第一篇：供應商處罰管理制度

供應商處罰管理制度

一、目的

本條例實施的目的是確保供應商供應的質量，促進供應商改善其業績。

二、范圍

本條例適用于所有原材料、零配件供應商

三、職責

采購部必須嚴格按照本條例細責實施處罰，每份處罰通知書必須經總助審批后方能實施。

四、程序

1、交貨期（按常規物料交期為5-7個工作日，特殊情況請提前提出）

① 供應商末按我司規定的時間提供物料送，但沒有影響我司正常生產的給予警告，每月累計超過三次的處以1000元罰款。

② 供應商末按我司規定的時間提供物料，并且影響我司正常生產的每次給予500元罰款，每月累計超過三次的處以1000元罰款，并將當月付款比率降低30%。

③ 供應商末按我司規定的時間提供物料，并且影響我司正常生產的連續累計超過五次的處以2000元罰款，并取消其合格供應商資格。

2、品質

（按打樣需方簽字確認的樣板為準）

① 供應商交貨不合格，但能讓步接收或挑選使用的每次處以100元罰款，并支付由此產生的人工費（10元每人每小時）。

② 供應商交貨不合格，并且影響我司正常生產的每次處以200元罰款，并支付由此產生的待工費（10元每人每小時）。

③ 供應商交貨不合格，并且影響我司正常生產每月累計超過三次的處以500元罰款，并將當月付款比率降低30%。

④ 供應商交貨不合格，并且影響我司正常生產連續累計超過五次的處以2000元罰款，并連續三個月將付款比率降低30%。

⑤ 供應商交貨不合格，并且導致我司產品在顧客使用過程中發生質量事故的，供應商必須承擔由此產生的一切費用，并取消其合格供應商資格。

3、交量

（按合同書物料編號需求的數量為準）

①供應商末按我司規定的時間、規定的數量提供物料，但沒有影響我司正常生產的給予警告，每月累計超過三次的處以100元罰款。

② 供應商末按我司規定的時間、規定的數量提供物料，并且影響我司正常生產的每次給予200元罰款，并限期將物料補齊，每延遲一個小時按40元/小時加罰。

③ 供應商末按我司規定的時間、規定的數量提供物料，并且影響我司正常生產的每月累計超過三次的處以1000元罰款，并將當月付款比率降低30%。

④ 供應商末按我司規定的時間、規定的數量提供物料，并且影響我司正常生產的 連續累計超過五次的處以2000元罰款，并取消其合格供應商資格。

供應商簽字蓋章

東莞添愛服裝輔料有限公司

采購組

2015.09

第二篇：產品質量處罰管理制度

產品質量處罰管理制度

1、目的明確生產各過程所產生質量問題的獎懲程序和要求，做到質量問題有章可

循，有法可依，確保產品過程得到有效控制，全面提升公司的產品質量。

2、范圍

本規定適用于公司原材料、半成品、成品產生質量問題的處理。

3、產品質量問題的處理辦法

3.1 符合下列任一情況者賠償產品因返修或報廢產生經濟損失的 30~50%。

3.1.1 產品在加工中發現質量問題，經鑒定無法返工決定報廢者；

3.1.2 產品在加工中違反操作工藝規程或野蠻操作，如敲、砸、甩而造成產品報廢的責任者，如態度惡劣的，是情節嚴重程度處以賠款；

3.1.3 產品圖紙、工藝文件已發現有明顯錯誤不及時請示糾正而繼續加工造成報廢者；或正確的產品圖紙、工藝，未經請示討論而個人私自更改所造成報廢者；

3.1.4 產品因下料、圖紙或工藝錯誤導致產品報廢者；

3.1.5 由于制造、技術、采購、質保等相關管理部門的工作質量造成產品質量報廢，則由相關部門相關人員承擔經濟責任；

3.1.6 產品報廢后改用其它規格產品，未增加生產成本處罰 50 元，增加生產成本的賠償產生的經濟損失；

3.1.7 因上述原因造成產品返工返修后達到產品要求的(發貨前)，賠償返修產生的成本；

3.1.8 因上述原因造成產品返工返修后未達到產品要求，又因材料、交期等原因公司作讓步放行的（發貨前)，公司承擔一定的風險，產品按報廢處理，在經濟損失的 30%-50%的基礎上降低 50%；

