第一篇：組工網評文章(800字作文)

組工網評文章（800字作文）

貪官以權貪腐，“做生意”豈成幌子？

為企業審批開了綠燈想收取回報，又覺得直接收錢“影響不好”，便和企業做起了“生意”——幾瓶熏香劑“賣”8萬、兩塊總價870元的劣質玉石“售價”3 萬……紹興市上虞區住房和城鄉建設局科長朱建龍通過類似“生意”斂財近30萬元。12月7日，從紹興市紀委獲悉，朱建龍已因受賄罪被處有期徒刑十年兩個 月。（12月8日，央廣網）

據報道，幾瓶熏香劑“賣”8萬、兩塊總價870元的劣質玉石“售價”3萬。這哪是做生意啊，這不是明搶嗎？誰又愿意做“冤大頭”來買？原來，這位“愛動腦 筋”的科長，試圖將行賄受賄變成合法的“交易”，把便宜貨當寶貝高價“賣”給行賄者，而行賄者為了得到科長的“照顧”，自然也是心甘情愿“挨宰”。

朱建龍作為紹興市上虞區住房和城鄉建設局科長，只是一個科級干部，他怎么就能通過“生意”斂財近30萬呢？原因并不是朱某有多聰明，而是朱某手中的權力在 作祟。正是因為有權力，企業有需求，權力找到了“尋租”對象，企業也打通了“后門”通道，如此赤裸裸的權錢交易就達成了。科長假借“生意”肥了腰包；企業 也“愿者上鉤”得了好處，真可謂“一箭雙雕”。如此“雅賄”，這算盤打得可真夠“精”。

俗話說，再狡猾的狐貍也難逃獵人的眼睛，算盤打得再精也逃不過“火眼金睛”。在法紀法規面前，一切犯罪的偽裝都像窗戶紙一樣一捅就破，不管是原始粗暴的直 接賄賂，還是變著花樣的各色雅賄，終歸還是“賄”。最終，朱建龍的“生意經”還是被識破了，其本人也鋃鐺入獄，被處有期徒刑十年兩個月，真可謂聰明反被聰 明誤。

近年來，在反腐的高壓態勢下不少貪官紛紛落馬。一些官員哀嘆腐敗不易，又不愿舍棄眼前的腐敗利益，一些腐敗的“新招”也層出不窮，部分官員佯裝“兩袖清 風”，掩人耳目，私底下卻瘋狂斂財，各色奇奇怪怪的腐敗形態也隨之伴生。所以，要避免類似“生意經”不再上演，還要從完善制度本身做起，標本兼治，重在治 本，把權力裝進制度的籠子，用規范的流程、完善的監管和有力的監督來制約權力，讓權力在陽光下健康、有序、科學的運行。從規矩角度看“城管PK廳官”事件

京華時報訊（記者呂高見）昨天，三亞“城管PK廳官”事件有了最新進展。當天下午，三亞市天涯區副區長、城市管理局黨組書記和兩名涉事城管執法隊員，登門向“候鳥”老人畢國昌道歉。畢國昌當場表示，接受道歉。（12月9日京華時報）

自12月4日下午起至今日，廳官游泳衣服被城管扣收事件終于有了著落，以一方當面道歉另一方接受道歉的方式圓滿落幕。

這出“戲”一開始便看點十足，一個是曾經位高權重的廳官，一個是飽受詬病的城管，雙方都是老百姓眼中的“明星”，光是這“陣容”就會引來成千上萬的“粉 絲”圍觀，更不用說故事情節設定了。果然，故事內容不負眾望，一方因免職而喊冤“小城管惹不起大廳官”，一方則因只剩褲衩質問“難道廳官就不能維權”，負 責群演戲份的網民更是在輿論界炸開了鍋，如此跌宕起伏、扣人心弦的情節真是讓廣大看客好生期待！可突然就這么握手言和了，還真讓人意想不到，不過終究是皆 大歡喜的結局。

