第一篇：廚房違規處罰管理制度

廚房違規處罰管理制度一、一類事故

（1）菜品有腐爛變質的現象，被客人退回；

（2）菜品烹制有嚴重的質量問題，被客人退回；

（3）員工偷吃偷拿廚房的食品、原料；

（4）對所有負責的冰柜、儲存室管理不善，致使原料腐爛變質，造成嚴重損失；

（5）故意損壞公物與廚房設備；

（6）與同事吵架、打架斗毆；

（7）工作時間內無故脫崗10分鐘以上；

（8）在工作區域內吸煙或亂扔煙頭。

二、二類事故

（1）上班時不穿工服；

（2）值班人員不按規定填寫《值班日志》；

（3）因菜肴出品太慢，引起賓客投訴；

（4）對同事粗言穢語、隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物等，破壞公共衛生；

（5）不配合領導工作，有欺騙、隱瞞行為；

（6）無故脫崗10分鐘以內；

（7）不愛惜公共財產、違規操作，造成物品浪費；

（8）工作失誤，造成成本超標或浪費；

（9）工作時間在工作區域內抽煙，飲酒；

（10）不按規定的工作程序進行班前準備；

（11）不服從工作分配，未及時完成上級安排的工作任務；

（12）無故拒絕質檢人員的檢查，質檢檢查發現的問題經指明后，整改不及時或整改不徹底；

（13）不按規定傳遞單據造成延誤，影響工作正常運行；

（14）不按規定開關燈、氣、電等。

第二篇：廚房違規處罰管理制度

廚房違規處罰管理制度

1.一類事故

(1)菜品有腐爛變質的現象,被員工投訴。（責任到人）(2)菜品烹制有嚴重的質量問題,被員工投訴。（責任到人）(3)對所負責的冰柜,儲存室管理不善,致使原料腐爛變質,造成嚴重損失。（責任到團體）

(4)工作時間內無故脫崗2小時以上。（責任到人）(5)在工作區域內亂扔煙頭。（責任到人）(6)存放私人非食品類物品。（責任到人）2.二類事故

(1)上班時間不穿工作服。（責任到人）

(2)因工作失誤造成菜肴出品太慢,引起員工投訴。（責任到團體）(3)對同事粗言穢語,隨地吐痰,亂扔紙屑,雜物等,破壞公共衛生。（責任到人）

(4)不配合領導工作,有欺騙,隱瞞行為。（責任到人）(5)無故脫崗半天及以上。（責任到人）

(6)不服從工作分配,未及時完成上級安排的工作任務。（責任到人）(7)不按規定開關燈、氣、電等。（責任到人）(8)與同事吵架及打架斗毆的雙方當事人。（責任到人）3.三類事故

(1)員工偷拿廚房的食品,原料.物品.（責任到人）(2)故意損壞公物與廚房設施.（責任到人）(3)無故拒絕管理人員的檢查,檢查發現的問題經指明后,整改不及時或整改不徹底.（責任到團隊）

(4)不愛惜公共財產,違規操作,造成物品浪費.（責任到人）(5)工作時間在工作區域內抽煙,飲酒.（責任到人）(6)從餐廳往外帶出食物或帶入非餐廳采購食物。（責任到人）

對于一個月之內出現上述事故之一者,一律進行罰款處理,由管理人員開出罰單,經當事人簽字后將罰單送達辦公室,月底從該員工的工資中一次性扣除,一類事故一次罰款50元。二類事故一次罰款100元。三類事故一次罰款1000元并給予警告，一年累計兩次者開除。

