第一篇：2013年度職工之家考評工作方案

2013年度職工之家考評工作方案

2013年12月

根據《關于做好福建省模范職工之家復查驗收工作的通知》（泉工辦〔2013〕59號）和《關于開展創建“合格職工之家（小家）”活動的通知》（泉直工〔2013〕9號）精神，市直機關工會定于12月3日起，組織2個考評組對7個“模范職工之家”、20個“合格職工之家”進行復查驗收，對5個新申報“合格職工之家”單位進行考評，具體工作方案如下：

一、考評時間

1.11月30日前，組成考評組；各考評組與被考評單位聯系，確定各單位考評具體時間。

2.12月3日下午，召開考評組工作會議。

3.12月5日-11日，各考評組組織考評，完成考評工作。4.12月16日前，各考評組進行綜合評議，提出綜合考評意見，并列出成績排序，以書面形式送交市直機關工會。

5.12月25日前，市直機關工會匯總各組考評情況，提出綜合考評意見和考評情況報告，上報市直機關工會主席辦公會審核。

二、考評內容 “模范職工之家”考評以泉工辦〔2013〕59號文為依據，“合格職工之家” 考評以泉直工〔2013〕9號文為依據，對各申報參評單位活動情況進行綜合考評。

三、考評方法

考評以查閱創建資料為主，結合隨機察看單位環境秩序和創建氛圍，按照《評分細則》逐項進行評分，并進行點評反饋。具體步驟采取聽取匯報、實地考察、材料審核、點評反饋、綜合評議等步驟進行。

1.聽取匯報。聽取參評單位領導匯報創建工作情況。2.實地考察。考評組實地察看參評單位創建氛圍和環境秩序，特別是陣地設施建設情況。

3.材料審核。考評組查閱參評單位有關創建職工之家3年來活動檔案，依照《評分細則》逐項進行評分。

4.點評反饋。考評組對參評單位創建工作情況進行點評，指出存在問題，提出整改要求，明確努力方向。

5.綜合評議。考評組對參評單位創建工作情況進行綜合評議，提出綜合考評意見，并列出成績排序。

四、考評分組

考評工作在市直機關工會的領導下，組成2個考評小組，分別由市直機關工委領導帶隊。分組安排如下：

第一組 組

長：鄭天文（市直機關工委副書記、調研員）成員：陳振裕（市直機關工委宣傳部部長）

黃海波（市直機關黨校副校長）

許

靜（市直機關工委宣傳部副主任科員）

聯絡員：許

靜（電話：***）

第一組負責考評市檔案局、市審計局、市司法局、市財政局、市人大、市直機關工委、市科技局等7個申報復查“模范職工之家”的單位和婦女兒童活動中心、市委組織部、市委編辦、市科協、市老干活動中心、市老干局，金山干休所、殘聯、婦聯等9個申報復查“合格職工之家”的單位。

第二組

組

長：陳炯仁（市直機關工委副書記、市直機關工會主席）

成員：潘向前（市直機關工會常務副主席）

王桂紅（市婦聯辦公室科員）康民棟（市水利局黨辦科員）

聯絡員：康民棟（電話：***）

第二組負責考評市中級法院、市農工辦、西湖公園、市委方志委、市委黨史委等5個新申報 “合格職工之家” 的單位。負責考評市行政服務中心、市地震局、市知識產權局、市氣象局、市科技信息研究所、市生產力促進中心、國電、糧食局、圖書館、發改委、農業局等11個申報復查的“合格職工之家”的單位和王景賢省級勞模創新工作室。

五、其他事項

1.各考評組應認真做好考評匯總工作，按時提交《考評報告》和被考評單位的成績排序名單，以及各單位的《評分表》，考評情況報告主要內容包括：①考評工作的基本情況；②被考評單位創建工作的整體情況和主要成效；③創建工作和初評工作中存在的主要問題；④今后的意見和建議。

2.考評工作任務重，時間緊，各考評組應科學安排，統籌推進，按時完成。要堅持評選標準，對照《評分細則》逐項打分，做到實事求是，科學評判。考評中，對有“特色創建”的情況的，要在初評報告上予以指出，便于今后總結經驗和推進工作。