然而，“老人裸奔”這場**，不僅值得雙方當事人反思，而且值得社會各界反思。在法律、規則、制度范圍之內做自己該做的事，這樣既能保護好自身權益，還能 使法律、規章、制度運行得秩序井然。老人看到了禁游標識，仍然堅持下水游泳，忽略了涼棚禁停標識，則以為涼棚可以鎖車，而城管面對違規停放的車輛，卻強行 剪開車鎖鐵鏈，將自行車和車上物品一并拿走，如此明目張膽的違規行為當然會受到“懲罰”。

于是老人有了4小時的“短褲之行”，城管有了停職道歉之遭。既然有禁游標識，為何還下水游泳？沒有禁停標識，就可亂停亂放？有違規行為，就能夠暴力執法？ 顯然，二者的行為都不合乎法律、規章、制度的規定。雖說是小事，但若是每件事都遵規守紀，依照規定決定行為，不抱僥幸心理，城管也就沒那么兇神惡煞，商販 也就沒那么多頭破血流，社會自然是井然有序。

一次游泳就能引發如此軒然大波，而生活、工作中像游泳這樣的小事比比皆是，如何才能有效避免類似鬧劇再次發生呢？增強規矩意識，樹立法律權威，注重細節，從小事做起，養成遵紀守法的好習慣，依章辦事，就算出了鬧劇也不會理虧！作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，長期合作

紀檢組長的“小算盤”出賣了自己 湖南保靖23名紀檢組長被免職，其中11人三年未辦一案。（12月8日 新華網）

紀檢部門的存在意義在哪里？對于普通的老百姓來說，就會直截了當的理解成“抓貪官”，誠然這是一方面的職責所在，但是還有對于黨風廉政的監督以及干部的清 廉，這些方面的工作開展，那都是他們肩上的一重大責任啊！俗話說得好：在其位謀其政。對于不少的幾件干部來說，他們對于自己定位的不清晰，甚至是認為自己 的工作就是“得過且過”，那么這樣的干部不被問責才怪。

近日湖南省保靖縣委發布免職通知，免去該縣水庫移民開發管理局、房產局等縣直單位紀檢組共23名組長的職務。其實在今年9月，保靖縣委就對全縣機構改革調 整中所涉及的32名紀檢監察干部任免情況，向縣紀委征求了意見。縣紀委建議將23名紀檢組長調整出紀檢監察隊伍。然而在這23人中，11人是因所在單位三 年沒辦一件紀律審查或信訪件，4人因熱衷“副業”，2人因違反作風建設規定，3人因不能適應新常態下的工作節奏，3人因受到黨紀政紀處分。

對于那些熱衷“副業”的以及頂風作案的干部，在旁觀者看來兼職就是自掘墳墓的行為，撞上了槍口上那也是沒有辦法的事情，到頭來給群眾們看到的是黨員干部隊 伍不規矩的一面，更甚者是對整個隊伍形象的抹黑。當然他們也是沒有一個好下場的，在筆者看來把他們調離紀檢隊伍，也只是小懲大誡的行為，可是對于另外的 11人，他們身為紀檢組長，因所在單位三年沒辦一件紀律審查或信訪件，所以被調離，這樣的干部不少人想要質詢他們，到底他們上的三年班干了什么事情呢？

紀檢干部不辦案，能不能定義為“吃空餉”的代表呢？在過去的新聞中，對于那些公職人員“吃空餉”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空餉”干部簡直就是最 大的罪人，首先要理清楚他們是誰默許了這樣的事情，然后就是對他們所拿的費用必須全額的退還，最后那就是問責了。所以從上述的措施可以看出，其實對于黨員 干部“吃空餉”一事是絕對不會姑息養奸的。那么放置到這些做了三年的紀檢組長，但是卻一件案子也沒辦的干部來說，他們是不是變相的再吃“吃空餉”呢？

“老好人”這樣的事情誰都想做，但是這樣的事情對于公職人員來說那就是要不得的事情，畢竟崗位的特殊性必然要做出一些“犧牲”的，但是這樣的“犧牲”是對 整個社會有意義的事情，也是對整個公務隊伍有意義的事情，更加是對廣大的群眾利益保障是有意義的事情，所以現如今看來防止公職人員“吃空餉”已經是迫在眉 睫的事情，那么就從此次的紀檢組長調離崗位為著手，在體制內敲響警鐘，形成長效機制，有助于提升黨員干部隊伍的綜合素質水平，提升黨政機關的公眾形象。

