第一篇：工作兩三年后的職場感悟

今天很榮幸能夠站在這里和大家交流學(xué)習(xí)，其實在幾天前張總有給過我一本書，他說你學(xué)習(xí)一下到時候給大家講一下。我看了一下那本書，說實話，以我目前的能力我只能去慢慢學(xué)習(xí)可以，但是還不能把它消化理解后充分地釋放出來分享給大家，所以今天給大家分享的是我能夠理解并堅持的一些東西，希望能與大家共勉。1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人。新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊，讓大家記得你。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？ 淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。1

5.你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6.做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。7.學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。

概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)？哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，2

做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？ 10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？ 11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離。其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。13.給自己定一個大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？ 有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α]人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣 3

的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。15。高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度 在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶睿_始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？ 16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？ 同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？ 所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的。4

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！剛剛面試我又一個新人，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，之后就開始進(jìn)行培訓(xùn)，不知道我的這些話，85后和90后能聽進(jìn)去多少 5

第二篇：工作3年后的感悟

好久沒在論壇里面寫東西了，其實我也沒寫過幾次呵呵，時間過得好快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)畢業(yè)三年多快四年了，換了4家公司，去過的城市這次沒數(shù)，做銷售工作也已經(jīng)3年了。原來以為只要薪水高了，過的就能很舒服。現(xiàn)在薪水比以前高了很多，可壓力也成倍的增加了很多，朋友們總說見我總是壓力很大的樣子。能沒壓力嗎？算算也30開外的人了，要結(jié)婚，要買房子，要生孩子，要努力工作，方方面面的壓力都壓在自己身上，有時候真的有的喘不過氣來。好懷念以前兄弟們在一起吃苦的日子，現(xiàn)在都是有家有小的人了，見一面都很困難。既然來了就寫點(diǎn)心里話吧，我的一點(diǎn)體會與大家分享

1.畢業(yè)以后工作選擇是大問題，保持一定的方向，不要總變動，積累下來才會越來越得心應(yīng)手，要不總是疲于奔命，這一點(diǎn)我深有體會。

2.時間可以改變一切的，不要總是用老思維來看待周圍的一切，包括跟朋友的關(guān)系。其實很多東西都變了，當(dāng)你認(rèn)為別人變了的時候，其實自己也變了，只是自己沒有意識到而已。承認(rèn)變化、適應(yīng)變化吧

3.當(dāng)在工作中遇到問題的時候，跳槽有時候不是最好的解決方法，尤其問題是我們自己的心態(tài)的時候，跳槽以后一樣的問題還會出現(xiàn)。有時候跳槽到一家薪水高一點(diǎn)的工資也未必是好的進(jìn)步，要綜合考慮

4.交一些有用的朋友很重要，人要想成功需要很多條件：自己要行、有人說你行、說你行的人要行。綜合一句話，在不斷增強(qiáng)自己實力的時候要善于結(jié)交有能量的朋友，在關(guān)鍵的時候能發(fā)揮意想不到的作用。

5.協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系，工作的事情盡量不要帶到家里來，即使工作的壓力再大，也不要輕易和家人朋友發(fā)火

祝大家都能快樂的度過每一天，處理好周圍的各種關(guān)系，也祝自己能早日找到屬于自己的發(fā)展道路。

第三篇：工作兩年后的感悟

工作兩年后的感悟

論工作: 1.對待薪酬:不管公司加不加你薪水,只要你還在這個公司一天,就請努力專心的做事。2.對待每一件事:努力認(rèn)真去做好每一件事。只要你想做，總有法子可以做到的。

3.做好本分工作.技術(shù)人員有時候?qū)M分配自己一些較沒技術(shù)含量的工作會很不滿.記住,都是做事而已.無論怎樣,分配到你的工作,請你做好.孔子尚且養(yǎng)過馬,薛仁貴尚且當(dāng)過伙頭軍.我認(rèn)為,做好一個茶葉蛋，比做砸了原子彈更有意義。不以技術(shù)難度定優(yōu)劣，都是做事而已.4.團(tuán)隊的交流,配合開發(fā): 1)別人的失誤要及時指出，當(dāng)然了，語氣要婉轉(zhuǎn).這樣PM才能調(diào)整進(jìn)度，別發(fā)現(xiàn)了錯誤隱 瞞不報.2)對于自己不懂的環(huán)節(jié),勇敢承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，大膽去估計進(jìn)度，并認(rèn)真學(xué)習(xí).3)如果可能,每天匯報進(jìn)度,也許只是幾分鐘,讓PM看看你的構(gòu)思,你的代碼,你的成果.PM是 最熟悉業(yè)務(wù)的,他能指出你的程序流是否正確,頁面是否恰當(dāng).根據(jù)這些,你和他才能估計 進(jìn)度,這樣,整個項目的進(jìn)度才算可控.4)學(xué)會承擔(dān)更多的責(zé)任.把困難的任務(wù)交給你,通常意味著只有你才能完成.請你好好享受這 種“唯一”的樂趣.5.出了問題，努力想辦法去解決。別人或者不在意你的能力，但很在意你的態(tài)度.論學(xué)習(xí): 1.年輕時多花點(diǎn)時間在自己專業(yè)上.不要分心旁騖太多.2.先做好本職工作，行有余力,再自學(xué)

