第一篇：如何樹立良好的公務員形象

2010年軍轉干部培訓研討文章

（二）加強道德修養 樹立公務員良好形象

加強道德修養，樹立公務員良好形象

我國公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。顯然公務員在其日常工作中行駛的是人民賦予的權力，代表的是最廣大人民群眾的利益，是聯系政府和群眾的橋梁,代表著黨、國家和政府的形象。公務員的職業道德好壞、形象如何，直接關系到人民群眾對我們黨、國家、政府形象的評價，影響到黨的凝聚力和戰斗力。因此，要樹立公務員良好形象必須要加強職業道德修養。

樹立公務員良好的職業道德形象，首先要牢固樹立公仆意識、服務意識，正確對待和運用手中的權力。大凡是公務員手中都有大大小小的權力，如何看待和運用手中的權力，是衡量一個公務員“官德”好壞的重要標志。在我們社會主義國家，公務員手中所掌握的領導、管理、協調國家各項事務的權力是人民賦予的，是用來為人民群眾謀利益的手段和工具。因此，如何用好權，忠實實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，就成為國家公務員職業道德建設的出發點和落腳點。但是同任何事物一樣，權力也具有兩重性。一方面，掌權者可以憑借手中的權力來服務于社會，為民造福；另一方面，權力本身又具有腐蝕性，在我們國家，社會主義制度決定了黨和國家機關公職人員與人民群眾之間的公仆與主人的新型關系，為權力的正確行使創造了制度上的前提。但是，權力這把雙刃劍，其產生的負效應，在我們國家的現實政

止和克服官僚主義、形式主義、命令主義等脫離群眾的不良作風。要重視做好群眾來信來訪工作，對群眾的要求及時答復辦理，不回避矛盾，不推諉扯皮，正確處理好各種人民內部矛盾，維護社會穩定。要從群眾最關心的事抓起，進一步解決窗口行業和執法部門“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的老大難問題，堅決制止亂收費、亂集資、亂罰款、亂攤派現象。要更好的方便群眾、服務群眾，取信于民。

樹立公務員良好的職業道德形象，必須牢固樹立廉潔奉公的思想，始終保持艱苦奮斗的光榮本色。江澤民同志要求“各級領導同志更應該自重、自省、自警、自勵，在各方面以身作則，樹立好的榜樣。要求別人做的，自己先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。有些事情群眾能做的，我們領導干部不能做。比如夜總會、高級舞廳等高消費娛樂場所，我看我們的領導干部還是不要去，要有這個自覺性。”領導干部要大力提倡無私奉獻的精神，獻身人民，獻身社會，堅決反對奢侈浪費，貪圖享受，發揚勤儉節約，艱苦奮斗的光榮傳統，耐得清貧，吃得辛苦，增強拒腐防變的能力。加固思想道德防線，抵御資產階級腐朽思想的進攻。

樹立公務員良好的職業道德形象，必須培養公正廉潔、克已奉公的道德品質。要學做官，先學做人。江澤民同志在《領導干部一定要講政治》。這篇文章中指出：“領導干部首先要堂堂正正做人。做什么人？建議大家重讀《紀念白求恩》。毛主席要求共產黨員學習白求恩同志毫無自私自利之心的精神，做一個高尚

作的高度責任感。要有一種“老黃牛”的精神。刻苦學習，勤奮工作，盡職盡責，任勞任怨，埋頭苦干，大膽創新，開拓進取，像深受人民愛戴的周總理那樣，為人民服務，“鞠躬盡瘁，死而后己”。

樹立公務員良好的職業道德形象，必須樹立良好的工作作風，增強工作責任意識。立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務，是黨的生命所在，是黨的先進性的根本要求和集中體現，更是永葆先進性的根本保證，這是一個大的方向、總體要求。做到全心全意為人民服務，就是要增強工作的責任感和使命感，扎扎實實地做好自身的本職工作，從身邊的小事做起。進一步加強政治學習，提高自身政治覺悟，要樹立大局意識、集體意識、素質意識、紀律意識，把理念轉化為行動，知行合一，形成求真務實的良好風氣。要增強服務意識、紀律意識, 嚴格考勤、督查制度，落實好“首問負責制、限時辦結制、責任追究制”，按照“早、快、實、精”的要求，做到謀劃早、落實快、作風實、干事精。同時，要努力鉆研業務，勤政務實，樹立公務員的良好形象。

