第一篇：婦幼保健考勤管理制度

婦幼保健院考勤制度

一、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，科室主任負責本科室考勤。

二、科室主任應認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時匯總與報告科室考勤結果。

三、院辦公室負責組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結果進行公示。

四、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前須經主管院長同意。

五、事假規定：

1．職工遇事需要在工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話等方式請假，并填寫請假表。

2．職工請假3天內，由分管院長審批；4天以上由院長審批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

3．因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積；過期予以作廢。

4．職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則

按曠工論處。5．凡請事假者，按日扣發效益工資10元。保健費按日扣。當月請事假累計超過3天（不含3天）的扣發本月的獎金，年度請事假累計15天以上者，取消年度評優資格。請事假外謀職業營利者，按曠工處理。

6． 職工直系親屬病危、逝世，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。

六、病假規定：

1、請病假須持縣級以上醫院休假證明。

2．職工休病假3天以內分管院長審準，4天以上須經院長審批。

3．休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。4．職工休病假7天以內（包括7天），按日扣發5元工資。保健費按日扣發。凡請病假8-15天者，扣發本月的獎金。再超出者按15天為單位加扣一個月的年終獎金，病假超出年度累計30天者取消年度評優資格。

七、遲到、早退、脫崗規定： 1．上班時間超過8點整視為遲到； 2．提前離崗5分鐘以上為早退。

3．工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內視為脫崗，按遲到、早退等同處理。4．遲到、早退、脫崗累計每月3次，經院領導批準同意給予，超

過3次（不含3次）每次扣罰5元。遲到、早退、脫崗累計達每月6次以上者，年度考評視為不合格。

八、存班的規定：因醫院的正常工作安排和節假日值班而發生的存班，可以串休，年末結清。

九、曠工規定：

1． 曠工最小計量單位為半天。

2．遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

3．無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲準假不到崗位視為曠工。4．不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工。5．被公安部門拘留視為曠工。

6．打架斗毆、違紀致傷造成休息視為曠工。

7．曠工者失去年度優秀評選資格；曠工5天以內（含5天），按日扣發效益工資20元，曠工5天以上取消當月年終獎金，年度考核評為不合格。

十、婚假和產假按國家規定執行.注：凡是由縣衛生和計生局以上部門檢查發現有以上行為，按照我院考勤制度處理外，在全院通報批評，取消當月績效工資及當月的年終獎。

本制度從2015年12月8日起執行篇二：龍井市婦幼保健院考勤制度

龍井市婦幼保健院考勤制度

一、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發獎金、勞保福利等待遇提供依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室主任負責本科室考勤。

二、各科室主任應認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時匯總與報告科室考勤結果。

三、院辦公室負責組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結果進行公示。

四、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前須經本科室主任同意。

五、事假規定：

1．職工遇事需要在工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。科主任憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。

2．職工請假2天內，由科室負責人批準；3-5天（含5天）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科主任、護士長

以及關鍵崗位專業技術人員請假一律由院長審批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

3．因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積；超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日60元。

4．職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

5．凡請事假5天以下者，按日扣發效益工資10元。凡請事假6-15天者，按實際事假天數扣發當月日平均效益工資。凡請事假15天以上者，取消當月效益工資，并按15天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，取消年度優秀評選資格。請事假外謀職業營利者，按曠工處理。

6． 職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。路程超過200公里者，可請路程假。

六、病假規定：

1．請病假須持縣級以上醫院休假證明。

2．副院級干部、科主任、護士長以及關鍵崗位專業技術人員請病假一律由院長審批。3．職工休病假2天以內由科室負責人批準，3-5天由分管副院

長審準，5天以上須經院長審批。

4．休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。5．職工休病假7天以內（包括7天），按日扣發10元效益工資。凡請病假8-15天者，按實際病假天數扣發當月日平均效益工資。凡請病假15天以上者，取消當月效益工資，并按15天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼，取消年度優秀評選資格。

