第一篇：醫(yī)院放射科績效考核草案

醫(yī)院放射科績效考核草案

（普放、CT、磁共振三部通用）

一、工資表發(fā)放部分（不出勤人員無）

1、工資按各自標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

2、保健費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

3、夜班費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

4、加班費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放。

二、激勵工分獎金發(fā)放部分（根據(jù)技術(shù)難度、勞動強(qiáng)度、時間消耗等定）

普通片：1分/1次曝光，1分/1張片子沖洗并裝好，1分/1患者報告書寫；

DR片：1.5分/1次曝光（含出片），1分/1患者報告書寫；

床旁攝片：（10元+一次曝光3分）/1患者；

曲面體層攝影：5分/人次（其中照片3分，沖洗1.5分，裝片0.5分）；

乳腺鉬靶攝影：3分/攝一對片，2分/洗裝一對片，CT平掃片：3分/1部位操作（新機(jī)器含出片，老機(jī)器出片每張另加一分），2分/1患者每部位報告書寫；

CT介入片：高壓注射20元/人次（含術(shù)前準(zhǔn)備），5分/1部位操作（新機(jī)器含出片，老機(jī)器出片每張加一分），3分/1患者報告書寫；

磁共振片：5分/1部位操作（含出片）,4分/1患者報告書寫；

普通透視：2分/部位（含出結(jié)果）；

食道吞鋇：4分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

上消化道造影：6分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

全消化道造影：8分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

大腸造影：5分/人次,[其中5分/人次鋇灌腸，5分/人次透視（含出結(jié)果）]，點片及沖洗加分同普放片；

其它造影：6分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片； 術(shù)中透視：5分/每半小時；

介入：100分/1患者每次，其中，透視者10分，點片及沖洗加分同普放片，上臺術(shù)者60分，助者30分，外請專家的助者20分（不鼓勵外請）。

三、剩余獎金部分：鑒于草案工分有待完善，所以開始時只拿出部分獎金試行摸索，完善后逐漸加大，直至所有獎金納入，摸索階段的剩余獎金平均發(fā)放。

四、特殊人群獎金發(fā)放

1、科主任一名，一面帶領(lǐng)大家工作，一面通管全科工作，積分高于平均獎時按積分拿獎金，積分低于平均獎時拿科室平均獎金。

2、專職登記人員一名，負(fù)責(zé)日常工作日CT、磁共振住院患者的記賬及門診患者收帳、普放登記及大放射科核分等管理工作，先發(fā)科室平均獎金，如有其它積分另加計發(fā)；

五、突發(fā)事件應(yīng)急加分及差錯事故扣分：非值班應(yīng)急到場人員每人10分；廢片根據(jù)大小每張扣罰如下：5元/8*10平方英寸，7元/10*12平方英寸，7元/7*14平方英寸，8元/11*14平方英寸，10元/12*15平方英寸，10元/14*14平方英寸，12元/14*17平方英寸；漏診一次扣10分；出現(xiàn)醫(yī)療投訴核實無誤的每件扣10分。

六、本草案經(jīng)科室討論通過后，立即執(zhí)行并逐步修改完善。

第二篇：績效考核草案新格式

阿克陶縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法（征

求意見稿）

為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關(guān)于自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施意見的通知》(新政辦發(fā)(2009)144號)、《關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見》文件精神，必須建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，并以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。科學(xué)有效地實施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度的必然要求。為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我縣教育實際，特制定我縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配實施辦法（征求意見稿）。

一、指導(dǎo)思想

按照自治區(qū)教育廳實施績效考核工作的指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識績效考核工作的重要性和緊迫性，以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)，全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度，在深入推進(jìn)教師績效考核工作中，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、公平公正、公開透明，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，努力推進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、績效考核范圍和時間

（一）績效考核范圍

全縣中小學(xué)在編在冊的從事教育、教學(xué)工作的教師。

（二）績效考核時間

每年年底對每學(xué)年第二學(xué)期末結(jié)束時進(jìn)行績效考核(新學(xué)年開始9月1日至次年8月31日)。

三、考核分配原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則。全縣義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。

四、績效考核主要方法

中小學(xué)教師績效考核工作由各學(xué)校組織實施，成立由校長擔(dān)任組長，書記、副職領(lǐng)導(dǎo)、工會、教務(wù)科、辦公室、德育室、學(xué)科組和各年級組等部門負(fù)責(zé)人為主要成員的考核小組，具體負(fù)責(zé)本校教師績效考核工作。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格（或不定等次）四個等次。

（一）每學(xué)年通過個人自評、教師互評、學(xué)生評價和考核小組測評等方式對教師的“德、能、勤、績”進(jìn)行綜合考核，采用自評與他評、過程性評價與終結(jié)性評價、定性評價與定量評價相結(jié)合的方法進(jìn)行。

（二）各中小學(xué)根據(jù)實際情況，制定本校教師績效考核工作方案。

（三）獎勵性績效工資的實施

在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。各學(xué)校根據(jù)實際情況，可設(shè)立考核獎、超工作量津貼和名優(yōu)教師獎勵等項目。

考核獎主要體現(xiàn)對教師的日常考勤、考績和教育教學(xué)成果獎 勵等情況，教育教學(xué)成果獎勵主要體現(xiàn)對教師教育、教學(xué)取得成績的激勵。

超工作量津貼主要體現(xiàn)多勞多得。其中班主任工作要作為教 師工作量的重要組成部分，要鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔(dān)班主任工作。要強(qiáng)化對班主任工作的考核，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。在學(xué)校內(nèi)部分配時可進(jìn)一步向班主任傾斜，更好的發(fā)揮班主任的激勵導(dǎo)向作用。

校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范 圍內(nèi)，由教育局根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校級優(yōu)秀教師獎勵績效工資由學(xué)校績效打分評出，經(jīng)教代會或教職工大會通過后發(fā)放。

（四）績效考核總分在參加考核教職工總?cè)藬?shù)中從高分到低分進(jìn)行排序，優(yōu)秀人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

五、績效考核主要指標(biāo)和內(nèi)容

績效考核以《阿克陶縣縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法》為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。已試行教職工工作量化考核制度的學(xué)校，將考核成績作為發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

（一）意識形態(tài)領(lǐng)域及德育方面考核制度

1、意識形態(tài)領(lǐng)域方面

（1）各中小學(xué)在本意識形態(tài)領(lǐng)域方面出現(xiàn)重大事故的（如：學(xué)生去地下講經(jīng)點、教師去清真寺等），則實行一票否決制，學(xué)校校

（園）長、學(xué)生班主任及承包老師扣除本績效工資的100%，扣除的績效工資則全部交至縣教育局，進(jìn)清真寺的教師則一律開除公職。

（2）對積極檢舉、揭發(fā)地下講經(jīng)點及行政、事業(yè)單位人員進(jìn)入清真寺的教師，縣教育局將對其獎勵本績效工資的20%。若是檢舉的教師已被扣除績效工資的，教育局將返還所扣除績效工資的50%。

（3）學(xué)校宗教色彩濃厚，師生儀容儀表不規(guī)范（如：穿戴具有宗教色彩服飾）的學(xué)校，則實行一票否決制。

（4）各中小學(xué)在本被教育局、縣級及縣級以上相關(guān)部門通報批評的，扣除該校校長及學(xué)區(qū)主任本50%的績效工資，并扣除被通報教師本100%的績效工資，并將其工作崗位調(diào)整到邊遠(yuǎn)的牧區(qū)學(xué)校。

（5）各中小學(xué)本在上課期間若發(fā)生重大安全事故（如：打架斗毆、踩踏、群體食物中毒等），導(dǎo)致學(xué)生傷亡的，扣除該校校長及學(xué)區(qū)主任本50%的績效工資，對相關(guān)教師及承包老師扣除本50%的績效工資。

（6）各中小學(xué)本有教師無故越級上訪至縣級或縣級以上相關(guān)部門，則扣除該校校長本50%的績效工資。

2、德育方面

（1）班主任量化考核：

班主任量化考核分值滿分100分，具體分值分配如下：需上交材料10分、班團(tuán)隊活動開展情況20分、校紀(jì)校風(fēng)評比30分、安全管理30分、學(xué)校公物管理情況10分。量化考核為90分以上的則給予4課時工作量；80-89分之間的給予3課時工作量；70-79分之間 的給予2課時工作量；60-69分之間的給予1課時工作量；60分以下的則量化考核不合格。班主任月量化考核按四周計算，每周四課時工作量。

a、各種材料10分

?包括班主任工作計劃、總結(jié)、論文、班主任工作手冊中各項內(nèi)容、各種報表、掌握學(xué)生管理規(guī)定及時上報學(xué)生變更情況等學(xué)校要求上交的材料。

?不按時上交者扣2分，不按要求寫者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。

b、各項活動（班級和班主任活動）20分

?學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動，班主任要跟班巡視學(xué)生情況，班主任一次不到崗扣0.5分，扣完為止。滿分5分（開學(xué)典禮、升旗儀式等大型活動屬每次必查項目，課間操、眼操、路隊每次必查。）

?按時參加班主任例會，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真做筆記，主動參與交流，提高班級管理水平。滿分5分，遲到一次扣 1分，無故不到者0分。

?家長會，按時按要求召開家長會，有準(zhǔn)備、有記錄、有效果，得滿分5分，不按學(xué)校要求召開家長會的0分。

④班隊會，按課表上好班隊會，對學(xué)生進(jìn)行思想教育、安全教育、法制教育等。做到課前有準(zhǔn)備，課上有成效。如擅自倒課或挪為他用，一次扣1分。做好班隊會記錄，放入班主任工作手冊待查。滿分3分。

⑤學(xué)校開展的各項活動，如學(xué)生值周及上級布置的一些比賽等，班主任須大力支持，密切配合學(xué)校工作。滿分5分。

⑥班級文化建設(shè)按學(xué)校要求有板報、圖書角、展板等。滿分2分，達(dá)不到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的，少一處扣0.5分。在學(xué)校基礎(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的

加1—2分。

⑦堅決杜絕體罰行為，因體罰受到舉報情節(jié)惡劣的一經(jīng)查實，免除該月班級量化成績。

c、校紀(jì)校風(fēng)30分

?根據(jù)學(xué)校自定的校園衛(wèi)生檢查細(xì)則，進(jìn)行各項檢查，包括室外衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生、課間操、路隊等內(nèi)容，由值周學(xué)生或?qū)W生會進(jìn)行檢查，每周一公布成績。