3.及時總結(jié)心得經(jīng)驗.記錄,總結(jié)做過的項目,能總結(jié)多少就多少。如果你有扎實的理論基礎(chǔ), 深刻的理解能力,堅強(qiáng)的毅力,無論什么新技術(shù)新東西你都能很快學(xué)會,但最寶貴的東西-----經(jīng)驗,解決問題的鑰匙.你是無法學(xué)會的,只能慢慢體會,慢慢總結(jié).4.技術(shù)不求新，涉及哪方面的技術(shù)/知識，就去學(xué)習(xí),想辦法精通.先有深度,再求廣度.論生活: 1.生活應(yīng)該簡單，但不應(yīng)該單調(diào)。做飯，折紙，音樂，都是不錯的消遣。適當(dāng)放松，有不足 才有期待。

2.聽音樂能讓我很開心.多去聽音樂.3.別被一些俗事打亂了生活的節(jié)奏,要懂得把握生活的節(jié)奏 4.每星期總結(jié)一周的活動 5.維持7.5小時睡眠

6.抓住該努力的時間去努力，該松弛的時候去松弛 論閱讀: 1.借鑒讀三國的經(jīng)驗，選定一本書，就那個領(lǐng)域進(jìn)行精讀。其他都只略讀。精讀的書要經(jīng)常看才行。2.外出放松心情的時候，別讀太嚴(yán)肅的書。3.伏案＋適當(dāng)時間練習(xí)，有想法了才拋開書實踐。是學(xué)習(xí)編程的最好方法.4.讀書用自己的觀點(diǎn)概括一個框架，再讀同類書時，對總結(jié)修修補(bǔ)補(bǔ)就行了。（即對比閱讀 的方法）5.找本經(jīng)典英語讀上一兩年,就像看古文.基礎(chǔ)好了,以后看英語才不會覺得痛苦.論做人: 1.自視高謂之驕，懷激憤謂之躁.做人應(yīng)該盡量避免驕傲,浮躁.2.要在3年達(dá)到別人10年才能達(dá)到的高度，就意味著3年內(nèi)要承受10年的苦.請你衡量.3.不要拿社會標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的價值，而應(yīng)該用心靈的意義去裁決.4.廣州很浮躁，越是浮躁的地方，越要扎實下來，厚積薄發(fā).5.調(diào)整自己的心態(tài),不要太在乎一得一失.你目前所努力的,其實不是為了成功,而是為了當(dāng)成功的機(jī)會來臨時,你能把握住而已.為了成功和為了成功把握機(jī)會,兩者的區(qū)別很重要.6.做人應(yīng)該謙虛.而且不要有自虐狂的心理,并不是每個人都會針對你.7.高手是別人認(rèn)為的.不是自封的,不要自大.8.堅持理想,理想不難,難的是堅持.論心理: 1.煩惱和焦慮：煩惱和焦慮表示你為一些事情擔(dān)心著，而你目前并沒有付出能夠解決這些問題的努力。2.寬容面對自己的缺陷和不足.3.把自己的消極想法都記下，逐點(diǎn)去分析，攻破。分析問題所在，制定方法去解決（生活與 心理都是）4.知足常樂

第四篇：職場感悟

職場心得

職場是一個復(fù)雜的綜合體。看到別人在職場上呼風(fēng)喚雨，你認(rèn)為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當(dāng)初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經(jīng)驗寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。一、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進(jìn)的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己??