樹立公務員良好的職業道德形象，必須遵守公務員職業道德，一是要忠于職守。有責任感，忠于事業，堅持對上負責與對下負責相結合，堅持政策原則與堅持實事求是相統一，堅持解放思想與真抓實干相統一，時時處處以人民利益和國家利益為重，做一個帶頭踐行“三個代表”重要思想的公務員；二是要愛崗敬業。熱愛自己的崗位，敬重自己從事的事業，做一個人民信賴的

第二篇：樹立法官良好社會形象

樹立法官良好社會形象

法院采取6條措施

加 強 黨 風 廉 政 建 設

為了切實加大基層法院建設力度，樹立人民法官良好的社會形象，努力踐行“公正與效率”的主題，法院不斷強化內部和外部監督機制，近日，又出臺了6條措施以加強黨風廉政建設。

實行審判流程，防止挑選案件。在立審分立，審執分立，審監分立的基礎上，實行“審判工作流程管理機制”。由立案庭從事開庭前的各項準備工作，由微機確定辦案人，微機跟蹤審限。防止群眾反映強烈的辦案人挑選案件的問題。

實行領導跟蹤，防止暗箱操作。對鐵路職工犯罪案件、團伙犯罪案件、可能判處5年以上有期徒刑的個案，標的20萬元以上的民商事案件，標的20萬元以上的執行案件，由院長、副院長跟蹤監督。需要審判委員會研究的案件，要提前下發審理報告，吸收與辦案人有不同意見的合議庭成員列席審判委員會。審判委員會成員必須經過閱讀審理報告、翻閱主要證據、聽取各方意見等必經程序，方可表明自己的意見。防止個別人的暗箱操作。

實行明碼實價，防止私下收費。訴訟費、申請執行費、實際執行費、保全費等費用，嚴格要求業務庭按政策足額征收，逐月考核。不給以案謀私者留取撈個人好處的空間。

實行集體決定，防止個人“交易”。符合上級關于減收、緩收、免收各項費用的單位和個人，可以向辦案人提出“減緩免”申請，按照合議庭、本庭庭長、主管副院長的順序，逐級提出，最后由副院長提交院長辦公會議集體研究，任何個人無權做出“減緩免”的決定。院長辦公會議請辦案人、相關庭長列席。

實行監督機制，防止以案謀私。立案庭在向當事人發出風險告知的同時，向當事人下發本院印發的《監督通知書》，告知當事人本院干警在辦理案件過程中必須嚴格遵守的“五不準”。即不準辦案人員單獨會見當事人；不準接受當事人安排的任何名義的宴請，或者接受當事人安排的洗浴、按摩、旅游、垂釣等休閑活動；不準向當事人要錢、要物或者

接受當事人饋贈的農副土特產品和各類禮品；不準因私事使用當事人的交通工具或在當事人處報銷屬于個人消費的各種收據；不準干警通知當事人參加本人及親屬婚喪嫁娶、當兵入學、生日壽誕等需要饋贈的活動。如發現本院干警有以上行為，當事人、知情人可即時向本院紀檢監察部門和院領導舉報。

實行多種教育，防止違法違紀。一是每月召開一次全院干警大會，學習黨規黨法，學習先進人物的先進事跡，進行經常性的正面教育；二是院領導個別談話，對重點庭、重點人進行重點教育；三是用本單位違法違紀干警受到黨紀、政紀、刑事處罰的實例進行現實教育；四是對有不良反映的干警進行戒免談話。

