第一篇：四分局能力作風建設剖析

能力作風建設剖析

3月11日市地稅局召開了能力作風建設動員大會，分局同志在認真重溫市局領導的重要講話后，對工作中存在的問題進行排查并逐一剖析,進一步明確到能力作風建設對工作的指導作用和現實意義。地稅干部隊伍要增強大局意識、危機意識、服務意識和創新意識，端正作風建設，提高征管執法水平，努力打造一支能力強、作風實、形象好，群眾公認的干部團隊，推進地稅工作上新的臺階。針對分局實際情況，我們將在以下幾方面努力改進。

一、加強理論學習，提高綜合素質。

雖然分局平時也比較注重干部學習，但內容不夠全面、系統，對政治理論鉆研的不深、不透，有時只注重與本身業務有關的知識面，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識掌握不夠，部分干部保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。今后分局將定時定期的組織豐富多彩的學習，集體學習與自我學習相結合，政治理論業務技能同時抓，注重全員綜合素質的提升，力爭做到運用理論指導實踐，開創稅收工作新局面。

二、強化奉獻意識，樹立全局觀念。

目前的工作中有些同志做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成工作任務，但心理上還是有

一些其他的想法，常常是只看著自己這一塊，忽視了對“整體的”全局的“第一要務”的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。結合市局開展的“江都地稅是我家，你我同心建設她”的主題教育，分局從共性問題入手，從關心大家生活困難開始，加強干部職工的主人翁意識和集體榮譽感，形成為實現共同愿景的合力,把人人是地稅窗口形象作為努力的目標，維護好地稅的社會形象。

三、開展爭先創優，增加創新動力。

有的同志存在著懈怠思想，想著四平八穩也能把工作完成，從而放松了對自己的要求，缺少一種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎爭先進位的朝氣，工作中放不開手腳，對新知識、新技術的學習熱情不足、鉆研力度不夠。分局從完善激勵創新制度體系開始,大力弘揚進取精神,在思想深處樹立創新意識,讓時時處處爭一流成為努力的目標和方向，嚴格執行工作標準，鼓勵大家開動腦筋，尋找新方法、新點子，從而推動分局工作的順利展開，實現全年稅收任務的圓滿完成。

四、強調組織紀律，夯實作風建設。

工作中有的同志放松對自己的要求，表現在遲到早退、工作時擅離崗位等散漫、松懈現象，讓納稅人產生不良反響，嚴重影響了稅企和諧關系。工作態度決定著工作質量，如果以懶散的姿態來對待稅收征管，必然做不好工作。分局建立健全了各項規章制度，要求全體干部著裝上崗，做到不遲到、不早退，有事離崗

及時報告，從小事、從細節抓起，從改觀精神面貌開始，以負責任的嚴謹態度、以對納稅人飽滿的熱情投入到每天的工作，扎實地完成好手中的每一項任務。

五、加大警示教育，筑牢思想防線

在市場經濟大潮涌動，物欲橫流的今天，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身要求，如果不及時糾正，將會成為人民的罪人。分局加大力度進行警示教育，以反面典型案例剖析，深究腐敗分子墮落的軌跡，集中學習整頓，嚴格執行廉政禁令，筑牢思想防線，警鐘長鳴，防微杜漸，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，做到自重、自省、自警、自勵，形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮和以腐敗為恥的良好氛圍。

在今后的工作學習中，分局要把加強干部隊伍能力作風建設同本職工作相結合，大力推動地方經濟快速、持續發展，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，有的放矢，努力將能力作風建設貫穿地稅征管工作的整個流程，一心一意促地方經濟發展，誠心誠意為公眾謀福祉。

