第一篇：早應該知道的那些事的美文摘抄

有時，能作出明智的決定是因為我們知道的事情多。下面這幾件事，是愛我之人曾經試圖告訴我的。感謝責備我的親人、關心我的高中英文老師，還有教我要耐心的好朋友，他們都努力使我變得更聰明，并幫助我朝著正確的人生方向前行。如果早知道這些事，我的生活或許是另一番樣子，不過，現在知道也為時不晚。

1、某些事件會影響你的性格，但無法決定它。父母婚姻的不幸，并不注定你的人際關系糟糕。如果有兩個人同時被汽車撞斷了腿，一個人從此一蹶不振、郁郁寡歡，而另一個，卻變得溫和而達觀，對任何事情都看得很開，大家因此都喜歡和他在一起。這與車禍無關，同理，父母失敗的婚姻、痛苦的童年全不是借口。在生命結束之前，你都有機會成為你想成為的人。

2、無論你想隱瞞什么還是想捏造什么，都不要說謊。我不會讓善意的謊言動搖我，因為我從小就被教育要做一個誠實的人。尤其是有意為之、在重大事情上欺騙愛人的謊言簡直就像毒藥一樣。講真話傷人，但不致命，謊言卻能終結愛情。

3、大多數人的才能可以轉移。如果你能從容地撫育好孩子，你也可以做CEO；如果你是位好司機，你或許還可以駕船、開飛機。我做過幾年餐館服務員，那是在一種高壓力的環境下被顧客呼來喚去的工作，但是，我從來沒有發過火，這種能力同樣使我成為一個好媽媽、好妻子。

4、時尚轉瞬即逝，唯有風格永恒。你不必非隨潮流穿破洞牛仔褲、超薄背心裝，再戴一頂軟呢男帽，也許它們根本就不適合你。時尚的特點是讓人暫時沉迷于有趣的東西，而風格卻可以展現出你獨特的氣質。無論是穿緊身連衣裙搭配細高跟鞋，還是牛仔褲搭配你丈夫的寬大T恤，你需要考慮的，就是如何讓自己看上去和感覺都最棒。

5、愛情不能作假。在一段戀情中，如果你沒有感覺到自己想要的愛情，那這段戀情很可能就不會有好結果。如果你渴望的是生兒育女、經濟穩定的安寧生活，而你身邊的人卻無法給予你，那么，你最好還是下決心離開。以后，你一定能找到與你共歷人生風雨的真正愛人。

6、沒有人是完美的。我知道自己不完美，卻沒有意識到它也適用于我愛的人。你的情感對象總是會有這樣那樣的缺點，聰明的做法是，不要尋找完美的人。

7、向別人尋求幫助。我們喜歡提供幫助而不愿意接受幫助，這會剝奪他人表現慷慨與善意的機會，我們也忘記了大家需要相互依靠的事實。

8、眼望目標，腳踏實地。你很容易忽略你想要的東西，特別是在你沒有得到它時。我知道放下目標，裝做它消失不見了會更容易，但是，知道你的目標是什么很重要，因為它是你之所以成為你的一個組成部分。無論是事業的成功、經濟的穩定，還是家庭的幸福，你都需要牢記溫斯頓·丘吉爾的忠告：永遠，永遠，永遠，永遠都不要放棄！

第二篇：男朋友應該知道的事

終身伴侶的考量要素先後順序：人品、工作穩定或潛力，其他再說吧！

別太挑剔，使自己錯失良機，珍惜身邊擁有的好男人、好女人吧！（^.^）

你遇見好男人了嗎？還是你就是一個好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一個追我的男生，笑起來臉上雖然多了些皺紋，可是看來比較有魅力；手里抱著他的小女兒，陪著他太太在選紙尿布認出我，先跟我打招呼，說他目前在電子公司當程式設計師。