3.1.9 因上述原因造成產品退貨者按報廢處罰，相關人員賠償全部經濟損失，經濟損失巨大，扣款比例在處理時酌情降低，可減免 50%；

3.1.10 第一次出現質量問題可以教育為主，處罰為輔，處罰比例可按 30%執行，一年之內再出現質量問題每次提升處罰比例 10%；

3.2 相關人員對造成產品的報廢相互扯皮、推諉，不愿承擔責任，而暫時又無法分清責任者，經裁決，每人承擔經濟損失的 25%；對已明確責任仍無理抵賴者，加重賠款比例

至 100%。

3.3 大尺寸的產品因報廢，經濟損失大，扣款比例在處理時酌情降低，可以在 30~50%百分率中減免 50%。

3.4 產品質量報廢后不報告，私自潛藏、銷毀、偷拿倉庫材料、鍛坯等被查獲者，賠償經濟損失的 60~80%。

3.5 下列情況扣罰檢驗人員和相關人員的當月工資。

3.5.1 抽查日常檢驗工作和“產品一次交驗”無原始記錄或記錄不齊全者，一次扣罰 5 元；

3.5.2 抽查“產品加工流程卡”每道工序加工完畢后的簽字情況，無論操作者還是檢驗人員，發現一次扣罰 10 元；

3.5.3將操作者因主觀因素造成報廢而推給鍛坯報廢，發現一次扣罰責任檢驗員 20元，扣罰操作者 10 元，同時按正常手續辦理質量處罰；

3.5.4 產品入庫前，經入庫檢驗發現質量報廢，本道工序操作者負主要責任，賠償規定損失的 80%，本道工序檢驗員負次要責任，賠償規定損失的 20%；

3.5.5 經入庫檢驗合格的最終產品，在例行抽查、或裝箱發現有質量問題無法返修而報廢、退貨者，入庫檢驗員負主要責任，賠償規定損失的 60%，本道工序的操作者負次要責任，賠償規定損失的 40%；在倉庫清洗、例行抽查、或裝箱發現有質量問題可以返修者，入庫檢驗員每次處罰 5 元。

3.5.6 經入庫檢驗合格的最終產品，用戶反饋有質量問題退貨者，本道工序的操作者和相關工序檢驗員共同承擔責任，分別承擔規定損失的 60%和 40%；

3.6 發現圖紙、下料、材質、工藝有明顯錯誤，及時匯報，給公司挽回損失者，根據大小，每次獎勵 100、50、30、20、10 元，數額巨大可另行文件；

3.7 報廢回用產品和降級使用產品處理辦法。

3.7.1 凡屬降級使用的產品經質保部同意后，由相關檢驗員填寫“不合格品處理單”，辦理降級使用手續入庫或繼續加工；

3.7.2 凡報廢回用產品，由車間或部門提出申請，經技術部門鑒定、簽字、質保部門同意，公司副總經理批準后，由質量責任人填寫“不合格品處理單”，保留不合格品標志入庫置配件貨架；

3.7.3 經鑒定報廢回用產品，扣除操作者本道工序單價，并負責承擔報廢之前工序的全部單價和報廢回用產生的經濟損失；

3.7.4 回用產品扣除責任者本道工序單價的 50%，不計一次交驗合格率指標（鍛坯報廢除外）；

3.7.5 少量報廢件直接由檢驗員辦理報廢手續，報質保部（或質保工程師）核準；大件或批量性報廢先經質保部和有關部門會審確認，再由質量責任人填寫“不合格品處理單”，經生技部、質保部簽字后報公司副總批準，交制造部門和車間各一份，以便及時補料，平衡生產計劃；

3.8 其它處理辦法。

3.8.1 經鑒定屬返工件，必須在當班內返工合格。責任者不愿返工的，作報廢處理，雙倍扣除本工序單價轉給其它返工者。

3.8.2 凡內部質量問題部門處罰，班組長、車間主任、部門經理都有連帶責任，部門月罰款超 1000 元，班組長扣除當月班組長補貼，車間主任扣款總額（部門月員工累計罰款）的 30%，部門經理扣款 40%，質保部經理扣款 40%，副總經理扣款 50%，部門月罰款在 500 元~1000元之間，各領導扣款比例在 1000 元的比例上乘以 50%，在 250 元~500 之間，各主管扣款比例在 1000 元的基礎上乘以 25%，250 元以下，各主管均不扣款。

