第一篇：職場(chǎng)感悟

準(zhǔn)備寫(xiě)點(diǎn)什么，紀(jì)念這個(gè)對(duì)于我的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，理想幻滅而又重生的時(shí)刻，應(yīng)該最適合吧：）

故事還是要從頭說(shuō)起。

我大學(xué)畢業(yè)后原本在一家大型國(guó)企，那時(shí)候單位效益不好，工資低，我又屬于那種不安分的人，所以去了半年就辭職了。

現(xiàn)在想想，如果你不能承受未來(lái)的變化（這種變化是永遠(yuǎn)存在的），特別是35歲以后職業(yè)發(fā)展的空前挑戰(zhàn)，能在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的地方拿一輩子的低工資還是不錯(cuò)的。可惜對(duì)于那時(shí)候20歲出頭的我來(lái)說(shuō)，哪里看得到那么遠(yuǎn)。

外面的世界固然有很多機(jī)會(huì)、精彩，但是會(huì)有更多風(fēng)險(xiǎn)、挫折，一旦出來(lái)后如果你不能把自己變成一個(gè)獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)的人，你不能不斷的去學(xué)習(xí)去成長(zhǎng)，那你就要面臨有一天被殘酷淘汰的命運(yùn)。

以前我想自己會(huì)在40歲退休，但是現(xiàn)在看來(lái)這樣的窘境可能會(huì)提早到35歲。年輕的大學(xué)生們苦于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)找不到工作，我們這些工作了一些年頭的人又何嘗不擔(dān)心自己的位置會(huì)被那些資歷淺、但薪資也低的新人頂上。而一份工作是你想好好珍惜就能長(zhǎng)久干下去的嗎。大家看看我的經(jīng)歷就知道了。

不過(guò)，即使時(shí)光倒流，我想我還是會(huì)這么做的。現(xiàn)在的世界，唯一不變的就是變化，即使是在國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位甚至政府機(jī)關(guān)，人的命運(yùn)也會(huì)隨著國(guó)家政策，經(jīng)濟(jì)改革等等宏觀的以及家長(zhǎng)里短、芝麻綠豆等等微觀的因素起起伏伏，如果你不是那么麻木，自然會(huì)感受到人的渺小，所謂要追求和諧的社會(huì)，自然有諸多動(dòng)蕩，我們不能完全掌握自己的命運(yùn)，但至少要最大限度的成為自己人生之船的舵手，從職業(yè)發(fā)展的角度，那只有做一個(gè)有價(jià)值而且不斷增值的人，才是唯一安生立命的根本。

早一點(diǎn)，走出國(guó)營(yíng)單位那樣的“舒適區(qū)”，早一點(diǎn)認(rèn)識(shí)職場(chǎng)起伏的真諦，何嘗不是一件幸運(yùn)的事情，至少，我是一個(gè)積極樂(lè)觀的人吧。

從國(guó)營(yíng)單位出來(lái)后，我去了一家偽外企。

為什么說(shuō)是偽外企，首先這是一家香港的公司，應(yīng)該還是合資的；其次在這家公司從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有什么良好的人力資源體系，連入職培訓(xùn)都沒(méi)有，當(dāng)然早幾年，人力資源的發(fā)展是很有限的；第三是最重要的，從我進(jìn)這個(gè)公司起，這個(gè)公司就一直處于風(fēng)雨飄搖之中，幾次裁員，幾次縮小經(jīng)營(yíng)規(guī)模，最后還是逃脫不了關(guān)門大吉的命運(yùn)。

其實(shí)公司的知名度、品牌、工作環(huán)境等等外在都是不錯(cuò)的，我當(dāng)初也是被這個(gè)所蒙蔽，覺(jué)得自己能進(jìn)入這樣一家公司非常幸運(yùn)。那時(shí)候我的工作很輕松，做文職，也就是接接電話、收發(fā)傳真、打打文件等等，薪資也還不錯(cuò)。

現(xiàn)在回想起來(lái)，這卻是一個(gè)非常糟糕的選擇，因?yàn)樽畛蹼x開(kāi)這家公司的時(shí)候，我?guī)缀跽也坏揭环莺线m的工作。為什么呢，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)境中舒適慣了，我已經(jīng)忘記了充電學(xué)習(xí)自我增值，能做會(huì)做的事情非常有限。去一些好公司，人家覺(jué)得你有幾年的工作經(jīng)歷了，那么在行政方面或者h(yuǎn)r方面應(yīng)該是非常專業(yè)了，結(jié)果一了解居然做的都是基礎(chǔ)的初級(jí)工作，自然不會(huì)給你機(jī)會(huì)；而那些認(rèn)同你的個(gè)人素質(zhì)的公司，往往又很小，薪資給的很低，自己又無(wú)法接受。那段時(shí)間我也去過(guò)幾個(gè)公司上班，最長(zhǎng)的干一個(gè)月，最短的幾天，真是非常苦悶彷徨，才發(fā)現(xiàn)這世上歪（讀二聲）公司太多，要找一個(gè)穩(wěn)定有發(fā)展的工作并不是那么容易的事情，要靠自己的實(shí)力，也要靠機(jī)遇。

那時(shí)候的我，即沒(méi)有什么危機(jī)感，也沒(méi)什么追求，整個(gè)人都是懵懂的。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我也是自己從事了HR這個(gè)工作以后才有所認(rèn)識(shí)。如果當(dāng)初，我能像現(xiàn)在的這些應(yīng)屆生加入公司時(shí)，就接受一些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識(shí)的話，也許就不會(huì)蹉跎那些最值得珍惜的歲月；如果那時(shí)候知道怎么去找適合自己的企業(yè)，就不會(huì)去偽外資，也許今天，自己的發(fā)展又是另外一番景象。

說(shuō)到這里我覺(jué)得自己有必要普及一下關(guān)于擇業(yè)的基礎(chǔ)，希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有所幫助：）

我們找工作一般考慮哪些因素，大部分人肯定是關(guān)心薪資福利等等，上班地址是否離住家很近，也是求職者特別在意的問(wèn)題。

從一個(gè)HR的角度，我會(huì)建議，大家第一考慮公司的發(fā)展前景。這需要你去收集多方面的信息，而非只是表面的現(xiàn)象。我自己就是一個(gè)非常失敗的例子，記得第一次去那家偽外資面試的時(shí)候，被豪華的辦公環(huán)境唬得別提多激動(dòng)，地點(diǎn)也在繁華的市中心，可惜對(duì)我的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，卻毫無(wú)幫助。

至于收集的渠道有很多，比如如今發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，百度一下，在整個(gè)業(yè)內(nèi)是什么行情，還有如果你有熟人在那家企業(yè)的話，問(wèn)一問(wèn)也不錯(cuò)，現(xiàn)在很多好的企業(yè)都會(huì)充分利用內(nèi)部招聘這個(gè)渠道。另外就是在面試的時(shí)候，不過(guò)我要特別強(qiáng)調(diào)一下，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)人可能信息很發(fā)達(dá)了，所以很多人都知道我說(shuō)的這個(gè)道理，對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿μ貏e關(guān)心，但卻不分場(chǎng)合。實(shí)際上，你在面試的時(shí)候，面試官在問(wèn)你還有什么問(wèn)題的時(shí)候，可能是2層意思：

第一、一種禮貌，你大老遠(yuǎn)的來(lái)了，總不能只是他問(wèn)你答吧，那這個(gè)時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)不要貿(mào)然問(wèn)企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，這只能暴露你根本沒(méi)有做好準(zhǔn)備，一般的企業(yè)，在網(wǎng)上都能查點(diǎn)信息出來(lái)的，在還沒(méi)有對(duì)你有初步錄用意向的時(shí)候，面試官是沒(méi)有精力來(lái)給你諸多廢話的，無(wú)非又把在招聘廣告中的已經(jīng)說(shuō)明的情況又給你重復(fù)一遍而已。這個(gè)時(shí)候最好把提問(wèn)環(huán)節(jié)也作為展示自我的機(jī)會(huì)，不過(guò)這個(gè)就仁者見(jiàn)仁了。

我要說(shuō)的重點(diǎn)是千萬(wàn)別在這個(gè)環(huán)節(jié)問(wèn)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。實(shí)際上，面試官有錄用意向的話，特別是中小企業(yè)，會(huì)主動(dòng)介紹公司的一些更深入的情況來(lái)吸引你。記得有一次一個(gè)應(yīng)屆生請(qǐng)我介紹一下公司總經(jīng)理是一個(gè)什么樣的人，雖然知道他是想借此問(wèn)題了解一下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，心中還是覺(jué)得此人有些天真和理論，只得簡(jiǎn)單講了一些表面話就結(jié)束面試。

第二種情況是已經(jīng)有了初步的錄用意向，那你提問(wèn)也要注意方法。公司層面，我已經(jīng)說(shuō)了，多從網(wǎng)絡(luò)和熟人處收集。如果與你面談的是你未來(lái)的上司，多了解你今后所要加入的團(tuán)隊(duì)（部門），你自己的職位的工作內(nèi)容，也就是你今后的小環(huán)境會(huì)比較務(wù)實(shí)，而且如果你的上司比較開(kāi)放和健談，他自然會(huì)把一些大環(huán)境的情況講給你聽(tīng)。如果與你面談的是HR，你可以請(qǐng)他介紹一下公司，一般規(guī)范的公司在有錄用意向以后都會(huì)主動(dòng)介紹的，一般涉及企業(yè)介紹、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效等內(nèi)容。

還有一個(gè)途徑是通過(guò)第三方，比如獵頭公司，這次我又要面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換，在有意向的幾家公司里面做選擇，就是參考了一些咨詢公司朋友的意見(jiàn)，這是后話，后面再詳細(xì)說(shuō)。

總之，企業(yè)的發(fā)展前景，或者通俗點(diǎn)說(shuō)，效益是最最重要的。現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境都不好，每年新開(kāi)多少公司，就要垮掉更多公司，如果你不幸加入一家未來(lái)會(huì)關(guān)門大吉的公司，那絕對(duì)是你職業(yè)生涯發(fā)展的一大損失。所以說(shuō)特別是年輕的充滿理想的應(yīng)屆畢業(yè)生們，別先考慮企業(yè)的文化、管理水平，那些雖然重要但是絕對(duì)沒(méi)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展重要，而一個(gè)能夠經(jīng)營(yíng)起走的企業(yè)，不一定是你理想中的企業(yè)。如果你進(jìn)不了世界500強(qiáng)，也進(jìn)不了中國(guó)500強(qiáng)那些所謂的大企業(yè)、好公司，就不要把企業(yè)文化看那么重。他能活多久才最重要。

現(xiàn)在很多人找工作一般看能不能馬上簽訂勞動(dòng)合同，提供五險(xiǎn)一金，這個(gè)辦法還是比較可行，能夠這么操作的企業(yè)相對(duì)能規(guī)范一些。另外可以了解一下公司的員工活動(dòng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多不多，一般比較重視這方面的企業(yè)效益都還不錯(cuò)，因?yàn)橐话闳绻髽I(yè)的效益出現(xiàn)滑坡的時(shí)候，往往第一個(gè)縮減的就是關(guān)于培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)。