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間，從頭再來，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運(yùn)的機(jī)會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因為，有了目標(biāo)，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧??等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯得更離譜！

對于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強(qiáng)，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下。注意：是咨詢，不是測評。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！因為測評的人都是專家，而國內(nèi)的專家都是做研究的，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實戰(zhàn)規(guī)劃？

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認(rèn)識，不要生活在夢幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會現(xiàn)實，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負(fù)，但是大學(xué)四年下來，你有沒有想到，要實現(xiàn)這些目標(biāo)，你的資本是什么？對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、慎重對待第一份工作

這一觀點(diǎn)，對于大學(xué)生來說，更有意義。現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗及職場發(fā)展的現(xiàn)實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現(xiàn)象。我原先有一個同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機(jī)，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因為先入為主：大家普遍認(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進(jìn)去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會。

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機(jī)會，否則，很難。

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)” 給大家講一個故事。

古時候有一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點(diǎn)做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深刻地反省過自己？工作出現(xiàn)問題的時候，你是否把責(zé)任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時，你是否能夠坦然接受？面對別人的指責(zé)，你是否曾經(jīng)微笑著予以回應(yīng)？人人都有自我防備的本能，這一點(diǎn)無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。”出現(xiàn)問題時，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問題會出現(xiàn)呢？很多人不知道“嚴(yán)于律己，寬以待人”的道理。正是因為很多人不知道，于是懂得這個道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當(dāng)你需要幫助時，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；感激絆倒你的人，因為他強(qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨(dú)立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

2、學(xué)會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴對象，做一個傾訴者，而回避做一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺少的方面，有時它甚至比交流還要重要。學(xué)會傾聽，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學(xué)會傾聽，能博采眾長，彌補(bǔ)自己考慮問題的不足；學(xué)會傾聽，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學(xué)會傾聽，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的人文環(huán)境；學(xué)會傾聽，能體會一種默默無語的關(guān)心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學(xué)會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另一個角度重新認(rèn)識自己，打開僵持的局面??

學(xué)會傾聽就是學(xué)會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個謙虛好學(xué)的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽！無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

3、誠實守信。誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實守信就變成一種無價的資產(chǎn)。誠實守信，才能建立良好的人際關(guān)系，打下牢靠的事業(yè)基礎(chǔ)，取得堅實的人生業(yè)績。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但那種短視的行為，會讓你慢慢失去很多東西。學(xué)會尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統(tǒng)美德永遠(yuǎn)不會過時。總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實做人！

七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如：上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)（更有許多多年以來自然形成的潛規(guī)則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、行動遠(yuǎn)比說話更重要，空談家絕不是好的實干家 看到這里，大家對以上的內(nèi)容大概有三種反應(yīng)： 1）、感覺非常有道理，會認(rèn)真反思，積極行動； 2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”； 3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

如果你是第一種反應(yīng)，我衷心地祝愿你通過努力獲得成功；如果你是第二種反應(yīng)，我希望有機(jī)會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；如果你是第三種反應(yīng)，我希望你能夠積極行動起來。有時候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

九、機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機(jī)遇，而是因為你沒有準(zhǔn)備好，導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機(jī)遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準(zhǔn)備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強(qiáng)的總裁也不一定呢。

李嘉誠先生曾經(jīng)寫了一首詩激勵他的員工，發(fā)人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！當(dāng)你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準(zhǔn)備？ 當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時候，你有沒有服務(wù)于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？ 我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？ 每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？ 每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？ 每一個人都懂得批判別人，但不是每一個人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？

各位同學(xué)，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？

以上是本人多年工作的切身經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時候，過來人的經(jīng)驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓(xùn)。“與君一席話，勝讀十年書。”雖然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對于有些朋友而言，相信還是有一定的價值的。

真誠希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動起來，不圖為社會做多大貢獻(xiàn)，只求你們能夠在職場上發(fā)展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養(yǎng)得起老婆孩子，對得起兩鬢成霜的父母，也就算對得起自己的一生了。

第五篇：職場感悟

職場感悟

“一個人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？” 這個問題在我的腦海中，曾出現(xiàn)過無數(shù)次。在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認(rèn)真思考。每次想起這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等著名人物的奮斗史，當(dāng)然也有我身邊一些普通人的成功經(jīng)歷，但我想得最多的還是自己的歷程。每當(dāng)我想到這個問題的時候，我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學(xué)識，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個人事業(yè)的關(guān)鍵。

職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養(yǎng)及智慧。我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什么特定的價值？很多成功人士的奮斗經(jīng)歷告訴我們：一個人的成就基本上是在工作中產(chǎn)生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關(guān)重要。換言之，一個人一生的成就，主要來自于自己的職商，而我個人的經(jīng)歷也說明了這一點(diǎn)。我出生在一個貧窮的農(nóng)村，經(jīng)過努力考上了重點(diǎn)大學(xué)，并成為學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生之一。在學(xué)校，我是班里專業(yè)課成績最好的一個，還參加過全校學(xué)生業(yè)余科研會。所以說在理論上我的基礎(chǔ)足夠充實。在10月的招聘會上僅一個月我就收到五家公司的接收函，雖然我們還要等到第二年的7月才畢業(yè)。