3.8.3 外購產品、外協產品報廢由供方賠償全部損失，返工返修按規定賠償返工返修費用，毛坯不合格補焊處理統一按毛坯焊補評級表進行定性定級，按規定進行處罰。凡用戶反饋有嚴重質量問題，使公司蒙受經濟損失的或使公司形象和聲譽遭受重創的，除相關人員承擔經濟處罰外，質檢部主管，分管生產的主管都要負連帶領導責任，并給予經濟處罰 100~500 元；

3.8.3 凡出現質量問題（包括工作質量）并接受處罰的，第一次警告，第二次嚴重警告，第三次辭退或自動辭職。

3.8.4 本規定以外的質量問題, 由質保部視情節嚴重提出處理意見，報公司領導批準后執行。

3.8.5 凡賠償經濟損失一律按原材料價值、加工費用以及前幾道工序的定額單價等成本價結算。

編制人2011年8月18日

批準人2011年8月18日

第三篇：日常處罰管理制度

日 常 處 罰 管 理 制 度

為加強公司的日常管理，嚴肅廠紀廠規，特制定本條例：

1、對有損公司形象，損壞公司名譽，破壞公司財產的人和事，視損失大

小處以相應的罰款，開除等處理。

2、不得將公司的信息、圖紙、樣品、客戶名單、內部資料等泄露或轉賣，并通

過其他不正當途徑獲取報酬，一經核實，將予以開除，并罰款1000元，情

節嚴重移送司法機關處理。

3、上下班不得遲到、早退遲到1-4分鐘按實際遲到分數以1分鐘/元扣罰，遲到

5到10分鐘罰款10元。半小時以內罰款30元，半小時以上按曠工處理罰

款50元，曠工1天罰款100元。

4、上班時間串崗、聚眾閑談、吃零食每人罰款20元。

5、上班時間干私活或做與工作無關的事，每次罰款20元。

6、上班喝酒或酒后上崗每次罰款50元，酒后鬧事每次罰款100—200元，造成嚴重后果的給予開除處理。

7、上班期間穿拖鞋、穿短褲、赤膊，每次罰款20元。

8、上班時間不佩戴上崗證或廠牌，每次罰款20元，進入食堂用餐，必須佩戴工

號牌，否則管理人員可拒絕該員工入食堂用餐。

9、上班時間看書報、聽耳機、打鬧、高聲怪叫等每次罰款20元。

10、上班期間，未經請假批準，私自外出，每次罰款50至100元。

11、上班期間，未經請假，私自到宿舍睡覺、玩耍的，每次罰款100元。

12、上班后宿舍里燈和電風扇未關，每次罰款20元。

13、上班時間或下班時間在車間內睡覺的，每次罰款20元。

14、上班期間瀏覽與工作無關的網絡、玩游戲或上網聊天，每次罰款100元，如

電腦借與他人使用發現上述行為的，連同本人每次各罰100元。

15、宿舍內晚上十點以后大聲喧嘩、吵鬧、高聲放錄音機，影響到他人休息的每次罰款20元。

16、宿舍內亂拆床鋪或私自調動房間的每次罰款30元。

17、宿舍內亂拉、亂接電線、使用“熱得快”每次罰款50元，未經批準使用電

磁爐、電飯鍋、煤氣灶每次罰款100元，并沒收相關物件。

18、未經寢室入住人員同意，強行進入異性宿舍的，每次罰款100元。

19、宿舍內未經行政部批準私自帶外人住宿的，每次罰款50元。

20、廠內賭博每次罰款200元。

21、宿舍內男女混居每次罰款200元（夫妻房除外）。

22、禁煙區（含各生產區域、公共區域及各車間衛生間）內吸煙、玩弄明火每次

罰款200元，（辦公室、會議廳、食堂除外）

23、廠內外打架罰款100—200元，并停崗教育，情節嚴重者開除或送司法機關

處理。

