第一篇：深圳商務秘書公司入駐條件

深圳商務秘書公司入駐條件

關于落實《深圳市市場監(jiān)督管理局關于服務我市電子商務市場健康快速發(fā)展的若干措施》有關登記注冊政策的實施意見中關于入駐商務秘書公司的相關要求：

沒有辦公實體的電子商務經營者可以使用所托管商務秘書企業(yè)的住所或辦公區(qū)域作為企業(yè)住所注冊。

1、商務秘書企業(yè)，是指為入駐的電子商務企業(yè)（以下簡稱入駐企業(yè)）提供住所托管服務及其他配套商務秘書服務的企業(yè)。

2、商務秘書企業(yè)登記的條件：

（1）商務秘書企業(yè)僅限在互聯(lián)網產業(yè)園區(qū)內申辦。

（2）商務秘書企業(yè)僅限從事包括提供公司地址，代理企業(yè)登記、代理記賬、代理年檢申報、代理收遞各類法律文件及代理申辦其他各項法律手續(xù)等，客戶接待，來電轉接，安排會議及其他商務秘書服務。（3）所使用場所的房屋法定功能不能為“住宅”。（4）無不良信用記錄。

3、商務秘書企業(yè)應當提交以下材料作為企業(yè)住所證明：（1）互聯(lián)網產業(yè)園區(qū)管理部門或開辦方出具的同意入駐的證明文件原件。

（2）使用自有房產的，提交房產證復印件。（3）租賃他人房屋的，提交房屋租賃合同原件。

4、從事商務秘書經營的企業(yè)，應當履行以下職責：

（1）建立聯(lián)絡人制度，由聯(lián)絡人負責與入駐企業(yè)及企業(yè)監(jiān)管部門的日常聯(lián)系，并定期將入駐企業(yè)的名單向轄區(qū)市場監(jiān)管所備案。商務秘書企業(yè)應當將聯(lián)絡人名單及變更情況及時向轄區(qū)市場監(jiān)管所備案。

（2）建立入駐企業(yè)檔案管理制度，對入駐企業(yè)的基本情況和重大活動進行記錄并按期歸檔。

（3）配合政府監(jiān)管部門對入駐企業(yè)依法進行檢查。

（4）對入駐企業(yè)出現(xiàn)的異常情況及違法情況應當及時向政府監(jiān)管部門報告。

（6）本企業(yè)變更住所或因故解散的，應當及時通知入駐企業(yè)辦理住所變更。

5、入駐企業(yè)登記的條件：

（1）從事的行業(yè)和項目僅限于電子商務。（2）在本市沒有從事其他經營活動的經營場所。（3）無不良信用記錄。

6、入駐企業(yè)應當提交以下材料作為企業(yè)住所證明文件：（1）商務秘書企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件。

（2）商務秘書企業(yè)住所的房產證或者租賃合同復印件。（3）入駐企業(yè)與商務秘書企業(yè)簽訂的場所使用協(xié)議（協(xié)議文件的具體格式可自行確定）。

7、入駐企業(yè)住所應當為商務秘書企業(yè)現(xiàn)登記住所，核定時應當在住所后加注“入駐深圳市某某商務秘書有限公司”，如“深圳市羅湖區(qū)**路**大廈**層**號”（入駐深圳市某某商務秘書有限公司）。

8、入駐企業(yè)，應當履行以下職責：

（1）入駐企業(yè)登記事項發(fā)生變更時，應當書面告知商務秘書企業(yè)。

（2）入駐企業(yè)在申請網絡域名或網站名稱后應當及時向市場監(jiān)管局電子商務監(jiān)管部門進行備案。

附：

“深圳網邦商務秘書有限公司”是國內首家電子商務秘書企業(yè)。主要為沒有辦公場所的電子商務經營者，提供注冊住所掛靠托管服務以及其他配套商務秘書服務。我們以服務互聯(lián)網企業(yè)和電子商務經營者為已任，努力推動中小型電子商務企業(yè)的快速成長健康發(fā)展。

經營范圍包括：提供企業(yè)地址，代理企業(yè)登記、財會記賬、開票繳稅、年檢申報、人事社保掛靠、收遞各類法律文件，代理申辦其他各項法律手續(xù)等業(yè)務以及客戶接待、來電轉接、安排會議等商務秘書服務業(yè)務。

福田區(qū)分公司：福田區(qū)梅華路上梅林市場多麗國際電子商務產業(yè)園科技樓1102室

羅湖總部地址：深圳市羅湖區(qū)蓮塘國威路68號深圳市互聯(lián)網產業(yè)園3棟104室

全國統(tǒng)一熱線：400-670-1580

第二篇：深圳市立信商務秘書有限公司[最終版]

名稱：深圳市立信商務秘書有限公司

地址：深圳市龍崗區(qū)坂田街道崗頭社區(qū)雪崗北路133號崗頭發(fā)展大廈第八層；深圳市寶安區(qū)民治大道沙嚇村

法定代表人姓名：高云峰

公司類型：有限責任公司

注冊號：***

經營范圍：提供公司地址，代理企業(yè)登記、代理記帳、代理 年檢申報、代理收遞各類法律文件及代理申辦其他各項法律 手續(xù)等，客戶接待、來電轉接，安排會議及商務秘書服務。

商務秘書服務：提供地址掛靠，電子商務、內外資注冊，財務、稅務代理，商標注冊。

成立日期：2011年4月29日

營業(yè)期限：自2011年4月29日至2061年4月29日

歡迎致電徐生：***；***

內外資注冊、年檢、增資、變更、轉讓，賬務、稅務等代理服務。有意來電***；***

服務項目:1代理記帳、財務顧問、稅務策劃；

2內外資工商注冊/增資/變更；公司收購/轉讓；

3驗資、審計、評估；一般納稅人申請；

4香港/英國/美國/BVI等海外公司注冊；

5國內商標查詢、設計、注冊、續(xù)展；

6代理香港/英國/美國等地區(qū)電話飛線業(yè)務；

7高新企業(yè)，雙軟企業(yè)、民營高科企業(yè)認定。

第三篇：商務秘書

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

目錄

摘要 ?????????????????????????????????2

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

摘 要：

隨社會主義市場經濟體制的建立和完善，商務秘書在適應體制轉軌過程中，以積極態(tài)勢快速跟進，使秘書工作在思路、方式、手段等方面也迅速改變，為秘書工作開辟了一個新的天地。在中國加入WTO、互聯(lián)網飛速發(fā)展的大背景下，探討秘書工作中的關鍵環(huán)節(jié)——輔助決策，對開創(chuàng)秘書工作新格局有著現(xiàn)實和深遠的意義。