第二篇：組工網評類優秀文章精選三篇

組工網評類優秀文章精選三篇

干部考核要重“權力歸屬”問題

考核權力歸屬問題。對基層黨員干部，要將其干部的日常考核權限下放到各單位黨組織，由各級黨組織按照每季度開展一次考核的要求，建立健全基層黨員干部日常 管理考核制度，細化日常考核內容，及時落實干部日常考核工作。同時，明確各級黨組織抓班子、帶隊伍的職能作用，組織部把干部日常考核工作作為檢驗各級黨組 織平時培養、鍛煉干部的實際工作成效，納入黨員班子考核。

明確考核方式問題。日常考核側重于黨員干部日常工作表現，貫徹執行黨組織決策，落實工作任務，創造性地開展工作情況，以及理論學習、聯系群眾、廉潔自律等方面的情況。黨員干部的日常考核納入單位績效考核。將黨員班子對評價與分管口一般干部、群眾的評價有效結合起來，上評下考形成評價意見，一季度 一定等。

解決考核結果運用問題。建立干部日常考核報備歸檔和督查制度，各單位黨組織每半年向組織部報告一次本單位的考核結果，組織部及時將干部日常考核 情況歸入單位和本人日常考核檔案，定期匯總、分析黨員干部日常考核情況，將黨員干部日常考核作為考核干部實績的一項重要內容，賦予一定的考核權重，利用日 常考核結果有效印證定期考核結果，全面衡量干部工作實績。

公車改革要改的是觀念

“借用”其他單位車輛現象多發，提醒監管部門：車改不能光看是否管好狹義范圍內的公車，也要管住類似于“變相配車”的其他亂象。（7月2日 新京報）

公車改革開始已經有一段時間，據媒體報道，中央和國家機關已經封存3184輛公車，部分已經拍賣，可以說公車改革取得了一定的成效。但是上有政策下有對策得現象還一直存在，很多政府部門、機關單位違規長期“借車”，而這其中也有中央部門和單位的存在。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，長期合作

筆者認為公車改革后存在這樣的問題也是很正常的，畢竟習慣是不容易改變的，曾經出門有專車，隨叫隨到，很是方便，現在改革來了，沒有專車了，肯定很不習慣，再加上很多領導面子的問題，更是想盡辦法給自己“借車”，而在借車的過程中又會出現其他的利益輸送。

車改還會繼續深入，希望車改不能光看是否管好狹義范圍內的公車，更要管好類似于“變相配車”的其他亂想。對那些違規租車，變相配車的機關要加強約束。同樣，要深入理解為什么要車改，車改的目的是什么。

筆者認為公車改革公車改革不僅是要節約經費，最重要的是改掉特權思維的觀念，管住權力濫用的通道。

多種措施給組工干部“補鈣強骨”

近年來，遼寧撫順市采取多種措施給組工干部“補鈣強骨”，不斷提高組工干部的黨性修養和綜合素質。該市深入開展“組工干部理想信念強化工程”，3次舉辦集 中學習研討會深入學習《條例》。以“努力做黨和人民需要的好干部”為主題，組織全體組工干部開展學習交流。（中國組織人事報）

加強黨性修養是黨員干部在人民群眾中充分樹立黨的威信的需要。廣大人民群眾是通過共產黨員具有的思想意識和道德品質來了解共產黨的，是通過共產黨員的人格 形象來認識共產黨的。共產黨員的個人形象如何，是否贏得廣大人民群眾的信任，在一定程度上決定著群眾對共產黨的信心、信念和信仰。鄧小平同志曾說：“過去 我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有強大的戰斗力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。有了共同理想，也就有了鐵的紀律，無論過去、現在和 將來，這都是我們的政治優勢”。

