第一篇：立足本職 不斷提高工作效能

立足本職 不斷提高工作效能

通過一段時間的學習，我充分認識到轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是為了更好的為企業(yè)和辦事群眾服務(wù)。在活動中，我按照局組黨委和市行政服務(wù)中心的實施意見，對照“三對照三檢查”的要求，認真查找自己在思想、工作、作風、自律等方面存在的問題及不足，從“七查七改”方面著手，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

我是一名剛到外經(jīng)窗口的工作人員，工作中常常面臨考驗，針對工作中存在的突出問題，現(xiàn)就自查情況作自我剖析如下 ：

一、存在的問題：

1、在業(yè)務(wù)能力上自我要求有所放松，淺嘗輒止，認為自己只要做好咨詢和企業(yè)的審批工作就可以了，不需要認真研究法律法規(guī)，不知道的問其他人就行了。記得，有一次，有一位辦事群眾到窗口問：“外國的一家公司，要在本市設(shè)立辦事處，要辦理哪些相關(guān)事宜？”。雖然這件事，并不在我們窗口辦理，但是我卻不能指導他要去哪些部門辦理，又有哪些辦事流程？最后只好由窗口其他人員來指導這位辦事群眾。從這件事中，我深深體會到，在做好本職工作的同時，還要繼續(xù)學習與其它窗口相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

2、政治能力上不適應(yīng)。平時放松了理論學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”主要思想學習不夠，政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務(wù)、虛工作，可學可不學。

3、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領(lǐng)導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、主要整改措施

1、立足本職，強化學習，不斷提升理論素養(yǎng)。

為更好地服務(wù)人民群眾，需要我們有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。當前，我們最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。不注意學習新知識，就會導致面對新問題、新要求時，一籌莫展，束手無策。要改變這種現(xiàn)狀，我就要牢固確立終身學習的理念。要把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、自加壓力，煥發(fā)精神，全心全意為人民服務(wù)

有壓力才有動力，才能煥發(fā)對工作的熱情。我們應(yīng)該要有危機感、使命感、緊迫感。只有把“以民為根本、敬民如父母”的理念貫穿工作始終，真正想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，才能更好地為人民服務(wù)；只有始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力形成一種雷厲風行、真抓實干的工作氛圍和頑強拼搏、鍥而不舍的精神。

3、進一步提升自己的思想政治素質(zhì)，增強自身底蘊。要克服在工作上心浮氣躁，始終保持細心、耐心的工作狀態(tài)和良好的心態(tài)，要堂堂正正做人、踏實干事，這不僅是對工作的態(tài)度，更是對自身的、對事業(yè)的態(tài)度。

隨著轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領(lǐng)導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升。

二○○七年六十三日

第二篇：積極探索反腐倡廉工作的內(nèi)容 不斷提高紀檢監(jiān)察工作的效能

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積極探索反腐倡廉工作的內(nèi)容 不斷提高紀檢監(jiān)察工作的效能

作者：張長路

來源：《神州·中旬刊》2013年第08期

摘要：電力體制改革后，電力企業(yè)日益發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理新現(xiàn)象、新問題也隨之而來。如何根據(jù)縣級供電企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)，推動紀檢監(jiān)察工作邁上新的臺階，深化干部作風建設(shè)和構(gòu)建和諧企業(yè)，作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要保障力量，廣大紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設(shè)和反腐工作中肩負著重要職責，必須結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的實際，運用現(xiàn)代管理理念和信息技術(shù)等先進手段，用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路，積極探索反腐倡廉工作的內(nèi)容、方式和途徑，不斷提高紀檢監(jiān)察工作的效能。

關(guān)鍵詞：干部隊伍供電企業(yè)廉政建設(shè)

由于縣級供電企業(yè)缺少有效組織依托，使一些縣級供電企業(yè)黨風廉政建設(shè)缺乏有效的抓手，反腐倡廉有效措施不能落實到位，對黨員干部的教育監(jiān)督軟弱無力，一些容易出現(xiàn)問題的重點部位和環(huán)節(jié)因得不到及時有效監(jiān)督，屢屢發(fā)生各類違紀行為，給國有資產(chǎn)的管理和供電系統(tǒng)行業(yè)形象帶來了不利影響。