第三篇：售樓部考勤管理制度及違規處罰細則

售樓部考勤管理制度及違規處罰細則

一、考勤管理制度

1.工作時間

(1)銷售值班人員: 9:00—19:00

(2)銷售非值班人員: 9:—18:00

(3)清潔人員: 9:00—18:00

(4)保安人員:9:00—19:30

(5)作息時間，根據實際情況由營銷機構調整。

2.休息日安排

銷售部為每周六天工作日,銷售經理、銷售主管可根據值班表及銷售情況安排銷售人員輪流休息.遇開盤、展會或推廣促銷活動等特殊情況根據實際情況以臨時值班表為準。

3.考勤制度

(1)遲到:遲到60分鐘以上者按曠工處理，每月累計遲到3次計曠工一天;

(2)早退:早退60分鐘以上者按曠工處理，每月累計早退3次計曠工一天;

(3)曠工:未經請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一天罰款100元,曠工累計超過3次,將給予除名處

理.(4)病假:員工生病須在上班前通知上級領導,并應在康復上班時提供醫院出具的診斷證明.一月內病假一

天不扣工資,一天以上病假扣除當天日工資.(5)事假:事假須提前一天請示上級領導,經領導批準后方可休息,銷售主管可批準半天，銷售經理可批準1

天，若超過一天，須經報副總經理批準；未經批準或超期休假的按曠工處理.二、違規處罰細則

一、銷售經理點名警告：

銷售員應以“職業銷售經紀人”為標準來約束自己的行為，若銷售員作出輕微違反專業精神的行為或舉動時，銷售經理有權對其行為進行點名警告。

二、銷售部通告批評：

銷售員行為違反公司的相關規章制度，而又不構成罰款的行為或作為處罰的補充。

三、罰款：

1、遲到： 10分鐘內（含10分鐘）10元/次

10－30分鐘（含30分鐘）

30分鐘以上

2、事假30元/次50元/次30元/次

3、早退30分鐘以內30元/次

30-50分鐘（含30分鐘）

4、在售樓處說臟話

5、填寫合同時筆誤50元/次10元/次5元/字

6、銷售員使用紙杯的5元/次

7、擅自換班而未向經理請示說明的20元/次

8、在售樓部（外面接待區）看報、翻閱雜志20元/次

9、未穿制服及未統一工作鞋20元/次

10、未佩帶工作牌10元/次

11、使用售樓部電話談私話超過三分鐘20元/次

12、違犯本公司銷售人員接待禮儀及行為準則10元/次

四、停崗（或更嚴重的處理）

1、在銷售現場，因爭搶客戶發生爭執，進而有損公司形象的。銷售主管有權讓其停崗1--3天，并處

以通告批評。

2、銷售員作出有損本公司和開發公司形象的行為，銷售主管有權立即制止，并視其情節輕重酌情處理。

3、銷售員向外界透露或泄漏公司機密的，視其情節輕重由銷售主管酌情處理。

4、擅自將來售樓部的客戶帶領至其他項目（非本公司樓盤），并收取傭金的行為，一經發現，立即除

名處理。

第四篇：廚房處罰制度

廚房處罰制度

為確保廚房工作正常開展，嚴肅勞動紀律，嚴把產品質量關，嚴格操作規程，杜絕材料浪費，精工細作，做好每一道菜，保證每—道出品的品質，形狀，口味要求，特制以下規范。

一、勞動紀律(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節嚴重者處罰加倍或予以辭退)。

1、按時上、下班，不準遲到早退，并由店長，廚師長召開班前會。

2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由店長和廚師長批準。

3、工作時間嚴禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關的事。

4、嚴禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。

5、工作時必須穿戴好工作服、帽。

6、愛護使用各種財產、工作器具，人為損壞物品照價賠償。

7、嚴禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

8、當餐廳賓客未走時不準下班。

9、嚴禁非廚房人員進入工作間。

二 嚴格每道菜操作程序，保證出品、干凈衛生、形狀美觀。

1、凡出品質量不好，造型不美，導致客人退菜，由當崗位廚師照價賠償。

2、將腐爛、變質、不清潔、有味的食品售出，造成質量事故，由廚師長，當崗位負責人承擔一切責任，并賠償一切經濟損失。