雖然我說(shuō)了這么多，最后我還是想說(shuō)找公司還是看機(jī)遇，也許你今天去的這個(gè)公司，一切還不錯(cuò)，行業(yè)不錯(cuò)，效益不錯(cuò)，明天就不知道怎么回事了，所以公司能夠經(jīng)營(yíng)的下去的，就不要抱怨了，哪個(gè)企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵你能沉下心來(lái)，做出成績(jī)，走進(jìn)骨干層，但是企業(yè)效益不行了，你就必須從頭開(kāi)始。

——試用月薪800元，重新開(kāi)始我的職業(yè)發(fā)展。

后面我終于找到了現(xiàn)在這份工作，一家IT企業(yè)，做HR主管，不過(guò)是從試用月薪800元開(kāi)始的。

那時(shí)候我雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，月薪也能拿到2000多元，但經(jīng)過(guò)前面的坎坎坷坷，終于明白一份好的工作不僅僅是工作環(huán)境優(yōu)良，而自己的水平一開(kāi)始就開(kāi)價(jià)不低于2000元能選擇的機(jī)會(huì)太少，我終于放低了自己，找工作的時(shí)候根本就不考慮工資這個(gè)大家最最重視的要素。

所謂置之死地而后生，也正是這個(gè)選擇，讓我重新拓寬了自己的職業(yè)發(fā)展，陰錯(cuò)陽(yáng)差，我居然找到一份不錯(cuò)的職業(yè)，就是現(xiàn)在非常時(shí)髦的HR，即人力資源，也就是過(guò)去的人事。

當(dāng)時(shí)自己在HR方面其實(shí)并不太專業(yè)，就是做事務(wù)性工作，比如招人、買社保、造工資表等，在很多公司比如我之前的那家偽外企，都不是很重視，交給文員做就好了。

好在我在學(xué)校以及前面的單位，在組織活動(dòng)方面的能力比較突出，文章也寫(xiě)得還過(guò)得去，最重要的是，這是我老板后來(lái)親口告訴我的，他覺(jué)得我找工作居然不談工資，更注重職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是一個(gè)眼光遠(yuǎn)一點(diǎn)的人；雖然沒(méi)什么專業(yè)度，但對(duì)HR這個(gè)職業(yè)充滿了熱情，應(yīng)該能夠培養(yǎng)；所以他才決定把這個(gè)機(jī)會(huì)給我這個(gè)有工作經(jīng)歷卻沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。

我是到公司報(bào)到第一天才知道自己拿多少工資的，當(dāng)時(shí)心里也很不是滋味。不過(guò)我也被告知轉(zhuǎn)正之后，我的工資不低于2500，心里稍微平衡了一些。有些公司就是如此，不愿意在試用期多投入一分，老板永遠(yuǎn)就是希望用最少的投入換取最大的回報(bào)，不然企業(yè)如何發(fā)展，當(dāng)然這是二流企業(yè)的想法，不過(guò)我們大多數(shù)人可能這輩子都無(wú)法去那些所謂的一流企業(yè)，倒不如在這二、三、四流的企業(yè)里找到自己合適的位置。所以如果你在面試的時(shí)候遇到這種試用與轉(zhuǎn)正薪資差距很大的公司時(shí)，一定要好好考慮，也不排除那種不誠(chéng)信的企業(yè)，但也許是一個(gè)機(jī)會(huì)，雖然不是最佳的機(jī)會(huì)，那種明文規(guī)定試用工資為轉(zhuǎn)正工資80%的企業(yè)會(huì)更規(guī)范一些，不過(guò)現(xiàn)在很多企業(yè)都在試用期環(huán)節(jié)設(shè)置一些程序，進(jìn)行一些轉(zhuǎn)化來(lái)降低用人風(fēng)險(xiǎn)與成本，比如實(shí)習(xí)生制度、培訓(xùn)生制度等等。到2008年1月1日，新的勞動(dòng)合同法已經(jīng)明文規(guī)定試用工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%，但我想，企業(yè)也一定會(huì)想出更多的方法來(lái)對(duì)應(yīng)。

我的老板曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，做老板就是做自己不想做的人，不以追求利益為原則，是無(wú)法帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)經(jīng)受殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的。而我比別人更能體會(huì)這句話的含義，因?yàn)槲液懿恍矣秩チ艘患夜ぷ魅旰笥旨磳⒚媾R解體的公司，在企業(yè)最原始的生存階段，資方也就是老板所暴露的本性，確實(shí)是需要你用堅(jiān)強(qiáng)的毅力去面對(duì)的。我們還不是最糟糕的，我的境遇在別人看來(lái)還是很不錯(cuò)的，至少這邊一說(shuō)要找出路，就有幾家公司主動(dòng)找你，但即使這樣，傷害還是存在的，只能說(shuō)，人總是要向前看的，時(shí)間會(huì)撫平一切。比如聯(lián)想所謂家文化的解體，你不是那被裁員的一分子，你就不能明白那種為留下來(lái)的大多數(shù)人的生存而犧牲自己的苦澀，而我，上個(gè)月還在撫慰因業(yè)務(wù)萎縮被裁掉的同事，幫助他們找工作，這個(gè)月，我不得不自己尋找出路。

本來(lái)想娓娓道來(lái)自己的故事，但是寫(xiě)此帖的初衷，正是這種昨天裁人今天被裁的痛，所以寫(xiě)著寫(xiě)著，情緒難免激動(dòng)，各位包涵吧：）

進(jìn)這家公司是2004年，當(dāng)時(shí)我就通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解了HR這個(gè)專業(yè)確實(shí)比較有前景，如今自己雖面臨裁員，卻能在一周的時(shí)間就收到3個(gè)不錯(cuò)的錄用意向就是證明，這三家企業(yè)都不是我自己投簡(jiǎn)歷找的，有同行推薦的，也有知道我這個(gè)人找到我的，稍微能撫慰一下我的心情：）只是又要重新開(kāi)始，我真是百感交集。

去年，公司就已經(jīng)出現(xiàn)敗像，從人力資源的角度來(lái)看，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)被一壓再壓。我04年加入公司的時(shí)候，正是公司效益最好的時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)公司全體人員外出拓展培訓(xùn)、春天踏青、秋天爬山、過(guò)年開(kāi)年會(huì)、平常的打球、吃飯、娛樂(lè)活動(dòng)也不少，骨干層也有很多外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，人員的流動(dòng)也變大了，以前的員工在這里工作少則3、5年，多則10年以上，但忽然一些有門路的人就自己找出路走了，公司為了發(fā)展，成立了新的項(xiàng)目，以前能夠支撐公司的項(xiàng)目的上游資源瓦解了，這就是企業(yè)走下坡路的根本原因，但新項(xiàng)目的人來(lái)來(lái)去去，始終連最基本的團(tuán)隊(duì)都沒(méi)有打造起來(lái)。

雖然當(dāng)時(shí)我就有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但想到公司對(duì)自己的培養(yǎng)，自己和老板所建立的默契，做HR是一定要和資方達(dá)成良好的合作關(guān)系的，也就沒(méi)有為自己做過(guò)多打算，仍然希望企業(yè)好起來(lái)（其實(shí)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，是我們每個(gè)人都可以增值的地方），老板也很認(rèn)可我的做法，給我升職加薪。不過(guò)這根本的原因并不是我的忠誠(chéng)，而是我的價(jià)值。

在企業(yè)業(yè)務(wù)出現(xiàn)變化的時(shí)候，HR的位置還是很微妙的，也可以說(shuō)是企業(yè)穩(wěn)定的風(fēng)向標(biāo)吧。所以你去一家企業(yè)應(yīng)聘，問(wèn)問(wèn)他的hr都工作了多長(zhǎng)時(shí)間，如果連3年都沒(méi)有（除非是新設(shè)的職位，這2年企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管理，是個(gè)公司，就要設(shè)個(gè)hr崗位），你就要考慮一下，了，特別是那些幾個(gè)月就要換個(gè)HR的，管理上肯定有很多問(wèn)題。當(dāng)然我也說(shuō)過(guò)，這樣的公司不一定經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題，對(duì)于非一流的企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)才是根本，管理是滯后的，所以在經(jīng)營(yíng)前景沒(méi)有問(wèn)題的前提下，建議你再來(lái)考慮管理的問(wèn)題。

公司出現(xiàn)業(yè)務(wù)滑坡的時(shí)候，對(duì)我反而是一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在我當(dāng)初加入公司的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)的人力資源建設(shè)就做得較好，或者說(shuō)比較務(wù)實(shí)吧。

首先企業(yè)有完整的薪資和考核體系，也比較重視培訓(xùn)，我加入公司的第一項(xiàng)工作就是制定當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃。最初招聘工作比較少，因?yàn)閱T工一般都不流動(dòng)。我加入公司是因?yàn)镠R主管是新設(shè)置的職位。雖然試用薪資很低，但是錄用你的時(shí)候都會(huì)跟你溝通好，實(shí)際上是做到以崗定薪的，支撐這個(gè)薪資的就是崗位評(píng)價(jià)體系和薪酬制度，你拿多少，是根據(jù)你的職位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)值的大小來(lái)決定的，當(dāng)然崗位評(píng)價(jià)是個(gè)相對(duì)專業(yè)的東西，我只是想說(shuō)，你到一個(gè)管理規(guī)范的公司，薪資談判的彈性比較小，因?yàn)樗麄兌加凶约旱臉?biāo)準(zhǔn)，多少級(jí)多少檔，而那些由老板高興給你發(fā)多少工資的企業(yè)在管理上會(huì)比較欠缺，但也不一定就是壞事情。就我知道的，一家房地產(chǎn)小公司的總助，05年畢業(yè)的，年薪已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)，這在我所在的城市，這個(gè)收入還是很高的，他實(shí)際反而是占了老板不懂HR管理的便宜，當(dāng)然跟行業(yè)也有關(guān)系，目前來(lái)看，房地產(chǎn)確實(shí)是起薪比較高的行業(yè)，不過(guò)這個(gè)總助當(dāng)初應(yīng)聘這家公司的時(shí)候，因?yàn)槭菓?yīng)屆生也是從幾百塊開(kāi)始的。

補(bǔ)充一下，我現(xiàn)在這家是民營(yíng)企業(yè)，其實(shí)在外企呆過(guò)的，應(yīng)該了解去民營(yíng)企業(yè)都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，因?yàn)橥馄蟛还茉趺礃樱晕⒁?guī)范一點(diǎn)的在制度和流程方面都比較健全。你去了，只要做好你的本份，好好發(fā)揮這個(gè)穩(wěn)健運(yùn)作的機(jī)器上的某一個(gè)“螺絲釘”的作用，你就能夠生存發(fā)展。

外企只是門檻高些（比如對(duì)人的基本素質(zhì)要求比較高，比如你是不是一流大學(xué)畢業(yè)的，是不是本科，現(xiàn)在很多跨國(guó)公司如果招聘技術(shù)類的應(yīng)屆生甚至要求碩士以上學(xué)歷。因?yàn)橛辛己玫娜肆Y源體系特別是健全的人員培養(yǎng)機(jī)制，好的外企更喜歡招聘白紙一張的應(yīng)屆生，相比于你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)度，外企更看重你是否符合他們的核心價(jià)值觀。而外企的高級(jí)職位往往是由內(nèi)部人員晉升上去的。當(dāng)然外企也會(huì)挖人，但相對(duì)來(lái)說(shuō)都是同一級(jí)別的企業(yè)之間的人員相互流動(dòng)，這些被獵的人，應(yīng)該是站在企業(yè)的肩膀上走到了業(yè)內(nèi)頂尖高度的人，也可以說(shuō)，他們的所謂成功，是企業(yè)還非個(gè)人決定的。其實(shí)現(xiàn)在，一些國(guó)內(nèi)的企業(yè)也在逐步規(guī)范起來(lái)，不一定是外企，好的國(guó)企、民企等都是這樣選人、育人的。