文章集中通過對商務秘書的涵義、主要職能與素質要求等方面的研究和分析，探討了作為現(xiàn)代商務秘書所需要的綜合素質和發(fā)展，以及應該如何合理、準確地處理各項應急工作,認識相關的秘書職業(yè)要求等,來有效地適應現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢。

關鍵詞： 涵義 主要職能 素質要求 發(fā)展

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

1.2課題背景

商務秘書是商業(yè)社會急需的一種職業(yè)，企業(yè)的老板和職業(yè)經理人已經日益認識到社會分工的重要性，隨著改革開放以來，企業(yè)對秘書人員的需求量劇增，對秘書人員的職業(yè)素質要求也逐漸提高。關于對秘書隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的研究，變成了現(xiàn)代秘書工作的一項迫切任務，秘書負有參某，協(xié)調綜合，督促檢查，拾遺補缺等重大責任。秘書人員是否具有較高的職業(yè)素質，直接關系到工作質量與效率的高低、企業(yè)的興衰成敗。良好的職業(yè)素質是秘書人員從事快節(jié)奏、高效率工作的動力；探索秘書人員的工作特點、秘書人員職業(yè)素質的職業(yè)要求，有助于提高企業(yè)管理水平和工作效率，具有很強的現(xiàn)實意義。

本文集中通過對商務秘書的涵義、主要職能與素質要求等方面的探討和分析，從而得出如何合理、準確地處理商務秘書的日常工作,認識相關的秘書職業(yè)要求等,來有效地適應現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢。

緒論商務秘書的素質培養(yǎng)

與商務領導的關系格外親近，因而商貿公司的老板對商務秘書的招聘非常慎重，往往選用最值得信賴并能充分信任商務秘書工作的人。

2.參謀角色。參謀角色，有的又稱“智囊角色”，是商務秘書人員經常扮演的角色。由于現(xiàn)代國際貿易活動的寬廣化，商貿競爭的激烈化，商貿決策的難度越來越大，商務秘書的智囊、咨詢、參謀作用不可替代，這主要表現(xiàn)在：

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商務秘書活動主體角色多變性與多重性的職業(yè)特征，要求商務秘書必須具有強烈的角色意識，并善于針對不同對象、不同情況，采取適當?shù)墓ぷ鞣椒ǎ缪莺貌煌慕巧Ｒ话愣裕虅彰貢晒Φ匕缪莺枚嘀亟巧瑧撟龅剑?/p>

1.正確認識商務秘書活動主體角色的多重性，擺正位置，自覺歸位。從總體上說，配角是商務秘書多重角色的實質內涵，是基本角色，同時，在特定的時間、場合和條件下，商務秘書又可以潛在地轉化為主角角色，成為商貿企業(yè)負責人支配地位的影像顯現(xiàn)。因此，商務秘書應該準確把握這種角色多重性的實質性內涵，自覺擺正位置，做到既與上司的工作目標保持高度一致，又主動和建設性地提供精力和智力的補償性輔助，使自己的角色行為與商務秘書角色規(guī)范達到最大限度的吻合。在商務秘書活動中，由于社會習慣勢力的影響和部分秘書人員自身的原因，往往出現(xiàn)以下兩種角色差距：一是單向服從，事事被動，上司撥一撥動一動，不撥就不動，工作不到位；二是反客為主，主動過當，越權超位，儼然以“二老板”自居。這是必須克服的。2.主動適應商務經營管理活動的多變性，及時調節(jié)，靈活應變。在現(xiàn)代日益激烈的商貿戰(zhàn)中，情況瞬息萬變，商貿企業(yè)領導活動對商務秘書活動的需求具有多變性特征。在這種情況下，商務秘書應該在不違背角色規(guī)范的前提下及時適應，靈活應變。例如，在管理事務方面，事務安排要根據上司需求的變化，及時調整事務統(tǒng)籌和活動安排的時序；在參謀咨詢方面，應該根據具體情況權宜應變，及時提出參謀建議，提供咨詢服務；在提出參謀建議的方式上，要靈活多樣。例如，在公開場合，商務秘書最好用暗示或遞交資料等方式委婉地建議或提醒；在上司非理智狀態(tài)（成功自負或失敗沮喪）下應待其回復到理智狀態(tài)再行提醒；而緊急、關鍵、重大問題應打破常規(guī)程序及時提醒；而枝節(jié)、次要、無關全局的問題可先放后提。

3.時刻注意營造輕松的商業(yè)氣氛，展現(xiàn)忠誠，體現(xiàn)人生。作為商貿企業(yè)領導的助手和參謀，商務秘書往往受到上司的信任、重視、甚至偏愛，但商務秘書仍要守配角的角色規(guī)范。并以自己得體的言談舉止營造寬松的商業(yè)活動氛圍，以自己的忠誠、寬容與同事和睦相處。要知道，任何一位上司都希望自己的秘書是可靠的，具有責任心的。商務秘書的忠誠、責任心、人情味是上司最看重的素質。敬仰和尊重上司的權威，支持并擁護上司的想法和決定，接受上司的陰暗面，都是商務秘書應該做到的。同時，商務秘書還要時刻保持謙虛謹慎，待人隨和，善于與人合作，理解和幫助別人，善于緩和、化解和消除矛盾，培植團隊精神。此外，要具有強烈的公關意識，成功運用各

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種傳播媒介和公關技巧，建立立體的公共關系網絡，最大限度地爭取社區(qū)公眾、合作伙伴和認可的接納。

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4.較高的信息處理能力。商務秘書要加工處理各種商務信息，要對商務數(shù)據進行迅速處理為領導提供幫助。這要求商務秘書能熟練應用各種工具、方法提高處理信息能力。例如，隨著電子商務的飛速發(fā)展及外國跨國公司的大量涌人，企業(yè)間的合作與競爭將更多地通過電子商務手段解決，無紙辦公、無紙貿易將成為現(xiàn)實。同時，每一個辦公室中的秘書面臨的都是與領導等同的網絡信息資源。

5.合作精神和人際交往能力。商業(yè)活動本質是平等的自愿基礎上的交易，需要參與方的合作才能實現(xiàn)。商務秘書應具有合作精神，結成創(chuàng)新團隊進行工作。社會分工越來越細，經濟、社會交往的范圍越來越大。信息獲取、經濟運作、科學研究以至生活質量的提高都離不開與他人的交往。學會合作也是商務秘書的一項重要能力素質。商務秘書的職業(yè)特點，使商務秘書處于各種矛盾、各種關系的中心，特別要求秘書注意建立良好的人際關系，是自己融入組織環(huán)境之中。