3、因保管、貯存不當造成食品變質由廚師長，當崗有關人員負責，并照價賠償。

4、未經許可，嚴禁學徒操作，造成的損失，由該廚師長，當崗負責人賠償。

4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由廚師長負責賠償。

5、操作時對原材料、調料操作不當，造成浪費，由廚師長，當崗人員照價賠償。

三、衛生紀律

1、廚師必須按照食品衛生法和衛生“五四”制要求，搞好個人衛生，做好上崗前體檢和衛生合格培訓。

2、工作時隨時注意整理場地衛生，不準亂丟垃圾、廢料。

3、工作時隨時注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。

4、下班時全體廚工負責個人責任區的全面衛生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。

5、每周日進行大掃除，發現衛生不合格，將按本店規定予以處罰。

廚房員工獎懲制度 我們不應該做的：

1)上班遲到十分內處罰5元，超出十分鐘按公司規定處理

2)上班時間擅離工作崗位或到其它部門閑蕩處罰10元，情節嚴重追加三倍處罰。3)廚房員工培訓課或者有事先通知的臨時集合無辜缺席的，處罰30元以及警告。4)違反員工餐廳管理規定，浪費食物，處罰30，情節嚴重的處罰90元警告或開除處分。

5)廚房員工儀表不干凈，不穿著工衣就進入廚房工作崗位工作，頭發過長，上班時間手戴戒指，指甲過長，檢查不合格處罰5元。

6)由于主管級員工忘記申購菜品原料從而導致的菜品估清，不按照廚房六常管理法規定胡亂堆放原料工具，處罰30元不等。

7)未經允許吃、喝、拿公司物品的處罰90元，情節嚴重的扣除當月全部工資，并扭送公安部門。

8)工作時聽MP3音樂、玩手機，上班做私事，看書報和雜志，處罰30，屢次違反的追加處罰90元。

9)廚房員工在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作，處罰30元警告。

10)廚房員工粗心大意損壞酒店財產照價賠償。

11)廚房員工拒絕執行本部門主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導致本部門菜品銷售發生脫節，按規定處罰90元，情節嚴重的開除處分

12)上班時打瞌睡，說辱罵性和無禮的話，未經同意改換班次、處罰90元情節嚴重的開除處分

13)在酒店內危害任何人員，毆打他人或互相打架，調戲或侮辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內賭博或觀看賭博，故意損壞告示欄或他人物品，處罰90元不等，情節嚴重的將扣除當月全部考勤，并扭送公安部門處理

14)部門上菜速度慢，菜品出現質量問題，將不干凈或者變質的原料上桌，因準備工作不充分導致的客人投訴，廚師長，當崗人員處罰30元警告。15)在廚房內吸煙，酗酒，處罰90元，情節嚴重的開除處分。

16)不服從上級安排，頂撞上級，處罰30，情節嚴重并造成惡劣印象的追加處罰3倍。

備注：以上處罰制度針對廚房普通員工，廚師長級別。每月因員工違紀扣除的金額明細，會在廚房會議上公布。所扣除的錢款，全部用于獎勵每季度的優秀員工和工作表現優異的員工。不得私用或做其它費用使用，違反者加倍補償。

廚房員工獎懲制度

應為我們的努力付出所得到的：

1)工作表現優異，態度積極，受到經理，部門主管表彰，給予獎勵10元以上不等。

2)拾金不昧，幫助后進員工工作，對部門日常運作提出有建樹性提議并被采納，給予獎勵30元，以及表彰。

3)推出本部門新菜品，得到客人認可并點擊率頗高，給于獎勵50元以上不等。

4)積極配合廚房部門工作，在本部門人員欠缺，員工自愿加班加點，給予10元以上的獎勵與表揚。

5)在酒店范圍發生以外事故（如火警、工程事故、廚房起火等）挺身而出維護酒店利益的廚房人員，給予200--500元加獎，加以表彰。

備注：以上有優異表現的員工，由本店店長和廚師長核實情況后下獎勵名單。優秀的員工、優待的福利。

2)廚房優秀員工本季度可以和家屬朋友，在公司就免費餐一次，餐費200元。

優秀員工考評名額權限：

1)一季度內違紀少于5次的員工，可以獲得候選權。2)一季度內受到公開表彰的員工，可以獲得候選權。3)評選會上得到30%選票以上的員工，可以獲得候選權。4)廚房主任提議的員工，可以獲得候選權。