?每周的流動紅旗班級得10分，非流動紅旗班級得5分，每月進(jìn)行量化統(tǒng)計，每月按四周計算。

d、安全法制管理30分

?及時做好和完成學(xué)校布置的各項安全教育工作并及時上交相關(guān)材料，定期向?qū)W生開展交通、法律、消防、意外傷害、中毒、防溺水、用電等安全教育，并有文字記錄。以上各項完成者滿分5分。一項未完成的每項扣0.5分。

?當(dāng)月班級無發(fā)生安全事故，滿分2分，有事故的扣2分，隱瞞不報或遲報扣2分，教育及排查不到位導(dǎo)致重大事故，給學(xué)校造成嚴(yán)重影響的，一票否決當(dāng)月量化成績。

?班主任應(yīng)履行安全管理責(zé)任，滿分3分。因班主任教師疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害的扣1分。

④班內(nèi)要經(jīng)常教育學(xué)生合理使用有關(guān)器材及用具，班級大掃除時（擦玻璃、燈管、電扇??）班主任必須在場看護(hù)，嚴(yán)禁學(xué)生做力所不能及的事情，滿分5分，有不到位者一次扣1分，因班主任工作失誤造成重大事故的，經(jīng)查實，一票否決該月量化成績。

e、學(xué)校公物管理10分

教育學(xué)生愛護(hù)學(xué)校公物，加強(qiáng)班級公物管理，無損壞公物現(xiàn)象發(fā)生，滿分10分。（以后勤檢查維修記錄為依據(jù)）發(fā)現(xiàn)一次損壞公物現(xiàn)象扣0.5分。每破壞公共區(qū)域設(shè)施一處，視情節(jié)嚴(yán)重扣3-5分。

f、加分最高限15分

?對突出的好人好事加1—3分，反之減去1—3分。

?有重大影響的先進(jìn)事跡，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評議后酌情加分，對發(fā)生重大事故及嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象的，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評議后取消量化資格，免除該班級月量化成績，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（2）師德師風(fēng)量化考核方面

量化分值100分，量化得分90分以上的，則考核優(yōu)秀，學(xué)校視實際情況給予獎勵，低于60分以下的，則考核不合格，將扣除該教師本10%的績效工資。

a、工作時間內(nèi)（含值班期間）肆意酗酒、打架鬧事等影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作，發(fā)現(xiàn)一次扣15分，第二次直接將崗位調(diào)離至邊遠(yuǎn)牧區(qū)學(xué)校，其次在上班和非上班期間被有關(guān)部門拘留的教師則一律調(diào)離至邊遠(yuǎn)的牧區(qū)學(xué)校。

b工作時間內(nèi)做與教育教學(xué)無關(guān)的事（如上網(wǎng)玩游戲、繡十字繡、打撲克、麻將等），每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

c、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦或侮辱學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或被舉報查實一次扣3-6分。

d、不得偏愛學(xué)生，不得歧視學(xué)生，不用簡單粗暴言行訓(xùn)斥學(xué)生，給學(xué)生造成心理傷害，更不得強(qiáng)行要求學(xué)生離校或?qū)W(xué)生攆出教室，發(fā)現(xiàn)一次或被舉報查實一次扣5分。

e、每位教師都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家

長的關(guān)系。屬教師主觀原因與家長有過激情緒的造成家長投訴的，每次扣10分。

f、不得巧立名目亂收費，否則查實一次扣5分。

g、教師不能坐著上課（身體特殊情況除外），否則每發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

h、在課堂上抽煙、使用手機(jī)或其他通訊工具的每次扣5分。i、反對“學(xué)錢交易”、杜絕“以教謀私”，不向?qū)W生或家長索要、收受禮品、禮金，否則扣10分。

j、各學(xué)校根據(jù)本校實際情況，以教育局制定的制度標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，制定出適合本校的制度，學(xué)校制度的實施必須經(jīng)過校代會審議后，方可實行。

（二）工作量考核制度

1、小學(xué)課堂教學(xué)工作量規(guī)定如下：

（1）語文、數(shù)學(xué)、漢語每周10-14節(jié)課或兩個班教學(xué)任務(wù);其他課目每周課時15-18節(jié)。（注：計算機(jī)教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

（2）校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任通過教代會同可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達(dá)到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語），不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

（3）縣直各學(xué)校及農(nóng)牧區(qū)不缺教師的學(xué)校，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語三門學(xué)科同一科目跨年級授課時，每跨一個年級按每周1.5課時計算，其他科目每跨一個年級按每周0.5課時計算。此項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴(yán)重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

2、中小學(xué)教師工作量方面

（1）小學(xué)教師教學(xué)工作量計算 a、小學(xué)課堂教學(xué)滿工作量最低要求：

?語文、數(shù)學(xué)、漢語每周10-14節(jié)課或兩個班教學(xué)任務(wù);其他課目每周課時15-18節(jié)。（注：計算機(jī)教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

?校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達(dá)到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語），不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

?縣直各學(xué)校及農(nóng)牧區(qū)不缺教師的學(xué)校，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語三門學(xué)科同一科目跨年級授課時，每跨一個年級按每周1.5課時計算，其他科目每跨一個年級按每周0.5課時計算。此項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)

校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴(yán)重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

(2)中學(xué)教師教學(xué)工作量計算 a、高中教師課堂教學(xué)工作量

?數(shù)學(xué)、語文、外語（漢語）每周課時10節(jié)或2個班的教學(xué)任務(wù)；物理、化學(xué)每周12節(jié)或3個班的教學(xué)任務(wù)；政治、歷史、地理、生物、體育每周課時12-14節(jié)；計算機(jī)、美術(shù)、音樂等科目每周課時14節(jié)。（注：計算機(jī)教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

?高中選修課的教學(xué)工作量可適當(dāng)放寬，其他學(xué)科的非教學(xué)工作量可根據(jù)實際情況，折合納入總教學(xué)工作量。

b、初中教師課堂教學(xué)工作量

數(shù)學(xué)、語文、漢語（外語）每周課時12節(jié)或2個班的教學(xué)任務(wù)；物理、化學(xué)每周12節(jié)或4個班的教學(xué)任務(wù)；政治、歷史、地理、生物、體育、計算機(jī)每周14節(jié)，音樂、美術(shù)等科目每周課時16節(jié)。以上標(biāo)準(zhǔn)為滿課時工作量。（注：計算機(jī)教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

c、校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任通過教代會同意可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達(dá)到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語、英語），不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

d、初中語、數(shù)、漢、外同學(xué)科跨年級授課每跨一個年級按每周2課時計算，物理、化學(xué)、政治、歷史每跨一個年級按每周1課時計算，其他科目每跨一個年級按0.5課時計算。如果有跨科目的情況，學(xué)校自行視情況按課時計算。

e、高中語、數(shù)、漢（外）學(xué)科同學(xué)科跨年級授課每跨一個年級按3課時計算，物理、化學(xué)每跨一個年級按2課時計算，政治、歷史、生物、地理每跨一個年級按1課時計算，其他科目每跨一個頭按0.5課時計算。如果有跨科目的情況，學(xué)校自行視情況按課時計算。f、此兩項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴(yán)重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

（3）非教學(xué)工作量可根據(jù)實際情況，折合納入總教學(xué)工作量。

學(xué)區(qū)及縣直學(xué)校校長按每周12課時計算，農(nóng)牧區(qū)學(xué)校校長每周按10課時計算，縣直學(xué)校副校長每周按8課時計算，農(nóng)牧區(qū)學(xué)校副校長和各學(xué)校中層干部每周按6課時計算；有早讀的教師每節(jié)早讀按0.3課時計算；實驗室、圖書館教師按每周5課時計算；班主任按每周4課時計算；各科室干事按每周3課時計算；各校校本培訓(xùn)、晚自習(xí)等由各學(xué)校視情況自行裁定課時量。

(4)課時量方面：所有教師（包括學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)）的課時量均以阿克陶縣教育系統(tǒng)滿課時量為基準(zhǔn)，年終績效考核工作量按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不足課時量的或超課時量的各學(xué)校要按實際情況給予績效工資減分或加分進(jìn)行懲罰或獎勵。

(5)公開課情況規(guī)定：小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語教師每學(xué)年必須上至少兩堂公開課，初中教師語文、數(shù)學(xué)、漢語、英語、化學(xué)、物理、政治、歷史各學(xué)科教師每學(xué)年必須上至少兩堂公開課，其他科目教師不作公開課要求，參加縣級及以上級別公開課教學(xué)競賽并獲得名次的教師要給予績效加分獎勵。

(6)教研教學(xué)工作：

a、在內(nèi)初班、內(nèi)高班升學(xué)考試及高考中，成績?nèi)菝星懊┑膶W(xué)校校長可發(fā)放兩倍績效工資；成績?nèi)葜械鹊膶W(xué)校校長只可拿基本績效工資；成績?nèi)葜械绕聦W(xué)校校長扣除50%的績效工資；成績?nèi)菽┪驳膶W(xué)校校長扣除100%績效工資。

b、學(xué)校校長每學(xué)年聽課不應(yīng)少于60節(jié)，普通教師每學(xué)年聽課節(jié)數(shù)不少于40節(jié)，聽課課時量不夠的各學(xué)校要按本學(xué)校績效考核辦法予以扣分。

c、各學(xué)校對本校教師的教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查，按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)校教師教案質(zhì)量、作業(yè)批改等情況予以相應(yīng)績效獎懲。

d、各學(xué)校對各任課教師按所任教班級在各級別統(tǒng)一考試中教學(xué)成績好壞予以相應(yīng)績效獎懲，以期中、期末考試成績?yōu)橹鳌?/p>

e、各學(xué)校對在內(nèi)初班、內(nèi)高班升學(xué)考試及高考中取得優(yōu)秀成績的教師應(yīng)給予發(fā)放兩倍績效工資，成績在全州屬于中等的教師不罰不

獎，成績?nèi)葜械绕陆處熆鄢?0%的績效工資；成績?nèi)菽┪驳慕處熆鄢?00%績效工資。

f、參加縣教育局組織的雙語培訓(xùn)的教師在一個周期培訓(xùn)結(jié)束時考核不合格者將當(dāng)年績效工資100%扣除，經(jīng)自學(xué)參加下一輪考核考試，經(jīng)考試合格后將上一年所扣除的績效工資返還。

四、考勤考績考核制度

（一）考勤制度

1、學(xué)校每位教職員工應(yīng)堅守工作崗位,按時上下班,不遲到、不 早退。工作時間不閑聊,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、“雙語”培訓(xùn)、教學(xué)教研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。

