第一篇：會計人員,你應該知道的事

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杭州得力紡織有限公司

會計人，你應該知道的事

（一）主題：日常工作應注意事項

大綱：

〃前言

〃原始憑證的審核要點

〃記賬憑證的制作、審核及更正

〃會計憑證的裝訂及歸檔 〃財務報表的整理及歸檔 〃報告的整理及歸檔

前言

目前財務處同仁均遵循著我國現行的會計法、會計準則、企業會計制度及相關規定與原則來規范及執行日常工作，由于并非專為公司量身訂做，同時又多為原則性考量，執行過程中難免出現一些不明確或因著不同人、時間對同一問題解釋與理解出現歧異的現象。

為了一勞永逸避免上述困攏，建立一套適合財務處自己的、完整的、明文的會計作業制度來規范財務及會計作業應是根本解決之道，同時財務處工作的標準化、一致性、允當性也將得以確保。在不違反前述國家相關法規規定的前提下，我們集合財務處同仁的智慧，集思廣益，參酌了有關法規與企業過往的經驗，共同編寫這一套屬于公司財務處的作業制度。

我們深知“萬丈高樓平地起、積沙成塔、滴水穿石”的道理，天底下沒有一蹴可及的目標。截至目前，我們已陸續完成了財務處崗位作業指導書、會計電算化作業細則、發票規范細則、會計科目定義及部分管理辦法的編寫與修訂。我們將如同以往，每次針對不同主題陸續以專題探討的方式朝著目標前進，希望對同仁概念上的澄清及作業的規范有所助益。本次主題：日常工作應注意事項。

一、原始憑證的審核要點

（一）何謂原始憑證

1、是會計機構、會計人員結合日常財務、會計工作進行會計監督的基本形式，它可以保證會計核算的質量，防止發生貪污、舞弊等違法行為。

2、凡用以證明會計（經濟）事項發生及其經過之文書單據，并可據以編制記賬憑證者均屬之。如發票、收據、合同、請購單、驗收單、領料單等均為原始憑證，又可依取得來源細分如下：（1）外來憑證

自公司本身以外之外部單位所取得的一切足以證明交易事項之有效合法憑證，最常見者有增值稅專用發票、統一發票、收據、合同、送貨單、匯款單、托收單及各種通知書等。

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（2）內部憑證

公司本身基于內部管理及外部單位之需要，自行書立之各項單證、憑據等，如銷售發票、請款報支單、暫付款申請單、請購單、驗收單、領料單、出貨單等。

（二）原始憑證審核基本要素

1、真實性審核

所謂真實性，即原始憑證上反映的內容應當是經濟業務的真實面目，不得有掩蓋、歪曲和顛倒事實的情事發生。

（1）經濟業務雙方當事單位和當事人必須是真實的。

原始憑證的開出單位、接受單位、填制責任人及取得原始憑證的責任人均要據實填寫，不得冒他人、他單位之名，也不得填寫假名。

（2）經濟業務發生的時間、地點、填制憑證的日期必須是真實的。

不得把經濟業務發生的真實時間改變為以前或以后的時間；不得把在甲地發生的經濟業務改變成在乙地發生；也不得把填制原始憑證的真實日期改變為以前或以后的日期。（3）經濟業務的內容必須是真實的。

是購貨業務，必須標明貨物的名稱、規格、型號等；是住宿業務，就要標明住宿的日期與城市；是乘坐交通工具業務，就得標明交通工具種類和起止地點；是就餐業務，必須標明就餐，不得把購物寫成就餐，把就餐寫成住宿；是勞動報酬支付，就應該附有考勤記錄和工資標準等。

（4）經濟業務的“量”必須是真實的。

購買貨物業務，必須要標明貨物的重量、長度、體積、數量等及相關度量單位；其他經濟業務也要標明計價所使用的量及相關度量單位，例如：住宿1天等。（5）單價、金額必須是真實的。