正在失戀的我忽然覺得好傷感，當初看他土土木木的，根本沒有把他的追求放在眼里，跟他約好了時間，還故意放他鴿子呢！

現在想起來，覺得自己真是自討苦吃，為什麼我總要和花心大蘿卜談戀愛？錯過還沒真正交往過的好男人，已經夠嘔了。趕走曾經交往過的好男人，更讓很多女人氣得想吐血。

其實想想，還是以前那個男朋友對我好。都怪我當時不夠成熟，不斷的在雞蛋里挑骨頭，常常為了一句話，跟他計較老半天，說穿了，是因為我覺得他不夠帥，不是我的白馬王子。現在才知道，他才是真心愛過我的。

我常常聽見自認為條件不錯的女人，以一種惋惜的囗吻憑吊著生命中遺失的好男人。

她已與他失去了聯絡，或者，那個男人已經有了對象，兩個人之間的愛情死灰復燃，已經不可能。

好男人不好找。當初從她身邊黯然離開的好男人，不怕沒有別的女人要。想要『撿」回來時，已經太遲。好男人錯過了可惜。

什麼是好男人？每個人的標準不一，但還是有個共通的準則，如果可以發給值得長相廝守的好男人「寶石檢定書」，現代好男人應符合如下八個標準：

※他對你的愛比要求多。動不動就阻止你發展專長的男人，不懂得尊重你。

※有話可以好好講，不會動不動就拉下臉來，送你一臉的表情暴力，為一點小事發脾氣或賭氣，自虐虐人。

※沒有不良嗜好。女人可不要以為自己只要付出愛心，就可以改變他吃喝嫖賭的種種習慣。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人與異性朋友的分際。

※對自己有主見，對你則不會太有主見。壞男人則相反，對自己的前途沒啥意見，對女友的人生選擇倒是充滿了意見。

※對小動物有愛心。我總是再三強調，一個會在路上踢打流浪貓狗的男人，都有暴虐的天性，絕對不會善待女人。

※他有運動的習慣。他不必是個肌肉男，但據我統計，有某種運動愛好的男人，較容易找到發抒情緒的出囗，不會沒事找事折磨你。所以請你不要逼問他：「我重要還是籃球重要？」

※他的家庭關系大致和諧，又不會被家人意見所宰制。對家人「言聽計從』或與家人長期處於「劍拔弩張」狀態的男人，都會讓他的另一半身心俱疲。

這樣的男人，就像好酒，時間越長，味道越香醇。

拿以上的條件拿來當擇偶條件，可以保證一個女人獲得幸福。

然而，好男人常會在年輕的時候被女人忽略，也不是沒有原因。最主要的理由是：年輕的好男人多半不太會討好女人，不會說好聽的話，而年輕的女人多半也無法識得「和氏璧」。

因為他不夠炫、因為他不夠「壞」（和他在一起不夠刺激或沒有情趣）、因為和他在一起不好玩、因為他不夠有錢、因為他沒辦法讓她愛得死去活來。

在面臨女人的刁難時，好男人也不會死纏爛打，他們多半會選擇有風度、有尊嚴的離開。再愛你，他們也不會把自己當成一灘爛泥任你踩。

爛男人反而趕不跑，會用盡各種方法，使盡無賴，回到被他氣得像河豚的女人身邊，所以「劣幣驅逐良幣」這樣的經濟學原理在愛情中同樣適用。

直到女人不再是夢幻少女，發現愛情中本來就會充滿各種不浪漫的細節，她才會發現自己錯過的石頭原來是寶石。

以下是一個男人看完這篇文章後的想法：

好女人不也一樣難找嗎？又有多少男人會真心疼惜一個好女人？為什麼總是把女人的外貌擺在第一位呢？明明有了一個善良又會持家的妻子，卻又心有不滿的不斷在外頭花天酒地。男人實在應該反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一個女人，為了她，你付出一切，甚致擺上性命在所不惜。

其實投資女人是最劃算的，尤其是投資一個好女人，有這樣經歷的男人一定會同意我的看法。女人是奇妙的生物，當你真心打動她之後，她就會不斷地為你付出，直到終老一生。

想一想，你只是花一點時間陪她去吃飯、看場電影，送一些可愛的小禮物，說些能打動她的話，告訴她你將會帶給她如何一個美好的人生，幫她打蟑螂，偶爾搬搬粗重的東西．．．．這零零總總加起來，了不起是兩年、三年的時間（比較高竿的一年以內就成了）。