一、縣級供電企業(yè)紀檢隊伍工作的誤區(qū)

1.思想認識上存在誤區(qū)

在縣級供電企業(yè)，紀檢監(jiān)察工作思想認識不到位的情況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是想當然地認為紀檢監(jiān)察工作就是查案辦案，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作沒有得到準確定位和落實。二是認為供電企業(yè)黨風廉政建設(shè)、預防職務(wù)犯罪、紀檢監(jiān)察和效能監(jiān)察等方面的工作有紀檢監(jiān)察部門在負責，企業(yè)黨風廉政“一崗雙責”沒有很好地履行到位。三是認為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展好難度大、得罪人、吃力不討好。四是認為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作抓到一定程度就差不多了，和諧企業(yè)貴在“和諧”，老是監(jiān)察來監(jiān)察去的，會影響大家的情緒和工作積極性。

2.職能發(fā)揮上存在著誤區(qū)

不深入領(lǐng)會自身職能的內(nèi)涵，不知該如何有效發(fā)揮自身職能，也是基層紀檢監(jiān)察組織工作開展不力的重要原因。一是組織協(xié)調(diào)變成了單打獨斗。二是職能作用發(fā)揮不夠全面充分。三是紀檢監(jiān)察工作開展方式上單調(diào)。

3.角色定位人員配備上存在著誤區(qū)

一是基層紀檢監(jiān)察組織同時接受上級紀檢監(jiān)察組織和同級黨委的雙重領(lǐng)導。二是基層紀檢監(jiān)察干部兼職過多、專職不專的現(xiàn)象比較嚴重。

4.認識自身價值上存在著誤區(qū)

一是在當前體制下，特別是工作環(huán)境、工作數(shù)量、工作待遇的反差等等，都給基層干部帶來思想上的不平衡，一些基層干部對待工作不求有功，但求無過，滿足于做一些手頭上的具體事務(wù)，工作效率低下。二是有些紀檢干部認為看不到光明的前途，工作不思進取，影響工作開展。三是大多數(shù)紀檢干部都是本地培養(yǎng)出來的屬地干部，面對盤根錯節(jié)的人際關(guān)系，工作中難免要承受較大的社會壓力和精神壓力，在一定程度上存在著畏難情緒，工作起來瞻前顧后、縮手縮腳。

二、加強縣級供電企業(yè)紀檢干部隊伍的建議

這些誤區(qū)的形成，既有主觀原因，也有客觀原因。推進縣級供電企業(yè)紀檢干部建設(shè)，是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強的工作，關(guān)系到基層黨風廉政建設(shè)的成效，關(guān)系到反腐倡廉建設(shè)大局。紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設(shè)和反腐工作中擔負著重要責任，必須是一支政治素質(zhì)高、工作專業(yè)化高、業(yè)務(wù)能力強、紀律嚴明的隊伍，才能適應(yīng)電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作所面臨的新形勢。

1.建立科學嚴密的教育機制

一是制定多層次的培訓規(guī)劃。培訓應(yīng)當本著立足崗位和“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則。二要因地制宜，加大教育培訓的投入。三要因材施教，培養(yǎng)復合型人才。

2.創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境

一是拓寬用人渠道，紀檢隊伍建設(shè)關(guān)鍵在用人，要打破傳統(tǒng)的論資排輩和論學歷、年齡等有局限性的用人機制，把紀檢干部的選、訓、用有機結(jié)合起來，做到人盡其才，才用其時。二是建立科學嚴密的新型用人機制，實行“制度選人”、“群眾選人”和“陽光作業(yè)”。

3.健全紀檢干部循環(huán)交流制度

一要建立激勵機制。每一個紀檢干部都有一種潛在的能力，作為領(lǐng)導，要注意激發(fā)和喚起紀檢干部的主動性和積極性，使全體紀檢干部的潛能轉(zhuǎn)化為工作動力。二要建立循環(huán)有序的紀檢干部交流機制。建立崗位限時輪換的循環(huán)交流機制，增強紀檢干部管理的靈活機動性。