這個院領導在全體干警大會上公開表示：對干警在辦案中出現的以權謀私，以職謀私，以案謀私案件；不袒護，不說情，不手軟，不管有多大的壓力，都要一查到底。

第三篇：如何樹立良好公關形象

如何樹立良好公關形象

在競爭日益激烈的社會中，社會形象已成為一個組織立足社會的必備條件。組織形象是一個組織向社會介紹自己的最好名片；一個組織良好的社會想象，是最重要的無形資產；樹立良好的組織形象對組織的生存和發展至關重要。所謂組織形象是對于一個社會組織來講，組織形象就是社會民眾心目中對一個組織機構的整體印象和評價。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規范，按照禮儀規范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業的發展。

所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。

在現代社會中，任何一個社會 組織都要處理好與自身發展密切相關的內外公眾關系，樹立良好的組織形象。那么，社會組織的良好形象 如何塑造?一個非常重要的方面就是要充分發揮公關禮儀的功能和作用。公關禮儀對組織形象的塑造作用主要表現在以下四個方面:

第一，公關人員的舉止言行、衣帽服飾等符合公關禮儀的要求，不僅反映出個人，而且某種程度上也代表所在社會組織的形象，是社會組織形象的一種外顯方式。

公關人員與公眾見面時適時得體的衣著打扮、言談舉止和體姿動 態往往形成照耀公關活動的“暈輪”或“光環”，這種“暈輪”和“光環”的“亮度”或“強度”則取決于各種禮儀的具體表現是否恰到好處。恰到好處的禮儀不僅令公眾產生信任和好感，而且會使合作過程充滿和諧與成功。舉個例子，日本著名實業家松下幸之助本來不修邊幅。一次，他去理發室，理發師當場批評他不注重修飾自己的容貌：:“你是公司的代表，卻如此不注意衣冠整潔，讓別人怎么想?連老板都這樣邋遢，你想他的公司還會好嗎?”自此，松下幸之助便痛改前非，開始注意自己的衣著打扮和在公眾面前的儀表儀態。想到今天的“松下產品馳名天下，這與它們的創始人松下幸之助的表率作用和嚴格要求員工懂禮貌、講

儀表是分不開的。

相反，如果公關人員蓬頭垢面，缺乏素養，公眾便可能會聯想到組織整體素質的低下，不會有堅強的經濟和技術實力。例如，20世紀90年代初，我國北方某省一位縣長親自出面接待一住想到當地考察投資建立制藥廠的外商。途中兩人談話投機，外商深深為縣長的宏論所傾倒。通過初步考察了解，這位外商決定在該縣投資。但是，當外商在參觀即將被改造的該縣原制藥廠時，那位縣長忽然一口濃痰涌上喉嚨，再也憋不住了，“啪咯”一聲吐在了廠門口。這一行徑，立即引起外商的厭惡，他馬上反悔，提出收回投資承諾。事后，外商給縣長寫了一封語重心長的信：:“您作為一縣之長都這樣沒有修養，很難想像您的。“臣民”會是什么樣子?建藥廠是為了治病救人，而不講衛生，則可能造成謀財害命的結果??"

第二，公關禮僅可以規范內部公眾的言行，協調領導和員工之間的關系，使全體員工團結協作，提高工作效率，保質保量地完成任務，進而提高企業在市場競爭中的生存和發展能力。反之，如果員工不能遵循公關禮儀，他們之間的沖突、矛盾就可能會增多，就不能很好地協作配合，遇事推讀扯皮，不僅降低工作效率，而且會影響企業目標的實現，甚至會危及企業的生存。又如，有一家民營企業的經理經常在眾人面前訓斥員工，動不動大發雷窒。小王經常挨批，他對此耿耿于懷。一次，小王在車間明明 發現生產線上有問題，可是他因心中有氣，不想告訴相關人員。結果，造成大批產品報廢，使企業瀕臨破產邊緣。