所以說(shuō)，你去好的企業(yè)基本上只有一個(gè)機(jī)會(huì)，就是當(dāng)你剛剛畢業(yè)的時(shí)候。第一份工作可以薪水不高，但是一定要專業(yè)對(duì)口，盡量去那些管理規(guī)范的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)一下，在經(jīng)營(yíng)水平良好的前提下，這樣才能給你的職業(yè)發(fā)展開(kāi)個(gè)好頭。

我在面試的時(shí)候遇到過(guò)一些有過(guò)幾個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)就開(kāi)始跳槽的應(yīng)屆生，在過(guò)去的企業(yè)基本上沒(méi)有受過(guò)什么訓(xùn)練，連最基本的積極心態(tài)、吃苦耐勞的精神都沒(méi)有；又或者那些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出來(lái)的，把自己看的很高，出來(lái)無(wú)非是不喜歡單位上人浮于事，復(fù)雜的人際關(guān)系，確不知道自己也沾染了很多壞習(xí)氣，諸多抱怨，這樣的人是不可能有一個(gè)美好的職業(yè)前景的，能夠去的，也無(wú)非是和自己本性差不多的公司而已。

當(dāng)然我說(shuō)的是常規(guī)情況，如果你有什么很硬的關(guān)系，你想去哪里都是可以的。比如我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，老爸是省委組織部的，畢業(yè)當(dāng)然就分到省政府機(jī)關(guān)工作，一個(gè)高中同學(xué)，家里是宣傳系統(tǒng)的，畢業(yè)就分到電視臺(tái)......以前看待這個(gè)很消極，現(xiàn)在我覺(jué)得也沒(méi)有什么，如果你有這樣的資本，還是要好好運(yùn)用的，當(dāng)然前提是你自己也要有一定的實(shí)力，比如我那兩個(gè)同學(xué)自身?xiàng)l件也很不錯(cuò)，那這樣的人際關(guān)系就如同如虎添翼；如果自己不怎么樣，那就是大家痛苦。其實(shí)在哪里沒(méi)有后門這回事呢，就是外企，同樣條件的2個(gè)人，也會(huì)先錄用有背景的，甚至虛設(shè)職位，安置那些政府要員、金融系統(tǒng)關(guān)鍵人物的親戚。

我想說(shuō)的是，如果你是靠自己的，就不要把精力放在這些不平等的事情上，天下本來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的公平。而是應(yīng)該關(guān)注如何改善自己，首先是知道一個(gè)好的企業(yè)，他需要的人是具備哪些條件的人，自己不斷提升自己讓自己具備這些條件，才能得到更多更好的機(jī)會(huì)。至于人脈，也是從無(wú)到有自己努力去經(jīng)營(yíng)的。

越說(shuō)越遠(yuǎn)了：）如果是寫(xiě)商務(wù)文件，我想我會(huì)準(zhǔn)備清晰的提綱，羅列一堆的術(shù)語(yǔ)，在字里行間充分展示我的思維能力和文字造詣，當(dāng)然最終要解決工作上的某個(gè)問(wèn)題，完成老板交代的某項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)卻非如此。

當(dāng)然我并非要說(shuō)職場(chǎng)的人心糾葛，爾虞我詐。我更愿意從經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)的角度去理解和詮釋，職場(chǎng)中人并非人性本惡，只不過(guò)一個(gè)企業(yè)也是一個(gè)組織，資源有限，利益當(dāng)前，誰(shuí)都想為自己打算而已。

一個(gè)企業(yè)，不管大小，都可以分為三個(gè)層級(jí)。

第一層是最上面的資方，老板，他們掌握著絕對(duì)的生殺大權(quán)（強(qiáng)調(diào)：是指對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展）。在一個(gè)企業(yè)，如果你和最上層出現(xiàn)了分歧，特別是中層，如果你不能領(lǐng)悟和執(zhí)行上層的方針，那你必然止步不前甚至前途盡毀。

再民主的企業(yè)，老板還是喜歡聽(tīng)話的人，中國(guó)從小農(nóng)經(jīng)濟(jì)步入文明社會(huì)的時(shí)間還不長(zhǎng)，所以最符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理仍然是民主集中制。而所謂民主，不過(guò)是一些表面工作，走走形式，最后拍板定案的還是真正掌握著權(quán)力的人。

舉個(gè)例子，比如我們做HR的，常做的工作就是制定公司的某項(xiàng)制度。我發(fā)現(xiàn)很多同行非常喜歡參考經(jīng)典的范本，借鑒標(biāo)桿的經(jīng)驗(yàn)，收集員工的意見(jiàn)，最后出臺(tái)一個(gè)自以為非常不錯(cuò)的制度，卻被要求一改再改，甚至被指責(zé)過(guò)于理論，不熟悉企業(yè)的情況。問(wèn)題出在哪里，就是工作程序大錯(cuò)特錯(cuò)！我一般寫(xiě)制度一定會(huì)首先征求老板的意見(jiàn)，雖然他不會(huì)關(guān)注細(xì)節(jié)，但是在大的方向和原則上，總會(huì)給我一些意見(jiàn)，這個(gè)溝通做好以后，即使行文不夠嚴(yán)謹(jǐn)、布局不夠周密，也只會(huì)略微修改就通過(guò)。為什么呢，因?yàn)槲沂冀K明白，自己只是個(gè)代筆人，游戲規(guī)則的制定者始終是上面，不是我們這些所謂的管理者，也不是占企業(yè)大多數(shù)的員工。

所以說(shuō)，你在人家的地盤(pán)上打工，就得遵守別人的規(guī)矩，你有些才能、有些能力、有些成績(jī)，都是這個(gè)企業(yè)給你的，把你扶上來(lái)當(dāng)個(gè)官，是希望你能發(fā)揮自己的能力團(tuán)結(jié)下面的人，執(zhí)行上面的意思。如果你把方向搞反了，傾聽(tīng)民意多了，跟著下屬一起向上抱怨目標(biāo)太高、資源有限、市場(chǎng)動(dòng)蕩......那你就死定了。

老板、股東拿出錢來(lái)投資，是希望得到最大的回報(bào)率，而非做慈善事業(yè)、開(kāi)培訓(xùn)學(xué)校，他并不想聽(tīng)你的諸多客觀主觀的原因，他開(kāi)給你比別人高的工資，就是要你克服一切困難，維護(hù)資方的最大利益。

相信我，如果你想在這里好好呆著，平步青云，能力還是次要的，這種“企業(yè)利益、股東利益”第一的觀念才是最重要的（這個(gè)和利益當(dāng)前為自己打算并不矛盾，因?yàn)殄伬镉型肜锊庞校．?dāng)然老板能把公司開(kāi)起走，也都有他的過(guò)人之處，不會(huì)瞎指揮，當(dāng)然老板也非完人，在戰(zhàn)略上指揮失誤也是可能的，不過(guò)遇到這種情況，建議你多提客觀數(shù)據(jù)，多個(gè)解決方案，千萬(wàn)別提什么意見(jiàn)做什么是非判斷，更不能因?yàn)椴徽J(rèn)同就不執(zhí)行，要知道，你不做也許還有一大堆的人排隊(duì)等著做。總之，不要做這種時(shí)刻的犧牲品。老板可以給你的任何東西，地位、高薪、信任、榮譽(yù)......都可以在一夜之間收回。

在大家熟知的企業(yè)中，我非常喜歡華為，雖然華為的狼文化引來(lái)諸多爭(zhēng)議，但我覺(jué)得他至少是一個(gè)真誠(chéng)的企業(yè)，沒(méi)有粉飾，企業(yè)的根本就是為了賺錢，企業(yè)賺錢的根本就是人力資源的最大開(kāi)發(fā)。他也是一個(gè)強(qiáng)的企業(yè)，所以只要你能承載他對(duì)你的要求，你就有機(jī)會(huì)。

在面試中，我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)華為出來(lái)的人，他很牛，告訴我他是華為出來(lái)的，但他痛恨華為，他說(shuō)他現(xiàn)在拿在華為掙得錢給自己治病。就這兩句，我只能判斷他是華為的淘汰者。一個(gè)無(wú)知和矛盾的人，既然華為已成過(guò)去，要重新開(kāi)始，就不要仍然把這個(gè)作為資本。華為員工的工作強(qiáng)度確實(shí)比較高，但如果強(qiáng)度不高，企業(yè)又如何迅猛發(fā)展，企業(yè)不做強(qiáng)做大又如何發(fā)高薪？全國(guó)人民都知道那是一個(gè)累人的工作，你與其抱怨不如好好鍛煉身體，諸不知，如今的競(jìng)爭(zhēng)除了IQ、EQ的競(jìng)爭(zhēng)，也是需要一個(gè)好身體的。

所謂做員工，這個(gè)面試者是第一失敗的類型，既然已離開(kāi)或者說(shuō)被淘汰，那就瀟灑放下，好漢不提當(dāng)年勇，按你的觀念去尋找一個(gè)平和的環(huán)境，落水的鳳凰不如雞，這時(shí)候把自己放低點(diǎn)，至少還能找到許多小池塘，如此心態(tài)，大池塘你呆不了，小廟門也不敢供奉，我相信如果他自己不改變，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路一定會(huì)很尷尬。

還有一種失敗，就是對(duì)現(xiàn)在所呆的企業(yè)充滿抱怨，想出去卻又找不到合適的工作得人。知道為什么找不到工作嗎，因?yàn)閻?ài)抱怨的人是所有企業(yè)最不喜歡的員工類型。這種人最根本的思路就錯(cuò)了，遇到問(wèn)題往往從來(lái)不會(huì)從自己身上找原因，都是別人的不是，如同一杯已經(jīng)裝滿了水的杯子，無(wú)法再接受任何新事物，只會(huì)發(fā)牢騷。

一個(gè)人可以現(xiàn)在還很糟糕，比如學(xué)歷不高，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)職業(yè)化的訓(xùn)練......但如果你能認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，去學(xué)習(xí)去改變，你的未來(lái)依然有機(jī)會(huì)變好，但如果你已經(jīng)是永遠(yuǎn)期待你的周圍發(fā)生變化的人，那你就徹底完蛋了，你只能慶幸自己所處的環(huán)境還很落后，沒(méi)有引進(jìn)真正的人力資源管理，否則第一個(gè)淘汰的人就是你。

其實(shí)我不是很喜歡外企，這也有可能是因?yàn)槲覜](méi)有去過(guò)一家真正好的外企，但最重要的原因還是外企強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀，制度和流程一般都比較規(guī)范，一旦你適應(yīng)這樣的環(huán)境，你即成為被某種文化塑造的某個(gè)機(jī)器零件，缺乏根本的生存能力。