24、廠內外禁止亂涂亂畫，或在墻面上亂踩腳印，發現每次罰30元。

25、工作不服從分配或無理頂撞上司，每次罰款50元，并停崗進行教育，待深

刻認識錯誤并檢討后方可上崗。

26、工作中消極怠工，影響生產進度，每次罰款20—50元。

27、煽動帶領罷工每次罰款200元，立即開除。隨從其他人罷工每次罰款100

元，并停崗進行教育。

28、到辦公室拍桌子，辱罵上級領導，每次罰款200元；毆打上級領導每次罰款

500元，賠償所有醫藥費并開除，情節嚴重移送司法機關處理。

29、無故損壞、浪費或違規使用公司財物的，除按價賠償損壞物品外，視其情節

輕重，予以罰款50—200元。

30、損毀、涂改重要文件、通知、告示，每次罰款50元。

31、私拿別人已記賬的產品為己充加記件數量或抵消的百分比損耗，每次罰款

100元。

32、偷拿公司半成品、成品及公司其它財物，每次罰款50—500元，并開除。

33、機器設備使用后未進行日常清潔、保養，每次罰款20元。

34、車間內發現煙蒂，車間主管應認真調查并寫出報告，否則扣主管50元。

35、車間下班后機器、照明燈、電扇、空調、車間大門不關閉，車間主管每次罰

款100元；因以上工作失誤造成相關積極損失按價賠償。

36、已批準請假而繼續打上下班卡的按曠工處理。

37、請假未經批準而未上班按曠工論處。

38、未經批準公車私用或私借，每次罰款100元。

39、未經批準非機器操作人員而上機操作，每次罰款200元，造成后果自負。

40、未經行政部許可私帶外人入廠游玩或參觀，每次罰款100元。

41、車間計時工每天打卡6次，辦公室計時工每天打卡4次，少打一次罰款10

元，代替打卡和被打卡者，每次罰款30元，上下班同時間打者按曠工半天 計算。

42、由于門衛人員的失職造成生產或財產不良后果或損失，罰款50—500元。

43、連續曠工3日（含）以上或一年累計曠工超過10日，按自動離廠處理，不

予結算工資。

44、對同事惡意攻擊、誣陷、誹謗、威脅、恐嚇、制造事端、妨害團體秩序，每次罰款50—200元，視情節嚴重開除或移送司法機關處理。

45、隨地吐痰，亂扔垃圾、煙頭，每次罰款10元。

46、食堂用餐要排隊按秩序打飯菜，不排隊或插隊每次處罰20元，不聽從指揮

加倍處罰。

47、食堂用餐依照自己的食量打飯菜不得浪費，否則每次處罰10元。

48、食堂用餐將剩飯菜倒在餐桌上或地上每次處罰20元。

49、不得將食堂內的餐具帶出食堂，發現每次按偷盜公司對物論處，每次罰款

50元。

50、用餐后，將餐具放在食堂規定塑料桶中，不得放在餐桌上，否則每次處罰

20元。

51、責任衛生區衛生檢查不合格者，責任人每次罰款20—100元。

52、同時違反本條例三條以上者，立即開除。

53、主管級以上負責人有違反以上條例的，視情節嚴重將予以雙倍處罰。

第四篇：處罰管理制度文檔

項目管理制度

1、凡在安全生產工作中成效顯著，具備下列條件之一的單位和個人，應當給予榮譽表彰獎勵（物質獎勵的資金來源可在項目獎勵基金和安全管理罰款中列支）； 1）、全面完成安全生產目標責任狀確定的內容，安全生產和文明施工取得顯著成績的； 2）、在安全防護和勞動保護方面，有重大技術改進和重大合理化建議，并經實踐證明有顯著成效的； 3）、防止和避免重大安全事故發生或在事故中搶救有功的。

