第一篇：北郵大專2018春管理學基礎階段測試1

注意：選項是自動序號，懶得改了，所以都是A，不要看選項，看后面內容

一、判斷題（共10道小題，共50.0分）

1.在企業面臨外部機遇并且明顯處于劣勢的時候，企業應選擇的戰略方案是扭轉型戰略。

A.正確

2.“田忌賽馬”是一個流傳了幾千年的膾炙人口的故事，內中的道理體現了揚長避短戰略原則。

A.正確

3.目標管理的目的之一是讓下屬在目標的制定過程中參與進來，共同達成各項工作目標。

A.正確

4.(錯誤)根據計劃靈活性原理，計劃的制定和執行都應有靈活性。

A.錯誤

5.(錯誤)Y理論認為人們有消極的工作源動力，而X理論則認為人們有積極的工作源動力。

A.錯誤

6.(錯誤)在霍桑實驗的基礎上，梅奧提出了職工是“經濟人”而不是“社會人”的觀點。

A.錯誤

7.法約爾認為，管理就是計劃、組織、指揮、協調和控制。

A.正確 8.科學管理的主要內容包括：工時研究與標準化，差別計件工資制，職能原理和例外原理等。

A.正確

9.(錯誤)一個管理人員應具備的管理技能有領導技能、人際技能和技術技能三種。

A.錯誤

10.管理是一門藝術，管理實踐具有創造性。

A.正確

二、單項選擇題（共10道小題，共50.0分）

1.企業進行環境分析時，常用的分析方法是（）。

A.PEST分析法

2.在企業面臨良好的機遇并具備優勢時，企業應選擇的戰略方案是（）。

A.增長型戰略

3.某項目網絡圖如下，且該項目的活動關系與時間耗費如圖所示（單位：天），該項目的關鍵路線是（）。

A.C―I―J

4.“彈性計劃”體現了計劃工作的（）。A.靈活性原理

5.強調以工作需要為中心，以努力完成工作為唯一目標，主要依靠權力來維系組織成員之間的相互關系的組織理論是（）。

A.古典組織理論

6.通常認為，管理首要的職能是（）。

A.計劃

7.營銷人員的營銷策劃能力屬于管理者的（）。

A.技術技能

8.管理具有與生產關系、社會制度相聯系的一面，這指的是（）。

A.管理的社會屬性

9.系統與權變理論把人看作是（）。

A.復雜人

10.被稱為科學管理之父的是（）。

A.泰羅

第二篇：北郵大專2018春人力資源管理階段測試1

提示：有的題目可能復制漏掉了，這里沒有的可以單獨查詢或直接嘗試全選，因為漏掉的應該是全選正確的

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.人力資源甄選的原則有（）。

A.因事擇人 B.人職匹配 C.用人所長 D.責備求全 E.德才兼備

2.人力資源外部征聘有（）等途徑。

A.就業市場 B.招聘廣告 C.校園招聘 D.網絡招聘 E.獵頭公司

3.人力資源就業戰略包括（）等措施。

A.發展經濟和開拓就業崗位 B.多方面挖掘就業需求 C.調動多方的創業力量

D.鼓勵非正規就業和靈活就業 E.實行就業扶助 1.統計法常用的方法包括（）等。

A.趨勢分析法 B.德爾菲法 C.推斷法

D.比率分析法 E.回歸分析法

4.政府提供的純粹的公共物品包括（）等。

A.國防

B.法律和秩序 C.資產再分配 D.宏觀經濟管理 E.公共醫療衛生

1.工作說明書應當具備（）等特點。

A.清晰 B.新穎 C.具體 D.簡明 E.客觀

5.面試的類型包括（）等。

A.定型式面試 B.非定型式面試 C.結構性面試 D.陪審團式面試 E.壓力面試

6.人力資源過剩的處理方法包括（）等。

A.裁員

B.變相裁員 C.降低工資待遇 D.減少工作時間 E.工作外包

7.人才資源戰略包括（）等方面。

A.大力發掘人才和吸引人才

B.優化人才資源利用的社會環境 C.實行就業扶助

D.提高人才資源的使用效率 E.構筑人才資源高地

8.工資差距的內容包括（）等方面。

A.產業部門差距 B.地區差距 C.職業差距 D.教育程度差距 E.年齡和性別差距

9.非工資性勞動收入包括（）等。

A.加班工資 B.農民實物收入 C.存款利息 D.專利收入 E.技術股分紅

10.一般來說，社會保障制度包括（）等內容。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會福利 D.社會互助 E.優撫安置