在離開(kāi)那家偽外企之后那段動(dòng)蕩的日子里。我實(shí)際上去過(guò)2家外企，還都是世界500強(qiáng)的企業(yè)，如果你去過(guò)，你就知道，世界500強(qiáng)也不是什么了不起的地方。好的企業(yè)，其實(shí)在經(jīng)營(yíng)沒(méi)有問(wèn)題的前提下，只不過(guò)是你適合的一個(gè)地方而已，你在這里如魚(yú)得水，還有什么比這更重要！

我們大多數(shù)人總是被企業(yè)的外在所迷惑，津津計(jì)較薪資福利，甚至為一些根本對(duì)職業(yè)發(fā)展毫無(wú)意義的因素放棄了大好機(jī)會(huì)。

過(guò)去的我也不例外，一路走來(lái)，才發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)太多的時(shí)間，所以我想在這里多跟大家說(shuō)幾句我的感悟，也許會(huì)對(duì)你有些幫助吧：）

感悟一：人貴自知。

時(shí)下流行的面試經(jīng)里常常鼓勵(lì)大家要充滿自信。我卻認(rèn)為自知更重要。規(guī)范的企業(yè)，受過(guò)訓(xùn)練的面試官，自然會(huì)通過(guò)科學(xué)的面試程序來(lái)判斷你是否適合你應(yīng)聘的職位。這其中很重要的就是幫助你消除緊張，展示真我，所以如果你面試的時(shí)候遇到那種特別讓你舒服，愿意袒露心聲的面試官，千萬(wàn)不要搞什么小動(dòng)作，網(wǎng)上那些面試技巧基本沒(méi)有什么作用，反而是那些咄咄逼人的，讓你不滿意的面試官，一般不是工作經(jīng)歷尚淺，還沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到甄選工作的意義，就是缺乏專業(yè)的訓(xùn)練。

最初做HR的時(shí)候，我也挺菜的，不過(guò)我倒是不會(huì)對(duì)面試者不禮貌，主要是運(yùn)用各種測(cè)評(píng)手段和面試方法，甚至在一次集體面試中，我一個(gè)人面多個(gè)人的時(shí)候，被戲稱為“絕對(duì)挑戰(zhàn)”。其實(shí)面試中，企業(yè)的目的只是為了找的合適的人而已，而作為應(yīng)聘者的你，也一定要明白，你是為了找到一份適合自己的工作，不光是外在條件讓你滿意，最重要的是你自己可以勝任，可以有所成長(zhǎng)。所以了解自己，真實(shí)地表現(xiàn)自己才是最重要的。現(xiàn)在很多人喜歡包裝簡(jiǎn)歷甚至造假，或者不是很重視自己的工作經(jīng)歷，在現(xiàn)在的單位留下不良的業(yè)績(jī)記錄甚至不誠(chéng)信的表現(xiàn)。諸不知，這些行為統(tǒng)統(tǒng)會(huì)讓你失去進(jìn)入好的企業(yè)的機(jī)會(huì)。今后，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)重視人力資源管理，在招聘環(huán)節(jié)運(yùn)用專業(yè)的人，科學(xué)的甄別方法，尤其是背景調(diào)查這種方式，基本上可以把你的過(guò)去查的一清二楚。

現(xiàn)在不努力工作，沒(méi)有專業(yè)，沒(méi)有積累，沒(méi)有自己獨(dú)特的價(jià)值，今后一定會(huì)努力找工作，且總是找不到好工作。

人貴自知主要的意思就是要知道自己幾金幾兩，對(duì)不符合條件的職位，固然他是你神往的，也不要祈望奇跡發(fā)生，浪費(fèi)自己的時(shí)間。

你去應(yīng)聘，一定要會(huì)看招聘廣告，說(shuō)到這里，可能有很多人會(huì)覺(jué)得搞笑，再?zèng)]文化，招聘廣告我還是看得懂3。諸不知，我每天處理大量的垃圾簡(jiǎn)歷就是拜看不懂或者根本不看廣告的人所賜，這群人中，尤以大學(xué)應(yīng)屆生，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（特別是教師）工作較長(zhǎng)時(shí)間的人為主。

如今互聯(lián)網(wǎng)也太發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)招聘很流行，所以很多人只要覺(jué)得自己貌似喜歡這個(gè)工作，這個(gè)企業(yè)是自己向往的，薪資很高，等等，就立刻發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷過(guò)去，結(jié)果往往毫無(wú)回音，還很納悶，我怎么一個(gè)面試的電話都沒(méi)有。

諸不知，一個(gè)招聘廣告是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的，比如要求學(xué)歷、專業(yè)、幾年以上的工作經(jīng)驗(yàn)等等。如果你的條件略差一些，那還是可以嘗試一下，否則的話基本沒(méi)戲。我特別奉勸那些應(yīng)屆生，找工作一定要專業(yè)對(duì)口，大學(xué)期間勤工儉學(xué)如果不是家里困難還是多選擇能積累一些與專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，少去做派DM單，促銷員之類的工作，除非你經(jīng)后打算做銷售，先練練臉皮和口才。學(xué)校的干部還是可以當(dāng)當(dāng)?shù)模陨倌芘囵B(yǎng)一些組織能力，表達(dá)能力，組織環(huán)境的適應(yīng)能力。

強(qiáng)調(diào)一下，我這一部分是技術(shù)貼，只是就事論事。職場(chǎng)如同江湖，也是一個(gè)復(fù)雜的地方，我是一個(gè)技術(shù)型的HR，而非那些或玩弄權(quán)術(shù)，或運(yùn)籌帷幄的HR(做到更高層面的HR一般都是要深諳政治的人，企業(yè)里技術(shù)能夠解決的問(wèn)題是有限的，唯一劃分的區(qū)別就是此人是否心存正直，是一只忠誠(chéng)的狗還是一只嗜血的狼，甚至是一只無(wú)能的豬）

有人的地方就存在人際關(guān)系，之前我也說(shuō)過(guò)，在找工作這件事情上，你家里有什么三大姨六大媽，拐了幾道彎的關(guān)系，能用盡管用。所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難，但是一旦你的第一份工作為你奠定了好的基礎(chǔ)，你的職業(yè)發(fā)展才能算走上正軌。當(dāng)然后面還是靠你自己，做一個(gè)職業(yè)的人，做一個(gè)專業(yè)的人，做一個(gè)讓工作來(lái)找你而不是你找工作，有價(jià)值的人。

感悟二：要做一個(gè)積極的人

我在現(xiàn)在的企業(yè)學(xué)會(huì)了積極主動(dòng)，也正因?yàn)檫@樣，我在這里穩(wěn)定下來(lái)，雖然他是一民企。

以前我也不看好民企，民企在工作環(huán)境、薪資福利、培訓(xùn)機(jī)制等方面確實(shí)不能跟正規(guī)的外企比，但正因?yàn)樗Y源匱乏，流程混亂，卻更能培養(yǎng)人的積極主動(dòng)性。

以我為例，任何HR工作，大到規(guī)劃性的，比如薪資體系、績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)，小到一次面試的組織，一個(gè)員工活動(dòng)的策劃等等。公司給你的經(jīng)費(fèi)人手都有限，但同樣要求你在規(guī)定的時(shí)間完成并要保證一定的質(zhì)量。外企的人一般沒(méi)這個(gè)經(jīng)歷，他們?cè)谧鍪虑耙呀?jīng)獲得了很多資源和支持，外企的人力資源體系多半會(huì)砸很多錢請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司做，他們的HR大部分是按流程執(zhí)行的人，做方案、寫(xiě)報(bào)告都有模版可用。能參與（非獨(dú)立操作）規(guī)劃設(shè)計(jì)的都是非常高端的人，比如總部的負(fù)責(zé)某一個(gè)模塊的總監(jiān)。而我就沒(méi)有這些條件了，如果不積極，一定會(huì)在困難面前放棄。因?yàn)樵诿衿螅憧偸亲鰟?chuàng)新的工作，之前別人沒(méi)做過(guò)，也無(wú)法支持。這就必然鍛煉你開(kāi)始要求自己，我可以怎樣做能完成這項(xiàng)任務(wù)，知識(shí)上欠缺就去看書(shū)、就上網(wǎng)查、問(wèn)問(wèn)同行；經(jīng)驗(yàn)上欠缺就跟向老板、各業(yè)務(wù)部門的主管討教，不放過(guò)任何一個(gè)可以收集信息的機(jī)會(huì)。時(shí)間不夠就加班加點(diǎn)，總之唯一的目標(biāo)就是把工作按時(shí)完成。

還有一個(gè)是很多從外企初入民企的人不能接受的，就是流程混亂，人人都不愿承擔(dān)責(zé)任，部門間，流程的上下環(huán)節(jié)扯皮的事情特別多，辦事效率低下。其實(shí)這是管理機(jī)制的問(wèn)題，只不過(guò)我們要在這種環(huán)境中生存下來(lái)，并暫露頭角，那積極的心態(tài)是非常重要的。把自己變成一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)，主動(dòng)承擔(dān)，自己給自己對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)的目標(biāo)。那為了完成這個(gè)目標(biāo)，你就會(huì)不斷調(diào)整自己，整合整個(gè)工作的流程，主動(dòng)適應(yīng)每一個(gè)環(huán)節(jié)人員的工作風(fēng)格，獲得他們的支持，當(dāng)你把工作完成得的時(shí)候，你自然會(huì)因?yàn)樽约旱亩ㄎ欢@得地位。

當(dāng)然最初我也不是做的很好，也曾經(jīng)因?yàn)闆](méi)有掌握適度的方法，反而讓事情事倍功半想要放棄，這時(shí)候老板就會(huì)說(shuō)，一個(gè)真正積極的人，是面對(duì)任何問(wèn)題都會(huì)迎頭而上的人。正是他的鼓勵(lì)、包容、鞭策，讓我堅(jiān)持下來(lái)。

一旦養(yǎng)成了積極的態(tài)度，遇上任何事情都積極樂(lè)觀的看待，多想辦法，少找借口，個(gè)人的潛能就會(huì)被無(wú)限量的激發(fā)出來(lái)。你就會(huì)擁有整合資源，拓寬人脈的能力。

有人以為職場(chǎng)都是憑人際關(guān)系生存發(fā)展的，這個(gè)想法沒(méi)有錯(cuò)，可惜卻不知道自己是可以具備這樣的能力的。關(guān)系，不是特指你爹媽是高干，不是你跟某個(gè)權(quán)威人士有一腿，除了這些非正規(guī)的主流的，還有你憑自己的積極、自己的實(shí)力去贏得的天下。永遠(yuǎn)盯著那些消極面不放，你的人生怎可有光明。

縱觀好的企業(yè)，都需要積極的人。比如在外企非常流行的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，第一個(gè)習(xí)慣就是主動(dòng)積極。而一般會(huì)做職業(yè)化培訓(xùn)的企業(yè)，課程也是從積極的心態(tài)開(kāi)始。說(shuō)到這里，你應(yīng)該明白什么叫職業(yè)化，第一步就是積極主動(dòng)，這比你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)更重要，更能決定你的未來(lái)。