3.2如何提高商務秘書的素質要求

當前，我國企業(yè)的行政秘書隊伍越來越龐大，這是隨著我國國民經濟的日益提高而逐漸形成的專業(yè)化人員不斷發(fā)展的結果。提高秘書人員素質意義重大，首先不能視為個人問題，而應該是一個組織管理問題。否則，采取放任態(tài)度，也就不可能提高整個秘書人員隊伍的整體素質。這里我只從整個組織管理的角度來說，我認為應該提供以下組織途徑：

1、優(yōu)化組織氛圍：

實踐證明，人才成長與環(huán)境密切相關。組織環(huán)境惡劣，則會壓抑人才，甚至摧殘人才。只有競爭與合作并重的組織氛圍，才最有利于各類人才的成長。因為，競爭意味著優(yōu)勝劣汰，這是工作動力的外在壓力之源，但是，組織的本質是人的合作系統(tǒng)，如果只講競爭，不講合作，競爭就會變成內耗式的爭斗。因此，組織不僅應形成競爭機制，還要形成合作機制；而合作機制的形成，則有待于體制和制度的完善。

2、提供成長機會：

競爭，永遠是強者的天堂。但是，組織對弱者有扶助的義務，對強者也要提供繼續(xù)成長的機會。對我國廣大秘書人員來說，首先是要提供繼續(xù)教育和培訓的機會，使來源混雜的秘書人員趨于專業(yè)化。其次，是要提供輪崗的機會，以擴大視野，豐富經驗。再次，要提供“加擔子”的機會，其中包括臨時“壓擔子”和提供合理晉升的機會。

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3、加強領導：

幫助提高秘書人員的素質，也是領導者的責任，為此，一是要做好思想政治工作，二是要注意對秘書工作進行具體的業(yè)務指導，三是要注意發(fā)揚民主，重視吸收、轉化秘書工作的成果。

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書部門的職能，從高層次上去服務改革、建設和發(fā)展，從根本上把握方向。綜合改革開放以來的實踐經驗，可以看出秘書工作轉變的顯著特征：

1、立足決策的高層次。統(tǒng)攬改革、建設、發(fā)展全局，把握好前進的社會主義方向，正確處理好物質文明和精神文明建設，改革、發(fā)展和穩(wěn)定、生產與生活、黨風和社會風氣、可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境、民主與法制等和關系，把秘書工作同社會主義市場經濟建設有機地結合起來，把為領導服務和為人民群眾服務有機地結合起來，想大事，當高參。

2、把握工作的主動性。社會主義市場經濟無成例可援，整個秘書隊伍在完成領導部署的重大課題的同時，積極主動地深入農村、廠礦、企事業(yè)單位，抓住人民群眾關心的熱點、難點和疑點問題，廣泛調研，提供方案，確保了社會主義市場經濟體制的有序、有效建立。

3、突出服務的全方位。秘書部門系溝通上下、聯(lián)系內外的橋梁和紐帶，系一單位的中心樞紐，集中體現(xiàn)了單位的意志和利益。特定的地位決定了工作中心然要涉及政治、經濟、文化等方面內容，并通過秘書部門的傳遞和督促，將領導的影響力全方位地滲透到各個環(huán)節(jié)，使各方面的積極性得以發(fā)揮，工作得以順利上展開。

4、強化服務的高質量。秘書隊伍人員素質從注重單兵作戰(zhàn)能力發(fā)展為合成作戰(zhàn)的整體配合，避免決策前的一人說了算，從秘書部門開始就體現(xiàn)民主和科學的精神，使決策建立在可靠的基礎之上，形成合力陣容，發(fā)揮合力效率，既增強了秘書工作的實際效果，又促進和保證了有效決策，這些特點，對于我們在新形勢下研究秘書工作提供了有益的思路。

4.2迅速發(fā)展的形勢對現(xiàn)代秘書工作提出了新的要求

WTO的加入和互聯(lián)網的飛速發(fā)展，使中國與世界的距離縮短了，但也明顯暴露了我們方方面面的差距。在這種情況下秘書部門負有重大的使命，從工作環(huán)境、工作方式、工作內容上都對秘書工作提出了新的要求。只有適應這些要求，才能更好地發(fā)揮秘書部門的作用。

1、市場經濟的開放性擴大了秘書工作的范圍。市場經濟是開放的經濟，加入WTO加速了中國與世界一體化的進程，這種狀況使秘書工作置于國內外兩大環(huán)境之中，客觀上擴大了工作范圍。企事業(yè)單位將出現(xiàn)跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國界的經濟、文化等活動，這就從地域上突破了“劃地為牢”的小圈子。地域的擴大，既開闊了秘書工作視

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野，也使秘書與社會接觸的范圍日益擴大，交流的渠道增多，各種影響的程度加劇。這就促使秘書不僅要了解各行業(yè)、全國各地，也要密切注視世界的動向，這樣一來不僅僅是范圍擴大了，工作的難度也加大了。

2、飛速發(fā)展的互聯(lián)網技術要求秘書使用先進的工作平臺。互聯(lián)網技術的發(fā)展突破的不僅僅是人們工作的手段，操作的便捷，更多的是在改變著人們的觀念。作為領先于時代的秘書則必須從工作方法上改變領導的觀念，率先使用先進的工作平臺，并確實帶來實際效果。如生產要素將隨世界供求關系的變化而流動。重組和優(yōu)化，若采用傳統(tǒng)的辦法和手段，待準確把握信息后，才提出方案，必將喪失機會，丟失陣地，在市場經濟占有一席之地，只能是空話。

3、市場經濟的競爭性迫使秘書隊伍不斷更新。競爭性原則是市場經濟的顯著特點。國家之間的競爭，最終是人才的競爭。依附于單位之中的秘書毫不例外地而對優(yōu)勝劣汰的市場法則，接受更加嚴峻的考驗。要求秘書從本地區(qū)、本部門和企業(yè)的實際出發(fā)，積極研究抗衡的思路和措施，發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，保持在競爭中的地位；另一方面要不斷更新知識，接受新事物，集中一切智慧，在市場中爭一流，創(chuàng)最佳。殘酷的市場環(huán)境既能造就一批有才華、有智謀的秘書，又迫使一批無為者最終離開秘書隊伍。

4.3提高秘書素質是現(xiàn)代秘書工作的關鍵環(huán)節(jié)