11.人格按照氣質類型可以劃分為（）等種類。

A.多血質 B.膽汁質 C.藝術質 D.粘液質 E.抑郁質

12.從現代經濟管理的角度看，經濟活動包括（）要素或資源。

A.物資資源 B.人力資源 C.資本 D.技術 E.信息

13.人力資源的經濟結構包括（）

A.年齡結構 B.產業結構 C.地區結構 D.教育結構 E.城鄉結構

14.人力資源的基本特點包括（）。

A.智能性 B.生物性 C.時效性 D.社會性 E.動力性

15.廣義上的工資主要形式包括（）等。

A.計時計件工資 B.農民實物收入 C.獎金 D.房租 E.津貼

16.就業目標包括（）等。

A.選擇性失業 B.充分就業 C.公平就業 D.摩擦性失業 E.技能性失業

17.我國現行社會保險的內容為（）等項目。

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險 E.生育保險

18.影響人的行為的主要因素有（）等。

A.個人因素 B.環境因素 C.文化因素 D.行為因素 E.情景因素

19.馬斯洛理論認為人的需要包括（）等層次。

A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.審美需要 E.自我實現需要 1.人的情緒智力（EI）包括（）等內容。

A.自我意識智能 B.自我調節智能 C.激勵智能 D.共情智能 E.社交技能

20.從現實應用的形態看，人的能力要素包括（）等部分。

A.體力 B.智力 C.年齡 D.知識 E.技能

第三篇：北郵遠程管理學基礎階段作業二

斷題（共10道小題，共50.0分）

1公告牌是向下溝通的常用方式之一。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

2口頭溝通最基本的優點在于其準確性。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

3赫茨伯格認為管理者首先應確保足夠的保健因素，然后創造機會為職工提供激勵因素。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

4按照需要層次理論，管理者要激勵某個員工，就必須了解此人目前所處的需要層次，然后著重滿足這一層次或在此層次之上的需要。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

5根據領導壽命周期理論，說服型領導風格適用于下屬低成熟度的情況，領導者明確下屬執行的工作任務，告訴下屬應該干什么、怎么干以及何時何地干。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

6授權就是把一部分權利分散給下屬，同時也將相應的責任分散下去。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

7組織結構設計成果包括組織圖、職位說明書和組織手冊。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

8一般來說，企業的規模越大，就越傾向采取更為分權的組織形式。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

9參謀部門通常應是專業性質的，參謀人員都應是某些業務的專家。正確 錯誤

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

10扁平型是一種管理跨度比較小的組織結構。正確 錯誤 知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

二、單項選擇題（共10道小題，共50.0分）

1根據雙因素理論，下列各項中屬于激勵因素的有（）。

某工程師刻苦鉆研技術獲得尤里卡獎

一位MBA學員在畢業后找到一份新工作，單位分給他100平米的住房 某單位效益較好，全體員工年末人均獎金1萬元

某公司為網羅人才決定把在異地的“電腦大王”小李及妻子調到大連，公司負責代他們交納城市增容費

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

2通過人格魅力來影響和改變下屬的做法是利用了（）。權力性影響力 非權力性影響力 職位影響力 行為影響力

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

3按照費德勒模型，當組織內上下級關系好、任務結構明確、職位權力強時，應選擇的領導者類型是（）。任務取向型 關系取向型

工作與人際關系并重型 以領導者為中心型

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

4領導生命周期理論提出的變量因素是（）。下屬的成熟度 任務結構 上下級關系 職位權力

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [A;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

5有那樣一些因素，如果得到滿足后則沒有不滿，得不到滿足則產生不滿。赫茨伯格將這類因素稱為（）。物質因素 精神因素 保健因素 激勵因素

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

6認為環境自變量與管理因變量之間構成一種復雜的函數關系，并力圖找出一種針對某一環境而言最有效的組織管理對策的組織理論是（）。古典組織理論 新古典組織理論 權變組織理論 行為組織理論