感悟三：學(xué)習(xí)能力是保值和增值的必須

做一個(gè)有價(jià)值的人，并不是什么偉大的事情，而是職場(chǎng)生存發(fā)展的根本。而學(xué)習(xí)能力是保值和增值的必須！

學(xué)習(xí)能力首先是一種心態(tài)，空杯的理論大家肯定都知道，但其實(shí)真正做到做好的卻很少。道理很簡(jiǎn)單，往白紙上畫(huà)圖一定比把一張圖畫(huà)重新修改容易。很多有工作經(jīng)驗(yàn)的人，也許從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為發(fā)展的阻礙。不僅僅是那些錯(cuò)誤的觀念和習(xí)慣，對(duì)你未來(lái)的發(fā)展毫無(wú)幫助的經(jīng)歷都會(huì)減分。這里特別要補(bǔ)充第（九）部分關(guān)于招聘廣告是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的話題，所謂工作經(jīng)驗(yàn)不是你工作了多長(zhǎng)時(shí)間，而是你在同行業(yè)、同領(lǐng)域、同專業(yè)上積累多少經(jīng)驗(yàn)。越是正規(guī)的企業(yè)，薪資高的職位，在這方面要求會(huì)非常高，跨國(guó)公司就喜歡跨國(guó)公司的人，而即使是我們這種HR，似乎每個(gè)企業(yè)都需要，但是好的企業(yè)一定會(huì)強(qiáng)調(diào)你是否在同一行業(yè)，同類型企業(yè)的工作經(jīng)歷。除非這個(gè)職位符合條件的人比較稀缺，除非你去到一家在招聘環(huán)節(jié)還不夠規(guī)范的企業(yè)，否則你沒(méi)有機(jī)會(huì)得到那個(gè)職位的。

至于幾個(gè)月的工作經(jīng)歷，要具體問(wèn)題具體分析。但總體來(lái)說(shuō)，這都將是簡(jiǎn)歷中的敗筆，幾個(gè)月說(shuō)明你缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，沒(méi)有忠誠(chéng)度、這山看著那山高；沒(méi)有毅力、一遇到困難就溜之大吉；沒(méi)有正確的定位，一個(gè)基層員工不好好干工作，凈關(guān)心該總經(jīng)理操心的事情。。。幾個(gè)月，你可能連公司的制度和流程都沒(méi)有搞清楚，你能積累什么經(jīng)驗(yàn)，只不過(guò)浪費(fèi)時(shí)間而已。

如果今天不是在這里寫(xiě)帖子，我不會(huì)浪費(fèi)一秒鐘，給那些工作簡(jiǎn)歷中最近一個(gè)工作經(jīng)歷是幾個(gè)月的人，篩掉你的簡(jiǎn)歷，只需要0.06秒。

特別想對(duì)應(yīng)屆生說(shuō)，找工作不容易，找到就好好珍惜吧，除了去之前要知道怎么慎重選擇以外，進(jìn)去之后哪怕熬一年，實(shí)際上一個(gè)人至少要在一個(gè)企業(yè)呆三年，才能知道自己在這里是否有機(jī)會(huì)，大家可以去專業(yè)的人力資源網(wǎng)站下一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的PPT，就明白為什么了。

不過(guò)你如果已經(jīng)有這樣的經(jīng)歷，是不是一定要作假才能蒙混過(guò)關(guān)呢。雖然我是一個(gè)HR，不過(guò)我不得不承認(rèn)這是一個(gè)有效的辦法，只是犯了誠(chéng)信的大忌，被發(fā)現(xiàn)你就完蛋了，我只能祝你好運(yùn)。

我自己的補(bǔ)救方法是誠(chéng)實(shí)的說(shuō)出自己的問(wèn)題。比如我離開(kāi)那兩家外企，一家是因?yàn)槁殬I(yè)選擇的問(wèn)題，那是一個(gè)市場(chǎng)助理的職位，我并不是很適合；另外一家是日資企業(yè)，日資企業(yè)就像傳說(shuō)中的那樣壓抑和分工細(xì)致，我根本就無(wú)法適應(yīng)。不過(guò)這絕對(duì)不是什么可供參考的答案，這樣的經(jīng)歷自然使我與好的外企失之交臂，如果早一點(diǎn)學(xué)會(huì)空杯、擁有積極的心態(tài)，也許我在那樣的企業(yè)也能獲得發(fā)展。

學(xué)習(xí)能力也是一種方法，即圍繞你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)去學(xué)習(xí)。這話說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但目前社會(huì)流行的考研熱、考證熱就說(shuō)明很多人還很盲目。

很多人考研，根本就沒(méi)有想清楚自己是否需要、是否適合、畢業(yè)后有什么出路，很多人是為了逃避就業(yè)的壓力或者在職場(chǎng)上遇到瓶頸想尋求突破。但連受高等教育是為了更好的就業(yè)這最基本的目標(biāo)都忽略了。如果之前思考清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)歷一定是開(kāi)辟新的職業(yè)發(fā)展之路的敲門磚，反之卻浪費(fèi)了極高的時(shí)間和金錢成本，把自己弄到高不成低不就的局面。研究生起薪2000不僅僅是就業(yè)壓力增大的風(fēng)向標(biāo)，更重要的是，中國(guó)的學(xué)生太需要職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)教育。我一直認(rèn)為中國(guó)的高等教育有很多基礎(chǔ)的東西亟待完善，學(xué)生有機(jī)會(huì)接受這方面的信息已經(jīng)是畢業(yè)之際，企業(yè)開(kāi)始校園招聘之時(shí)，只能聽(tīng)天由命，誰(shuí)讓學(xué)校把這些應(yīng)由教育部門應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)給企業(yè)。不過(guò)就我了解，現(xiàn)在很多大學(xué)都開(kāi)始重視這一工作，不過(guò)一方面迫于招生的壓力，他們又不可能把職業(yè)規(guī)劃教育做的那么徹底，把道理都講清楚了，這學(xué)校就沒(méi)人了，這專業(yè)就冷門了。所以說(shuō)，教育體制經(jīng)濟(jì)化，害死人。

做人還是要靠自己，自己了解這些知識(shí)（網(wǎng)上很多的），是你邁出正確的職業(yè)發(fā)展之路的第一步。

至于具體怎么學(xué)習(xí)，我就不多說(shuō)了，每個(gè)人都有適合自己的學(xué)習(xí)方法，你自己去摸索吧。

我曾經(jīng)希望走到更高的HR層面，不過(guò)我也說(shuō)過(guò)人貴自知。很多事情，并不是你想做就能做的，走到職場(chǎng)的金字塔頂端，需要你有天份，有悟性，也需要你后天踏實(shí)努力，肯拼肯干，最后還要看機(jī)遇。所以我現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有當(dāng)初入HR這行的激情了，只希望做最好的自己。走最適合自己的那條路。比如這次在換工作的過(guò)程中，有2個(gè)offer我就放棄了，這兩家都是做HR經(jīng)理，開(kāi)出的薪資均在月薪5k以上，都是直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)很多同行來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。我放棄的理由有三，一是都是跨行業(yè)的，對(duì)我來(lái)說(shuō)會(huì)分散自己的行業(yè)積累，相當(dāng)于重新開(kāi)始；二是兩家的HR體系都很薄弱，過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間都是做基礎(chǔ)的建設(shè)工作，如果你沒(méi)有做過(guò)這類的工作，可能會(huì)覺(jué)得是個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，其實(shí)HR的建設(shè)是講平臺(tái)的，只能循序漸進(jìn)，從無(wú)到有，從有到精。實(shí)際上對(duì)我來(lái)說(shuō)只是重復(fù)過(guò)去的工作，會(huì)影響我的專業(yè)進(jìn)一步深化。第三是風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)于有過(guò)2次因公司效益太差而不得不重新轉(zhuǎn)換工作的我來(lái)說(shuō)，不會(huì)再去那些看似效益不錯(cuò)的企業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)了。通過(guò)向一些咨詢公司的朋友征詢意見(jiàn)，我最后選擇了一家上市公司，雖然這里級(jí)別和薪資低一些，但是行業(yè)不變，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健，管理也很規(guī)范，可以讓自己的專業(yè)更加精進(jìn)。

如果你是30歲以前，我會(huì)支持你有強(qiáng)烈的企圖心。有要成功動(dòng)機(jī)的人只要找對(duì)方法，往往比得過(guò)且過(guò)的人更容易成功。為著你的心中目標(biāo)不斷攀登，即使最終沒(méi)有走到頂峰，相信你也會(huì)處在一個(gè)較好的位置，能進(jìn)入公司的中層，骨干層吧。

而一旦過(guò)了30歲，建議你認(rèn)清自己的實(shí)力和所處的環(huán)境：職場(chǎng)里屬于你的機(jī)會(huì)已經(jīng)相當(dāng)有限了；而你已經(jīng)到了上有老，下有小的階段；同時(shí)可能你的身體也出了一些小毛病，常常覺(jué)得精力已經(jīng)大不如前。。維持健康、家庭、事業(yè)、個(gè)人成長(zhǎng)等多方面的平衡，開(kāi)始變得很重要，畢竟工作只是生活的一部分。

言歸正傳：

我常常會(huì)反思自己所受的教育，我們每個(gè)人這一生到底要受哪些教育。我的理解是至少三方面。

第一：家庭教育。我非常感謝父母給我生命，但是我必須承認(rèn)他們就和中國(guó)的千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)父母一樣，不知道如何教育子女，對(duì)子女掏心掏肺的愛(ài)，卻造成子女日后個(gè)人成長(zhǎng)路上的羈絆。

以我為例，我是家里第三代中，第一個(gè)出生的。雖然是女孩子，大家仍然視為掌上明珠。

我小時(shí)候是爺爺奶奶帶大的，上幼兒園沒(méi)幾天就上學(xué)了。從小到大，我一直在努力改善自己的人際關(guān)系，為什么有的人，人際關(guān)系很自然就處理的很好，而我卻應(yīng)對(duì)很困難呢？

這就和家庭從小的培養(yǎng)有關(guān)，我是隔代撫養(yǎng)的小孩子，受的溺愛(ài)多了，就養(yǎng)成事事以己為中心的習(xí)慣，對(duì)他人的關(guān)愛(ài)，同理心相對(duì)就差很多。

這個(gè)狀況，一直到工作之后才意識(shí)到很是問(wèn)題，正在努力改進(jìn)中，但是小時(shí)候帶在根上的東西，是有那個(gè)江山易改，本性難移的情況。

只能說(shuō)，生孩子的話千萬(wàn)別隔代撫養(yǎng)，還有早點(diǎn)送到托兒所幼兒園，讓他早點(diǎn)學(xué)習(xí)與人相處。

家里的事情還是少說(shuō)點(diǎn)，不過(guò)不管怎么樣，還是要感謝父母，帶我來(lái)到這個(gè)世界，享受苦樂(lè)參半的人生。

第二方面 是學(xué)校教育

中國(guó)的學(xué)校教育，真的不知道是育人還是害人。我相信有孜孜不倦，嘔心瀝血的園丁；也有唯利是圖，視學(xué)生的前途為兒戲的敗類。

如果遇到一個(gè)好老師，是我們今生的幸運(yùn)；如果遇到一個(gè)不負(fù)責(zé)的老師，我們也不要抱怨，他沒(méi)錯(cuò)。雖然那時(shí)我們年紀(jì)小不懂得把握自己，但是總要有一天要明白，自己的人生是自己開(kāi)創(chuàng)的。你再不滿意的學(xué)校、老師也一樣培養(yǎng)了優(yōu)秀的學(xué)生。

前面說(shuō)到了教育，之所以對(duì)家庭和學(xué)校教育寥寥數(shù)語(yǔ)，是因?yàn)槲覀兌际锹殘?chǎng)人士，對(duì)我們的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，在職業(yè)發(fā)展中的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)才是更重要的。

