第一篇：“作風改進年”優秀合理化建議情況反饋

港務工程公司“作風改進年”調研工作

優秀合理化建議情況反饋

2013年7月30日到8月23日，公司圍繞轉變工作作風、提升管理效能、文化建設、人才培養等方面內容，對29個基層單位和機關部門進行了調研，在調研中，廣大干部職工暢所欲言，提出了許多好的建議。黨群部對職工建議進行了匯總梳理，形成了調研報告提交公司領導層，為下一步公司改革發展提供一定的決策依據。

在活動中，廣大干部職工以主人翁姿態積極建言獻策，體現了的高度的責任心和使命感。相關職能部門對所涉及到的意見建議進行了認真分析和答復，對推動企業管理起到了積極作用。對收集到的建議，有的已經被采納并進入了實施階段，有些還在研究和制定政策當中。為了鼓勵職工積極性，公司從中評選出了十條優秀合理化建議，情況反饋如下：

1、建議公司出臺具體的考核細則，健全考核機制。（軟基分公司 劉冬）

答復：經考核領導小組研究，公司已于2014年1月6日下發了《關于實行效益獎動態目標考核分配的通知》，并從下發之日起開始實行。該分配辦法將職能考核、職工績效考核與效益獎掛鉤，將考核目標層層分解到單位、個人，通過該辦法的實施，將有效發揮考核的激勵作用，調動職工工作積極性。

2、建議一方面建立完整的管理體制，用制度管人，另一方面提升管理人員執行力，確保制度落實到位。（辦公室 龐友生）

答復：公司已經開始著手對現有的規章制度逐項進行清理，對一些切實可行、行之有效的制度，應繼續堅持執行，對一些不夠完善的制度，及時補充、修訂，對已經過時的制度，及時廢止。在制定制度時，廣泛征求意見，制定出具有針對性的制度規范。公司也充分認識到，制度出臺后，還需要堅持搞好協調、監督檢查，抓好制度的落實。許多制度之所以沒有發揮應有的作用，一個重要原因就是執行落實不力。公司下一步將著重建立和落實責任制、通過各種方式加強對制度規定落實情況的檢查，加強責任追究，不斷增強制度的剛性。還要通過加強管理人員學習培訓、完善考核機制等方式，不斷增強管理人員隊伍落實制度的責任感。

3、建議公司加強對分包隊伍的選擇和管理，建立考核制度，對考核不合格的隊伍要逐步淘汰。（建筑分公司 倪學勇）

答復：公司已于2014年1月2日下發《關于公司內部分包方管理與考核的若干規定》，該規定從2014.1.1開始執行。職能部門將在今后工作中進一步加大該項工作的管理力度。各項目部應在充分學習和理解該管理規定的基礎上抓好落實。

4、工程資料方面，現在各單位都是自己在做，千差萬別，到監理那兒經常被檢查出不合格，希望相關部門能牽頭，拿出一個規范或者樣

本。（租賃中心 于二躍）

答復：質量部門目前正在梳理部分工程資料范本并著手出臺相關考核規定。

5、建議在工程成本考核這塊，公司拿出一個具體方案，讓各項目部參照執行。（測繪大隊 孫 寧）

答復：公司過去已有相關的制度，修訂版也將出臺。執行難度在于項目部要有專人對成本進行分析，不是簡單的進場流水賬，而是與現場進度實際完成工作量同步分析，需專職的預算人員與施工員配合才能做好此項工作。因此公司要在下一步工作中培養起一批預算人員，將此項工作開展起來。

6、建議建立公司網站。（資源供給部 林曉波）

答復：公司的網站建設已納入下一步工作計劃中，但是需要較長時間的籌備過程。希望廣大職工多提建設性意見，關注和支持這項工作。

7、一些考試通知不到位，希望公司加強通知渠道。（攪拌站 成陽）

答復：由于職工對教育培訓方面的需求日益增加，職能部門近期將根據公司的實際情況細化、完善教育培訓管理辦法。在新辦法出臺之前，現行教育培訓工作方面，針對集團、上級部門、社會培訓機構組織的培訓，人力資源部將與相關職能科室及時溝通，根據個人需求

和單位需要合理安排培訓人員，并和相關部門一并通知，增加通知渠道，各單位也應積極響應和配合。

8、建議公司建立榮譽室，將公司歷史上發生大事記錄在案。（工程材料廠 帥建鋒）

答復：檔案室對公司歷年所獲榮譽進行了歸檔，已實現電腦查檔，調檔。關于榮譽陳列室，檔案室正在和相關檔案用品廠商聯系，設計定做符合公司庫房實際的榮譽陳列架，預計上半年布置到位。根據五星級檔案陳列室使用面積在60平方米以上的標準，將在新的辦公樓建好后申請專門的榮譽陳列室。關于大事記，從1974年開始對公司發生的大事都有記錄，保存在檔案室。