不得在原始憑證填寫時抬高或壓低單價、多開或少開金額。

2、完整性審核

所謂完整性，是指原始憑證應具備的要素要完整、手續要齊全。

（1）原始憑證上形式要素記錄要完整，例如：發票、請購單等憑證之各欄目須填寫完整清楚、須加蓋發票專用章者應用專用章印等。

（2）原始憑證的手續要完整，例如：請購（修）簽核手續、入庫驗收手續、報銷核準手續等。

3、合法性審核

所謂合法性，就是要按會計法規、制度及公司內部制定的相關管理辦法執行。在實際工作中，違法的原始憑證主要有三種情況，審核時要加以注意：

（1）明顯的假發票、假車票。例如：原始憑證印制粗糙、模糊、印章不規范等。（2）雖是真實的，但制度規定不允許報銷。例如：原始憑證已逾帶有明顯的時間性限制、非與真實業務相關的對口票證。

（3）雖能報銷，但制度對報銷的比例或金額有明顯限制的，超過比例和限額的不能報銷。例如：職工因公出差乘坐交通工具、旅館住宿等，公司制度對職工職等及相關金額都有明確限定，超出部分就是不合法（規定）的，不得報銷。

結論：對于內容記錄錯誤或不完整、手續不齊全、書寫不清楚、計算不準確、票面不整潔、有涂改或挖補的原始憑證，應退還有關部門和人員，及時補辦手續或進行更正、更換，以免延誤時機。

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（三）以下為常見原始憑證的審核要點

1、發票（含收據）

（1）購買物品、接受勞務應取得相應合法稅票

A、發票上須有套印稅務部門監制章的真實發票，公司的基本資料填寫準確無誤，且應有清晰可辯的開立方印章。

B、發票開具的數量應小于等于請購量、應與驗收數量一致，發票開具的廠商及單價必須是請購（修）單、工程營繕申請單中領導核準的廠商及單價，否則應重新簽準。C、購買物品及工程維修請款必須在驗收后方可報銷；接受勞務須在相關人員及部門確認無異后，方可報銷。

D、出于稅務及公司權益的考慮，對于購買、修理修配業務的結算發票應要求取得增值稅專用發票，若確實不能取得時，應與采購了解此狀況是否已于報價時給予考量。E、對于一些特殊的稅務規定應從規定。例如：增值稅專用發票的期限（從開票日起90天內），運輸發票（從開票日起兩個稅務申報期內）、海關代征增值稅稅票的期限，建筑安裝專用發票對開票單位所在地的要求等。

（2）行政事業性收費應取得相應套印財政部門監制章的收據，收費金額可參見行政事業收

費標準。

（3）具體要求，詳見財務處講義“發票規范細則”。

2、請購單（含請修單、需求單）（1）購買物品：

A、必須有請購程序完整的請購單，即內容填寫完整、清楚并依公司相關核準權限完成簽核程序。

B、采購課應向核準之廠商購買核準數量的物品，不得擅自增減數量或更改采購廠商。C、對于同類物品前后期的購入價格，應保有一定程度的敏感度。

（2）接受勞務：必須有填寫及程序完整清楚的請修單或工程營繕申請單，同時應附上相應出勤、施工記錄等，并經公司相關權責領導簽核同意。

3、驗收單（含分批收料單）

（1）物料驗收確認：應于請購單驗收欄中簽認品名及數量。（2）原料驗收

A、資材課應根據請購單上請購的原料品目、數量、計量單位驗收，若以桶、箱等計量者，請加注重量或明確財務付款的計量數量單位驗收，以重量計量的貨物，數量可參見過磅單。

B、嚴禁無完整請購程序的收料和超出請購數量的收料。C、資材課應按原料實收情況填寫驗收單。D、注意驗收日期通常應在請購日期之后。

4、請款報支單

A、請款報支單上各欄目及內容是否正確填寫清楚（利潤中心、事由、金額大小寫等）。B、是否依公司相關規定完成簽核程序。

C、票期、支付工具是否已按公司“付款管理辦法”之規定辦理。D、付款方式是否已考慮其合理性和可操作性。

E、所附之附件是否完整無缺且請款金額、事由均與其附件單單相符，若有已暫支款項沖銷報銷時，是否已附上相應暫付款申請單（核銷聯），并于費用報支單中已暫支金額欄中注明。