3.所有參加考評工作的同志要嚴格執行廉潔自律的有關規定，確保考評工作客觀公正。

第二篇：職工之家工作方案

學院模范職工之家創建工作方案

為進一步鞏固模范職工之家創建活動成果，加強民主管理，提高服務質量，切實履行工會職能，增強工會吸引力和凝聚力，為我院創建省級文明標兵單位添磚加瓦。經學院工會研究決定報學院黨委、黨組同意，在我院全面開展創建省級模范職工之家活動并結合工作實際，制定本活動方案。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗子，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全局中心任務和工會的重點工作，切實履行職責，促進科學發展，依法維護職工合法權益，不斷增強工會組織的活力，努力把工會建設成為規范、和諧、溫暖、平安、創新的職工之家。

二、目標要求

依照“組織健全，維權到位，工作規范，作用明顯，職工信賴”的創建總體要求，努力整合各方面力量，大力開展創建活動，力爭三年內躋身為省級模范職工之家行列。

三、遵循原則

1、齊抓共建、形成合力的原則。努力形成學院黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、全院干部職工熱情參與的合理創建工作格局。

2、突出重點、深入推進的原則。圍繞全院中心工作的同時更好地維護干部職工具體利益的職能作用，把推進工會重點工作的落實，作為創建工作的重要內容。

3、以人為本、依靠職工的原則。堅持會員評家，突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家成效的主要標準。

4、分類指導、動態管理的原則。突出針對性，體現多樣性；結合實際對創建工作實施動態管理，完善學院內部建家、評家、復查機制。

5、與時俱進、創新發展的原則。建家工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，堅持以理論創新推動工作創新、實踐創新，及時抓住制約和影響建家工作的突出問題，不斷探索建家規律，推動建家工作創新發展。

四、組織領導

為加強對創建省級模范“職工之家”的領導。經研究，決定成立學院創建省級模范職工之家領導小組；

組 長：

副組長：

成 員：領導小組下設辦公室，辦公室設在學院工會，主任由為辦公室成員，負責日常工作，協調創建工作的具體事項。

五、創建內容

1、健全組織，完善制度，建規范職工之家。按照省、廳總工會要求，配備符合規定的工會領導班子，依法辦理社會團體法人登記；分工會、工會小組健全；有固定的辦公場地和必要的辦公設施、工會標牌、工會印章；有獨立的工會經費銀行賬戶并按財務制度規定單獨建賬核算；有工會宣傳園地；會員（代表）大會、會員評家、干部培訓、經費收繳管理使用等制度健全；工會工作臺賬、檔案等資料健全并實現動態管理。

2、民主管理，科學維權，建和諧職工之家。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主參與、民主管理、民主監督的權利。建立院務公開制度，按要求對重要事項實施公開。

3、服務職工、扶貧幫困，建溫暖職工之家。建立和完善困難職工檔案、幫扶制度，落實幫扶資金、幫扶項目。開展對職工生活后勤保障等多種形式服務。加強職工文體活動陣地建設，有必要的文體活動場地設施，組織職工開展豐富多彩的文體活動。

4、安全生產、群防群治，建平安職工之家。健全安全防范責任制，落實職工休息休假權利，努力保障職工安全和健康權益。依法維護女職工特殊權益，做好女職工勞動保護工作。

5、服務發展、提升素質，建創新職工之家。組織開展勞動競賽、合理化建議、技能比武等群眾性創新活動，安排專項經費，職工參與率達75%以上。建立健全勞動模范、技能人才、創新成果表彰激勵機制，建立完善勞動模范、技能人才、創新成果管理臺帳。健全職工教育培訓機制，按規定提取、使用職工教育培訓經費，職工教育培訓經常化、制度化。

六、經費投入

七、工作要求

1.工會小組要落實本創建實施方案，按計劃組織推進各項創建工作的開展，確保目標實現。

2.會員是創建活動的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。

3.創建活動要按標準規范運作，同時要結合本部門工作實際，注重實效，突出亮點，彰顯特色。

4、對創建工作不力的，嚴重影響創建工作的，要予以追責。

5、創建工作納入學院工作考核，作為部門、個人評先評優的重要依據。

第三篇：職工之家

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第五篇：職工之家

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。