2、對有下列行為之一的單位和人員，應予以處罰或處分： 1）、未按公司要求建立安全生產監督管理及保證體系，健全安全生產管理部門并足額配備相關人員的； 2）、發生安全事故后破壞現場、故拖延報告、隱瞞不報的； 3）、違章作業或違章指揮造成安全事故的； 4）、未能全面完成安全生產目標責任狀確定內容的； 5）、發現事故隱患或事故險情，即不采取防范措施又不及時報告，而發生安全事故的； 6）、對上級或安全檢查部門提出限期解決的安全隱患不積極整改而造成事故的； 7）、不按照建筑安全生產技術標準施工或構配件生產，造成嚴重安全事故隱患或發生安全事故的； 8）、由于設備超過檢修期限運行，或設備有明顯缺陷，或沒有防護裝置而造成事故的； 9）、發生安全事故后，不積極組織搶救搶修工作，導致事態擴大，或事故后不汲取教訓，致使同類事故重復發生的； 10）、不按照規定提取和使用安全技術措施費用，致使安全技術措施不能落實而導致發生安全事故的。處罰和處分包括經濟處罰和行政處分，對情節嚴重的應依法追究有關責任人的法律責任。

3、違反一般安全規定給予經濟處罰：

1）進入施工現場未戴安全帽

50元（其中責任人30，班組長20元）2）高空作業未系安全帶

50元 3）安全帶系掛不正確或不掛

30元 4）進入現場穿拖鞋

30元

5）施工現場打架斗毆不分原因雙方各1000元/人 6）違章指揮

100～500元 7）違章不聽勸告

30～100元

8)故意損壞安全文明設施及標牌

100～500元 9）使用無防護罩設備的隊組或個人

50～100元 10）酒后上班

200元 11）施工現場大小便

50元 12）施工現場各種材料未按照規定堆碼每處100元

4、安全文明違章處罰條例

1）參加安全會議遲到

50元 2）無故缺席

100元 3）配電箱內放置任何雜物

100元 4）一閘多機

100元 5）機電設備為采取保護接零措施

100元 6）開關箱電熔絲不按規定設置

100元 7）整改通知書不及時反饋者

100元

8）未經允許，任意拆除或移動安全防護措施200～500元 9）動力線路未架空造成車輛碾壓200～500元

10）大型機電設備未進行專人專機相對固定200～500元 11）對整改通知單不及時整改者500元

5、高空墜落物的罰款標準

1）在高空場所施工不得將鋼管、扣件、短材料、鋼筋頭、水泥塊等物件掉落下層，違者罰款100～500元

2）嚴禁在外加上堆放鋼筋、木料、鋼管等材料，違者罰款200～500元 3）在外加卸料平臺上

第五篇：員工處罰管理制度

第七章

員工處罰管理制度

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。處罰方式包括：口頭警告、書面警告、降級或降職、辭退。

（一）有下列情形之一，予以口頭警告，罰款20元。

（1）工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情，如玩手機、聊天、看電影、聽歌等；

（2）未經許可，無故不參加公司的會議或培訓等活動；，（3）因個人過失產生工作錯誤，情節輕微；（4）妨礙工作或企業秩序，情節輕微；（5）未經允許，工作時間外出辦私事。

（二）有下列情形之一，予以書面警告并罰款50元，并根據具體情形給予降級或降職。

（1）不認真履行上級工作安排，不配合上級領導工作的；（2）無正當理由，延誤公事導致公司損失的；

（4）行為不檢點，有損公司聲譽的；

（5未按正常渠道反饋問題，將工作中的問題人為擴大化，任意漫罵甚至辱罵；影響團隊氛圍或攻擊他人，情節嚴重的；

（6）工作態度不端正且工作質量達不到崗位要求；（7）在工作場合與同事發生打架斗毆事件者；

（8）發現問題故意回避，不處理、不報告，造成較大影響者；（9）一周期內有3次（含）以上口頭警告。

（三）有下列情形之一，予以辭退處理。造成公司經濟損失，按經濟操作員金額20%罰款。

（1）指揮不當或監督管理不力而發生重大錯誤，造成公司損失達2千元以上，；（2）一周期內受到2次（含）以上書面警告者；

（3）利用職權之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，利用職權營私舞弊當事者。給企業聲譽帶來不良影響者；（4）所提交公司的資格證書、學歷證書、身份證等虛假人事檔案者；

（5）無故連續曠工2天以上或一年內無故曠工累計達5天以上者；（6）不履行崗位工作職責，給公司造成嚴重影響的；

（7）不服從上級領導管理和極度不配合上級的工作安排，態度惡劣；（8）脅迫上級領導，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領導行為；（9）故意破壞公司財物損失達2000元（含）以上。