2、每位教職員工要自覺遵守學(xué)校考勤制度,因病因事不能堅持工作的要及時請假,請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。事假要提前請假,突發(fā)病、急病、突發(fā)事件來不及請假的,一定要及時電話通知，并于假期結(jié)束后回單位補(bǔ)辦假條。嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工處理。

3、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)查崗、上班簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況至少抽查1次,并作好記載;值日領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人實行不定期查崗;教職工實行每天按時上班簽到制度,不準(zhǔn)代簽。

4、學(xué)校課程表一經(jīng)確定,教師個人不得擅自調(diào)課,教師因特殊情況需要調(diào)課的,須經(jīng)教務(wù)科批準(zhǔn)后方可施行。教師必須嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂。

5、所有任課教師不允許在上班期間隨意走出校門，如遇到特殊情況需要外出辦理，必須經(jīng)過學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意，簽批出門單后，方可出門。

6、如遇學(xué)校同事或直系親屬婚、喪等特殊事情，在工作期間一

律不得外出參與，可由校領(lǐng)導(dǎo)安排，找出代表前往，如在工作時間之外，可以自行決定。

（二）、請假規(guī)定、公假 :經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委派或批準(zhǔn)外出為學(xué)校辦理公事或經(jīng)教育局批準(zhǔn)參加進(jìn)修及學(xué)習(xí)、參加會議、參加考試，新調(diào)進(jìn)教師在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)的都屬公假,公假期間視為出勤。、事假: 事假必須事前提前一天請假并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未準(zhǔn)假而不上崗者,視為曠工。教職工因辦事需要請事假的，扣除當(dāng)天的全部崗位工資，全年請假累計達(dá)到10天的扣除崗位工資外，再扣除年終績效工資的10%；達(dá)到20天的扣除崗位工資外，再扣除年終績效工資的20%，達(dá)到30天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的30%；達(dá)到40天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的40%；達(dá)到50天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的50%；達(dá)到60天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的100%(公假除外)。

3、病假：教職工因病需要住院治療須辦理病假手續(xù)，病假分為普通假和住院假,普通病假按事50%扣除崗位工資。每年普通病假超過20天的扣除績效工資的10%；超過30天的扣除績效工資的15%；超過40天的扣除績效工資的20%；超過60天的扣除績效工資的30%；超過60天（含60天）的扣除全部績效工資。住院假：①工齡不滿10年者 ,扣除病假期間全部崗位工資。②工齡滿10年以上者:扣除病假期間50%的崗位工資;因病長期不能工作(一年以上)勸其病退。如有特殊不可抗拒的意外傷害或重大病，由學(xué)校上報教育局局委會研究通過后可不扣崗位工資，所有住院假必須由縣級或以上醫(yī)院開具的住院證明和相關(guān)病例手續(xù)及住院結(jié)算清單復(fù)印件。

4、喪假: 教職工的直系親屬死亡時,根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—7天的喪假（包括法定假期）。若路途較為遙遠(yuǎn)的除去在途天數(shù)，超過部分按照事假計算，期間，工資、獎金照發(fā)。

5、婚假：教職工婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲，少數(shù)民族男20歲，女18歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲，少數(shù)民族男23歲，女21歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方分隔兩地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假三天，不能享受晚婚假，期間，工資、獎金照發(fā)（因為工作特殊性，原則上所有教師婚假應(yīng)全部放在寒暑假期間，如有特殊情況，在不影響日常教學(xué)的情況下給予請假）。

6、產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為按國家規(guī)定90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)或在寒暑假期間的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（年滿二十四周歲的,為晚育。）除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假10天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。（幾項假期合計不得超過135天）

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天給予一兩次哺乳時間。

流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個以上的休息40天。其他因計劃生育請病假的按《新疆維吾爾自治區(qū)計劃生育條例》準(zhǔn)假，期間，工資、獎金照發(fā)。

教職工因保胎需要住院的,按住院假處理。

7、探親假：教職工因父母或配偶不在本地，需要探親的在符合探親標(biāo)準(zhǔn)的情況下應(yīng)遵守以下幾條：

《關(guān)于規(guī)范、完善阿克陶縣一般干部（副科級一下）事、病、探親假等制度的通知》陶人字【2012】48號第4條規(guī)定。

（1）探親假人員的管理按照《新疆維吾爾自治區(qū)人名政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定（新政發(fā)【1981】184號）》、《關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問題的通知（新人發(fā)字【2001】2號）》文件規(guī)定執(zhí)行。

（2）請?zhí)接H假人員必須攜帶經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的請假報告（報告用A4紙打印，報告內(nèi)容包括工作單位、請假時間、探親地點、已（未）婚、上次探親時間等相關(guān)信息，信息不全者或不符合探親條件者不予辦理相關(guān)手續(xù)），在休假期間赴縣人社局辦理相關(guān)請假手續(xù)，并經(jīng)縣人社部門檔案室核查探親人員父母所在地，符合探親規(guī)定方可開具《準(zhǔn)予探親審批單》進(jìn)行休假。

（3）需要報銷探親費用的人員，在每年人社、財政部門開始審批探親費時（具體時間由人社、財政部門通知），將《準(zhǔn)予探親審批單》統(tǒng)一交給單位會計（出納），由單位會計（出納）赴縣人社局開具《準(zhǔn)予報銷審批單》（單位會計（出納）應(yīng)攜帶單位開具的相關(guān)人員探親證明），方可到財政部門辦理探親費用審核手續(xù)。

（4）需要注意的幾點問題。

a、人員探親假時間原則上為疆外探親45日；疆內(nèi)30日，如因單位工作原因不能執(zhí)行者按照單位批假時間執(zhí)行，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

b、未婚（離異）人員、夫妻兩地分居人員享受每年一次探親假；已婚人員每三年享受一次探親假（如：2012年探親，下一次探親時間應(yīng)在2015年及以后）。

c、探親對象為探親人員的父母親（不含公婆、岳父母），夫妻分居人員可以探望對方，除此之外其余親屬均不在探親范圍內(nèi)。

d、人員退休后享受最后一次探親假，給予報銷最后一次探親費用；探親假時間一般在半年內(nèi)，具體請假、報銷路費程序與在職人員相同。

（5）教職工應(yīng)在寒暑假期間探親，因故在正常教育教學(xué)期內(nèi)探親的，按事假處理。

8、護(hù)理假：哺乳期婦女因孩子生病需住院治療時，給予適當(dāng)?shù)淖o(hù)理假，護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)（請假時間長短各學(xué)校視情況而定，如果長期請假影響正常教學(xué)的可適當(dāng)?shù)目鄢べY或績效工資）。

9、工傷假：教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資、獎金照發(fā)。

10、以上各假期均連續(xù)計算(包括節(jié)假日、雙休日)。

11、請假手續(xù): 教職工因病或辦事需要請假三天以下（包括三天）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，四天以上（包括四天）的必須經(jīng)教育局審批后方可生效。書記、校長請假必須經(jīng)教育局審批。請假人須持已批準(zhǔn)的各類假條到教務(wù)科登記。請假結(jié)束或提前到崗應(yīng)及時到教務(wù)科登記銷假,因未登記而出現(xiàn)的考勤差錯,由請假人自負(fù)。

(三)、曠課：教職工無故曠課一節(jié)罰款100元，曠工一天除扣發(fā)曠課節(jié)數(shù)的罰款外再扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資的1/30。

教職工有曠工5天，扣發(fā)其年終獎勵性績效工資的50%，10天以上者扣發(fā)年終獎勵性工資的100%，解除其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用合同，并在2年內(nèi)不得評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

教職工連續(xù)曠工15天以上（包括15天）或一年內(nèi)累計曠工30天以上（包括30天）解除其聘用合同并開除公職。

（四）各學(xué)校根據(jù)本校具體情況可設(shè)立教師全勤獎，提高教師積極性（學(xué)校有預(yù)算外收入的）。

（五）阿克陶縣公益性崗位聘用制教師參照本“制度”執(zhí)行。（將其工資的25%作為崗位工資）若請假全年累計超過45天的視為年終考核不稱職。

（六）教育局安排下鄉(xiāng)支教的教師，一律按照此考核標(biāo)準(zhǔn)在支教單位打考勤，未按時支教的教師和支教期間無故曠工的支教教師，三年內(nèi)不得推薦評審職稱，當(dāng)年考核視為不合格，不予發(fā)放績效工資。

（七）各學(xué)校要每月公布一次教職工出勤情況。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

（八）各校有關(guān)考勤的制度與本制度發(fā)生沖突的，一律參照本制度執(zhí)行。

六、工作要求

（一）績效考核關(guān)系到教育事業(yè)的發(fā)展和廣大教師的切身利益，各學(xué)區(qū)和各中小學(xué)必須高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真組織實施。

（二）各中小學(xué)按照本辦法，結(jié)合本校實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本校教師績效考核實施方案。

（三）要增強(qiáng)教師績效考核工作的透明度和結(jié)果的公信力。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實的，進(jìn)行責(zé)任追究。

七、說明

（一）我縣各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)工作人員、工勤人員的績效考核可參照本辦法執(zhí)行。

（二）各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)績效考核扣除的績效工資全部進(jìn)入學(xué)校賬戶，不得挪為私用；獎勵性績效工資按比例全額一次性發(fā)放給績效考核優(yōu)秀及合格的教師，不得收入留在賬戶上或用在別處。

（三）本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

（四）本辦法自頒布之日起實施,未盡事宜按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：安全生產(chǎn)績效考核草案

安全生產(chǎn)績效考核試行草案

1、年底公司將拿出10000元做為安全生產(chǎn)無事故部門的績效獎勱（每部門暫定1000元，工傷發(fā)生概率大的或危險崗位多的部門適當(dāng)上調(diào)獎金輻度）

（名詞解釋：安全生產(chǎn)無事故是指部門無工傷，有輕微工傷事故但未涉及醫(yī)療或其他糾紛，既未造成任何直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。）

2、由于工傷事故所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（含工傷員工的醫(yī)療費、食宿津貼、工傷補(bǔ)償?shù)龋珪翰缓陂g的該員工工資），其中的70%由該責(zé)任部門績效獎金負(fù)責(zé)支付，10%由該責(zé)任部門管理人員（含經(jīng)理或主管、線長、班組長等）的工資中負(fù)責(zé)支付，另20%由公司財務(wù)支付。

澳寶建議：

1、先推行部門績效；

2、裁員（績效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)做為調(diào)配工作崗位或直接解雇、辭退多余崗位員工的主要依據(jù)）