4.加強對縣級供電企業(yè)紀檢干部的溝通關(guān)愛

一是開展交心談心，加強溝通，努力消除不滿情緒。農(nóng)村工作面廣量大，情況復雜，困難較多，在縣級供電企業(yè)紀檢干部存在的思想問題中，有相當一部分是出于對現(xiàn)實狀況的不滿，是由當前的機制體制、城鄉(xiāng)差別過大、利益分配不公等因素導致的，而這些確實都是不容否認的社會現(xiàn)實。多渠道了解他們的真實想法，聽取紀檢干部的建議及意見，對一些合理的意見建議要想方設(shè)法盡可能幫助解決。對暫時沒辦法解決的建議意見要創(chuàng)造條件爭取在一定時間內(nèi)解決，使紀檢干部感受組織的關(guān)愛和溫暖，用事業(yè)鼓舞人，用關(guān)愛感動人，用感情留住人。二是切實保護和調(diào)動紀檢干部工作的積極性。做到在工作上關(guān)愛、生活上關(guān)照，努力使廣大紀檢干部在工作上有責任感、生活上有安定感。要積極支持紀檢干部大膽干事創(chuàng)業(yè)，及時化解工作中遇到的困難和問題；對紀檢干部在生活上遇到的困難，要千方百計予以解決。

三、結(jié)語

總書記在黨的十八大報告中明確指出，要切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設(shè)。而紀檢干部素質(zhì)的好壞、水平的高低又是這項工作成敗的關(guān)鍵所在。縣級供電企業(yè)必須按照總書記“建設(shè)一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察隊伍”的要求，堅持以人為本、實事求是，在“十二五”教育培訓規(guī)劃中，加強對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓，關(guān)心紀檢監(jiān)察干部的成長。選拔政治過硬、熟悉管理、具有專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人員充實紀檢監(jiān)察工作崗位，不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)紀能力。建立一支能認真遵守《國家電網(wǎng)公司紀檢監(jiān)察干部守則》，嚴格要求自己，規(guī)范言行，時刻保持謙虛謹慎、履職盡責、剛正不阿、不徇私情、敢于碰硬、維護黨的紀律、保證重大決策部署貫徹落實的紀檢干部隊伍。廣大縣級供電企業(yè)的紀檢干部也要主動介入電力企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動，增強感性認識和實踐經(jīng)驗。只有充分熟悉電力企業(yè)業(yè)務(wù)才能使監(jiān)督工作有針對性，從而使自己既成為紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的專家，又是熟悉電力企業(yè)業(yè)務(wù)的能手，更好地為電力企業(yè)紀檢監(jiān)察服務(wù)，全面展現(xiàn)縣級供電企業(yè)紀檢干部可信、可敬、可親、可畏的形象。

第三篇：立足本職謀發(fā)展提升效能求突破

立足本職謀發(fā)展提升效能求突破

吳尚友

“融入成西經(jīng)濟圈、打造川陜后花園”是南江縣委結(jié)合實際縣情提出的符合南江發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想。作為縣委老干部局，我們要緊緊圍繞縣委的決策部署，充分利用自身優(yōu)勢，立足本職崗位，以解決群眾關(guān)心的熱難問題為突破口，轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓效能建設(shè)，努力在敬老助老、利民惠民、有為有位上實現(xiàn)新的突破。

一、以努力干好本職工作為立足點，努力在敬老助老上實現(xiàn)新突破。老干部工作是黨和政府工作的重要組成部分。要堅持從思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上安慰老同志，大力弘揚敬老、助老的社會風尚，維護廣大離退休老干部合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。

