第一篇：XX人力資源管理工作簡歷

XX人力資源管理工作簡歷范文

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。

XX人力管理工作簡歷范文篇一

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女 33歲 廣東人

學歷： 本科

工作年限： 58年

期望薪資： 30005000元

工作地點： 廣州 番禺 洛溪

求職意向：行政專員/助理 | 人事專員/助理 | 促銷員 | 服務員

工作經驗(工作了6年，做了4份工作)

德露寶餐廳

工作時間：XX年10月 至 XX年4月[1年6個月]

職位名稱：店長

工作內容：人員招聘，物料采購，業務推廣，客戶維護，店面處理，運營管理，裝修跟工程等。

廣州喜喜家政公司

工作時間：XX年7月 至 XX年12月[5個月]

職位名稱：人事專員

工作內容：這間是家政中介公司。我主要工作內容：招攬家政人員，為其進行培訓，包括：禮儀社交，職業道德，專業講解，婦嬰護理，廚藝，家居整理，環境美化，老人小孩護理等專業知識。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險，定期回訪，應雇主安排換人等。

廣州奔騰大科技有限公司

工作時間：XX年8月 至 XX年9月[1年1個月]

職位名稱：會計專員

工作內容：記錄銷售情況，銷售貨品統計，增值稅票進銷項抵扣監控，開具發票，聯系和核對供應商結款，應付賬款監控和催收，報銷申請初審，錄入憑證。

通聯支付廣東分公司

工作時間：XX年6月 至 XX年6月[3年]

職位名稱：行政倉管

工作內容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫保，公積金等。安排戶外活動旅游等。

之后轉到倉庫部，機具進出領用登記，對機具初步軟件設置，ERP錄入，機具和消耗品的預算和采購，與供應商核對數量月結，驗收發票，聯系二三線城市分公司負責人，總計數據和調撥。

教育經歷

XX年1月畢業 廣州大學繼續教育學院 會計學

XX年1月畢業 廣東經濟管理干部學院 會計學

XX年7月畢業廣州市旅游職業高級中學商務日語

證書獎項

證書名稱：會計從業資格證 頒發時間：XX年1月

證書名稱：西式烹調師 頒發時間：XX年1月

證書名稱：婦嬰護理員證 頒發時間：XX年6月

證書名稱：涉外秘書證 頒發時間：XX年5月

證書名稱：機動車駕駛員資格證C 頒發時間：XX年11月

XX人力管理工作簡歷范文篇二

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女 23歲 廣西人

學歷： 本科

工作年限： 在讀學生

期望薪資： 面議

工作地點： 廣州 不限

求職意向：人事專員/助理 | 實習生 | 助教 | 物流專員/助理 | 客服專員/助理

教育經歷

XX年6月畢業 南方醫科大學 英語翻譯

專業技能

Word：熟練 經驗：3年

語言技能

英語：較好

自我描述

本科主修英語翻譯相關課程，多次做大型酒店兼職，外商展會翻譯兼職,英語家教等，求職優勢

1.文科生畢業，擅長寫作，有較好的文學功底

2.認真細致，對工作負責。

3.英語專業，聽說讀寫熟練。

第二篇：人力資源管理工作

做好人力資源管理工作，首先要知道人力資源部門的職責和作用。在本次調查中，筆者發現，很多企業的人力資源部門經理竟然不知道該部門的職責和作用。

泉州某企業的總經理認為：企業首先是一個創造財富的組織，而這組織是要靠人來推動發展的，但絕對不是過分依賴個人能力，而是組織流程，人力資源就是要起到研究如何實現企業目標的核心作用。他告訴筆者：“我們提倡把人力資源工作觸及到每個部門，即一個合格的主管首先必須是一個合格的人力資源主管。”

我認為，人力資源部門是現代企業職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來，人力資源作為企業競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業核心競爭力，人力資源部門的作用非常重要，必須突破傳統意義上的流程性職能，成為企業的戰略伙伴，實施戰略管理職能。人力資源管理的重點