3、生產(chǎn)推行產(chǎn)品計件制（生產(chǎn)線員工工資及待遇與其個人或全班組的平均產(chǎn)量直接掛鉤）說明：整體計件是指單位部門或產(chǎn)線日或月的總產(chǎn)量除以參與生產(chǎn)該批次產(chǎn)品的總工時；產(chǎn)品工價是指該產(chǎn)品的出廠單價減去公司規(guī)定利潤、產(chǎn)品從用料到成品所發(fā)生的實際費用（此費用包括管理人員以及與產(chǎn)品所涉及到的非直接生產(chǎn)人員的工資成本、水電及工程器具的消耗等）的所得值。

4、生產(chǎn)及其他管理綜合部門的績效由公司指定每月總銷售額的超出部份根據(jù)其工作性質(zhì)及部門人員數(shù)按等級劃分比例）說明：月銷售總額≠月總產(chǎn)量，員工計件的主要依據(jù)是當(dāng)月總產(chǎn)量或其個人總產(chǎn)量，部門績效的主要依據(jù)是當(dāng)月的銷售總額）

第四篇：公司績效考核管理辦法草案-

公司員工績效考核管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提高各部門工作效率和員工積極性，參照“關(guān)于部直屬事業(yè)單位和部管社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部考核的通知”及事業(yè)單位考核程序的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 績效考核是在一個內(nèi)對各部門工作指標(biāo)和任務(wù)的完成情況，以及員工在崗位上的工作行為和工作效果，進(jìn)行考核、評定。

第三條 績效考核的目的（一）績效考核目的是為了客觀評價員工及部門的工作業(yè)績，提高員工積極性和部門工作效率，實現(xiàn)學(xué)會的發(fā)展目標(biāo)。

（二）績效考核結(jié)果主要作為工作評價與反饋、職務(wù)和薪資調(diào)整、獎勵懲罰以及工作改進(jìn)的重要依據(jù)。

第四條 績效考核內(nèi)容與周期

(一)績效考核分為員工績效考核與中層管理人員績效考核，考核周期為一年。

（二）部門負(fù)責(zé)人績效考核內(nèi)容為XX領(lǐng)導(dǎo)年初下達(dá)的部門工作計劃。

（三）員工績效考核內(nèi)容為部門領(lǐng)導(dǎo)年初下達(dá)的工作計劃。

第五條 績效考核的權(quán)責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各部門計劃的審定、下達(dá)。

（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工作計劃的審定、下達(dá)。1

（三）XXX部負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計、培訓(xùn)、督促和實施工作。

（四）XXX部與各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果共同參與員工的發(fā)展規(guī)劃工作。

第六條 考核組織

XXX績效考核小組，小組成員由XX領(lǐng)導(dǎo)和XX各部門負(fù)責(zé)人組成，XXX任考核小組組長。考核小組主要職責(zé)是對績效考核的方案提出改進(jìn)意見，監(jiān)督考核的實施過程，以及考核結(jié)果的公布及獎罰。

考核地點設(shè)在XX部，負(fù)責(zé)績效考核組織實施、進(jìn)度安排、統(tǒng)計及存檔等工作。

第二章 員工績效考核

第七條 績效考核項目及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。

（二）員工在考核內(nèi)因個人原因觸犯國家法律、嚴(yán)重違反學(xué)會規(guī)章制度、發(fā)生重大失誤等，年終績效考核為不合格。

（三）考核評定標(biāo)準(zhǔn)見附表｛員工績效自我評價表（表一）、員工績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表二）、中層管理人員績效自我評價表（表

三）、中層管理人員績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表四）｝。

第八條績效考核方式

（一）工作計劃制定

1、年初各部門負(fù)責(zé)人提出工作計劃（草案）報XX領(lǐng)導(dǎo)。

2、XX領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)會重點工作及各部門的草案下達(dá)各部門工作計劃。

3、各部門依據(jù)學(xué)會下達(dá)的計劃制定各部門員工工作計劃，報XX部備案。

（二）績效考核

1、績效考核采用自我評價、員工相互評價、領(lǐng)導(dǎo)評價三種方式。

（1）自我評價：部門負(fù)責(zé)人、員工每年12月份分別寫出部門工作總結(jié)、個人工作總結(jié)，并參照績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明，填寫“自我評價表”后，交綜合財務(wù)部匯總。

（2）員工相互評價：XX全體員工填寫“員工績效相互評價表”。員工相互評價采用無記名方式，每張“員工績效相互評價表”優(yōu)秀率不能超過被考評人總數(shù)的20%。考核表由考核辦公室統(tǒng)一發(fā)放、收集并統(tǒng)計、匯總。

在XX工作未滿一年及外調(diào)工作半年以上員工不參加本員工互相評價。

（3）考核辦公室將每位員工的個人總結(jié)、自我評價表（表

一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔;將部門負(fù)責(zé)人的部門總結(jié)、自我評價表（表一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔。

（4）考核辦公室將部門負(fù)責(zé)人及員工考評結(jié)果匯總統(tǒng)計表（表

七）上報學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。

第三章附 則

第九條本辦法如有未盡事宜，可另行修訂。

第十條本辦法由XXX部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院放射科制度

放射科工作任務(wù)

一、放射醫(yī)療

1、承擔(dān)門診、住院的常規(guī)攝影、透視、特殊檢查、特殊造影工作，滿足臨床請檢要求并確保檢查診斷的準(zhǔn)確性。

2、承擔(dān)保健、體檢和搶救的放射檢查任務(wù)。

3、承擔(dān)院內(nèi)外的臨床診斷會診和接受下級醫(yī)院技術(shù)檢查和會診。

4、充分利用和改進(jìn)（造）現(xiàn)有設(shè)備開展新技術(shù)、新檢查項目和方法。

5、開展的專業(yè)工作應(yīng)符合自治區(qū)衛(wèi)生廳規(guī)定的業(yè)務(wù)項目要求。

二、放射教學(xué)

1、承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校和中等專業(yè)學(xué)校的臨床和放射技術(shù)教學(xué)。

2、接受醫(yī)學(xué)院校和中等專業(yè)學(xué)校的實習(xí)教學(xué)和進(jìn)修生教學(xué)帶教培訓(xùn)工作。

3、承擔(dān)下級醫(yī)院的放射診斷和放射技術(shù)的專業(yè)教學(xué)和輔導(dǎo)。指導(dǎo)下級醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展和提高。

三、放射科研

1、開展新的影像技術(shù)和診斷的方法學(xué)研究及設(shè)備的技術(shù)革新。

2、引進(jìn)國內(nèi)外的最先進(jìn)技術(shù)，配合臨床進(jìn)行專題放射檢查診斷方法的研究。

3、進(jìn)行特殊投照方法的研究和設(shè)備改造的技術(shù)革新。

4、放射診斷與放射技術(shù)（治療）應(yīng)按專業(yè)嚴(yán)格分工。

放射科質(zhì)控組人員工作任務(wù)

一、診斷人員

1、在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)臨床請檢要求從事透視、造影、X平片的診斷和介入治療工作，規(guī)范地書寫診斷報告，定期進(jìn)行陽性率、診斷符合率、攝片甲片率的查對。

2、及時報告急診放射檢查診斷，配合臨床進(jìn)行特殊造影和放射檢查中的搶救工作。

3、遵守各種檢查操作規(guī)程，正確操作機(jī)器，并負(fù)有對機(jī)器的維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任，接受專機(jī)負(fù)責(zé)人員對使用操作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。

4、進(jìn)行放射診斷專業(yè)的帶教培訓(xùn)工作及參加科研工作。

5、完成科主任交辦的其他工作。

二、技術(shù)人員

1、在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)臨床請檢進(jìn)行常規(guī)和特殊攝影工作，配合診斷人員進(jìn)行特殊造影檢查和介入治療的機(jī)器操作，確保攝影質(zhì)量。

2、配合臨床進(jìn)行應(yīng)急搶救工作。

3、遵守各種檢查操作規(guī)程，正確操作機(jī)器，并負(fù)有對機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的經(jīng)常性保養(yǎng)，輔導(dǎo)和監(jiān)督非專機(jī)操作人員使用機(jī)器的責(zé)任。

4、負(fù)責(zé)放射技術(shù)專業(yè)帶教、培訓(xùn)工作，進(jìn)行科研和技術(shù)革新。

5、物理機(jī)械人員負(fù)有全面的機(jī)器設(shè)備安裝、故障檢修、定期維護(hù)保養(yǎng)和穩(wěn)定性檢測工作；并負(fù)有全面對機(jī)器使用指導(dǎo)和監(jiān)督之責(zé)任。

三、醫(yī)輔人員

1、護(hù)士

1.1在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下配合醫(yī)師進(jìn)行各項檢查和滅菌操作技術(shù)，做好敷料、器械消毒和造影檢查前的準(zhǔn)備工作。

1.2在醫(yī)師指導(dǎo)下做好病人術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的護(hù)理及搶救工作。1.3負(fù)責(zé)所用器械、藥品、物品的請領(lǐng)、管理工作。

2、登記管理員

2.1在科主任或組長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)門診、住院患者各項檢查的登記、預(yù)約、編號、索引和住院記帳等工作。2.2負(fù)責(zé)向患者說明檢查前的準(zhǔn)備要求和注意事項，指導(dǎo)患者做好檢查前準(zhǔn)備。2.3負(fù)責(zé)各種攝片報告的登記、報送、歸檔等工作。

2.4按要求負(fù)責(zé)全科醫(yī)療、工作室的統(tǒng)計工作，按月制成報表。

2.5負(fù)責(zé)文檔資料、影像片的歸檔保管工作，嚴(yán)格執(zhí)行資料調(diào)閱制度。

放射科工作制度

1、放射科實行24小時值班制，按時交接班，及時解決X線檢查及攝片。

2、放射科各項檢查與治療，必須由臨床各科醫(yī)師按規(guī)定認(rèn)真填寫申請單，經(jīng)放射科有關(guān)人員審核后方可登記檢查和治療，急診病人隨到隨檢。

3、重要及特殊的檢查，應(yīng)由負(fù)責(zé)醫(yī)師、技師詳細(xì)了解病史，并檢查患者，確定可否進(jìn)行特殊檢查和選擇最佳的檢查方法，術(shù)前與患者及其家屬談話，并辦理簽字手續(xù)。

4、重危或做特殊造影的病人，必要時應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查。特檢攝片，待觀察濕片合格后方囑病人離開。對不宜搬動的病人應(yīng)到床旁檢查。