七、婚假規定：

1．達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。

2．達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假15天。

3．婚假須一次休完，不得分期休假。4．婚假期間獎金、福利照發。

八、產假規定：

1．符合國家計劃生育政策的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

2．符合國家計劃生育政策的女職工產假為180天，持醫院證明的難產為增加15天，多胞胎生育的每多一個孩子增加產假15天。3．產假結束后需續假的，按事假處理。

4．符合國家計劃生育政策的女職工懷孕3個月以上流產或死產的，憑醫院證明休假15天。懷孕7個月以上引產的，憑醫院證明休

假30天。

5．產假須一次休完，不得分期休假。

6．產假期間崗位津貼、效益工資和年終獎按病假處理。

九、年休假規定：

1．職工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，10（含）-19年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。2．每年一月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。3．由辦公室制作《職工年休假安排計劃表》，以科室為單位，每年2月底以前作出職工年度輪流休假計劃，報辦公室備案。年休假原則在11月以前休完，科室每月年休假者數額控制在以不影響科室正常工作為宜。4．確實因工作需要無法調休年假者，經院長批準后可轉到下一年度第一季度內補休完畢。5．年休假期間一切獎金福利照發。

十、遲到、早退、脫崗規定：

1．上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內為遲到； 2．提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內為早退。

3．工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內視為脫崗，按遲到、早退等同處理。4．遲到、早退、脫崗累計達月3次、或年12次者，失去年度優秀評選資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次、或年24次者，年度

考評視為不合格。

十一、曠工規定：

1． 曠工最小計量單位為半天。

2．遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

3．無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲準假不到崗位視為曠工。4．不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工。5．被公安部門拘留視為曠工。

6．打架斗毆、違紀致傷造成休息視為曠工。7．曠工者失去年度優秀評選資格；曠工5天以內（含5天），按日扣發效益工資20元，曠工5天以上取消當月津貼、效益工資，礦工10天以上年度考核評為不合格。

龍井市婦幼保健院

二○一二年三月一日篇三：醫院考勤工作管理制度

睢縣婦幼保健院關于進一步加強考勤制度的有關規定

各科室：

為進一步加強勞動紀律，嚴格考勤制度，建立良好的醫院工作秩序，提高工作效率，經院委會研究，制定本規定，請各科室認真組織學習并遵照執行。

1、每周一到周五實行簽到制度，負責考勤的值班人員應在上班時間提前30分鐘監督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領導簽字后交到院辦，院辦每周匯總一次。

2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動，每周五將下周變更名單報院辦公室，以便更改，如不報變更者，繼續按照原來簽到名單簽到。

3、行政班人員每遲到一次罰款10元，遲到人員來到后，必須到院辦銷號，凡是不到院辦銷號的一律按曠工處罰，并免除當天待遇。

4、院辦公室每周一將上周考勤情況予以公布，通報全院。

5、院內將成立監督小組，不定期將巡查科室，發現脫崗、串崗、早退、曠工等現象，將嚴肅加重處理。

6、參與考勤的人員，必須本人簽到，不準代簽，如需請假，請提前一天將請假條交院辦備案，凡不交請假條者一律按照制度執行。

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司規定實行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務加班加點。生產員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據當天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。

2、公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規定打卡罰5元。

3、穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監督。發現代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發現未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監督員失職每發現一次罰5元，監督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規記分處罰規定見第14、15、16、17條。

4、因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內請公司領導補簽卡，超過三天不予補簽。屬非正常原因的，公司領導可以拒絕簽卡。無補簽單按實際違章情況罰款。

5、每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、對于找借口故意不打卡的員工，視情節輕重給予通報批評，扣發工資，停薪，除名等處理。

7、因公出差未能及時打卡，應在出差回公司后二天內找公司領導補簽考勤卡。

8、員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內（含半天）由部門經理簽發（每天只能簽發一次）。出門單一天以內（含一天）由部門經理簽發，公司主管領導批準。因公外出一天以上三天以內者由主管行政的副總經理簽發批準。三天以上報請總經理批準。部門領導不在時可以請上級領導簽發。如果當日上班時間沒有打卡，當日不能簽單外出，特殊情況需要事前經公司領導同意。