9、建議公司在機關樓入口處設立引導牌，并在機關樓前劃分車位。建議將文化理念在醒目位置掛出來。（航建分公司 湯衛軒）

答復：關于引導牌，由于現在的辦公樓屬于臨時樓，在新的辦公樓建好一并實施。機關樓前車位劃分已經解決落實。公司企業文化核心理念已布置在機關一樓大廳醒目位置，其他應用理念在2014年將逐步地進行布置和懸掛。

10、建議公司多開展文體活動。中秋節外地單身青年座談會等活動應當恢復。（筑港分公司 徐健）

答復：根據集團工會的統一部署，在不影響公司生產的情況下，組織職工參加集團開展的各項文體活動。在公司行政方的大力支持下，公司建成了室內籃球、羽毛球、乒乓球等健身場所，即將對職工開放，并以此為載體，從今年開始，將不定期組織公司職工開展各項文體活動，增加職工之間的溝通交流。

因過去公司沒有活動場地，搬到新址后，“外地單身青年中秋座談會”已恢復。

第二篇：2016改進作風年承諾書

2016改進作風年承諾書

改進作風年承諾書

xx市科學技術局，就改進作風、提升效能、做好服務，鄭重作出以下承諾：

一、求真務實，真抓實干，攻堅克難，敢于擔當。察實情、講實話、用實招、辦實事、求實效。

二、改進科技計劃管理模式，精簡審批程序，推行網上受理“一站式”服務，提質提速提效。實行“陽光審批”，實現項目組織與項目評審分離，實施項目管理全程監督。

三、開拓創新，銳意進取。推動“一區多園”建設，按一園一特色原則，加快發展xx高新區各縣(市、區)特色專業分園，輻射帶動各地實現錯位發展。實施創新驅動戰略，落實改善創新環境五年行動實施意見。優化創新環境，促進轉型升級，引領新型工業化。

四、深化產學研合作，集聚創新資源，組織企業與高校對接，引導龍頭骨干企業聯合高校共建創新平臺和創新聯盟，引入創新團隊搭建企業重點實驗室、工程技術研究開發中心、院士工作站和技術創新聯盟。構建現代科技服務體系，實施科技惠民工程。

五、艱苦奮斗，勤儉節約。壓減“三公”經費支出，嚴守財經紀律，建立和完善制度，嚴格執行標準，嚴格簽批報銷程序。廉潔自律，秉公辦事，全面塑造廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。

以上承諾，請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監督。監督投訴電話：xx-x。小學教師改變作風提高效能公開承諾書

為進一步轉變教師工作作風，增強服務意識，促進我校又好又快發展，以全面提高工作效率，提升服務質量為目標努力辦好讓人民滿意的教育，我向社會和家長鄭重承諾：

1、依法執教。自覺遵守有關法律法規，宣傳先進文化，不發表、不傳播有害學生身心健康的思想和違背國家法律法規的任何言論。

2、愛崗敬業。熱愛學校，把教育作為一份提升學生和自己的神圣事業。不遲到、不早退、不曠課。不說任何損害學校名譽的話，不做任何有失師表形象的事。

3、改變作風。工作不拖拉、不推諉、不懈怠與同事團結。服務學生、服務家長，積極完成上級各部門和學校交辦的各項工作任務，創造性開展工作。

4、廉潔從教。堅決遵守教師職業道德規范，嚴格執行教師職業道德“十不準”。不訓斥家長，不向學生家長索要、變相索要財物或接受學生家長的宴請，不向學生推銷教輔資料及其它商品，不從事有償家教，自覺維護教師形象。

5、熱愛學生。尊重學生人格，了解學生的需求，保護學生的合法權益，關注學生安全和身心健康，重視學生之間的個性差異，做學生的知心朋友。不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

6、尊重家長。認真聽取家長的意見建議，堅持家訪，講究方法，妥善處理學校、教師、家長、學生之間的各種問題和矛盾。

7、嚴謹治學。積極參加教研教改，探索有效的教育教學方法，向課堂教學要質量。

8、為人師表。著裝大方，談吐文明，舉止得體，作風正派。不在上課時間使用通訊工具。反對迷信，拒絕邪教。不參黃涉賭。

9、堅持學習。以學者型教師為自身進取目標，樹立終身學習觀念。在全面學習、提高整體文化素養的基礎上，堅持學習教育名著、原著，提高教育理論水平，不斷更新教育理念。

改進作風密切聯系群眾承諾書

為改進工作作風，密切聯系群眾，提升工作水平，弘揚清風正氣，樹立組織部門良好形象，我鄭重承諾： 1.當好政治上和業務上的“明白人”，注重學習、勤于思考，善于總結、勇于創新，不斷提高個人素質和工作能力。