四分局

二〇一一年三月二十日

第二篇：窗口能力作風建設剖析材料

能力作風建設剖析材料

物價窗口

加強能力作風建設是全面落實科學發展觀、提高政府執政水平、樹立干部隊伍新形象的迫切需要。開展能力作風建設是中心發展的必然要求，也是中心生存和發展的關鍵所在。目前中心開展的能力作風建設活動，已接近對照檢查階段的尾聲，前一個時期根據中心黨工委的統一安排，我窗口同志認真按照“三除三樹一強化”的要求深刻剖析問題、著力改進不足、高度統一認識，在思想、作風、工作、學習等方面都有了新的提高，為窗口進一步排查問題、改進能力作風奠定了堅實的基礎。回顧窗口工作的點滴，有許多地方值得我們去反思。就在這個月初，衛生窗口的劉楓同志，來窗口咨詢，問：“殘疾人辦企業搞經營，收費是不是可以優惠？”憑著以前的工作經驗，窗口同志便回答：“有這個政策，殘疾人可以享受和下崗職工再就業一樣的優惠。”說了聲“謝謝”，劉楓便走了。過了一天，劉楓又跑來窗口，問：“再就業的優惠政策是不是有行業限制？”這下可把我們問住了，潛意識里大家都認為再就業優惠政策是針對社會弱勢群體的，弱勢群體自謀職業、自主創業，怎么會有行業限制？但是，自己不清楚的問題不能輕率的答復，窗口同志便回答：“我們幫你查一查吧。”劉楓又說：“我

1剛剛從業務科過來，他們說再就業優惠政策好像是有行業限制的，讓我過來問問。”經過查閱文件，才發現窗口曾經學習過這份文件，文件的第一條就規定：除國家限制的行業（包括建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等，下同）外，凡下崗失業人員從事個體經營的，免交有關登記類、證照類和管理類的各項行政事業性收費。我們連忙遞過文件，說到：“對對對，有這個政策，你看！”大家在慶幸剛才沒隨口說“沒有”的同時，也都感覺到臉上一陣泛紅，首先是知道了差距，感覺到羞愧，收費管理是窗口的本職工作，可是業務科的同志卻比自己熟；其次是感到窗口的工作沒有做到位，別的窗口來咨詢業務，窗口份內的工作卻沒能做到“一口清”；最后是認識到窗口工作存在被動應付的情況，沒有主動深入其他窗口為他們服務。

其實，我窗口除了本身的行政許可事項和行政審批事項外，還承擔著一項重要的工作任務，那就是對中心各窗口的收費進行監督和管理。在平時的工作中，對比窗口的行政服務工作，收費監管工作在大多數時候總是處于被動應付的局面。只是上級的政策收費文件到了，相關窗口的收費調整申請來了，窗口才對中心各相關窗口的收費項目和標準進行審查、核準和調整，對該項工作的重要性缺乏認識，工作的主動性不強，沒有把該項工作融入到窗口的日常工作中去，只是機械的執行上級的收費政策規定，被動的履行中心賦予的工作職責。

這件事情發生的時間不長，但給我們的認識卻是深刻的，如果業務科的同志沒有提醒劉楓，政策執行錯誤怎么辦？如果這次面對的不是中心同事，而是面對普通的辦事群眾怎么辦？這次的能力作風建設活動給了我們窗口一個重新審視自身的機會，我們深刻地認識到自身還存在著以下不足：一是工作中習慣于單憑自己的老經驗老辦法想問題、辦事情，對咨詢者提出的問題只是敷衍的、片面的、籠統的給予答復，沒有給予耐心、細致、明確的解答；二是工作的主動性不夠，對一項收費政策的調整和執行，只是簡單將“調價通知單”報送業務科，沒有能夠深入窗口宣傳解釋；三是工作的責任心不夠，物價工作與生產生活的各方面息息相關，由于自己工作不到位，沒有給予衛生窗口一個準確的答復，影響了該窗口的工作。這些也讓我聯想到了中心的價格誠信創建工作，該項工作每年都是由業務科牽頭，由我窗口具體實施和落實，是收費監管工作的重要組成部分，但是我窗口每次都要等到價格誠信檢查工作通知收到之后，才開始著手準備資料、完善檔案，沒有將該項工作融入日常的收費管理工作中去。