9、部門經理違規簽發出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發權限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領導批準。

10、無外出單私自外出2小時以內，扣罰10元，4小時以內扣違章記分20元，4小時以上按當日曠工處理。

11、外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準時間無正當理由每小時罰5元，正常理由超時，經公司領導批準可以不罰。

12、外出單原則上不補簽。特殊情況應事先通知公司領導，返回公司后2小時內辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領導批準。

13、行政人事部負責外出門單的收發，并監督執行。無出門單員工外出不報告，扣監督執行員5元，行政人事部經理扣5元。

14、所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤結果，當月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規定的處理。

16、工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關的事，每發現一次罰10元。

17、所有員工在生產車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關閉電源等，違規者每次罰10元。由行政人事部和各部門經理及主管負責監督執行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責任區進行衛生大掃除，行政人事部負責檢查。

18、違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務部在當月工資中統一扣除。

19、員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內由部門經理批準（每天只能批準一次）。一天以上三天以內（含三天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。事假要先申請，經批準后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。

20、請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經公司領導批準后，在返回公司2小時內補辦手續，否則按曠工處理。

21、有補休的員工可以申請補休，申請補休半天以內由部門經理批準。一天以上二天以內（含二天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。

22、日工資按下列方法進行計算：

日工資 = 當月基本工資總額（除加班工資外）÷28

23、員工因病請假，須持有區級以上醫院證明，公司可以考慮醫生建議給予適當天數的病假。無有效醫院證明的病假按事假處理。經公司領導批準后的病假按第26條處理。

24、員工確因病重不能事先請假時，應請他人及時電告公司領導，返回公司后一天內補辦病假申請手續。

25、公司員工在病假期間都不發放工資。

26、公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規定的法定節日和婚假、喪假、產假。其中婚假3天，喪假3天，產假15天（難產20天）。

27、公司可以根據經營情況安排有加班補休的員工調休，員工應無條件的服從安排。

28、企業法定節日假：五一勞動節兩天；國慶節兩天假。

29、企業法定節日假加班工資按當前工資2倍發放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發加班工資（公休假按1：1當前工資發放加班工資）。

30、法定節日值班，每小時發值班工資5元，其他時間值班每小時發值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節日值班工資，晚上不享受。

31、行政人事部經理負責全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結果，及時向公司領導提交本月考勤報告，考勤報告經公司領導審批后送財務部計薪。

32、試用期新員工考勤，按上述規定參照執行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。

33、出差人員出差申請批準后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經主管領導確認后交行政部。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。

第三篇：考勤管理制度

人事管理制度

關于考勤管理制度的規定

1、總則。

為了加強企業考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團公司人力資源部負責，各單位行政辦公室進行具體實施。

3、考勤記錄。

第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據本單位的實際情況調整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。

第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴肅員工出勤管理，認真

執行公司關于考勤記錄的各項規定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規定設立考勤記錄的單位，集團公司將追究其行政辦公室的行政責任。

第三、各單位的負責人、副總和副經理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進行考勤

記錄。特殊情況，因擔任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經本部門負責人簽字、本系統或本單位的負責人簽字報集團公司人力資源部，由集團公司行政副總裁批準后方可實施。否則，人事管理部門有權不允承認出勤，財務部門也不得對其發放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規定時間范圍內進行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效。考勤記錄不允許補簽，更不允許代簽。凡發現有補簽和代簽的現象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經行政辦公室負責人簽字后報人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內向行政辦公室進行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經本人簽字、部門負責人簽字，部門負責人則由本系統或主管負責人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉交的時點時間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時未

進行報告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團公司人力資源部負責，包括：作息時間的制定、節假日休息通令的發布以及關于考勤各項管理規定的制定等，各單位人事管理部門根據集團公司人力資源部所制定的各項規定、通令等安排本單位、本企業的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規定進行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請假和事后當天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理：遲到和早退必須提前請假和在當天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。當月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業務，且外出頻率較高、較多的業務部門，可由行政辦公室規定其內勤人員在內部設置出勤考核表。月末時，考勤表經部門負責人簽字確認后報行政辦公室。