在實現全面深化改革，實現偉大中國夢的過程中，我們仍然面臨各種嚴峻的困難和挑戰。面對前進道路上的各種風險，面對諸多復雜矛盾和困難，面對種種新的考驗 和磨煉，只要我們堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮斗精神不懈怠，就能夠奪取社會主義建設事業的偉大勝利。作為一名黨員干部，就要從我做起，不論世 事風云如何變幻，始終樹立遠大理想，堅定革命信念，增強黨性修養，團結和帶領身邊的人，切實把黨員的先進性體現到不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的 根本利益的各項工作中去，在本職崗位上建功立業，造福人民群眾。

第三篇：涉組涉干網評文章寫法

涉組涉干網評文章寫法

官員玩“雙飛”，豈是受害者？

近日，廣西崇左市大新縣教育局辦公室主任黃漢普被舉報與兩名女大學生在酒店開房。爆料人向新京報記者提供的視頻中，黃漢普與兩女子在床上，其中一女子赤裸 上身。8月4日上午，黃漢普回應稱其當時被灌了麻醉藥，后遭到視頻拍攝者敲詐。對此，視頻拍攝者和其中一當事女生予以否認。（8月5日，中國網）

連日來，官場不斷上演的桃色新聞。上月底，青島國土局年近六旬官員高某某的與兩名女性開房的不雅視頻風頭還未完全散去，本月初又爆出廣西大新縣教育局官員 的“雙飛”新聞。更令人吃驚的是，黃漢普與兩名女大學生在酒店開房被拍后，竟然自稱當時被灌了麻醉藥，后遭到視頻拍攝者敲詐。筆者不禁感嘆，官員玩“雙 飛”，豈是受害者？

那么，到底是該譴責這些女大學生的自我踐踏，還是該唾棄官員的色欲泛濫?涉事官員自稱是被人敲詐設計的，而一起開房的女大學生卻聲稱已發生了五六次，每次 還給了錢，這位官員還承諾畢業后安排工作。到底誰說的是真的，目前還沒調查結果。但可以肯定的是，作為縣教育局辦公室主任，為何偏偏把持不住自己，從一位 素質過硬的官員為何滑落成下三濫的“雙飛官員”？

眾所周知，物必先腐而后蟲生。如果黃某潔身自好，嚴于律己，管住自己的下半身，又怎會輕易上當?要知道天下沒有免費的午餐，更何況兩個美女大學生主動投懷 送抱。所以，黃某認為自己被“敲詐”是為自己的色欲開脫，“被敲詐”只能是他犯下錯誤后一種避重就輕、混淆是非借口。“蒼蠅不叮無縫的蛋”，黃漢普既然陷入不雅視頻**，那必定違法了黨紀國法，越過了人倫道德底線。

筆者認為，近年來官員開房等不雅視頻等事件頻頻發生，還是緣于官員的失德。忠貞于家庭、忠貞于自己的愛人，潔身自好，是做人的道德底線。如果守不住這個道 德底線，讓色情淫欲泛濫任性，這樣的官員還有什么資格做官，誰又能奢望他能當個好官?同時，生活作風問題往往與腐敗是孿生兄弟，生活作風問題可能引發腐敗 問題，危害巨大。

所以，官員玩“雙飛”的事件絕不是突發的、偶然的。怎樣更好地遏制官員行為跑偏、人倫失范，給反腐倡廉提檔升級提出了新要求。一方面加強黨員干部的黨性，提高拒腐能力，另一方面也要監管機制發力，讓歪風主義無處遁形。同時，筆者希望當地能將此事調查清楚，如果舉報屬實，絕不能以停職了事，需嚴懲涉事官員，讓其付出沉重代價，對在職官員直到震懾警醒作用，即便黃某真的是被敲詐也難逃罪責，當地有關部門也應該將其嚴查。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，長期合作

動手打人的處長現在還能叫囂嗎？

8月3日晚，南京電視臺“東升工作室”以《是誰如此囂張?》為題，曝光了“南京一公務員酒后毆打他人”事件。據現代快報記者采訪了解南京玄武區住建局副調 研員陳愛平要住酒店，與前臺服務員梅華發生沖突，并毆打梅華致其右肩軟組織挫傷。據梅華介紹，陳愛平在動手時一直將“我是處長”這句話掛在嘴邊。《8月5 日現代快報》