通過反思和分析，我們認為加強能力作風建設，做好窗口的各項工作，必須抓好以下幾個方面：一是要在學習上戒躁。收費管理工作涉及的部門多，收費項目細、收費標準繁，工作中差之毫厘謬以千里，要勝任窗口的服務工作，不僅要有過硬的政治素質，更要有扎實的專業知識，這就需要我們用求真務

實的態度強化業務學習；二是要在思想上戒懶。要以一種踏實肯干、奮發有為的精神狀態開展工作，要主動為服務對象著想、為服務對象服務、讓服務對象滿意，做到不消極怠工，不敷衍搪塞；三是要在作風上戒散。自由散漫的行為不僅會影響到窗口工作，更會使其它窗口和群眾、企業的工作、生活受到影響。古語說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”因此，工作我們必須關注細節，以踏實、務實作風完成好每一項工作任務；四要在工作中戒浮。我們的行政服務工作是政府、部門聯系人民群眾的橋梁和紐帶，讓辦事群眾滿意才是衡量我們工作成績好壞的唯一標準。因此，我們必須鏟除管制文化的心理基礎，消除以我為尊的潛意識，去除官本位的思想；樹立公仆意識，樹立服務意識，樹立顧客意識；強化“行政以民為本，服務當為天職” 的服務理念。用高度的責任感和事業心，不斷地改進工作作風、創新工作舉措、完善工作機制，努力和人民群眾心貼心，真正讓辦事群眾更滿意，這樣才能讓中心永葆生機和活力，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。

二〇〇八年六月十六日

第三篇：作風建設剖析

“作風建設年”個人剖析材料

渠縣靜邊初級中學吳紹軒

自教育局部署開展“作風建設年”活動以來，我認真學習《黨的十八大》、《中央l號文件》、《中紀委十八屆二次全會》、《劉云山、趙樂際同志在全國組織部長會議上的講話》、《全省基層黨建工作會議》精神；學習《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》黨紀條規；《省十次黨代會》、《市三次黨代會》、《縣第十二屆二次黨代會》精神；學xxx省、市、縣和教育局關于“改進工作作風、密切聯系群眾”的各項規定；學習市委書記焦偉俠、縣委書記王善平關于“作風建設”的講話精神等等。并進行了深入剖析，查找存在的問題和今后改進措施。

一、存在的問題

1、政治思想意識不夠強

共產主義理想信念有所淡薄，沒有充分認識馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的博大精深。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

2、宗旨觀念不夠牢固

自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄。

3、業務知識不夠鉆研

缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目，缺乏創新精神，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

二、今后改進措施

1、堅持求真務實，切實改進作風。在做好本職工作的同時，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持嚴謹求實的工作態度，堅持實事求是的辦事原則，愛崗敬業，勤奮工作。踏踏實實做好每一件事，進一步增強事業心和工作責任感，真正發揮自己的主觀能動作用。

2、加強理論學習，提高個人素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的基本知識，學習政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，努力適應新形勢，新變化。堅持理論聯系實際的學風，把理論學習與本職工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。

3、堅持與時俱進，努力發展創新。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，在爭優創先上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象，一流的業績做好各項工作。

總之，在今后的工作中，我們將繼續按照上級要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，為實現我校教育跨越式發展做出應有的貢獻。

二0一三年月日

第四篇：衛生局領導班子作風能力建設剖析材料

市衛生局領導班子能力作風建設剖析材料

根據市委關于加強能力作風建設的總體部署，結合能力作風建設活動對照檢查階段的工作要求，局領導班子在加強學習提高認識的基礎上，廣泛征求各方面意見，并圍繞作風能力建設，對領導班子的政治思想、工作能力和作風、廉潔自律等方面，進行了剖析，明確了整改措施和今后努力方向。