第三，公關禮儀可以密切與外部公眾的關系，形成和諧、融洽、合作的關系，獲得外部公眾對組織的認可和好評，從而創造出有利于自身發展的最佳環境。

現代生產是社會化的大生產。任何一個社會組織都不可能是封 閉系統。它必然要與外界發生千絲萬縷的聯系。在企業與外部公眾的 交往活動中，公關禮儀起到調節相 互關系的潤滑劑作用。會賜公眾以溫馨的、愉悅的、富有人情味的清新禮儀，從而贏得公眾對企業的贊賞。不僅可以鞏固現有的公眾關系，還可以廣結良緣，拓展更多的新關系，得到更多的認同和幫助，創造出良好的生存與發展的環境。

20世紀30年代世界經濟一度處于大蕭條中，全球旅館業倒閉了80%，希爾頓旅館也負債50萬美元，但這家老板沒有灰心喪氣。他教導員工，無論旅館本身的命運如何，在接待旅客時千萬不可愁云滿面。他說，希爾頓旅館服務人員臉上的微笑永遠是屬于旅客的。自此，員工們的微笑服務使旅容對希爾頓旅館充滿了信心，在社會經濟普遍不景氣背景下，不僅挺過蕭條，而且一枝獨秀。

第四，公關禮儀是公共關系實務活動的一部分，也是企業形象的一種宣傳。

公關禮儀活動的組織與實施必須與社會組織形象戰略保持一致。組織通過公關禮儀活動向公眾顯示各方面的形象，以感召公眾，使公眾認同企業，產生信任和好感，提高企業在社會上的地位和聲譽。只有樹立良好的企業形象，才能實現公共關系目標和企業發展的戰略目標。

如果每一個步步高人都能夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損企業形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處于不利的地位。人們往往從某一個職工，某一個小事情上，衡量一個企業的可信度，服務質量和管理水平。在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規范，按照禮儀規范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業的發展。

所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。

第四篇：加強公務員道德建設,樹立良好的公仆形象

加強公務員道德建設，樹立良好的公仆形象 Strengthening civil servant moral construction, set up the good

image of public servant

---由公務員偷拿救生衣引起的反思

專業： 計算機科學與技術

學號：

姓名：

指導教師姓名： 10101415 王志超 朱建民

論文提交日期： 2012年3月27日

加強公務員道德建設，樹立良好的公仆形象

Strengthening civil servant moral construction, set up the good

image of public servant

----由公務員偷拿救生衣引起的反思

內容提要在當今社會中，公務員的職業道德是社會主義道德體系建設的一個重要核心部分，是公務員職業活動中的具體體現，是我們進行先進文化建設，精神文明建設的重要內容。本文圍繞最近發生的“公務員乘飛機偷拿救生衣”事件來分析如何加強政府公務員職業道德建設這個中心議題，從研究我國公務員的職業道德現狀入手, 分析公務員職業道德建設存在的不足和原因, 并著重提出了加強公務員職業道德建設的對策建議。

關 鍵 詞公務員；職業道德建設；偷拿救生衣

目前，我國正處于社會主義市場經濟體系初步建立時期，由于社會的大變革和新舊體制的轉換，在社會上，特別是在部分政府機關部門、出現了公務員職業道德滑坡、營私舞弊、買官賣官、揮霍奢侈、弄虛作假、草菅人命等一系列腐敗現象和丑惡行為。這些腐敗現象、丑惡行為是對社會主義公共道德的踐踏，造成了較為惡劣的社會影響，對社會風氣起著不良的作用。為此，我認為當前加強政府公務員職業道德建設是一個刻不容緩的重大社會問題。

一、政府公務員職業道德在社會道德體系中的地位

職業道德是社會道德體系的重要組成部分。政府公務員作為一種職業，它就應該有其職業道德與職業規范。所謂政府公務員的職業道德：就是政府公務員在行使公共權力和從事公務活動中，通過內化的價值觀念和善惡的標準，理性地調節個人與群體之問、個人與組織之間、個人與社會之間、個人與國家之間的各種利益關系的職業行為規范。政府公務員的職業道德，它在整個社會道德體系中處于主導和核心地位，政府公務員的職業道德如何，對于社會的道德風尚的好壞有著明顯的主導作用。古人云，“國君好德，則民思齊，國君好惡，則民效之。”所以，加強政府公務員職業道德建設對樹立黨和政府在人民群眾中的崇高形象，促進社會風氣的好轉，加強社會主義道德體系建沒，加強精神文明建設都有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、國家公務員職業道德現狀