后廚獎罰制度

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進操作間，罰款1元一次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款30元/一/次；

4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；

5、不愛惜廚房工具者，視情節輕重，處以罰款，警告，以至開除；

6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款90元一/次；并賠償全部跑單

7、因個人原因。沒有在事發前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款10元/一/次（市場缺貨的情況例外）；

8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款30元一/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；

11、不經經理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；

12、下班前不關燈，或不關抽油煙機不關閉電源，廚師長，當崗人員罰款10元一/次；

13、衛生檢查不合格者，罰款5元/一/次；

14、菜內發現發絲，鐵屑或其他廚房用品，廚師長，當崗責人責任，如查不出，配菜員，廚師長，當崗人員，傳菜員平攤此菜的賠償金；

15、丟失工具者，按工具價格賠償；

二、獎勵制度

1、提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵30元/一/次；

2、創作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/一次；

3、連續一個月，衛生檢查全優者，獎勵20元；

4、及時發現隱患（例如下班前發現煤氣閥門沒關），避免危險發生者，獎勵20元

第五篇：銀行違規處罰規定

企業銀行（中國）有限公司

違規處罰規定

第一章

第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障企業銀行（中國）有限公司（以下簡稱“本行”）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、規章以及《企業銀行（中國）有限公司章程》和本行各項規章制度，制定本規定。本規定適用于本行總行及其在中華人民共和國境內設立的所有分支機構。

第二條 本規定所稱違反規章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱“違規行為”）。

第三條 本規定所指的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。

第二章

處罰原則

第四條 對違規責任人員的處理原則：

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總則

（一）本行任何員工有違規行為的，在適用本規定時一律平等；

（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；

（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；

（四）本行員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。

第三章

處罰范圍

第五條 本規定所指的違規行為主要包括：

（一）以牟取私利為目的或內外勾結實施違規行為的；

（二）因違規行為造成事故、案件、經濟糾紛、經營風險或者經濟損失、信譽損害的；

（三）多次違規，屢教不改的；

（四）發生違規行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發生、擴大的；

（五）其他違規行為造成其他嚴重后果的。

第六條 有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免于處罰:(一)初次或者過失違規且情節輕微的;(二)檢查前自己主動查出違規問題并如實報告的;(三)檢查中積極配合提供線索的;(四)檢查后認真整改、及時糾正,并積極采取補救措施,避免損失的,企業銀行（中國）有限公司 合規部

或主動賠償違規造成的損失的;

（五）責任人已經采取必要措施試圖減少損失的。

第四章

主管機構

第七條 有違規行為發生的，經其所在部門查實后將具體違規情況報給經營戰略部，由經營戰略部審核后依照本規定對違規責任人員作出處罰決定，或提出處理意見。

第八條 經營戰略部有權對全行發起主動調查，在管理、檢查工作中發現有違規行為的，可依規定對違規責任人員作出處罰措施。

第五章 違規行為及處罰

第九條 處罰方式包括：通報、書面警告、撤職、降級、罰款、辭退等。

第十條 違反信貸計劃管理和資金管理規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未經批準擅自突破季度、信貸計劃的;(二)未按規定程序調度資金的;

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(三)資金頭寸管理失誤導致本行頭寸透支的。

第十一條 違反利率管理規定,導致計結息錯誤的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

第十二條 不按規定執行大額現金支取審查、審批制度的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

第十三條 在貸款調查過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規定進行貸前調查的;(二)對借款申請人所提供資料的真實性未進行盡職調查與核實的;(三)未按規定核實抵押物、質押物、質押權利及保證人情況的。