部門負責人必須嚴格公司員工出勤紀律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現象，公司將對部門負責人、責任人給予嚴厲的行政處分和經濟處罰，情節嚴重者，還將對部門負責人和責任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時簽到，必須以“出差申請單”為依據。出差人員必須提前進行申請，按規定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據“出差申請單”確認員工出勤。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規定，由本人填寫“出勤證明單”，經部門負責人簽字后轉交行政辦公室。提前結束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進行報告。否則，一經查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補助及其它相關費用。

4.5、月末時，行政辦公室根據員工出勤記錄進行整理，并編報“員工出勤明細表”，員工可到行政辦公室對當月出勤記錄進行核對，如果核對無誤，則在“已核實”一欄中簽字確認。由于工作原因或其它原因，不能到達現場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，行政辦公室則認定已默認，出現問題由其本人負責。

5、請銷假管理。

5.1、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。一般員工請假三天（含三天）以內，由本部

門負責人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統負責人或單位副總簽字，部門負責人請假一律由系統負責人或單位副總簽字批準，系統負責人或單位副總請假由單位負責人簽字批準。

5.2、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數，必須在當天由部門負責人以書面“業務通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細說明未能提前請假的原因，并在上班后補填“請假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實際休假沒有達到請假的天數，提前回到單位，則必須在當天辦理銷假手續。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數，并由行政辦公室負責人進行簽字確認。凡實際休假少于請假的天數、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數編報考勤，在工資核算上出現的問題由其本人承擔。

5.4、公司統一規定公假標準，公假期間為代薪休假。公假標準由集團公司人力資源部負責，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。

第一、婚假。凡正式員工達到法定年齡結婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規定辦理

請假手續。請休婚假，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責

人或單位副總簽字，部門負責人請休婚假一律由系統負責人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規定辦理請假

手續。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責人或

單位副總簽字，部門負責人請休喪假一律由系統負責人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前

后共計有薪產假90天，其有薪薪金標準由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺

乳時間；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過40天；妻子生產期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規定辦理請假手續。請休生育假期，填寫“請

假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責人或單位副總簽字，部門負責人

請休生育假期一律由系統負責人或單位副總簽字。

5.5、集團公司統一規定每年國家法定節假日，包括：元旦、春節、清明節、國際勞動節、中秋節、國慶節、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠需增加假期者，按上述規定辦

理請假手續。

6、考勤審核管理

各單位必須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。

6.1、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。行政辦公室在編制“員工出勤明細表”時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經查出，將對行政辦公室責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。

6.2、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細表”，經部門負責人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細表”上所有缺勤項目的依據、證明一并轉交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發現資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進行行政處分和經濟處罰。

6.3、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據在規定的日期內轉報財務部門，財務部門根據人事管理部門所送交的工資單和編報依據、證明進行審核。審核后，財務部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉回人事管理部門。人事部門必須將當月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發現有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責任人和負責人進行行政處分和經濟處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經人力資源部驗收后統一送交集團公司檔案室進行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規定，以本管理制度為準。本管理制度以下發之日起執行。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、工作時間

1、員工正常工作時間：

冬季：8:30——12:0014:00——18:00

夏季：8:30——12:0014:30——18:30

每周日單休，如有特殊情況需調整作息時間則由綜合辦公室另行通知。

注：接種室整理工作應在規定下班時間20分鐘內進行，否則按早退論處。

2、公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。

3、規定的上班時間后5～30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。

4、提前15分鐘以內下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。

5、員工外出辦理業務前必須向本部門負責人以及綜合辦相關負責人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發事件無法按時返回，則應及時向相關負責人匯報，否則按曠工處理。

6、上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。

7、員工一個月內遲到、早退累計達三次以上少于五次者，扣發全勤獎50%；達五次以上者，扣發100%全勤獎。

8、員工無故曠工半日，扣發該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予開除。

9、當月全勤者，獲得全勤獎200元。

10、公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進行監督管理，并將相關情況匯報給負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此考核核計員工該月工資。