一要加強老干部學習，讓廣大離退休老干部老有所學、老有所教。加強老干部學習，有利于及時了解老干部的思想現(xiàn)狀，便于有針對性地開展老干部思想政治工作。要大力倡導活到老、學到老的優(yōu)良傳統(tǒng)，為廣大離退休老干部創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，積極組織他們開展豐富多彩的學習活動，寓教于學、寓學于樂,以學促為、學為結(jié)合。通過學習，讓他們及時了解黨委、政府的重要決策以及國際國內(nèi)形勢，使廣大離退休老干部始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。二要關(guān)心老干部生活，讓廣大離退休老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。要帶者感恩之心開展老干部工作，盡力在思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上安慰，尤其是對經(jīng)濟困難的老同志，要給予更多的關(guān)心和幫助。要大力開展老年醫(yī)療保健活動，滿足老同志看病求醫(yī)的需求。要認真兌現(xiàn)落實相關(guān)涉老政策，積極為老干部、老同志排憂解難，確保廣大離退休老干部的工資、養(yǎng)老費用、醫(yī)療費用等及時足額兌現(xiàn)，確保他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、安享晚年。

三要開展老干部活動，讓廣大離退休老干部老有所樂、老有所獲。要按照“科學健康、因地制宜、就地就近”的原則，以老干部活動中心為載體，深入開展老年門球賽、棋牌競技、書畫比賽、文藝演出等豐富多彩、健康有益的文體活動。要緊密結(jié)合實際，有效整合資源，充分利用社會力量，加強文化廣場、休閑公園、老年大學、門球場地、健身器材等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷完善老年活動場所，努力實現(xiàn)廣大離退休老干部老有所樂、老有所獲。

四要發(fā)揮老干部作用，讓廣大離退休老干部余熱生輝、老有所為。廣大離退休老干部人際關(guān)系廣泛、智力密集，是我們的重要執(zhí)政資源，是黨和國家的寶貴財富。要鼓勵引導廣大老干部充分利用廣泛的人際關(guān)系，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、排難攻艱、無私奉獻的優(yōu)良作風，主動發(fā)揮自己的特長，多形式、多渠道地支持在職干部的工作，多做有利于發(fā)展的事，多做謀長遠的事，多做打基礎(chǔ)的事，積極為地方發(fā)展謀良策、出大力、做貢獻。

二、以維護群眾根本利益為出發(fā)點，努力在利民惠民上實現(xiàn)新突破

群眾利益無小事，維護群眾根本利益就是要求我們多花一些心血、多花一些精力、多花一些時間，深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，最終贏得群眾。

一要深入群眾，體察民情。深入群眾，就是要走到群眾中間，多與群眾交談，傾聽群眾的心聲，了解群眾的需要，深入群眾就是要身入、情入、心入。身入，就是要放下架子，邁開雙腳，深入到群眾之中，調(diào)查研究，了解情況，聽取意見，問計問策，解決問題。情入，就是要帶著對群眾的深厚感情，真心實意地同群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心頭，想方設(shè)法為群眾排憂解難。心入，就是置身于群眾中間，用心傾聽，用心思考，把群眾反映的各種問題，認真分析，正確對待。

二要聯(lián)系群眾，關(guān)注民生。密切聯(lián)系群眾，就是要堅持從群眾中來，到群眾中去，全心全意為了群眾，腳踏實地聯(lián)系群眾，更好地為群眾謀利益。要多與群眾談心，同群眾說實話，給群眾辦實事，認真為他們解決生產(chǎn)生活中面臨的困難和問題。要把群眾當成我們的親人，把他們的愿望和要求作為我們想問題、作決策、抓工作的根本依據(jù)，與群眾平起平坐、平等對話、促膝談心，在工作中贏得他們的信任，在溝通與聯(lián)系中建立“魚水”感情。

三要服務(wù)群眾，維護民利。服務(wù)群眾是我們立黨治國的根本目的。要堅持把群眾的事情記在心上，把涉及群眾利益的事情當成大事，把竭誠服務(wù)群眾作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。要堅持以人為本，更好地代表、維護和服務(wù)所聯(lián)系的群眾利益，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，竭誠為群眾辦實事、做好事、解難事，努力在服務(wù)群眾、維護民利上下真功、動真情、真用心，做群眾利益的忠實代表和堅強維護者。

三、以加強行政效能建設(shè)為切入點，努力在有為有位上實現(xiàn)新突破

加強行政效能建設(shè)是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的根本需要，南江要在加快發(fā)展上實現(xiàn)更大突破，就必須在提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下功夫。要切實樹立人人都是發(fā)展環(huán)境的理念，明確職責、轉(zhuǎn)變作風、有所作為。