5、X線診斷要密切結(jié)合臨床。診斷報告單實行雙簽，由主治醫(yī)師以上職稱者簽名方可發(fā)出（急診除外，第二天由科主任復(fù)核）。

6、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、注意安全和防護(hù)，定期實行有害作業(yè)人員的體格檢查和保健。

7、嚴(yán)格各種資料的管理，未經(jīng)允許不得個人復(fù)制、補(bǔ)借。

8、定期召開專業(yè)化以及全科會議，總結(jié)和布置工作，傳達(dá)院長及有關(guān)職能部門的工作部署、安排。

9、全科的人事、財務(wù)、醫(yī)教、科研指定專人具體管理，加強(qiáng)安全保衛(wèi)、注意四防（防火、防爆、防電擊、防盜）。

10、注意安全用電和增收節(jié)支工作，嚴(yán)防差錯事故。

11、X線機(jī)應(yīng)指定專人保養(yǎng)，定期進(jìn)行檢修。

放射科質(zhì)控組定期質(zhì)量評價制度

一、診斷質(zhì)量評價

1、診斷報告單質(zhì)量評價：每月按照“X線診斷報告書寫規(guī)范要求”，對診斷報告抽查10份，進(jìn)行綜合評價，將結(jié)果填寫入“放射診斷質(zhì)量檢查記錄單”，確定優(yōu)良、中等、差、不合格及百分率，總分、平均分。

2、攝片（CR片）檢查陽性率質(zhì)量評價：每月抽查50份CR片診斷報告，統(tǒng)計陽性、陰性及陽性率。全年陽性率情況。

3、胃腸與造影檢查陽性率質(zhì)量評價：每月抽查20份胃腸造影片診斷報告，統(tǒng)計陽性、陰性及陽性率。全年陽性率情況。

二、技術(shù)質(zhì)量評價

1、正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量評價：每月按照“正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對正位胸片抽查10份，進(jìn)行綜合評價，將結(jié)果填寫入“正位胸片常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。

2、靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量評價：按照“靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對靜脈尿路造影常規(guī)攝片抽查10份，進(jìn)行綜合評價，將結(jié)果填寫入“靜脈尿路造影常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。

3、上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量評價：按照“上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量評片標(biāo)準(zhǔn)”對上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片抽查10份，進(jìn)行綜合評價，將結(jié)果填寫入“上消化道鋇餐造影常規(guī)攝片質(zhì)量檢查記錄單”，確定甲、乙、丙級片、廢片，及甲片率。

放射科集體讀片制度

1、設(shè)立專門的讀片室。

2、每天早上當(dāng)班醫(yī)師主持，科主任、全科醫(yī)生、技師、進(jìn)修、實習(xí)醫(yī)生參加讀片，會上有一人作中心發(fā)言總結(jié)最后診斷意見。

3、前一天值班醫(yī)師準(zhǔn)備讀片內(nèi)容，挑選一天中一些疑難的、典型的或具有教學(xué)意義的病例，收集這些病例的病史及各種影像檢查的信息。讀片時匯報病史，分析影像，得出初步結(jié)論或進(jìn)一步檢查的建議。

4、讀片會上，醫(yī)生要充元發(fā)表自己的意見，科主任可以要求醫(yī)生發(fā)言，診斷意見不統(tǒng)一者，提出進(jìn)一步檢查的建議及其他意見。

5、需要集體討論的病例較多時，當(dāng)班醫(yī)生、技師（包括胸透、胃腸、拍片、特殊造影人員）可以不參加讀片會。

6、相關(guān)人員，作好疑難病例討論記錄，疾病隨訪記錄，如有疑問，及時提出。

7、讀片會上最后診斷意見要統(tǒng)一，討論的診斷意見，是集體意見的統(tǒng)一，并非個人意見。

8、讀片會可以準(zhǔn)備小講課，10-15分鐘，由主治醫(yī)師以上人員承擔(dān)。

放射科值班制度

1、按醫(yī)院和科室的規(guī)定，合理安排值班醫(yī)師和技師的值班。放射科實行24小時值班制。

2、值班崗位要有明確的標(biāo)志。

3、上班時做好交接班工作，做到了解當(dāng)天全科的運(yùn)行狀況。下班前應(yīng)處理好所有工作及辦理好交接手續(xù)。認(rèn)真填寫好值班記錄本。

4、接班應(yīng)提前到崗15分鐘。了解科室、機(jī)器運(yùn)行情況。

5、未經(jīng)主任同意，值班人員不得隨意換班或替班，否則后果自負(fù)。

6、交接班人員無交接時，應(yīng)告知負(fù)責(zé)人但不得擅自離崗，否則后果兩人負(fù)責(zé)。

7、值班人員接班后和睡覺前，檢查各機(jī)房、操作間、辦公室的安全情況，包括水、電、門窗等，放射科走廊兩頭大門必須上鎖，否則后果自負(fù)。

8、值班醫(yī)師與值班技師應(yīng)密切配合，堅守崗位，嚴(yán)禁脫崗，處理及時，做好急診患者的攝片、透視等工作。病人多時按輕重緩急，如遇突發(fā)事件、重大交通、工傷及災(zāi)難性事故，及時與有關(guān)人員聯(lián)系，請求支援，搶救人員按加班相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、危重病人必須有醫(yī)護(hù)人員陪同，共同配合完成檢查工作。

10、拍片或透視的患者做好登記，核對姓名、性別、拍片部位、收費等情況，有不符合者及時與相關(guān)部門聯(lián)系解決。

11、值班人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)所在崗位的安全保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向院總值班或科主任報告，次日全科交班會上作出匯報。

12、認(rèn)真完成好科主任交辦的其他工作。

放射科交班會制度

1、交班會，由科主任主持，及時傳達(dá)醫(yī)院、科室的重要會議精神和其他有關(guān)事宜。

2、交班時，工作人員必須穿工作服、帶胸卡，嚴(yán)肅認(rèn)真。當(dāng)日在崗人員都要參加交班會，特殊事情提前請假，并做好記錄，作為考評，績效工資的依據(jù)。

3、科室、各組、個人有問題及時簡要提出，并提出意見或建議等。

4、科室正常交班時間不超過3分鐘，周一、五傳達(dá)院、科會議精神或政治學(xué)習(xí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不超過15分鐘。重大特殊事情例外。

5、前一天值班人員，交班前清潔并整理好機(jī)房、CR室、值班室所有物品。完成值班當(dāng)天所有工作才可回去。

6、值班人員按要求認(rèn)真填寫交班記錄本。交班及記錄本內(nèi)容包括：1）急診透視和拍片的人數(shù)，姓名、片號、部位、診斷等，2）當(dāng)日報告數(shù)量、陽性率。3）機(jī)器使用情況，4）科室安全情況，5）其他，院科查崗、加班等情況。

放射科會診制度

1、全院性會診由科主任或指派主治醫(yī)師以上醫(yī)師參加。

2、院內(nèi)各科提出會診，由專業(yè)組長或主治醫(yī)師以上的醫(yī)師參加。

3、由醫(yī)務(wù)科組織有外院專家參加的會議，由科主任或指派主治醫(yī)師參加。

4、會診醫(yī)師應(yīng)做好準(zhǔn)備，疑難病例，應(yīng)主動征詢上級醫(yī)師意見。

5、經(jīng)常組織放射科與臨床科室進(jìn)行疑難病例討論。

放射科請示報告制度

1、凡有緊急情況或重大事情，應(yīng)及時向科主任、組長及醫(yī)院有關(guān)部門請示匯報。

2、凡遇有突發(fā)事件、重大車禍需由科室配合搶救，要及時請示報告科主任、組長及醫(yī)院有關(guān)部門。

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排的檢查項目，要及時請示報告科主任。

4、醫(yī)療設(shè)備、計算機(jī)程序運(yùn)行不正常，不能自己恢復(fù)，要及時請示報告科主任、組長或相關(guān)人員。

5、發(fā)生醫(yī)療差錯事故、儀器設(shè)備損壞和丟失，要及時請示報告科主任、組長或相關(guān)人員。

6、發(fā)生違法違紀(jì)、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和院規(guī)的人和事，要及時請示報告科主任、組長或相關(guān)人員。

7、增補(bǔ)或修改科室規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程等文件時，要及時請示報告科主任、組長或相關(guān)人員進(jìn)行討論后執(zhí)行。

放射科報告書寫與上級醫(yī)師審核制度

1、報告單必須填寫姓名、性別、年齡、科別、床號、住院號、攝片日期，報告日期、拍片部位、X線片號、膠片類型與數(shù)量、臨床診斷等一般資料。

2、字跡要求端正清楚，全面觀察，重點描述，結(jié)合臨床綜合分析，提出診斷意見。若不能肯定診斷可用討論的方式提出意見。

3、若需臨床做進(jìn)一步檢查，可在診斷意見后提出，需追蹤復(fù)查，亦應(yīng)說明。

4、復(fù)查病歷一定要有詳細(xì)的前后對比描述或結(jié)論。

5、X線報告必須針對臨床希望了解的問題進(jìn)行回答，做到有的放矢。

6、檢查報告發(fā)出前，須有本科室主治醫(yī)生以上審核手簽字（急診除外，第二天上級醫(yī)師審核，如有其他意見，及時通知相關(guān)科室及病人）方可生效，以便保證工作質(zhì)量和司法要求。

7、報告平診2小時，急診30分鐘內(nèi)完成，特殊疑難病例需集體討論者除外，病房報告單專人送交臨床科室簽字。

放射科臨床病例隨訪制度

1、建立專冊記錄有關(guān)資料，按病房設(shè)專人負(fù)責(zé)，或每周安排人員負(fù)責(zé)手術(shù)病例追查。

2、對手術(shù)及出院患者的病歷詳細(xì)查閱，核對影像與手術(shù)病理及出院最后診斷進(jìn)行追查并作記錄登記。

3、疑難病例定期安排醫(yī)師進(jìn)行手術(shù)或臨床隨訪。

4、定期舉行專業(yè)組或全科病例討論會，對診治效果及漏、誤診病例應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，以提高診治水平。

5、根據(jù)影像－手術(shù)病理診斷對符合情況進(jìn)行分級。I級：診斷正確。II級：診斷部分正確。III級：漏診、誤診。

6、按專業(yè)或?qū)ｎ}集中查閱病例，與科研和教學(xué)相結(jié)合，積累科研資料。

7、定期或不定期進(jìn)行手術(shù)隨訪結(jié)果討論，每年至少6次，借以找出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高診斷水平。定期統(tǒng)計影像診斷的正確率。