二、事假管理

1、請假應提前半天申請，經主管查實批準方可有效，一次不得超過五天。

2、全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或相關人事人員查明屬實后準予補假。

4、所有事假均需填寫請假條，經主管批準后交予綜合辦公室相關負責人。

5、每月除規定休假之外，凡請事假者，均扣除當月事假累計天數所對應的工資額。

三、病假管理

1、因病請假一天者，應及時聯系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補請假條。

2、請假三天內（包括三天），如附有就醫證明（公立醫院），則可視為帶薪休假；若無就醫證明，則視為事假。

3、因病請假三天以上，必須附有就醫證明（公立醫院），請假方可有效。

4、凡因工傷（經醫院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、總則

1、為在公司中形成良好的工作作風，培養員工嚴謹、守時的工作態度，加強正確的行為約束，特制定本制度；

2、執行范圍為公司全體員工（董事長、總經理除外）；

3、綜辦為本制度的監管部門，各部門經理（或相關負責人）作為本制度在相關部門第一責任人同樣負有監督、檢查、率先垂范的責任。綜辦負責對考勤的考核與統計工作。

二、細則

1、工作時間： 1）總部工作時間：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業開始時間，即8：25。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）

周一至周五： 8：30――18：00

周六、周日： 8：30―― 18：30

（10――4月份）

周一至周五： 8：30――17：30

周六、周日： 8：30――18：00

注：店面所在市場另有規定的，遵循市場規定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。

3）公司執行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期

六、星期日設計部門與產品事業部門除特殊情況不允許請假或調休；星期一或星期二為設計部門、產品事業部門休息日，部門負責人安排值班人員；

4）應休假日因工作需要確需上班的，經部門經理和總經理批準，當月準予申請調休，調休申請表報綜辦備案。當月未休不能累積到下月，且員工不得私自調換；

注：中層領導職責所在，不享受調休之規定。

5）公司友誼路店實行打卡制，打卡機負責人：綜辦行政助理；

注：每月考勤依照打卡機記載數據為準，簽到人員的出勤以當日簽到為準，作為工資核算的依據。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長監督負責，如未及時上交，扣罰店長現金10元/次；

7）工程二部工地人員的考勤實行簽到制，部門經理必須在每周一上交到綜辦，如未及時上交，扣罰部門經理現金10元/次；

8）員工入職轉入試用期后，綜辦發放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請別人代為刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，回到公司辦公區域后需填寫《外出審批單》經部門經理簽字審批后交至綜辦備案；

注：如當日無法回公司補單，在第二天下午下班之前補上視為有效。

10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經部門經理簽字同意后報總經理簽字批準，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；

11）設計一部店面經理做好每日安排，中午必須留有值班人員；

12）因工作特性設計一部、產品事業部周日正常出勤，考勤需由店面經理或客戶經理統一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經理及負責人如弄虛作假、徇私包庇，一經查實按違紀論處，情節嚴重者予以辭退；

13）因公出差需填寫《出差批準單》，經總經理批準后交綜辦，返回后及時填報返回時間。

2、依據：

1）《請假申請表》為考勤的另一種依據，所有員工的病、事假，均應事先認真填寫“請假申請表”，經批準后方可休假。請假申請表報綜辦備案；

2）病、事假的批準權限：

一般員工1天以內由部門經理批準，1天以上（含）由部門經理同意，報副總經理或總經理批準；部門主管或經理請假報副總經理、總經理或董事長批準；

3）如臨時有急事來不及寫請假申請者，須及時打電話向授權領導請假，獲批準后方可休假，回來后補請假手續，簽批后報綜辦備案；

4）當月事假，按實際天數扣發日工資、績效工資和獎勵；

5）三天以上病假(含三天)須有醫療單位（工人醫院或人民醫院）開據的病假證明，并及時報綜辦備案，否則按事假處理（需補辦事假手續），如果不履行事假手續則按曠工處理。病假工資按日標準工資的50%發放，月累計病假10天以上，由總經理酌情處理；