總體來說當前公務員道德現狀的主流是積極、上升、進步的,公務員主體意

識的增強、富民思想的確立、道德觀念的更新、道德價值感的強化,都說明了這一點。但公務員隊伍確實存在不容忽視的局部道德失衡問題。

近期，各大網絡媒體爆出4名女乘客在乘飛機離開廈門時被查出拿走飛機救生衣事件。看似簡單的盜竊事件卻引發社會極大的關注，眾多網友不僅對她們個人的修養產生了懷疑，更對她們所從事的“公務員”職業道德產生了懷疑，一時之間熱議不斷。而通過公務員偷拿救生衣一事，讓不少問題再次浮出了水面，引起人們的深刻反思。我認為這些問題主要表現有：

1.公仆意識淡化。人民是國家的主人,干部是人民的公仆,這在我國可以說是婦孺皆知的政治常識。孟德斯說過：“一切有權力的人都很容易濫用權力，這是萬古不易的條經驗”。一些公務員在靈魂深處就搞錯了自己的位置,一朝權在手,便處處擺顯高人一等的優越性,可悲的是,他們的下屬們對此的態度往往不是鄙視而是“羨慕”和付諸實際的追求；一些人“高高在上,濫用權力,脫離實際,脫離群眾,好擺門面,好說空話,思想僵化,墨守陳規,機構臃腫,人浮于事,辦事拖拉,不講效率,不負責任,不守信用,公文旅行,互相推諉,以至官氣十足,動輒訓人,打擊報復,壓制民主,欺上瞞下,專橫跋扈,徇私行賄,貪贓枉法”等等。

2.創業精神失落。艱苦奮斗的創業精神是黨和政府一貫倡導的優良傳統和作風,改革開放,建設現代化強國,也仍需要發揚艱苦奮斗的創業精神。但是,隨著經濟的不斷發展和物質生活的逐漸改善,艱苦奮斗的創業精神在一些公務員身上逐漸失落了。有些人認為,國家發展了,人民生活水平提高了,再講艱苦奮斗已經“過時”了。根據一份對某行政學院幾個公務員培訓班次的調查,48%的人對“條件好了也仍需要發揚艱苦奮斗的創業精神”提出要“具體問題具體分析”。正是在這種艱苦奮斗“過時論”思想的指導下,一些公務員滋長了享樂主義的不良作風。

3.本位主義嚴重。一些公務員不能正確處理局部與全局、下級與上級、個人與組織的關系,存在或大或小、或輕或重的私心。有的對中央的方針、政策和上級的指示采取“上有政策,下有對策”；有的不顧大局,以鄰為壑,互相掣肘,對自己有利的爭著干,對自己不利的則踢皮球,有的為了地方利益、小團體利益、部門利益,不惜損害國家的利益,公然集體違法。

4.腐敗現象蔓延。所謂“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”。從檢察機關近五年的辦案情況看,僅貪污受賄案件就達226萬件,立案查辦的黨政機關干部近25萬人。公務員權力腐敗,嚴重敗壞了黨風,污染了社會風氣,是近年來人民反映強烈的問題之一。