一、存在的主要問題

從總體上看，應該說班子成員的工作熱情、事業心、責任心和服務的精神是比較強的，特別是班子成員人手少、工作任務重，大家相互支持配合，切實把各自的工作做好，較好地完成了各項工作任務。但是從作風能力建設總體要求看，還存在需要進一步加強和改進的方面。主要表現在：

一是思想解放不夠，科學發展的意識不夠強。長期以來，領導班子工作思路、工作方法有時拘泥于老一套，面對衛生改革與發展的新形勢、新要求，表現為思路不寬，對新形勢下衛生事業如何去科學發展、協調發展以及充分發揮優質衛生資源的效益，缺乏深入的研究和探索，膽子不大，創新舉措不多，工作新局面難以有效打開。

二是主動思考、主動謀劃、追求落實的效果不夠實。客觀上由于工作忙、事情多，主觀上習慣于文件、會議、安于現狀，主動思考，主動謀劃不夠，調查分析、服務基層的意識不夠強。執行任務、落實要求有時不夠嚴格、不夠實在、不夠仔細，有時甚至往往滿足于會上布置，滿足于基層單位上報的材料，不太注重 1 落實的效果，檢查督促不夠，績效考核不夠。在平時工作不注重對先進地區的學習交流，因而有時對外地信息了解不多，工作中缺乏橫向比較看差距的意識。同時不夠注重與其他部門間的橫向溝通，對本部門的特點、性質宣傳交流不夠。

三是工作上有時表現畏難思想，動真碰硬不夠。當前衛生改革與發展中面臨不少的矛盾、問題和困難，思想上有時有畏難情緒，主動剖析，主動爭取不夠，面對市直單位基本建設的困難，推進城市社區衛生服務的難點，解決問題的辦法不多。對有一些問題動真碰硬不夠，特別是對基層單位出現的大局意識不強，組織觀念不強的一些問題總是顧前顧后，處理決心不大，使一些問題難以得到及時有效解決。

四是深入基層，深入職工中主動聽取意見不夠。領導班子應付平時工作的多，深入基層，深入職工中了解情況，調查研究，聽取意見缺乏主動性，往往對基層一些情況和意見了解不及時、情況不夠清楚。對基層單位的一些困難和問題主動去幫助分析，主動協調，共同研究發展的路子也不夠。

機關管理還存有一些薄弱環節。制度還不夠完善，紀律要求有時還不夠嚴格，衛生應急體系的建設還不夠完善。

二、存在以上問題原因

一是學習不夠深。不太注重理論學習和理論對實踐的指導，學習缺乏系統性，缺乏應有的深度。

二是視野不夠寬。由于解放思想的意識不夠強，因而工作中思考問題，布置工作視野不寬，工作缺乏深入研究。領導成員會議，也是研究一般性工作多，對一些發展中深層次問題缺乏深入研究分析。

三是要求不夠嚴。有時領導班子模范帶頭作用發展不夠，自我缺乏嚴格的要求，在職工群眾中的模范帶頭作用彰顯不夠明顯。

四是工作不夠實。主要是抓工作有時思想上存有應付的觀念，缺乏一種事事追求實效、向高標準努力的意識和決心。

另外，調控能力弱。從客觀講衛生這一大系統，主管局在經費上缺乏調控手段，影響著調控能力，從主觀上講，存在思想上爭取不夠，努力不夠，用活用足政策上放不開手腳，影響著工作的力度和能力的發揮。

三、整改措施

1、突出解放思想，著力在實踐中錘煉工作能力。積極開展堅持“解放思想，推動科學發展”大討論活動，深入剖析領導班子在思想解放上存在的關鍵問題，不斷探索破解難題的方式途徑，尋求科學發展的新路子，更好地推進衛生事業的發展，堅持在實踐中錘煉干部的能力作風，切實把干部隊伍的能力作風建設與衛生工作中心結合起來，把干部隊伍的能力作風建設的階段性與長效性結合起來，努力提高干部工作能力和水平。今年對機關干部加強調研能力的要求，要確保落實到位，并組織好調研成果的報告會。