當(dāng)我走進(jìn)火車站，準(zhǔn)備來福州找工作時，昔日的同窗好友，同學(xué)們來為我送行，他們有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔(dān)憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我沖他們揮了揮手，豪邁地說：“10年后再見！”但令我沒想到的是，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我想象的簡單，很快，滿腔熱血的我就經(jīng)受了巨大的震蕩。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。原以為憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，進(jìn)了公司很快就會大展宏圖。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我和另外幾個剛畢業(yè)的專科生去車間實習(xí)，每天工作都很辛苦，特別是各種工作都需要去做。這和我當(dāng)初的設(shè)想簡直相差十萬八千里，失落的心情可想而知，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看不起我。經(jīng)過了1年半的實習(xí)工作，我被安排到部里工作，第二記悶棒緊接著就來了：重要的任務(wù)從來輪不到我們，我接手的都是些小工作。等到終于有機(jī)會接手重要任務(wù)了，我所感覺到的卻又大多是平時接觸不到的無奈與坎坷。這與我在大學(xué)里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強(qiáng)烈震撼。

就這樣繼續(xù)了一段時間，但這時的我，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里已經(jīng)成了一個大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。我想辭職，但又不甘心，在大學(xué)里我的成績那么優(yōu)秀，我的能力受到那么多老師甚至校長的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？偶然一次我看到普希金的詩：“朋友啊，不要憂傷，生活本來是這樣。”它猶如當(dāng)頭棒喝：我一直在責(zé)怪生活，其實該責(zé)怪的是我對生活的片面認(rèn)識！就這樣，我重新回到了現(xiàn)實，從虛幻的人生設(shè)想中驚醒過來，開始正視我的生活和工作態(tài)度。我開始明白，生活沒有錯，錯的是我對生活的認(rèn)識，單位也并沒有太多的錯，錯的是我自己對工作的態(tài)度。人為何要那么傻呢，為什么不先主動做好一件事給別人看呢。我一直挑剔單位，而不是埋頭干事，沒有一點(diǎn)兒成績，卻又處處要求單位重視我，這怎么可能？從那時起，我就決定以自己的主動和成績來贏得別人的信任。

不久，機(jī)會來了。一次，車間的鏜床壞了，師傅們拆卸檢查了很久沒有發(fā)現(xiàn)問題，而我查閱相關(guān)資料，對結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體分析，逐步排除故障可能的原因，最終確定了故障的根本位置。雖然這次任務(wù)很正常，可領(lǐng)導(dǎo)知道了后卻表揚(yáng)了我。因為部里本來沒有給我安排任務(wù)，我卻表現(xiàn)得很主動。這是我進(jìn)入部門一年多來，第一次受到表揚(yáng)。心里的興奮自不用說，更重要的是它讓我更加明白：與其處處挑剔，不如主動做事。從此以后，我學(xué)會了在工作中主動出擊，領(lǐng)導(dǎo)分配給我的每一個任務(wù)，即使是很小很瑣碎的，我都會認(rèn)真完成，爭取做到最好。

我認(rèn)為，工作態(tài)度我們要懂得轉(zhuǎn)換：從被動工作到主動工作；從凡事挑剔到不找借口找方法； 從游離于單位外的自然人到自覺遵守單位規(guī)定的單位人。每次回憶這段經(jīng)歷，我都會想起比爾·蓋茨寫給大學(xué)生的11句格言，尤其是其中兩條：

（1）“生活是不公平的，要學(xué)會適應(yīng)它。” 這句話說得太好了，比爾·蓋茨是改變世界的人，他將世界帶入信息社會，但是，這樣一個改變世界的人，卻說要首先適應(yīng)世界。這說明：你挑剔世界并沒用，不管生活的波濤如何洶涌，你都先得跳到里面學(xué)會游泳。