以上幾點問題是我總結的比較普遍的幾個方面，當然還存在其他方面的問題。由此可見，公務員道德失衡問題比較嚴重，找到問題的根源，解決問題已經刻不容緩。

三、公務員隊伍中出現道德失衡問題的原因

公務員隊伍出現以上道德失衡問題，我認為其成因可以從以下幾個方面加以分析：

1.是公務員道德認識存在誤區,對加強公務員道德建設的必要性和可能性認識不足。主要表現為認為市場經濟的發展必須以道德風尚的滑坡和一代人的墮落為代價的“道德代價論”,認為有了錢就會有德,物質文明搞好了精神文明自然而然就會好起來的“庸俗經濟決定論”,認為只要經濟發展了,群眾生活水平提高了,領導干部多吃點多拿點也是應該的,看領導主要看他有沒有工作才能,至于作風上的小事不必過分苛求的“小節無害論”等觀點廣泛流行,導致了人們思想的混亂。一些本來正確的價值觀念、道德觀念在“反思”中受到了沖擊和否定,也導致了不少公務員重才輕德、重能力輕做人,放松了思想改造和道德修養。

2.是公務員道德建設滯后。黨和政府關于公務員道德建設的方針、任務和要求是明確的,但在具體落實上沒有跟上去,缺乏切實可行的操作性措施,使得公務員道德建設呈現出道德要求虛擬化、道德約束隨意化、道德越軌無懲治化狀況。

3.監督體系不完善,為一些公務員在行使權力時的非道德行為提供了客觀條件。主要表現在：監督體制不合理,監督缺乏權威性；監督部門權能有限,監督缺乏實際效果；民主渠道不暢,監督缺乏群眾性；輿論導向形式化,揚不必盡善,惡不能必懲,容易導致一些公務員道德意識淡化。

上述問題的存在,說明我國的行政道德建設不僅出現滑坡,而且嚴重滯后,難以適應改革開放和發展社會主義市場經濟的需要,為此我們必須大力提倡公務員的道德教育。

四、加強國家公務員道德建設的建議

針對上面提出的問題原因，我認為要防范和治理公務員可能出現的道德失范，必須從改變公務員的傳統觀念，在思想上有正確的認識、從加強行政立法和推進行政體制改革，轉變政府職能，完善監督體系等多方面入手。因此，我簡單提出以下幾點建議：

1．加強制度建設，使公務員道德建設的具體道德規范融入各項制度之中。公務員隊伍的道德建設之所以不能穩步前進。在很大程度上是由于沒有將它制度化，使其受到領導人變更、領導人認識水平或注意力轉移的直接影響。故而：(1)要切實把道德品質作為公務員任職、升降、獎懲的必要條件，任人唯賢而非任人唯親，人事調整要獎罰有據、升降有據，而且能上能下、能進能出。(2)應把馬克思主義道德理論作為公務員培訓和教育的必修課。(3)建立和完善公務員生活保障制度，適當提高公務員工資、福利待遇，使公務員珍視這個“飯碗”。

2．促進公務員職業道德規范的合理法制化。在制度化的基礎上，還要把公務員職業道德本身的多層次性內容和相關的制度結合起來認真研究，使一部分道德規范合理法制化。德治與法治本來就是互相聯系，互相影響，互相補充的。公

務員職業道德建設的法制化，能實現道德和法律雙重力量對公務員的職業道德行為的規范。道德一旦被賦予法律的形式，就獲得了正當性、嚴肅性、合法性的依據和強制性的實現力量，法律融入道德的內容，則獲得了以社會輿論為基礎的意志和情感動力，有助于提高其調節效果。通過立法加強公務員職業道德建設，不一定能從根本上遏制公務員的腐化行為，但對規范公務員言行，樹立公務員形象，提高行政效率具有重要意義。

3．建立和健全監控體系。公務員道德立法必須有相應的道德監督機構和執行機制．否則易流于一紙空文。這是公務員道德建設比較好的國家的成功經驗。我國目前主要應從行政監察的改革入手，把監察機關從實質上隸屬于同級政府的困境中解脫出來，在規定其獨立地位的同時賦予其相應的權能。從而保證其權威性，使它對同級的各個部門都有一無例外的監督權。道德監督機構本身也應受到有效監督，不存在“監督真空”和“道德死角”。如此才能把我國公務員道德建設提高到一個新水平。