2.當好干部的“娘家人”，主動談心談話，真誠溝通交流，了解干部思想動態，把握隊伍整體狀況，架起組織和干部之間溝通了解的橋梁紐帶。

3.當好黨員群眾的“貼心人”，了解群眾需求，關心群眾疾苦，通過自身言行進一步密切黨群干群關系。

4.當好工作上的“公道人”，堅持原則，敢于負責，嚴把程序，公平公正地考察干部、考核工作，不隱瞞實情，不弄虛作假，不說情打招呼，公道正派地做好相關工作。5.當好廉潔上的“清醒人”，始終保持警惕、嚴格自律，不利用職務和工作便利謀取私利，不在考核考察單位就餐，不接受任何有價證券和禮品，帶頭厲行節約、反對浪費。以上承諾，敬請各級黨組織和廣大黨員干部群眾監督！肇慶市農業局改進作風公開承諾書

根據作風“五查”教育活動中查找出來存在工作責任心不夠強、團結協作精神不夠高、開拓創新不足等作風問題，我代表肇慶市農業局，就改進作風、提升效能、做好服務，鄭重作出以下承諾：

一、改進機關作風，抓好行政審批辦事服務，保證畜牧、漁政行政審批事項7個工作日內辦結，農機行政審批事項2個工作日內辦結。

二、制定并牽頭組織實施《肇慶市發展現代農業（2016—2017）五年行動計劃》，年內要在產業基地建設、農業基礎設施建設、農業招商引資和發展農業龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場等方面取得進展。

三、扎實推進高標準農田建設, 確保明年春耕前完成11.6萬畝高標準農田建設任務，進一步提高農業綜合生產能力；按照市政府《關于落實2016年十件惠民實事責任制的通知》要求，完成3個蔬菜基地建設。

四、認真貫徹落實中央“八項規定”，抓好與市檢-察-院共同開展預防職務犯罪工作，加強廉政風險防控工作，做到依法行政、高效服務、清正廉潔。

以上承諾，請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監督。監督投訴電話：2261353。

第三篇：作風改進年個人自查報告

作風改進年個人自查報告

個人改進工作作風自查報告

根據上級的安排部署，近期開展了工作作風整頓教育活動。通過學習有關文件主題，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，深刻體會到不良的工作作風將對工作和生活產生嚴重的影響，因此本人對自我的工作作風進行自查，現就將個人的工作作風自查及改進匯報如下：

一、思想方面

本人自提交入黨申請書以來，認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和胡錦濤科學發展觀科學理論，積極參加黨課學習和各類實踐活動，不斷的加強黨性修養、自身素質、業務能力等方面的培養。通過自身努力的學習，在黨組織的關心、教育和幫助下，經過的黨組織審查和考驗，于今年6月17日光榮的加入中國共產黨。今后要做到了以下幾點：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質理論修養，堅定自己的政治信念。

2、遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

3、進一步增強紀律觀念和法律意識。

4、加強責任心和事業心。

二、工作方面

本人在不斷加強xx業務學習，努力提高自己的xx水平的基礎上，積極的投身于部門的整章建制、業務建設和行政管理當中去，扮演好自身的角色，以身作則，嚴于律己，充分發揮主觀能動性，協同同事們完成上級領導布置的各項工作任務。

三、生活方面

加強群眾聯系，深入到同事當中去，了解他們的需求并給予解決，解決不了的向上級領導匯報，以消除他們的后顧之憂，全身心的投入到xx工作去。積極組織各類體育活動，如籃球、足球和羽毛球等，既鍛煉了身體，又增進了同事們之間的友誼。

四、存在的問題及整改措施：

1、創新思維方式不夠

沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經驗型思維為部分超前性、主動性思維。工作的創新，離不開學習，要向書本學、向實踐學和向他人學。

2、細節方面不夠注重

細節決定成敗，求細的工作態度是工作中必須堅持的基本準則。在任何時候，任何情況下，都必須按規章制度辦事，按程序辦事。要加強請示匯報，凡事不能自作主張，各行其是。也不能畏首畏尾，縮手縮腳，延誤工作。