一要確保人有明確之責。要每天堅持自問“今天的職責使命是什么？”工作中，我們只有明確了各自的職責使命，才知道自己該干什么？該怎么去干？該怎樣干好？對于單位的每一個人，都要給臺階、壓擔子，要讓大家深感責任之重，要讓人人都有本領(lǐng)恐慌感、責任危機感，讓責任壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，用責任意識來推動工作落實。

二要確保事有辦結(jié)之期。對于每一件事，無論是領(lǐng)導交辦，還是群眾交辦，都要有始有終、限時辦結(jié)。對于可立即辦結(jié)的要按照程序、立說立辦；對于不能立即辦結(jié)或需向上申報辦理的事項，要向群眾說明原由，承諾辦結(jié)期限，加快辦理，并完善相應(yīng)手續(xù)、建好臺帳；對于不屬于本部門本單位職責范圍的事項或由于其他原因目前不能辦理的，要耐心細致地給群眾作好工作，講明原因，確保經(jīng)手的每一件事都能速辦速結(jié)，讓群眾滿意。

三要確保責有追究之法。責任的落實必須靠制度來保障。要認真研究科學的考核辦法，把獎懲上升到制度化、法制化，靠制度來激勵、靠制度來管人。該獎勵的一個不少，兌現(xiàn)到位，該懲罰的一個不漏，執(zhí)行到位。要建立健全責任追究的長效機制，切實讓履職盡責者得到提拔重用，讓瀆職失責者受到應(yīng)有的嚴懲，讓真爬坡、真流汗、敢破難的人有奔頭、有想頭，努力形成有功必獎、有過必罰、獎懲分明、賞罰有度的良好工作氛圍。

（作者單位：中共南江縣委組織部副部長、老干局長）

第四篇：立足本職干好工作

立足本職干好工作，在今后的工作中，我會認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高駕駛技能。在本崗位上，按照單位領(lǐng)導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務(wù)，做到車在那里人就在那里，行車中做到安全第一，中速行駛不開安全車，不酒后駕車，不開賭氣車，不疲勞駕車，集中思想行駛不閑談，做到禮讓三先，樹立安全第一的思想，精心操作。工作中，我將進一步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地做好工作。

在這三個月的工作中能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，在領(lǐng)導需要時隨叫隨到，不計報酬從無怨言，較好的完成了領(lǐng)導所交付的一切任務(wù)，堅持服從領(lǐng)導分工，不論領(lǐng)導安排什么工作，我都認真的去履行，樹立了敬業(yè)踏實、勤奮上進的工作作風，在具體工作中，一是嚴格遵守單位規(guī)章制度，用單位規(guī)章制度來規(guī)范好自己的行為。

第五篇：立足本職 干好工作

用心工作

走向卓越

朱小鵬

本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務(wù)。我們要把自己的本職工作視作人生的一個要素，全力經(jīng)營，把這點點滴滴的平凡工作，融入到我們社會、我們民族建設(shè)的偉大事業(yè)中。我對立足本職干好工作有以下幾點體會：

一、真心做人 用心做事。做人是做事的基礎(chǔ)，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對今天擁有的，應(yīng)該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節(jié)和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事質(zhì)監(jiān)、標準化工作，涉及各個行業(yè)，所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發(fā)展中的困難，用心去解決發(fā)展中的問題，更要樹立服務(wù)意識，樹立全局觀念，要有發(fā)展的眼光，立足長遠，用科學發(fā)展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

二、點滴鑄就偉業(yè)。小草輕舉露珠，迎向太陽折射光芒，這是一種平凡；大樹舒展枝葉，植根土地凝目蒼穹，這也是一種平凡。我們生活在一個平凡的世界里，每一個個體都如滄海一粟般渺小、平淡。然而，正是這點點滴滴的渺小與平淡，鑄就了這個多姿多彩的世界，組成了我們豐富充實的生活。從橫向上看，眾多點點滴滴的本職工作組合成推動社會前進的滾滾巨浪；從縱向上看，日復一日的本職工作累加集合成人生的參天大樹，成為社會一條不可或缺的支柱。