8、對手術(shù)、出院患者進(jìn)行復(fù)查時，需進(jìn)行個別的隨診，并做好記錄。

9、各專業(yè)組或科室建立索引、登記卡。

放射科疑難病例討論制度

1、定期舉行疑難病例讀片討論會或每天綜合讀片時選取疑難病例，展開科室內(nèi)討論。

2、定期或不定期與相關(guān)科室聯(lián)合看片，共同分析研究臨床癥狀、手術(shù)、病理對照，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。

3、科室內(nèi)明確分工，專人負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的讀片，準(zhǔn)備讀片內(nèi)容并負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)科室的讀片會。

4、疑難介入手術(shù)病例多科室聯(lián)合分析討論臨床表現(xiàn)、影像學(xué)所見、實驗室檢查等，共同制定最佳手術(shù)方案，必要時報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。

5、專人負(fù)責(zé)記錄疑難讀片討論結(jié)果。

放射科差錯登記報告和處理制度

1、科室建立差錯事故登記和報告制度。

2、直接責(zé)任者應(yīng)及時主動報告，詳細(xì)記錄差錯事故的發(fā)生過程和具體情節(jié)，同時報告科主任。

3、發(fā)生差錯的組要積極討論和分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)工作，并提出進(jìn)一步整改措施和預(yù)防方案。

4、發(fā)生差錯事故要與考核和員工效益工資掛鉤。

5、對發(fā)生差錯事故隱瞞不報者，要追究當(dāng)事人責(zé)任，上報醫(yī)院處理，必要時要追究法律責(zé)任。

6、對發(fā)生重大差錯及事故者，上報醫(yī)院處理，并取消年終評優(yōu)等資格，對處理結(jié)果認(rèn)真記錄呈報有關(guān)部門。

放射科醫(yī)療差錯范圍

1、線號或姓名等與申請單不符合，未造成后果者。

2、X線膠片無左右或左右不符合，未造成后果者。

3、投照位置不佳，曝光條件不當(dāng)，外來物遮掩，不能診斷，照片丟失等原因，僅病人重照者，未造成后果。

4、檢查錯病人，張冠李戴者，未造成后果者。

5、漏診、誤診必要的檢查項目，未造成后果者。

6、未按規(guī)定簽送報告，延誤病人診斷，未造成后果者。

7、診斷報告寫錯姓名、左右、片號，發(fā)到科室，未造成后果者。

8、病變顯示清楚，漏診或明顯誤診，未造成后果者。

9、工作責(zé)任心不強(qiáng)，致使特殊檢查失敗，未造成后果者。

10、不按操作規(guī)程執(zhí)行，膠片報廢，未造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

11、照片、光盤等原始資料歸檔錯誤，無法查找，未造成后果者。

12、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不按操作規(guī)程執(zhí)行，致使設(shè)備停機(jī)，未造成后果者。

急診放射和床旁攝影制度

1、急診檢查項目，包括危重病人的搶救、車禍、自然災(zāi)害、突發(fā)事件、手術(shù)中必要的放射檢查等均列為急診任務(wù)。

2、急診應(yīng)立即進(jìn)行檢查。實行“首問負(fù)責(zé)制”，誰接到通知，誰負(fù)責(zé)到底，立刻通知相關(guān)人員，并及時追問檢查結(jié)果，通知臨床科室或搶救人員。

3、凡屬危重病人及檢查中可能出現(xiàn)意外的病人，臨床醫(yī)師必須到場監(jiān)護(hù)，由放射診斷醫(yī)生或技術(shù)人員共同協(xié)商完成檢查工作。

4、報告醫(yī)師會同臨床醫(yī)師做出臨時初步診斷，最終結(jié)論以書面報告為準(zhǔn)。

5、床旁攝影適用于：危重而不能搬動的病人，急救，手術(shù)中必要的放射檢查，骨科牽引病人等。當(dāng)日的床旁攝片必須在當(dāng)日完成。

6、特殊情況，科主任或班組長有權(quán)臨時指派科室人員參加急救工作，如正常上班時間急診床旁攝影依次為：當(dāng)日床旁攝片技師、CR室技師（當(dāng)日床旁攝片技師上手術(shù)）、上級技師。

7、值班：一線值班人員指當(dāng)日值班的醫(yī)師、技師，由他們首先完成各種急診放射工作，不能完成或需支援者告知二線值班人員。二線值班技師依次為：當(dāng)日床旁攝片技師、上級技師。二線值班醫(yī)師科室指派主治醫(yī)師以上者輪流值班。遇重大車禍、自然災(zāi)害、突發(fā)事件等及時上報科主任。床旁攝片及加班人員的獎懲辦法按照“加班和休假制度”的規(guī)定執(zhí)行。

放射科消毒隔離制度

1、協(xié)助院感辦公室做好院內(nèi)感染控制工作。

2、協(xié)助加強(qiáng)院內(nèi)感染的宣傳，提高員工院感意識。

3、凡行胃腸道檢查病人，應(yīng)采用一次性口杯，做到一人一杯一勺用后銷毀，按垃圾分類處理。

4、凡行鋇灌腸、抽洗胃液、查導(dǎo)管等病人，使用各種引流管，一人一管一用，用后灌腸桶高壓處理，連接管用0.1％84消毒液浸泡30分鐘。一次性肛管，做到一人一管一用，用后銷毀，按垃圾分類處理。

5、凡傳染性疾病患者，應(yīng)按傳染病消毒隔離措施進(jìn)行，所用物品、器械單獨處理，行雙消毒的原則，即“消－洗－消”。

6、每月對胃腸造影室空氣細(xì)菌培養(yǎng)一次，細(xì)菌總數(shù)不超過500個／M2，并做好記錄。

7、不定期消毒清潔工作臺面、地面、墻面、設(shè)備表面、門窗、話機(jī)鍵盤等。

8、胃腸造影室每天紫外線空氣消毒一次，每次30分鐘。各種造影檢查前，紫外線空氣消毒一次。科室其他機(jī)房走廊定期消毒。

9、嚴(yán)格按規(guī)定將生活垃圾（黑色）與醫(yī)用垃圾（黃色）實行垃圾分類裝運(yùn)。

10、科室傳達(dá)了院里的要求與規(guī)定，被院里處罰時由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

放射科導(dǎo)管室消毒隔離制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和《手術(shù)室消毒隔離管理細(xì)則》。

2、設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，術(shù)前必須穿手術(shù)衣，戴口罩和防護(hù)眼罩，帽子，洗手（按外科手術(shù)洗手規(guī)程）。

3、凡規(guī)定一次性使用的無菌醫(yī)療用品物品不可回收再用，一次性使用導(dǎo)管不得重復(fù)使用，按規(guī)定毀型處理，醫(yī)用污染垃圾扔入黃色污物袋按規(guī)定統(tǒng)一處理。

4、國家藥品監(jiān)督管理部門審批的藥產(chǎn)品，其說明書未規(guī)定一次性使用的導(dǎo)管，應(yīng)按去污染，清洗，滅菌的程序進(jìn)行處理。4.1導(dǎo)管應(yīng)編號，記錄使用情況。

4.2用過的各類導(dǎo)管經(jīng)高效消毒劑消毒后用高壓水槍沖洗。

4.3檢查導(dǎo)管的長度，表面是否光滑，打折，檢查有無裂痕，管腔有無阻塞。4.4用加酶劑浸泡，清洗，凈化水高壓沖洗，高壓氣槍干燥。

4.5用密封袋密封，環(huán)氧乙烷滅菌，監(jiān)測合格，注明滅菌日期及失效期。4.6電極導(dǎo)管要檢查測試導(dǎo)電性，并記錄結(jié)果。4.7傳染病人用過的導(dǎo)管不得重復(fù)使用。

5、每天用含氯消毒液擦拭物體表面，每周大掃除一次，保待室內(nèi)清潔干燥

6、隔離病人所需的一切用品必須與普通病人分開放置，使用，處理。

7、每次操作后作好終末消毒處理。使用后導(dǎo)管的清潔處理有兩人負(fù)責(zé)銷毀處理并做好記錄。

8、常規(guī)每天空氣消毒一次；必要時隨時消毒，并記錄在冊。每月空氣培養(yǎng)一次，如不合格時，應(yīng)立即查明原因并消毒處理。

9、連臺手術(shù)之間各物體表面、地面，用0.1％84消毒液擦拭消毒。

10、每月監(jiān)測：手指，空氣，消毒液，操作臺，醫(yī)用器材（熏蒸，浸泡）

11、保證新風(fēng)機(jī)暢通。

放射科防護(hù)安全責(zé)任管理制度

1、建立射線安全防護(hù)組織。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好機(jī)房防護(hù)，工作人員防護(hù)及病人防護(hù)。

3、機(jī)器設(shè)備的安裝與驗收，建筑機(jī)房的申請與驗收，機(jī)房面積與防護(hù)防護(hù)、墻壁與門窗的防護(hù)、都必須符合國家相關(guān)規(guī)定的要求。

4、強(qiáng)化機(jī)器設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化操作，盡可能減少射線危害。

5、注意病人的防護(hù)，盡量減小曝射野，減少曝光量，尤其是性腺等部位的防護(hù)

6、注意周圍人員的防護(hù)，警示射線危險標(biāo)示，位置醒目。機(jī)房門頭有工作警示燈。曝光時關(guān)好機(jī)房鉛門。

7、進(jìn)入機(jī)房的其他人員，曝光時離開機(jī)房，必須留在機(jī)房的要穿鉛衣及配戴其他防護(hù)用品。

8、床邊攝片，工作人員必須穿鉛衣，盡可能遠(yuǎn)離射線源，并注意周圍人群的防護(hù)。

9、從事放射線工作的員工定期進(jìn)行放射專業(yè)體檢，做好存檔記錄。體檢不正常的減少或暫停接觸放射線工作，如復(fù)查仍不正常，按國家規(guī)定休息治療，或調(diào)換工作。

10、按國家相關(guān)規(guī)定配戴放射劑量監(jiān)測盒，并做好記錄存檔。

11、從事放射線工作人員要有《放射工作人員證》。

12、合理安排放射休假，保證員工身體健康。

13、要有放射線應(yīng)急預(yù)案。

放射科主任（副主任）職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、行政管理工作。

2、制定本科工作計劃、組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

3、根據(jù)本科任務(wù)和人員情況進(jìn)行科學(xué)分工，保證對病員進(jìn)行及時的診斷和治療。

4、定期組織集體讀片、審核重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療。

5、經(jīng)常檢查放射科診斷、治療和投照質(zhì)量。

6、經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系，征求意見改進(jìn)措施。

7、學(xué)習(xí)使用國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)，開展科學(xué)研究。督促科內(nèi)人員做好資 料累積與登記統(tǒng)計工作。