3、管理能力不高

制定合理化目標，增強工作的計劃性和預見性。要在科學分析的基礎上，確定工作目標，制定工作計劃和規劃。

克服浮躁情緒，力戒形式主義，解放思想，開動腦筋，無論是在工作內容、工作程序方面，還是工作方式方法方面，都要與時俱進，大膽探索，開拓創新。

講究方法，注重實際，平常多閱讀一些管理方面的書籍，結合實際工作，進一步提高管理水平。

4、工作習慣不夠到位

良好的xx習慣對于空管安全工作起到至關重要的作用，可以減少和避免出現錯漏忘現象，為此，加強對各種標準的學習，按規章制度工作，平時積累經驗，不斷的探索和研究，以養成一個良好的工作習慣。

以此次作風轉變活動為契機，在以后的工作中不斷的總結所出現的問題，結合理論學習多認真反思，刻剖析產生這些問題的根源與危害，在今后的工作中不斷改進和完善。

第四篇：2013作風改進年活動

Xxxx學院

關于開展“作風改進年”活動的意見

為深入貫徹黨的十八大精神，根據縣委縣府有關文件精神，結合學院實際，學院班子會決定，在全院開展“作風改進年”活動。

一、總體要求

堅持改作風、提效能、優環境、促發展。堅持重點抓、抓重點。把學院中層以上領導干部和各部門主要負責人作為重點；重點解決虛、奢、散、庸等問題，為建設國家中職教育改革發展示范校和創建技師學院創造良好的環境。

一是提高思想認識。把改進作風作為干好一切工作的基礎，把“兩個坐標”作為一切工作的方向盤，進一步明確教學就是一線，課堂就是基層，實驗室就是車間，學生就是群眾的觀念，牢固樹立“學院是我家，我是學院的主人”的主人翁意識。

二是端正工作態度。有一個正確的態度，事情就做好了一半，要把學院工作當做自己的事來做，當工作中遇到困難時，積極想辦法去克服困難，不等不靠，不繞著問題走，創造性地完成任務，當學院工作與個人利益發生取舍時，要斷然舍棄個人利益。工作無貴賤，崗位無優劣，只有分工的不同，無論在何種崗位，從事何種工作，都要一絲不茍認認真真去完成，在平凡的崗位上把每一件小事做好就是不平凡。

三是改進工作作風。就是要密切聯系群眾，真抓實干，特別是領導干部要帶頭深入基層，即深入到教室、實驗室，傾聽學生的呼聲，想學生之所想，急學生之所急，像關愛自己的孩子一樣關愛學生。真抓實干貴在一個“實”字，工作要親自抓、盯上干，不能用會議代替部署，用聽“匯報”代替落實，要親臨現場，查實情，摸實底。學院

1研究決定了的事情要不折不扣的毫無條件的去完成，絕不虎頭蛇尾、半途而廢，要敢于打硬仗，善于打硬仗，要善于用創新的思維去解決工作中的問題。

四是注重工作實績。推動學院工作是改進作風的基本出發點和歸宿。工作實績是檢驗改進作風是否取得成效的試金石。新學年，各部門及每個教職工都要高點定位、科學規劃，營造誰敬業誰光榮、誰貢獻誰英雄的干事創業氛圍。不能脫離本職工作談改進作風，要在本職崗位上尋求突破，做出實實在在成績。

五是嚴格執行工作紀律。學院把遵守工作紀律、督查出勤情況作為改進作風的重點內容之一。各部門要加強管理，每位教職工都要自覺遵守工作紀律，做到上班“四不”，即不遲到、不早退、不上網聊天、不玩游戲，工作日中午不飲酒等。

二、方法步驟

（一）宣傳發動

召開學院動員大會。開展“我是學院的主人翁”征文活動。開展改進作風“三問”（改進作風為什么？靠什么？干什么？）大討論。各系、部、處室、產業單位要結合各自實際，制定實施方案，加強宣傳，營造良好的氛圍。

（二）整改提高

學院活動領導小組抓好工作調度和檢查指導，發現問題督促整改；培育典型，推廣經驗。

1、查擺問題。深入了解一線教師、學生及服務對象的所思所想，深入調查作風方面存在的問題。學院活動領導小組將對各單位作風改進情況進行民意調查，然后進行梳理分析，集中反饋進行整改。

2、集中整頓。把2月26日至3月26日確定為“會風、文風、紀律集中整改月”，改進會風、文風。嚴格執行學院各項工作紀律，嚴查工作日中午飲酒。開展為期一個月的厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項行動。