三、學會創(chuàng)新不斷的挑戰(zhàn)自我。在知識經(jīng)濟、信息時代的環(huán)境中，努力學習掌握現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思維方法，努力增強自己的職業(yè)技能，在自己崗位上避免每一個失誤，才能干好本職工作。創(chuàng)新才能發(fā)展，守舊必然滯后。任何事業(yè)的發(fā)展和進步，都離不開創(chuàng)新。要有大膽創(chuàng)新的勇氣，不要墨守成規(guī)，在虛心學習先進科學技術(shù)的同時，樹立超越先進水平的勇氣和決心。胸中有天地，腳下有乾坤，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在，要挑戰(zhàn)機遇、挑戰(zhàn)自我，要迎著困難，帶著自信，向希望的彼岸執(zhí)著前進。不斷挑戰(zhàn)自我，奮發(fā)向上，我們才能永遠立于不敗之地。面對過去的成績和榮譽，要用平靜的心態(tài)去看待，因為那只能代表過去，每個未來都是一條崎嶇而艱難的道路，要充滿信心，有決心為自己的本職工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好“人比山高，腳比路長”，道路曲折坎坷并不是通向目標最大的障礙，一個人的心志才是成敗的關(guān)鍵。只要心中的燈火不曾熄滅，即使道路再崎嶇難行，前途也是一片光明！

四、在工作中找到樂趣

“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。任何一個單位都是一個有機的整體，假如沒有任何約束，每個人都我行我素，我想就會成為一灘散沙，所以必須要建立團結(jié)和諧的工作環(huán)境，聽從指揮服從分配。每位領(lǐng)導都是以大局為重的，全方位的考察每個人，所以才能把謀項工作交付于你，但是領(lǐng)導交付的工作不可能都能隨愿，在這種情況下就一定要聽從指揮服從分配，腳踏實地的行動起來把現(xiàn)在擁有的工作干好，然后喜歡它，在工作中找到興趣，最后去發(fā)揮能力主動把工作做好。深沉的熱愛自己的本職工作，挖掘并享受于本職工作的魅力與樂趣中。否則就會背上思想包袱，如果放大包袱，將使自己不快樂。生活中不都是陽光，也有部分陰影，如果只放大陰影你將永遠生活在陰影之中。快樂的秘訣是尋求自己內(nèi)心的安寧和幸福，生活的完美在自己的內(nèi)心世界之中。

2016.4.21 朱小鵬

怎樣做一名幸福的教育工作者

王峰

幸福是一種心理的體驗，是一種生活的感受。作為教師，如何行首職業(yè)的幸福呢？

（一）胸中有夢

教師的幸福首先在于“胸中有夢”。我們之所以強調(diào)要爭取做到“胸中有夢”，是因為有夢的人生才是幸福且充實的人生，有夢的人生才是幸福且快樂的人生。對于胸中有夢的幸福的教師來說，教育不是犧牲，而是享受；教育不是重復，而是創(chuàng)造：教育不是謀生的手段，而是生活的本身。我們的一生不一定要干成什么驚天動地的偉業(yè)，但它應(yīng)當猶如百合，展開是一朵花，凝聚成一枚果；它應(yīng)當猶如星辰，遠望像一盞燈，近看是一團火。在“照亮”學生的過程中，同時也“照亮”了自己。

（二）身上有情

情感是人一切行為的動力，一個幸福的教師，必然擁有親情，友情，愛情，是一個感情上的富翁！一個幸福的教師，在他的身上，必然洋溢著滿腔的熱情和澎湃的激情，必然充滿著暖暖的溫情和甜甜的柔情，同時還擁有高雅而有品位的閑情！

幸福的教師身上的情常常表現(xiàn)為：“別讓我為了學生懵懂或前學后忘而傷心痛苦，讓我比做母親的更為慈愛，像母親一般愛護那些不是我親生的小孩??給我樸質(zhì)，給我深度，讓我每天教學時避免煩瑣平淡，讓我在工作時，拋開個人物質(zhì)的追求和世俗的苦惱，讓我的手在懲罰時變得輕纖，在愛護時更加溫柔??”在教育引領(lǐng)班級學生前進的過程中，幸福的教師都會以海洋般深沉寬廣的愛去擁抱每個孩子，讓他們在愛的洗禮中長成大樹，長成棟梁，并且懂得以愛去回報社會，回報生活。