6）公司考勤當月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當月實際應出勤天數計算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當月全勤獎； 8）每月未打卡或未簽到且未及時補《外出審批單》次數3次以上扣發當月全勤獎； 9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進行核對。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。

3、違紀的處理規定

所有員工均應嚴格執行公司規章制度，如發現違紀行為，將按如下措施處理：

1）遲到：凡在規定的到崗時間內沒有到崗的；

早退：凡在規定的上班時間離崗的；

注：員工在敬業開始后到達的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業而先打卡或簽到者，兩項并罰。

①遲到、早退在30分鐘之內的，主管級以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；

②遲到、早退在30分鐘以上3小時以下的（特殊情況、請假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；

③遲到、早退3小時以上者以曠工一日計，曠工當日無工資并加扣一日工資，且扣款合計不低于60 元/次；

④員工月累計遲到、早退2次者加扣一日工資(日工資最低以20元/天計)；

⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業的須提前向部門經理請示，并告知綜辦； 2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元： ①無故不參加敬業者； ②外出登記信息不完備者；

③在公司辦公區未佩戴工牌或著裝不規范者； ④出勤但未簽到者。

3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者； ③在公司辦公區域吸煙者；

4）無底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；

注：部門員工出現以上情形，其經理或主管負連帶責任，每人次罰款100元。

三、員工如有以下情形之一的，經部門提報，公司給予表揚或記功：

1、表揚 1）拾金不昧；

2）團結同事，領導有方，較好提高部門業績的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務；

4）專項工作任務完成較好或超出一般水平；

5）提出良好工作建議和行動方案，并取得較好實際效果的員工；

6）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對公司提出表揚和感謝； 7）關心企業和他人，無私奉獻愛心的行為；

8）好人好事或部門、個人行為較好的提高了公司美譽度者； 9）維護企業利益或挽回公司損失的行為；

2、記功，并根據實際情況給予物質或現金獎勵：

1）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者；

2）勇于舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實的，挽回重大損失的；

3）發現職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害；

4）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發展的重大創新，并在實施中取得重大成績和經濟效益者； 6）不顧個人安危，奮勇救護公司財產、公物，行為出色者；

四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據以下情形開具相應的《罰款單》并交財務部。

1、警告，并根據情節輕重給予50-100元處罰 1）上班時間打游戲、瀏覽與工作無關的網頁、睡覺； 2）不愛護公物的行為；

3）對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現冷(態度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責任)等現象；

4）發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止； 5）續假、逾期休假但不做事前申請； 6）不按時歸還公司借款或結算手續；

7）未履行崗位職責，未對公司造成嚴重影響,能主動認識錯誤,積極改正；

2、記過，并根據情節輕重給予100-500元處罰

1）因服務態度問題導致顧客來信、來訪、投訴等較大服務問題； 2）工作態度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過激言行；

3）發生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴重影響，經教育認識錯誤并積極改正者； 4）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為；

5）未履行崗位職責，給公司造成輕微損失，但積極改正者； 6）在公司內賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；

3、停職察看或解雇，并根據實際情況處以罰款或追究法律責任，要求賠償： 1）全年累計遲到、早退6次以上；連續曠工三日；累計曠工五日以上； 2）有多次或重大不誠實或貪污腐敗嫌疑； 3）泄露公司機密

4）未經公司批準，在其他單位兼職或上班；

5）任何正在接受調查的違反國家法律法規或公司違章制度的行為；

6）因過失導致公司的建筑、設備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響； 7）因有意或過失，給公司造成重大的經濟損失或導致公司名譽及信用受到較大的損失； 8）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便，謀求個人利益、營私舞弊、收受不正當錢財； 9）在求職時提供假資料，偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當的方式； 10）以欺騙性理由請假、休假、續假；

11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報假單據或者費用報銷不真實； 12）故意對顧客進行誤導性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規章制度，無視公司規定；