這里面有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，我個(gè)人的理解是正確的認(rèn)識(shí)自己，也認(rèn)識(shí)自己所處的職場(chǎng)環(huán)境，能夠確定一個(gè)合理的目標(biāo)，并為之而努力，積累知識(shí)、技能...甚至是改變自身的習(xí)慣，乃至個(gè)性...一步一步走向自己職業(yè)的最高點(diǎn)。

這個(gè)目標(biāo)不是與某個(gè)企業(yè)、某個(gè)職位、某個(gè)數(shù)字（薪水）劃等號(hào)的，而是最終實(shí)現(xiàn)自己在事業(yè)上的滿足感，通俗點(diǎn)說(shuō)，職業(yè)也是一雙鞋子，不論外表多華麗，自己穿上舒服最重要。

最近有一個(gè)女孩子給我很深的觸動(dòng)，她是我常去的一家美發(fā)中心的助理，你也可以叫她洗頭妹。這樣的工作，可能從社會(huì)的公眾視角來(lái)看，是多么卑微的一份職業(yè)。但是她在給我服務(wù)的時(shí)候，告訴我她很喜歡這份工作，休息的時(shí)候，她反而不自在，有時(shí)候店子里面人手不夠時(shí)，她很愿意來(lái)主動(dòng)加班......其實(shí)這個(gè)工作是很辛苦的，工作時(shí)間很長(zhǎng)，地位不高、薪資有限......但是她的話卻讓我肅然起敬，工作，不分高低貴賤，如果心有追求，不就是這樣的境界嗎？

當(dāng)然有的人對(duì)工作的定位很低，只是一個(gè)謀生的手段而已，為了吃飯。

其實(shí)這樣也未必不好，因?yàn)檫@樣的人反而不太容易對(duì)工作有太大的抱怨，因?yàn)樗緛?lái)就沒(méi)有太多的希望，沒(méi)有希望就沒(méi)有失望。

最近在中央臺(tái)的一些節(jié)目中我會(huì)感受到國(guó)家正運(yùn)用公眾的媒體來(lái)開(kāi)展一些基本價(jià)值觀的教育。我很喜歡這樣的節(jié)目，比如百家講壇；還有就是鼓勵(lì)大家在平凡的崗位上踏實(shí)的耕耘，收獲，而非盲目地去追求功利，或者急功近利。

也許是我自己對(duì)培訓(xùn)非常敏感，但是我很認(rèn)同去做這樣的工程，就是在一個(gè)組織里建立一套價(jià)值觀，一種規(guī)范的溝通語(yǔ)言。大到國(guó)家、小到家庭，當(dāng)然也在無(wú)數(shù)個(gè)企業(yè)中，只有這樣，所能創(chuàng)造的組織力才是健康的，能夠發(fā)揮積極的作用，真正創(chuàng)造價(jià)值。

只不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，這是非常困難的事情，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程。就比如我自己所在的企業(yè)為例。我自己所能接觸的很多好的東西，現(xiàn)在根本無(wú)法帶進(jìn)來(lái)，因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)有它自己多年形成的很多東西。企業(yè)的價(jià)值觀，很多時(shí)候往往都是做表面文章，什么積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、認(rèn)同鼓勵(lì)、追求卓越......很多，數(shù)不勝數(shù)。但是她往往僅僅只是一種企業(yè)主美好的愿望而已，沒(méi)有落到實(shí)處；甚至是一些企業(yè)的跟風(fēng)之舉，我們這么大的企業(yè)，怎么能沒(méi)有價(jià)值觀，于是，也許就是我們這些做人力資源的槍手從哪里抄幾句，所以，大部分企業(yè)在這方面是如此雷同。

當(dāng)然有些很小的企業(yè)，也許沒(méi)有員工手冊(cè)，沒(méi)有相對(duì)完善的制度，但是他們也一樣有價(jià)值觀，這種觀念深深植入老板的思想，并通過(guò)他對(duì)員工的影響在發(fā)揮著作用，這樣的東西反而是比較有效的。比那些所謂的大企業(yè)所謂的什么“文化墻”更實(shí)在一些。

說(shuō)到這里就要說(shuō)到關(guān)于企業(yè)的培訓(xùn)，也許我們大多數(shù)人并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你走向社會(huì)以后，也許，你的企業(yè)，是能夠?qū)δ惝a(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的一位老師。而培訓(xùn)，也未必是坐在教室里，聽(tīng)某個(gè)專家，給你講課，而是潛移默化的，往往，你的上司、老板，正用他/她的行為在影響著你。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，這何嘗不是一種學(xué)習(xí)，但是她到底是正確的還是錯(cuò)誤的，是積極的還是消極的...卻無(wú)從判斷，也許，在黑與白之間，更寬闊的領(lǐng)域是灰色的。

以前，我的老板曾經(jīng)送給我一句話，讓正確的觀念流入你的血液、讓正確的行為成為你的習(xí)慣。

跟隨他的時(shí)候，我確實(shí)是努力去實(shí)踐的，也似乎做到了。但是，今天我已經(jīng)不得不離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候，那些東西有很多反而成了一種阻礙，因?yàn)樵谛碌沫h(huán)境里，有太多和過(guò)去完全不同的地方。這個(gè)時(shí)候的我，反而是在學(xué)習(xí)遺忘，讓自己成為一個(gè)空杯子。所以說(shuō)不同的企業(yè)，在正確的觀念和行為上是有一定的出入的。當(dāng)然，也會(huì)有共同之處吧，比如積極主動(dòng)什么的。其實(shí)也未必，在新的環(huán)境里，我發(fā)現(xiàn)我過(guò)去被老板認(rèn)為很主動(dòng)的地方被理解成太過(guò)急進(jìn)。

所以，這一段時(shí)間，我開(kāi)始反思不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)之間的差異。在我所呆過(guò)的國(guó)企、外企、民企...一件相同的事情，最后的結(jié)果可能卻大相徑庭；有一些問(wèn)題，不可以理解，也不可以用那些通用的知識(shí)和技能去解決。不知道你是否明白我所說(shuō)：）有些東西，只可意會(huì)，不可言傳；也是無(wú)法用文字去表達(dá)，因?yàn)槟闶紫炔恢朗虑榈恼嫦啵膊磺宄绾稳ゴξ⒚睿埃艺f(shuō)過(guò)，自己是個(gè)技術(shù)型HR，對(duì)于人性，對(duì)于不同組織中間的規(guī)則，還需要太多的時(shí)間和閱歷去體悟和積淀。

第二篇：一些職場(chǎng)感悟

一些職場(chǎng)感悟——女人篇

1.若不是含著金鑰匙出生的人，就不要說(shuō)什么了，努力就行了。

2.找男人千萬(wàn)別找精明的，精明的人一般不善良，找聰明的就行了。

3.人言可畏，所以聽(tīng)聽(tīng)就好，千萬(wàn)別信，更切忌傳播！

4.在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，發(fā)小除外。

5.跟老板要斗腦子，跟主管要斗心眼兒。

6.謙虛謹(jǐn)慎，成熟穩(wěn)重，永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)。

7.別混日子，小心日子混了你。

8.25歲之前可以任性妄為，25歲之后必須要有明確的定位。

9.經(jīng)濟(jì)獨(dú)立前最好別談戀愛(ài)。

10.要有一個(gè)知心的朋友，在你沖動(dòng)的時(shí)候想辦法澆滅你的怒火，而不是澆點(diǎn)油，讓你盡情燃燒。

11.想要與得到，中間還有要做到!

12.一定要出去走走，那會(huì)讓你更充實(shí)，而非固步自封。

13.千萬(wàn)別貪圖安逸，那會(huì)使你墮落。

14.不要在一個(gè)朋友面前表達(dá)對(duì)另外一個(gè)朋友的不滿，要謹(jǐn)記禍從口出！

15.不要隨便的去評(píng)價(jià)別人的男友，更不要輕易的去勸人家分手，感情是人家自己的事情，你只要聆聽(tīng)，足矣！

16.可以保持理智，但是在自己的親人和愛(ài)人面前要會(huì)撒嬌。

17.不想做的事情可以不做，應(yīng)該做的事情一定要做。

18.善待身邊的人，交朋友要用心，即使沒(méi)有回報(bào)。

19.遠(yuǎn)離小人，即使沒(méi)有辦法，也要對(duì)他微笑，至少可以讓他少害你。

20.潔身自好，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

21.不要網(wǎng)戀，也不要跟自己的客戶談戀愛(ài)，那樣的人，會(huì)被認(rèn)為是很隨便的人。

22.努力讓自己成長(zhǎng)起來(lái)，在社會(huì)上除了你自己，不要想著去靠別人。

23.不要總想著從別人那得到多少好處，要時(shí)刻想著能為別人提供多少好處。

24.不要奢望從別人嘴里聽(tīng)到的都是贊美，有非議或者否定，那是你的幸運(yùn)，你可以找到你的不足。

25.要經(jīng)常總結(jié)，給自己一個(gè)交待。

1.良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。

2.遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。

3.不要過(guò)分埋怨別人爾虞我詐.陰奉陽(yáng)違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非.評(píng)頭論足.指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負(fù)重。沒(méi)有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。千萬(wàn)不要吃不了葡萄就說(shuō)葡萄是酸的。

4.不隨便用成功定義自己，成功是無(wú)止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

5.做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學(xué)，測(cè)試自己的心理和其它特性，準(zhǔn)確定位，然后通過(guò)自己的努力滿足實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃目標(biāo)所需的條件，過(guò)程當(dāng)中也要及時(shí)糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時(shí)不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。幸福定律是：不要老想著幸福如何來(lái)臨，到時(shí)幸福自然就會(huì)來(lái)臨。當(dāng)你到達(dá)某種高度所要想的問(wèn)題不是你今天能想到的。

6.如果自己不想做大事情或不適合做，在一個(gè)單位里呆著就不要這山望那山高。但理財(cái)和投資的理念應(yīng)貫穿你的生活始終。時(shí)間一長(zhǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細(xì)作理財(cái)，也能有一番天地。無(wú)論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。

7.無(wú)論應(yīng)聘什么崗位，覺(jué)得自己與競(jìng)爭(zhēng)者毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，一位要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴(yán)是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴(yán)。如何你覺(jué)得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無(wú)論你放在哪個(gè)環(huán)境，都有勝人一籌的地方。

8.不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過(guò)多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時(shí)也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì)給你共產(chǎn)主義社會(huì)，《國(guó)際歌》唱得好：世界上從來(lái)就沒(méi)有救世主，只有靠自己。

9.天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個(gè)人都有自己的生活方式，一個(gè)普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個(gè)，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂(lè)，不見(jiàn)得會(huì)少于幾千.上萬(wàn)月薪的人士。

10.不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女.擺地?cái)偟?真乞丐），有生存才有人權(quán)，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書(shū)。國(guó)家大環(huán)境造成的現(xiàn)象，請(qǐng)你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風(fēng)，還有殺人.放火.綁架者吧。

11.經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠(chéng)信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交朋友確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂(lè)而不為呢？在當(dāng)今這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

12.推銷，永遠(yuǎn)都是推銷你自己，有如談戀愛(ài)。所以要經(jīng)營(yíng)好自己，才能經(jīng)營(yíng)好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一.自己，第二.產(chǎn)品，第三.口才。