做好人力資源管理工作，主要要做到以下幾點：一是培訓工作；二是績效考核；三是建立良好的企業文化，培養員工的認同感。

培訓工作是在人力資源管理中不可缺少的一個環節。不管是新人，還是老員工，統一思想、與時俱進，都是企業管理所要求的一部分。在此次調查中，一個民營企業的管理人員提出：培訓雖然僅僅是企業人力資源管理的一部分，但其在培育和加強能力的過程中扮演了核心的角色，并逐漸演變為企業戰略實施的重要一環。科學的培訓將不斷提高企業經理和員工的個人技能，促進他們適應技術和經濟環境的飛速變革，提高處理更新、更具挑戰性任務的能力，為企業戰略目標的實現奠定堅實的基礎。他認為，要做好培訓工作首先要對受訓者進行培訓需求調查，最好是設計問卷，也可以與受訓者直接溝通，作為需求調查的補充。只有這樣，才能做到更有針對性得有的放矢，為避免走進培訓誤區。

績效考核是促進工作效率，減少內耗的主要措施之一。關于績效考核，目前很多企業認為不僅僅是人力資源部門的工作，應該是關乎整個企業，績效管理應成為部門經理、員工個人、人力資源部共同承擔的工作。其實這是一種錯誤的認識。筆者認為，績效考核是人力資源管理中最為關鍵的一部門。但涉及到各個部門，需要各個部門的緊密配合完成。由于績效考核面比較廣、現成案例比較多，在這里筆者重點談六點注意事項：一是：績效考核的目的要明確；二是：考核實施工作要分步驟進行；三是：考核指標或要素的選取和設計工作要根據實際需求；四是：關于涉及員工切身利益的工資改革要慎重；五是：績效考核的配套組織體制要健全；六是：要樹立正確的績效考核思想。

建立良好的企業文化、培養員工的認同感。因此，我認為，人力資源管理的重點是認識人性、尊重人性，要以人為本，最大限度地調動人的積極性和創造性。因為，人是現代人力資源管理工作的出發點和落腳點。

以人為本，就是要充分地認識人、尊重人、關心人、依靠人、凝聚人、造就人、培養人，最大限度地滿足人的各種需求，發揮人的潛能，促進人的全面發展。以人為本，必須樹立正確的人才觀。以人為本就是把人作為發展的目的。人才是第一位的生產要素，因而要建立科學的人才評價體系，要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要把品德、知識、能力作為評價人才的唯一標準。以人為本，必須努力營造尊重人的社會環境。要尊重人的社會價值和個體價值，尊重人的獨立人格，尊重人的勞動和創造。以人為本，必須始終關注人的價值和意義。

堅持以人為本，就必須為人創造最大價值提供最優條件，要不斷沖破一切束縛人聰明才智充分發揮的體制、機制和觀念，營造出一種鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會氛圍，最大限度地釋放人的潛能，使人創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，使人得到真正的解放，從而實現人的最大價值。總之，人力資源管理是一個非常細致、非常系統的工程，必須因企業而異、因人而異，不能千篇一律，理論只能作為思想指導，切莫按部照搬。

第三篇：人力資源簡歷

簡歷模板:人力資源

姓名

性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**

民族：漢 | 戶口所在地：**

聯系方式：*********** 求職意向

期望工作性質： 全職

期望從事職業： 人力資源、行政管理

期望從事行業： 不限

期望工作地區： 北京

期望月薪： 稅后2500以上

目前狀況： 我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職

自我評價

有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。

批注：我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優勢展現，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，內容應該言簡意賅。

工作經歷

2007年5月-至今 xx系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業

工作職責：

1.HR助理：

1).負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；

完善員工手冊(在財務總監的協助下)；

2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

3).負責員工的個人所得稅和社保福利；

4).負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政

府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；

5).與內外部的相關部門的溝通協調工作；

6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。

7).內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。

8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時

出現的協調工作。

9).行政日常工作：10).解決突發事件和上級臨時交辦的任務

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1).負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；