看到這里，筆者想說動手打人的處長現在應該是腸子都悔青了吧！當看到處長打人這個消息，讓民眾再次對公職人員黯然神傷，為何官員屢屢上演打人鬧劇?且不論 處長的公職身份，也不說此事件中的前因后果，一邊打人一邊叫囂著“我是處長”?很難想象這是發生在一個文明社會的事情。

作為公職人員因為口角而大大出手，這樣的行為讓民眾怎么看待我們的干部?而此事件中的主角陳愛平作為住建局住建局副調研員，這樣的特殊身份竟然也毫無顧忌的揮拳相向，作為領導這樣的行為如何以身作則，這樣的處長讓人如何能信服呢?

筆者認為，不管打人事件起因為何，當事人雙方以及在場的干部都應當好好反思，作為領導干部，無論你的官職大小，都應當牢記自身的身份，明白自己的責任，作為公職人員，不僅僅是代表自己更是代表我們的黨我們的政府，如此不能自律又讓民眾如何信服呢?

拋出一句“我是處長”，道出了官本位思想的嚴重性，無非是特權思想的傲慢在作祟。身為黨的領導干部，不去帶頭遵章守法、以身作則、約束家人，反而屢屢發生 “我爸是李剛”、“我是處長”、“我是官員”等各類人民群眾深惡痛絕的事件，真的是在肥自我之私，挖黨和政府的墻角，傷害了廣大群眾對政府和領導干部的信 任。對待這類打人的官員，一定要嚴懲不貸，不僅要開除一切公職，還應該追究其法律責任，讓官員心生畏懼，迫使其時刻注意自己的言行舉止，凈化干部隊伍形 象，也推動官員親屬擺脫“特權”思想。

解決“官本位”問題，得從思想入手，在基層政府，更要確實推動黨的四風教育，加強黨員干部的思想教育，強化宗旨意識，讓為人民服務不止停于口，還要內化于心，成為實實在在的行動。

作為領導干部，要時刻牢記人民公仆的使命與責任，切實加強自身品行修養，低調做人，慎獨慎微。堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，走群眾路線，就要 從點滴做起，堅持群眾利益無小事，實實在在為群眾服好務，而不是和群眾爭利，甚至對群眾動武。

副局長上班外出游泳“優哉游哉”不處分才怪？

近日，慶元縣紀委通報：該縣統計局副局長甘某，上班時間外出游泳遇險救起后，給予行政記過處分，并在全縣范圍通報批評。(8月4 錢江晚報）

媒體曝光浙江東陽市一副局長上班時間到飲用水源保護地浪坑口水庫裸泳，被東陽市紀委在現場抓了個正著。可這位統計局副局長倒好，不但上班時間游泳，還差點 在游泳中險丟性命，被消防戰士救起后，說不定 朋友會安慰他“大難不死，必有后福”，殊不知，剛一個月，不是“福到”而是行政記過處分走在了“福”的前面。究其原因，上班時間“開小差”，偷偷到松源溪 西演山莊水壩上游盡情暢游，想想看，如此“優哉游哉”不受處分才怪。

作為領導干部本應該嚴格要求自己，充分發揮模范帶頭作用，但這位副局長官員倒好，上班不久就溜號，跑到水壩戲水暢游，更想不到的是差點有去無回，這與當下 開展的“三嚴三實”活動背道而馳，說明及少數領導干部組織紀律觀念淡薄，心存僥幸，有令不行，有禁不止。其行為有損于黨員干部良好形象，降低了一些地方本 就不高的政府部門公信力。

從八項規定實施以來，特別是黨的群教活動開展后，各地對嚴肅工作紀律方面出臺的規定禁令不少，對曝光官員嚴查嚴處的也不少，輕者通報警告記過，重者丟官免 職。但始終有些人屢屢去觸犯不信“邪”。不僅僅暴露個別單位內部監督、官員問責機制執行不嚴、查處力度不夠，最主要的是基層干部隊伍內在驅動力的不足，雖 有“前車之鑒”，卻沒有“后事之師”，仍要“前赴后繼”緊跟犯錯。