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（四）結論

1、原始憑證的審核應針對內容的人、事、時、地、物各方面逐一核對，應做到單單相符、前后一致、勾稽關系清楚，諸如品名、數量、單價、金額及當事人（單位）等。絕不可抱持著差不多的想法就忽略了任何細微的差異事實。

2、除了上述針對原始憑證形式上及實質上審核要求的提醒外，我們更希望大家能多留意每個經濟事項背后所代表的真實情況與意義，提高每個人對事情的敏感度，從而對合理性、真實性及適當性給予更深切的關心。

3、會計工作就是把關與整理的工作，需要手到、眼到、心到及耐心地求真、求實。仔細地將企業所發生的真實經濟事項按照相關法規與程序審核、把關及整理后，產生適當的會計資訊。即是要有真實的經濟事項，一切均應以眼見為憑的真實資料為依據，再輔以專業知識的研判，同時保持求真、務實的態度來面對問題，不可無端臆測。

4、若有任何你無法立即分辨或解決的問題時，務必請示你的主管，重要性原則的掌握應握于你的主管手中。

二、記賬憑證的制作、審核及更正

（一）記賬憑證編制

會計人員填制記賬憑證時，應嚴格按照規定的格式和內容要求進行，除必須做到記錄真實、內容完整、填制及時、書寫清楚外，還必須符合下列要求：

1、摘要的文字內容應力求簡潔明了，并便于查找。

2、會計科目的選用，應當根據經濟業務的內容，按照公司科目定義的規定，前后期保持一致，不得任意改變、簡化會計科目的名稱。若有二級或明細科目，務必要填寫齊全；若有輔助核算的科目，應注意輔助核算；對于有往來單位核算的科目，切記單位編碼及名稱正確無誤，以免造成日后往來科目的核銷困難。

3、記賬憑證中，應借、應貸的賬戶必須保持清晰的對應關系。

4、一張記賬憑證填制完畢，應按所使用的記賬方法，加計合計數，以檢查對應賬戶的平衡關系。打印憑證時，應選用適當的憑證格式（數量、復幣、普通）。

5、記賬憑證必須按發生序連續編號，以便查找且避免憑證散失。目前公司采按月連續編號。

6、每張記賬憑證都要注明附件張數，以便于日后查對。

7、對于沖銷、調整憑證應附原憑證復印件或重印原憑證作證加蓋附件章。

8、每期期末注意應計提的、應攤提的、應估列的相關憑證，是否均已編制完全。

9、電算化下記賬憑證的具體編制操作方法見“電算化辦事細則”。

（二）記賬憑證審核

只有經過完整程序審核無誤后之記賬憑證，才能作為登記賬簿的依據。

1、記賬憑證是否附有完整的原始憑證？記賬憑證的經濟內容是否與所附原始憑證的內容相符？

2、會計科目的使用是否適當一致？金額核算是否正確？應借、應貸的會計科目(包括二級、明

細科目)對應關系是否清晰一致？

3、復幣核算運用的匯率是否經確認無誤者？

4、記賬憑證中的項目是否填制完整？摘要是否清楚？有關人員的簽章是否齊全等？

（三）記賬憑證的更正

1、對于當月份發生的記賬憑證記錄錯誤或異常（錯誤判斷、登錄錯誤或新增證據等原因），而需對變更記賬憑證的內容時，均需經過審慎確認并經會計主管同意后，才能修改記賬憑證。

2、對于跨結賬月份后,才發現前期月份入賬錯誤時，任何人均不得逕自修改前期月份的記賬憑

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證，而需先分析差異的影響并審慎確認允當的調整分錄，并經會計主管同意后，始可在本月份錄入調整的記賬憑證，切記不得調整或修改任何已完成結賬作業的前期月份記賬憑證。

三、會計憑證的裝訂及歸檔

裝訂就是將一份份、一頁頁之會計憑證整理后裝訂成冊，以達到方便利用和保管的目的。裝訂前的整理工作，應是我們此處需要強調的重點，說明如下：

（一）應先按憑證序號逐一清查及整理會計憑證，原始憑證若呈不規則、破損或大于記帳憑證的狀態，應先進行適當的去邊、修補與折疊整理；目前公司會計憑證號采按月連續編號；

（二）以月為單位，按憑證序號依次整理、裝訂成若干冊，再依序每冊編號后存放于指定位臵；

（三）基本上，每冊憑證的厚度應保持一致，一般以1.5—2.0厘米為宜。過厚，不利于翻閱核查，過薄，不利于戳立放臵。不可將一份記帳憑證及相應附件的原始憑證拆分裝訂于兩冊之中，同時應做到美觀大方且便于翻閱；