2).負責銀行業務，現金管理。

3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。

2006年7月-2007年5月 北京**律師事務所，律師助理

工作職責：

協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問

題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注

冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,報

表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈

內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓

及內部活動。銀行業務，票據管理。

批注：其實對于自己的工作經歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質。教育經歷

北京xx大學應用文理學院

批注：應該有教育經歷起止時間

語言能力

英語： 英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力

批注：……

專業技能

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。

技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。批注：

專業技能

愛好：攝影，旅游

批注：

第四篇：人力資源簡歷

出生日期:1981-05-10性別:女

婚姻狀況:未婚身高:160厘米

體重:

40公斤

求職意向描述_應聘崗位:客服/熱線咨詢|

行政/人事人員

|

助理

|

文員/電腦打字員/操作員

崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經驗:3年期望月薪:面議

教

育背景

畢業學校

重慶西師最高學歷:高中/中專專業:旅游管理與涉外英語

電腦水平:優秀外語語種:英語外語水平:一般

教育歷程:

1998年~2001年在重慶西師就學,通過對專業知識的認真學習，并在實踐中靈活運用。學習并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作簡歷

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工業有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、負責工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負責公司辦公用品、辦公環境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時并負責我公司的采購程序作業流程.個人能力及自我評價

本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩重、有活力;對事業有強烈的責任心和使命感,并能夠對文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和務實創新精神，能迅速地適應各種環境，并融合其中

請相信，給我一個發展的舞臺，我必能大放光彩！

第五篇：人力資源-簡歷

簡歷 個人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手機：

家庭電話：

目前年薪：

身高：

婚姻狀況：

政治面貌：

地址：

郵編：

關 鍵 詞：

QQ：1988年XX月XX日 三年以上 *** 086-0510-12345678 3-4萬人民幣 158cm 未婚 群眾 無錫市XX路XXX號XX室 214000 人力資源 人事 人事專員 123456789 性別： 居 住 地： 電子郵件： 女123456789@qq.com

自我評價

我目前人力資源管理師培訓中，本人對人力資源相當感興趣，愿意學習，深造，希望能找到一個合適的單位，且單位對人力資源這塊相較熟悉并且推崇能夠支持。求職意向

到崗時間：

工作性質：

目標地點：

期望薪水：

目標職能： 三個月后 全職 無錫 3000-4499/月 人力資源

工作經驗

2013/3--至今：無錫市中健科儀有限公司（50-150人）

所屬行業： 醫療設備/器械

公司辦人事專員

因為目前的公司之前沒有正規的人事，所以我加入公司后從沒有到有，一步步程序化： 1：公司人員考勤制作，以及考勤的推廣，培訓（有部分人員抵觸）； 2：公司的行政表單的制作，實施，登記； 3：負責招聘人員、安排面試、參加招聘會，校招等事宜； 4：新員工入職培訓、試用期、簽訂合同跟蹤等事宜； 5：員工離職交接事宜； 6：辦公用品、電腦設備的采購； 7：培訓計劃的制作、跟蹤，內培、外培； 8：公司制度的完善休整； 9：崗位職責的編寫、通過； 10：行政方面：電話接待，花卉，話費統計，訪客接待，各類公告等 目前還未離職，2014年2月份正式離職；

2009/11--2012/12：無錫市中星勞務派遣有限公司（10000人以上）

所屬行業： 專業服務(咨詢、人力資源、財會)

業務部人事專員

1：員工的入職培訓 2：員工的制度培訓 3：員工簽訂合同 4：安排單位入職工作 5：與單位人事溝通 7：檔案管理，跟進 8：員工的醫療卡、社保等跟進 9：員工銀行卡辦理 10：員工薪資制作，發放 11：稅務局開票 12：員工關系完善 13：員工日常事宜跟進處理

14：員工離職事宜（是否可安排其他單位以及個人意愿安排其他單位）15：維護合作單位關系 教育經歷

1994/9--2007/7九州職業技術學院 電子商務 大專 目前專升本在讀，專業人力資源。語言能力

普通話（熟練）：

英語等級：

日語等級：

聽說（熟練），讀寫（熟練）未參加 無