3、規范管理。一是解決突出問題。把5月份確定為“問題解決月”，實行“問題掛賬督辦制”和“問題整改核銷制”，狠抓整改落實。二是組織專項檢查。活動領導小組對學院重點工作的推進落實情況、教職工上班紀律情況及工作日中午飲酒等情況進行專項檢查。三是完善管理制度。要把密切聯系群眾、切實改進作風作為一項制度堅持下去。要通過查找作風方面存在的問題和整改情況，進一步查找存在問題的制度根源，通過修訂完善制度，把優良的作風保持下去。

（三）總結考核

活動結束時，各單位要進行認真總結；學院活動小組進行全面考核，并對先進單位予以表彰。

三、活動要求

（一）加強領導。成立學院“作風改進年”活動領導小組，下設辦公室，具體負責活動的組織協調。各單位也要成立相應的機構，精心組織實施。各部門中層以上領導干部要率先垂范，帶動廣大教職工全面改進作風確保活動實施。

（二）廣泛宣傳。學院院報、校園網要開設專欄，宣傳推廣各單位好經驗、好做法、好典型；對作風不良、群眾反應較大、嚴重違反學院紀律、影響學院發展的反面典型，予以曝光。

（三）強化督導。學院活動領導小組加強督導督查，定期檢查與抽查相結合，明查與暗訪相結合，及時發現并認真解決問題，加大問責力度。

附：魯中職業學院“作風改進年”活動領導小組成員名單

Xxxx學院黨委

2013年2月21日

附件：魯中職業學院“作風改進年”活動領導小組成員名單

組長：李忠山

副組長：張百林張斌顏廷濱

成員：陳學平孟洪昌王淑兵于長華李訓清襲龍生

王真澤康傳貞

領導小組辦公室設在紀檢辦公室，李訓清同志任辦公室主任。

第五篇：改進作風年活動實施方案

保安總公司貫徹落實

“效能提升、改進作風年”活動的實施方案

為貫徹落實市局黨委關于在全市公安機關開展“效能提升、改進作風年”活動精神，進一步轉變工作作風，提高工作效率、打造過硬保安隊伍，保安總公司特制訂具體實施方案如下：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實市局黨委改進工作作風十項規定，以提升客戶滿意度為要求，以打造“平安客戶，滿意保安”的保安品牌為目標，以轉變工作作風，提高工作效率為重點，嚴格遵守“五條禁令”和“十大鐵規”，積極展開批評與自我批評，切實提高保安隊伍的凝聚力、戰斗力，樹立保安隊伍的良好形象。

二、目標要求

樹立“以人為本，嚴管厚愛，穩固根基，和諧發展”的工作理念，抓隊伍，重品行，嚴自律，樹形象，精心謀劃發展，精細管理隊伍，精益求精工作。努力實現以下目標：一是強化責任意識。全體員工恪盡職守，盡職盡責，責任意識得到明顯提升，脫崗、睡崗問題大幅減少，客戶滿意度明顯增加。二是改進工作作風，工作效率得到提升。會議和文件明顯精簡，工作中相互推諉、效率不高的問題得到有效解決。三是遵紀守法意識進一步增強。全體員工遵規守紀，無違法違紀事件發生，保安隊伍形象得到進一步提升。四是進一步規范隊伍管理。完善規章制度，強化教育培訓，進一步提升隊伍素質，提高服務質量，促進隊伍的規范化建設。

三、主要內容

一是統一思想、提高認識。對“效能提升年”活動，保安總公司高度重視，專門成立由總經理任組長，各部門負責人為成員的活動方案實施領導小組，下發文件對此次活動進行安排部署，要求各部門站在講政治、講大局的高度，切實提高認識，教育引導全體員全身心投入到“效能提升、改進作風年”活動中。

二是嚴格要求、明確責任。嚴格落實市局黨委改進工作作風十項規定，嚴格各部門在活動開展期間要展開不間斷自查，對存在的問題要采取針對性的措施加以改進和完善。總公司督查部要制定活動期間檢查工作方案，嚴格查糾公司員工在日常工作中存在的問題，認真監督總公司各項制度的貫徹落實，對各項工作落實情況進行針對性的督導檢查。

三是建章立制、鞏固成效。針對活動工作中發現的問題，深入剖析產生問題的原因和規律特點，重點分析查找日常工作中存在的漏洞和薄弱環節，從強化管理監督、健全規章制度入手，積極建立健全科學合理、運轉高效的長期工作機制。10月中旬，結合市局“回頭看”活動，再次查漏補缺、固化成果。

棗莊市保安總公司 2013年4月25日