8、擔(dān)任教學(xué)，搞好進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

9、組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，檢查工作人員防護(hù)情況，嚴(yán)防差錯事故。

10、確定本科人員輪班、值班和休假，參加學(xué)術(shù)活動、外出進(jìn)修。

11、審簽本科藥品器材的請領(lǐng)與報銷，經(jīng)常檢查機(jī)器的使用與保管情況。

12、組織本科人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見

13、領(lǐng)導(dǎo)科室“考評領(lǐng)導(dǎo)小組”做好分工，完成指控和各項考評工作。副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。

放射科診斷組長職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)和指導(dǎo)科室醫(yī)療、教學(xué)科研工作。

2、擔(dān)負(fù)疑難病例的診斷治療，參加院內(nèi)會診和疑難、死亡病例討論。

3、參加早會集體讀片，審簽診斷報告。

4、制定和主持開展新技術(shù)，新項目和科學(xué)研究，指導(dǎo)下級醫(yī)師開展科研工作和論文撰寫工作。

5、擔(dān)任下級醫(yī)師和進(jìn)修實習(xí)人員的培訓(xùn)，教學(xué)和指導(dǎo)工作。

6、督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

7、指導(dǎo)本科各級醫(yī)師做好綜合影像診斷工作，有計劃開展基本功訓(xùn)練。

8、對各級醫(yī)師的理論水平，業(yè)務(wù)能力，工作實績做出評定。完成科主任交辦的的其他工作。

放射科技術(shù)組長職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)技術(shù)組教學(xué)，醫(yī)療，科研等工作。

2、協(xié)助科主任抓好技術(shù)組執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，認(rèn)真抓好差錯，廢片，防止事故發(fā)生。

3、主持技術(shù)組定期讀片，定期參加診斷讀片，了解診斷組對透照質(zhì)量要求，不斷提高技術(shù)水平。

4、組織技術(shù)組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，執(zhí)行技術(shù)組人才培養(yǎng)計劃。

5、參加醫(yī)療實踐，帶頭完成醫(yī)療、科研、教學(xué)工作。

6、不定期向科主任及技術(shù)組匯報工作。完成科主任交辦的其他工作。

放射科介入室護(hù)士崗位職責(zé)

1、在護(hù)理部主任和科主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)日常導(dǎo)管室內(nèi)工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時完成各項護(hù)理工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，防止差錯事故的產(chǎn)生。

3、熱情接待病人，解釋耐心、細(xì)心，接診介入治療病人，應(yīng)校對病人姓名、性別、年齡、床號、手術(shù)名稱、各種藥物試驗結(jié)果、皮膚準(zhǔn)備情況。危重患者和特殊治療經(jīng)測心律、呼吸、血壓和進(jìn)行心電監(jiān)護(hù)。

4、介入治療前鋪好床單、枕頭，準(zhǔn)備好手術(shù)包、器械包，術(shù)后及時清理房間，物歸原處，做好消毒工作。

5、完成放射科及心內(nèi)科介入手術(shù)的所有工作，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、術(shù)前引導(dǎo)病人臥于檢查床上，術(shù)后協(xié)助搬送病人。

7、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，遵守導(dǎo)管室消毒隔離制度，督促無菌操作，并做好記錄。

8、做好病人心理護(hù)理，術(shù)中巡視觀察患者血壓，有異常及時報告醫(yī)師，積極配合做好搶救工作。

9、每日清點各種藥品、搶救器械，發(fā)現(xiàn)缺少、故障及時通知有關(guān)人員。

10、完成好C型臂手術(shù)的記賬統(tǒng)計工作。

11、指導(dǎo)工人搞好衛(wèi)生，垃圾分類處理。完成科主任交辦的其他工作

放射科胃腸、造影室崗位職責(zé)

1、本機(jī)器是放射科最貴重的設(shè)備，操作人員必須經(jīng)科主任授權(quán)才可單獨操作，否則造成后果自己承擔(dān)。

2、上班后，先打開空調(diào)，按規(guī)定保證房間溫度、濕度正常。

3、使用機(jī)器，每天擦除機(jī)器灰塵，按規(guī)定進(jìn)行交接班。保持胃腸室機(jī)器及各種器具的清潔、整齊、衛(wèi)生與安全。

4、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)器操作規(guī)程及保護(hù)性醫(yī)療制度。機(jī)器出現(xiàn)故障時，應(yīng)記錄在案，維修情況也應(yīng)記錄。

5、做好病人的準(zhǔn)備工作，包括開水、造影劑的調(diào)配、機(jī)器的預(yù)熱、調(diào)試等

6、檢查前仔細(xì)閱讀申請單，明確透視部位及目的，有疑問時及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，必要時自己詢問病史明確檢查目的。

7、向病人說明檢查要求請病人脫去外衣，除掉衣袋內(nèi)的硬幣，金屬飾物等，清除受檢部位的膏藥以免造成偽影引起誤診。

8、嚴(yán)格掌握各種造影檢查的適應(yīng)癥與禁忌癥。根據(jù)不同的造影部位選擇最佳、最安全的造影劑類9、10、11、12、13、14、15、16、型、濃度、劑量、造影方法。

在造影過程中發(fā)現(xiàn)疑難病情及時請示上級醫(yī)師。

各種造影、急診、危重病人要有醫(yī)生陪同應(yīng)給予優(yōu)先檢查，及時寫出診斷報告。及時給病人檢查結(jié)果做出結(jié)論，遇特殊情況，應(yīng)向病人口頭交代清楚。嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，會客。

認(rèn)真帶好進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)、其他科室人員嚴(yán)禁操作使用機(jī)器。

注意病人的保護(hù)性醫(yī)療及放射防護(hù)措施。為異性患者檢查時注意保護(hù)患者隱私，并有患者家屬或其他醫(yī)務(wù)人員在場。

每天空氣紫外線消毒30分鐘，造影檢查前空氣紫外線消毒30分鐘，并做好記錄。

下班前要及時關(guān)機(jī)、關(guān)燈和空調(diào)及其他用電設(shè)施，確保斷電安全。并在機(jī)器復(fù)位后進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作。

放射科透視室崗位職責(zé)

1、使用機(jī)器，每天擦除機(jī)器灰塵，按規(guī)定進(jìn)行交接班。

2、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)器操作規(guī)程及保護(hù)性醫(yī)療制度。機(jī)器出現(xiàn)故障時，應(yīng)記錄在案，維修情況也應(yīng)記錄。

3、透視前應(yīng)先詳細(xì)閱讀申請單，明確透視部位及目的，有疑問時及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，必要時自己詢問病史明確檢查目的。

4、向病人說明透視要求請病人脫去外衣，除掉衣袋內(nèi)的硬幣，金屬飾物等，清除受檢部位的膏藥以免造成偽影引起誤診。

5、認(rèn)真帶好進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，在學(xué)習(xí)者未單獨工作前，透視需要有帶教者在場，發(fā)生差錯由帶教者承擔(dān)。

6、非本機(jī)操作人員未經(jīng)許可嚴(yán)禁操作使用。

7、注意病人的保護(hù)性醫(yī)療及放射防護(hù)措施。為異性患者檢查時注意保護(hù)患者隱私，并有患者家屬或其他醫(yī)務(wù)人員在場。

8、急診、危重病人應(yīng)給予優(yōu)先透視，及時寫出診斷報告。

10、保持機(jī)房內(nèi)整潔，下班前要及時關(guān)機(jī)、關(guān)燈和空調(diào)，并在機(jī)器復(fù)位后進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作。

放射科攝片室崗位職責(zé)

1、使用機(jī)器，每天擦除機(jī)器灰塵，按規(guī)定進(jìn)行交接班。

2、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)器操作規(guī)程及保護(hù)性醫(yī)療制度。機(jī)器出現(xiàn)故障時，應(yīng)記錄在案，維修情況也應(yīng)記錄。

3、先登記后拍片,拍片做到四對兩查，片上左右號碼必須清晰正確。進(jìn)行x線攝影檢查前，應(yīng)仔細(xì)核對病人姓名，性別，年齡，科室，床號，住院號，攝片部位和會診單，檢查號碼是否準(zhǔn)確，嚴(yán)防錯號、重號和病人重名重姓。除去病人身上金屬、膏藥等物品。對檢查有不明之處及時請示本科醫(yī)師或上級技師，或與臨床取得聯(lián)系。

4、急診、危重病人應(yīng)給予優(yōu)先拍片，拍片后經(jīng)醫(yī)生核查，符合要求方可讓病人離去。

5、攝影操作時注意周圍有無障礙物及諸附件有無固定。危重、休克、過敏體質(zhì)、體弱病人或懷疑脊椎骨折病人應(yīng)有臨床醫(yī)生陪同，協(xié)助移動病人和擺位，以免因攝影操作而加重病情，發(fā)生意外。

6、認(rèn)真帶好進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，在學(xué)習(xí)者未單獨工作前，拍片需要有帶教者在場，發(fā)生差錯由帶教者承擔(dān)。

7、非本機(jī)操作人員未經(jīng)許可嚴(yán)禁操作使用。

8、注意病人的保護(hù)性醫(yī)療及放射防護(hù)措施。為異性患者檢查時注意保護(hù)患者隱私，并有患者家屬或其他醫(yī)務(wù)人員在場。

9、廢片率要求＜3％，甲級片率＞40％。

10、保持機(jī)房內(nèi)整潔，下班前要及時關(guān)機(jī)、關(guān)燈和空調(diào)，并在機(jī)器復(fù)位后進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作。

放射科資料登記管理人員職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)各種X線檢查的登記、預(yù)約、編號，記帳、追帳。第一次拍片編新號，第＝次拍片詢問、查清以往拍片號，并囑患者攜帶原片，以便對照，協(xié)助診斷。

2、登記時認(rèn)真核對病人姓名、性別、年齡、科室、床號、住院號、拍片部位、收費等情況，杜絕差錯發(fā)生。

3、病人的申請單填寫內(nèi)容不清晰或不詳細(xì)，詢問病人或電話聯(lián)系后，讓醫(yī)生重填，并注意不要錯號、重號。

4、堅守崗位，主動、熱情、耐心等待前來檢查的患者，有問必答，文明用語，不說忌話，牢固樹立以病人為中心的思想，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。樹立放射科良好窗口形象。