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

7職能型組織結構的優點是()。

結構比較簡單，權力集中，責任分明，命令統一，聯系簡捷 能夠適應現代組織技術比較復雜和管理分工較細的特點，能夠發揮職能機構的專業管理作用，減輕上層主管人員的負擔

領導集中、職責清楚、秩序井然、工作效率較高，整個組織有較高的穩定性

集思廣益，有利于把組織垂直聯系與橫向聯系更好地組合起來，加強各職能部門之間的協作 知識點: 第二次階段作業 學生答案: [B;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

8一個制造業公司劃分成為生產、銷售、財務、研發等部門，這是依據（）來進行部門劃分的。人數 時間 職能 地區

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

9矩陣型組織結構缺點之一是（）。

每個部門基本關心的是本部門的工作，因而部門間的協調比較差 妨礙了組織必要的集中領導和統一指揮，形成了多頭領導

由于這種組織形式是實行縱向、橫向的雙重領導，處理不當，會由于意見分歧而造成工作中的扯皮現象和矛盾

整個組織系統的適應性較差，因循守舊，對新情況不能及時做出反應 知識點: 第二次階段作業 學生答案: [C;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示: 最適于在大型企業的各個事業部之間進行共同的科技研發的組織結構是（）。直線型

直線職能參謀型 矩陣型 超事業部制

知識點: 第二次階段作業 學生答案: [D;] 得分: [5] 試題分值: 5.0 提示:

第四篇：北郵移動通信階段作業

一、單項選擇題

1.為了提高容量，增強抗干擾能力，在GSM系統中引入的擴頻技術為A.跳頻B.跳時C.直接序列D.脈沖線性調頻 2.GSM系統采用的多址方式為（）

A.FDMAB.CDMA C.TDMA D.FDMA/TDMA

3.電波在自由空間傳播時，其衰耗為100 dB，當通信距離增大一倍時，則傳輸衰耗為。

A.增加6 dB B.減小6dB C.增加12 dB D.不變 4.如果載波頻率是1800MHz，那么波長為()米。A.1 B.10 C.1/6D.3/85.TDD表示的含義()

A.time division multiple access B.time division duplex C.transfer control protocol D.time division synchronous CDMA

6.下面哪個是數字移動通信網的優點()

A.頻率利用率低B.不能與ISDN兼容C.抗干擾能力強D.話音質量差

7.在單位無線小區覆蓋半徑相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務區時，用（）無線鄰接構成整個面狀服務區是最好的。A.正方形B.圓形C.正六邊形D.等邊三角形

8.如果小區半徑r＝15km，同頻復用距離D＝60km，用面狀服務區組網時，可用的單位無線區群的小區最少個數為。（）A.7B.5C.4D.3

9.蜂窩移動通信系統采用（）工作方式 A.單工B雙工C半雙工 10.愛爾蘭是什么的單位？ A.數據量B.話務量C.時延D.呼損率 1GSM系統選用的調制方式為（）A.QAMB.GMSKC.DQPSK D.QPSK