（四）憑證及附訂資料（如科目匯總表、銀行對賬單、銀行余額調節表等）不得發生遺漏、缺號、倒臵或未完成簽核程序等的情形；

（五）會計憑證屬永久保存的會計資料，每年終了時，應將會計憑證列明清冊并歸檔；若須調閱、復印或出借，均應先經公司領導批準。

四、財務報表的整理及歸檔

公司的財務信息由會計以財務報告的形式提供給信息使用者參考與決策，使用者包括了投東、債權人、企業管理者、稅務部門、監管部門、供貨方及客戶等。而財務報告是綜合反映企業一特定時期財務狀況、經營成果以及現金流量情況的書面文件，主要由財務報表及財務報表注釋組成；財務報表主要包括資產負債表、利潤表、現金流量表及相關附表；同時又可按使用者（需求者）用途不同，簡單區分為財務報表（會計報表）、稅務報表（納稅報表）及管理報表，其中會計報表應為所有報表的根本，其他報表均應建立在會計報表的基礎上，依各自用途、目的而調整產生。分別說明如下：

（一）財務報表（會計報表）

1、電子表格

目前公司財務報表內容主要來源于會計電算化軟件處理后產生之電子數據，適當的設定電子表格羅致正確的電子數據將有利于財務報表的編制。首先，應熟悉財務報表中各欄目的數據來源，了解報表與報表、賬冊的數據勾稽及邏輯關系，正確的編輯取數公式。

為了確保所有報表沿用的數據完整性和正確性，報表一經結出后，我們不輕易接受任何修改資料庫內容的要求；若發現錯誤需作更改時，一般不直接更改當期資料內容，而是采取以調整分錄方式于下期中調整 ；若屬非于當期修改不可的更動時，必須先征得部門主管同意，即時通知所有會計資料使用單位一并作相應的修改，以避免數據在作調整時，一份報表改動而相關報表未能及時作修改，導致資料不一致，同時在查看和列印報表時，應重算電子表格。電子數據應另存于“公共報表”文件夾，以備查閱。

2、紙質報表

除了上述電子表格外，我們仍應列印出紙質報表，審核無誤后，在規定時間里呈有關領導或報送有關部門，并及時歸入總賬報表檔案夾中，以便于查閱。年終時，應列明清冊并歸檔。

（二）納稅報表

1、采用電子網絡申報的報表應在申報后，應另存于電腦文檔并打印出紙質申報表、歸檔，永久保存（如，增值稅申報表、所得稅申報表）。

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2、采用正常紙質申報的報表應在稅務部門加蓋申報受理章后歸檔，永久保存（如，免抵退申報表）。

（三）管理報表

各類管理報表應與有關財務報表進行核對，以確保所引用的財務資料無誤。同時應列印出存放于總賬報表擋案夾，以供查閱。

為了保證對外提供數據的一致性，在對財務處以外的單位或個人提供數字或報表時，應再次核對確認數據，并經處長核準后，方可提供。

五、報告的整理及歸檔

（一）會計審計報告

即注冊會計師對公司年度財務資料、報表發表審計意見而出具的報告，按年度整理歸檔，永久保存。一般分簡式、全套及附有外匯收支表的財務審計報告等三種格式。根據不同部門的需要，提供不同格式會計審計報告。

（二）所得稅匯算清繳報告

即注冊稅務師對公司年度所得稅匯算清繳申報情況而出具的報告，一般是在財務審計報告的基礎上根據有關稅收法規的規定進行納稅調整，以便確認企業應納稅額（利潤額）及應繳所得稅額情況而出具的審核報告。按年度整理歸檔，永久保存。

（三）出口貨物退（免）稅清算鑒證報告

即注冊稅務師對公司年度申請出口貨物退（免）稅情況進行鑒證而出具的報告，包括對當年度的出口收入、進口料件、免抵退稅額、應收出口退稅額等的審核查證。按年度整理歸檔，永久保存。