馬克思說，激情是人追求自己的對象世界的一種本質(zhì)力量。幸福的教師對教育的激情，應(yīng)該從現(xiàn)在的外在表象化為內(nèi)在的精神氣質(zhì)。不因年齡的增長，環(huán)境的改變，地位的升降而改變。

（三）眼中有事

一個幸福的教師是一個有眼力的人，能夠從別人想不到的地方想到問題，能夠從別人看不到事情的地方發(fā)現(xiàn)事情。所謂眼中有事，這事是什么？是課堂中學生生命活力的激發(fā)，是操場上學生生命的張揚，是寢室中學生生活的多姿多彩，是食堂里學生身體發(fā)育過程中的營養(yǎng)，是大自然中長大的一草一木，是日常生活中自己的一言一行。幸福的教師在工作中善于觀察事物，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時跟進。可以說，幸福的教師個個是眼中有物、眼中有事、眼中有人、眼中有活，并且能夠做到用眼睛表達，用眼睛說話，隨時發(fā)現(xiàn)學生與家長欲言又止的問題，提前看到學生與家長的下一步要求、打算，把問題解決在學生與家長提出要求之前。

（四）工作有心

一個幸福的教師在工作中十分注意講究方法，用心去做，不斷爭取獲得成功，換言之，“用心”是幸福的教師一個重要的特征。幸福的教師的“心”表現(xiàn)在有一顆認真細致的心。有一個優(yōu)秀的教師他工作的有心表現(xiàn)在：把事情做透。這個事包括工作和休息。上班時投入，高效；下班時放下，放松。一個幸福的教師的有心還表現(xiàn)在有一顆博大寬容的心，這是因為學生的成長象蛇蛻皮似的一次次掙扎，老師要幫他們完成這一次次的成長，彼此必然會有摩擦、沖突，如果我們沒有一顆博大寬容的心，學生就會經(jīng)常失去學習、進步甚至活下去的信心。所以一個教師，就要有一顆寬容的心，能夠成為孩子的良師益友，要學會賞識孩子。在評價孩子中，要能保持鼓勵性的傾向，使孩子時刻感到自信，能激發(fā)孩子的學習欲望和興趣；孩子犯錯時，能給孩子一個臺階下，當孩子取得成績時；別忘了給孩子送上一片掌聲；孩子有疑難時，是孩子最好的心理醫(yī)生和真誠的朋友；當孩子大膽表現(xiàn)自己時，讓自己成為最好的欣賞者。

（五）生活有“色”

一個幸福的教師絕不能把工作當作生活的全部，更不是唯一。我們不提倡做“工作狂”，除了工作還是工作的人，是苦行僧，清教徒，活著是沒有什么意思的；這有點偏離了人的本性，也背離了馬克思列寧主義的觀點：“不會休息的人就不會工作”。不懂得休息便不懂得工作，不懂得工作便不懂得生活。同時，我們也不提倡帶病工作。作為人來講，教書育人是享受，我們應(yīng)當還有別的享受，這才構(gòu)成完整的幸福。一定要善待自己，對得起自己。要樹立“留一點時間給生活，留一點生活給自己”的觀念。

業(yè)余生活中最好的是豐富的文化生活，它可以極大地改善一個人的心態(tài)，調(diào)節(jié)一個人的情緒。無論工作多么忙，都應(yīng)該善于忙里偷閑，參與一些有益身心健康的活動，培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，學一點浪漫，多一點情調(diào)——看看電視，了解外面的世界，與電視劇中的角色一起喜怒哀樂；養(yǎng)幾盆花，種幾兜草，練練字，看看書；利用寒暑假，徹底放松身心。“智者樂山，仁者樂水”，把工作上的事情暫時拋在腦后，盡情地徜徉在大自然的山山水水之間。

總之，幸福無處不在，只要我們用一雙慧眼去發(fā)現(xiàn)，用真心去體會，你就會感到幸福時時刻刻都圍繞在自己身邊。