事在人為，離開人的主觀能動性一切工作都無從談起。加強和改善秘書隊伍，是做好秘書工作的關鍵環(huán)節(jié)。

1、深化認識，從思想上適應。秘書除增強工作的責任感、自豪感外，更多的是接受新事物，突破固有的思想障礙和思維模式，從觀念上大膽創(chuàng)新。一是增強科技意識。一方面多涉及一些現(xiàn)代科技知識，拓寬自己的知識領域，把握時代的脈搏；另一方面也要用科技思維改造傳統(tǒng)的思維習慣，增強分析問題和解決問題的能力，二是倡導創(chuàng)新精神。在科學的基礎上，大膽突破，想前人未想，所提供的決策方案既有操作性，更要有超前性。真正樹立“無新不成文，無新不出方案”的意識，做到人無我有，人有我新，人新我特。在領導劃定的圈子里想問題辦事情固然不用承擔任何風險，但是長此以往將扼殺自己的創(chuàng)造性，最終不會進步。三是保持團隊意識。秘書既強調個人素質，更重要的要有團隊意識。靠一、二個人包打天下的時代已經不復返，必須靠一支有敬業(yè)和協(xié)調能力強的隊伍才能成功。

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2、加強管理，從工作機制上適應。一是優(yōu)化結構。將懂經營、會管理、有市場經驗的優(yōu)秀人才充實到秘書隊伍中來，改善秘書的知識結構、經驗閱歷。從小處著手秘書要具備能駕駛、懂電腦、會英語、寫作強的特征，這樣才能適應工作需要。二是運用現(xiàn)代手段培訓現(xiàn)有秘書隊伍。目前在崗秘書一般都不可能離開崗位培訓，便捷的培訓渠道就是通過互聯(lián)網實現(xiàn)遠程教育。這樣既可提高水平，又能熟悉互聯(lián)網技術，可謂簡便、實用、省時。三是建立黨政秘書動態(tài)管理機制。對有作為有能力的秘書盡快提拔到領導崗位發(fā)揮更大作用；不能勝任的秘書盡快調離，否則于己于單位均不利。四是改善秘書待遇。拔出專款用以提高秘書生活福利待遇，同時從工作手段上改進，配置必要的通訊、交通工具，為秘書創(chuàng)造寬松、有利于激發(fā)創(chuàng)造性的環(huán)境。

3、積極探索，從工作方式上適應。一是建立秘書信息交流平臺。依托秘書網站實現(xiàn)秘書信息交流。開發(fā)秘書軟件提高工作效率，使秘書有更多時間能考慮一些重大問題，為單位的建設發(fā)展提高有益意見和建議。二是建成網上秘書。實現(xiàn)遠程咨詢和調研，召開網絡會議集中一大批優(yōu)秀秘書共同完成高難度課題。率先推進網上訂貨、網上接待與旅游，減省不要的應酬和開支。實現(xiàn)無辦公地點辦公和無紙化辦公，減少成本方便生活。三是秘書工作職業(yè)化。探索秘書無固定服務部門、無固定的領導、無固定的收入，實現(xiàn)秘書服務有償化，達到規(guī)范服務和終身秘書的目標。

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商務秘書應具有超強的學習能力以適應新的情況。這種學習能力具有以下特點：一是強調自主學習；二是強調持久的、終身的學習；三是強調“工作學習化，學習工作化”；四是強調“雙環(huán)學習”；五是強調學會學習；六是強調學后有新行為；七是強調組織學習。商務秘書要對各種巨大變革的突發(fā)事件具有應變能力，以適應商業(yè)環(huán)境的多變性。

做商務秘書的再一個素質就是嚴謹、細致。因為秘書的工作都比較煩瑣、必須沉下去做事情，才能做到滴水不漏。有時候，我就想鍛煉自己的這方面的能力。事事從小做起，注意觀察注意細節(jié)。在學習上如此，日常生活中更是如此。

胡雪巖說八個壺七個蓋，你要同時保證每個茶壺上都有蓋。當然在所有的素質中，最重要是善于學習。培養(yǎng)敏銳的觀察能力，溝通的能力、能夠理解總裁意圖，這些能力都是通過觀察、學習得來的。

參考文獻：

[1]楊蓓蕾:現(xiàn)代秘書工作引導[M].上海：同濟大學出版社.2007年 [2]陸瑜芳:秘書學概論[M].上海：復旦大學出版社.2005年 [3]當代秘書網 http:// [6] 呂卉平, 《商務秘書基礎知識》 [M]，香港：天馬圖書有

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致 謝

時光如梭，轉眼間兩年的學習生活已接近尾聲，回首這兩年來走過的路程，我感慨良多。在我畢業(yè)論文完稿之際，我要感謝廣東外語外貿大學的全體領導和老師。在一年多的學習過程中，學院給自己提供了一個良好的學習機會、研究環(huán)境，學院的老師給予我豐富的專業(yè)知識與技能，使自己能夠順利地完成整個階段的學習。他們對我的循循善誘，對我的語重心長的教誨，讓我在這兩年中成長，進步。特別是我的論文指導老師，在百忙中對我的畢業(yè)論文創(chuàng)作中給予很多的幫助和建議，他循循善誘的教導和不拘一格的思路給了我無盡的啟迪，使我順利地完成畢業(yè)論文。在論文定稿之際，請允許我，再一次向我的指導老師表示崇高的敬意和無限的感激！

此外，我還要感謝父母對我的養(yǎng)育之恩，是父母的辛勤勞作和諄諄教誨使我走進大學的校門，在他們的關懷和鼓勵下，才使我順利地完成學業(yè)。

最后我要特別感謝的是我身邊的同學和朋友們，是他們在我困難的時候，熱心真誠地幫助我、鼓勵我。

一段行程的結束意味著一個新的旅程的開始：謹以此文，告別我即將離去的大學生活，新的征程，我已揚帆！

第四篇：第三方服務商以及商務合作伙伴入駐規(guī)則

第三方服務商以及商務合作伙伴入駐規(guī)則

一、入駐須知

1、MBC增值服務平臺暫不接受中國大陸境外注冊企業(yè)的入駐申請。

2、MBC有權根據包括但不僅限于品牌需求、公司經營狀況、服務水平等其他因素退回服務商的申請；同時MBC有權在申請入駐及后續(xù)經營階段要求服務商提供其他資質；MBC將結合各行業(yè)發(fā)展動態(tài)、國家相關規(guī)定及平臺用戶需求，不定期更新招商標準。