（2）“這世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感覺良好之前有所成就。” 這是比爾·蓋茨對尊嚴(yán)的看法，在一次部門的討論會上，大家對此觀點(diǎn)進(jìn)行了激烈的討論，其中有三個觀點(diǎn)，十分恰當(dāng)?shù)馗爬吮葼枴どw茨這句話的價值：第一個人說：“一個人不管是初出茅廬的學(xué)生還是職場老手，對他個人而言，尊嚴(yán)占很大比重，但對公司而言，只有做出成就，才能實現(xiàn)真正意義上的尊嚴(yán)。” 第二個人說：“強(qiáng)者用能力取勝，讓別人給予他尊嚴(yán)；弱者需要別人在乎他、同情他、理解他的尊嚴(yán)。” 最后一個人說：“每個人都認(rèn)為自己是世界的中心，將自己的尊嚴(yán)看得重要無比。但是，單位不會為你的尊嚴(yán)買單，只會為你做出的成就買單。”多一分主動，就多一份希望；先適應(yīng)世界，才可以改變世界

偶然我讀到湖南作家唐浩明寫的《曾國藩》。開始我并沒有在意，只把它當(dāng)一本普通的書看。可越往下讀，越覺得有意思，從中領(lǐng)悟到了不少職場的智慧。曾國藩38歲就位居要

職，相當(dāng)于現(xiàn)在的副部長。他苦練湘軍，打仗取得了巨大勝利。可就在他做得最好的時候，也是他最失意的時候。皇上討厭他，大臣排擠他，連他最好的朋友左宗棠也罵他虛偽。他一氣之下回到了湖南老家，非常苦悶，最嚴(yán)重的時候，甚至吐過血。這時候，在他弟弟的引薦下，他認(rèn)識了一位老道士，老道士建議他細(xì)讀《老子》、《莊子》。靜心研讀一遍之后，曾國藩深有感慨，總結(jié)出了一句話：“大柔非柔，至剛無剛。” 所謂“大柔非柔”，是說一個柔和的人，并不代表柔弱。而“至剛無剛”，是指內(nèi)在剛猛的人，并不需要給人一種剛硬的感覺。也就是說在處理和別人關(guān)系時，一定要表現(xiàn)出柔和的一面，不要顯得過于剛硬。從此，曾國藩一改以往咄咄逼人的態(tài)度，變得處處考慮別人的感受，處處考慮環(huán)境的影響。于是，他越走越順，終于進(jìn)入了的零阻力狀態(tài)。

我們在職場中經(jīng)常會遇到一個誤區(qū)，認(rèn)為自己是一個好人，而且有能力，理所當(dāng)然就應(yīng)該成功。但曾國藩的例子給我們敲了一個警鐘：你是一個好人，你有能力，并不代表著你就一定能取得成功。從曾國藩的經(jīng)歷中，我找到了職場中從失敗到成功的關(guān)鍵：不僅要做好工作本身，而且要懂得處理好與環(huán)境的關(guān)系。如果眼中只有自己，不懂得處理自己與環(huán)境的關(guān)系，就無法在職場中取得成功。“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人。”

（1）銳氣藏于胸：人一定要有銳氣，沒有銳氣就沒有生命力。但是，運(yùn)用銳氣要有智慧，智慧就是“藏”，要把銳氣藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不僅會傷別人，更容易傷自己，而藏起來，就能成為最大的生命力。

（2）和氣浮于臉：跟人打交道，要學(xué)會一團(tuán)和氣。和氣能使人更容易接納你，為你打開更大的空間。“太陽光大，父母恩大。君子量大，小人氣大。”君子與小人的區(qū)別就在于量大還是氣大。

（3）才氣現(xiàn)于事：才氣不是掛在嘴上的，而是體現(xiàn)在具體事情當(dāng)中，只有將一件事情做好之后，才能真正體現(xiàn)你的價值。

（4）義氣示于人：義氣在這里有兩層涵義。第一，我是一個為別人服務(wù)的人，第二，我是能夠承擔(dān)責(zé)任的人。能夠承擔(dān)的責(zé)任越大，你將來的發(fā)展空間就越大。讀完《曾國藩》后，我明白了，在職場中最關(guān)鍵的就是處理好和別人、和環(huán)境的關(guān)系。而要處理好和別人的關(guān)系首先要處理好和自己的關(guān)系，不要“自以為義”。職場中人要時刻培養(yǎng)自己的謙卑心、謙恭心，要有時刻歸零的心態(tài)。有了這個心態(tài)，才能去掉工作中的阻礙，才能在職場中越走越順。

我們都曾像曾國藩一樣走入了一個誤區(qū)：我是好人，我有能力，我應(yīng)該取得成功。但事實情況并不如此，你還要懂得處理與環(huán)境、與自己、與別人的關(guān)系。這就像一個三角形，缺

一不可，否則就不穩(wěn)定。僅僅做一個好人并不夠，還必須有智慧，特別是要有處理好三方面關(guān)系的智慧，這樣，你才能在職場中找到真正的自己。