第十四條 在對客戶的授信管理及信用等級評定工作中,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。(一)越權審批授信額度的;(二)未經授權超授信額度向客戶提供新增信用的;

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(三)未按規定程序對客戶進行授信或信用等級評定的;(四)客戶信用出現必須降級的情況,未及時調整其信用等級的;對客戶已經發生或能夠預計將要發生的重大風險情況未及時調減或取消授信額度的。

第十五條 在貸款審查過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規定程序進行貸款審查的;(二)未對貸款資料的完整性、合規性進行認真審查,出具明顯錯誤審查意見的;(三)對不同意的報備項目未按規定及時反饋報備審查意見的。

第十六條 在貸款發放過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)與借款人簽訂的借款合同及其他相關合同和借款借據主要要素不全的;(二)未落實貸款審批條件發放貸款的。

第十七條 在貸款使用的監督過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以

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3000-5000元罰款。

(一)未按規定對客戶貸款使用情況進行監管,發生客戶改變貸款用途的;(二)因未按照貸后管理規定對企業進行監管,以致未及時發現及有效制止企業違規行為,導致貸款被擠占挪用的。

第十八條 在貸款運行的監督過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規定登記貸款管理日常記錄和月報臺賬的;(二)未按規定對貸款企業實物、財務、資金進行盡職檢查的;(三)未按規定檢查和確認抵(質)押物的價值和保管情況的;(四)不按規定程序和條件辦理貸款展期的;(五)對貸款檢查中發現的違規行為或風險預兆未及時報告的;(六)未按規定管理信貸檔案的。

第十九條 在對企業財務活動的監督過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規定對借款人銷售貨款回籠情況進行監管,企業銷售貨款未及時歸行的;(二)對借款人現金管理不力,企業違規坐支現金的。

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第二十條 在對企業財務活動的監督過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規定對借款人財務活動狀況進行分析、檢查、核對的;(二)發現重大情況沒有及時報告并采取相應措施的。

第二十一條 在貸款監測評價過程中,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)未按規定及時監測評價客戶重要數據資料的;(二)未及時發現和糾正未經批準開辦相關業務的及不執行有關業務停辦要求的;(三)對監測發現的問題未及時報告的。

第二十二條 違反呆賬核銷的有關規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規定提供呆賬貸款認定與核銷的有關資料的;(二)呆賬貸款認定與核銷過程中有逆程序操作等違規行為的;(三)對已批準核銷的貸款或其他損失,未建立健全監督檢查制度或未定期實施檢查的。

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第二十三條 違反會計核算原則和有關規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按雙人臨柜、錢賬分管、換人復核以及現金、轉賬等各類收支業務的賬務處理程序進行會計核算的;(二)對已發生的錯賬未按規定處理的;(三)未嚴格執行計息規則的,利息收支未按規定進行核算的;(四)未按規定列收列支、清理有關會計科目、各項臨時和過渡性資金的。

第二十四條 違反對會計人員管理的有關規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)會計人員未按規定實行崗位輪換、強制休假的;(二)會計人員離崗未按規定辦理交接手續的;

第二十五條 違反會計檔案管理規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以1000-2000元罰款。

(一)會計憑證、賬簿、報表未按規定打印、裝訂和收集整理歸檔的;

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(二)未嚴格執行會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱、交接、銷毀等管理制度的;(三)會計檔案保管地點不符合規定的。

