實現多元化、規范化的經營管理模式，經過甲、乙雙方友好協商，雙方本著誠信、自愿、互惠互利、共同發展的原則，甲方聘請乙方團隊聯合合作經營（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）旗下品牌“少女衣舍”，甲方給予乙方占有分紅權及經營管理權利，乙方為甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻, 為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

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作為年終分紅獎勵。

4、作為一個品牌的品牌主管（或品牌經理）享受該品牌年度純利潤的7%作為年終分紅獎勵。

5、作為一個品牌的品牌督導享受該品牌年度純利潤的3%作為年終分紅獎勵。

6、作為一個品牌的批發店長享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。

7、作為一個品牌的采購人員享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。

8、作為公司整體負責庫房管理人員享受各個品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。

9、作為公司整體負責辦公司的后勤人員享受各個品牌年度純利潤的4%作為年終分紅獎勵。

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少 女 衣 舍 年 終 分 紅 協 議 書

（試用版）

第二篇：員工年終分紅協議

員工年終分紅協議

甲方: 廣西從禮貿易有限公司(以下簡稱甲方)乙方:身份證號碼:(以下簡稱乙方)乙方系甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

第三篇：員工分紅協議范本

員工分紅協議

甲方： 乙方：

鑒于乙方在工作期間的勤懇工作，經甲、乙雙方在自愿、平等、公平的基礎上，友好協商，并經甲方股東會商議決定，就乙方參與甲方利潤分紅的事宜,達成如下協議：

第一條

本協議所稱分紅是指甲方 項目運營中按季從稅后利潤中提取公積金之后，構成當季可分配利潤的分紅，如果虧損則沒有分紅。

第二條 乙方享受（大寫：）的分紅權利。乙方享有的分紅權，不影響其原有的工資、獎金等薪酬福利。乙方在本協議項下的分紅權不得以任何方式買賣、轉讓、質押、抵押和繼承。乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；

第三條

甲方發放乙方分紅的時間，原則上由甲方安排。

第四條

乙方根據相關稅務法律應承擔的納稅義務，由甲方代扣代繳。

第五條

本協議有效期_____年，自_____年_____月_____日起至______年____月____日止；期限屆滿，甲、乙雙方可以續訂協議。

第六條 在本合同有效期限內，乙方具有下列情形之一的，喪失分紅權；情節嚴重的，返還所得分紅，并承擔賠償責任：

1.為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方相同、相近業務的；

2.泄露甲方商業秘密或者違反《員工服務協議》的； 3.違背職業道德或者失職、瀆職等造成甲方損失的； 4.因嚴重違反甲方規章制度，達到被甲方依法辭退的程度；

5.違反國家法律法規受到刑事處罰的； 6.其他損害甲方利益或聲譽的行為。

第七條

具有下列情形之一的，本協議解除： 1.甲、乙雙方協商一致的；

2.乙方在甲方經營盈利期間不能或者不再擔任甲方崗位職務的； 3.乙方已經不能在甲方履行職務的； 4.本協議期限屆滿，雙方不再續約； 5.其他應當終止的情形。

當事人一方依照本條第2、3、5項主張解除合同的，應當通知另一方。

第八條 乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議所要求的其他事項，除非事先征得甲方的書面許可。第九條 本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議；若本協議在履行過程中出現爭議，雙方應友好協商解決，協商不成形成訴訟的，由甲方所在地人民法院管轄。

第十條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人（委托代理人）： 身份證號： 簽訂地點： 簽訂時間：

第四篇：員工年終分紅協議

員工年終分紅協議

甲方: 公司(以下簡稱甲方)乙方:(骨干員)，身份證號碼:(以下簡稱乙方)乙方系甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

第五篇：員工崗位分紅協議

公司年終員工分紅協議

甲方:（以下簡稱甲方）

乙方: 身份證號碼:（以下簡稱乙方）為更好的達到共贏，創造更好、更多價值、利潤。本著雙方都有一個好的發展和更高的目標，也是甲方給予乙方工作及能力的肯定和鼓勵。經雙方友好協商，訂立協議如下:

一、員工過渡股東程序：

1)□本合同簽訂1個月后，甲方有權對乙方所做工作內容以及業績做出判斷，此為考核試用期。

2)□本合同簽訂3個月后，甲方有權對乙方之前所做工作內容以及業績做出判斷，是否繼續納入儲備股東，此為考核確定期。

3)□本合同簽訂1年后，甲方有權對乙方目前所做工作內容以及業績做出判斷，是否繼續納入正式股東，此為考核轉正期。

二、分紅比例。

乙方每年完成既定的目標，甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的 %作為分紅，回報乙方的積極貢獻。

三、分紅項目。

甲方給予乙方的分紅項目必須是在乙方名下的相關業務，具體包括以下項目：互聯網產業、電商平臺、微網站。

四、分紅條件

1、乙方完成規定的目標方案，每規定的目標方案詳見甲方每的規劃；

2、公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

4、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，原則上應在次年第一季度前支付。

五、合同終止

乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動關系的此合同終止。

六、分紅與股權。

甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權作為分紅依據的，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 %的股權。

七、勞動紀律和規章制度

甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

八、附則 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。

甲方： 法定代表人：

乙方：

二0一五年 月 日