（四）其他

泛指一些專為特定目的而由中介機構出具的特定報告及由稅務、財政等行政單位簽發的文件與報告等。

1、驗資報告

2、增值稅一般納稅人年審審計報告

3、資產評估報告

4、所得稅兩免三減半鑒證報告

5、其他報告

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第二篇：網站建設你應該知道的那些事

企業網站建設應該知道的那些事

21世紀是互聯網的時代，越來越多的人通過互聯網絡來認知世界，了解知識，掌握實事動態以及體驗網絡購物所帶來的便捷性。據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）2013年發布的《第31次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截止2012年12月底，我國網民規模已達到5.64億人，互聯網絡普及率達到了42.1%。

隨著網絡信息化建設的逐漸完善，越來越多的企業已將互聯網絡作為其價值傳播的一個重要途徑，企業通過互聯網絡發布自己的商業信息供全球互聯網用戶檢索，以此來宣傳自己的企業，宣傳自己的產品與服務，全方位立體的展現出企業形象，并且通過互聯網絡與客戶進行有效、實時的交流與合作。

因此，企業建立自己的網站也是21世紀信息化時代企業價值體現的重要途徑之一。

一、為什么要進行網站建設？

1、在當今的告訴互聯網發展的狀態下，在互聯網上行網站對于企業全面介紹公司信息提供了一個發布的平臺，可以把任何想讓人們知道的東西放入網站，同時可以最大量的滿足客戶的需求信息，如公司簡介、公司的廠房、生產設施、研究機構、產品的外觀、功能及其使用方法等，都可以展示于網上。

2、網站對于公司展示自己的品牌產品形象提供了一個平臺，更形象的體現出一個公司的實力。企業就能夠在國內和世界展示，無疑是一種宣傳企業、產品和服務的機會。從廣告意義上看，企業網站事關企業形象建設，沒有網站也談不上企業形象展示。

3、時代發展的必然就是建設好自己的網站，必須搶占網絡上的先機。無論哪個企業只要想跟上時代發展的潮流，必須要有一個可以發布自己公司信息的平臺。為了不被競爭對手建立網站搶占先機，為了不落后于時代潮流，應該馬上進行公司的網站建設。

4、網站建設可以增加公司的業務量。企業網址最重要的功能之一就是可以與潛在客戶建立商業聯系，也是為什么外企非常重視網站建設的主要原因之一?，F在，世界各國大的采購商主要都是利用互聯網絡來尋找新的產品和新的供應商，因為這樣做費用最低，效率最高。原則上，全世界任何地方的人，只要知道了公司的網址，就可以看到公司的產品。因此，關鍵在于如何將公司網址推介出去。一種非常實用而有效的方法是將公司的網址登記在全球著名的搜索引擎(如Google，百度)等上，并選擇與公司的產品及服務有關的關鍵字，則可以使潛在的客戶能夠容易地找到公司和產品。例如在百度谷歌等搜索“南昌智網互聯科技有限公司”你就會發現找到了一家網站建設服務公司。這正是國際商業上通行的做法，而且被實踐證明是十分有效的。