副局長上班游泳遇險被救后被行政記過處分，是對其本人擅離工作職守長點記性，但更多的是警醒其它有上班脫崗溜號“優哉游哉”想法的的公職人員：紀律監督已 成常態化，定期檢查、臨時抽查、明察暗訪等多種監督檢查手段無處不在，對違紀違規者嚴格問責、嚴肅追責，從嚴處理當然不會心慈手軟。

第四篇：反腐倡廉網評文章

勿以八項規定之名“株連”職工合法權益

中華全國總工會9日召開2015年第一季度新聞發布會，工會有關負責人就工會員工福利發放等相關規定做細節性的解釋，明確了過年過節工會怎么發福利、慰問品。此外，還就落實建筑業工傷保險工作的意見提出具體辦法。（國際在線，1月10日）

近日中華全國總工會召開新聞發布會，對于工會員工福利發放規定進行詳解，明確福利發放細節規定。總工會的這一舉動一時引起媒體和網友們的驚詫和熱議，眾所周知，當前社會輿論對于“福利”頗為敏感，公眾尤其是黨政機關事業單位和國企職工無不談之色變，似乎一旦對福利有所妄想就意味著有違反八項規定、觸犯“四風”、腐敗之嫌。

眾所周知，自十八大以來，群眾對于黨風政風和干部作風格外關注，尤其是中紀委不斷刷新的通報名單，關于全國查處違反八項規定的各級干部的數據賬單，更讓公眾和媒體看到了官員違紀背后的非法利益勾當。尤其是公職人員這個群體因為特殊的身份受到公眾前所未有的監督和質疑，不要說農民工的看法，至少普通企業職工認為公職人員工作穩定的、體面、收入有保障，有“油水”可撈，這不但對社會其他職業不公，造成群體分裂，更是損害黨的執政根基。因此，八項規定被普遍認為是針對各級官員的，作為企業職工憑啥跟進著“受傷”？再說，企業發給職工的福利與財政資金、反腐敗、黨的正風肅紀有何關系？

但自八項規定實施以來，官場的正風肅紀已經直接影響到整個社會的風氣，“四風”禁絕竟然直接導致各種豪華樓堂館所降星級、轉變經營項目、破產，一些地方經濟因此委靡不振。的確官場的“四風”和腐敗一度支撐起了多少地方的經濟？這又是多大的諷刺？也因此，八項的落實得到了公眾的稱贊和支持。從中央到地方各級相繼出臺明規，著手改革公職人員福利制度，但如何科學改革，將機關事業單位福利制度規范化統一化并無科學的合理的頂層設計。一些地方或是為展示改革的決心和正風肅紀的態度也或是為了盲目迎合輿論，在福利規范化中采取一刀切的做法，取消一切福利，包括合理的不合理的。這的確杜絕了一些官員借福利之名行“自肥”之實，但也打擊了更多廉潔奉公、安分守己、收入僅可養家糊口的基層公務員的積極性。

勿以八項規定之名“株連”職工合法權益。事實上，無論是勞動法還是公務員法，都有關于保障職工和公職人員享受正當福利的明確規定。但缺乏相應的具體內容，又無配套的細則出臺，加之地域、行業、雇主財力、個人能力的差異，各地各單位的福利制度也迥異，這也給如何保障職工正當福利以及職工如何維護自己的正當權益帶來困難。要讓職工合法權益不被“株連”，還需讓福利改革的決策者和實施者進行頂層設計，征求和聽取社會意見，制訂科學、完善、合理的配套制度，明確職工的基本福利標準和內容，讓正當的福利成為激勵職工提升工作效率的動力。作者：余留2733740549兼職代筆此類文章。

第五篇：干部作風網評文章

干部作風網評文章范文二篇

文章一：明知故犯？干部“帶病提拔”必休矣！

防止干部“帶病提拔”，僅靠任前考察時了解是遠遠不夠的，平時就得觀察和研判干部，健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。（8月31日新華網）