2、突出服務基層，著力提升群眾的滿意度。主動深入基層，深入社區，強化周六機關干部下基層工作，豐富內容，改進形式，追求成效，組織領導和指導基層醫療衛生單位，優化服務機制，規范服務行為，轉變服務作風，提高服務效能。尤其是發展社區衛生是當前我們的重要任務，下半年要重點突出強化社區衛生服務體系建設，提升社區衛生服務功能和水平，切實落實好“藥品 3 零差率”制度和副主任醫師到社區坐診帶教制度，并確保實效，提高人民群眾對社區衛生工作的信任度和滿意度。

3、突出工作效能，著力提高整體工作的水平。要突出服務中心，不斷加強領導班子的作風能力建設，轉變作風，增強能力，提高工作效能。不斷推進依法行政，更好地服務于經濟，進一步加強對基層單位的領導，強化目標意識，加強平時督促檢查，在“實”上狠下功夫，更好地抓衛生工作目標的實施，確保全年工作目標的完成和超額完成，創出新的業績。

4、突出衛生為民，著力抓好“十項工程”的有效落實。今年繼續抓好“衛生為民惠民十項工程”的實施，尤其是突出行風建設、服務態度、醫療收費等群眾關注的熱點問題，通過“弘揚抗震救災精神，創建規范服務窗口”活動，進一步抓進度、抓落實、抓成效，保證衛生為民惠民取得實實在在的效果。

5、突出領導帶頭，著力發揮領導示范作用。始終堅持領導帶頭，注重發揮領導的榜樣和示范作用，在學習上、工作上、廉政上始終堅持先行一步，要本著邊學邊改、邊查邊改重點解決基層和群眾關注的看病就醫的熱點問題，解決影響和制約衛生事業科學發展的突出問題，爭取衛生資源的調整配置上取得新的突破，進一步發揮好領導班子的戰斗力。帶領機關同志始終突出“解放思想，提升能力，轉變作風”這一主題，爭做人民公仆，勤政廉政好干部，永保先進性。

第五篇：作風建設剖析材料

作風建設剖析材料

有慶一小：楊云成

自從參加工作以來，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從表，模范地遵守社會公德，時時處處以一個人民教師的標準要求自己，教書育人，關心集體，團結、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鉆研業務，不斷提高政治思想、文化業務素質及教育管理水平，自我認為認為是一名思想定、思想健康、品德優良、作風正派、業務過硬的教育工作者。

通過學習，我充分認識了目前加強學校行業作風建設的必要性和重要性。人民教師是社會主義精神文明的傳播者和建設者，教師是學生增長知識和思想進步的導師，我們教師的一言一行，都會對學生產生影響，一定要在思想政治上、道德品質上、學識學風上，全面以身作則，自覺率先垂范，這樣才能真正為人師表。

通過學習縣局有關行風建設文件及《中小學教師職業道德規范》與教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》等條例法規，我認真剖析，概括起來，我存在以下一些欠缺的地方：

一、愛崗敬業上做得不夠。存在“做一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，嚴重損害了人民教師的形象，在群眾中造成不良影響，以致群眾對學校工作滿意度不高。

二、工作拖沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱著糊弄的態度，不愿深入，存在求穩怕亂思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成規，遇事不愿多想，心想反正上有領導，領導咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。

三、工作協調性差。總認為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃的苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨，沒注意到與其他部門之間的協調。

四、平時不注意自身形象，不拘小節。說話隨口無心，想說就說，不分場合、對象，談話不注意方式方法，易與同事造成一些隔閡。

五、關心、幫助他人做得不夠，與他人的談心交流、溝通較少，做了許多自認為是不錯卻得不到別人理解的事。

六、情緒易激動，言行有時過激，自控能力不強。