綜上所述,公務員道德建設是實施“以德治國”方略的重要內容,也是全社會道德建設成敗的關鍵。堅持公務員道德建設的指導思想不動搖,使公務員道德建設工作落到實處,加強對公務員道德建設的領導,建立和健全公務員道德建設的運行機制。只有這樣,公務員才能以德律己,以德服人,當好人民公仆,實現公務員道德建設的目標。

參考文獻：

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[2].徐紅梅.新形勢下國家公務員職業道德建設的重要性、存在問題及解決途徑[J]科技創新導

報,2008,NO22

[3].萬俊人.現代公共管理倫理導論[M].人民出版社,2005年版

[4].胡新民.職業道德：職業活動應遵循的基本行為準則[J].求實,2002，(6).[5].李紅艷.淺論加強國家公務員職業道德建設的途徑[J],2001年第2期

[6].凌偉憲.國家公務員職業道德[J].廣州出版社,2003年版

第五篇：樹立良好警察形象的策略

樹立良好警察形象的策略

就一個縣級公安機關而言，樹立良好的警察形象應從當前和長遠兩個角度入手。并結合視覺形象、行為形象與理念形象，制定詳細策略。

一、著手眼下

面對當前，應著手于眼下影響較大的問題。首先應當加強隊伍內部的紀律，嚴格要求本縣公安民警的服務態度，規范執法程序，嚴禁出現刑訊逼供現象等，針對出現過的刑訊逼供問題，召開公示會，向全社會公開對違紀行為的處理方案，對重點問題嚴厲處罰，對受侵犯人員進行補償與照顧。

建立完善的內部機構設置，針對權力過于集中問題制定詳細的規章制度，合理化組織部局，從根本上減少以權謀私現象的發生，嚴格執行上級的規章與制度。接著，對本縣警察的視覺形象進行整改，對不雅視覺現象予以堅決的杜絕，為民警配備完善的裝備，使警察正義形象與服務理念貫徹到基層工作中，設計平易近人的警察封面形象，整理整頓警容風紀，加強宣傳工作。

最后，組織一些拉近警民關系的活動，使老百姓真正的參與到執法活動中來，讓他們對公安工作有一個真切的認識。例如：組織參觀公安局、“我當一天跟班警”、我最喜愛的社區民警評選、公安形象設計大賽等活動。

二、放眼長遠

對于警察形象的樹立，絕不是一朝一夕可以完成的，樹立良好警察形象是一個漫長的過程，對行為形象與理念形象更需要長遠的規劃。

首先，需著手改善人民警察的自身素質，培養本縣每位民警的服務意識，放眼長遠，提高在職民警的身體與心理素質，針對不同警種開展不同種別的職業技能培訓，夯實基礎，培養民警學習意識，不斷提高本縣警察的身體素質、心理素質與職業素質，使其在與百姓的接觸中從容應對，完滿的完成任務，嚴厲打擊隊伍內部的不良風氣。

其次，逐步改善長久以來老百姓心中對人民警察的不良印象，更多的使警察走到群眾的當中去，多接觸、多溝通，提高見警率，設置領導接見制度，針對疑難、復雜問題，讓“一把手”直接面對群眾解決問題，嚴厲打擊違法犯罪現象，杜絕縱容違法亂紀現象的發生。

同時，需要搞好與媒體的關系。隨著信息化的發展，公眾傳媒日益走向時代前列，媒體的報道直接被普通百姓吸收與消化，不論精華糟粕，其與百姓的接觸無處不在，在這一背景下，搞好與媒體的關系尤為重要。使媒體站在警察這一邊，多多報道警察的正面形象，對于負面形象應要求媒體監督并及時指出，嚴厲處置的結果應及時公布，通過媒體更接近群眾。

最后，設立專門的處理公共關系的部門，針對各種公關問題，提出解決方案，制定系統工作詳情，搞好同其他部門的協作機制，規范行業標準，盡量杜絕其他部門對公安機關的負面影響。統籌規劃全局，把握時代信息，隨時注意社會焦點問題，隨時掌握百姓心中的熱門話題，深入百姓中去，養成一個和藹可親的警察形象，樹立良好形象。