13.善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人.朋友和人生百味。此外，學(xué)會(huì)保護(hù)自己，打工賺錢，不能忽視勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全。還有一個(gè)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

14.文明從自我做起，如公車上讓位，排隊(duì)辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

15.如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽.輪崗.換崗.學(xué)習(xí)，抽煙.喝酒.跳舞.游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。

16.有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來(lái)國(guó)家發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，必將人手一部車，所以現(xiàn)在每車的千萬(wàn)不要發(fā)愁，小車會(huì)有的，更不用說(shuō)面包了，關(guān)鍵是方法，方法對(duì)頭，只是時(shí)間快點(diǎn)而已。

17.用人不疑，疑人不用-------不對(duì)。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制.管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的。不要自已認(rèn)為自己是個(gè)良民，老板信任你是對(duì)的，老板不信任你是錯(cuò)的。信任需要長(zhǎng)期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時(shí)間，需要耐心，需要誠(chéng)心。EE179589822CS您的郵件于 2011-01-22 17:00:00（呼和浩特市速遞局大客戶服務(wù)二部）已妥投投遞結(jié)果： 本人收簽收處 理 時(shí) 間

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2011-01-2217:00:00 處 理 地 點(diǎn) 上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營(yíng)部上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營(yíng)部上海市上海市呼和浩特市呼和浩特市呼和浩特市速遞局大客戶服務(wù)二部郵 件 狀 態(tài) 收寄離開(kāi)處理中心,發(fā)往上海市郵政公司郵政速遞局到達(dá)處理中心,來(lái)自上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營(yíng)部離開(kāi)處理中心,發(fā)往呼和浩特市到達(dá)處理中心,來(lái)自上海市安排投遞妥投

第三篇：職場(chǎng)感悟

職場(chǎng)心得

職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體。看到別人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨，你認(rèn)為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們?cè)?jīng)付出的巨大艱辛？這個(gè)社會(huì)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但如果不努力，就一定沒(méi)有回報(bào)。要怪，就怪自己投錯(cuò)胎，怪自己的老子沒(méi)本事，當(dāng)初沒(méi)有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說(shuō)歸說(shuō)，對(duì)于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō)，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享分享。同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。我敢肯定，在看過(guò)這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對(duì)于那些更渴望得到幫助的朋友們來(lái)說(shuō)，我還是希望把自己的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)出來(lái)，與大家分享。有人問(wèn)我成功有沒(méi)有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對(duì)你而言，只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。一、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么

很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規(guī)劃好，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己??

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計(jì)而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì)更長(zhǎng)），而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)！這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)！

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)椋耗阋Y(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧??等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對(duì)不對(duì)，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近？如果不是，那么，趕緊住手，因?yàn)椋阕叩穆菲x了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯(cuò)得更離譜！

對(duì)于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國(guó)，此類書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強(qiáng)，實(shí)用性非常差！很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下。注意：是咨詢，不是測(cè)評(píng)。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識(shí)自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！因?yàn)闇y(cè)評(píng)的人都是專家，而國(guó)內(nèi)的專家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃？

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說(shuō)的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國(guó)企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場(chǎng)上，一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí)，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對(duì)于有些朋友而言，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會(huì)告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的社會(huì)，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會(huì)現(xiàn)實(shí)，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會(huì)啞口無(wú)言。我相信讀過(guò)這篇文章的人也會(huì)和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負(fù)，但是大學(xué)四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你的資本是什么？對(duì)于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

既然具備了“亮劍”的意識(shí)，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局！

四、慎重對(duì)待第一份工作

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義。現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，本人絕對(duì)不贊同這種說(shuō)法。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺(jué)？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì)？這主是先入為主現(xiàn)象。我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說(shuō)要換一部手機(jī)，我問(wèn)她原因，她說(shuō)，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒(méi)有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。

2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓(xùn)起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來(lái)潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來(lái)，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則，很難。

3、時(shí)間成本不允許。步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。

所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)” 給大家講一個(gè)故事。

古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說(shuō)：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會(huì)有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)椋谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對(duì)于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識(shí)都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過(guò)不愉快嗎？在批判別人的同時(shí)，你是否深刻地反省過(guò)自己？工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，你是否把責(zé)任往別人身上推過(guò)？有人向你提出不同意見(jiàn)時(shí)，你是否能夠坦然接受？面對(duì)別人的指責(zé)，你是否曾經(jīng)微笑著予以回應(yīng)？人人都有自我防備的本能，這一點(diǎn)無(wú)可厚非。但在防備的同時(shí)，你是否敞開(kāi)胸懷接納過(guò)別人？“忍一分風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。”出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)呢？很多人不知道“嚴(yán)于律己，寬以待人”的道理。正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢溃谑嵌眠@個(gè)道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會(huì)讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當(dāng)你需要幫助時(shí)，大家也樂(lè)意伸手。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你如何獨(dú)立。對(duì)待每一個(gè)人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠(chéng)先生所言，“凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨耍瞬皇巧瘢幻庥绣e(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

2、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。生活中我們往往會(huì)主動(dòng)尋找傾訴對(duì)象，做一個(gè)傾訴者，而回避做一個(gè)傾聽(tīng)者。在人與人的交往中，傾聽(tīng)是一個(gè)不可缺少的方面，有時(shí)它甚至比交流還要重要。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能博采眾長(zhǎng)，彌補(bǔ)自己考慮問(wèn)題的不足；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能體會(huì)一種默默無(wú)語(yǔ)的關(guān)心和體貼，贏得親情、愛(ài)情和友情；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，還能在矛盾激化時(shí)，讓對(duì)方從另一個(gè)角度重新認(rèn)識(shí)自己，打開(kāi)僵持的局面??

學(xué)會(huì)傾聽(tīng)就是學(xué)會(huì)一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會(huì)被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個(gè)謙虛好學(xué)的人，一個(gè)懂得善待他人的人，一個(gè)會(huì)反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽(tīng)！無(wú)論什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。

3、誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是力量的一種象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。社會(huì)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠(chéng)實(shí)守信就變成一種無(wú)價(jià)的資產(chǎn)。誠(chéng)實(shí)守信，才能建立良好的人際關(guān)系，打下牢靠的事業(yè)基礎(chǔ)，取得堅(jiān)實(shí)的人生業(yè)績(jī)。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但那種短視的行為，會(huì)讓你慢慢失去很多東西。學(xué)會(huì)尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠(chéng)信。要想成就大事，誠(chéng)實(shí)守信的傳統(tǒng)美德永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人！

七、要學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則

我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因?yàn)樗麄兌喟胧欠攀幉涣b、不會(huì)遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會(huì)感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如：上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資；你立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停。

在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰(shuí)制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲埃銢](méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)（更有許多多年以來(lái)自然形成的潛規(guī)則，你更是無(wú)法改變）。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯(cuò)了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。還是那句話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”

八、行動(dòng)遠(yuǎn)比說(shuō)話更重要，空談家絕不是好的實(shí)干家 看到這里，大家對(duì)以上的內(nèi)容大概有三種反應(yīng)： 1）、感覺(jué)非常有道理，會(huì)認(rèn)真反思，積極行動(dòng)； 2）、這些道理不用你說(shuō)我也懂，純粹是“廢話”； 3）、感覺(jué)道理都懂，但心生疑問(wèn)：真正做到的又有幾個(gè)？

如果你是第一種反應(yīng)，我衷心地祝愿你通過(guò)努力獲得成功；如果你是第二種反應(yīng)，我希望有機(jī)會(huì)能夠聆聽(tīng)你的高見(jiàn)，因?yàn)槟惆训览矶伎础捌啤绷耍蝗绻闶堑谌N反應(yīng)，我希望你能夠積極行動(dòng)起來(lái)。有時(shí)候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因?yàn)槲覀儾欢且驗(yàn)槲覀冋f(shuō)得太多，而行動(dòng)得太少。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問(wèn)題，同樣也是個(gè)人發(fā)展必須解決的問(wèn)題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開(kāi)始行動(dòng)！”

九、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅?shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的“憤青”。當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因?yàn)闆](méi)有機(jī)遇，而是因?yàn)槟銢](méi)有準(zhǔn)備好，導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩而過(guò)。這個(gè)社會(huì)就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機(jī)遇是時(shí)時(shí)都會(huì)面臨的，只看你有沒(méi)有準(zhǔn)備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說(shuō)不定明天就有人請(qǐng)你做某世界500強(qiáng)的總裁也不一定呢。

李嘉誠(chéng)先生曾經(jīng)寫(xiě)了一首詩(shī)激勵(lì)他的員工，發(fā)人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！當(dāng)你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒(méi)有刻苦的準(zhǔn)備？ 當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？ 我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話，我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？ 每一個(gè)人都希望自己快樂(lè)，我們對(duì)失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫鮮花？ 每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財(cái)富，但你知道財(cái)富的意義嗎？

各位同學(xué)，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛(ài)？

以上是本人多年工作的切身經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。作為過(guò)來(lái)人，我真誠(chéng)地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時(shí)候，過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)是非常有價(jià)值的，那是他們用時(shí)間和金錢換來(lái)的血汗教訓(xùn)。“與君一席話，勝讀十年書(shū)。”雖然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對(duì)于有些朋友而言，相信還是有一定的價(jià)值的。

真誠(chéng)希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動(dòng)起來(lái)，不圖為社會(huì)做多大貢獻(xiàn)，只求你們能夠在職場(chǎng)上發(fā)展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養(yǎng)得起老婆孩子，對(duì)得起兩鬢成霜的父母，也就算對(duì)得起自己的一生了。

第四篇：職場(chǎng)感悟

職場(chǎng)感悟

“一個(gè)人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？” 這個(gè)問(wèn)題在我的腦海中，曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)數(shù)次。在人人都追求成功的時(shí)代，這個(gè)問(wèn)題顯得尤為重要，使我不得不對(duì)它認(rèn)真思考。每次想起這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我總會(huì)想到比爾·蓋茨、李嘉誠(chéng)等著名人物的奮斗史，當(dāng)然也有我身邊一些普通人的成功經(jīng)歷，但我想得最多的還是自己的歷程。每當(dāng)我想到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我深深地感到：真正決定個(gè)人成敗的不在于能力、學(xué)識(shí)，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個(gè)人事業(yè)的關(guān)鍵。

職商是一個(gè)全新的概念，它的含義是：在職場(chǎng)中成功的素養(yǎng)及智慧。我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個(gè)新的概念，它有什么特定的價(jià)值？很多成功人士的奮斗經(jīng)歷告訴我們：一個(gè)人的成就基本上是在工作中產(chǎn)生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關(guān)重要。換言之，一個(gè)人一生的成就，主要來(lái)自于自己的職商，而我個(gè)人的經(jīng)歷也說(shuō)明了這一點(diǎn)。我出生在一個(gè)貧窮的農(nóng)村，經(jīng)過(guò)努力考上了重點(diǎn)大學(xué)，并成為學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生之一。在學(xué)校，我是班里專業(yè)課成績(jī)最好的一個(gè)，還參加過(guò)全校學(xué)生業(yè)余科研會(huì)。所以說(shuō)在理論上我的基礎(chǔ)足夠充實(shí)。在10月的招聘會(huì)上僅一個(gè)月我就收到五家公司的接收函，雖然我們還要等到第二年的7月才畢業(yè)。