換來的是什麼呢？

男人的下半輩子?，有一個天天為你守候的女人；在你回家時一張迎著你幸福的笑臉（吵架的時候可能沒有，但畢竟吵架的日子少多了），熱騰騰的飯，或是兩人一起去吃飯也不錯；還會為你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多說了），養孩子，處理家事（這是你最煩的，不是嗎？）；你失意時，陪你談心、鼓勵你；你高興時，她比你更高興；你得意時，她與你分享喜悅和成就；天天夜?的溫存，多少次你們真心的交會。

以上都是三＋年以上。而男人在這三＋年中，只是做一件他本來就在做的事━上班。

男人啊男人，難道不結婚你就不上班嗎？何況這年頭大部份的女也上班。所以，不好好愛女人的男人真是豬狗不如。去好好珍惜好女人吧！

當你發現這個女人開始為你付出時，你就要了解你的幸福日子已經開始了，當然，你也必須開始為她的一生負責，盡力去做到你給她的夢。一些癥兆幫你了你的幸福是否快來了：

※在人多之處，尤其是陌生的地方，只要你一出現，她就立刻覺得有安全感，態度上明顯的從拘僅轉為自在。

※她開始記得你生活的細節，并且會提醒你小事情。切記，被女人嘮叨也是一種幸福。

※她會要求你少抽煙、喝酒、熬夜，叮嚀你注意身體健康。通常女人認定一個男人之後，才會注意這些事，不然，她只會覺得你抽煙的姿勢好帥。

※偶爾，她會有點無厘頭，甚至是歇斯底里的向你發怒，別警張，這只是女人在發泄情緒，同時這也表示她已經完全認同你了。

你有看過一個正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此這般的發泄情緒？好好安慰她之後，你會發現她會更愛你，并且一次比一次更深。

※你發現你們的感情不似剛認識時的火熱，但是有一懂安定的感覺，很自在，做任何事情自

然而然的考慮到彼此。

第三篇：財務人員應該知道的事

新入行財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟件，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均采ERP軟件，不求知道如何設置,但是你要知道來龍去脈，不然你就是辦公室中的“高級操作工”只有掌握理念才能夠有所提高：憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。

一、大致環節：

1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證或入系統。

2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬(現在大部分都是系統代做)。

3、根據記賬憑證登記明細分類賬(系統自動做)。

4、根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表(系統自動做)

5、根據科目匯總表登記總賬。(系統自動做)

6.在系統中總帳和各個子模塊對平,不平調節

7、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。如果是外資企業還需要調整內外帳,因為準則的不同也決定帳的做法不同,可以在月底一次調整.下面就看下手工帳的流程吧!

如果企業的規模小，業務量不多，可以不設置明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數額是直接將科目匯總表的數額抄過去。企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業務相當大。也可以一天一編的。

1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。轉入后如果差額在借

方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（所得稅雖然和利潤有關，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整后的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。

4、最后根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。

（關于主營業務收入及應交稅金,應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定.因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數字）

5、其余的就是裝訂憑證,寫報表附注,分析情況表之類

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。

b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。

三、報表問題：

企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。（管理，財務，營業，制造等費用月末沒有余額，結帳方法采用表結法下，損益科目月末可留余額；制造費用如果有余額，是屬于在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鐘書補充)你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。

細節補充:

1、增值稅，企業所得稅在國稅報（2002年1月1日以后注冊的企業才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報)

2、月末認證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅）

3、以工資為基數100%，福利費為14%，工會經費2%，職工教育費2.5%，（稅法規

定：建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除）。

4、三險一金：住房公積金，養老保險金，醫療保險金，失業保險金

5、流通企業運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入營業費用，工業企業計入成本

6、單位無工會組織的,不能計提工會經費,更不必計提后再調整。所得稅只須每季提一次就可,不需每月計提.7、現金一般從“基本存款戶”中提取，一般規定結算帳戶不能提取現金。`