3、第三方服務商和商務合作伙伴必須如實提供資料和信息：請務必確保申請入駐及后續(xù)經營階段提供的相關資質和信息的真實性（若服務商提供的相關資質為第三方提供，包括但不限于商標注冊證、授權書等，請務必先行核實文件的真實有效性），一旦發(fā)現(xiàn)虛假資質或信息的，您的公司將被列入平臺非誠信商家黑名單，MBC將不再與您進行合作。

4、第三方服務商和商務合作伙伴應秉承誠信經營原則，遵守國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件，并遵守與MBC簽訂的各項協(xié)議。MBC有權對服務商行為及應適用的規(guī)則進行單方判斷，并據此處理。

二、入駐條件

1、公司性質，合法經營單位（必須）

2、注冊資本

萬以上（必須）

3、有固定的辦公地點（必須）

4、有區(qū)域持續(xù)開發(fā)能力，具有區(qū)域政府合作關系或對當?shù)貐^(qū)域主要行業(yè)有深入了解（優(yōu)先考慮）

5、有互聯(lián)網相關產品的銷售以及運營經驗（優(yōu)先考慮）

6、未在禁止入駐名單中，如：黑名單、已被清退名單；

7、公司名稱未被入駐限制：

（1）與MBC已有的品牌、頻道、業(yè)務、類目等相同或近似；

（2）包含知名人士、地名；

（3）與知名服務商名稱相同或近似。

三、入駐流程

四、入駐說明

1、第三方服務商和商務合作伙伴在入駐增值服務平臺后，需通過服務商后臺申請入駐各類服務商并填寫對應的服務商信息，通過平臺審核后，即成為各類型服務商；

2、被合作方投訴過的，而且合作方提供了雙方蓋章的合同的第三方服務商和商務合作伙伴不得入駐；

3、因嚴重違規(guī)、資質造假等被MBC清退的第三方服務商和商務合作伙伴及關聯(lián)公司不得再次入駐；

4.第三方服務商和商務合作伙伴一個公歷年內主動退出2次，自第二次退出后6個月內限制入駐；

5、所有第三方服務商和商務合作伙伴的logo設計不得與MBC相同。

6、所有類型服務商公司所雇人員中，若有MBC增值服務平臺工作人員的親眷，必須提前報備。未報備的，一經發(fā)現(xiàn)，將依實際情況根據第三方服務商規(guī)則對該服務商進行曝光臺公告直至清退等處罰。

第五篇：商務秘書概論

秘書學體系中，秘書工作的研究主要包括:方針政策,任務內容,工作方法,工作規(guī)律 秘書與領導關系的多維性表現(xiàn)在:政治上的同志關系,組織上的上下級關系,工作上的主輔關系,秘書工作包括哪些方面:方針政策,任務內容,工作方法、技能,工作規(guī)律及帶規(guī)律性的問題

秘書公共關系方面的技能主要包括:人際交往的技能,使用電話的技能,接待應聘者的技能,接待來訪者的技能,安排約會的技能

秘書公文寫作的特點有:工具性,等級性,規(guī)范性,可行性,時效性

秘書參謀效果的價值可表現(xiàn)為:實際價值,衍生價值,參考價值,溝通價值,負面價值

下列屬于打破情緒性對立僵局的策略有:變換談判環(huán)境,更換談判人員,選擇適當?shù)娜藛T組成談判團是談判成功的關鍵。談判團的構成應根據談判的類型和內容來確定，一般談判團由３～５人組成，有主要負責人,主談判人,專業(yè)技術人,法律人員和其他人員等

以下不屬于主觀障礙的是:信息的發(fā)送者和接收者的所處的社會文化背景不同,雙方知識、經驗水平的差異,媒介工具不靈,以下哪些征兆可以幫助我們識別沖突:組織內氣氛緊張，士氣低下,總有人發(fā)表消極、惡劣的言論,出現(xiàn)大量工作無人負責并相互推諉的現(xiàn)象,以下屬于商務秘書督查工作的任務的有:下級請示的辦理,各級領導者交辦的事情和一些其他任務,基層要求上級組織幫

助解決問題的辦理,承擔報刊會效益

和新聞單位對本組織工作的批秘書職業(yè)的服務體現(xiàn)了全面綜評和建議的辦理,合性

按談判的內容可以將商務談判秘術當自身利益侵害時據理力分為:投資談判,技術引進談判,爭，體現(xiàn)了秘書與領導政治上商品供求談判,的同志關系

保密工作的內容包括:建立健名實相符的秘書是省長秘書 全的規(guī)章制度,保密立法,開展明代規(guī)定：臣民私事上言于朝保密工作的理論研究,保密宣廷用:奏本 傳和教育,內閣制起源于明朝

學習秘書學時，在具體程序上，秦朝時期“監(jiān)察型”的秘書是要:研究自學考試大綱,通讀教指御史

材,思考,背誦,爭取參加輔導秦代初期類似于皇帝的秘書長活動

是御史大夫

信息主要有以下幾種特性:無在公文處理過程中，不屬于秘限性,客觀性,主觀性,時效性,書工作范圍的是簽發(fā) 共享性

指導性意見一般是下行文 下列屬于我國人文社會科學領所謂模擬談判，就是從己方人域中的政治學科系列的是秘書員中選出某些人扮演談判對手學,行政管理學,領導學,決策的角色，從對手的談判立場、學

觀點、風格出發(fā)同己方另一些商務談判策略有:價格策略,時人員對執(zhí)，預演談判的過程，間策略,空間策略,情態(tài)策略, 檢查實施既定談判方案可能產秘書事務工作的“三辦”是指:生的效果。

辦文、辦事、辦會

通常不愿冒風險，做任何事情秘書授權協(xié)調處理一般事務應:都力求穩(wěn)妥，經過反復論證，積極主動，大膽負責 做好各種計劃之后再才開始實秘書所在組織內部影響秘書、施，確保萬無一失的領導屬于:秘書工作的各種條件、因素的安全保守型領導人

總和叫做:秘書組織內部環(huán)境 為領導服務是商務秘書第一位秘書同領導在角色地位上是:的基本職能。

從屬關系

我國黨政領導的專職秘書屬于秘書協(xié)調工作主要是:無人專公務秘書

管事情的協(xié)調

下面哪一環(huán)節(jié)意味著談判的正秘書學的特定研究對象是秘書式開始開局導入

工作，它要研究秘書工作所特一般情況下，商務秘書面對領有的矛盾及其規(guī)律性。導人之間的矛盾，尤其是難以秘書學是:實踐性很強的應用調解的原則性矛盾，應盡量回學科