第二十六條 違反現金、出納管理有關規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300-500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。(一)未按規定核對賬款的;(二)白條抵庫或票據抵庫,賬款不符的;(三)出納長短款不按規定處理的;(四)違反雙人臨柜,雙人管庫,雙人守庫,雙人押運規定的;(五)未按規定使用、保管、交接錢箱或金庫的正、副鑰匙和密碼的;(六)對大額現金支取未進行審核、登記的;允許單位和個人超出規定范圍、限額提取使用現金的;對單位和個人異常頻繁大額提取現金不按規定報告或報批的;(七)未按規定兌換、支付殘損幣的;(八)未按規定沒收、處理和上繳假幣的。

第二十七條 違反賬戶管理規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300—500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規定開立、使用、監督和管理銀行結算賬戶的;

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(二)未按規定管理、使用、保管單位預留印鑒卡的;單位預留印鑒卡被盜用或丟失的;(三)對于客戶出租、出借、轉讓銀行結算賬戶的行為制止不力的。

第二十八條 違反票據管理規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以300—500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。

(一)未按規定和正常的操作程序進行審查,未發現密押、印鑒存在問題的;(二)對客戶簽發空頭支票行為未按規定及時處理的;(三)對票據、證明文件等審查不嚴,應當發現而未發現問題,造成透支的。

第二十九條 有下列行為之一的,對有關責任人處以300—500元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以3000-5000元罰款。(一)大額支付、匯劃資金應審批而未經有關部門審批的;(二)大額支付交易、可疑支付交易未按規定及時報告的;(三)未按規定辦理款項查詢、凍結、扣劃手續的;對司法機關已經凍結的資金擅自解凍的。

第三十條 違反財務收支核算的有關規定,有下列行為之一的,對有關責任人處以100-200元罰款,應當對單位進行經濟處罰的對單位處以

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1000-2000元罰款。

(一)未按規定標準計提各項支出的;(二)未按規定攤銷遞延資產、無形資產的;(三)未按規定標準、協議收取辦理各種結算業務和中間業務相關費用的;(四)未按標準計付代理業務手續費、分攤庫存現金利息的。

第六章 處罰程序

第三十一條 得到違規信息來源后當事人所在部門應當在3個工作日內開始調查工作，并向本行經營戰略部提交調查報告。調查報告應當包括過錯行為的具體事實、基本結論和處理的具體建議。

第三十二條 經營戰略部根據調查報告決定不予追究責任的，應將決定書面告知被調查的對象，并書面告知提出問責批示或建議的有關部門或個人。

第三十三條 處理決定為書面形式，在作出處理決定后5個工作日內，向違規當事人送達處理決定書。處理決定書應當列明錯誤事實、處理理由和依據，并告知被問責人有申請復核調查權利。

第三十四條 被問責人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起15個工作日內申請復核。

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在作出受理復核申請決定后，本行風險管理委員會根據復核申請的內容指定或派出調查組進行復核調查。調查組應在作出復核調查決定后20個工作日內完成復核調查并寫成復核調查報告。在復核調查期間，處理決定不停止執行。

在復核調查結束后5個工作日內，調查組應把復核調查報告及擬處理意見報上級管理層。上級管理層在征詢作出處理決定的風險管理委員會意見后，作出最終決定。對原問責調查報告反映的情況事實清楚、處理意見恰當的，繼續執行處理決定；對原問責調查報告反映的情況失實或處理意見不恰當的，決定終止或變更處理決定。并在5個工作日內，把復核調查處理意見書面送達被問責人。復核決定為最終決定。

第三十五條 在“單位活期存款”下設專戶。對各被處罰單位和個人的罰款均納入本戶核算。同時為體現有獎有罰的原則,可拿出30%的份額用于獎勵發現重要線索、避免重大風險、挽回重大損失的內部審計人員。

第七章 附則

第三十六條 本規定處罰事項，國家法律、法規和規章另有規定的，從其規定。

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第三十六條 各業務條線根據各自業務特點，制定各自具體的處罰規定；沒有制定的，依據《金融違法行為處罰辦法》執行。

第三十七條 本規定由總行法律合規部制定，解釋、修訂。

第三十八條 本規定自發文之日起施行。

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