二、網站建設的怎么建？

第一步：客戶提出建站申請

1.客戶提出網站建設基本要求；

2.提供相關文本及圖片資料。（公司介紹、公司LOGO及相關資料、項目分類及描述、網站基本功能需求、基本設計要求。）

第二步：制定網站建設方案

1.就網站建設內容進行協商，修改、補充，；

2.制定《網站建設方案》；

3.確定建設方案具體細節及價格。

第三步：簽署相關協議、客戶支付預付款

1．雙方簽訂《網站建設協議》；

2．客戶支付預付款；

3．客戶提供網站相關內容資料。

4．域名注冊并開通 第四步：完成初稿，經客戶確認后進行建設

1． 根據《網站建設方案》）完成初稿設計：

首頁風格

頻道首頁風格

網站架構圖

2． 客戶審核確認初稿設計；

3． 智網互聯完成整體網站制作。

第五步：網站測試，客戶上網瀏覽、驗收。

1．驗收工作；

2．驗收合格，由智網互聯主管部門簽發“網站建設驗收合格確認書”；

3．客戶主管部門支付余款，網站開通；

4．我方為網站設置網站空間、上傳網站文件等。

第六步：網站后期維護工作

1．向客戶主管部提交《網站維護說明書》。

2．我方根據《網站建設協議》及《網站維護說明書》相關條款對客戶網站進行維護與更新。

三、網站建設公司怎么找？

第一，咨詢該公司的客服人員，看該公司的客服是否規范用語，并詢問一些專業的空間，服務器知識。員工的專業性可以體現一個公司的整體素質。找一個服務態度比較好的做網站的公司，這樣對于您以后企業網站出問題好找他們幫您快速解決。

第二，看該公司的資歷，新成立的公司不太了解，所以建議找資歷比較老的公司，好好看看他們的成功案例，點擊到他們的成功案例里面，看看成功案例里面的技術支持是不是放他們自己的，還有最好是到公司考察一下，如果公司實力不太可靠的就最好別與他們合作，這樣怕他們半路不做了。

第三，考察口碑如何，也就是看看其它企業對他們的評價怎么樣？有的公司是經常騙人，在還沒與您合作之前什么都說可以，而在您與他合作之后就什么都得聽他的啦，還有他們在合作之前與合作之后的承諾對不起來。

第四，看看他們的實力，這個也非常，一是要看他們給您提供的空間服務，二是要看他們自己的作品，最好是叫他們給您先做一些平面出來，如果覺得可以再與他們進行進一步的合作，如果不行，那就算了。最好在做的時候看著他們做，否則他們會請其它外來人做的，這樣以后您付錢后得到的服務會不太好。

第五，服務內容，好的做網站的公司提供比較全面的網站建設做網站服務，并要求能做營銷型網站建設，或者網站優化服務。

所以，在挑選一家做網站的公司前，一定要整體的看這家公司的各個方面，整體的權衡其服務質量。不然，花過了錢卻得不到好的服務，那就只能自認倒霉了。如果您是企業，沒有自己的技術團隊，想找一個好的做網站公司，就從上面這些方面去考慮如果您找不到比較好的做網站公司，也可以聯系我們。

第三篇：男朋友應該知道的事

終身伴侶的考量要素先後順序：人品、工作穩定或潛力，其他再說吧！

別太挑剔，使自己錯失良機，珍惜身邊擁有的好男人、好女人吧！（^.^）

你遇見好男人了嗎？還是你就是一個好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一個追我的男生，笑起來臉上雖然多了些皺紋，可是看來比較有魅力；手里抱著他的小女兒，陪著他太太在選紙尿布認出我，先跟我打招呼，說他目前在電子公司當程式設計師。

正在失戀的我忽然覺得好傷感，當初看他土土木木的，根本沒有把他的追求放在眼里，跟他約好了時間，還故意放他鴿子呢！

現在想起來，覺得自己真是自討苦吃，為什麼我總要和花心大蘿卜談戀愛？錯過還沒真正交往過的好男人，已經夠嘔了。趕走曾經交往過的好男人，更讓很多女人氣得想吐血。

其實想想，還是以前那個男朋友對我好。都怪我當時不夠成熟，不斷的在雞蛋里挑骨頭，常常為了一句話，跟他計較老半天，說穿了，是因為我覺得他不夠帥，不是我的白馬王子?，F在才知道，他才是真心愛過我的。

我常常聽見自認為條件不錯的女人，以一種惋惜的囗吻憑吊著生命中遺失的好男人。

她已與他失去了聯絡，或者，那個男人已經有了對象，兩個人之間的愛情死灰復燃，已經不可能。

好男人不好找。當初從她身邊黯然離開的好男人，不怕沒有別的女人要。想要『撿」回來時，已經太遲。好男人錯過了可惜。

什麼是好男人？每個人的標準不一，但還是有個共通的準則，如果可以發給值得長相廝守的好男人「寶石檢定書」，現代好男人應符合如下八個標準：

※他對你的愛比要求多。動不動就阻止你發展專長的男人，不懂得尊重你。

※有話可以好好講，不會動不動就拉下臉來，送你一臉的表情暴力，為一點小事發脾氣或賭氣，自虐虐人。

※沒有不良嗜好。女人可不要以為自己只要付出愛心，就可以改變他吃喝嫖賭的種種習慣。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人與異性朋友的分際。