避，避免將自己夾在當中，卷秘書學研究的對象是:秘書工入矛盾的旋渦的對策是:消極作及其規(guī)律

回避

秘書應樹立的最基本的觀念是:以下不屬于從總體上看沖突處服務觀念

理的方式是教育

秘書優(yōu)化職能環(huán)境的著力點，以下不屬于調查的方法是歸納主要是優(yōu)化:具體工作環(huán)境 和演繹

秘書政治性的接待工作注重社

以下關于秘書打電話的禮儀，對方詢問同事電話、地址時應盡可能滿足要求是不適宜的。組織內部上下級之間、同事之間因工作需要而進行的正式接觸，屬于正式溝通

決定秘書是一門交叉綜合學科的主要因素是秘書工作內容的全方位性和廣泛性 科學決策的基礎是信息情報 秘書辦事要求主動、及時、迅速，體現(xiàn)的是秘書工作的效率原則

秘書部門辦理文書的職能不包括辦公自動化

秘書部門的領導體制是本級領導管理

秘書部門的職業(yè)性功能是輔助 秘書部門的主要作用是事務助手和智謀助手

秘書參謀作用賴以存在的物質條件是參謀場

秘書產生的前提是出現(xiàn)了語言文字和領導工作

秘書的參謀作用的個性特點是從屬性

秘書的勞動能夠創(chuàng)造價值，其成果往往具有潛隱性的特點 秘書的人際關系最主要的是秘書與本級職能部門的關系 秘書的知識結構應是T型 秘書調查研究工作首先應該確定調研目的秘書輔助領導制定決策，首先應發(fā)現(xiàn)問題，確定目標 秘書根據領導授權代表領導出席會議，體現(xiàn)了秘書工作范圍的賦予性

秘書工作“四個轉變”的實質突出了參謀作用

秘書工作的本質屬性是輔助性 秘書工作輔助性的顯著特點是近身輔助

秘書工作古已有之，源遠流長。在我國，已有四千年的歷史。

傾聽包括聽,注意,記憶階段,政府系統(tǒng)法定公文文種包括:決定,報告,請示,政府系統(tǒng)公文處理的原則有:實事求是,精簡,高效,安全 在秘書工作中對立統(tǒng)一規(guī)律的運用包括:事務與政務的對立統(tǒng)一,被動與主動的對立統(tǒng)一,宣傳與保密的對立統(tǒng)一,綜合性與專業(yè)性的對立統(tǒng)一,聽命與勸諫的對立統(tǒng)一

常見溝通障礙有:語言溝通,習俗障礙,角色障礙,心理障礙, 沖突產生的原因主要表現(xiàn)形式有:信息傳達的障礙,分工、角色不明確,意見、利益不一致,個性不同,沖突的處理方式有:退縮,妥協(xié),威脅,說服,從協(xié)調的內容劃分，協(xié)調包括:決策協(xié)調,政策協(xié)調,計劃協(xié)調,事務協(xié)調,道德情感的修養(yǎng)包括:正義感,幸福感,責任感,榮譽感, 道德意識修養(yǎng)，最根本的是要樹立:要有集體主義團隊精神,正確的人生觀和價值觀,樹立全心全意為人民服務的意識,克服利己主義和拜金主義意識,調查報告從形式上可以分為:綜合性調查報告,專題性調查報告,督查工作具有()等特點:政策性,權威性,執(zhí)行性,時限性, 對原談判合同要求重新談判的主要理由有:產品價格變動,產品規(guī)格變動,產品數(shù)量變動, 個人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質是:情商,EQ,根據《秘書國家職業(yè)標準》中的等級劃分，目前秘書分:五級秘書,四級秘書,三級秘書,二級秘書,會計的基本職能是:核算,監(jiān)督,主動出擊策略就是不閉門固守我們把秘書分為文字秘書、調自己的地域，而是到別人的地研秘書、會務秘書、技術秘書域開展相應攻勢的一種策略。的分類標準是按崗位分 積極防范是保密工作的著眼點秘書合理的知識結構應當是:和立足點。

通才型人才

“準確、迅速、保密”是周恩秘書環(huán)境包括秘書的職能環(huán)來同志在革命戰(zhàn)爭年代對機要境、人際關系環(huán)境和秘書的:工作提出的要求。

物質環(huán)境

把秘書分為文字秘書、機要秘首屆“全國秘書長、辦公廳主書、事務秘書是按工種分類 任座談會”提出的“四個轉變”辦公自動化的發(fā)源地是美國 強調了秘書部門的參謀作用 包括遺傳信息等在內的生物信受到權力地位，角色分工限制息屬于非社會信息。的交往是公務交往

保密工作的封閉性是由秘密的衛(wèi)生局接待工商局副局長的主本質屬性決定的。

要人員應是副局長

保證領導決策能夠貫徹落實的文件一經簽發(fā)，即成定稿并生主要工作是督促檢查工作 效。

不受秘書角色地位限制的交往文書成為傳達政令的重要工具是:私人交往

始于夏代

不同行業(yè)、不同層次的秘書工文書工作的最后環(huán)節(jié)是:公文作有一定的差別，這體現(xiàn)了職的整理歸檔

能環(huán)境對秘書工作的規(guī)定性 我國古代秘書萌芽時期約在夏大事記的內容主要包括:大事代的時間和大事記述兩部分 我國唐代中樞官制實行的是三當組織內部已經發(fā)生問題，但省六部制

原因尚未查明所采用的決策方我國最早的秘書人員是巫和史 案應是:臨時方案

我國最早的中樞秘書機構是太清代軍機處從事秘書工作的叫:史僚

章京

西周時期跟隨在天子左右封國清雍正時期建立的皇帝機要辦朝拜、遞送國書的是御史 公廳是:軍機處

下列秘書事務中，屬于為領導商務秘書應遵循的禮儀原則有工作做鋪墊的是領導出差的各平等原則、真誠原則、謙和原項準備

則和寬容原則等。

縣人民政府的印章由上一級人社會學和語言學屬于秘書知識民政府制發(fā)