“帶病提拔”的領導干部雖然只是極少數，但社會危害性卻不容小覷，這種現象不僅擠壓“健康”干部的成長空間，形成“劣幣驅逐良幣”效應，而且嚴重傷害了干部選拔機制的公信力，損害黨委及組織部門的形象。

究其原因，一些地方和部門把握用人標準上出現偏差，對干部的“德”重視不夠、考察不到位，少數干部善于偽裝、做秀，臺上講廉政勤政往往頭頭是道，臺下收受禮品卻是來者不拒。但不可忽視的一點，一些考察人員自身素質不過硬，對一些重要“病癥”把脈不準，甚至明知被提拔使用的干部“帶病”，但因為種種不可告人的緣由，仍然予以“帶病提拔”。比如，少數領導干部將權力私有化，在管轄的地區或部門中肆無忌憚地營造勢力范圍，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。還有的領導干部將權力商品化，利用手中掌握的人事權實行“賣官鬻爵”，明知“買官”者“病魔纏身”，但收足了“拜門錢”“捐官款”，“烏紗帽”也能拱手奉送。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，求長期合作。

要有效防止干部“帶病提拔”，從嚴選拔、從嚴把關是關鍵。尤其是要嚴把“把關人”的素質，要選有責任感、公道正派、政治素質好的把關人，同時還要求具備較高的業務水平。同時，改進群眾參與的方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

“把關人”如何把關呢？要不斷完善干部選拔任用機制，把科學發展觀、正確政績觀的要求切實貫徹到干部考察考核的具體實踐中去，在動議審查環節，先定規矩后議人選，做到以事擇人、按崗選人，有效規避“因人擇崗”現象，防止“人情動議”“關系動議”。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優秀人才脫穎而出、各展其能的機制，使“帶病”干部相形見絀，使“帶病”的干部無機可乘。

文章二：把好“帶病提拔 ”關 執行到位是關鍵 近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。（人民網 9月1日）

“帶病提拔”是對一些干部“邊腐邊升”現象的一種通俗說法，有人稱，“帶病提拔”危害猛于虎，這話一點不假。“帶病提拔”不僅腐蝕吏治生態，有違社會公平公正，也沖擊現行干部人事制度，敗壞用人風氣，扭曲用人導向，甚至在個別領域形成的“劣幣驅逐良幣”的負面效應，影響黨的干部隊伍形象。

“為政之要，莫先于用人。”中國現在正處于發展的關鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，我們面臨的矛盾更加復雜，老問題與新問題交織，不同領域矛盾相互疊加，選拔任用一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部尤為重要。然而，梳理近年來一些落馬官員的墮落軌跡不難發現，“帶病提拔”問題在一定范圍內客觀存在。從近年查處的典型腐敗案例看，很多腐敗官員就是存在于“帶病提拔”中，從開始的“蒼蠅”變成了后來的“老虎”。從開始的小打小鬧，變成了后來的大貪大腐。

民之所望，政之所向。防止干部“帶病提拔”既是干部群眾的強烈呼聲，也是黨中央和各級黨組織努力破解的干部工作難題。此次中共中央辦公廳印發的防止干部“帶病提拔”的意見非常明確，要求所有準備提拔的干部都必須進行干部檔案審核，必須對個人有關事項報告進行審核；紀檢監察機關必須對群眾提出的問題進行審查，防止出現“帶病提拔”的現象。意見中還特別強調黨委書記和紀委書記的主體責任和監督責任。誰推薦誰負責，誰提拔誰擔責將成為防止干部“帶病提拔”的重頭戲。筆者認為，《意見》的出臺，對完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關具有十分重要的意義。

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”《意見》的出臺，為選用干部提供了準繩，立了規矩，但好的制度需要好的執行，執行的力度、準度和精度缺一不可，否則就會影響甚至消減制度的功效。一言以蔽之。“帶病提拔”不是發幾個文件，懲處幾個人就能根除的問題，這是一個長期的過程，只有在去在整個用人選人的過程中織密制度之網，扭住責任的牛鼻子，抓好“關鍵少數”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能為愿意干事，敢于擔當的人提供良好的從政環境。