8、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費

9、出納日記賬保存5年

第四篇：職場新人應該知道的事

職場新人應該知道的事

作為職場達人，面試不容易，進入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現出的行為不僅會影響到你的整體事業，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應該知道作為職業人應該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標更近。

1、做事很重要，做人更重要。

進入職場如果只是埋頭做事，最終只能當個民兵，成不了干將。其實做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當你養成樂于助人的習慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團隊，讓大家記住你的。

2、如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。

新人來了就是幫領導分擔工作。所以如何做好事是門學問。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

3、永遠不要在公司鬧情緒，因為幫你不是他的義務更不欠你什么。

剛入職場的新人，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會因為興趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

4、來到公司最重要的是留下來、活下去。

選擇一家新公司，很多領導培訓新人都會問你的目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因為你不重視工作，工作也不會重視你。

5、付出與收獲重來都不是成正比的。

這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因為你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、有一個空杯心態，才能讓自己獲得更多。

這句話主要是針對轉行業的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、工作中學會自我總結。

概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你就能找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

8、同事之間禁忌隱私話題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。

9、學習中就算被否定還要泰然處之的繼續自我修煉。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，如果領導已經幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應該的。

10、學會容忍，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。

11、適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

12、人生需要大目標，這樣才知道你還差幾步。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，你離他還差幾步，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么?有目標是好事，總比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

13、選擇出發就要一直前進，哪怕路上只有你。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

14、做一個高效、穩妥的人。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?【際客企業郵箱】

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!

第五篇：蝸牛都知道美文摘抄

每天最有意思的事情就是背幾個單詞。

過幾天全部忘掉。

人腦并不是一個高效寫入的硬盤，它像石頭、骨頭、龜殼、竹片等一切堅硬的東西，就是用刀，刻一個字也得很長的時間。這符合人的本質啊，一切都得慢慢來。

如果確實需要記住，只能把忘掉的單詞再記一遍，一直重復到不會忘記，如此而已。

所以我一直不信“頓悟”，也許會有一夜間改變的人，但這不足以成為一條生產線，便捷地讓人成佛，讓魔成佛，人心中沒有頓悟這個開關。

我喜歡“漸悟”這一說法。緩慢、艱難，它就是數學題里那只爬井的蝸牛，井高七米，蝸牛白天爬三米，晚上睡著了滑下兩米，幾天爬到井口。

世界很慢，只能像蝸牛一樣慢慢爬到井口。在那里，離新鮮的草葉近一些，離蝸牛妹妹近一些，大喊一聲哥哥來了！一個星期后，才抱到她。從此，他和她和他們的兩套房子，幸福地生活在一起了。

新思想、新觀念、新的生活方式，它們確實存在，在井口，但不存在突變。爬到井口，仍然是只蝸牛，甚至還有風險，離鳥也近了一點。

有限的新聞告訴我們，在我們所處的這個空間內，不幸的事情還是挺多的，無聊且痛苦的生活方式還有強迫能力，于是，對突然的改變更為期待。

那一刻到來之后，一切就不同了。

哦，不是的。若沒有慢慢地爬行，那一刻不會到來。沒有和遺忘游戲，記憶不會到來。若不在舊中掙扎，也見不到外面的新。

不開始安靜，真給你三天安靜，沒有電腦，沒有電視，沒有書籍，沒有人聲，你并不會有喜悅，只會收獲三年時間——這三天像三年那么長。

不開始學習聽與說，有一天，真沒了敏感，沒了限制。你的嗓子真的屬于你，就像黃金屬于金絲雀，就像白銀屬于白鴿，就像黑鐵屬于老鷹，你也沒什么可說的，你也聽不到什么，就像空白屬于空白。

新的生活方式像是很容易，其實最難。因為它是生活，有爸爸媽媽，有水表電表，有堵車排隊，有心煩意亂。舊生活比新生活容易，奴役有時比自由更舒服，是的，奴隸有時候更舒服。

新生活是韌性的產物。對，把那口將要吐出的嘆氣咽回去，別說，算了，不過如此，罷了，罷了。

正因為晚上必然會下滑兩米，才需要白天爬三米啊。

蝸牛都知道，人也要知道。