結構的:基礎層次

現(xiàn)代秘書部門管理的核心要素思維“必要的張力”是指既需是人事管理

要發(fā)散式思維也需要:收斂式協(xié)調方法是秘書:專項業(yè)務工思維

作方法

唐中葉以后，專草重要詔令的學士型名士型秘書群的涌現(xiàn)是是翰林學士

在唐朝

我國基層秘書部門的設置具有養(yǎng)士之風興起，出現(xiàn)一批著名多樣性的私人秘書的時期始于春秋戰(zhàn)我國秘書起源于:殷商的巫 國

秘書工作中宣傳與保密體現(xiàn)了一般辦公室主任的基本任務是對立統(tǒng)一的關系

掌管事務，搞好服務

在秘書機構內，一般來說，比較合理的年齡結構，應拉開檔次，呈梯形式結構。應當適當控制人際交往的秘書是:機要秘書

在秘書信息工作中最能體現(xiàn)智謀性助手作用的環(huán)節(jié)是:信息的加工

屬于秘書協(xié)調工作的是公務安排

組織規(guī)范為秘書選用工作方法提供依據

最能體現(xiàn)秘書與領導關系本質特征的是:工作上的主輔關系 商務秘書工作的重要原則是:服從領導工作的需要 一般情況下，商務秘書面對領導人之間的矛盾，尤其是難以調解的原則性矛盾，應盡量回避，避免將自己夾在當中，卷入矛盾的旋渦的對策是:消極回避

會議進行階段的三個重要環(huán)節(jié)是:主持人說明會議意圖、議題相關情況要點、開會方法及注意事項,掌握議題,積極讓步應遵守的基本原則是:不作無謂的讓步,以己方的小讓換得對方較大的滿足為原則,一次讓步幅度不應過大,讓步次數(shù)不宜過多,計劃正文主體包含目標、措施和:步驟,執(zhí)行要求,企業(yè)的所有制性質可分為:全民所有制企業(yè),集體所有制企業(yè),私有企業(yè),混合所有制企業(yè) ,強忍焦慮，等待時機的談判策略屬于:時間策略,忍耐克制策略,傾聽包括四個階段:聽,注意,了解,商務秘書的職業(yè)道德修養(yǎng)應包括:服從領導，當好參謀,忠于職守，熱愛本職,謙和待人，熱

情服務,謙虛謹慎，辦事公道, 商務秘書調查研究具有()特點。:調研結果的應用性,調研時間的限制性 ,調研任務的指令性,調研內容的廣泛性, 商務秘書工作具有特點:商務化,服務性,從屬性,機要性, 商務秘書工作考核的原則包括:透明原則,公正原則,實用性原則,可行性原則,商務秘書人員要有效地協(xié)助領導者進行科學的管理，必須遵循以下基本原則:溝通原則,合作原則, 服從原則,商務秘書人員在協(xié)助領導者進行管理過程中，必須遵循服從原則，應做到:服從于、服務于領導者的管理意圖,從于、服務于領導者的管理目的,服從于、服務于職能部門管理工作的需要,服從于、服務于領導者的管理職能,商務秘書協(xié)調的范圍包括:內部協(xié)調,外部協(xié)調,縱向協(xié)調,橫向協(xié)調,商務秘書協(xié)助管理主要有以下特點:管理的綜合性,管理的間接性,管理的非常規(guī)性, 商務秘書應具有的主要工作能力:善于與領導相處的能力,分析綜合能力,培養(yǎng)觀察預見能力,勇于創(chuàng)新、獨立辦理能力, 商務秘書在工作中為了做到維護領導、忠于職責，應堅持以下幾點:維護領導的權威,忠于職責,主動服務,秘書為領導工作補償代勞時，態(tài)度和心理上要注意的是嚴守秘書角色本分

秘書協(xié)助領導做好督查工作的首要原則是突出重點 秘書學誕生的主要標志是出現(xiàn)了秘書論著

秘書學的研究對象是秘書工作及其規(guī)律

秘書學的研究起點是秘書

秘書學是一門實踐性很強的應商務秘書職能的基本特點是領用學科

導近身綜合輔助性

秘書學體系中最基本的概念是確定決策的目標是管理決策的秘書

第一個基本步驟，也是決策的秘書學中的秘書職業(yè)研究是指前提

秘書

反饋是指信息由接收者返回到秘書與公眾關系具有公務性、信息發(fā)出者的過程，是信息接代表性及多向性

收者對信息發(fā)出者的反應秘書與同事關系的表現(xiàn)形態(tài)為迂回式談判是指一方談判人員合作與競爭

在全面調查、分析了談判對手秘書運用ABC分類處理時間法所處的環(huán)境和洽談條件的基礎中A類的任務是要事急事 上，不與對手直接交易的內容秘書在調查研究中需要做到切進行協(xié)商，而是抓住要害，利中要害

用某些外在條件間接作用于對秘書在領導決策前的信息收手的談判方式。

集、調查研究、草擬文稿等均“美酒飲到微醉后，好花看到屬于鋪墊性工作

半開時”體現(xiàn)了贊美領導人時秘書在秘書工作中的特殊記憶應注意恰到好處

要求是敏捷與正確

表面撤兵策略屬于商務談判的積極防范是保密工作的著眼點哪種策略:時間策略

和立足點。

“秘書”同教師、律師、護士計劃是管理的首要職能，在各等一樣是一種職業(yè)的稱呼，在個管理職能中占有領先地位。授權范圍內，為領導提供輔助處理是商務秘書協(xié)調工作程序性、事務性和決策性服務的專中的最后一個環(huán)節(jié)，協(xié)調的結業(yè)人員。

果是對整個協(xié)調活動的檢驗與公開發(fā)布重大事件或重要決定評價。

事項用公報

把細化出的具體指標分解落實對來文的處理提出初步處理意到有關部門和部門負責人頭見供領導參考的環(huán)節(jié)是擬辦 上，使有關單位、有關領導有對于突發(fā)事件、自然災害以及明確的工作目標，避免相互推工程建設等督查事項可以采用諉扯皮是:定標定責

現(xiàn)場督查

督查工作的基本任務主要由領處理信息具有服務性、針對性、導的工作習慣及重視程度來確綜合性和開拓性

定，不同組織的商務秘書的任代替正本供傳閱、參考和備查務會有所不同。

使用的文本是:副本

根據我國《商標法》規(guī)定，注公文發(fā)文辦理包括交擬、核稿、冊商標的續(xù)展，應在期滿前6簽發(fā)、繕印、用印等環(huán)節(jié)個月內申請

溝通的主體即發(fā)送者，是溝通管理的過程就是溝通的過程，過程中信息發(fā)送的源頭，我們溝通貫穿于管理始終習慣地稱之為信源

解決單位內部部門之間的矛溝通是一種信息傳遞與交流的盾，需要發(fā)揮秘書的公共關系過程。

作用

回價中，如果項目較小其報價具有特定約束力合法規(guī)性的應水分不大，則還價的臺階應不用文書是規(guī)章制度

宜太多

商談題目圍繞著產品數(shù)量、質量、包裝、價格、交貨期限等因素的談判類型是:購銷談判 商務秘書的儀表形象包括購銷談判方面的綜合顯示。商務秘書人員要有效地輔助領導者進行科學決策，必須遵循超前原則、定位原則、信息原則和()的基本原則:進諫原則 商務秘書與領導關系在政治上、人格上是平等關系。商務秘書在進行信息處理工作中，要緊密圍繞領導組織的工作需要進行。