5、對申請造影患者，詳細(xì)交待檢查前準(zhǔn)備、要求及準(zhǔn)備事項。

6、來放射科檢查的急危重病人如無醫(yī)務(wù)人員陪同，及時與相關(guān)科室聯(lián)系，并將檢查結(jié)果盡快告訴病人或相關(guān)醫(yī)務(wù)人員。

7、負(fù)責(zé)通知需要透視、加照、重照等進(jìn)一步檢查的病人來放射科檢查，并將患者指引到相關(guān)人員處。

8、不推委需放射檢查病人，盡快為病人安排好放射檢查登記事務(wù)，縮短病人就診時間。

9、負(fù)責(zé)診斷報告單、申請單、膠片的整理、核對、分類、歸檔、發(fā)送及管理與保存。并核對病人姓名、拍片部位、拍片號等，登記好病房報告的科室姓名、片號，下午交給清潔員送到臨床科室。膠片存入儲片室的規(guī)定位置。

10、嚴(yán)格遵守借片制度，科內(nèi)保存膠片一律不外借。外院或其他部門調(diào)閱或補(bǔ)寫報告單、申請單、病人照片，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室規(guī)定，由醫(yī)務(wù)科或放射科主任同意后才可辦理。

11、核對急診值班人員拍片、透視等檢查的收費情況，有錯誤及時糾正。重大車禍、搶救病人各種檢查無法追回費用的，報告科主任。

12、學(xué)習(xí)有關(guān)醫(yī)學(xué)知識，提高業(yè)務(wù)水平，避免差錯。

13、X線膠片一月進(jìn)行一次整理，保持排列整齊。

14、負(fù)責(zé)工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，物品擺放整齊美觀，無雜物。

15、負(fù)責(zé)全科醫(yī)療工作的統(tǒng)計并按月制成報表，每月上報經(jīng)管科相關(guān)數(shù)據(jù)報表，上報科主任報表，包括1）胸透人次、拍片人次，2）胃腸機(jī)，C型臂,CR檢查人次和金額。

完成科主任交辦的其他工作。

放射科主任（副主任）醫(yī)師職責(zé)

1、在院長和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項業(yè)務(wù)技術(shù)工作。

2、組織有關(guān)人員制定技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。

3、主持集體閱片，審定診斷報告單，負(fù)責(zé)解決本科疑難問題，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療。積極開展質(zhì)量控制工作，保證科內(nèi)檢查，治療質(zhì)量，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照量。

4、熟悉本專業(yè)理論，掌握與本專業(yè)有關(guān)的臨床知識，了解國內(nèi)外本科發(fā)展的趨勢，學(xué)習(xí)使用國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗，積極開展科學(xué)研究，配合臨床開展新技術(shù)、新項目。

5、熟悉儀器的原理、性能和操作，具有排除常見機(jī)器故障的能力，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

6、擔(dān)任教學(xué)、科研工作，指導(dǎo)進(jìn)修、實習(xí)生學(xué)習(xí)，做好科內(nèi)各級人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與提高。完成科主任交辦的其他工作。

放射科主治醫(yī)師職責(zé)

1、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和主任（副主任）醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、掌握本專業(yè)理論和有關(guān)的臨床知識，了解國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，并運(yùn)用于實際工作中。開展新技術(shù)，新項目，參與科研。做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗。

3、著重?fù)?dān)任疑難病例的診斷、治療和教學(xué)科研工作。

4、按科主任分工要求，參予或主持每天的集體閱片，審簽診斷報告單。參加本科值班。

5、參加會診和臨床病例討論會。

6、指導(dǎo)下級醫(yī)師并擔(dān)負(fù)一定的科學(xué)研究和教學(xué)任務(wù)，做好進(jìn)修實習(xí)人員的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)X線診斷和治療工作，具有解決本科疑難問題的能力，發(fā)現(xiàn)問題及時請示上級醫(yī)師。

8、掌握X線機(jī)的一般原理、性能、使用以及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護(hù)工作，經(jīng)常檢查醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

9、指導(dǎo)下級醫(yī)師，加強(qiáng)與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。

10、組織科內(nèi)的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)理論水平，指導(dǎo)新技術(shù)的開展。

11、按科主任的的分工，抓好各項質(zhì)控工作。完成科主任交辦的其他工作。

放射科醫(yī)師（士）職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和主治醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、具有一定本專業(yè)理論和有關(guān)臨床知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)和積極開展新技術(shù)，新項目，及時總結(jié)經(jīng)驗。

3、負(fù)責(zé)X線診斷和放射線介入性治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題及時請示上級醫(yī)師。

4、參加會診和臨床病例討論會。

5、擔(dān)負(fù)一定的科學(xué)研究和教學(xué)任務(wù)，做好進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

6、掌握X線機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護(hù)工作。嚴(yán)防差錯事故。

7、加強(qiáng)與臨床科的密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。

8、參加本科值班，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。完成科主任交辦的其他工作。

放射科主任（副主任）技師職責(zé)

7、在院長和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主任（副主任）醫(yī)師指導(dǎo)下，開展各項技術(shù)工作。

8、參加科室管理工作，指導(dǎo)并參與制訂各項規(guī)章制度、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、安全防護(hù)等，并組織實施，督促下級技師貫徹執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)和指導(dǎo)科室技術(shù)、教學(xué)、科研和預(yù)防工作，尤其對疑難技術(shù)問題的處理和高精密設(shè)備在維護(hù)和檢修方面的指導(dǎo)。

10、掌握本專業(yè)理論，負(fù)責(zé)指導(dǎo)復(fù)雜的技術(shù)操作，并幫助和指導(dǎo)下級技師和進(jìn)修實習(xí)人員的培訓(xùn)、教學(xué)和指導(dǎo)工作。

11、學(xué)習(xí)和運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，制定和主持開展新技術(shù)、新項目和科學(xué)研究，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗，并指導(dǎo)下級技師開展科研工作。

12、加強(qiáng)與臨床科室聯(lián)系，經(jīng)常檢查并不斷提高技術(shù)質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并親自參加全科機(jī)器的安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、維修、大修工作。

14、定期主持技術(shù)讀片，講評投照質(zhì)量。做好登記統(tǒng)計。完成科主任交辦的其他工作

放射科主管技師職責(zé)

1、在科主任、技術(shù)組長領(lǐng)導(dǎo)下和診斷組長、主治醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、負(fù)責(zé)投照工作，參加較復(fù)雜的技術(shù)操作，并幫助和指導(dǎo)技士、技術(shù)員的工作。

3、學(xué)習(xí)和運(yùn)用國內(nèi)先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，開展新技術(shù)、新項目、參與科研，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗。

4、負(fù)責(zé)本科的機(jī)器安裝、修配、檢查、保養(yǎng)和管理，督促本科室的人員遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)則。

5、掌握本專業(yè)理論，擔(dān)任對下級技師和進(jìn)修實習(xí)人員的培訓(xùn)、教學(xué)和指導(dǎo)工作。并負(fù)責(zé)科室一定范圍的技術(shù)、教學(xué)、科研和預(yù)防工作。

6、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，經(jīng)常檢查技術(shù)質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

7、負(fù)責(zé)本科機(jī)器的檢查、維護(hù)和管理。

8、參加制定各項技術(shù)參數(shù)、作好質(zhì)控。

9、參加集體閱片和檢評投照質(zhì)量，做好登記統(tǒng)計。完成科主任交辦的其他工作。

放射科技師職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，診斷及技術(shù)組長和主治醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、負(fù)責(zé)放射科的放射技術(shù)工作。幫助和指導(dǎo)技士、進(jìn)修實習(xí)人員開展工作。

3、負(fù)責(zé)本科機(jī)器的檢查、維護(hù)、保養(yǎng)和管理。督促本科人員遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)則。

4、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

5、做好進(jìn)修實習(xí)人員的帶教工作。

6、開展技術(shù)革新和科學(xué)研究，擔(dān)任一定的教學(xué)工作。

7、主持及參加集體閱片、講評投照質(zhì)量。完成科主任交辦的其他工作。

放射科技士、技術(shù)員職責(zé)

1、在技師、醫(yī)師的指導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)所分配的各項技術(shù)工作。

2、按照醫(yī)師的要求，負(fù)責(zé)進(jìn)行x線投照、洗片、打印、整理膠片、治療等工作。

3、配合技師進(jìn)行本科機(jī)器的安裝、維修、保養(yǎng)和清潔工作。

4、負(fù)責(zé)機(jī)器附件藥品、膠片等物品的請領(lǐng)、保管及登記統(tǒng)計工作。

5、積極參加技術(shù)革新及科研工作。

技術(shù)員的職責(zé)主要是協(xié)助放射科技士進(jìn)行上述工作。完成科主任交辦的工作。

放射科護(hù)士職責(zé)

1、在護(hù)理部主任和科主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時完

成各項護(hù)理工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，防止差錯事故的產(chǎn)生。

3、做好特殊檢查病人的基本護(hù)理和精神護(hù)理工作。

4、認(rèn)真接待患者，做好特殊檢查前后的介紹。

5、督促科室準(zhǔn)備好各種搶救藥品，在搶救過程中協(xié)助醫(yī)生的工作。

6、熟練掌握特殊檢查前后的注意事項。

7、完成或協(xié)助好登記室的工作。完成科主任交辦的其他工作

放射科放射科導(dǎo)管室護(hù)士職責(zé)

12、在護(hù)理部主任和科主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)日常導(dǎo)管室內(nèi)工作。

13、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時完成各項護(hù)理工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，防止差錯事故的產(chǎn)生。

14、接診介入治療病人，應(yīng)校對病人姓名、性別、年齡、床號、手術(shù)名稱、各種藥物試驗結(jié)果、皮膚準(zhǔn)備情況。危重患者和特殊治療經(jīng)測心律、呼吸、血壓和進(jìn)行心電監(jiān)護(hù)。

15、術(shù)前引導(dǎo)病人臥于檢查床上，術(shù)后協(xié)助搬送病人。

16、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，遵守導(dǎo)管室消毒隔離制度，督促無菌操作，并做好記錄。

17、做好病人心理護(hù)理，術(shù)中巡視觀察患者血壓，有異常及時報告醫(yī)師，積極配合做好搶救工作。

18、每日清點各種藥品、搶救器械，發(fā)現(xiàn)缺少、故障及時通知有關(guān)人員。

19、介入治療前鋪好床單、枕頭，準(zhǔn)備好手術(shù)包、器械包，術(shù)后及時清理房間，物歸原處，做好消毒工作。

20、指導(dǎo)工人搞好衛(wèi)生，垃圾分類處理。完成科主任交辦的其他工作