※對自己有主見，對你則不會太有主見。壞男人則相反，對自己的前途沒啥意見，對女友的人生選擇倒是充滿了意見。

※對小動物有愛心。我總是再三強調，一個會在路上踢打流浪貓狗的男人，都有暴虐的天性，絕對不會善待女人。

※他有運動的習慣。他不必是個肌肉男，但據我統計，有某種運動愛好的男人，較容易找到發抒情緒的出囗，不會沒事找事折磨你。所以請你不要逼問他：「我重要還是籃球重要？」

※他的家庭關系大致和諧，又不會被家人意見所宰制。對家人「言聽計從』或與家人長期處於「劍拔弩張」狀態的男人，都會讓他的另一半身心俱疲。

這樣的男人，就像好酒，時間越長，味道越香醇。

拿以上的條件拿來當擇偶條件，可以保證一個女人獲得幸福。

然而，好男人常會在年輕的時候被女人忽略，也不是沒有原因。最主要的理由是：年輕的好男人多半不太會討好女人，不會說好聽的話，而年輕的女人多半也無法識得「和氏璧」。

因為他不夠炫、因為他不夠「壞」（和他在一起不夠刺激或沒有情趣）、因為和他在一起不好玩、因為他不夠有錢、因為他沒辦法讓她愛得死去活來。

在面臨女人的刁難時，好男人也不會死纏爛打，他們多半會選擇有風度、有尊嚴的離開。再愛你，他們也不會把自己當成一灘爛泥任你踩。

爛男人反而趕不跑，會用盡各種方法，使盡無賴，回到被他氣得像河豚的女人身邊，所以「劣幣驅逐良幣」這樣的經濟學原理在愛情中同樣適用。

直到女人不再是夢幻少女，發現愛情中本來就會充滿各種不浪漫的細節，她才會發現自己錯過的石頭原來是寶石。

以下是一個男人看完這篇文章後的想法：

好女人不也一樣難找嗎？又有多少男人會真心疼惜一個好女人？為什麼總是把女人的外貌擺在第一位呢？明明有了一個善良又會持家的妻子，卻又心有不滿的不斷在外頭花天酒地。男人實在應該反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一個女人，為了她，你付出一切，甚致擺上性命在所不惜。

其實投資女人是最劃算的，尤其是投資一個好女人，有這樣經歷的男人一定會同意我的看法。女人是奇妙的生物，當你真心打動她之後，她就會不斷地為你付出，直到終老一生。

想一想，你只是花一點時間陪她去吃飯、看場電影，送一些可愛的小禮物，說些能打動她的話，告訴她你將會帶給她如何一個美好的人生，幫她打蟑螂，偶爾搬搬粗重的東西．．．．這零零總總加起來，了不起是兩年、三年的時間（比較高竿的一年以內就成了）。

換來的是什麼呢？

男人的下半輩子?，有一個天天為你守候的女人；在你回家時一張迎著你幸福的笑臉（吵架的時候可能沒有，但畢竟吵架的日子少多了），熱騰騰的飯，或是兩人一起去吃飯也不錯；還會為你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多說了），養孩子，處理家事（這是你最煩的，不是嗎？）；你失意時，陪你談心、鼓勵你；你高興時，她比你更高興；你得意時，她與你分享喜悅和成就；天天夜?的溫存，多少次你們真心的交會。

以上都是三＋年以上。而男人在這三＋年中，只是做一件他本來就在做的事━上班。

男人啊男人，難道不結婚你就不上班嗎？何況這年頭大部份的女也上班。所以，不好好愛女人的男人真是豬狗不如。去好好珍惜好女人吧！

當你發現這個女人開始為你付出時，你就要了解你的幸福日子已經開始了，當然，你也必須開始為她的一生負責，盡力去做到你給她的夢。一些癥兆幫你了你的幸福是否快來了：

※在人多之處，尤其是陌生的地方，只要你一出現，她就立刻覺得有安全感，態度上明顯的從拘僅轉為自在。

※她開始記得你生活的細節，并且會提醒你小事情。切記，被女人嘮叨也是一種幸福。

※她會要求你少抽煙、喝酒、熬夜，叮嚀你注意身體健康。通常女人認定一個男人之後，才會注意這些事，不然，她只會覺得你抽煙的姿勢好帥。

※偶爾，她會有點無厘頭，甚至是歇斯底里的向你發怒，別警張，這只是女人在發泄情緒，同時這也表示她已經完全認同你了。

你有看過一個正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此這般的發泄情緒？好好安慰她之後，你會發現她會更愛你，并且一次比一次更深。