2.如下哪一個特征量不是用來描述信道衰落特性（）A.衰落率B.時延擴展C.電平交叉率D.平均衰落周期

3.已知接收機靈敏度為0.5μv，這時接收機的輸入電壓電平A為()A.－3dBμv B.－6dBμvC.0dBμvD.3dBμv

4.在移動通信系統中，運動中的移動臺所接收的載頻將隨運動速度而變化，產生不同頻率這是()。

A.遠近效應B.快衰落C.慢衰落D.多普勒效應

5.某移動臺的發射功率為0dBm，表示該移動臺的發射功率為()W。A.1 B.0 C.0.001D.0.1

6.通常移動通信系統采用的語音編碼方式為 A.參量編碼B.波形編碼C.混合編碼 7.GSM的用戶記費信息（）

A.在BSC內記錄B.在BSC、MSC及記費中心中記錄C.MSC中記錄D.以上都不是 8.CDMA軟切換的特性之一是（）

A.先斷原來的業務信道，再建立信道業務信道B.在切換區域MS與兩個BTS連接 C.在兩個時隙間進行的D.以上都不是 9.以下那種不是附加業務（）

A.無條件前向轉移B.多方通話C.閉鎖出國際局呼叫D.以上都是 10.CDMA系統采用的多址方式為（）A.CDMAB.TDMA C.FDMA

一、判斷題

1.沃爾什碼就其正交性而言為正交碼。A.正確B.錯誤

2.CDMA軟切換的特性之一是先斷原來的業務信道，再建立信道業務信道 A.正確B.錯誤

3.采用頻分雙工的模式，上行鏈路和下行鏈路分別采用了不同的頻段。A.正確B.錯誤

4.CDMA軟切換的特性之一是在切換區域MS與兩個或兩個以上BTS連接 A.正確B.錯誤

5.不同頻率之間的切換只能采用硬切換，A.正確

B.錯誤

6.空間分集的依據在于快衰落的相關性．即在任意兩個不同的位置上接收同一個信號．只要兩個位置的距離大到一定程度，則兩處所收信號的衰落是相關的。A.正確

B.錯誤

7.可以利用交織編碼來糾正突發錯誤。

A.正確B.錯誤 8.信道編碼是以提高信息傳輸效率為目的的編碼。

A.正確

B.錯誤

9.劃分服務區域要根據服務對象、地形以及不產生相互干擾等因素決定。通常小區制有兩種劃分方法，帶狀服務區和面狀服務區。A.正確

B.錯誤

10.數字調制指利用數字信號來控制載波的振幅、頻率或相位。常用的數字調制有：

調幅(AM)、調頻(FM)或調相(PM)信號。A.正確B.錯誤 1.調制的目的是發端把要傳輸的模擬信號或數字信號變換成適合信道傳輸的信號。A.正確

B.錯誤

2.正交振幅調制是二進制的PSK、四進制的QPSK調制的進一步推廣，通過相位和振幅的聯合控制，可以得到更高頻譜效率的調制方式，從而可在限定的頻帶內傳輸更高速率的數據 A.正確

B.錯誤

3.共用信道數n＝5，流入話務量A＝1.360愛爾蘭，查表得呼損率B＝1％。那么完成的話務量A 0 ＝1.36×99％愛爾蘭。A.正確B.錯誤 4.雙工和半雙工工作方式沒有嚴格區別。

A.正確

B.錯誤

5.第二代移動通信系統也簡稱2G，又被國際電聯（International Telecommunication Union，ITU）稱為IMT-2000（International Mobile Telecommunications in the year 2000），意指在2000年左右開始商用并工作在2000MHz頻段上的國際移動通信系統。A.正確B.錯誤 6.語音通信對時延敏感，要求時延小；而數據通信對時延不敏感。A.正確B.錯誤 7.移動通信是指通信雙方至少有一方在移動中進行信息傳輸和交換

A.正確

B.錯誤

8.在單位無線小區覆蓋半徑r相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務區時，用任意形狀無線小區鄰接構成整個面狀服務區都是最好的。A.正確

B.錯誤

9.為減小同頻干擾，需要同頻小區在頻率上隔開一個最小的距離，為傳播提供充分的隔離。A.正確B.錯誤 10.鄰道干擾是相鄰的或鄰近頻道的信號相互干擾。

A.正確

B.錯誤

第五篇：北郵《成本會計》階段作業三

北郵《成本會計》階段作業三

一、多項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.在生產多種產品的車間，期末制造費用的分配方法，常見的有（ABCD）法。A.生產工時比例法

B.生產工人工資比例法 C.機器工時比例法

D.計劃分配率

2.下列方法屬于輔助生產費用分配方法的有（ABCD）。

A.交互分配法

B.直接分配法

C.計劃（成本）分配法

D.代數分配法

3.簡化分批法的適用范圍和應用條件是（ABC）。

A.同一月份投產的產品批數很多

B.月末完工產品的批數較少 C.各月間接費用水平相差不多

D.各月生產費用水平相差不多

二、單項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.采用交互分配法分配輔助生產費用時，第一次交互分配是在（A）之間進行的。A.各受益輔助生產車間

B.輔助生產車間以外受益單位 C.各受益基本生產車間

D.各受益企業管理部門

2分配制造費用的生產工時比例法的公式為（A）。

1.2.3.分批法的成本計算對象是（C）。

A.產品品種

B.產品類別

C.產品批別

D.產品生產步驟