當(dāng)我走進(jìn)火車站，準(zhǔn)備來(lái)福州找工作時(shí)，昔日的同窗好友，同學(xué)們來(lái)為我送行，他們有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔(dān)憂。而那時(shí)的我豪情萬(wàn)丈，在火車開(kāi)出的那一剎那，我沖他們揮了揮手，豪邁地說(shuō)：“10年后再見(jiàn)！”但令我沒(méi)想到的是，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我想象的簡(jiǎn)單，很快，滿腔熱血的我就經(jīng)受了巨大的震蕩。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。原以為憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，進(jìn)了公司很快就會(huì)大展宏圖。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我和另外幾個(gè)剛畢業(yè)的專科生去車間實(shí)習(xí)，每天工作都很辛苦，特別是各種工作都需要去做。這和我當(dāng)初的設(shè)想簡(jiǎn)直相差十萬(wàn)八千里，失落的心情可想而知，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看不起我。經(jīng)過(guò)了1年半的實(shí)習(xí)工作，我被安排到部里工作，第二記悶棒緊接著就來(lái)了：重要的任務(wù)從來(lái)輪不到我們，我接手的都是些小工作。等到終于有機(jī)會(huì)接手重要任務(wù)了，我所感覺(jué)到的卻又大多是平時(shí)接觸不到的無(wú)奈與坎坷。這與我在大學(xué)里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強(qiáng)烈震撼。

就這樣繼續(xù)了一段時(shí)間，但這時(shí)的我，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里已經(jīng)成了一個(gè)大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說(shuō)的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。我想辭職，但又不甘心，在大學(xué)里我的成績(jī)那么優(yōu)秀，我的能力受到那么多老師甚至校長(zhǎng)的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？偶然一次我看到普希金的詩(shī)：“朋友啊，不要憂傷，生活本來(lái)是這樣。”它猶如當(dāng)頭棒喝：我一直在責(zé)怪生活，其實(shí)該責(zé)怪的是我對(duì)生活的片面認(rèn)識(shí)！就這樣，我重新回到了現(xiàn)實(shí)，從虛幻的人生設(shè)想中驚醒過(guò)來(lái)，開(kāi)始正視我的生活和工作態(tài)度。我開(kāi)始明白，生活沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是我對(duì)生活的認(rèn)識(shí)，單位也并沒(méi)有太多的錯(cuò)，錯(cuò)的是我自己對(duì)工作的態(tài)度。人為何要那么傻呢，為什么不先主動(dòng)做好一件事給別人看呢。我一直挑剔單位，而不是埋頭干事，沒(méi)有一點(diǎn)兒成績(jī)，卻又處處要求單位重視我，這怎么可能？從那時(shí)起，我就決定以自己的主動(dòng)和成績(jī)來(lái)贏得別人的信任。

不久，機(jī)會(huì)來(lái)了。一次，車間的鏜床壞了，師傅們拆卸檢查了很久沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而我查閱相關(guān)資料，對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體分析，逐步排除故障可能的原因，最終確定了故障的根本位置。雖然這次任務(wù)很正常，可領(lǐng)導(dǎo)知道了后卻表?yè)P(yáng)了我。因?yàn)椴坷锉緛?lái)沒(méi)有給我安排任務(wù)，我卻表現(xiàn)得很主動(dòng)。這是我進(jìn)入部門一年多來(lái)，第一次受到表?yè)P(yáng)。心里的興奮自不用說(shuō)，更重要的是它讓我更加明白：與其處處挑剔，不如主動(dòng)做事。從此以后，我學(xué)會(huì)了在工作中主動(dòng)出擊，領(lǐng)導(dǎo)分配給我的每一個(gè)任務(wù)，即使是很小很瑣碎的，我都會(huì)認(rèn)真完成，爭(zhēng)取做到最好。

我認(rèn)為，工作態(tài)度我們要懂得轉(zhuǎn)換：從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作；從凡事挑剔到不找借口找方法； 從游離于單位外的自然人到自覺(jué)遵守單位規(guī)定的單位人。每次回憶這段經(jīng)歷，我都會(huì)想起比爾·蓋茨寫(xiě)給大學(xué)生的11句格言，尤其是其中兩條：

（1）“生活是不公平的，要學(xué)會(huì)適應(yīng)它。” 這句話說(shuō)得太好了，比爾·蓋茨是改變世界的人，他將世界帶入信息社會(huì)，但是，這樣一個(gè)改變世界的人，卻說(shuō)要首先適應(yīng)世界。這說(shuō)明：你挑剔世界并沒(méi)用，不管生活的波濤如何洶涌，你都先得跳到里面學(xué)會(huì)游泳。

（2）“這世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感覺(jué)良好之前有所成就。” 這是比爾·蓋茨對(duì)尊嚴(yán)的看法，在一次部門的討論會(huì)上，大家對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行了激烈的討論，其中有三個(gè)觀點(diǎn)，十分恰當(dāng)?shù)馗爬吮葼枴どw茨這句話的價(jià)值：第一個(gè)人說(shuō)：“一個(gè)人不管是初出茅廬的學(xué)生還是職場(chǎng)老手，對(duì)他個(gè)人而言，尊嚴(yán)占很大比重，但對(duì)公司而言，只有做出成就，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的尊嚴(yán)。” 第二個(gè)人說(shuō)：“強(qiáng)者用能力取勝，讓別人給予他尊嚴(yán)；弱者需要?jiǎng)e人在乎他、同情他、理解他的尊嚴(yán)。” 最后一個(gè)人說(shuō)：“每個(gè)人都認(rèn)為自己是世界的中心，將自己的尊嚴(yán)看得重要無(wú)比。但是，單位不會(huì)為你的尊嚴(yán)買單，只會(huì)為你做出的成就買單。”多一分主動(dòng)，就多一份希望；先適應(yīng)世界，才可以改變世界

偶然我讀到湖南作家唐浩明寫(xiě)的《曾國(guó)藩》。開(kāi)始我并沒(méi)有在意，只把它當(dāng)一本普通的書(shū)看。可越往下讀，越覺(jué)得有意思，從中領(lǐng)悟到了不少職場(chǎng)的智慧。曾國(guó)藩38歲就位居要

職，相當(dāng)于現(xiàn)在的副部長(zhǎng)。他苦練湘軍，打仗取得了巨大勝利。可就在他做得最好的時(shí)候，也是他最失意的時(shí)候。皇上討厭他，大臣排擠他，連他最好的朋友左宗棠也罵他虛偽。他一氣之下回到了湖南老家，非常苦悶，最嚴(yán)重的時(shí)候，甚至吐過(guò)血。這時(shí)候，在他弟弟的引薦下，他認(rèn)識(shí)了一位老道士，老道士建議他細(xì)讀《老子》、《莊子》。靜心研讀一遍之后，曾國(guó)藩深有感慨，總結(jié)出了一句話：“大柔非柔，至剛無(wú)剛。” 所謂“大柔非柔”，是說(shuō)一個(gè)柔和的人，并不代表柔弱。而“至剛無(wú)剛”，是指內(nèi)在剛猛的人，并不需要給人一種剛硬的感覺(jué)。也就是說(shuō)在處理和別人關(guān)系時(shí)，一定要表現(xiàn)出柔和的一面，不要顯得過(guò)于剛硬。從此，曾國(guó)藩一改以往咄咄逼人的態(tài)度，變得處處考慮別人的感受，處處考慮環(huán)境的影響。于是，他越走越順，終于進(jìn)入了的零阻力狀態(tài)。

我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己是一個(gè)好人，而且有能力，理所當(dāng)然就應(yīng)該成功。但曾國(guó)藩的例子給我們敲了一個(gè)警鐘：你是一個(gè)好人，你有能力，并不代表著你就一定能取得成功。從曾國(guó)藩的經(jīng)歷中，我找到了職場(chǎng)中從失敗到成功的關(guān)鍵：不僅要做好工作本身，而且要懂得處理好與環(huán)境的關(guān)系。如果眼中只有自己，不懂得處理自己與環(huán)境的關(guān)系，就無(wú)法在職場(chǎng)中取得成功。“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人。”

（1）銳氣藏于胸：人一定要有銳氣，沒(méi)有銳氣就沒(méi)有生命力。但是，運(yùn)用銳氣要有智慧，智慧就是“藏”，要把銳氣藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不僅會(huì)傷別人，更容易傷自己，而藏起來(lái)，就能成為最大的生命力。

（2）和氣浮于臉：跟人打交道，要學(xué)會(huì)一團(tuán)和氣。和氣能使人更容易接納你，為你打開(kāi)更大的空間。“太陽(yáng)光大，父母恩大。君子量大，小人氣大。”君子與小人的區(qū)別就在于量大還是氣大。

（3）才氣現(xiàn)于事：才氣不是掛在嘴上的，而是體現(xiàn)在具體事情當(dāng)中，只有將一件事情做好之后，才能真正體現(xiàn)你的價(jià)值。

（4）義氣示于人：義氣在這里有兩層涵義。第一，我是一個(gè)為別人服務(wù)的人，第二，我是能夠承擔(dān)責(zé)任的人。能夠承擔(dān)的責(zé)任越大，你將來(lái)的發(fā)展空間就越大。讀完《曾國(guó)藩》后，我明白了，在職場(chǎng)中最關(guān)鍵的就是處理好和別人、和環(huán)境的關(guān)系。而要處理好和別人的關(guān)系首先要處理好和自己的關(guān)系，不要“自以為義”。職場(chǎng)中人要時(shí)刻培養(yǎng)自己的謙卑心、謙恭心，要有時(shí)刻歸零的心態(tài)。有了這個(gè)心態(tài)，才能去掉工作中的阻礙，才能在職場(chǎng)中越走越順。

我們都曾像曾國(guó)藩一樣走入了一個(gè)誤區(qū)：我是好人，我有能力，我應(yīng)該取得成功。但事實(shí)情況并不如此，你還要懂得處理與環(huán)境、與自己、與別人的關(guān)系。這就像一個(gè)三角形，缺

一不可，否則就不穩(wěn)定。僅僅做一個(gè)好人并不夠，還必須有智慧，特別是要有處理好三方面關(guān)系的智慧，這樣，你才能在職場(chǎng)中找到真正的自己。

第五篇：經(jīng)典職場(chǎng)人生感悟

經(jīng)典職場(chǎng)人生感悟

多年職場(chǎng)生涯最終成功與否，并不是最關(guān)鍵，關(guān)鍵的是用正確的心態(tài)做正確的事情，把它做好。也許我的經(jīng)典職場(chǎng)人生感悟能給后來(lái)人一些啟發(fā)。

感悟一：好工作的定義

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫(xiě)字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)，朋友的意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒(méi)什么可后悔。

可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

感悟二：職場(chǎng)人生不快樂(lè)，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確

不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確,你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

感悟三：職場(chǎng)人生就像馬拉松

職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來(lái)了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。

感悟四：關(guān)于職場(chǎng)跳槽

職場(chǎng)跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來(lái)說(shuō)，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說(shuō)，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開(kāi)始，比賽才剛剛開(kāi)始。

感悟五：學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人

有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻，你能過(guò)，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。

有史以來(lái)直到我們能夠預(yù)見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數(shù)人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。

跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。

職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)。總結(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來(lái)自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。