適合于對書信來往文書進行分類的信息分類法是按對象分類 收文處理的第一個環(huán)節(jié)是簽收 所謂修養(yǎng)，是指個人在政治、思想、道德和知識技能等方面，經過長期鍛煉和培養(yǎng)所達到的高尚的品質和正確的待人處事的態(tài)度。

秘書進行領導關系協(xié)調時，注意事項和要求為:維護領導成員的威信和形象

屬于秘書知識結構的中間層次是領導科學與管理科學 最早設置尚書省的朝代是漢代

下面那些是商務秘書的工作內容:協(xié)調工作,調研工作,信訪工作,保密工作,下面屬于會議管理文書的是:議事規(guī)則,會議證件, 新時期的商務秘書應具備哪些素質:知識素質,健康素質,政治素質,心理素質,信息的存儲形式有:縮微膠片,移動硬盤,光盤,文書, 商務秘書職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑主要有:接受教育,工作實踐, 信息所具有的主要特征是:普遍性,可載性 ,傳遞性 , 信息以及信息處理工作的特點決定了商務秘書信息處理工作的基本要求必須:準確,及時,適用,選擇信息時的衡量標準是:完整情況,目的需求,準確程度, 一般來講，對商務秘書采取的教育方式主要有:督促,談話,開會,一般情況，把商務秘書分為:初級商務秘書,商務秘書, 以下屬于商務秘書的工作內容的是:辦理會務,攥擬與辦理商務文書,保密工作,調查研究, 以下屬于主觀障礙的是:上級和下級之間相互不信任,地位身份的差異,以心理傾向性為標準的談判可分為:常規(guī)式,利導式,沖激式,迂回式,有效溝通的原則有:可信賴性,一致性,明確性,持續(xù)性, 語言溝通可以細分為口頭溝通,書面溝通, 形式

造成偏差有多方原因，主要原因有:計劃內容不切實際,執(zhí)行中出現(xiàn)了新情況,組織指揮不得力,“二十字基本道德規(guī)范”為愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強和:敬業(yè)奉獻 把自己置身于對方的立場來思考稱為:換位思考

處理沖突最為有效的方式是:商討

催辦是秘書部門對必須辦理答復的文件，根據承辦時限及時對文件承辦的情況進行督促檢查，避免出現(xiàn)公文積壓、辦事拖拉的現(xiàn)象

當對方出價解釋清楚，又成交心切，而己方手中比價材料豐富時，應采用逐項回價回價方式

根據工作的實際情況，商務秘書向負責該項工作的對口領導請示匯報

根據秘書的職務名稱劃分，秘書可以分為初級秘書、中級秘

書、高級秘書

下面不屬于商務秘書的職業(yè)道會前檢查除了由領導人聽大會德修養(yǎng)的是:工作能力強 籌備處各組匯報的形式外還有現(xiàn)代會議最基本的作用是:溝現(xiàn)場檢查

通信息

記賬憑證會計核算形式是最基選擇談判對象時應該:尋找己本的一種會計核算形式方目標與對方條件的最佳結合介紹信是用來介紹被派遣人員點的姓名、年齡、身份和接洽事以下不屬于客觀障礙的是:地項等情況的一種專用書信。位身份差異

我國現(xiàn)在實行的是三級密制 以下不屬于語言溝通的是:目我國最早的公文是甲骨文書 光、表情、手勢

下列不屬于會前會務工作的項在《秘書國家職業(yè)標準》中的目是整理記錄、錄音、錄相 等級劃分，目前秘書分5個等下列不屬于秘書特性的是全面級

性

在調查范圍廣、問題較為集中下列不屬于中央領導對秘書工的調查活動中宜采用:問卷法 作提出三個“實”要求的選項在發(fā)文辦理階段，體現(xiàn)領導人是機關人員樸實

行使職權的重要環(huán)節(jié)是:簽發(fā) 下列文種中，屬于上行文的是在商務談判的空間策略運用報告

中，把談判地點選在自己的單夏代的史官是指:文書的形成位屬于:以逸待勞策略 者

在實踐中，廣告屬于:單項溝通 新時期秘書“四個轉變”的精在談判過程中，一方或雙方對神實質是突出秘書部門工作的某些條款從時間上、區(qū)域上、參謀作用

范圍上、質量上及價格上設定依據決策，對本單位的人力、限制，以求獲得最大限度利益物力、財力進行統(tǒng)一支配，平的做法，就是:設立限制策略 衡安排，這屬于秘書溝通協(xié)調中國自秦漢以來，歷代封建王內容中的業(yè)務協(xié)調

朝曾設有秘書監(jiān)、秘書令、秘印章作為對外界聯(lián)系工作的工書丞、秘書郎等官職，掌握官具之一，體現(xiàn)了印章的標志作員向皇帝奏事的奏章函牘、皇用

帝宣布命令的宣示以及宮禁的所謂可操作性原則，就是要把圖書等工作。

握領導的意圖，把比較抽象的最常見、最基本的商務談判是:任務變?yōu)榫唧w明確的指標，使價格談判

查辦項目看得見抓得住。由辦公室主任領導，承擔基本往往會影響談判者形象，一般的秘書工作，保證領導機關正不為談判人員所采用的談判方常運轉的機關辦公室是:典型式是:沖激式談判

秘書部門

下列關于握手次序的做法不正在建立目標管理制度時要堅持確的是:客人辭行時，也應由主目標的:單義性

人先伸手向客人表示送別 在秘書與領導的關系中，最能下列受我國《著作權法》保護體現(xiàn)秘書角色關系本質特征的的客體是工程設計圖、產品設是:上級與下級的關系 計圖紙

在秘書職能環(huán)境要素關系中，下列文種屬于平行文的是:函

最主要的是:與本級組織領導的關系

戰(zhàn)國時期負責記錄重大事件，保管歷史資料的是:御史 整理與保存文件的方法稱為:立卷

政務值班工作的重點應放在:保證重大緊急情況信息聯(lián)絡 直接領導縣政府辦公室的是:縣長、副縣長

指示屬于秘書寫作中的黨務公文

制定領導戰(zhàn)略的前提條件是預測和界定

重大的、決定全局的發(fā)展方向與奮斗目標的謀劃稱為計劃 屬于秘書工作本質屬性范疇的是輔助性