※你發現你們的感情不似剛認識時的火熱，但是有一懂安定的感覺，很自在，做任何事情自

然而然的考慮到彼此。

第四篇：財務人員應該知道的事

新入行財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟件，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均采ERP軟件，不求知道如何設置,但是你要知道來龍去脈，不然你就是辦公室中的“高級操作工”只有掌握理念才能夠有所提高：憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。

一、大致環節：

1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證或入系統。

2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬(現在大部分都是系統代做)。

3、根據記賬憑證登記明細分類賬(系統自動做)。

4、根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表(系統自動做)

5、根據科目匯總表登記總賬。(系統自動做)

6.在系統中總帳和各個子模塊對平,不平調節

7、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。如果是外資企業還需要調整內外帳,因為準則的不同也決定帳的做法不同,可以在月底一次調整.下面就看下手工帳的流程吧!

如果企業的規模小，業務量不多，可以不設置明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數額是直接將科目匯總表的數額抄過去。企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業務相當大。也可以一天一編的。

1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。轉入后如果差額在借

方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（所得稅雖然和利潤有關，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整后的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。

4、最后根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。

（關于主營業務收入及應交稅金,應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定.因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數字）

5、其余的就是裝訂憑證,寫報表附注,分析情況表之類

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。

b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。

三、報表問題：

企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。（管理，財務，營業，制造等費用月末沒有余額，結帳方法采用表結法下，損益科目月末可留余額；制造費用如果有余額，是屬于在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鐘書補充)你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。

細節補充:

1、增值稅，企業所得稅在國稅報（2002年1月1日以后注冊的企業才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報)

2、月末認證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅）

3、以工資為基數100%，福利費為14%，工會經費2%，職工教育費2.5%，（稅法規

定：建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除）。

4、三險一金：住房公積金，養老保險金，醫療保險金，失業保險金

5、流通企業運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入營業費用，工業企業計入成本

6、單位無工會組織的,不能計提工會經費,更不必計提后再調整。所得稅只須每季提一次就可,不需每月計提.7、現金一般從“基本存款戶”中提取，一般規定結算帳戶不能提取現金。`

8、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費

9、出納日記賬保存5年

第五篇：職場新人應該知道的事

職場新人應該知道的事

作為職場達人，面試不容易，進入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現出的行為不僅會影響到你的整體事業，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應該知道作為職業人應該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標更近。

1、做事很重要，做人更重要。

進入職場如果只是埋頭做事，最終只能當個民兵，成不了干將。其實做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當你養成樂于助人的習慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團隊，讓大家記住你的。

2、如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。

新人來了就是幫領導分擔工作。所以如何做好事是門學問。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

3、永遠不要在公司鬧情緒，因為幫你不是他的義務更不欠你什么。

剛入職場的新人，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會因為興趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

4、來到公司最重要的是留下來、活下去。

選擇一家新公司，很多領導培訓新人都會問你的目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因為你不重視工作，工作也不會重視你。

5、付出與收獲重來都不是成正比的。

這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因為你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、有一個空杯心態，才能讓自己獲得更多。

這句話主要是針對轉行業的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、工作中學會自我總結。

概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你就能找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

8、同事之間禁忌隱私話題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。

9、學習中就算被否定還要泰然處之的繼續自我修煉。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，如果領導已經幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應該的。

10、學會容忍，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。

11、適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

12、人生需要大目標，這樣才知道你還差幾步。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，你離他還差幾步，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么?有目標是好事，總比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

13、選擇出發就要一直前進，哪怕路上只有你。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

14、做一個高效、穩妥的人。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?【際客企業郵箱】

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!